Украина: работники ArcelorMittal борются за свои права

Спустя 26 часов переговоров, представительский орган трудового коллектива и руководство компании подписали соглашение о создании примирительной комиссии 4 мая. Камнем преткновения стал вопрос о публичности. Руководство настаивало на проведении обсуждений за закрытыми дверями, от чего профсоюз отказался. Когда профсоюзные активисты в ответ потребовали встречи с генеральным директором «АрселорМиттал Кривой Рог», то были остановлены сотрудниками охраны и полиции.

Около 400 работников собрались перед зданием заводоуправления, чтобы поддержать представительский орган. Обе стороны согласились включить в соглашение обязательство готовить совместное заявление по итогам каждой встречи. В противном случае, в СМИ должны публиковаться рядом оба заявления, чтобы работники смогли увидеть разницу в позициях.

Первое заседание примирительной комиссии по существу пройдет через шесть дней.

Наталья Маринюк, председатель профкома первичной организации ПМГУ предприятия «АрселорМиттал Кривой Рог», говорит:

«Мы будем добиваться выполнения выдвинутых трудовым коллективом требований исключительно в правовом поле. Поэтому я призываю представителей работодателя прекратить уклонение от примирительных процедур и начать переговоры со стороной представительского органа наёмных работников с целью выработки и принятия совместного решения по требованиям трудового коллектива».

Согласно действующему на предприятии коллективному договору, переговоры о повышении зарплаты должны были начаться ещё в четвёртом квартале прошлого года. Однако руководство предприятия до настоящего времени уклоняется от них.

Более того, 27 марта руководство пыталось сорвать проведение конференции трудового коллектива, объявив другое место проведения. В итоге конференция утвердила требования работников к работодателю и состав органа, уполномоченного представлять их интересы в коллективном трудовом споре.

Работники требуют повышения среднемесячной заработной платы до уровня 1,000 евро в месяц. В настоящее время обращение к генеральному директору поддержало почти 12,000 человек, более половины работников предприятия. Работники также настаивают на проведении комплексного обследования всех зданий и сооружений. Поводом для такой проверки должно стать трагическое происшествие 3 марта с обрушением кровли, в результате которого погиб 25-летний рабочий подрядной организации.

Кроме того, они требуют положить конец антисоциальной и антипрофсоюзной политики, которая проводится руководством предприятия, особенно HR-директором.

Глобальный союз IndustriALL и его членские организации, представляющие десятки тысяч работников ArcelorMittal по всему миру, направили письмо солидарности ПМГУ в поддержку их борьбы.

Вальтер Санчес, генеральный секретарь Глобального союз IndustriALL, и лидеры этих профсоюзов заявили:

«Мы полностью поддерживаем требования ПМГУ о том, чтобы руководство предприятия «АрселорМиттал Кривой Рог» прекратило антипрофсоюзную деятельность, заменило Елену Пилипенко на посту руководителя отдела по персоналу, прекратило недобросовестные переговоры по заработной плате и другим вопросам, обеспечило безопасность на рабочем месте и приступило к подлинному социальному диалогу».

Профсоюзы требуют у LafargeHolcim выполнить обещание и заботиться о жизни рабочих

К Глобальному союзу IndustriALL, Международному интернационалу работников строительства и деревообработки, Европейской федерации работников строительства и деревообработки и швейцарскому членскому профсоюзу Unia присоединились представители рабочих LafargeHolcim из Бельгии, Канады, Франции, Германии, Индии, Индонезии, Италии, Уганды и США.

В 2017 году LafargeHolcim согласилась подписать глобальное рамочное соглашение, содержащее гарантии прав работников и как неотъемлемую часть соглашения положения об охране труда и безопасности. Однако в январе 2018 года компания нарушила свое обещание и вернулась к практике по принципу “на первом месте прибыль, а потом уже права рабочих и их жизнь”.

С момента слияния в 2015 году LafargeHolcim сократила 35000 рабочих мест. За это время на предприятиях компании погибли сотни рабочих. В 2016 году произошло 86 несчастных случаев со смертельным исходом, в 2017-м погибли еще 65 человек. На фоне сокращения рабочей силы количество смертельных случаев на 100 миллионов рабочих часов увеличилось. В 2018 году в компании опять гибнут рабочие.

