На шахте Sibanye Stillwater в ЮАР погибли четверо шахтёров: Профсоюз призывает к укреплению охраны труда и безопасности

Четверо рабочих погибли и один пропал без вести в результате еще одной аварии на принадлежащей Sibanye Stillwater золотодобывающей шахте Kloof Ikamva, расположенной в 60 км от Йоханнесбурга. Говорят, что причиной смерти четверых шахтеров был тепловой удар.

Директор IndustriALL по вопросам горнодобывающей промышленности Глен Мпуфане заявил:

Риски, которым Sibanye Stillwater продолжает подвергать рабочих, неприемлемы и на данный момент граничат с пренебрежением и безразличием. Компания должна приложить усилия, чтобы охрана труда и безопасность шахтеров всегда были на первом месте, и только потом уже думать о прибыли.

В петиции, направленной в Горную палату в прошлом месяце после гибели семи рабочих на шахте Masakhane, также принадлежащей Sibanye Stillwater, NUM призвал компанию разработать план выполнения требований Совета по охране труда и безопасности на шахтах.

Только так компания сможет добиться прогресса в достижении “нулевого причинения вреда”. Кроме того, горнодобывающая компания обязана позволить рабочим осуществлять их законные права на получение информации, обучение, профессиональную подготовку и представительство, а также право отказаться от выполнения опасных видов работ или отказаться приступать к работе на рабочем месте, которое представляет угрозу жизни и здоровью рабочих. Профсоюз потребовал, чтобы работодатели южноафриканской горнодобывающей промышленности прекратили отзывать представителей по охране труда и безопасности, поскольку они нужны для обеспечения контроля со стороны работников за соблюдением норм охраны труда и безопасности, что позволит сократить количество аварий и смертельных случаев на шахтах.

Председатель NUM по вопросам охраны труда и безопасности Питер Бейли призывает министерство природных ресурсов принять меры в отношении горнодобывающей компании и обеспечить, чтобы инспекторы могли посещать и проверять её объекты:

NUM очень обеспокоен и возмущен гибелью рабочих. Это неприемлемо, поскольку мы продаем промышленности только свой труд, чтобы содержать семьи, а не свою жизнь, руки, ноги или легкие.

Индонезия: Профсоюз рабочих целлюлозно-бумажной отрасли призывает к 3-дневной забастовке

Рабочие наняты пятью различными аутсорсинговыми фирмами, поставщиками рабочей силы для компании с ограниченной ответственностью Tanjungenim Lestari Pulp and Paper. Забастовка будет проходить с 13 по 15 июня 2018 года в двух провинциях – Южная Суматра и Лампунг.

Нанятые через аутсорсинговые фирмы рабочие Tanjungenim Lestari Pulp and Paper, дочернего предприятия японской торговой компании широкого профиля Marubeni, являются членами Федерации индонезийских работников целлюлозно-бумажной промышленности (FSP2KI), входящей в состав Глобального союза IndustriALL. В компании трудятся порядка 2500 рабочих, 1700 из которых наняты аутсорсинговыми фирмами.

В забастовке примут участие рабочие пяти аутсорсинговых компаний, а именно PT. Inti Bumi Mas, PT. Wira Putra Perkasa, PT. Mayapada Clinic Pratama, PT. Fajar Muara Indah и PT. Kaliguma Transindo.

Заместитель генерального секретаря IndustriALL Кемаль Озкан сказал:

“Мы поддерживаем нашу членскую организацию FSP2KI, выступающую против недобросовестных и незаконных методов работы поставщиков PT Tangjungenim Lestari Pulp and Paper. Мы призываем компанию взять на себя ответственность за тех рабочих, которые своим трудом оказывают решающую поддержку в целях эффективной работы её предприятий”.

