Молодой профсоюз в Лесото проводит органайзинг в алмазной отрасли

Высоко в лесотовских горах Малути, в районе Лерибе, на высоте 3100 метров над уровнем моря, рабочие таких шахт как Letšeng, принадлежащей британской группе Gem Diamonds, добывают алмазы высокого качества и редких оттенков. Несмотря на то, что некоторые алмазы, добываемые в горном королевстве, оцениваются по самой высокой в мировом производстве цене за карат, жизнь горняков и общин, прилегающих к шахтам, представляет собой совершенно другую картину – здесь царит бедность.

Независимый демократический профсоюз Лесото (IDUL) активно участвует в деятельности глобальной сети профсоюзов IndustriALL работников алмазной промышленности, которая объединяет всю цепочку поставок алмазной промышленности, а именно добычу, обработку драгоценных камней, производство украшений и ювелирных изделий. Основные проблемы, стоящие перед мировой цепочкой поставок алмазной промышленности, существуют и в Лесото, и чтобы решить эти проблемы раз и навсегда, необходимы сильные профсоюзы.

“Элитная алмазная промышленность, добыча, обработка драгоценных камней, производство украшений и ювелирных изделий, не отражает суровой реальности условий, в которых трудятся работники этой отрасли, в том числе женщины”, – сказал генеральный секретарь IDUL Даниэль Теко.

IDUL поставил перед собой цель объединить этих работников. Признавая масштабность поставленной задачи проведения органайзинга в шахтах, глубоко залегающих в отдаленных горных долинах Малути, IDUL обратился к IndustriALL и его членской организации, Национальному профсоюзу рабочих-металлистов Южной Африки (NUMSA), с просьбой оказать поддержку и принять участие в усилиях по органайзингу.

Кампания по органайзингу, проводимая в условиях морозной зимы высоко в горах, включала двухдневный учебный семинар и мероприятия по вовлечению в профсоюз горняков шахты Liqhobong, ведущей шахты британской компании Firestone Diamonds. Мероприятия по органайзингу продолжались четыре дня, в течение которых генеральный секретарь Даниэль Теко руководил профсоюзными организаторами.

Кроме шахты Liqhobong, IDUL решил провести органайзинг также на шахте Mothae, принадлежащей канадской компании Lucara Diamond, шахте Kao, принадлежащей Namakwa Ltd, зарегистрированной на Бермудских островах, шахте Letšeng и шахте Lemphane, принадлежащей британской компании Paragon Diamonds. Эти шахты находятся на разных стадиях разработки или начального производства.

“Алмазная промышленность испытывает более сильное давление, чтобы улучшить свои социальные и экологические показатели, в то время как рабочие сталкиваются с проблемами в сфере гарантий занятости, соблюдения прав профсоюзов и обеспечения достойных условий труда”,

говорит директор IndustriALL по вопросам горнодобывающей, алмазной промышленности, производства драгоценных камней, украшений и ювелирных изделий Глен Мпуфане, руководитель кампании по органайзингу в Лесото. Региональное отделение IndustriALL в странах Африки к югу от Сахары было представлено региональным программным сотрудником Чарльзом Кумби.

Цель IDUL – стать самым быстрорастущим горнодобывающим профсоюзом в Лесото. Южноафриканский профсоюз NUMSA обязался укреплять отношения с IDUL, чтобы помочь в осуществлении этой цели, а IndustriALL в рамках своего проекта по укреплению потенциала профсоюзов будет продолжать повышать уровень знаний и укреплять навыки членов молодого профсоюза в Лесото. Органайзинг в алмазной промышленности Лесото – новая инициатива IDUL, которую профсоюз взял на себя после образования в результате процесса слияния в 2015 году.

Профсоюзы Латинской Америки и Карибского бассейна активизируют план работы в регионе

“Тема конференции ‘Демократия и социальная справедливость’ выбрана с учетом ситуации, сложившейся сегодня на континенте. Угрозы демократии сохраняются – возрождение неолиберализма в Аргентине и Бразилии, перевороты в Гондурасе, Парагвае и Бразилии, фальсификация результатов выборов в Гондурасе и Мексике, настоятельная необходимость в избрании прогрессивных правительств в Колумбии и Мексике”, –

пояснил в начале встречи генеральный секретарь IndustriALL Вальтер Санчес.