Директор IndustriALL по вопросам отраслей перерабатывающей промышленности Маттиас Хартвич сказал:

“Несколько рабочих погибли уже в 2018 году.  Как минимум двое в Индии и один в Бельгии. Сколько еще нужно смертей, чтобы компания LafargeHolcim начала вести социальный диалог должным образом?

 “Высокие годовые дивиденды акционеров, в размере 2 швейцарских франков на акцию, оплачивается кровью, потом и слезами рабочих”.

Заместитель генерального секретаря IndustriALL Кемаль Озкан сообщил:

“В июле 2017 года компания подписала с нами меморандум о взаимопонимании в отношении глобального рамочного соглашения. Сейчас пришло время сдержать слово и создать функционирующие структуры, чтобы спасти жизни рабочих и улучшить социальный диалог”.

Лена Юлиана, работница LafargeHolcim из Индонезии, сопредседатель отраслевого сектора и член Федерации индонезийских профсоюзов работников цементной промышленности FSP ISI, смогла попасть на собрание и обратиться к акционерам. Она сказала:

“Безопасность становится проблемой, внушающей страх рабочим. Когда на предприятии происходит несчастный случай, руководство, вместо того чтобы помочь, обвиняет начальника участка или рабочих, вынося предупреждения без надлежащего расследования или привлечения профсоюза. Безопасность и здоровье зависят не только от поведения рабочих. Эти вопросы должны решаться совместно руководством, профсоюзом и рабочими. Административно-командный подход здесь не работает.

“Мы, рабочие большинства предприятий LafargeHolcim, состоим в профсоюзах. Мы были счастливы, когда в прошлом году руководство объявило о готовности подписать глобальное рамочное соглашение между глобальными союзами и новой компанией LafargeHolcim.

“Но потом, в начале января 2018 года, мы узнали, что оно в одностороннем порядке изменило свое решение и нарушило взятое на себя обязательство по подписанию глобального рамочного соглашения. Мы были в шоке”.

Профсоюзы требуют, чтобы компании LafargeHolcim:

Форум молодых рабочих стартовал в Южной Африке

Южноафриканская молодежь находится в крайне тяжелой ситуации. Согласно данным о положении рабочей силы за 4-й квартал 2017 года Статистического управления ЮАР, безработными признаны 2,3 миллиона молодых людей в возрасте 25-34 лет, и еще 2,4 миллиона “не относятся к экономически активному населению”. Некоторые из них отчаялись найти работу вообще или не могут найти работу, отвечающую их навыкам. Не удивительно, что часть молодых людей “потеряли надежду найти хоть какую-нибудь работу”. Это означает, что большая часть молодежи в одной из стран с самым высоким уровнем неравенства живет в нищете. В то же время на тех, у кого есть работа, а это 4,9 млн человек, лежит огромная ответственность, в том числе за обеспечение средствами существования братьев и сестер и остальных членов семьи. Некоторые из них вынуждены делать это, поднимая свои собственные семьи.

По мнению COSATU, для успешной реализации идей молодежи ей нужен собственный форум в рамках федерации. Новая структура среди других аспектов профсоюзной жизни будет заниматься в том числе вопросами интеграции молодежи в профсоюз путем обучения, участия в коллективных переговорах и проведения тренингов по охране труда и безопасности.

В заявлении форума молодых рабочих говорится:

Среди бедных, безработных, занятых неполный рабочий день и временных рабочих большинство составляет молодёжь. Нестандартная занятость, опасные условия труда и ограниченные возможности для развития карьеры – таков удел молодёжи ЮАР. Молодые люди вынуждены работать в режиме неполной и сезонной занятости и чаще других сталкиваются с опасными условиями труда и ограничением прав, закрепленных в международных трудовых стандартах.

Сотрудник IndustriALL по международным молодежным проектам Сара Флорес объясняет:

Признание важной роли молодежи имеет большое значение для будущего профсоюзов. В то время как предыдущие поколения профсоюзного руководства заложили основы сильных профсоюзов, молодые рабочие должны сейчас взять на себя ответственность за формирование профсоюзов в будущем.