РЕПОРТАЖ: Почему профсоюзы должны взять на себя ведущую роль в искоренении насилия в отношении женщин

Текст: Армель Себи, Петра Бренмарк

Насилие и домогательства в отношении женщин – широко распространенное явление

По данным Всемирной организации здравоохранения, 35 процентов женщин старше 15 лет в мире – 818 миллионов человек – подверглись сексуальному или физическому насилию дома, в своих общинах или на работе. Профсоюзам необходимо продолжать рассказывать людям о том, что насилие в отношении женщин – это реальность, которая встречается повсюду.

Членские организации IndustriALL во всем мире действуют, чтобы предотвратить это нарушение прав человека посредством таких мер, как проведение информационно-образовательных кампаний среди своих членов, включение положений о защите женщин в коллективные договоры и соглашения и борьба за предоставление оплачиваемого отпуска женщинам, пострадавшим от насилия и домогательств.

Принимая обязательство IndustriALL, членские организации заявляют о своей приверженности продолжению и усилению своей работы по искоренению насилия в отношении женщин на рабочих местах и в профсоюзах.

«Это тема, по которой профсоюзам есть над чем поработать и в своих собственных структурах; это требование адресовано не только работодателям», – говорит заместитель генерального секретаря IndustriALL Дженни Холдкрофт. – Профсоюзам трудно требовать чего-то от работодателей в вопросах, которым они сами не уделяют достаточного внимания, и решение этих вопросов сделает их позицию сильнее».

Насилие в отношении женщин является нарушением прав человека

Согласно Декларации об искоренении насилия в отношении женщин, «насилие в отношении женщин» определяется как «любое насильственное действие, совершенное на гендерной почве, которое причиняет или способно причинить физический, сексуальный или психологический вред или страдание женщинам, включая угрозы совершения таких действий, принуждение или незаконное лишение свободы, независимо от того, осуществляется ли такое действие публично или в частной жизни». Данная декларация признает, что насилие в отношении женщин нарушает их права и основные свободы, тогда как Венская декларация и программа действий признает, что искоренение насилия в отношении женщин – как публичного, так и частной жизни – является частью обязанности по защите прав человека.

Насилие в отношении женщин является препятствием для установления гендерного равенства в сфере труда

Женщины реже выходят на рынок труда, чем мужчины. Сексуальное насилие и домогательства остаются для женщин барьером для вхождения на рынок труда и построения карьеры или выполнения определенных видов работ. В то же время, продолжающаяся сегрегация женщин и их концентрация на низкооплачиваемых и непрестижных рабочих местах с нестандартной занятостью повышает их риск подвергнуться насилию.

Профсоюзы играют фундаментальную роль в предотвращении и искоренении насилия в отношении женщин на рабочем месте

Доклад Бюро МОТ по деятельности группы трудящихся о насилии в отношении мужчин и женщин в мире труда свидетельствует, что есть прочная связь между доступом к достойному труду и защите от дискриминации и нахождением под защитой профсоюза в плане предотвращения насилия в отношении женщин и мужчин на работе. Профсоюзы играют ключевую роль в повышении информированности о проблеме сексуальных домогательств среди своих членов, формировании политики и заключении соглашений в ходе переговорного процесса, которые устанавливают процедуры для подачи и рассмотрения жалоб, а также для предотвращения сексуальных домогательств.

«Профсоюзы призваны сыграть здесь огромную роль, и это больше, чем просто вопрос равенства. Речь идет о выживании профсоюзов и их способности позиционировать себя как организации, представляющие права и интересы женщин в своей целенаправленной борьбе с гендерной дискриминацией и домогательствами на предприятиях», – говорит Дженни Холдкрофт.

Нам нужна Конвенция МОТ по недопущению гендерного насилия

До сих пор не существует ни одного международного закона, который устанавливал бы базовые принципы для осуществления действий по искоренению насилия и домогательств, включая гендерное насилие и домогательства, в мире труда. Есть потребность во всеобъемлющей Конвенции МОТ, дополненной Рекомендацией, с выраженным упором на профилактику, пресечение и компенсирование ущерба от гендерного насилия на работе.

