Для металлургов Грузии органайзинг и солидарность – самый эффективный метод решения проблем

По словам председателя Профсоюза работников металлургической, горной и химической промышленности Грузии Тамаза Долаберидзе, члены профсоюза сталкиваются с новыми вызовами на ежедневной основе.

В первую очередь постоянно усиливается давление на членов профсоюза со стороны руководства предприятий. В 2017 году руководство химического завода «Руставский Азот» фактически уничтожило первичную организацию. Несмотря на то, что профсоюз выиграл судебное дело против руководства, добившись восстановления незаконно уволенных сотрудников, а также выплаты им заработной платы за один год, борьба пока ещё не закончилась, потому что компания собирается подать апелляцию и продолжит судебные разбирательства.

Профсоюз работников металлургической, горной и химической промышленности Грузии известен своими упорством, настойчивостью и боеспособностью, в то же время его лидеры обладают достаточными навыками и умением вести коллективные переговоры. В профсоюзе считают, что соглашения, которые заключаются с работодателями должны быть ориентированы на улучшение социально-экономического, а также трудового и правового положения работников. Коллективные договоры не должны оформляться с пренебрежением к требованиям и нуждам профсоюзных членов, как это делают созданные при содействии администрации желтые профсоюзные организации, которые собирают членские взносы и не ведут никакой значимой профсоюзной деятельности.

Профсоюзы пытаются использовать различные способы борьбы за права трудящихся, так работники компании «Agara Sugar Company» в течение почти 50 дней протестовали у ворот предприятия против его закрытия. Уставшие от бездействия властей, 20 апреля они решили пешком пройти 120 километров от Агары до Тбилиси, чтобы провести пикет у здания правительства Грузии. Их борьба дала результат: 20 апреля к ним вышли представители правительства и дали обещание, что в ближайшие 2 месяца будет подготовлен план пуска завода, завод начнет работать, а работники получат отсрочку по банковским кредитам на 6 месяцев.

В таких условиях для Профсоюза работников металлургической, горной и химической промышленности Грузии очень важна та поддержка и солидарность, которую получает от Объединения профессиональных союзов Грузии, Глобального союза IndustriALL и международных профсоюзных организаций.

Профсоюзные активисты считают, что развитие молодежного профсоюзного движения и органайзинг поможет в решении многих из вышеперечисленных проблем и надеются на развитие проекта по органайзингу в будущем.

Оле-Кристиан Паулсен, международный советник профсоюза Industri Energi, сказал:

«Я доволен ходом проекта. За четыре года обучение прошло более 100 человек. Они приобрели новые навыки, получили хорошую подготовку, поэтому готовы к эффективной деятельности. В июне я вернусь в Тбилиси вместе с председателем Industri Energi для подведения итогов и обсуждения дальнейшего сотрудничества».

Вадим Борисов, региональный секретарь IndustriALL, отметил:

«Для нас этот семинар очень важен, так как позволяет определить стратегию дальнейшего развития профсоюза. Нужно оставить те плюсы в работе, которые помогают развиваться организации, и найти новые методы, если мы хотим прийти к новым результатам».

РЕПОРТАЖ: За принятие устойчивой промышленной политики в странах Латинской Америки

Регион: Латинская Америка и Карибский бассейн

Текст: Кимбер Мейер

Достижение устойчивости развития предполагает работу по формированию такого настоящего и будущего, где социально-экономические потребности удовлетворяются без того, чтобы ставить под угрозу окружающую среду.

С этой целью IndustriALL с 2013 года занимается разработкой устойчивой промышленной политики. Цель состоит в том, чтобы найти решения для ситуаций, затрагивающих каждого: в первую очередь, для изменения климата и экологического, экономического и социального кризиса.

В 2015 году 195 стран подписали Парижское Соглашение о снижении выбросов парниковых газов и ограничении изменения климата на глобальном уровне. Все секторы IndustriALL оказывают значительное воздействие на окружающую среду, но правовое экологическое регулирование для этих секторов остается слабым.

Добиваясь активного участия в этом процессе, профсоюзы способны предотвратить ситуацию, когда принятие решений о будущем отраслей, рабочих мест и всей планеты находится исключительно в руках правительств, транснациональных корпораций и рыночных сил.

Вместо этого они могут добиться, чтобы голос промышленных рабочих был услышан, когда разрабатывается такая промышленная политика, которая обеспечивает Справедливый переход к устойчивому будущему, т.е. предполагает меры по защите существующих рабочих мест, созданию новых и обеспечению достойного труда на устойчиво развивающихся предприятиях.

«Необходимо помнить, что Справедливый переход не является самоцелью – это путь к социально, экономически и экологически устойчивому будущему», – подчеркивает директор IndustriALL по вопросам охраны труда, безопасности и устойчивого развития Брайан Колер.

Неолиберализм против справедливого перехода в Латинской Америке и Карибском Бассейне

В настоящее время многие страны этого региона имеют неолиберальные правительства, которые ставят интересы бизнеса выше социальных и экологических прав, препятствуя, таким образом, Справедливому переходу к устойчивому развитию.

В Аргентине правительство Маурисио Макри реализует экономическую политику «корректировки», которая вызвала лавину увольнений. Макри выступает за приватизацию государственных предприятий и повышение гибкости в условиях найма рабочей силы, преследуя цель сделать Аргентину привлекательной для инвесторов.

То же самое происходит в Бразилии, где к власти пришло правительство Мишела Темера, который после парламентского переворота проводит политику в угоду бизнесу и финансовому рынку, одновременно с этим поддерживая реформы, посягающие на права трудящихся. Например, Темер попытался безуспешно протолкнуть декрет, который позволил бы горнодобывающим компаниям эксплуатировать огромные заповедные территории в Амазонии.

Нечего и говорить, что подобные примеры не ведут к социальной, экономический и экологической устойчивости. Они, скорее, ведут к учащению экологических катастроф и стрессовых состояний в обществе. И расплачиваться за них вынуждены будут трудящиеся, их семьи и города и поселки, которые от них зависят.

Помимо приведенных выше примеров, которые не сулят ничего хорошего в будущем, есть еще соглашения о свободной торговле (ССТ). Продолжаются переговоры по подписанию ССТ между Южноамериканским общим рынком (МЕРКОСУР) и Европейским союзом, соглашения, против которого выступают профсоюзы стран МЕРКОСУР.

«Цель таких торговых соглашений заключается в том, чтобы увековечить и вывести из-под государственного регулирования интересы бизнеса – в первую очередь, интересы финансовой индустрии, – поставить их выше национальных законов, выше интересов всех остальных людей, выше экологических интересов. Мы должны уяснить раз и навсегда: в финансовом рынке нет ничего, что принесло бы нам устойчивое будущее», – добавляет Брайан Колер.

