Беларусь: лидерам независимого профсоюза грозит лишение свободы на длительный срок

Геннадий Федынич является президентом Белорусского профсоюза работников радиоэлектронной промышленности (РЭП), Игорь Комлик – главный бухгалтер того же профсоюза. Им предоставили месяц на ознакомление с материалами дела, после чего уголовное дело будет направлено в суд. Обоим лидерам грозит до семи лет лишения свободы с конфискацией имущества.

Расследование уголовного дела велось в течение 10 месяцев, Следственный комитет Беларуси допросил не менее 550 членов профсоюза РЭП. По имеющейся информации, членам профсоюза в основном задавали вопросы о профсоюзной деятельности, а не о финансовых вопросах профсоюза.

Геннадий Федынич говорит:

«Виновным себя не признаю и не признаю никогда. Считаю, что дело политически мотивированное, главная цель которого – оказать давление на меня как на лидера профсоюза, на профсоюз РЭП и на независимое профсоюзное движение в целом».

Дело против профсоюзных лидеров является явным возмездием за активное участие профсоюза в решении вопросов трудящихся, в частности, за выступление против налога на безработных. Протесты вынудили президента Беларуси отменить соответствующий декрет. 

В то же время Президент Беларуси одобрил новую редакцию Декрета, по-прежнему наказывая безработных. Декрет наделяет органы власти большими полномочиями, в том числе им разрешен доступ к персональным данным всех граждан страны трудоспособного возраста. Профсоюз РЭП открыто критикует декрет, заявляя, что он также содержит элементы принудительного труда и, если он будет полностью реализован вместе с применением срочных контрактов, то заставит работников соглашаться на низкую оплату и плохие условия труда.

17-19 апреля Глобальный Союз IndustriALL и Международная конфедерация профсоюзов (МКП) организовали совместную миссию в Беларусь. Миссия выразила обеспокоенность белорусскому правительству в связи с продолжающимся преследованием независимых профсоюзов и нарушением прав трудящихся. 
 
Геннадий Федынич уже назначен делегатом IndustriALL на Международную конференцию труда (МКТ), которая пройдет в Женеве с 28 мая по 8 июня. Его участие остается под вопросом, поскольку он не может покинуть страну из-за расследования. 

Кемаль Озкан, заместитель генерального секретаря IndustriALL, говорит:

«Мы призываем белорусские власти прекратить преследование независимых профсоюзов и снять все обвинения в адрес Геннадия Федынича и Игоря Комлика. Белорусскому правительству пора проявить политическую волю, чтобы вывести Беларусь на путь демократии, предпринять шаги для установления содержательного диалога с профсоюзами, а также построить социальный мир в стране».

ЮАР: Профсоюз осуждает сокращение 1722 горняков на золотом руднике Evander

Компания провела процесс сокращения работников в соответствии с Законом о трудовых отношениях. Свое решение о закрытии шахты Evander 8 она объясняет необходимостью сокращения дальнейших потерь, вызванных низкими ценами на золото и укреплением национальной валюты – последнее время Южноафриканский рэнд демонстрирует рекордные темпы роста.

Pan African Resources отмечает, что приоритетными для неё теперь будут недорогие объекты, среди которых завод по переработке содержимого хвостохранилищ Elikhulu. Компания планирует инвестировать в его развитие 1,74 миллиарда рэндов (139 миллионов долларов США) и создать 250 рабочих мест. Для сравнения, сокращение работников обойдется Pan African Resources в 160 миллионов рэндов (12,8 миллионов долларов США). По информации компании, некоторые из оставшихся рабочих пройдут переподготовку для работы на новых объектах.

NUM сомневается, что компания терпит убытки. Профсоюз считает, что на самом деле она жертвует рабочими ради получения прибыли. По мнению профсоюза, это становится понятно, учитывая объем инвестиций компании в хвостохранилища. Эти деньги можно было бы вложить в подземную шахту, которая находится под угрозой закрытия, и сохранить рабочие места. Профсоюз отмечает, что администрация шахты отдает приоритет не подземным работам, а добыче на поверхности, где она использует дешевую временную рабочую силу.