В конференции приняла участие заместитель министра труда и развития трудовых отношений Панамы Зульфи Сантамария. Она отметила, что, в отличие от этих реалий, Панама привержена трехстороннему социальному диалогу в целях обеспечения соблюдения прав трудящихся.

После выступления замминистра труда Санчес предложил перейти к обсуждению торговых соглашений и их последствий для работников. Участники пришли к выводу, что профсоюзы должны оказывать влияние на условия соглашений и добиваться обеспечения достойных условий труда.

Делегаты подчеркнули необходимость проведения акций солидарности в странах, где по-прежнему сохраняются серьезные нарушения прав профсоюзов. Они провели уличный митинг в защиту демократии в Бразилии с требованием восстановления верховенства закона и призвали освободить экс-президента Лулу да Силву. Профсоюзные представители пообещали обеспечить солидарную поддержку рабочим Goodyear в Мексике.

Делегаты подчеркнули важность расширения кампании IndustriALL по борьбе с насилием в отношении женщин и от имени каждого из присутствовавших профсоюзов пообещали бороться с насилием в отношении женщин. Они аргументировали необходимость обеспечения 40-процентной квоты представительства женщин в исполнительном комитете IndustriALL на всемирном конгрессе 2020 года.

Одна из сессий была посвящена индустрии 4.0 и растущей необходимости продвижения профсоюзов в качестве влиятельных игроков в политике и социальной сфере в целях обеспечения устойчивого развития промышленности и перехода к энергетической безопасности.

Заместитель генерального секретаря Кемаль Озкан представил новый документ IndustriALL, посвященный вызовам индустрии 4.0. Он пояснил, что профсоюзам, работодателям и правительствам нужно продвигать технологии, ориентированные на человека, и позаботиться о том, чтобы негативные последствия четвертой промышленной революции как можно меньше затронули работников.

Региональный секретарь Марино Вани представил новую организационную структуру, состоящую из четырех макросекторов (легкой промышленности, автопрома, энергетики и обрабатывающей промышленности), объединяющих 14 отраслей, в которых действуют профсоюзы IndustriALL. Цель новой структуры состоит в том, чтобы укрепить профсоюзы и коллективные переговоры, а также контролировать соблюдение глобальных рамочных соглашений и расширять деятельность профсоюзных сетей в цепочках поставок.

В заключение Вальтер Санчес объявил, что третий всемирный конгресс IndustriALL состоится в ЮАР и на ноябрьском заседании исполнительного комитета в Мехико будут определены рабочие группы по разработке его программы.

Он подчеркнул, что регион будет активно представлен в Мехико, где он расскажет о преобразованиях, произошедших в разных странах мира.

Россия: ликвидация МПРА отменяется

22 мая состоялось второе заседание Верховного суда по рассмотрению апелляционной жалобы МПРА против его ликвидации.

В ходе судебного слушания профсоюз рассказал, что Прокуратурой Санкт-Петербурга не был направлен в адрес профсоюза список нарушений с требованием их устранить. Прокуратора сразу применила крайнюю меру воздействия, потребовав ликвидации МПРА, в то время как могла бы, например, настаивать на временном приостановлении деятельности. 

Прокуратора выделила несколько неустранимых, на ее взгляд, нарушений, которые ведут к ликвидации. Во-первых, отсутствие в учредительных документах закрытого перечня субъектов Российской Федерации, что не соответствует статусу межрегиональной общественной организации.  

Далее прокуратора отметила, что члены профсоюза должны быть объединены по роду деятельности, а в МПРА входят, кроме трудящихся, временно неработающие граждане, пенсионеры и студенты. Согласно профсоюзу, это не противоречит существующему законодательству.

Кроме того, прокуратора настаивала на том, что МПРА нарушил законодательство об иностранных агентах в связи с ведением политической деятельности, такой как публикация материалов против нового налога для дальнобойщиков и сбора подписей онлайн за изменение Трудового кодекса России, и получением средств из-за рубежа.  