Профсоюзы в странах МЕРКОСУР утверждают, что обретающий сегодня форму документ представляет собой не подлинное, справедливое и сбалансированное соглашение о сотрудничестве, а, скорее, такое ССТ, которое является пагубным для национальных отраслей промышленности и на самом деле для долгосрочной устойчивости менее развитых в экономическом отношении стран.

Кроме того, по мнению профсоюзов, данное ССТ будет способствовать росту безработицы в странах МЕРКОСУР, поскольку при снижении тарифов на импорт товаров, изготовленных в Европе, латиноамериканские предприятия не смогут с ними конкурировать и будут вынуждены закрыть свой бизнес.

Параллельно с этим ведутся переговоры по возобновлению Североамериканского соглашения о свободной торговле (НАФТА) между Мексикой, Канадой и США.

Профсоюзы всех трех стран придерживаются мнения, что со времени своего подписания в 1994 году Соглашение нанесло урон правам трудящихся, особенно в Мексике. Оно также нанесло ущерб экологии и оказало давление на механизмы социальной защиты. Профсоюзы этих трех стран пытались повлиять на мексиканское правительство, добиваясь, чтобы оно повысило уровень трудовых отношений и оплаты труда, чтобы исключить нечестную конкуренцию с трудящимися США и Канады.

Ответ профсоюзов: альтернативы и борьба

Столкнувшись с такой ситуацией, профсоюзы направили свои усилия на то, чтобы предлагать альтернативы проводимой политике и продолжать ответную борьбу.

Вместе с Координационным центром Конфедераций профсоюзов Южного Конуса, Международной конфедерацией профсоюзов, UNI-Америка и другими общественными движениями членские организации IndustriALL принимали участие в акциях против Всемирной торговой организации, которой, по их мнению, интересно обсуждать лишь те вопросы, которые защищают интересы крупных транснациональных корпораций.

Входящие в IndustriALL профсоюзы Латинской Америки также провели дебаты по вопросам демократии и защиты фундаментальных трудовых прав во всем мире 12 декабря в Буэнос-Айресе, Аргентина, где приняли решение заниматься разработкой политических, социальных, экономических, феминистских и экологических альтернатив, которые отдают приоритет правам человека и гармонии с окружающей средой.

Членские организации IndustriALL в Аргентине, Бразилии и Уругвае также приняли участие в Дне мобилизации за демократию и против неолиберализма 16 ноября 2017 года в Уругвае, который прошел по инициативе Конфедерации профсоюзов стран Северной и Южной Америки (TUCA).

В рамках этих мероприятий IndustriALL организовал семинар по защите устойчивой национальной и региональной промышленности с целью продемонстрировать, что все страны региона продолжат страдать от сокращения рабочих мест, падения промышленного производства и нарушений прав трудящихся и что пришло время искать решение.

Вместе профсоюзы вновь подтвердили свою приверженность противодействию политике нестандартной занятости и губительной социальной политике тех, кто старается поставить их под свой контроль. Они договорились продолжить вместе с IndustriALL заниматься разработкой устойчивой промышленной политики, включая проработку мер по сохранению и созданию постоянных, хорошо оплачиваемых рабочих мест для обеспечения устойчивой занятости и по оказанию влияния на решения, принимаемые в их соответствующих отраслях.

«Мы должны действовать заодно и противостоять политике, которая поощряет использование нестандартных форм занятости. Мы должны углубить наш опыт и дебаты в профсоюзной среде с тем, чтобы мы могли мыслить вместе, проводить слияния и строить сильные профсоюзы, способные выдвигать предложения и вести переговоры по устойчивому развитию», – заявил региональный секретарь IndustriALL по странам Латинской Америки и Карибского бассейна Марино Вани.

Указывая путь к устойчивому будущему: Справедливый Переход

ТЕМА НОМЕРА: Уничтожение профсоюзов. Посягательство на членские организации IndustriALL

Текст: Леони Гуген

Подавление профсоюзов является симптомом растущего глобального неравенства и алчности корпораций. Неудивительно, что глобальные силы стремятся подавить профсоюзы, которые действуют в экономике как факторы перераспределения богатства от капитала к трудящимся. Членские организации Глобального союза IndustriALL не понаслышке знакомы с этими репрессиями.

США

Когда входящий в IndustriALL Объединенный профсоюз сталелитейщиков (USW) подал заявку на проведение профсоюзных выборов в шинной компании Kumho Tire в США, ее руководство немедленно развернуло кампанию с целью свести на нет шансы своих работников на профсоюзное представительство, что характерно для Американского Юга.

Завод Kumho Tire в Мейконе, штат Джорджия, поставляющий шины производителям автомобилей, включая компании Chrysler, Hyundai и Kia, нанял консалтинговую фирму  RoadWarrior Productions, заплатив ей не менее 300,000 долларов США, чтобы на заводе постоянно работали семь специалистов по уничтожению профсоюзов.

Kumho Tire создала антипрофсоюзный веб-сайт, где разместила письмо мэра города Мейкона, призывающее работников голосовать против профсоюза. Этот сайт потом был закрыт.

Работников заставляли посещать ежедневные антипрофсоюзные митинги, длившиеся по несколько часов, где менеджеры рассказывали им, что недавно открывшийся завод придется закрыть, если они проголосуют за профсоюз. Данная корейская ТНК в настоящий момент управляется комитетом кредиторов, который возглавляет подконтрольный государству Банк развития Кореи, и менеджеры завода постоянно подчеркивали это, играя на страхах рабочих.

Работникам также пришлось пройти через многочисленные антипрофсоюзные «беседы с глазу на глаз»:

«У нас есть запись, на которой начальник отдела кадров завода грозит потерей клиентов и закрытием предприятия, если работники проголосуют за профсоюз. У нас также есть свидетели, готовые дать показания и рассказать, как им грозили увольнением, если они поддержат профсоюз», – сообщил представитель Объединенного профсоюза сталелитейщиков.

До проведения этой кампании непрестанного нагнетания страха и запугивания на заводе в Мейконе, 80 процентов работников Kumho Tire подписали карточки в поддержку профсоюзного представительства. Когда 12 и 13 октября 2017 года прошло голосование, USW проиграл выборы, не добрав 28 голосов (164 «против» и 136 «за») – количество сторонников профсоюза сократилось на 34 процента.

Не удовлетворившись результатами выборов, компания Kumho Tire затем уволила Марио Смита, одного из лидеров органайзинговой кампании, уволила буквально через несколько дней после голосования. Сталелитейщики ответили обращением в Национальный совет по трудовым отношениям, обвинив компанию в нечестной практике трудовых отношений. В случае успеха, выборы будут проведены повторно, или компании может быть предписано начать переговоры с профсоюзом.

Следует отметить, что практически все из 3,700 работников Kumho Tire в Южной Корее являются членами Корейского профсоюза металлистов, входящего в IndustriALL.