При поддержке Фонда Фридриха Эберта IndustriALL проведет семинары, направленные на дальнейшее развитие потенциала молодых профсоюзных активистов Южной Африки. В этом году состоится южноафриканская региональная конференция.

Смертоносные шахты Пакистана: в течение одного дня погибли 23 рабочих

Согласно полученной информации, 16 рабочих погибли в результате обрушения в пункте выхода на шахте в районе Марвар. Причиной аварии был взрыв метана. Разработку угольной шахты вела частная компания Pir Ismael, и в момент аварии там работали, предположительно, 25-30 шахтеров.

Жертвами оползня, произошедшего в этот же день на государственной шахте, находящейся в управлении Пакистанской корпорации по разработке природных ресурсов (PMDC) в районе Сур-ренж, стали еще семеро рабочих.

Заместитель генерального секретаря IndustriALL Кемаль Озкан говорит:

Этих трагедий можно было избежать. Во время организованной в марте миссии в Пакистан представители Industriall встретились с правительством и призвали его ратифицировать Конвенцию МОТ № 176 о безопасности и гигиене труда на шахтах.

Параллельно с этим мы начали кампанию по охране труда и обеспечению безопасности на пакистанских шахтах. Правительство должно незамедлительно принять меры по повышению уровня безопасности на шахтах и предотвращению несчастных случаев со смертельным исходом.

На следующий день пакистанские профсоюзы, в том числе входящая в IndustriALL федерация PCMLF, организовали акции протеста в Кветте. Они осудили гибель рабочих и выразили протест против халатности и равнодушия со стороны владельцев шахт и правительства.

Профсоюзы призвали безотлагательно принять меры по привлечению виновных к ответственности и выплате жертвам соответствующей компенсации. Они также потребовали строгого соблюдения законов о безопасности на шахтах и немедленной ратификации Конвенции МОТ № 176.

Шахта продолжает уносить жизни: Четверо рабочих погибли в ЮАР

У Sibanye-Stillwater ужасающий список нарушений правил техники безопасности. В марте погибли двое рабочих на руднике Kloof, до этого в результате сбоя в электроснабжении 1000 горняков оказались в ловушке под землей. Позже, когда электричество было восстановлено, рабочих благополучно подняли на землю.

С начала этого года в результате несчастных случаев на шахтах погибли 26 человек. В 2017 году 30 процентов несчастных случаев на золотодобывающих шахтах, признанных опасными рабочими местами, были вызваны сейсмической активностью. После того как мы были свидетелями снижения уровня несчастных случаев в горнодобывающей промышленности ЮАР, в прошлом году ситуация изменилась.

Законы и нормативные акты, похоже, не могут остановить рост числа смертельных случаев на шахтах. Закону об охране труда и безопасности, согласно которому была учреждена инспекция по контролю за соблюдением норм безопасности и устранением нарушений, скорее всего, понадобятся годы для того, чтобы повысить уровень безопасности, и ситуация начала меняться.

Национальный союз горняков (NUM), членская организация Глобального союза IndustriALL, “обеспокоен частотой аварий на шахтах Sibanye Stillwater”.

Говорит Глен Мпуфане, директор IndustriALL по вопросам горнодобывающей промышленности:

“Южноафриканские шахты все чаще становятся опасными смертельными ловушками для горняков, и так продолжаться дальше не может. Здоровье и безопасность рабочих, которые ежедневно трудятся, чтобы прокормить свои семьи, очень важны, и горнодобывающие компании несут ответственность за соблюдение норм безопасности, гарантирующих драгоценную жизнь горняков”.

Министр природных ресурсов ЮАР Гведе Манташе считает, что горнодобывающие компании должны “больше внимания уделять вопросам безопасности, особенно защите жизни рабочих, вместо того, чтобы настойчиво гнаться за производственными показателями”. Он пообещал, что правительство Южной Африки соберет группу экспертов для исследования сейсмических явлений.

Что такое МКТ?

Кто участвует в Международной конференции труда (МКТ)?

Каждая страна-член МОТ может направить делегацию, в состав которой входят:

На пленарном заседании Конференции каждый делегат имеет один голос. В состав делегаций входят также советники, но они не имеют права голоса.