Профсоюз указал, что на него не распространяется законодательство об иностранных агентах, что публикация материалов на своих ресурсах по общественно-значимым вопросам является его правом, а финансирование от Глобального союза IndustriALL носило целевой характер и осуществлялось в рамках нормальной практики сотрудничества с международным профсоюзным объединением. МПРА входит в состав IndustriALL c 2007 года. 

Прокуратора пыталась убедить судей Верховного суда, что ликвидация МПРА не является нарушением прав работников, а «послужит подспорьем» для создания новой организации, которая будет соответствовать всем требованиям законодательства. Судьи не поддержали перечисленные доводы и отменили прежнее решение. 

Осенью МПРА проведет съезд, чтобы выработать новую позицию по ведению деятельности профсоюза и, возможно, внести необходимые изменения в устав.

Алексей Этманов, председатель МПРА, говорит:

«Счастлив поздравить всех с победой! Это победа всего профсоюзного движения: IndustriALL, Конфедерации труда России, а также членских организаций Федерации независимых профсоюзов России, которые нас поддерживали. Но это победа в бою, а не в войне, так что борьба продолжается. Мы не дадим уничтожить профсоюзы, наша сила в единстве и солидарности».

В январе восемь членских организаций ФНПР, входящие в состав IndustriALL, сделали совместное обращение, заявив, что принятое городским судом Санкт-Петербурга решение не только грубо попирает права работников и представляющих их интересы профсоюзы, но и выводит регулирование надлежащей деятельности профсоюзов в России за рамки национального и международного правового поля. Солидарную поддержку МПРА также выразили членские организации IndustriALL в странах СНГ. 

Кемаль Озкан, заместитель генерального секретаря IndustriALL, комментирует:

«Мы приветствуем решение Верховного суда, которое подтверждает, что деятельность МПРА всегда была честной, обоснованной и законной профсоюзной деятельностью. Однако этого недостаточно. Мы ожидаем, что российские власти внесут изменения в закон о некоммерческих организациях, чтобы  в принципе исключить возможные нападки на профсоюзы и гарантировать правовую базу для их деятельности».

Эфиопия: Встреча всколыхнула дебаты о прожиточном минимуме

Состоявшаяся 22 мая встреча в Аддис-Абебе была организована при поддержке Фонда имени Фридриха Эберта. Ключевые участники дискуссий, включая представителей МОТ, напомнили правительству Эфиопии о его обязательствах строго соблюдать Конвенцию № 87 о свободе объединения и праве на организацию. Кроме того, стране нужно предпринять шаги для реализации программы достойного труда и достижения целей устойчивого развития. Социальный диалог способен положить конец тактике борьбы с профсоюзами, которую взяли на вооружение некоторые работодатели. Чтобы ослабить профсоюзы, они расторгают контракты, переводят на другие рабочие места или понижают в должности профсоюзных лидеров.

Промышленная федерация профсоюзов работников текстильной, кожевенной и швейной промышленности (IFTLGWU), влиятельная членская организация Глобального союза IndustriALL, насчитывающая 550000 человек, 56 процентов из которых составляют женщины, заявляет, что работники должны получать достойную заработную плату, чтобы жить лучше и иметь возможность заботиться о своих семьях.

Конфедерация эфиопских профсоюзов (CETU), в состав которой входит IFTLGWU, поддерживает предложение федерации и призывает установить минимальную заработную плату, позволяющую работникам удовлетворить их насущные потребности. Присутствовавшие на встрече чиновники правительства, представители Эфиопской инвестиционной корпорации, мировых брендов и текстильной компании Ayka Addis, говорили о том, какую пользу принесла достойная заработная плата работникам. Представители правительства подчеркнули важность трехстороннего социального диалога между профсоюзами работодателями и правительством.