Антипрофсоюзная дискриминация широко распространена в южных штатах США, даже на предприятиях компаний, которые обычно готовы вести социальный диалог, например, таких как Nissan, Boeing и Airbus. Немецкий производитель автомобилей, компания Volkswagen, которая имеет хорошие отношения с профсоюзами у себя в стране, активно борется с правовой системой США, чтобы не дать работникам своего завода в Чаттануге, штат Теннеси, вступить в профсоюз. Глобальные рамочные соглашения, подписанные IndustriALL и с Volkswagen, и с Airbus мало чем смогли помочь в США.

Южная Корея

Южнокорейские компании хорошо известны своей антипрофсоюзной деятельностью за рубежом, но и подавление профсоюзов в Южной Корее пустило глубокие корни и проводится безжалостно. Президент Корейской конфедерации профсоюзов (KCTU) Хан Сан Гюн находится в тюрьме с декабря 2015 года, а генеральный секретарь KCTU Ли Юн Чжу была арестована в январе 2018 и сейчас содержится в том же тюремном изоляторе в Сеуле.

Сестра Ли в течение двух лет пользовалась офисом KCTU как убежищем после того, как был выдан ордер на ее арест за ту роль, которую она сыграла в подготовке Массовой народной мобилизации 14 ноября 2015, направленной против репрессивной реформы трудового законодательства, осуществленной бывшим правительством.

Хотя массовые протесты, организованные широким альянсом профсоюзов и гражданского общества, достигли успеха и Президент Пак была свергнута в марте 2017 года, Ли и Хан Сан Гюн не были включены в многотысячный список тех людей, которые получили помилование от новой администрации во главе с Президентом Мун Чжу Ином.

С 2015 года IndustriALL несколько раз навещал и встречался с Ханом и Ли в рамках глобальной солидарности с профсоюзным движением Южной Кореи.

В апреле 2017 года Рабочая группа ООН по произвольным задержаниям рассмотрела дело Хана и Ли и напомнила корейскому правительству, что на нем лежит «ответственность, в том числе и в контексте мирных протестов, не допускать незаконных арестов и содержания лиц под стражей» и призвала государства-члены ООН во всякое время избегать необоснованного применения уголовных процедур.

Помимо государственной власти, профсоюзы Кореи беспрестанно борются со свирепыми нападками на права трудящихся со стороны всесильных семейных компаний страны (так называемых «чебóлей»), таких как Hyundai и Samsung.

Алжир

Правительства практически игнорируют международные конвенции в сфере труда, призванные защищать профсоюзные права, даже когда они ратифицированы в их странах. Алжир подписал Конвенцию Международной Организации Труда (МОТ) № 87 о свободе объединений и Конвенцию МОТ № 98 о праве на организацию и ведение коллективных переговоров в 1962 году.

И тем не менее, мощный альянс правительства, предпринимателей и судебной власти твердо намерен раздавить независимые профсоюзы в Алжире, включая профсоюз SNATEGS, членскую организацию IndustriALL. SNATEGS представляет более 30,000 работников государственной компании газо- и электроснабжения Sonelgaz, чьи требования о повышении зарплаты и уровня охраны труда натолкнулись на беспрецедентные репрессии.

С момента регистрации профсоюза в 2013 году SNATEGS и его лидеры подвергались постоянно растущему давлению и судебным преследованиям. В декабре 2016 года президент SNATEGS Рауф Меллаль, уволенный компанией Sonelgaz за профсоюзную деятельность, был заочно приговорен к шести месяцам тюрьмы после того, как изобличил компанию в незаконном завышении тарифов для восьми миллионов клиентов Sonelgaz в течение десяти лет.

Пятью месяцами позже министр труда отменил регистрацию SNATEGS буквально за несколько дней до общенациональной забастовки работников Sonelgaz. В письме, датированном 16 мая 2017 года министр заявил, что профсоюз нарушил закон Алжира 90-14/1990, не указав, каким именно образом. В письме также говорилось, что Меллаль был уволен со своего поста президента профсоюза.

С того времени Меллаль был приговорен в общей сложности к 17 месяцам тюрьмы и штрафам в размере 10.000 евро (12.300 долларов США) по целому ряду сфабрикованных обвинений. В настоящее время он находится на свободе и подал апелляцию на все эти приговоры.

Судебное преследование распространилось и на других членов SNATEGS. Генеральный секретарь и другие высшие руководители профсоюза и даже юрист, представляющий SNATEGS, столкнулись сейчас с выдвинутыми против них надуманными обвинениями. 

Во многих случаях для разгона митингов профсоюза привлекались силы безопасности. 20 января этого года около 10.000 алжирский полицейских были привлечены к разгону мирного митинга, организованного SNATEGS в столице Алжире. Они задержали около 1.000 будущих протестующих, которых на автобусах вывезли в отдаленные зоны и десять часов продержали там без воды и пищи. Силы безопасности конфисковали их телефоны и удалили из них все снимки, сделанные на митинге, а также свидетельства полицейских бесчинств, которые имели место. Как сообщает SNATEGS, несколько женщин их числа протестантов подверглись сексуальным домогательствам, а ряд других членов профсоюза – физической расправе. 

Глобальные союзы IndustriALL, IUF, PSI и МКП направили письмо алжирскому министру труда Мураду Земали, осуждая такое обращение с протестующими, среди которых были члены профсоюза и представители гражданского общества, симпатизирующие требованиям рабочих. 

В феврале 2018 года отправка миссии МОТ в Алжир для установления прямых контактов была отменена после того, как правительство отказалось разрешить миссии встречаться с независимыми профсоюзами.

Бангладеш

В декабре 2016 года правительство Бангладеш воспользовалось стихийными стачками работников швейной промышленности, требовавших повышения зарплаты, как предлогом для начала масштабного наступления на профсоюзы этого сектора. Тридцать пять профсоюзных лидеров и работников швейной промышленности были схвачены и задержаны на несколько недель. Офисы профсоюзов вокруг производственных зон швейной промышленности рядом со столицей страны Дакой были закрыты и варварски разгромлены властями. Бангладешская ассоциация производителей одежды и экспортеров (BGMEA) приостановила производство на 59 фабриках, временно отстранив от работы 1,600 человек. Полиция предъявила обвинения 600 работникам и профсоюзным лидерам.

Это шквальное наступление на профсоюзы натолкнулось на решительный протест со стороны профсоюзного движения. IndustriALL начал международную кампанию солидарности с хэштегом #EveryDayCounts (#КаждыйДеньИмеетЗначение), которую поддержали Глобальный союз UNI и членские организации по всему миру.

Сотни фотографий со всех концов света появились в социальных сетях, и профсоюзы более 20 стран направили письма премьер-министру Бангладеш Шейх Хасине с призывом освободить задержанных. Профсоюзы провели акции протеста и посетили посольства Бангладеш более чем в 16 городах, а кампания LabourStart за освобождение брошенных за решетку активистов собрала более 10.000 подписей.