«Международное признание проблемы на уровне МОТ укрепит позиции профсоюзов и придаст этим вопросам бóльшую значимость и неотложность», – отмечает Дженни Холдкрофт.

«Профсоюзам необходимо начать действовать по проблеме насилия в отношении женщин и выступать за принятие обязательного к исполнению международного закона о гендерном насилии».

Рабочие Schneider Electric проводят митинг в защиту прав профсоюзов в Индии

9 июня 2018 года рабочие Luminous Power Technologies провели митинг около завода Gagret Tehsil Amb в округе Уна, штат Химачал-Прадеш. Они осудили решение администрации о переводе должностных лиц профсоюза на другие рабочие места и потребовали уважать право на свободу объединения и ведение коллективных переговоров.

26 марта 2018 года в ответ на рост числа нарушений трудовых прав, плохие условия труда и нарушения норм охраны труда и безопасности рабочие приняли коллективное решение о создании своего профсоюза работников Luminous Power Technologies.

Профсоюз завершил процесс, требуемый для регистрации организации. Но как только руководство узнало об инициативе рабочих по созданию профсоюза, оно прибегло к репрессиям и антипрофсоюзным действиям. Так, в адрес членов профсоюзного комитета посыпались угрозы, а всем должностным лицам профсоюза изменили график рабочих смен, чтобы изолировать их и лишить возможности встречаться с другими членами профсоюза на рабочем месте.

Кроме того, руководство перевело всех 12 должностных лиц профсоюза на завод Hosur Tamilnadu, который находится на расстоянии более 2800 км от Химачал-Прадеша. Это решение о переводе всех должностных лиц профсоюза, принятое прямо перед началом процесса проверки профсоюза, которую проводит управление по трудовым вопросам, не могло быть простым совпадением. Оно безусловно является серьезным препятствием для рабочих, желающих создать профсоюз.

По словам рабочих, некоторые руководители Luminous Power Technologies оскорбляли должностных лиц профсоюза по признаку кастовой принадлежности, стремясь унизить их и очернить профсоюз в глазах других рабочих и препятствовать таким образом их вступлению в профсоюз. Рабочие обратились в полицию с жалобой на действия этих представителей администрации.

В своем письме, адресованном руководству Schneider Electric, рабочие потребовали, чтобы компания:

Глобальные союзы объединяют усилия, чтобы поддержать независимые профсоюзы Алжира

Митинг, в котором участвовали представители Глобального союза IndustriALL, IUF, PSI, МКП, а также профсоюзные активисты из многих стран мира, был организован во время ежегодной сессии Международной конференции труда, проходившей с 28 мая по 8 июня в штаб-квартире Организации Объединенных Наций. Комитет по применению стандартов МКТ попросил правительство Алжира отчитаться в связи с обвинениями в неоднократных нарушениях Конвенции МОТ № 87 о свободе объединения.

За последние пять лет ситуация в Алжире в четвертый раз становится предметом особого внимания со стороны Комитета по применению стандартов. В феврале этого года МОТ пришлось отменить миссию по установлению прямых контактов, запланированную по рекомендации Комитета по применению стандартов в июне 2017 года, в связи с тем, что алжирское правительство отказалось предоставить возможность встретиться с независимыми профсоюзами.

Выступая на заседании Комитета по применению стандартов, на котором рассматривалась ситуация в Алжире, президент входящего в IndustriALL профсоюза энергетиков SNATEGS Рауф Меллал сказал:

“Мы подверглись ужасной кампании репрессий, несмотря на то, что Алжир ратифицировал большинство международных конвенций о правах и свободах профсоюзов”.

Он сообщил Комитету, что Министерство труда в нарушение алжирского законодательства дважды пыталось распустить профсоюз SNATEGS. В 2017 году за участие в деятельности SNATEGS были уволены более 223 профсоюзных лидеров. В то же время сам Рауф Меллал и еще два лидера SNATEGS, генеральный секретарь Абделькадер Коуафи и лидер входящего в SNATEGS профсоюза охранников Бен Аль-Заин Сулейман были приговорены к тюремному заключению по разным обвинениям, касающимся раскрытия фактов коррупции, распространения порочащей информации и даже защиты женщины, которая стала жертвой сексуальных домогательств на работе.