NUM сообщает:

В шахте много рудного тела, благодаря которому она может работать еще в течение 40 лет. Поэтому Pan African Resources поступает нерационально, закрывая такую шахту, когда есть возможность обеспечить занятость.

Рабочих уведомили коротким сообщением о том, что они обязаны освободить дома, в которых живут. Компания намерена их продать. По информации NUM, 80 процентов рабочих шахты приехали из других частей ЮАР и из соседних стран. Некоторые из них проживают в домах в течение многих лет, а их дети ходят в местные школы.

Говорит региональный секретарь IndustriALL в странах Африки к югу от Сахары Поль Франс Ндессомин:

Вместо того, чтобы сокращать тысячи рабочих, нужно защитить рабочие места. Сокращение нужно использовать в качестве крайней меры, чтобы защитить интересы рабочих и их семей.

Согласно статистическим данным ЮАР, горнодобывающая промышленность является крупнейшим работодателем в провинции Мпумаланга. Несмотря на то, что добыча золота снижается, объем продаж драгоценных металлов в стоимостном выражение занимает третье место после угля и металлов платиновой группы.

Профсоюзы предпримут совместные действия против General Electric

General Electric (GE) – одна из крупнейших в мире транснациональных компаний, на предприятиях которой в 170 странах мира трудятся более 310000 штатных работников. Компания с гордостью популяризирует свои успехи в области социальной ответственности, отмеченные различными моральными поощрениями на международном уровне, такими как “Лучшее место для работы”, “Самая нравственная компания” и “100 лучших компаний для работающих матерей”.

Однако во время заседания сети профсоюзы обнародовали факты, доказывающие, что GE обманула надежды рабочих и общин, создавших корпорацию, уничтожила рабочие места и возможность безопасных условий труда для будущих поколений, оставила после себя множество болезней, нанесла экологический ущерб и разорила национальные экономики, особенно в странах Северной Америки и Европы.

Например, в Европе, по словам выступавших, GE, похоже, готова отказаться от всего, чего добились профсоюзы и рабочие, с единственной целью получения денежных средств в краткосрочной перспективе и повышения биржевой стоимости акций. В Северной Америке Unifor и UE объединились, чтобы вместе провести кампанию ‘General Electric несет обязательство перед нашими общинами’. Её цель – преобразовать рабочее движение на основе демократических и социальных принципов юнионизма и международного сотрудничества между американскими и канадскими рабочими. (См. “Рабочие объединяются, чтобы принять меры против General Electric”)

Участники встречи сфокусировали внимание на последствиях деятельности GE для охраны труда и окружающей среды. Делегаты от Unifor представили отчет, в котором сообщалось, что рабочие на заводе GE в Питерборо, провинция Онтарио, подверглись воздействию более 3000 токсичных химических веществ, в том числе не менее 40 известных или предполагаемых канцерогенов. Участники заседания договорились изучить возможности проведения совместных мероприятий и кампаний по ряду вопросов, в том числе касающихся охраны труда и безопасности (OHS) и устойчивой промышленной политики.

Делегаты еще раз подтвердили, что руководство GE должно сотрудничать с профсоюзами, представляющими работников GE, в целях создания честной и справедливой модели социального бизнеса. Делегаты единогласно приняли заявление о совместных действиях против General Electric, в котором говорится о разработке четкой стратегии поддержки коллективных действий в рамках всей сети для достижения наших целей, включая принятие конкретных мер по реализации Стратегического плана Сети профсоюзов работников GE на 2018-2020 годы.

Сеть профсоюзов работников GE поставила следующие приоритетные задачи:

История о двух заводах: профсоюзное представительство в шинной отрасли Мексики

Работников Goodyear ‘представляет’ печально известный сенатор Терезо Медина, глава профсоюзной конфедерации CTM, получившей мрачную славу за подписание за спиной рабочих протекционных контрактов с работодателями.