Наконец, 23 февраля 2017 года, после двух месяцев заключения, было достигнуто трехстороннее соглашение между Бангладешским советом членских организаций IndustriALL, министерством труда и BGMEA, которое обеспечивает освобождение арестованных профсоюзников и работников швейной промышленности и прекращение всех возбужденных против них дел.

Однако несмотря на этот прорыв, отношения между владельцами фабрик, правительством и профсоюзами в бангладешском швейном секторе продолжают балансировать на лезвии ножа. Спустя всего полгода после освобождения активистов и членов профсоюзов 50 работников были жестоко избиты бандой громил за участие в мирной акции протеста в компании Haesong, производящей свитеры. Сидячая забастовка перед штаб-квартирой этой корейской компании в Хизалхати, округ Газипур, было организована Национальной федерацией работников швейной промышленности (NGWF), членской организацией IndustriALL. 

Среди пострадавших были генеральный секретарь и вице-президент профсоюза, оба – женщины. Специалист NGWF по органайзингу была похищена и освобождена много часов спустя. Несмотря на многочисленные просьбы, местная полиция отказалась принимать жалобы работниц на похищение или физическую расправу. 

Именно такая безнаказанность и делает работу по профсоюзному органайзингу трудящихся в Бангладеш столь опасной.

Филиппины

Люди, работающие в сложных глобальных цепочках поставок, особенно уязвимы для нарушений прав, низкого уровня охраны труда и нищенской оплаты. Очень трудно призвать кого-то к ответу за положение этой скрытой рабочей силы транснациональных корпораций, и отношение к профсоюзам там часто неприветливое.

Furukawa Automotive Systems, японская компания на Филиппинах, производит компоненты автомобилей для крупных автомобильных брендов, таких как Toyota,

Suzuki и Nissan, на своем заводе в Липа Сити к югу от Манилы.

В январе этого года работники Furukawa добились победы, ощутимым большинством проголосовав за профсоюзное представительство в лице местной организации Филиппинского альянса металлистов (PMA), входящего в IndustriALL. Почти 1.500 работников из коллектива в 5.000 человек, проголосовали за профсоюз, из которых более половины имеют заемную или временную форму занятости.

Борьба за профсоюзное представительство на заводе Furukawa была выиграна при поддержке профсоюзов во главе с PMA и Японским советом профсоюзов металлистов, а также глобальных профсоюзных федераций и других организаций.

Однако несмотря на тот факт, что PMA выиграл выборы и получил сертификат на представительство, попытки избавиться от профсоюза в компании продолжаются. Еще один профсоюз, поддерживаемый руководством компании, затягивает процесс коллективных переговоров, обратившись в суд по трудовым вопросам с заявлением, что у них тоже есть члены на заводе Furukawa. Пока вопрос с вмешательством этого профсоюза не будет разрешен, переговоры по заключению коллективного договора не могут начаться.

Колумбия

Как и Филиппины, Колумбия, по рейтингу МКП, входит в первую десятку самых неблагополучных стран мира по соблюдению прав трудящихся, что обеспечивает компаниям вольготную среду для наступлений на профсоюзы.

Компания TuboCaribe, принадлежащая транснациональному производителю стальных труб, компании Tenaris, выпускает стальные трубы на заводе в Карибском порту Картахена. В декабре 2017 года, после отказа подписать новый коллективный договор с работниками, TuboCaribe уволила и президента, и вице-президента Колумбийского профсоюза работников компании Tenaris (Sintratucar). Затем TuboCaribe отказалась продлить трудовые договоры с двадцатью молодыми работниками, нанятыми по возобновляемым шестимесячным контрактам, после их вступления в профсоюз.

Это заставило еще 100 работников выйти из Sintratucar из страха потерять работу. В противоположность тем двадцати, контракты с этими работниками были возобновлены.

«Причина моего увольнения – создание профсоюза, – заявил президент Sintratucar Вальберто Марруго. – Tenaris не признает свободы объединения. Мы пытаемся отменить увольнения, действуя через нашу правовую систему, но мы готовы обратиться и в трудовой арбитраж и предпринять другие шаги, если это понадобится».

Узнав об увольнениях, созданная в IndustriALL глобальная профсоюзная сеть работников компаний Tenaris/Ternium развернула кампанию в поддержку уволенных работников и профсоюзных лидеров. Sintratucar провел серию протестных акций и массовый митинг своих членов 17 декабря у ворот завода. Участники митинга призвали всех трудящихся мира усилить давление на компанию, присоединившись к кампании в Facebook. Sintratucar также призвал всех работников Tenaris подготовить видеоматериал, рассказывающий о деятельности компании по уничтожению профсоюза, и потребовать восстановления всех уволенных на работе.

После обращения профсоюза в суд, муниципальный судья Картахены приказал TuboCaribe восстановить на работе вице-президента Джаиро дель Рио, указав на отсутствие оснований для расторжения его контракта. Эта победа имела ключевое значение, однако президент профсоюза Вальберто Марриго и другие молодые работники все еще борются за свои рабочие места.

Россия

Недавнее решение суда в России распустить Межрегиональный профсоюз «Рабочая Ассоциация» (МПРА) воспринимается как серьезный удар по независимым российским профсоюзам.

10 января 2018 года городской суд Санкт-Петербурга принял решение о роспуске МПРА, членской организации IndustriALL, на том основании, что профсоюз занимался политической деятельностью и получал средства из иностранных фондов.

МПРА объединяет 4.000 работников автомобильной и других отраслей. По информации прокуратуры, решение суда было основано на солидарной поддержке, которую МПРА оказал водителям грузовиков, протестовавшим против повышения налогов, и критике профсоюзом социально-экономической политики правительства на своем веб-сайте.

В числе причин своего решения суд также упомянул межотраслевую природу членства и деятельности профсоюза, а также получение средств из зарубежных источников для участия в совместных семинарах с IndustriALL.

Восемь членских организаций IndustriALL в России выпустили совместное заявление в защиту МПРА, которое было направлено в Государственную Думу, прокуратуру, Председателю Верховного Суда и Президенту России. В нем говорится:

«Принятое городским судом Санкт-Петербурга решение, по нашему мнению, не только грубо попирает права работников и представляющих их интересы профсоюзы, но и выводит регулирование надлежащей деятельности профсоюзов в России за рамки национального и международного правового поля».

МПРА подал апелляцию в Верховный Суд Российской Федерации и готовится к дальнейшим судебным разбирательствам.

Кот-д'Ивуар

Вскоре после того, как марокканская энергетическая группа Akwa приобрела в декабре 2014 года 80 процентов акций ивуарийской топливно-распределительной компании Klenzi, работники начали в полной мере ощущать на себе ее антипрофсоюзную политику.

Klenzi проявила полное отсутствие уважения к трудовому законодательству, инспекции труда и министерству труда Кот-д'Ивуара, пытаясь избавиться от профсоюза SNYTEPCI, членской организации IndustriALL в энергетическом секторе страны.