С появлением в Эфиопии все больше новых мировых брендов из Северной Америки, Европы, Китая и Азии, и учитывая, что индустриальный парк Hawassa уже является поставщиком 20 брендов, включая Peter Van Heusen, Quadrant Apparel, Epic Apparel и Ontex Hygiene Disposables, звучат требования об установлении заработной платы в соответствии с международными критериями. При полной загрузке на фабриках индустриального парка будут заняты 60000 рабочих. В то же время профсоюзы задаются вопросом, почему их не пускают на предприятия Hawassa и препятствуют вовлечению новых членов.

Говорит Машо Берику из департамента по связям с общественностью CETU: “Мы боремся за заработную плату не ниже прожиточного минимума и за права эфиопских рабочих. Поэтому мы хотим, чтобы ограничения, запрещающие профсоюзам проводить органайзинг, были отменены. Это позволит нам увеличить членство CETU с 550000 человек, которые состоят в профсоюзе сегодня, до нашей цели в два миллиона. Кроме того, мы хотели бы, чтобы в стране были проведены трудовые реформы, которые защитят права трудящихся”.

В заявлении министра труда и социальных дел Эфиопии Хирута Волдемариама говорится: “Мы живем в обществе и экономике, которыми движет глобализация. Текстильная и швейная отрасли занимают важное место в мировой экономике и характеризуются высокой долей женщин в общей численности рабочей силы. С созданием индустриальных парков наша страна позиционирует себя в цепочках поставок швейной промышленности”.

На встрече присутствовали представители членских организаций из Бангладеш и Южной Африки. Они поделились опытом проведения кампаний в поддержку повышения заработной платы и коллективных переговоров.

Корейский профсоюзный лидер Хан Сан Гюн на свободе

Брат Хан провел за решеткой два года пять месяцев и 12 дней из пяти лет лишения свободы, которые ему назначили в качестве наказания за организацию массовой акции протеста против коррупции в правительстве экс-президента Пак Кын Хе. Бывший генеральный секретарь KCTU сестра Ли Юн Джу до сих пор остается в тюрьме.

Суд приговорил брата Хана к пяти годам лишения свободы по ложному обвинению в “организации насильственного протеста” за участие в подготовке и проведении в ноябре 2015 года массовой мобилизации 130000 человек против политики правительства Пак. За массовой мобилизацией последовали широкомасштабные акции протеста. Их кульминацией через год, 12 ноября 2016-го, стал многотысячный митинг с зажженными свечами и демонстрация, в которой приняли участие миллион корейцев. В этом грандиозном мероприятии участвовал и IndustriALL, представленный генеральным секретарем Вальтером Санчесом. Мобилизация привела к объявлению импичмента президенту Пак, её отстранили от власти и отправили за решетку.

Представители руководства IndustriALL несколько раз навещали брата Хана в тюрьме, подтверждая свою приверженность солидарности.

У стен тюрьмы брата Хана тепло встречали его мать и товарищи по KTCU. Цветы и сообщения со словами поддержки поступали со всего мира. Во время встречи собравшиеся зачитали письмо солидарности IndustriALL.

Выражая благодарность международному рабочему движению за оказанную поддержку и солидарность, президент KMWU Ким Хо Гю сказал:

“Мы выражаем нашу глубочайшую признательность всем вам, тем, кто привлекал внимание международного сообщества к его делу, проводя акции солидарности и организуя миссии, напоминая южнокорейскому правительству о том, что мир не забыл о наших профсоюзных лидерах, брошенных в тюрьму.

“Свет, который вы пролили на дело Хана, заставил многих людей в мире узнать, что значит в Южной Корее быть избранным профсоюзным лидером. Для тех, кто находится в заключении, чрезвычайно важно знать о вашей солидарности. Однако, кроме Хана, сегодня в тюрьмах Южной Кореи еще много узников совести”.

Генеральный секретарь Глобального союза IndustriALL Вальтер Санчес напомнил, что в 2009 году он вместе с братом Ханом участвовал в борьбе против компании Ssangyong. В письме, адресованном KCTU, он пишет:

“У нас долгая история совместной борьбы. Мы будем продолжать её до тех пор, пока сестра Ли и все другие профсоюзные активисты не окажутся на свободе.

