Заявление IndustriALL о последних изменениях в вопросе введения пошлин на сталь и алюминий

В этой ситуации IndustriALL будет наращивать усилия по борьбе с сохраняющейся глобальной проблемой избытка мощностей по производству стали и алюминия. Хотя мы решительно поддерживаем усилия, направленные на сохранение и создание рабочих мест в сталелитейной и алюминиевой промышленности, мы критикуем введение пошлин, которые, как в данном случае, представляют собой неразборчивые, односторонние и несправедливые меры и могут спровоцировать торговую войну, которая, в свою очередь, поставит под угрозу тысячи рабочих мест в нескольких странах.

Наши правительства должны координировать усилия на таких международных форумах как Комитет ОЭСР по стали и Глобальный форум по вопросу избыточных мощностей в сталелитейной промышленности, чтобы оказать давление на Китай, потребовав у него сократить производственные мощности, положить конец недобросовестной практике, которая приводит к избытку производственных мощностей, а также, чтобы предотвратить появление и рост избыточных мощностей в других странах. Глобальный союз IndustriALL будет и впредь поддерживать эти усилия, участвовать в работе Комитета ОЭСР по стали и добиваться участия профсоюзов в работе Глобального форума по вопросу избыточных мощностей в сталелитейной промышленности.

В целях решения проблемы избыточных производственных мощностей в мировой сталелитейной и алюминиевой промышленности мы обязуемся активизировать сотрудничество между нашими профсоюзами. Это поможет сохранить и укрепить наше международное влияние и солидарность. В рамках данного обязательства Глобальный союз IndustriALL примет участие в заседании IndustriALL Европа по вопросам цветной металлургии, которое состоится на следующей неделе в Брюсселе, и обсудит вопрос расширения сотрудничества.

Мы будем продолжать совместную работу со всеми нашими членскими профсоюзами в сталелитейной и алюминиевой промышленности, чтобы в любой точке мира односторонние решения правительств не угрожали рабочим местам.

Exxon не пустила рабочих на собрание акционеров

Двести рабочих бастуют на протяжении почти года в знак протеста против действий Esso Australia, компании-подрядчика по техническому обслуживанию в австралийском филиале ExxonMobil. Esso Australia сократила зарплату и льготы и ввела более обременительный график работы.

Стивен Соломан, один из четырех австралийских рабочих, приехавших в Даллас, попал на собрание и был готов бросить вызов компании за сотни миллионов долларов, потраченных на усилия по борьбе с профсоюзами. Однако представители компании не позволили ему выступить.

Компания пошла на крайние меры и запретила остальным трем австралийским рабочим присутствовать на собрании. И это несмотря на заявления генерального директора ExxonMobil Даррена Вудса о том, что компании нужны рабочие мирового уровня, чтобы к 2025 году достичь поставленной цели – повышения производительности в перерабатывающей и химической отраслях в два раза и в добывающей в три раза.

Компания заявила, что рабочих не пустили на собрание, исходя из соображений безопасности акционеров. Однако ни один из трех членов профсоюза не был обвинен в каких-либо правонарушениях, связанных с их законной забастовкой в ​​Австралии.

Тем не менее, три члена профсоюза не бездействовали перед закрытыми дверями собрания. Они раздали акционерам листовки, в которых была подробно описана их борьба, и выступили перед членами других организаций, участвовавших в собрании.

Директор IndustriALL по вопросам энергетической промышленности Диана Хункера Куриэль говорит, что Exxon поступила недопустимо, запретив четырем профсоюзным активистам, имевшим все необходимые документы, участвовать в собрании.

В настоящее время переговоры с ESSO/UGL не ведутся, а 200 участников забастовки и их семьи заслуживают лучшего. IndustriALL призывает Exxon найти решение, чтобы урегулировать конфликт, продолжающийся почти целый год, наладить диалог с профсоюзами и отказаться от аутсорсинга.

В собрании приняли участие активисты USW, американской членской организации IndustriALL. Они пришли, чтобы выразить Exxon протест против действий её австралийских подрядчиков и призвать к большей прозрачности расходов, связанных с политической деятельностью.