Говорит молодой оператор завода Франсиско Хавьер Куэстас:

Мы никогда не видели этих так называемых представителей. Они ничего о нас не знают. И поскольку нас некому защитить, компания легко отделывается, платя нам очень низкую зарплату – менее полутора долларов в час – за очень сложную и опасную работу.

Условия настолько плохие, что на заводе постоянная текучесть кадров. Говорит еще один рабочий завода Пабло Рейес Медина Эрнандес:

Это просто не имеет никакого смысла. Компания вкладывает значительные средства в обучение, но через несколько недель новички уходят из-за очень плохих условий. Не похоже, что Goodyear не может позволить себе платить рабочим достойную заработную плату и создать хорошие условия труда. Она это делает в других местах, так почему же нельзя сделать здесь?

Молодые рабочие, прочитав статью о том, как независимые профсоюзы работников Audi, Bombarider, Bridgestone, General Tire, Nissan, Volkswagen объединились в рамках инициативы IndustriALL по защите прав трудящихся в автомобильной промышленности, решили, что настало время изменить ситуацию. Когда же компания отказалась их выслушать, они прекратили работу, потребовав соблюдения права на подлинное профсоюзное представительство.

Совершенно иначе обстоят дела на предприятии Continental Tire, которое находится всего в нескольких километрах от завода Goodyear. Говорит Фредерико Гонсалес, генеральный секретарь независимого профсоюза работников завода SNTGTM, членской организации IndustriALL:

Мы выполняем одинаковую работу, используем те же технологии. У нас есть демократический профсоюз, который участвует в переговорах, и в результате заработная плата наших рабочих гораздо выше, а условия труда значительно лучше. Кроме того, на заводе трудятся преданные компании рабочие и нет текучести кадров. Мы все работаем на компании мирового класса, и нет причин, по которым они должны зарабатывать гораздо меньше, чем мы. Вот почему мы их поддерживаем в их борьбе.

IndustriALL и ряд его членских профсоюзов, объединяющих рабочих Goodyear или предприятий цепочки поставок компании, в том числе USW в США и Канаде и CNM-CUT в Бразилии, а также другие независимые профсоюзы Мексики, обратились к компании с требованием уважать фундаментальное право рабочих на создание профсоюза по собственному выбору, а также выполнить данное обещание и не преследовать участников забастовки.

Бангладешское соглашение будет действовать, пока правительство не сможет взять его функции на себя

На пресс-конференции BGMEA выразила благодарность за работу, проделанную в рамках Соглашения в целях повышения уровня безопасности бангладешских швейных фабрик и полностью поддержала решение о продлении срока действия Соглашения до тех пор, пока его функции не сможет выполнять компетентный государственный орган.

Президент BGMEA Сиддикур Рахман сказал:

Несмотря на то, что процесс устранения нарушений был очень болезненным для наших предпринимателей, мы высоко ценим работу, проделанную в рамках Соглашения, которая помогает приблизить нашу отрасль к международным стандартам. Без этой поддержки нам было бы трудно добиться результатов, которых мы достигли на сегодняшний день.

За пять лет после подписания Соглашения в 2013 году, когда произошло трагическое обрушение фабричного комплекса Rana Plaza, был достигнут впечатляющий прогресс, и сейчас миллионы рабочих швейных фабрик трудятся в более безопасных условиях:

Соглашение принесло бангладешским швейным фабрикам материальную выгоду, поскольку заказчики понимают, что фабрика, устранившая нарушения техники безопасности, представляет для них гораздо меньше рисков.

Выступая на пресс-конференции, совместной с представителями членских организаций IndustriALL в Бангладеш, заместитель генерального секретаря IndustriALL Дженни Холдкрофт подчеркнула позитивные перемены, произошедшие в деле обеспечения безопасности зданий и пожарной безопасности благодаря усилиям национальных участников – владельцев фабрик, профсоюзов, рабочих, и брендов.