Делегаты от трудящихся всегда выбираются из национальных профсоюзных центров, а делегатами от правительств в основном бывают министры труда. Главы государств или премьер-министры тоже посещают Конференцию. Такие международные организации как Глобальный союз IndustriALL присутствуют а качестве наблюдателей.

Как устанавливаются стандарты?

Международная конференция труда принимает конвенции и рекомендации МОТ, которые разрабатываются представителями правительств, трудящихся и работодателей. Конвенции представляют собой юридически обязательные международные договоры, которые могут ратифицировать страны-члены МОТ. Рекомендации – это акты, не имеющие обязательной юридической силы. Конвенция принимается большинством не менее двух третей участников, имеющих на Конференции право голоса. После принятия конвенции в соответствии с Уставом МОТ страны-члены должны представить её компетентным органам, обычно своему парламенту, для рассмотрения и ратификации.

Как осуществляются функции контроля?

В зависимости от конвенции каждые три-пять лет все страны-члены МОТ должны представить Конференции доклад с подробной информацией о том, как они соблюдают основные конвенции и рекомендации МОТ (ратифицированные или нет).

В 1926 году в связи с ростом количества докладов для их изучения был создан Комитет экспертов. Комитет состоит из титулованных юристов, назначаемых Административным Советом сроком на три года.

Ежегодный доклад Комитета экспертов обычно принимают в декабре и представляют на Конференции в июне, где его рассматривает Комитет МКТ по применению стандартов.

Что такое Комитет МКТ по применению стандартов (CAS)?

Комитет по применению стандартов – неотъемлемая часть контрольной системы МОТ, поскольку он проверяет выполнение стандартов МОТ странами-членами. CAS состоит из представителей правительств, делегатов от работодателей и от трудящихся и является постоянным комитетом Международной конференции труда.

Представители группы трудящихся и группы работодателей обсуждают ситуацию и составляют список из порядка 20 стран, в которых имеются серьезные нарушения конвенций МОТ, ратифицированных этими странами. Правительства должны дать ответ и предоставить информацию по рассматриваемому случаю. Эти случаи обсуждаются на пленарном заседании Конференции.

Предварительный список из 40 жалоб, направленных социальными партнерами для возможного обсуждения на заседании Комитета по применению стандартов в 2018 году (длинный список) доступен на сайте МОТ. Из этих жалоб будут выбраны 24 случая, которые рассмотрит Комитет по применению стандартов.

Комитет по применению стандартов дает правительствам рекомендации по вопросу принятия мер, необходимых для решения проблем, и может посоветовать МОТ оказать техническую помощь или организовать миссии по установлению фактов.

Комитет по применению стандартов ежегодно публикует доклад, в котором содержатся выводы и заключения Комитета.

Глобальный доклад

Международная конференция труда рассматривает Глобальный доклад, подготовленный Международным бюро труда в рамках Декларации МОТ об основополагающих принципах и правах в сфере труда. В течение каждых четырех лет в Глобальном докладе рассматриваются четыре фундаментальных права МОТ, а именно:

Как определяется политика и форум для обсуждения?

Делегаты Международной конференции труда принимают решения о разработке руководящих принципов политики и деятельности МОТ. Ежегодно Генеральный директор МОТ (в настоящее время Гай Райдер) представляет Конференции доклад, который в подавляющем большинстве случаев является основой для обсуждения. Тема МКТ в 2017 году: “Работа в условиях изменения климата. Зеленая инициатива”.

Почему МКТ важна для профсоюзов?

Международная конференция труда объединяет представителей трудящихся, правительств и работодателей на равной платформе. Национальные и глобальные союзы могут через рабочую группу влиять на политику правительств и работодателей, например, при разработке конвенций, а также участвовать в мониторинге выполнения конвенций в странах-членах. Кроме того, конференция имеет для профсоюзов большое значение, потому что:

Более подробная информация на сайте www.ilo.org 

Glencore: Профсоюзы озвучили проблемы и требования акционерам

Представители профсоюзов из Австралии, Канады, Колумбии, Демократической Республики Конго, Италии, Южной Африки, Испании, Швейцарии и Замбии провели демонстрацию около здания, после чего приняли участие в собрании. К ним присоединились представители НГО, которые объединились, чтобы создать сине-зеленый альянс для борьбы с компанией.