Комитет по применению стандартов также заслушал свидетельства Автономной Всеобщей Конфедерации Рабочих Алжира (CGATA), которая безуспешно ждала официального признания с 2013 года, хотя по закону эта процедура занимает не более 30 дней.

Профсоюз государственных служащих SNAPAP сообщил Комитету, что алжирские власти учредили подконтрольную правительству организацию с таким же названием. Каждый раз, когда SNAPAP пытается создать профсоюзную структуру, местная администрация и органы безопасности запугивают рабочих, заставляя их вступить в организацию-двойник.

Во время обсуждения Комитетом по применению стандартов ситуации в Алжире представитель группы работодателей Соня Регенбоген выразила огорчение по поводу несостоявшейся миссии МОТ.

В проекте заключений по жалобе на нарушения в Алжире Комитет рекомендовал правительству до ноября 2018 года обеспечить без всяких ограничений визит в страну высокопоставленной миссии МОТ.

Заместитель генерального секретаря IndustriALL Кемаль Озкан сказал:

“Мы настоятельно призываем алжирское правительство принять высокопоставленную миссию МОТ без выставления каких-либо условий, чтобы обеспечить надлежащее изучение соблюдения профсоюзных свобод. Никто не заглушит демократический голос рабочих Алжира, а мы будем и впредь оказывать поддержку независимым профсоюзам в стране”.

На пути к конвенции против гендерного насилия на рабочем месте

IndustriALL встретился с профсоюзной активисткой Роуз Омамо из Объединенного профсоюза рабочих-металлистов Кении, членом Рабочей группы, лоббировавшей на МКТ принятие нормативного документа о насилии и домогательствах в мире труда.

“Переговоры были жесткими, но мы действительно получили большую поддержку со стороны правительств, которые на самом деле поддержали трудящихся по вопросу конвенции. Мы счастливы, потому что это будет конвенция, дополненная рекомендацией”.

Правительства, трудящиеся и работодатели согласились с тем, что будущие нормы по этому вопросу должны быть приняты в форме конвенции, дополненной рекомендацией.

Трудящиеся добились многого. В преамбуле будет использован термин “гендерное насилие”, мы также включили в преамбулу и в описание сферы применения документа “насилие в семье”. Определения работников были расширены – будет использована формулировка ‘в мире труда’, а не только ‘на рабочем месте”, – сказала Омамо.

Это очень важное достижение, поскольку оно означает, что работник находится под защитой не только на рабочем месте, но и за его пределами (например, на автобусной остановке или у себя дома).

“Мы надеемся оформить вопросы, которые не смогли решить, в следующем году. Мы рады, что были приняты такие решения по этим нормам, которые действительно нужны рабочим, и которые будут использоваться во всем мире, поэтому, что касается нас, мы довольны достигнутыми результатами и продолжим работу над решением проблем в ближайшие годы”, – подытожила Омамо.

Глобальный индекс МКП по правам трудящихся 2018: сокращение демократического пространства и рост корпоративной жадности

Глобальный индекс МКП по правам трудящихся 2018 ранжирует 142 страны по 97 показателям, признанным на международном уровне, чтобы оценить, в каких странах права трудящихся защищены лучше всего, как на уровне законодательства, так и на практике.

В Глобальном индексе МКП по правам трудящихся 2018 определены три глобальных тенденции в отношении прав трудящихся – сокращение демократического пространства, неконтролируемое влияние корпораций и важность законодательства.

Демократия подвергается нападкам в тех странах, которые не гарантируют права людей на организацию, свободу слова и проведение акций. Бразилия приняла законы, которые противоречат принципу свободу объединения, Китай ограничил свободу слова, а в Индонезии для подавления трудовых споров использовались военные,

говорит генеральный секретарь Международной конфедерации профсоюзов Шаран Барроу.