Проблемы начались в сентябре 2015 года, когда Klenzi отказалась разрешить проведение выборов представителей работников, поскольку это означало бы получение списка кандидатов от профсоюза SYNTEPCI и признание профсоюза компанией. Позже, после арбитражного заседания, организованного трудовой инспекцией в мае 2017 года, генеральный директор Klenzi Али Буталеб отказался подписывать протокол заседания.

После этого работников подвергли всяческим формам угроз и запугивания, чтобы заставить их выйти из профсоюза SYNTEPCI. Когда три работника отказались составить списки товарищей для целенаправленной обработки со стороны руководства, генеральный директор 5 июля 2017 года сам написал письмо работникам компании, в котором просил их отказаться от своего членства в SYNTEPCI. Вскоре стало очевидно, что компания заставляет работников подписывать это письмо под нажимом, после чего генеральный секретарь SYNTEPCI Джереми Вонджи срочно обратился с жалобой к трудовому инспектору.

Трудовая инспекция объявила о проведении встречи между сторонами 3 августа, однако руководство Klenzi на встречу не пришло. Работники, присутствовавшие на встрече, подверглись взысканию, получив письменное предупреждение от отсутствии на рабочем месте без разрешения.

После непрерывного запугивания один из десяти работников, которые отказывались подписать письмо с отказом от членства в SYNTEPCI, прислал своим коллегам sms, признавшись, что сломался под давлением. Он написал: «Привет, товарищи. Я и вправду слабак, не выдержал. Я подписал. Уж вы простите».

Из девяти оставшихся работников, которые отказались подписать письмо о выходе из SYNTEPCI, восемь были уволены.

Когда секретарь генерального директора отказалась подписать это письмо, ее отправили работать оператором насосной установки на руднике Тонгон в Корого, куда компания Klenzi поставляет топливо.

31 января 2018 года SYNTEPCI провел трехдневную забастовку в знак протеста против нарушений права на свободу объединения в компании Klenzi, а также проблем в других нефтяных компаниях Кот-д'Ивуара. Однако ситуация остается неразрешенной.

ПУТЬ ВПЕРЕД

Правительства должны признать законную и необходимую роль профсоюзов в борьбе с неравенством, за повышение благосостояния и расширение налоговой базы путем повышения зарплат. Они должны делать больше, чтобы защитить профсоюзы, говорит генеральный секретарь IndustriALL Вальтер Санчес:

«Слишком большой объем власти, сосредоточенный в руках транснациональных корпораций, которые позволяют себе уничтожать профсоюзы, чтобы обезопасить свои финансовые результаты, оказывает негативное воздействие на целые города и общества. Правительства должны противостоять алчности корпораций, и это включает защиту права на свободу объединения посредством самых решительных действий».

Есть проблеск надежды, что новое поколение трудящихся, столкнувшись с нестандартной занятостью и низкими зарплатами, понимает, что коллективные действия – это лучший для них способ защитить свои интересы. В 2017 году в США появилось 262.000 новых членов профсоюза, 75 процентов из которых моложе 35. Некоторые из наиболее крупных побед являются результатом органайзинговых инициатив, которые возглавляли женщины и цветные работники.

«Чем больше профсоюзы смогут расти, работая с молодежью и с женщинами, тем сильнее они будут становиться, чтобы противостоять попыткам их уничтожения», – заключает Санчес.

ДОСЬЕ: Органайзинг является признанным приоритетом в Кыргызстане

Профсоюз: Горно-металлургический профсоюз Кыргызской Республики (ГМПК)
Страна: Кыргызстан
Текст: Александр Иванов

Деятельность профсоюза сосредоточена на трех основных направлениях:
• Расширение профчленства в существующих организациях
• Создание новых профсоюзных организаций в секторе
• Расширение профсоюза путем слияния с профсоюзами других отраслей

Выбранная стратегия приносит свои плоды. В горнодобывающей и металлургической отраслях наблюдается рост числа работников-членов профсоюза. В 2010 году профсоюз объединял в своих рядах чуть более половины всех занятых в этом секторе; два года спустя члены профсоюза составляли уже 70,5 процента. Плотность профчленства продолжает неуклонно расти. Так, в 2015 году она достигла 81,6 процента, а в 2017 году итоговая цифра составила 84,1 процента от общего числа работников, занятых в этом секторе.

ГМПК постоянно совершенствует работу по привлечению трудящихся в свои ряды. Одним из важных методов этой работы является распространение информации о самом профсоюзе, его деятельности и достижениях в средствах массовой информации, включая рекламу на радио, телевидении и в Интернете.

Ввиду того, что реклама обходится дорого, профсоюз учредил конкурс на лучшую публикацию, рассказывающую о деятельности ГМПК. Пропаганде работы профсоюза способствуют также информационные стенды и баннеры на улицах, распространение листовок и проведение встреч с потенциальными членами.

Объединение усилий с другими профсоюзами – еще один способ укрепления силы и влияния ГМПК. За последние пять лет произошло два слияния: с профсоюзами угольщиков и геологов.

Когда сотрудники мобильного оператора «Билайн» захотели создать у себя первичную организацию ГМПК, основными критериями, на которые они ориентировались, были сила и подлинная внутренняя демократия профсоюза. Это позволило профсоюзу провести переговоры и добиться специальных тарифов для своих членов. Льготный мобильный тариф «Профсоюзный» стал еще одним мотивационным фактором для привлечения работников в профсоюз.

Профсоюз провел аналогичные переговоры с банками о предоставлении своим членам кредитов по специальным льготным процентным ставкам.

«Рост профсоюза является результатом нашей неустанной работы по удовлетворению потребностей работников, – говорит председатель ГМПК Эльдар Таджибаев. – Мы обеспечиваем традиционное профсоюзное представительство на предприятиях путем проведения коллективных переговоров, повышения  уровня охраны труда, защиты прав работников и т.д. В то же время ГМПК предоставляет дополнительные услуги, такие как юридическую поддержку и консультации по вопросам, касающимся прав на жилье и бытовых отношений».

ГМПК также наращивает свое влияние и на национальном уровне. В 2012 году ГМПК создал национальный исследовательский центр, приоритетными направлениями работы которого являются изучение и проведение исследований в области социальных и трудовых отношений как на национальном, так и на международном уровне, содействие совершенствованию норм трудовых отношений и улучшению условий труда, помощь в реализации принципов достойного труда, равенства и соблюдения человеческого достоинства.

В настоящее время центр работает над вопросами, связанными с трудовой миграцией и теневой экономикой. По его оценкам, из 2,2 миллиона человек трудоспособного возраста официально трудоустроенными являются только 550.000. Центр проводит исследования, направленные на поиск решений для изменения этой ситуации.