Рикки Брукс, член USW и работник ExxonMobil, президент местного профсоюзного подразделения 13-2001, предложил акционерам от имени USW и 25 соратников потребовать у ExxonMobil ежегодно публиковать отчет с подробным описанием расходов на политический лоббизм, индивидуально и через отраслевые группы. За это предложение проголосовали 26 процентов акционеров.

Кроме выступления в поддержку предложения о большей прозрачности, Брукс поднял вопросы безопасности на своем предприятии в городе Бейтаун, штат Техас, и обратил внимание на несправедливые действия, предпринятые против бастующих членов профсоюза в Австралии, которые поддержала ExxonMobil.

Правительство Гаити вызвали на ковер в МОТ

Сотрудник Глобального союза IndustriALL по проектной деятельности и правам трудящихся Сюзанна Миллер сказала:

“Для работников гаитянской швейной промышленности, в том числе членов нашего профсоюза GOSTTRA, стандарты МОТ, касающиеся продолжительности рабочего времени и 48-часовой рабочей недели, – ни о чем не говорящие концепции. Не потому, что они не заботятся о своих правах, а потому, что всё, о чем они могут позволить себе думать, – это количество часов, которое они должны отработать, чтобы выжить на нищенскую зарплату”.

Теоретически на Гаити рабочий день на швейных фабриках как правило начинается примерно в 7 утра и длится до 4 часов дня. Однако на практике дело обстоит иначе, потому что рабочим приходится оставаться после работы еще на несколько часов, чтобы выполнить дневную норму выработки.

Миллер пояснила:

“Невыполнение дневной нормы может иметь очень плачевные последствия для рабочих. Они получат только минимальную зарплату, составляющую 350 гурдов в месяц. Это всего лишь треть суммы, необходимой им, чтобы выжить.

“Очень высокие нормы выработки. Необходимость оставаться после работы. Слишком низкая оплата сверхурочной работы – это всё не что иное, как кража заработной платы. Уклонение правительства Гаити от соблюдения международных стандартов и национального законодательства дает работодателям и их транснациональным заказчикам полную свободу действий для того, чтобы обворовывать самых бедных в мире рабочих.

“Сейчас, что еще хуже, правительство приняло новый закон о продолжительности рабочего времени, который отменил существующие стандарты продолжительности сверхурочной работы, еженедельного отдыха и размера оплаты работы по воскресеньям и в ночные смены.

“В мае прошлого года на 22 швейных фабриках рабочие объявили забастовку, потребовав повышения заработной платы. Десятки профсоюзных лидеров и членов нашего профсоюза GOSTTRA до сих пор не восстановлены, несмотря на очень четкие рекомендации, последовавшие после проведения расследования в рамках программы МОТ “Better Work” (“Улучшение условий труда”). Их не только не восстановили, но и занесли в черный список. А правительство тем временем продолжает бездействовать.

“Всего десять дней назад тысячи рабочих швейной промышленности снова вышли на улицы столицы Порт-о-Пренс с требованием повысить заработную плату. После того, как уволили их лидеров, попрали их законные права, отменили их законы, их дети ходят голодными, а долги растут, у них просто не было другого выбора”.

Миллер подытожила:

“До тех пор, пока не повысят заработную плату и не будут соблюдать права профсоюзов, Конвенции МОТ о продолжительности рабочего времени останутся чисто теоретическими. До тех пор, пока эти права будут нарушаться, прочный социальный мир в швейной промышленности Гаити не наступит”.

Профсоюзы ДРК сплачивают ряды в борьбе против Glencore

Членские профсоюзы договорились не соперничать, а сотрудничать и оказывать друг другу необходимую поддержку на предстоящих выборах профсоюзных представителей на рабочих местах, которые согласно трудовому законодательству ДРК проводятся раз в три года.