“Наша солидарность, мобилизованная от имени корейского народа, чтобы заставить уйти в отставку антипрофсоюзное правительство Пак Кын Хе, будет продолжаться до тех пор, пока последний профсоюзный активист не окажется на свободе”.

Брат Хан – член входящего в IndustriALL Корейского профсоюза рабочих-металлистов (KMWU). Он был простым рабочим на автомобильном заводе, пока в 2009 году в период глобального кризиса не возглавил крупную забастовку в компании Ssangyong Motor, а позже – движение против массовых увольнений и нестандартной занятости.

После этого Хана избрали президентом KCTU. Он создал коалицию с общественными силами и повел масштабную борьбу против регрессивного трудового законодательства, принятого правительством Пак в сговоре с крупными корпорациями, и ограничения демократических прав и свобод.

Хотя новое правительство президента Муна и называет себя “правительством революции свечей” и пообещало уважать рабочее движение, KTCU обеспокоен тем, что сестра Ли и другие профсоюзные активисты и узники совести до сих пор остаются в тюрьме.

Международное профсоюзное движение присоединяется к 800000 членов KTCU, которые тепло приветствуют возвращение брата Хана в мир, изменившийся в результате “революции свечей”, “зажжённых” им.

Пакистан: жертвы пожара на фабрике Ali enterprises начинают получать компенсацию

Соглашение было достигнуто в сентябре 2016 года, после четырех лет интенсивной кампании, цель которой заключалась в том, чтобы добиться от немецкого ритейлера KiK, единственного известного заказчика Ali Enterprises, выплаты надлежащей компенсации. В соответствии с соглашением KiK перечислил 5,2 миллиона долларов США в качестве компенсации жертвам пожара.

Инициаторами совместной кампании были пострадавшие рабочие и семьи погибших. Их интересы представляли: входящая в IndustriALL Национальная федерация профсоюзов (NTUF), Пакистанский институт образования и исследований в сфере труда (PILER), IndustriALL, кампания “За чистую одежду” и другие организации-единомышленники, в числе которых Глобальный союз UNI.

В эти дни начался процесс выплаты компенсации. Пострадавшие будут получать её ежемесячно через департамент социального обеспечения работников провинции Синд. Чтобы возместить задолженность, сначала будет сделана единовременная выплата за прошедшие 20 месяцев. Ежемесячные выплаты начнутся в августе этого года.

Был сформирован комитет контроля за процессом осуществления выплат, который возглавляет секретарь по трудовым вопросам провинции Синд. В состав комитета вошли представители семей погибших и пострадавших рабочих, NTUF, PILER, департамента социального обеспечения работников провинции Синд, Федерации работодателей и правительства.

19 мая на мероприятии, организованном по случаю выдачи пострадавшим банковских чеков, представитель Ассоциации жертв пожара на фабрике Ali Enterprise Саида Хатун и заместитель генерального секретаря NTUF Насир Мансур заявили:

Это исторический момент для рабочего движения Пакистана. Международная поддержка со стороны МОТ, IndustriALL и кампании “За чистую одежду” сыграла решающую роль в обеспечении пожизненной компенсации людям, пострадавшим в результате трагедии.

Выступавшие подчеркнули, что Пакистану необходим документ, аналогичный Бангладешскому соглашению, юридически обязательный договор между профсоюзами и мировыми брендами в целях обеспечения безопасности на рабочих местах на всех швейных фабриках страны.

Заместитель генерального секретаря IndustriALL Дженни Холдкрофт сказала:

Мы благодарны всем, кто участвовал в этой коллективной борьбе. Долгосрочная компенсация обеспечит некоторую справедливость и окажет помощь семьям погибших и выжившим рабочим. Мы выражаем признательность KiK за то, что бренд взял на себя ответственность и выплатил компенсацию в соответствии с международными стандартами.

Теперь нам необходимо активизировать усилия по обеспечению более высокого уровня безопасности в швейной промышленности Пакистана, как мы это делаем в рамках Соглашения в Бангладеш.

