Украинские шахтеры протестуют против невыплаченной зарплаты

Сотни шахтеров приехали в Киев, чтобы принять участие в акции протеста. В принадлежащей государству угледобывающей отрасли Украины рабочие вынуждены идти на незаконные забастовки, чтобы получать заработанные тяжелейшим трудом деньги. Среди участников протеста были рабочие ГП “Селидовуголь”, которые не получали зарплату с 2015 года.

В совместном заявлении Профсоюза работников угольной промышленности Украины и Независимого профсоюза горняков Украины, членских организаций IndustriALL, говорится, что по состоянию на 14 июня задолженность по заработной плате достигла 761 млн гривен (30 млн долларов США). Половину этой суммы государство должно шахтерам Донбасса и ГП “Селидовуголь”.

В государственном бюджете на 2018 год на поддержку и техническую модернизацию угледобывающих и торфодобывающих предприятий выделено 2,5 млрд гривен (95 млн долларов США). Согласно расчетам Министерства энергетики Украины, только для угледобывающей отрасли нужно как минимум в три раза больше. Из-за отсутствия финансирования отрасль больше не может сама себя окупать, что ведет к резкому снижению объёмов производства угля в Украине – с 83 млн тонн в 2013 году до 34,9 млн тонн в 2017-м. В первой половине этого года объем угледобычи в Украине сократился еще на 14%.

В то же время, по данным, приведенным в декларации профсоюзов, украинское правительство все чаще импортирует уголь из-за границы. С января по май этого года импорт каменного угля и антрацита увеличился на 42,9%, что в денежном выражении составило 1,25 млрд долларов США.

Профсоюзы выступили в защиту отрасли и потребовали, чтобы парламентарии поддержали законопроект, предусматривающий выделение 2,8 млрд гривен (105 млн долларов США) для угледобывающей промышленности, чтобы поддержать и реформировать национальную добычу угля. Профсоюзы считают, что принятие законопроекта позволит сохранить государственные шахты и обеспечит социальную стабильность в городах и в украинских семьях. Благодаря акции протеста законопроект был включен в повестку дня, но голосование по нему, скорее всего, состоится только в конце года.

После акции протеста министр энергетики встретился с шахтерами и пообещал выделить деньги, необходимые для покрытия задолженности по зарплате. Шахтерам ГП “Селидовуголь” было обещано пока только 10 млн гривен (380000 долларов США) в качестве первой выплаты для погашения задолженности. Шахтеры и их профсоюзы решили приостановить акцию протеста, но заявили, что продолжат её, если задолженность по заработной плате не будет погашена в течение 10 дней.

Отсутствие финансирования отрасли и, что особенно важно, отсутствие проверок соблюдения требований техники безопасности привели к увеличению количества несчастных случаев в отрасли. В результате угледобывающая промышленность становится самой опасной отраслью в Украине. На недавно прошедшей в Женеве Международной конференции труда IndustriALL поднял эту проблему и потребовал, чтобы правительство Украины срочно приняло меры по урегулированию ситуацию с техникой безопасности на рабочих местах, ликвидировало задолженность по заработной плате и повысило зарплату шахтерам.

В Tenaris Colombia продолжается преследование профсоюза

В жалобе, поданной в начале июня в Международную организацию труда (МОТ), и во время акции протеста колумбийские рабочие осудили неоднократные нарушения со стороны Tenaris, начиная с октября 2017 года, права на свободу объединения и ведение коллективных переговоров.

Преследование профсоюза началось после того, как компания привлекла к ответственности президента Sintratucar Вальберто Марруго за создание в мессенджере WhatsApp группы для молодых рабочих, нанятых на неполный рабочий день, чтобы они могли делиться информацией о своих условиях труда.

Молодые рабочие сообщили о том, что они не проходили подготовку по охране труда и технике безопасности и выполняли опасные виды работ, которые могли привести к несчастным случаям на производстве. В ответ компания вынудила их выйти из профсоюза под угрозой увольнения.

Tenaris отказывалась участвовать в коллективных переговорах до тех пор, пока по просьбе Sintratucar в дело не вмешалось министерство труда и не заставило её сесть за стол переговоров с рабочими.

Однако это не принесло ожидаемых результатов. Компания выдвинула неприемлемое предложение, заявив, что повышения заработной платы не будет и гарантии занятости отменяются.

Более того, компания на семь дней отстранила от работы без оплаты семерых профсоюзных лидеров в наказание за то, что они распространили среди рабочих брошюру о коллективных переговорах.

Еще 31 члена профсоюза, в том числе профсоюзных лидеров, наказали лишением 210-дневной заработной платы.

Компания также наказывает членов профсоюза лишением трехдневной заработной платы за отказ работать сверхурочно в выходные дни.

В сентябре 2017 года Глобальный союз IndustriALL подал жалобу против компании Ternium (которая, как и Tenaris, входит в группу Techint) в Национальный контактный пункт Организации экономического сотрудничества и развития (ОЭСР) в Люксембурге за нарушение прав профсоюза в Гватемале.