Решающим фактором успеха Соглашения стали его уникальные особенности: сотрудничество компаний и профсоюзов, лежащее в основе соглашения; признание необходимости обеспечения владельцам фабрик условий, при которых они могут позволить себе понести расходы в целях повышения уровня безопасности; а также юридически обязательный характер соглашения.

Соглашение представляет собой уникальную возможность для руководства фабрик, рабочих и их профсоюзов, глобальных брендов и глобальных союзов объединить усилия и таким образом устранить системную проблему низкого уровня безопасности зданий и пожарной безопасности, которая преследует швейную и текстильную промышленность Бангладеш.

Несмотря на то, что, несомненно, были спасены жизни многих людей, многое еще предстоит сделать. По-прежнему сотни фабрик требуют устранения таких опасных для жизни людей нарушений как не отвечающие требованиям пожарные выходы, пожарная сигнализация и системы противопожарной защиты. Показатель устранения нарушений остается на уровне 85 процентов.

Выступая от имени Руководящего комитета Соглашения, представитель брендов Тед Саутхолл сказал:

Пожарная безопасность и безопасность зданий связаны не только с устранением нарушений. Чтобы сделать фабрики безопасными, необходимо также проводить регулярные и тщательные проверки соблюдения техники безопасности. На сегодняшний день в стране пока нет национального регулирующего органа, полностью обеспеченного ресурсами, который мог бы взять на себя выполнение этих функций. Поэтому стороны, заключившие Соглашение, приняли решение о подписании Соглашения переходного периода 2018 года в целях продолжения этой жизненно важной работы по обеспечению безопасности.

На этой неделе правительство Бангладеш подтвердило, что оно продлит разрешение на деятельность в рамках Соглашения после мая 2018 года. Правительство создало Совместный мониторинговый комитет переходного периода (TMC) для того, чтобы определить, когда будут созданы согласованные условия для передачи функций Соглашения полноформатному компетентному национальному регулирующему органу.

6 мая состоялось заседание TMC, в состав которого вошли представители подписавших Соглашение брендов, глобальных союзов, Бангладешской ассоциации производителей одежды (BGMEA), МОТ и правительства Бангладеш. Его участники определили, что критерии, согласованные в рамках Соглашения и BGMEA и признанные правительством Бангладеш, еще не выполнены.

К таким критериям относятся: подтвержденные профессиональные навыки проведения проверок; устранение выявленных нарушений; применение закона в отношении фабрик, не соответствующих требованиям; полная прозрачность управления и прогресс в деле устранения нарушений; проведение расследований и справедливое рассмотрение жалоб работников на нарушения техники безопасности.

Мы рады, что BGMEA поддерживает решение о начале действия Соглашения переходного периода 2018 года с 1 июня и готова продолжать работу до тех пор, пока эти критерии не будут выполнены,

подытожила Дженни Холдкрофт.

Эфиопские профсоюзы текстильщиков борются против нищенских зарплат

Чтобы покончить с нищенской заработной платой, Промышленная федерация профсоюзов работников текстильной, кожевенной и швейной промышленности (IFTLGWU), членская организация Глобального союза IndustriALL, вместе с другими профсоюзами начала кампанию за повышение зарплаты и уважение прав работников на объединение и ведение коллективных переговоров.

Кампания нацелена на созданные правительством индустриальные парки. Bole Lemi в Аддис-Абебе – один из них. Здесь на фабриках южнокорейского производителя одежды Shints трудятся 4300 рабочих. 3800 из них состоят в профсоюзах. Профсоюзы также проводят кампанию в парках Hawassa и Mekele.

Профсоюзы требуют внесения в новое трудовое законодательство, рассматриваемое сейчас властями, гарантий минимальной заработной платы, считая это отправной точкой в борьбе против нищенской заработной платы рабочих. В будущем профсоюзы хотят переориентировать кампанию на обеспечение заработной платы не ниже прожиточного минимума.