На встрече были зачитаны жалобы рабочих на ужасные условия труда, о которых они рассказали в феврале членам миссии IndustriALL по выяснению ситуации на медных и кобальтовых шахтах Glencore в ДРК, которая была организована в Колвези. Участники признали, что изложенные факты действительно имеют место на шахтах. В жалобах были описаны факты таких нарушений прав рабочих как угрозы увольнения, игнорирование норм охраны труда и безопасности, отсутствие мер по предотвращению профессиональных заболеваний, расизм и дискриминация, несправедливая классификация должностей, низкая оплата труда и неравенство в оплате труда конголезских и иностранных рабочих. Кроме того, рабочие жаловались на недостаточное количество питьевой воды во время смен, на отсутствие на шахтах прачечных, санитарно-гигиенических помещений и душевых и на удаленность больницы от места проживания семей рабочих, из-за чего они не в состоянии своевременно получить медицинскую помощь.

В мае IndustriALL вынес эти жалобы на обсуждение участников ежегодного собрания акционеров Glencore в Цуге, Швейцария, где к представителям конголезского профсоюза TUMEC присоединились активисты профсоюзов из Австралии, Канады, Италии, Южной Африки, Испании, Швейцарии и Замбии, а также члены неправительственных организаций. Защитники прав рабочих сначала организовали демонстрацию у здания, где проходило собрание, а потом пришли на само собрание.

Членские организации договорились поддержать CSC, самый многочисленный профсоюз, стоящий во главе десяти профсоюзов, действующих на шахте Мутанда. Профсоюзы также решили, что будут помогать друг другу, придерживаясь общей позиции на шахте KCC и поддерживая одних и тех же кандидатов во время выборов профсоюзных представителей на обеих шахтах.

Они также договорились не конкурировать за членство во время проведения своих мероприятий по органайзингу и вовлечению рабочих в профсоюзы. Вместо этого они решили работать над укреплением единства и сотрудничать в целях усиления своих профсоюзов.

На встрече был создан комитет IndustriALL провинции Луалаба для координации кампании против Glencore и решения других насущных проблем, с которыми сталкиваются профсоюзы. В его состав вошли шесть человек.

Говорит Чарльз Кумби, региональный сотрудник проекта IndustriALL для стран Африки к югу от Сахары:

“Участники встречи подчеркнули, что профсоюзное руководство должно привлекать рабочих к принятию любых обсуждаемых им решений. Для рабочих важно участвовать в принятии решений, поскольку это способствует развитию демократии участия в профсоюзах, являющейся ключевым фактором создания сильных профсоюзов в ДРК. Кроме того, участие рабочих в принятии решений будет противодействовать практике, применяемой горнодобывающими компаниями, чтобы разъединить рабочих,

На шахте Langer Heinrich в Намибии хотят сократить 600 рабочих – профсоюз вступает в трудовой спор

Руководство шахты LHU, дочернего предприятия австралийской компании Paladin Energy, уведомило 600 рабочих о сокращении и закрыло шахту на ремонт и техобслуживание, ссылаясь на самые низкие за последние 15 лет цены на уран. Компания заявляет, что после аварии на атомной электростанции Фукусима в 2011 году, вызванной землетрясением и цунами, цены на уран так и не восстановились. Руководство шахты, на которой кроме 317 постоянных рабочих трудятся еще и подрядчики, хочет оставить всего 20 рабочих. Работодатель сообщил о своих намерениях министерству горнодобывающей и энергетической промышленности, уполномоченному по трудовым вопросам и губернатору провинции.

В то же время компания Paladin не хочет продавать шахту. Она собирается законсервировать и сохранить актив, пока не вырастут цены. Спотовые цены на уран составляют в среднем 30 долларов США, но договорные цены выше. Контракты подписываются за несколько лет до начала первой поставки. В 2017 году LHU произвела 3,4 миллиона фунтов (1542 метрических тонны) в основном из запасов руды. Уран используется в ядерных реакторах. По данным Всемирной ядерной ассоциации, в мире насчитывается 447 действующих ядерных энергетических реакторов, и еще 61 находится в стадии строительства.