В письме генерального секретаря IndustriALL Вальтера Санчеса, направленном 20 июня генеральному директору Techint Group Паоло Рокке, говорится:

“Мы настоятельно призываем вас немедленно вмешаться и обеспечить справедливое урегулирование конфликтов на сталелитейных заводах Tenaris TuboCaribe в Колумбии и Ternium в Гватемале. IndustriALL, как и Всемирный производственный совет Tenaris Ternium, полностью поддерживает рабочих. IndustriALL вновь заявляет о своем стремлении наладить устойчивый и взвешенный социальный диалог с Tenaris и Ternium, который будет способен как предотвращать, так и урегулировать конфликты и способствовать созданию достойных условий труда во всем мире”.

Алжир: После МКТ угрозы против демократических профсоюзов резко усилились

Заявление Земали о возможном выходе из МОТ прозвучало после того, как из-за нарушения права на свободу объединения ситуация в Алжире стала предметом тщательного рассмотрения на Международной конференции труда МОТ (МКТ), проходившей с 28 мая по 8 июня 2018 года.

Земали сказал, что “Алжир готов выйти из Международной организации труда, чтобы сохранить свой национальный суверенитет”.

За последние пять лет ситуация в Алжире в четвертый раз рассматривается на заседаниях Комитета по применению стандартов на МКТ. В своем заключении Комитет рекомендовал безотлагательно направить в Алжир высокопоставленную миссию без каких-либо ограничений после того, как феврале этого года МОТ пришлось отменить миссию по установлению прямых контактов в связи с тем, что алжирское правительство отказалось гарантировать организацию встречи членов миссии МОТ с независимыми профсоюзами.

Выступая на пресс-конференции 12 июня, Земали сделал объектом нападок лидеров независимых профсоюзов – Рауфа Меллала, президента профсоюза энергетиков SNATEG, членской организации Глобального союза IndustriALL, и Рашида Маалауи из профсоюза работников государственного сектора SNAPAP, заявив, что это они стоят за ‘травлей’ Алжира со стороны МОТ. В июне на заседании Комитета по применению стандартов оба лидера рассказали о репрессиях против профсоюзов.

SNATEG решительно осудил выпад министра и его заявление о том, что лидеры демократических профсоюзов представляли сами себя и пытались дестабилизировать страну.

“Алжирский народ имеет право знать, что, в отличие от министра труда, которого не избирал народ, президента национального профсоюза работников электроэнергетической и газовой промышленности г-на Меллала Рауфа избрали большинством голосов в соответствии с действующим законодательством”.

По информации SNATEG, министерство распорядилось, чтобы государственная электроэнергетическая компания Sonelgaz не выполняла решение о восстановлении Меллала в должности председателя профкома и не признавала его президентом SNATEG. Кроме того, Министерство труда дважды пыталось незаконно распустить профсоюз.

“Министр труда в своих выступлениях признает, что свобода профсоюзных активистов осуществлять свои права угрожает стабильности в стране”, – говорится в заявлении SNATEG от 14 июня. Далее в документе утверждается, что свободы профсоюзов стали в Алжире не более чем “иллюзией”.

После того, как Комитет по применению стандартов сделал свои заключения, Алжир усилил давление на независимые профсоюзы. Помимо нападок на лидеров независимых профсоюзов в СМИ, Рауф Меллал, который уже ранее был приговорен к 18 месяцам тюремного заключения за сообщение о фактах коррупции и профсоюзную деятельность, получил три повестки и должен явиться в суд до конца июля 2018 года по еще более надуманным обвинениям.

Заместитель генерального секретаря IndustriALL Кемаль Озкан сказал:

“Алжир демонстрирует неуважение по отношению к МОТ и международным трудовым стандартам. Речь идет не о нарушении национального суверенитета, а об отстаивании основных свобод профсоюзов, закрепленных в международных трудовых конвенциях, которые были ратифицированы самим Алжиром. Мы настоятельно призываем алжирское правительство прекратить репрессии в отношении независимых профсоюзов, принять высокопоставленную миссию МОТ и открыть путь диалогу со своими партнерами в сфере труда”.

Индонезия: Рабочие целлюлозно-бумажной компании одерживают победу

По информации FSP2KI, впервые рабочие пяти разных аутсорсинговых фирм одновременно объявили забастовку в двух провинциях Индонезии. Все эти фирмы, расположенные в Южной Суматре и Лампунге, обслуживают компанию Tanjungenim Lestari Pulp and Paper.

Примерно через пять часов после начала забастовки Kaliguma Transindo, выполняющая работы в порту Tanjungenim Lestari в провинции Лампунг, согласилась выполнить требования рабочих о повышении заработной платы с 1 января 2018 года. Однако Ахмад Хафидс, лидер местного профсоюза портовых рабочих провинции Лампунг, заявил, что решение компании не остановит забастовку, пока не будут удовлетворены требования рабочих в Южной Суматре. Забастовка портовых рабочих представляла серьезную угрозу для Tanjungenim Lestari. Из-за того, что произведенная целлюлоза не отгружалась и не вывозилась со складов, компания была вынуждена замедлить темпы производства в Южной Суматре.