В рамках кампании профсоюзы требуют установления минимальной заработной платы не ниже 3373 эфиопских быр (121 доллара США). Эта заработная плата может быть привязана к официальной минимальной заработной плате, составляющей 1800 эфиопских быр (64 доллара США), или к индексу потребительских цен, 2400 эфиопских быр (86 долларов США). Размер нынешней заработной платы составляет менее 50 долларов США.

Конфедерация профсоюзов Эфиопии (CETU) провела ряд встреч с разными заинтересованными сторонами, включая МОТ. Кроме того, состоялись встречи с премьер-министром и представителями министерства труда и социальной защиты, во время которых обсуждался вопрос минимальной заработной платы.

В конце этого месяца в Аддис-Абебе пройдет семинар на тему органайзинга в цепочке поставок. На нем выступит директор IndustriALL по вопросам текстильной и швейной промышленности Кристина Хаягош-Клаузен. Она сказала:

Мы поддерживаем требование эфиопских профсоюзов об установлении минимальной заработной платы не ниже уровня прожиточного минимума. Мы требуем, чтобы рабочие в Эфиопии получали столько же, сколько платят рабочим швейной промышленности во всем мире.

Мы продвигаем глобальные рамочные соглашения в этой отрасли для того, чтобы мировые бренды не могли использовать дешевую рабочую силу в развивающихся странах. Заработная плата не ниже прожиточного минимума поможет рабочим вырваться из бедности.

США: В Западной Вирджинии продолжается забастовка рабочих-металлистов

9 апреля тридцать квалифицированных рабочих, членов подразделения IAM № 818, объявили забастовку транснациональной компании по производству металлических крышек в связи с тем, что руководство Tecnocap в одностороннем порядке внесло изменения в условия занятости. Согласно законодательству компания должна была провести переговоры с IAM, социальным партнером по коллективным переговорам.

“Зарегистрированная в Италии Tecnocap недавно объявила локаут другому профсоюзу (GMP) на заводе, а сейчас нарушила обязательства в отношении переговоров с IAM, не оставив членам ассоциации другого выхода, кроме как единогласно проголосовать за объявление забастовки и подать жалобу на несправедливые методы трудовых отношений со стороны этого работодателя”, – говорит представитель IAM Т. Дин Райт-младший.

Незаконное предложение Tecnocap предполагает сокращение на треть членов комиссии по переговорам IAM и увеличение медицинских страховых взносов до пятидесяти процентов от общей стоимости плана дополнительных выплат работникам.

Компания решила заменить участников забастовки и привлекла работников с других своих предприятий в Италии и Испании. Сейчас они работают в Западной Вирджинии по рабочим визам.

“Члены переговорной команды IAM по-прежнему хотят встретиться с представителями Tecnocap и готовы сделать это в любое время, если компания будет готова вести законные переговоры”, – добавляет пресс-секретарь IAM.

В письме президенту IAM Роберту Мартинесу генеральный секретарь IndustriALL Вальтер Санчес выразил солидарность с бастующими рабочими Tecnocap:

“Глобальный союз IndustriALL требует, чтобы Tecnocap села за стол переговоров и добросовестно вела переговоры с IAM по подписанию справедливого соглашения на равноправных условиях.

Мы стоим плечом к плечу с сестрами и братьями рабочими-металлистами, членами подразделения № 818 компании Tecnocap в Глендейле, и поддерживаем их требование, касающееся переговоров по подписанию справедливого коллективного соглашения”.

Профсоюзная сеть Deere получает путевку в жизнь

Впервые глобальная профсоюзная сеть, учрежденная в Швейцарии в 2012 году, смогла обменяться мнениями с высшим руководством компании. Чтобы завоевать доверие руководства и убедить его пойти на такой шаг, продемонстрировав твердую приверженность продолжению диалога со своими работниками и их профсоюзами по всему миру, членским организациям Глобального союза IndustriALL, и в первую очередь Союзу авторабочих (UAW), пришлось приложить большие усилия и провести много дискуссий.