Обеспокоенный сокращением рабочих мест, которое затронет сотни членов профсоюза, MUN борется за справедливое выходное пособие. В соответствии с трудовым законодательством Намибии профсоюз вступил в трудовой спор и ставит под вопрос обоснованность выходного пособия, предложенного руководством. Кроме того, профсоюз заявляет о недобросовестном ведении переговоров руководством LHU, которое не дало профсоюзу возможности обсудить условия предложенного выходного пособия.

В петиции, адресованной LHU, MUN выражает “разочарование и недовольство подходом компании к этому очень серьезному и не менее болезненному вопросу, касающемуся решения о закрытии шахты на ремонт и техобслуживание. Несмотря на наличие профсоюза и признание его в качестве социального партнера, несмотря на имеющееся соглашение по процедурным вопросам, компания решила уведомить профсоюз запиской, не попытавшись привлечь его к обсуждению и принятию решения”. Профсоюз требует, чтобы LHU принимала во внимание наличие семей у рабочих и финансовые обязательства при определении выходного пособия.

Говорит Глен Мпуфане, директор IndustriALL по вопросам горнодобывающей промышленности:

“Мы ожидаем от мировых транснациональных горнодобывающих корпораций ответственного отношения и уважения прав человека и прав трудящихся. Это касается в том числе и выплаты справедливой компенсации рабочим, попавшим под сокращение. Недопустимо, что горнодобывающие компании продолжают жертвовать средствами существования рабочих ради получения прибыли”.

Казахстан: профсоюзный лидер, узник совести, на свободе

Решение об условно-досрочном освобождении Кушакбаева принял местный суд 10 мая. Оно не было обжаловано и вступило в силу 28 мая. Он был освобожден в день, когда Международная конференция труда (МКТ) МОТ начала свою работу в Женеве. В ходе МКТ в прошлом году IndustriALL и другие международные и национальные профсоюзные организации поднимали вопрос о заключенных лидерах в связи с нарушениями прав профсоюзов в стране.

7 апреля 2017 года Кушакбаев был приговорен  к двум с половиной годам исправительно-трудовой колонии за призыв к проведению протеста работников против ликвидации Конфедерации независимых профсоюзов Казахстана, в состав которой входил профсоюз OCC. 

Профсоюз OCC на данный момент находится под угрозой ликвидации. 4 мая в городе Актау в ходе судебного разбирательства между членами профсоюза и Бериком Бекбаевым, назначенным работодателем временно исполняющим  обязанности председателя профсоюза OCC после ареста Елеусинова, стало известно, что профсоюз был ликвидирован в апреле по решению Мангистауского областного экономического суда. Иск подал акимат Мангистауской области. Профсоюз направил апелляционную жалобу. Судебное заседание по ее рассмотрению состоится 30 мая.
 
Oil Construction Company является дочерней организацией компании «КазМунайГаз» – крупнейшей в Казахстане государственной нефтегазовой компании. «КазМунайГаз» печально известна в связи с трудовым спором в Жанаозене, который привел к беспорядкам, в результате которых 17 рабочих погибли и многие протестующие были ранены.

22 мая работники Oil Services Company (OSC), другой дочерней организации «КазМунайГаз», отказались выходить на работу, потребовав прекратить сокращение персонала и улучшения условий труда. Руководство компании разработало программу 5/50, по которой предлагает сотрудникам уволиться по собственному желанию, получив компенсацию в виде 50 процентов от заработной платы за пять лет.

Предложением воспользовались работники предпенсионного возраста, а также те, у кого ухудшилось здоровье из-за работы с вредными условиями труда. Однако большинство работников не хотят терять свои рабочие места. Власти пообещали рассмотреть требования работников в течение месяца.  

Кемаль Озкан, заместитель генерального секретаря IndustriALL, говорит:

«Мы рады, что наши братья Амин и Нурбек на свободе, однако им предстоит выплатить крупные штрафы и они не полностью освобождены от обвинений. После условно-досрочного особождения профсоюзные лидеры не смогут занимать руководящие должности в общественных организациях, в том числе в профсоюзах, еще пять лет.  Международное профсоюзное движение рассчитывает, что власти Казахстана изменят закон о профсоюзах, приведя его в соответствие с международными трудовыми нормами, прежде всего, с Конвенциями МОТ № 87 и 98, чтобы трудящиеся могли создавать и вступать в профсоюзы по собственному выбору, без какого-либо вмешательства со стороны государства».