Увеличилось количество стран, исключающих работников из сферы действия трудового законодательства – начиная от трудящихся-мигрантов, работников государственного сектора, и заканчивая работниками, занятыми на предприятиях, работающих по бизнес-модели “Платформа”, причем 65 процентов стран исключают из трудового законодательства целые категории работников.

Почти во всех странах достойный труд и демократические права стали слабее, в то время как неравенство продолжало расти.

Генеральный секретарь IndustriALL Вальтер Санчес говорит:

К сожалению, нарушения прав трудящихся и профсоюзов являются скорее правилом, чем исключением. На этой неделе на Международной конференции труда, где, по данным МОТ, рассматриваются только самые серьезные случаи, мы поддерживали ряд групп трудящихся из разных стран мира. Мы будем и впредь настаивать на том, чтобы многосторонние организации оказывали влияние на решение этих вопросов, и при необходимости будем проводить мобилизацию международной солидарности.

Основные выводы отчета:

Профсоюзы Африки: Мировая торговля подержанной одеждой подавляет текстильную отрасль

В мире 32% одежды секонд хенд импортирует Африка, на сумму 1 млрд долларов США. В основном её покупают бедные люди, которые не могут позволить себе новую одежду. Мировая торговля заработала на продаже подержанной одежды 3,7 млрд долларов США.

Среди основных рынков сбыта одежды секонд хенд – Камерун, Демократическая Республика Конго, Гана, Гвинея, Кения, Мадагаскар, Мозамбик, Танзания и Уганда. В этих странах швейная и текстильная отрасли либо пришли в упадок, либо борются за выживание, сокращая тысячи рабочих мест.

Правительства пытались, правда, без особого успеха, запрещать или вводить огромные пошлины на импорт подержанной одежды, но зачастую товар переправляют через границу контрабандой, как, например, в Зимбабве.

Членские профсоюзы IndustriALL в Нигерии, Уганде и Зимбабве выступают против импорта подержанной одежды, потому что он угрожает росту швейной и текстильной отраслей, которые понесли огромные потери в 1980-х и 1990-х годах после принятия неолиберальной программы в области структурных преобразований, финансируемой Международным валютным фондом и Всемирным банком. Профсоюзы утверждают, что рост в отрасли приведет к созданию рабочих мест для сотен тысяч молодых женщин и других работников в цепочке создания стоимости. Профсоюзы говорят, что на фоне дешевого китайского импорта местная продукция оказывается дороже.

Восточноафриканское сообщество ввело запрет на импорт подержанной одежды. Руанда выполнила это решение, несмотря на угрозы и предупреждения со стороны США о нарушении ею Закона об экономическом росте и торговых возможностях Африки (AGOA), бенефициаром которого она является в числе 40 других африканских стран. После того, как Ассоциация компаний по использованию вторичного сырья и переработке текстиля обратилась к торговому представителю США с просьбой вмешаться, ссылаясь на то, что введение Руандой запрета приведет к потере 40000 рабочих мест в США, восточноафриканскую страну отстранили от участия в программе AGOA.

Однако, несмотря на давление со стороны США, в апреле Руанда заявила, что она не изменит своего решения, поскольку в результате запрета будет восстановлено “достоинство” граждан страны и создано более 25000 рабочих мест. В то же время Кения, Танзания и Уганда предпочли сохранить преференции в рамках AGOA и не ввели запрет на импорт подержанной одежды.

Говорит Поль Франс Ндессомин, региональный секретарь IndustriALL в странах Африки к югу от Сахары:

Мы призываем правительства разработать устойчивую политику, способствующую развитию швейной и текстильной промышленности и повышению уровня занятости молодых работников. Основное внимание в международных торговых соглашениях следует уделять интересам развивающихся стран, а не поощрять демпинговый импорт подержанной одежды на континенте.