Веб-сайт: http://gmpk.kg/
Facebook: https://www.facebook.com/gmpk312/

IndustriALL подает жалобу против бренда Roy Robson, продолжающего уничтожать профсоюз

18 апреля руководство фабрики уволило Эсер Йылмаз. Эсер –13-й член профсоюза, уволенный в этом году компанией. Она вступила в Teksif в январе и была активным членом организации. С момента вступления Эсер в профсоюз руководство фабрики оказывало на неё очень сильное давление. Работница получила взыскание за “плохую работу”, после чего контракт с ней расторгли.

Этому случаю на фабрике в Измире предшествовало увольнение 11 членов профсоюза Teksif в январе 2018 года. Генеральный секретарь IndustriALL Вальтер Санчес обратился к Roy Robson с требованием восстановить рабочих. Кроме того, IndustriALL попытался встретиться с руководством компании.

После того как Roy Robson отклонила просьбу о встрече, IndustriALL организовал кампанию на сайте LabourStart. На сегодняшний день её поддержали порядка 8000 человек. Они направили письма протеста с требованием уважать права рабочих.

Roy Robson – член Bündnis für nachhaltige Textilien, отраслевого партнерства по устойчивому развитию текстильной промышленности, цель которого – улучшение социальных, экологических и экономических условий в цепочке поставок. IndustriALL подал жалобу в эту организацию, направив копию в Федеральное министерство экономического сотрудничества и развития Германии.

В документе говорится, что Roy Robson уволила рабочих за профсоюзную деятельность в нарушение конвенций МОТ, трудового законодательства Турции, собственного кодекса поведения компании и ее дорожной карты в рамках партнерства.

Выступая 23 апреля в Женеве, международный секретарь Teksif Мустафа Перчин заявил:

“Мы призываем турецкие предприятия Roy Robson уважать фундаментальные права трудящихся и обращаемся ко всем с просьбой оказать международную поддержку”.

Заместитель генерального секретаря IndustriALL Кемаль Озкан сказал:

“Roy Robson замешана в вопиющих антипрофсоюзных действиях. Мы призовем компанию к ответу. Рабочие имеют право вступать в профсоюз. Мы будем и впредь поддерживать нашу членскую организацию Teksif”.

Рабочие хотят, чтобы профсоюз помог решить их проблемы, в том числе проблемы очень низкой заработной платы и краткосрочных перерывов на посещение туалета. Руководство срезает зарплату за то, что рабочие находятся в туалете больше одной минуты. Рабочие считают это требование унизительным.

Компания утверждает, что вопросы, касающиеся персонала, решаются на месте турецкой компанией исключительно исходя из производственной необходимости, и что компания не знает, состоят рабочие в профсоюзе или нет.

Однако турецкая Roy Robson – не какая-то отдельная компания, она напрямую принадлежит головной компании и открыто участвует в уничтожении профсоюза, препятствуя объединению рабочих. Администрация вела с рабочими длительные беседы один на один, во время которых угрозами убеждала их не вступать в профсоюз. В распоряжении IndustriALL есть аудио и видеозаписи таких встреч.

В Турции члены профсоюза должны регистрироваться на правительственном сайте. Компания незаконно вынудила рабочих сообщить ей пароли доступа в электронную систему госоргана, чтобы иметь возможность установить, кто из них состоит в профсоюзе.

IndustriALL известны имена 13 рабочих, в том числе беременной женщины, которых компания уволила за членство в профсоюзе. Статья № 4857 Трудового кодекса Турции запрещает увольнять рабочих за профсоюзную деятельность. В настоящее время дело о незаконном увольнении рассматривается в суде по трудовым спорам.

Профсоюзы: Пакистан не вынес уроков из трагедии на судоверфи Гадани

В судоразделочной отрасли, которую часто называют самой опасной в мире, судоверфь Гадани считается одной из худших. Профсоюзы утверждают, что упадок в стране – результат нарушения признанных на международном уровне трудовых норм и преступной халатности со стороны пакистанского правительства, а также поведения работодателей, злоупотребляющих правами трудящихся с риском для жизни рабочих. Правительство выдало работодателям и подрядчикам “лицензию” на убийство рабочих. В то же время, несмотря на высокий уровень травматизма и смертельных случаев в промышленности, никто за это не ответил перед законом. По мнению профсоюзов, существует настоятельная необходимость в реализации трудовых норм в соответствии с конвенциями МОТ, Руководящими принципами утилизации судов в Южной Азии и Турции и Гонконгской конвенцией.

На верфи Гадани тысячи людей работают в бесчеловечных условиях, не соблюдаются никакие меры безопасности. В результате рабочие ежедневно получают тяжелые травмы, которые приводят к инвалидности, или погибают. В то же время правительство не желает ничего слышать о правах рабочих, охране труда и безопасности, поэтому информацию о количестве несчастных случаев вообще перестали сообщать. Рабочие лишены конституционных и законных прав на получение справедливой заработной платы и медицинского страхования.

Выступая на семинаре, заместитель генерального секретаря NTUF Насир Мансур сообщил, что благодаря судоразделочной промышленности в казну федерального правительства и правительств провинций поступают миллиарды рупий. В отрасли, удовлетворяющей до 30 процентов потребностей страны в железе, прямо и косвенно заняты тысячи рабочих:

“Но из-за халатности правительства отрасль катастрофическими темпами идет на спад. Сегодня страна нуждается в больших объемах импорта железа, перерабатывающие отрасли со структурами, связанными с утилизацией судов, в которых заняты более двух миллионов человек, сталкиваются с неопределенным будущим.

“Аналогичным отраслям в других странах мира удалось справиться с вызовами после того, как они начали соблюдать трудовые права и стандарты в соответствии с международными конвенциями. На верфи Аланг, Индия, после решения Верховного суда начали внедрять кодекс утилизации судов, и количество несчастных случаев, в том числе со смертельным исходом, значительно сократилось. В свою очередь, это помогло верфи Аланг стать крупнейшим в мире судоразделочным производством, в котором напрямую заняты 60000 рабочих”.

Когда-то Гадани была одной из ведущих судоразделочных верфей, насчитывавшей почти 35000 рабочих. Сегодня здесь трудятся около 10000 человек, и их число может еще больше сократиться.

Башир Мехмудани, президент Профсоюза рабочих судоразделочной отрасли, Гадани, сказал, что правительство, другие власти и работодатели должны принять реальные меры для того, чтобы сохранить отрасль от исчезновения:

“Должны быть проведены серьезные консультации с профсоюзами и представителями рабочих в целях обеспечения соблюдения трудовых прав”.

NTUF подготовил проект закона об утилизации судов. Проект был представлен правительству провинции Белуджистан, которому еще предстоит продвинуть его на федеральном уровне. Кроме того, профсоюз проводит тренинги, во время которых знакомит рабочих с их правами и обучает правилам работы в опасных условиях.