МКТ объявила список стран, подлежащих тщательному рассмотрению

В список включены страны, в которых напрямую затронуты членские организации Глобального союза IndustriALL. К ним относятся Алжир, Беларусь, Бразилия, Гаити, Мексика, Нигерия и Украина.

Комитет по применению стандартов (CAS), в состав которого входят представители делегатов от правительств, работодателей и трудящихся, проверяет, как государства-члены Международной организации труда (МОТ) выполняют ратифицированные ими нормы МОТ.

После объявления короткого списка правительствам предлагается ответить и предоставить информацию по рассматриваемому делу, которое будет обсуждаться на пленарном заседании Конференции.

Алжир и Мексика попали в список стран, рассматриваемых Комитетом по применению стандартов, за нарушение основополагающей Конвенции МОТ № 87 о свободе объединения и защите права на организацию.

Беларусь будет рассмотрена в связи с нарушениями Конвенции № 29 о принудительном труде, а Бразилия и Нигерия – за нарушение Конвенции МОТ № 98 о праве на организацию и ведение коллективных переговоров.

Правительству Гаити будет предложено предоставить Комитету информацию и объяснения по поводу нарушения нескольких конвенций о продолжительности рабочего времени и предоставлении еженедельного отдыха (№№ 91, 14, 30, 106), а украинскому правительству – в связи с нарушением конвенций о трудовой инспекции № 81 и 129.

Полный список случаев, подлежащих рассмотрению Комитета по применению стандартов, находится здесь.

Для получения дополнительной информации ознакомьтесь с докладом Комитета экспертов по применению конвенций и рекомендаций. 

IndustriALL, PSI и EDF подписали соглашение о глобальной ответственности

Сегодня в штаб-квартире Международной организации труда в Женеве генеральный директор и председатель совета директоров группы EDF Жан-Бернар Леви, с одной стороны, и генеральный секретарь IndustriALL Вальтер Санчес и генеральный секретарь Интернационала общественного обслуживания Роза Паванелли – с другой, в присутствии Генерального директора МОТ Гая Райдера подписали новое соглашение о глобальной ответственности в области прав человека и прав трудящихся. На церемонии подписания присутствовали представители французских членских профсоюзов FIU-CGC и CFDT.

Глобальное соглашение увидело свет благодаря приверженности всех сторон переговоров. Это результат совместного переговорного процесса, в котором участвовали 11 национальных профсоюзных федераций, четыре компании, входящие в группу EDF, и глобальные профсоюзные федерации – Глобальный союз IndustriALL и PSI. 13 федераций подписали соглашение, содержащее ряд важных новаторских обязательств в области социальной ответственности.

Среди них:

Если брать шире, новое соглашение содействует уважению прав человека, личностного многообразия и индивидуальных особенностей, усовершенстованию норм охраны труда и безопасности, повышению квалификации и усилению социальной защиты работников и субподрядчиков компании в любой точке мира, где работают её предприятия, а также соблюдению принципа справедливого перехода к экологически устойчивой экономике для всех.

Новое соглашение заменяет предыдущее соглашение о социальной и экологической ответственности, подписанное EDF в 2005 году и продленное в 2009 году. Оно было разработано для того, чтобы включить новые социальные требования в отношении работников и содействовать международному развитию EDF в соответствии с ценностями компании в сфере общественного обслуживания. Оно дополняет 6 целей корпоративной ответственности группы EDF, поставленных в интересах перехода к энергетической безопасности и реализации стратегического проекта “Cap 2030”. Контролировать выполнение соглашения будет международный наблюдательный совет.