Glencore должна объяснить сокрытие смертельных случаев на шахтах Замбии

IndustriALL владеет информацией о трех смертельных случаях, произошедших в 2017 году на объектах Glencore в Замбии. Glencore сообщила только об одном, а её дочерняя компания в Замбии утверждает, что их и вовсе не было.

Glencore добывает медь в Замбии, имея мажоритарную долю в медных шахтах компании Mopani.

Во время телеконференции, посвященной финансовой деятельности компании в первом квартале 2018 года, главный исполнительный директор Glencore Айван Глазенберг прокомментировал показатели в сфере охраны труда и безопасности за 2017 год, отметив, что “единственная область, где мы действительно преуспели, это африканская медь. Здесь в 2017 году у нас произошел только один смертельный случай. Это самый низкий показатель за всю историю в одном из этих регионов, где есть наши активы, и это там, где мы провели большую работу. Похоже, мы добиваемся успеха здесь…”

2 мая на ежегодном общем собрании акционеров Glencore после того, как заместитель генерального секретаря IndustriALL Кемаль Озкан выразил обеспокоенность по поводу неточных данных в отчете Glencore о ситуации в сфере охраны труда, безопасности и экологии, председатель Glencore Тони Хейворд заявил: “Я полностью не согласен с вами по поводу достоверности нашего отчета о состоянии дел в сфере охраны труда и безопасности… Я полностью опровергаю ваше утверждение о том, что он в какой бы то ни было степени не отражает то, что происходит на наших предприятиях”.

В марте 2018 года IndustriALL организовал миссию на меднорудные шахты Glencore в Замбии. Члены миссии опросили большое число рабочих Mopani. Рабочие и представители администрации Mopani сообщили IndustriALL о трех несчастных случаях со смертельным исходом, произошедших в 2017 году.

Один рабочий умер в результате отрыва тромба после того, как стальная поддерживающая конструкция, которую он устанавливал, упала и повредила ему ногу. Трагедия произошла 14 июля 2017 года. Комиссия по расследованию Glencore в своем отчете пришла к выводу, что трагедия случилась, потому что не было планового задания, не проводились оценки риска, не привлекались квалифицированные специалисты и не было разрешения на работу, которое должен выдавать квалифицированный инженер.

Второй смертельный случай произошел с бывшим рабочим Mopani. После выхода на пенсию он продолжал работать на шахте, но уже подрядчиком. Мужчина упал в обморок и умер, находясь под землей во время работы в шахте Mufulira компании Mopani. Причина смерти, скорее всего, была определена не точно, хотя рабочие подозревают, что их коллега упал в обморок в результате теплового удара. Руководство Mopani отрицает это, хотя вскрытие не проводили.

В 2015 году компания Mopani уволила более четырех тысяч рабочих. Оставшиеся шахтеры должны работать под землей круглые сутки без перерыва.

Жертвой третьего смертельного случая стал ребенок. Он не был рабочим шахты. Но он утонул в водоёме Mopani, образованном около одного из хвостохранилищ. Трагедия произошла 11 июня 2017 года. Хотя этот случай не относится к числу производственных, но гибель ребенка следовало бы упомянуть в отчете Glencore.

По словам замбийских рабочих Glencore, руководство Mopani утверждало, что в 2017 году на шахтах не было ни одного смертельного случая. Рабочие также сообщили, что Glencore пригрозила закрыть шахту, если окажется, что в 2017 году там произошли смертельные случаи. В феврале Glencore сообщила, что в 2017 году на всех её объектах в разных странах мира было девять смертельных случаев, произошедших в результате девяти аварий, в том числе в Замбии.

В письме генерального секретаря IndustriALL Вальтера Санчеса, адресованном генеральному директору Glencore Айвану Глазенбергу, говорится:

“Glencore должна публично отчитаться о трех смертельных случаях, произошедших в 2017 году на шахтах в Замбии, и объяснить, почему она сообщила только об одном из них, а её дочерняя компания и вовсе умолчала о гибели людей. Кроме того, Glencore должна прекратить широко распространенную практику угроз негативных последствий за сообщения об инцидентах в сфере охраны труда и безопасности, поскольку это ведет к замалчиванию сведений и не способствует предотвращению смертельных случаев”.