Требования участников семинара:

Спустя пять лет после трагедии Rana Plaza Бангладешское соглашение все еще необходимо

После того как в мае истечет срок действия нынешнего соглашения, его заменит Соглашение переходного периода 2018 года, которое обеспечит продолжение работы по повышению уровня безопасности на фабриках. На данный момент на фабриках, подпадающих под действие Бангладешского соглашения, устранено 84 процента выявленных нарушений. Глобальные союзы требуют, чтобы все бренды, продукция которых производится в Бангладеш, подписали Соглашение переходного периода 2018 года.

Заместитель генерального секретаря IndustriALL Дженни Холдкрофт заявила:

“Бренды, не подписавшие Бангладешское соглашение 2018 года, не потратив ни копейки, не внеся свой вклад в совместные усилия, получат выгоду, пользуясь безопасными фабриками, за счет брендов, подписавших соглашение. До тех пор, пока не будет эффективного национального органа контроля, способного гарантировать безопасность на фабриках, вопрос подписания соглашения имеет решающее значение”.

Юридически обязательное соглашение, подписанное Глобальным союзом IndustriALL, Глобальным союзом UNI и 222 брендами одежды, было разработано в качестве ответной меры на обрушение фабричного комплекса Rana Plaza. Трагедия произошла 24 апреля 2013 года на окраине Дакки. Благодаря программе безопасности соглашения были спасены жизни рабочих и кардинально улучшена ситуация в области безопасности на швейных фабриках Бангладеш.

Заместитель генерального секретаря Глобального союза UNI Кристи Хоффман сказала: “Мы обеспокоены поступающими из Бангладеш сигналами о противодействии продолжению важной работы в рамках соглашения после мая. Очевидно, что до тех пор, пока функции Соглашения не будут переданы авторитетному национальному органу, для многих крупных брендов продолжение работы в рамках Соглашения имеет важное значение для развития их делового сотрудничества в Бангладеш”.

На сегодняшний день 144 мировых бренда подписали новое соглашение 2018 года, которое распространяется более чем на 1300 фабрик и почти на два миллиона рабочих.

Подписавшие соглашение глобальные союзы IndustriALL и UNI и четыре организации, выступившие свидетелями подписания, – кампания “За чистую одежду”, Международный форум защиты прав трудящихся, Сеть солидарности с рабочими предприятий “макиладора” и Консорциум прав трудящихся – обращаются ко всем брендам, продукция которых производится на фабриках в Бангладеш, с призывом подписать Соглашение 2018 года. Обращение адресовано в том числе таким брендам как GAP и Walmart, членам Альянса за безопасность рабочих в Бангладеш, срок деятельности которого подходит к концу, и другим брендам, которые никогда не были подписантами Соглашения, хотя продолжают сотрудничать с фабриками в Бангладеш.

 “Обрушение фабричного комплекса Rana Plaza показало, что традиционные проверки не оправдали надежд рабочих, и что в отсутствие надежной и подотчетной альтернативы необходимо продлить действие юридически обязательного соглашения, чтобы предотвратить новую катастрофу, – заявила исполнительный директор Международного форума защиты прав трудящихся Джуди Гирхарт. – Бренды, не подтвердившие свою приверженность Соглашению переходного периода 2018 года, и члены Альянса должны признать это и немедленно предпринять действия, чтобы присоединиться к соглашению”.

Международный координатор кампании “За чистую одежду” Инеке Зелденраст добавила: “Жизненно важно, чтобы существующие планы по созданию системы страхования от несчастных случаев на производстве в Бангладеш были реализованы как можно скорее, чтобы работники знали, что, если на фабриках случаются аварии, они могут рассчитывать на надежную систему компенсационных выплат”.

В Соглашении переходного периода 2018 года признается важность соблюдения принципа свободы объединения, который гарантирует право рабочих на защиту своей безопасности.

Профсоюзы горно-металлургического сектора стран СНГ противостоят вызовам

Среди проблем можно отметить глобальный рост избыточных производственных мощностей, цифровизацию и репрессии правительств и компаний по отношению к профсоюзам. В настоящее время доля региона СНГ в мировом производстве стали составляет 6,3 процентов.

Алексей Безымянных, председатель Горно-металлургического профсоюза России, отметил, что в России нет иностранных транснациональных корпораций. Объем производства в отрасли не растет в течение нескольких лет, что сказывается на условиях новых коллективных договоров.

Участники согласились, что новым серьезным вызовом для отрасли стало введение США пошлин на импорт стали и алюминия, особенно учитывая тот факт, что ни одна из стран СНГ не была освобождена от пошлин.

Председатель Отраслевого-горно-металлургического профессионального союза «Казпрофметалл» Асылбек Нуралин, а также председатель Профсоюза трудящихся металлургической и горнодобывающей промышленности Украины Сергей Комышев и председатель профкома первичной организации ПМГУ предприятия «АрселорМиттал Кривой Рог» Наталья Маринюк рассказали об отсутствии эффективного социального диалога с руководством Arcelor Mittal. В Казахстане шахтеры смогли добиться повышения заработной платы на 30 процентов только после проведения забастовки под землей в декабре 2017 года.

Работники в Украине провели митинг и направили обращение к генеральному директору «АрселорМиттал Кривой Рог», которое подписали 12,000 человек, с требованием повысить заработную плату, безопасность труда и наладить социальный диалог. Не получив ответа, они проголосовали за вступление в коллективный трудовой спор. Также работники настаивают на проведении комплексного обследования всех зданий и сооружений на предприятии, которые находятся в аварийном состоянии. Члены профсоюза испытывают постоянное давление со стороны руководства, которое проводит антисоциальную и антипрофсоюзную политику.

Эльдар Таджибаев, председатель Горно-металлургического профсоюза Кыргызстана, рассказал о программе «Профсоюзный дисконт», эффективном инструменте для ведения органайзинга в ухудшающейся среде. 150 различных компаний предоставляют скидки по карте члена профсоюза. В результате удалось создать три новых профсоюза и привлечь около 4,000 новых членов.

Членские организации IndustriALL в Кыргызстане и Таджикистане используют практику утверждения председателей профкомов центральным комитетом. Это позволяет избежать случаев, когда на должность профкома избирается представитель работодателя, который в последующем подрывает деятельность профсоюза изнутри.

Тамаз Долаберидзе, председатель Профсоюза работников металлургической, горной и химической промышленности Грузии, остановился на проблеме снижения членства. В 2017 году был уничтожен профсоюз на предприятии «Руставский Азот». В 2014 году горнодобывающая компания Rich Minerals Group уничтожила профсоюз из 1,500 членов. Основная причина – от профсоюза в Грузии ждут воинственных действий, которые не всегда приносят результат.

Участники конференции подчеркнули важность темы «Индустрия 4.0» и предложили включать ее в повестку дня каждого профсоюзного мероприятия. Властям и компаниям необходимо создавать новые вакантные места и переобучать людей, чтобы через 4-5 лет они не остались без работы из-за роботизации. Профсоюзы должны вести информационную кампанию, чтобы побуждать власти и руководство к активным действиям, а членов профсоюза – к получению новых навыков.