В соответствии с соглашением пожизненные ежемесячные компенсационные выплаты будут получать:

Украина: работники ArcelorMittal протестуют против небезопасных условий труда и низкой заработной платы

16 мая работники железнодорожного цеха ArcelorMittal поддержали работников «Укрзалізниці», Украинской железной дороге, находящейся в государственной собственности, которые с 14 мая настаивают на создании безопасных условий труда.

Большая часть подвижного состава «Укрзалізниці» используется с 1960х годов и изношена на 90 процентов. Только в ходе одной проверки, проведенной государственной службой Украины по вопросам труда, было обнаружено 83 нарушения, у некоторых локомотивов не функционировали тормоза.

Работники «Укрзалізниці» требуют, чтобы весь подвижной состав был отремонтирован в соответствии с техническими требованиями, чтобы заработная плата была повышена до европейского уровня, чтобы был введен досрочный выход на пенсию и чтобы правление «Укрзалізниці» подало в отставку.

Работники ArcelorMittal написали официальное заявление на имя руководства предприятия о том, что отказываются эксплуатировать неисправную технику, которая угрожает их жизни. Они начали акцию протеста, действуя исключительно по инструкциям, что парализовало железнодорожные перевозки и остановило производство.

Кроме того, работники, у которых 16 мая был выходной, на несколько часов заблокировали пешеходные переходы на территории предприятия. Помимо повышения безопасности труда, они потребовали увеличения среднемесячной заработной платы с 400 до 1,000 евро в месяц.

Это же требование было основным у всех сотрудников, вовлеченных в коллективный трудовой спор, который проходит при поддержке членской организации IndustriALL Профсоюза металлургов и горняков Украины (ПМГУ) с конца марта. Руководство ArcelorMittal пыталось сорвать конференцию трудового коллектива, на которой сотрудники собирались обсудить свои требования к работодателю, объявив о смене места проведения. В итоге конференция состоялась, но компания подала иск, оспаривающий ее легитимность.

Компания также обратилась в милицию, обвиняя работников в начале незаконной забастовки. Однако милиция не поддержала жалобу, так как работники действовали в рамках законодательства. Закон Украины об охране труда позволяет работникам на основе заявления отказываться от работы с высоким риском для жизни.

Руководство сформировало специальную комиссию с участием представителя ПМГУ, чтобы оценить состояние подвижного состава. 

Наталья Маринюк, председатель профкома первичной организации ПМГУ предприятия «АрселорМиттал Кривой Рог», говорит:

«ПМГУ не раз подчеркивал, что затягивание переговоров и примирительных процедур в целом создает критическую ситуацию и доводит работников до отчаяния». 

14 мая ПМГУ направил письмо генеральному директору «Арселор Миттал Кривой Рог», где в очередной раз выразил просьбу начать конструктивный диалог с представительским органом трудового коллектива и не допустить стихийных протестных акций, которые приводят к остановке работы.

Вадим Борисов, региональный секретарь IndustriALL, отметил:

«Глобальный союз IndustriALL призывает работодателя не затягивать работу примирительной комиссии, а сесть за стол переговоров. Игнорирование интересов работников и их предложений всегда приводит к протестным акциям. Люди не могут дальше терпеть неуважительного отношения к своим проблемам. Поэтому вся ответственность полностью лежит на администрации предприятия».

Французский косметический бренд Yves Rocher увольняет членов профсоюза в Турции

Профсоюз Petrol-Is и его члены организовали около фабрики пикет и продолжают протестовать, несмотря на то, что наступил священный для мусульман месяц Рамадан. К действиям профсоюза приковано пристальное внимание общественности. Все увольнения были оспорены в судебном порядке, поскольку расторжение контракта из-за членства в профсоюзе неправомерно.

Как ранее сообщал сайт IndustriALL, турецкая дочерняя компания французского косметического бренда Yves Rocher, Kosan Kozmetik Pazarlama ve Ticaret AS, уволила 85 рабочих после того, как они вступили в профсоюз Petrol-Is, членскую организацию IndustriALL.