После подписания соглашения Жан-Бернар Леви заявил:

Я уверен, что наша стратегия КСО является ключевым фактором в обеспечении устойчивых показателей работы группы EDF, о чем свидетельствует это соглашение. Группа вновь заявляет о приверженности сбалансированному развитию своей деятельности во всем мире. В основе этого обязательства лежит уважение прав человека, личностного многообразия и индивидуальных особенностей, соблюдение норм охраны труда и безопасности, повышение квалификации и укрепление социальной защиты работников и субподрядчиков компании.

Генеральный секретарь Глобального союза IndustriALL Вальтер Санчес пояснил:

Переговоры с EDF о подписании глобального рамочного соглашения прошли в дружественной и открытой атмосфере. В достижении ГРС участвовали все стороны, в результате чего мы имеем четкие обязательства по управлению цепочками поставок и гарантии активного осуществления и мониторинга глобального соглашения. Теперь нам нужно привести его в действие и обеспечить, чтобы ГРС приносило пользу всем сторонам.

Генеральный секретарь Интернационала общественного обслуживания Роза Паванелли заявила:

В соответствии с этим новым соглашением группа EDF обязуется поддерживать высокие стандарты в области прав человека и прав трудящихся, где бы она ни работала. Следующим шагом должно стать эффективное выполнение этих обязательств на уровне предприятий и обеспечение заинтересованности со стороны местного руководства в реализации соглашения в сотрудничестве с представителями профсоюзов. Новые условия соглашения представляют собой одно из первых корпоративных обязательств по представлению налоговой отчетности по каждой стране.

Это соглашение также содержит положения об участии профсоюзов в программах компании по обеспечению защиты работников, сообщающих о нарушениях. В сотрудничестве с нашими членскими профсоюзами и сторонниками мы будем внимательно и неуклонно самым тщательным образом проверять эффективность реализации и следить за выполнением всех обязательств в рамках этого соглашения.

Казахстан: профсоюзный лидер вышел на свободу

В мае 2017 года Елеусинов был приговорен к двум годам лишения свободы по обвинению в растрате профсоюзных средств, публичном оскорблении, применении насилия в отношении представителя власти и неподчинении приказам полиции.

Реальной причиной ареста стало его участие в организации массовой акции протеста против ликвидации властями Конфедерации независимых профсоюзов Казахстана (КНПК), в состав которой входил профсоюз OCC. 

По этому делу был также арестован заместитель председателя КНПК Нурбек Кушакбаев. Он до сих пор остается в тюрьме, но должен быть скоро освобожден. Его приговорили к двум с половиной годам тюремного заключения за подстрекательство рабочих к незаконной забастовке. 10 мая суд принял решение о его условно-досрочном освобождении. Ожидается, что он выйдет из тюрьмы в конце месяца. 

Летом 2017 года бывший председатель КНПК Лариса Харькова была приговорена к четырем годам ограничения свободы передвижения и 100 часам принудительного труда. Ей также запретили занимать руководящие должности в общественных организациях сроком на пять лет. Ее апелляция об обжаловании вынесенного ей приговора не была удовлетворена.

В апреле 2018 КНПК, в знак признания заслуг трех осужденных лидеров,  удостоена международной премии имени Артура Свенссона, которая учреждена членской организацией IndustriALL норвежским профсоюзом Industri Energi. 

Кемаль Озкан, заместитель генерального секретаря Глобального союза IndustriALL, говорит:

«IndustriALL с радостью узнал об освобождении Амина Елеусинова. Мы ждем скорого освобождения Нурбека Кушакбаева».

«Однако ситуация в Казахстане остается критической. Профсоюз нефтесервисного предприятия Oil Construction Company находится на грани роспуска, а это значит, что власти Казахстана продолжают нападки на независимые профсоюзы». 

Руководство Shell не смогло ответить на вопросы рабочих на собрании акционеров

Во время ежегодного собрания акционеров заместитель генерального секретаря Глобального союза IndustriALL Кемаль Озкан и профсоюзные лидеры из Бразилии, Нигерии, Тринидада и Тобаго, Туниса и Уганды задали вопросы, касающиеся нарушений прав работников на предприятиях Shell, в частности о расширении нестандартной занятости, неравенстве в оплате труда, нищенской заработной плате, антипрофсоюзных действиях, а также об охране труда и безопасности.