Выступая на демонстрации, организованной около казино на берегу озера Цуг, в котором проходило собрание акционеров, заместитель генерального секретаря Глобального союза IndustriALL Кемаль Озкан сказал:

“Glencore играет в азартные игры с жизнями людей и их средствами к существованию. Как символично, что капиталисты проводят свою встречу в казино! Мы здесь, чтобы заявить, что Glencore насквозь прогнила”.

“Мы возмущены, рассержены и обеспокоены методами работы Glencore на местах – нарушениями прав человека и профсоюзов, низким уровнем охраны труда и безопасности, расширением аутсорсинга и нестандартной занятости. Мы здесь, чтобы показать реальное лицо компании, а не то, которое она хочет, чтобы вы видели”.

Лидеры профсоюзов провели брифинг для акционеров, во время которого рассказали о рисках, создаваемых поведением Glencore, для трудовых отношений, социальной сферы, управления и окружающей среды, подкрепив свои слова фактами, которые компания не упомянула в ежегодном отчете. Например, локаут, объявленный Glencore на руднике Oaky North в Австралии, стоил компании 450 миллионов долларов, а злоупотребления и конфликты в трудовых отношениях создают проблемы, представляющие угрозу экономическим показателям, что совсем не выгодно акционерам.

Во время собрания члены профсоюзной делегации задали руководству компании несколько неудобных вопросов. Пьер Тшингуз из TUMEC, членской организации IndustriALL в Демократической Республике Конго (ДРК), рассказал об ужасных условиях труда рабочих на шахтах Mutanda и Kolwezi, а Клаудиа Бланко из колумбийского профсоюза Sintracarbón сообщила о нарушении норм охраны труда и безопасности и преследовании профсоюзных активистов на шахте Prodeco. Клод Кабемба из неправительственной организации Southern Africa Resource Watch (“Страж ресурсов Южной Африки”) поднял актуальные вопросы о том, что при огромных объемах добычи полезных ископаемых в регионе, лишь малая их часть остается в местной общине.

Во время беседы с членами профсоюзной делегации, состоявшейся после собрания, генеральный директор Айван Глазенберг пообещал организовать совместную миссию профсоюзов и компании в ДРК для проведения расследования по поднятым вопросам. Ранее IndustriALL отправил Glencore отчет о своей миссии в ДРК, предложив провести совместную миссию в целях улучшения ситуации.

Профсоюзная сеть Glencore

За несколько дней до собрания акционеров в Цюрихе состоялось заседание профсоюзной сети Glencore. Его участники обсудили координационные вопросы кампании. Лидеры профсоюзов рассказали о своем опыте: Джон Силунгве из Профсоюза горняков Замбии сообщил, что после увольнения на шахте Mopani 4300 горняков производственные планы остались прежними, поэтому некоторые категории рабочих вынуждены трудиться сверхурочно, иногда находясь под землей более 24 часов.

Стивен Смит, президент подразделения австралийского профсоюза CFMEU Mining & Energy штата Квинсленд, рассказал о жестоком локауте на шахте Oaky North, который длится уже 238 дней, и о том, что сотрудники службы безопасности компании преследовали жен и детей членов профсоюза по всему городу и фотографировали их.

Рассказы рабочих свидетельствовали о наличии таких общих проблем как причинение ущерба окружающей среде, запугивание профсоюзных активистов, бессистемный подход к решению вопросов охраны труда и безопасности и частые заявления Glencore о том, что она не зарабатывает никаких денег на своих предприятиях.

Затрагивая проблему загрязнения окружающей среды, Пьер Тшингуз сообщил, что после сброса в реку токсичных химикатов на шахте Mutanda, некоторые виды рыб вымерли, а численность других резко сократилась. Он выразил обеспокоенность последствиями для здоровья местных детей, которых купают в этой воде.

Клаудиа Бланко рассказала, что в апреле компания сбросила сточные воды в реку, что привело к гибели рыб. В несчастных случаях обвиняют рабочих, а если они заболевают, их или увольняют, или отправляют работать в ужасных условиях на шахту, которую называют Гуантанамо.

“Мы будем проводить кампанию до тех пор, пока Glencore не возьмет на себя обязательство вести содержательный диалог в целях устранения нарушений на своих предприятиях”, – сказал Кемаль Озкан.