В результате активной кампании по объединению в профсоюз, организованной в марте Профсоюзом работников химической и резиновой промышленности Турции Petrol-Is, большинство рабочих Kosan Kozmetik, дочерней компании Yves Rocher в Турции, свободно сделали свой выбор и стали членами организации. Как только было получено подтверждение, что в профсоюзе состоит большинство рабочих, руководство Petrol-Is попыталось наладить конструктивный социальный диалог и обратилось к компании с предложением обсудить коллективные переговоры. Компания, стремясь препятствовать проведению переговоров, отвергла предложение и в судебном порядке оспорила выданное министерством труда свидетельство о регистрации профсоюза, используя при этом необоснованные аргументы и лазейки в национальном законодательстве.

В апреле местное руководство уволило 14 членов Petrol-Is. Причиной увольнения стало их членство в профсоюзе. Кроме того, руководство продолжало оказывать давление и запугивать рабочих, нарушая их законное право на вступление в профсоюз на предприятии. Поскольку рабочие отказались выйти из Petrol-Is, 11 мая руководство уволило еще шестерых членов профсоюза. А 15 мая за участие в профсоюзной деятельности Kosan Kozmetik лишила работы 65 рабочих. В результате общее число уволенных достигло 85 человек.

Глобальный союз IndustriALL написал письмо руководству компании, в котором призвал его уважать права профсоюза, восстановить уволенных членов профсоюза и вступить в диалог с Petrol-İş. Генеральный секретарь IndustriALL Вальтер Санчес сказал:

“Действия Kosan Kozmetik грубо нарушают турецкое трудовое законодательство и основополагающие международные трудовые нормы, включая Конвенцию № 87 Международной организации труда (МОТ) о свободе объединения и защите права на организацию и Конвенцию № 98 о праве на организацию и ведение коллективных переговоров”.

FCE-CFDT, французский членский профсоюз IndustriALL, обратился к руководству головной компании в Париже с призывом срочно вмешаться.

Petrol-Is и его члены организовали около фабрики пикет. Их поддержали рабочие с других предприятий и общественность.

“Для такого известного мирового бренда совершенно неприемлемо не уважать фундаментальные права рабочих в своих дочерних компаниях”,

заявил заместитель генерального секретаря IndustriALL Кемаль Озкан.

“Мы надеемся, что Yves Rocher найдет пути разрешения ситуации в Гебзе. В противном случае мы будем оказывать на неё давление на разных уровнях, организовав широкомасштабную кампанию”.

Yves Rocher – один из мировых косметических брендов, специализирующийся на производстве косметики и парфюмерии. Штаб-квартира компании находится в городе Ренн, Франция. Yves Rocher присутствует в 88 странах мира и насчитывает 13500 работников, не считая более 215000 человек, занятых на сопутствующих предприятиях. В компании Kosan Kozmetik работают 400 человек. Kosan Kozmetik также производит продукцию под брендом Flormar, бренд номер один в Турции, на который приходится 21-процентная доля рынка. Фабрика экспортирует продукцию в 104 страны, в основном в развивающиеся.

DowDuPont, не подвергайте реорганизации права рабочих!

Члены входящих в состав IndustriALL профсоюзов, объединяющих рабочих DowDuPont в странах Северной и Южной Америки, Европы и Азии, находятся в большом потрясении, потому что недавно созданная в результате слияния компания делится на три отдельных подразделения. Рабочие требуют предоставить им возможность участвовать в процессе принятия решений во время этих преобразований.

Компания была образована в августе прошлого года в Мичигане в результате слияния Delaware DuPont и Dow Chemicals. Рыночная капитализация новой компании DowDuPont составила порядка 150 млрд долларов США. Три новых подразделения сосредоточатся на специализированных продуктах, материаловедении и продукции для сельского хозяйства. Каждая из трех компаний сократит расходы примерно на 1 млрд долларов США.

С помощью этой реструктуризации руководство надеется достичь экономии средств в размере 3,3 млрд долларов США. Компания называет это “коэффициентом синергии расходов”. По мнению профсоюзной сети, такие действия не должны предприниматься за счет работников.

DowDuPont демонстрирует значительный рост прибыли. Продажи компании выросли на 13 процентов.