“Шахтеры Glencore в Боливии, Glencore сообщила о двух случаях гибели там рабочих в 2017 году, тоже сообщили IndustriALL, что Glencore пригрозила закрыть шахты, если произойдут аварии. Мы призываем Glencore тщательно проанализировать информацию о количестве смертельных случаев на объектах компании в Замбии, Боливии и в других местах, где она, угрожая негативными последствиями, способствовала сокрытию информации об авариях”.

“Тот факт, что оба рабочих Glencore, погибших на шахтах Mopani в 2017 году, были подрядными, вызывает серьезную обеспокоенность по поводу качества управления Glencore подрядными рабочими, тем более, что, по имеющейся информации, один из погибших был пенсионного возраста. Учитывая, что в последние годы доля подрядных рабочих на предприятиях Glencore резко возросла, вопросы качества управления Glencore подрядными рабочими очень важны”, – добавил Санчес.

Механики Boeing из Южной Каролины голосуют за вступление в профсоюз машинистов

Первичная профсоюзная организация механиков по техобслуживанию полетов, обеспечивающих готовность к полетам производимого на заводе Dreamliner 787, проголосовала за членство в Профсоюзе машинистов. В профсоюз вступили 176 из 7000 рабочих завода в Южной Каролине. Эта победа создает надежный плацдарм в продолжительной борьбе за объединение рабочих завода.

Согласно правилам Национального Совета по трудовым отношениям группы рабочих – “микроструктуры” – могут вести переговоры о подписании коллективных соглашений, если их условия труда соответствуют определенным критериям. Профсоюз надеется, что с появлением микроструктуры на заводе будет создан прецедент, который послужит примером для других рабочих.

IAM представляет 35000 рабочих Boeing, занятых на 24 заводах в США. До этого момента компании удавалось с успехом противостоять усилиям профсоюза в Южной Каролине. Юг США известен своей жесткой антипрофсоюзной позицией, а в Южной Каролине отмечается самый низкий в США процент охвата профсоюзным членством. Предыдущие попытки объединения рабочих завода в профсоюз не увенчались успехом, в том числе в 2015 году, когда антипрофсоюзную кампанию возглавила губернатор штата Никки Хейли, в настоящее время занимающая пост посла США в ООН.

Boeing боролся и против этой кампании по органайзингу, нанимая специалистов по антипрофсоюзной деятельности и заставляя рабочих посещать антипрофсоюзные собрания. В последний момент компания обжаловала результаты голосования в суде и попыталась конфисковать урны для голосования. Когда были объявлены результаты, компания выразила сожаление и пообещала добиться признания их незаконными.

Представитель IAM Майк Эванс, возглавлявший кампанию по органайзингу на заводе, сказал:

“Эти выборы никогда не касались только вопроса зарплаты. Мужчины и женщины хотели, чтобы уважали их человеческое достоинство и на работе была стабильность. И это голосование приблизило их к достижению поставленной цели. Мы надеемся, что Boeing примет правильное решение – согласится сесть за стол переговоров и добросовестно вести их с преданными своему делу механиками по подготовке самолетов к полетам”.

Директор IndustriALL по вопросам аэрокосмической промышленности Георг Лейтерт сказал:

“На Юге работодатели, правительство и члены Конгресса работают вместе, чтобы создать очень враждебную среду для профсоюзов. Boeing испробовал все средства, чтобы помешать этим рабочим вступить в профсоюз, и все же они решили встать на защиту человеческого достоинства и уважения их прав на работе. Это важное достижение, и мы надеемся, что за ним последует еще больше побед. Мы поздравляем IAM.

“Для Boeing настало время стать зрелой компанией и наладить продуктивные отношения с профсоюзом”.

IAM представляет 600000 рабочих, занятых на заводах таких компаний как Boeing, Lockheed-Martin, General Electric, United Airlines и Harley-Davidson.