LafargeHolcim, держите своё слово, берегите жизнь рабочих!

За последние два года на предприятиях LafargeHolcim погибли более 150 человек, и много рабочих получили травмы. Тем не менее, LafargeHolcim продолжает подвергать рабочих воздействию опасных веществ, которые в будущем могут привести к тяжелым изнурительным и смертельным заболеваниям.

Несколько смертельных случаев произошли уже в 2018 году. Как минимум двое рабочих погибли в Индии и один в Бельгии. Профсоюзы задаются вопросом, сколько еще нужно смертей, чтобы компания LafargeHolcim решила вести социальный диалог должным образом и вступила в переговоры с рабочими и профсоюзами в целях урегулирования вопросов в сфере охраны труда и безопасности.

Директор IndustriALL по вопросам производства строительных материалов Маттиас Хартвич говорит:

Мы надеялись на порядочность компании, которая претендует на мировое лидерство для своих рабочих и в отношении их прав. Но теперь, когда 35000 человек потеряли работу, и более 150 погибли, мы понимаем, что это не так. Высокие годовые дивиденды акционеров, в размере 2 швейцарских франков на акцию, оплачивается кровью, потом и слезами рабочих.

Большинство протестов и акций были организованы 28 апреля, в день памяти рабочих, погибших или получивших травмы на работе, чтобы почтить память тех, кто отдал свою жизнь, работая на LafargeHolcim.

В частности, акции протеста прошли в Австрии, Бельгии, Франции, Исландии, Индии, Индонезии, Италии, Ливане, Швейцарии, Уганде, США и Канаде. Количество акций, состоявшихся по всему миру, показывает уровень взаимодействия рабочих, борющихся за основополагающее право человека на жизнь.

Все это время LafargeHolcim пытается успокоить рабочих, разрешая им проводить мероприятия только в нерабочее время: в Индонезии руководство заявило, что рабочие не должны были поминать и молиться за своих коллег, погибших в разных странах мира, поскольку это не касается работы.

Профсоюзы требуют, чтобы компании LafargeHolcim:

Исполком призывает усилить солидарность

T

Участники встречи из первых уст услышали истории профсоюзных лидеров, пострадавших от преследований со стороны властей Беларуси и Алжира. Выступавшие призывали к более эффективной реализации глобальных рамочных соглашений (ГРС) в компаниях, нарушающих основные права трудящихся.

“Мы должны использовать ГРС, чтобы противостоять компаниям, которые публично заявляют одно, а на практике делают другое. Однако они не являются гарантией. Мы должны проявлять солидарность”, – сказал президент IndustriALL Йорг Хофманн.

В свете недавнего введения президентом Трампом высоких пошлин на сталь и алюминий Йорг Хофманн призвал к реализации торговой политики, которая будет приносить пользу не нескольким, а многим людям:

“Протекционизм – это не решение в стремлении защитить рабочие места и средства к существованию… Мы выступаем за свободную торговлю, но в то же время торговля должна быть справедливой. Нам нужно определиться с тем, что такое справедливая торговля, и решить, как этого достичь”.

Низкие темпы роста, увеличение нестандартной занятости и переход на цифровые технологии продолжают оказывать влияние на профсоюзы. Во время дискуссий на тему индустрии 4.0 участники подчеркнули необходимость разработки национальных и глобальных стратегий для подготовки сегодняшних рабочих к рабочим местам будущего.

“Нам нужна твердая политика в отношении вопросов, касающихся перехода к энергетической безопасности и справедливого перехода к низкоуглеродной экономике, особенно в нефтегазовой и угледобывающей отраслях промышленности”, – сказал генеральный секретарь IndustriALL Вальтер Санчес.

Он также подчеркнул, что Глобальному союзу IndustriALL необходимо утвердить межотраслевой подход и сосредоточиться на глобальных цепочках поставок, в которых все чаще происходит пересечение отраслей, особенно с началом четвертой промышленной революции.