Кент Холсинг, президент подразделения Союза сталелитейщиков (USW) № 12075 работников завода DowDuPont, расположенного в округе Мидленд, штат Мичиган, возглавляет Североамериканский производственный совет DowDuPont. Он сказал:

“Мы говорим не только о рабочих DowDuPont, которые состоят в профсоюзе, но и о тех, кто не является членом профсоюза и у кого нет такого голоса. Наша цель – использовать эту петицию в качестве платформы, чтобы рабочие и их общины были представлены и услышаны”.

Заместитель генерального секретаря IndustriALL Кемаль Озкан сказал:

“Слияние DowDuPont привело к созданию крупнейшей в мире химической компании и стало причиной других масштабных преобразований в отрасли. Теперь разделение компании на три отдельных подразделения снова отразится на трудящихся мужчинах и женщинах во всем мире. Требование профсоюзов, представляющих этих рабочих, и международного профсоюзного объединения IndustriALL заключается в том, чтобы их голос был услышан во время проведения реструктуризации”.

“Представители рабочих должны играть центральную роль в принятии решений, которые окажут влияние на их положение и положение их общин. Наша международная сеть профсоюзов работников DowDuPont готова к сотрудничеству в этом направлении и требует надлежащего места за столом принятия решений”.

Международная профсоюзная сеть работников DowDuPont проводила работу с момента слияния компании и продолжит свою деятельность. 9-12 октября состоится расширенное заседание сети.

Кликните здесь, чтобы получить доступ к онлайн-петиции, призывающей DowDuPont уважать в этот важный период не только акционеров, но и своих рабочих.

Иракские электрики одержали победу, защитив интересы 150000 временных рабочих

Рабочие-электрики предприняли беспрецедентные активные действия, приостановили работу и заняли объекты энергоснабжения и газовые терминалы в знак протеста против расширения использования временных контрактов в электроэнергетической отрасли и исключения временных работников из системы социального обеспечения.

Ранее правительство утверждало, что на работников государственного сектора не распространяется закон о социальном обеспечении. Однако в заявлении, опубликованном на этой неделе, Министерство труда и социальных вопросов подтвердило, что закон распространяется на работников государственного сектора. Таким образом, 150000 работников, которые ранее не подпадали под действие закона, теперь получат правовую защиту.

Это крупная победа иракских рабочих и их профсоюзов.

Выступая 27 апреля на заседании исполнительного комитета Глобального союза IndustriALL в Женеве, президент Федерации профсоюзов Басры Хашмия Эль Саадави рассказала об истории этого трудового спора и пояснила, что было достигнуто предварительное соглашение. Объявление, сделанное на этой неделе, подтверждает победу профсоюза.

Профсоюзный лидер сказала:

“Когда начались протесты, уволили 100 рабочих. В ответ по всей стране рабочие стали занимать объекты электроснабжения. Это возымело желаемый результат. Всех уволенных восстановили, а временным рабочим пообещали социальную защиту. Тогда рабочие решили прекратить акцию протеста. Мы надеемся, что правительство выполнит данное обещание”.

Эль Саадави была одним из членов переговорной команды со стороны профсоюза. Она объяснила, что выборы в Ираке вдохновили людей на то, чтобы потребовать у властей получения выгоды от нефтяных богатств страны.

“У рабочих большие надежды, – сообщила Хашмея. – Они активно участвуют в демонстрациях и в социальных сетях, требуя своих прав”.

На выборах победила коалиция, пообещавшая прекратить иностранное вмешательство в иракскую политику, в первую очередь со стороны США и Ирана, и удовлетворить потребности населения в социальной сфере.

Заместитель генерального секретаря IndustriALL Кемаль Озкан сказал:

“В очередной раз иракские профсоюзы создали поразительный прецедент для стран региона. Проведя эту акцию, рабочие-электрики добились крупной победы для всего государственного сектора. Теперь 150000 рабочих могут рассчитывать на социальную защиту и пенсионное обеспечение.

“Ирак – страна с изобилием нефтяных богатств. Люди должны получать выгоду от этих богатств. Иракское профсоюзное движение – очень решительный защитник социальной справедливости в стране”.