Встреча, проходившая в штаб-квартире Deere & Company в Молине, штат Иллинойс, США, началась с посещения фермы, где работники Deere смогли увидеть свою продукцию в действии и убедиться, насколько их работа облегчает труд конечного клиента, фермера.

Представители компании провели экскурсию по заводу в Давенпорте, штат Айова, где в основном производится сборка строительной и лесохозяйственной техники. После этого состоялось совместное заседание с участием высшего руководства и представителей профсоюзов. Во время этой сессии с докладом выступил президент международного подразделения John Deere по производству строительной и лесохозяйственной техники Макс А. Гуинн. Он ответил на вопросы представителей профсоюзов.

Во время совместного ужина к делегатам присоединился председатель и главный исполнительный директор компании Сэмьюэл Р. Эллен. Он рассказал о продолжительном процессе налаживания отношений взаимного уважения и доверия между руководством компании и профсоюзными лидерами. Глава Deere упомянул о продолжительных хороших рабочих отношениях с присутствовавшим на мероприятии президентом UAW Деннисом Уильямсом, который планирует в скором времени уйти в отставку.

Деннис Уильямс поделился своими впечатлениями:

“Для меня счастье – видеть, как успешно работает сегодня сеть, насколько она выросла. Сегодня все здесь, мои бразильские коллеги и коллеги из других стран мира. Эту встречу проводит John Deere, и я думаю, она будет очень успешной”.

Директор IndustriALL по вопросам машиностроения Маттиас Хартвич сказал:

“Для некоторых компаний самый простой способ получения прибыли – это сокращение рабочей силы. Эти компании всегда считают, что доходы рабочих слишком высоки и их надо сократить, поэтому они пытаются держаться подальше от профсоюзов. Но Deere не из таких.

Надеюсь, мы сможем продолжить процесс, начатый в этом году. Установление доверия между профсоюзами и руководством всегда требует длительного времени, но я думаю, что в этом году мы сделали огромный шаг вперед”.

Участники единогласно потребовали, чтобы сеть и впредь проводила регулярные ежегодные собрания и выразили приверженность своих профсоюзов.

Deere and Company – одна из ведущих транснациональных компаний, производитель сельскохозяйственной, строительной и лесохозяйственной техники. Основной бренд компании – John Deere.

Казахстан: ожидается, что профсоюзный лидер скоро выйдет на свободу

Председатель профсоюза работников OCC Амин Елеусинов и трудовой инспектор Нурбек Кушакбаев были арестованы в начале 2017 года, после мирной массовой акции протеста и голодовки рабочих, требовавших восстановления независимого профсоюзного центра, Конфедерации независимых профсоюзов Казахстана (КНПК), ликвидированной властями 4 января 2017 года.

В мае 2017 года Елеусинова приговорили к двум годам лишения свободы по обвинению в растрате профсоюзных средств, публичном оскорблении, применении насилия в отношении представителя власти и неподчинении приказам полиции.

В июле того же года бывшего председателя КНПК Ларису Харкову по сфабрикованному обвинению приговорили к четырем годам ограничения свободы передвижения и 100 часам принудительного труда. Суд также постановил лишить профсоюзного лидера права занимать руководящие должности в общественных организациях сроком на пять лет. Власти отклонили апелляцию Харковой на решение суда.

Еще один лидер независимого профсоюза Нурбек Кушакбаев, приговоренный к двум с половиной годам тюремного заключения за подстрекательство рабочих к незаконной забастовке, до сих пор остается в тюрьме. По имеющейся информации, 10 мая 2018 года состоится судебное заседание по рассмотрению вопроса об его возможном освобождении.

Постановление об освобождении Елеусинова было принято незадолго до Международной конференции труда Международной организации труда (МОТ), которая пройдет в июне 2018 года в Женеве, Швейцария. На последней МКТ Казахстан подвергли резкой критике за принудительный роспуск профсоюзов, неправомерные аресты и признание незаконными мирных протестов в стране.