Подводя итоги конференции, директор IndustriALL по вопросам производства черных и цветных металлов Адам Ли сказал:

«Профсоюзы горно-металлургического сектора стран СНГ имеют давнюю традицию тесного сотрудничества на региональном уровне. Мы это приветствуем и продолжим поддерживать их усилия по решению многих проблем, с которыми они сталкиваются в секторе».

Глобальные союзы требуют прекратить нарушения прав трудящихся в Беларуси

Глобальный союз IndustriALL и Международная конфедерация профсоюзов (МКП) организовали совместную миссию в Беларусь, чтобы выразить солидарность с членскими организациями и встретиться с представителями правительства. 18 апреля члены миссии встретилась с чиновниками министерства труда и министерства иностранных дел и выразили глубокую озабоченность в связи с нападками на независимые профсоюзы и давлением на профсоюзных активистов в Беларуси.

В августе 2017 года по распоряжению властей правоохранительные органы задержали профсоюзных лидеров и устроили обыски в офисах Белорусского независимого профсоюза горняков, химиков, нефтепереработчиков, энергетиков, транспортников, строителей и других работников (БНП) и Белорусского профсоюза работников радиоэлектронной промышленности (РЭП). Оба профсоюза – члены Глобального союза IndustriALL и через Белорусский конгресс демократических профсоюзов входят в Международную конфедерацию профсоюзов и ее Всеевропейский региональный совет (ВЕРС).

Председателя Минской городской организации и главного бухгалтера профсоюза РЭП Игоря Комлика освободили только 1 октября, после двух месяцев тюремного заключения. Власти продолжают расследование уголовного дела, возбужденного против лидеров профсоюза РЭП Игоря Комлика и Геннадия Федынича. Их обвиняют в уклонении от уплаты налогов в крупном размере за получение солидарной помощи в рамках профсоюзного сотрудничества. Обоим лидерам грозит до семи лет лишения свободы с конфискацией имущества.

Продолжаются угрозы и преследования в отношении рядовых членов профсоюза РЭП. Следственный комитет Беларуси допросил не менее 550 человек. Примечательно, что следователей в основном интересовала профсоюзная деятельность, а не финансовые вопросы профсоюза. Компьютеры и другое оборудование, а также документы, конфискованные в августе в профсоюзных офисах, до сих пор не вернули.

Белорусские пограничники под предлогом борьбы с контрабандными товарами задерживают активистов профсоюза РЭП, возвращающихся из-за границы, для проведения обыска багажа и личного досмотра.

Белорусские власти подрывают деятельность независимых профсоюзов в отместку за их успешную борьбу против нового декрета, карающего безработных. Первая версия декрета была отменена после массовых протестов, инициаторами и вдохновителями которых были независимые профсоюзы. Власти внесли изменения, но суть декрета осталась прежняя – теперь безработных заставляют платить по более высоким тарифам за услуги, субсидируемые государством.

Заместитель генерального секретаря IndustriALL Кемаль Озкан так прокомментировал результаты встречи с представителями белорусского правительства:

“Мы выразили обеспокоенность по поводу нынешней ситуации с профсоюзами и правами трудящихся в Беларуси и предложили помощь и сотрудничество, чтобы исправить положение дел.

“Будет ли этот шаг действительно началом долгого пути к улучшению – это вопрос, который мы адресуем правительству Беларуси.

“Однако, если серьезного ответа не последует, Беларусь не станет достойным членом международного сообщества. Время подходит к концу. Следующая сессия Международной конференции труда, на которой может быть рассмотрен белорусский вопрос, состоится в июне”.

Одновременно с миссией состоялись акции протеста профсоюзов возле посольств Беларуси в Бельгии, Грузии, Кыргызстане, Украине и Швейцарии. Делегация профсоюзов встретилась с послом в Женеве, который выразил желание перейти к трехсторонней системе социального диалога.

Члены профсоюзной делегации заявили, что прежде чем начать диалог, необходимо создать условия, при которых профсоюзные активисты не будут бояться судебного преследования за профсоюзную деятельность. В Брюсселе заместитель главы миссии заявил, что Беларусь находится в процессе улучшения трудовых отношений.

Участники профсоюзных акции протеста потребовали:

  • Прекратить преследование независимых профсоюзов в Беларуси;
  • Выполнять международные обязательства, взятые на себя Беларусью, в частности, соблюдать Конвенцию МОТ № 87 о свободе объединения и защите права на организацию в соответствии с рекомендациями Комиссии по расследованию;
  • Прекратить массовые допросы рядовых членов РЭП и других независимых профсоюзов и закрыть уголовное дело в отношении лидеров профсоюза РЭП Федынича и Комлика.

Письма с аналогичными требованиями были переданы в посольства Беларуси во многих других странах.

Глобальные союзы начали кампанию против правительства Алжира в связи с отменой миссии МОТ

Миссия МОТ по установлению прямых контактов должна была состояться в конце февраля 2018 года. Но визит был отменен, поскольку правительство не подтвердило встречу миссии с независимыми профсоюзами Алжира.

Организовать миссию рекомендовал Комитет МОТ по применению стандартов в июне 2017 года после обсуждения ситуации в Алжире в связи с нарушениями в стране Конвенции МОТ № 87 о свободе объединения.

Петиция, размещенная на сайте change.org Глобальным союзом IndustriALL, Интернационалом общественного обслуживания, IUF и Международной конфедерацией профсоюзов, призывает правительство Алжира прекратить нарушение прав профсоюзов в стране.

Демократические профсоюзы в Алжире все чаще подвергаются нападкам, активизировалось судебное преследование лидеров профсоюзов, в том числе профсоюза SNATEGS, членской организации Глобального союза IndustriALL, за профсоюзную деятельность рабочих увольняют или отстраняют от работы. В то же время, правительство по-прежнему не признает юридический статус независимых профсоюзов.

21 февраля 2018 года глобальные союзы обратились к Генеральному директору МОТ Гаю Райдеру с просьбой организовать встречу миссии МОТ по установлению прямых контактов с независимыми профсоюзами в Алжире. Поскольку правительство не подтвердило возможность проведения такой встречи, МОТ отменила визит миссии.

16 марта глобальные союзы снова обратились к Гаю Райдеру, выразив разочарование и опасения в связи с решением об отмене миссии. В письме говорится:

“В связи с тем, что вопрос не терпит отлагательства, и учитывая проблемы, вызывающие опасения, мы искренне надеемся, что Международная организация труда удвоит свои усилия и окажет давление на правительство Алжира, призвав его строго соблюдать международные трудовые стандарты, в том числе право на свободу объединения и, в частности, выполнить требование об утверждении плана срочных действий по предоставлению средств правовой защиты для пострадавших в результате конкретных нарушений трудовых прав”.

Подпишите петицию здесь.