Участники приняли две резолюции. Первую, в поддержку бывшего президента Бразилии Луиса Инасиу Лулы да Силвы, после демонстрации, которую организовали члены Исполнительного комитета около штаб-квартиры Организации Объединенных Наций с требованием освободить Лулу из тюрьмы. В резолюции говорится о неприемлемости тюремного заключения, цель которого – помешать ему баллотироваться на пост президента.

Принятие второй резолюции было приурочено к пятой годовщине обрушения фабричного комплекса Rana Plaza в Бангладеш. Авария, в результате которой погибли 1134 рабочих, произошла 24 апреля 2013 года. Исполнительный комитет принял резолюцию, посвященную вопросам охраны труда и техники безопасности, отметив 28 апреля, Международный день памяти рабочих, погибших или получивших травмы на рабочем месте.

Резолюция призывает IndustriALL возобновить и продолжить кампании, направленные на создание здоровых и безопасных рабочих мест для всех работников во всех отраслях, в том числе кампании по ратификации Конвенции МОТ № 176 о безопасности и гигиене труда на шахтах, обеспечению безопасных рабочих мест в Бангладеш, а также кампании против асбеста, пескоструйной обработки и профессиональных онкологических заболеваний.

Исполнительный комитет одобрил предложение южноафриканских профсоюзов о проведении съезда IndustriALL в 2020 году в ЮАР.

Участники заседания Исполкома заслушали президента алжирского профсоюза работников электроэнергетики SNATEGS Рауфа Меллала, который рассказал о политических преследованиях профсоюзных активистов в Алжире. Меллала по нескольким сфабрикованным обвинениям приговорили в общей сложности к 17 месяцам тюремного заключения.

Председатель Белорусского профсоюза работников радиоэлектронной промышленности (РЭП) и член Исполнительного комитета IndustriALL Геннадий Федынич принял участие в заседании в режиме видеоконференции. Профсоюзный лидер находится под подпиской о невыезде, власти запретили ему покидать пределы страны. Федынич сообщил, что власти пытаются уничтожить его профсоюз, потому что он имеет большой авторитет среди рабочих.

Недавно IndustriALL организовал миссию в Беларусь, чтобы добиться прекращения уголовного преследования против лидеров РЭП и проявить солидарность с членским профсоюзом. “Только совместными усилиями нам удастся защитить права наших членов и организаций”, – сказал Федынич.

Следующее заседание Исполнительного комитета состоится 29-30 ноября 2018 года в Мехико.

Пакистан: Рабочие судоразделочной верфи одерживают победу в борьбе за права профсоюза

Прокатные цеха, расположенные ниже по течению от судоразделочной верфи Гадани, используют сталь, полученную после разборки судов. Регистрация Профсоюзного центра работников прокатных станов принесет пользу почти 15000 рабочих, занятым на 20 разных объектах.

Управление по трудовым и социальным вопросам провинции Белуджистан официально признало профсоюз представителем всех работников прокатных станов этого района во время проведения коллективных переговоров, а профсоюз открыл офис для оказания помощи рабочим в решении повседневных проблем.

Все рабочие прокатных станов нанимаются временно. С ними не заключают письменных договоров, и на них не распространяется система социального обеспечения. Большинство из них получают меньше установленной на законодательном уровне минимальной заработной платы, а трудиться они вынуждены долгие рабочие смены. Эти рабочие не обеспечены средствами индивидуальной защиты и сталкиваются с серьезными проблемами в сфере охраны труда и безопасности. Кроме того, работодатель может в любой момент их уволить без соблюдения надлежащей правовой процедуры.

Представитель Национальной федерации профсоюзов (NTUF), членской организации IndustriALL, Насир Мансур так прокомментировал победу рабочих:

Официальное признание Профсоюзного центра работников прокатных станов – важное достижение, которое позволит профсоюзу добиться улучшения условий труда, повышения уровня охраны труда и безопасности, социального обеспечения и увеличения заработной платы. Мы активизируем наши усилия, чтобы вовлечь в профсоюз больше работников прокатных станов в других городах.

Директор IndustriALL по вопросам судостроения и утилизации судов Кан Мацузаки сказал:

Мы поздравляем NTUF с этим значительным шагом вперед в деле объединения временных рабочих прокатных станов. Мы надеемся, что создание профсоюза позволит рабочим эффективно защищать свои права и требовать соблюдения права на безопасные условия труда.