В апреле независимые профсоюзы Казахстана в лице Ларисы Харковой, Нурбека Кушакбаева и Амина Елеусинова были удостоены Международной премии имени Артура Свенссона за защиту прав профсоюзов. Престижная награда, которую называют профсоюзной Нобелевской премией, была учреждена норвежским профсоюзом Industri Energi, членской организацией IndustriALL, и включает в себя как денежную премию, так и поддержку профсоюзных проектов. В заявлении комитета по присуждению премии говорится: “Три профсоюзных лидера проявили большую смелость, продолжив участвовать в профсоюзной борьбе. Сложная ситуация, в которой находятся лауреаты, – это лишь один из примеров жестокой реальности, с которой сталкиваются не только рабочие Казахстана, но и многие трудящиеся во всем мире”.

Заместитель генерального секретаря IndustriALL Кемаль Озкан сказал:

“Новости об освобождении брата Амина Елеусинова обнадеживают. Мы надеемся, что власти пойдут дальше – снимут все ложные обвинения, выдвинутые против лидеров и активистов независимых профсоюзов, и освободят Нурбека Кушакбаева”.

“Тем не менее, мы по-прежнему обеспокоены продолжающимися нападками на независимые профсоюзы, в частности попыткой закрыть профсоюз работников OCC. Мы внимательно следим за этими и другими событиями в Казахстане, имеющими отношение к трудовой сфере, и сделаем все для того, чтобы международное сообщество оставалось в курсе этих событий”.

Индия: профсоюзы авторабочих намерены бороться против нестандартной занятости

Чтобы обсудить проблемы в отрасли и найти пути их решения 3-4 мая в городе Пуна собрались представители профсоюзов работников автомобильных и шинных компаний из Ченнаи, Бангалора, Пуны, Национального столичного округа Мадхья-Прадеш, Одиши и Джаркханда.

Региональный секретарь IndustriALL в странах Южной Азии Апурва Кайвар сказала, что широкое распространение нестандартной занятости в автомобильной промышленности Индии имеет глубокие последствия для устойчивого развития.

В индийской автомобильной промышленности существует серьезный разрыв в заработной плате постоянных и временных рабочих и большая разница в условиях труда.

Во встрече участвовали представители IG Metall, немецкого членского профсоюза IndustriALL. Они проинформировали о масштабах нестандартной занятости в немецкой автомобильной промышленности и поделились стратегиями, нацеленными на сокращение количества временных рабочих до приемлемого уровня.

Директор IndustriALL по вопросам автомобильной промышленности Георг Лейтерт рассказал о нестандартной занятости в отрасли с точки зрения глобальной перспективы:

Автомобильные компании используют временных рабочих для обеспечения гибкости, снижения затрат и обхода законодательства о гарантиях занятости. Временные рабочие в основном выполняют те же виды работ, что и постоянные, но им отказывают в праве на равную заработную плату, одинаковые условия труда и членство в профсоюзе.

Профсоюзы должны бороться с нестандартной занятостью и объединить всех рабочих в целях обеспечения устойчивого развития, усиления влияния профсоюзов во время коллективных переговоров и укрепления единства между рабочими. Все попытки борьбы с нестандартной занятостью в автомобильной промышленности Индии – это мощный сигнал, который не может быть проигнорирован.

Участники встречи решили укреплять солидарность для защиты прав временных рабочих. Они договорились обсудить проблему нестандартной занятости на заседаниях профсоюзных комитетов и документально оформить передовую практику борьбы с ней, чтобы повысить уровень осведомленности и найти самые эффективные способы борьбы.

Было решено принять меры по устранению разрыва между постоянными и временными рабочими путем проведения социальных, культурных и спортивных мероприятий. Участники встречи решили изучить возможности создания отраслевого профсоюза временных работников в соответствующих компаниях.

Представители профсоюзов договорились активизировать усилия по укреплению солидарности в целях защиты прав временных рабочих. Они решили добиваться для временных и заемных рабочих статуса работников компаний, чтобы в будущем их можно было перевести на постоянную работу.

Кроме того, было решено активизировать участие женщин и молодежи во всех видах профсоюзной деятельности.