Данная акция была предпринята в рамках кампании IndustriALL, цель которой – заставить Shell выполнять взятые на себя обязательства – уважать права работников, занятых на предприятиях компании и в её цепочке поставок.

Председатель Совета директоров Shell Чарльз Холлидей сказал, что эти вопросы следует решать на местном уровне, и направил профсоюзных лидеров в службу поддержки в фойе театра Циркус, в здании которого проходило ежегодное собрание акционеров. Однако там никого не оказалось.

Кемаль Озкан вернулся в зал заседания и сообщил, что в службе поддержки никого нет. Он попросил руководство Shell встретиться с представителями IndustriALL и его членских профсоюзов. После этого нескольким сотрудникам компании было поручено составить подробное описание нарушений, о которых сообщили профсоюзы IndustriALL, представляющие тысячи рабочих, занятых на предприятиях Shell. Позднее глава Shell вышел, чтобы лично пообщаться с представителями IndustriALL и профсоюзными лидерами.

Нефтегазовый гигант Shell неоднократно заявлял о том, что не будет взаимодействовать с профсоюзами на глобальном уровне. По этому поводу Кемаль Озкан сказал главе компании:

Во время разговора с председателем совета директоров компании представитель IndustriALL также поднял проблемы, касающиеся передачи части работ подрядчикам и нарушений кодекса поставщиков.

В этот же день утром членские организации IndustriALL, представляющие работников предприятий Shell в 12 странах мира, провели демонстрацию около здания, в котором проходило ежегодное собрание акционеров, потребовав прекратить использование нестандартной занятости в Shell. Временные рабочие в два раза превосходят по численности постоянных и выполняют самые опасные виды работ.

IndustriALL и его членские профсоюзы из Бельгии, Бразилии, Ирака, Марокко, Нидерландов, Нигерии, Норвегии, Сингапура, Тринидада и Тобаго, Туниса, Уганды и США собрались в Гааге, чтобы принять участие в заседании Глобальной профсоюзной сети работников Shell, которое началось 22 мая, после завершения ежегодного собрания акционеров, и продолжилось на следующий день.

Директор IndustriALL по вопросам энергетической промышленности Диана Хункера Куриэль рассказала о последних событиях в мировой нефтегазовой промышленности и о результатах недавнего опроса, проведенного на предприятиях Shell.

Опрос проводился на 25 предприятиях, насчитывающих более 20000 постоянных и временных рабочих. Данные опроса показали, что нестандартная занятость растет, при этом у временных рабочих заработная плата меньше, а условия труда хуже.

Президент Национального профсоюза работников нефтегазовой промышленности Нигерии Уильямс Акпореха сказал, что Нигерия является “штаб-квартирой нестандартной занятости”. В Нигерии на предприятиях Shell работают только временные рабочие.

Во время обсуждения вопросов охраны труда и безопасности Хасан Джумаа Саддави из Иракской федерации профсоюзов работников нефтяной промышленности сообщил, что в Ираке рабочие Shell трудятся на загрязненных участках и подвергаются очень большому риску заболевания раком и развития бесплодия. Он призвал Shell взять на себя ответственность за здоровье иракских рабочих (к которым относятся менее предпочтительно, чем к иностранным) и помочь в очистке загрязненных территорий.

IndustriALL и Глобальная профсоюзная сеть работников Shell выразили поддержку бразильскому членскому профсоюзу FERAESP, потребовав восстановить профсоюзных лидеров, уволенных руководством совместного предприятия Shell Raizen за членство в профсоюзе.

“Глобальная профсоюзная сеть работников Shell подтвердила данное ранее обязательство по проведению кампании. Мы будем и впредь обращаться к акционерам Shell и раскрывать всю правду о злоупотреблениях компании правами рабочих. Мы будем наращивать усилия до тех пор, пока Shell не выполнит свои обязательства по обеспечению соблюдения прав рабочих и не примет меры для прекращения вызывающих обеспокоенность злоупотреблений правами временных рабочих”, – заявил Кемаль Озкан.