14 июня после десятичасовых переговоров с участием профсоюзов, аутсорсинговых компаний и руководства Tanjungenim Lestari стороны достигли судьбоносного соглашения, гарантирующего продолжение постоянной работы, если в компании-подрядчике будут происходить какие-либо изменения.

Кроме того, временные рабочие, проработавшие больше года в Wira Putra Perkasa, сервисной компании по загрузке и разгрузке сырья, и в компании Mayapada Clinic Pratama, оказывающей медицинские услуги рабочим фабрик и их семьям, в соответствии с трудовым законодательством Индонезии будут переведены на бессрочные трудовые договоры.

FSP2KI также удалось добиться гарантий продолжительности рабочего времени, безопасности труда, социального обеспечения и свободы объединения.

Примечательно, что в соответствии с соглашением Tanjungenim Lestari Pulp and Paper, как основная компания, отвечает за выполнение достигнутых во время переговоров договоренностей.

Бастующим рабочим очень помогла солидарная поддержка IndustriALL, австралийского профсоюза CFMEU, Индонезийского совета профсоюзов IndustriALL работников целлюлозно-бумажной промышленности, а также других профсоюзов, действующих в компаниях.

В Tanjungenim Lestari Pulp and Paperemployes трудятся порядка 2500 рабочих, 1700 из них наняты аутсорсинговыми фирмами.

Заместитель генерального секретаря IndustriALL Кемаль Озкан сказал:

“Мы поздравляем FSP2KI с этой важной победой, которая улучшит качество жизни и повысит уровень безопасности труда сотен рабочих, нанятых аутсорсинговыми компаниями для обслуживания Tanjungenim Lestari Pulp and Paper. Рабочие пяти разных компаний, объединившись, продемонстрировали силу и влияние профсоюза”.

Брат Ирман, лидер местного профсоюза FSP2KI в Южной Суматре, заявил: “Это только начало борьбы, потому что еще очень много рабочих, нанятых аутсорсинговыми компаниями, трудятся в рабских условиях и не состоят в профсоюзе. Но мы показали, что мы сильны и не одиноки”.

В МОТ вновь обвинили правительство Мексики в нарушении свободы объединения

Комитет по применению стандартов (CAS) рассмотрел факты нарушений Конвенции МОТ № 87 со стороны правительства Мексики. На состоявшемся в начале июня пленарном заседании представители группы трудящихся сообщили о серьезных и неоднократных случаях применения насилия против профсоюзных активистов и обвинили правительство в гибели четырех членов входящего в IndustriALL профсоюза Los Mineros во время конфликта в 2017 и 2018 годах на шахте Media Luna, принадлежащей компании Torex Gold.

Профсоюзы заявили, что протекционные контракты (незаконные коллективные договоры между работодателями и подконтрольными им профсоюзами), одобренные нынешним правительством, представляют собой нарушение свободы объединения и права работников на подлинный коллективный договор.

“Протекционные контракты гарантируют самые низкие затраты на рабочую силу, и нет необходимости вести переговоры с работниками. В Мексике протекционные контракты с 1960-х годов являются важной частью государственной политики и экономики. Модель процветала и распространилась на все отрасли промышленности”, – объяснила Сюзанна Миллер, сотрудник IndustriALL по проектной деятельности и правам трудящихся.

Однако правительство Мексики и его приспешники из различных производственных секторов отрицали факты. Они заявили, что нет объективных оснований утверждать, что протекционные контракты использовались для подрыва свободы объединения и права на ведение коллективных переговоров.

В таком же ключе выступил и представитель мексиканских работодателей. Он сказал, что в Мексике “нет ни преследований, ни увольнений, ведутся коллективные переговоры, и установлен мир в социально-трудовой сфере”. Его выступление вызвало ироничный смех в зале. Участники пленарного заседания посчитали заявление оскорбительным для мексиканских рабочих.

Комитет напомнил, что с 2015 года он просит правительство в сотрудничестве с социальными партнерами принять меры на законодательном уровне и на практике для решения проблем, связанных с протекционными контрактами. Однако и по сей день каждая новая инвестиция в любую промышленную отрасль автоматически включает заранее подписанный протекционный контракт.

Группа трудящихся потребовала включить Мексику в специальный параграф, предусматривающий визит в страну миссии МОТ по установлению прямых контактов. Но это требование не вошло в окончательные рекомендации Комитета.

Комитет призвал правительство представить подробную информацию о мерах, принятых для выполнения окончательных рекомендаций, до следующего заседания Комитета экспертов в ноябре этого года. Даже если в стране поменяется правительство, Мексика останется в контрольном списке Комитета по применению стандартов до 2019 года.

Перу: Рабочие протестуют против злоупотреблений в компании Protisa

Профсоюз Sutraprotisa, входящий в состав Перуанской федерации производственных рабочих (FETRMAP), членской организации Глобального союза IndustriALL, организовал демонстрацию в знак протеста против преследования членов профсоюза, потребовав своевременной выплаты заработной платы и изменения отношения со стороны руководства департамента по кадровым вопросам.

Рабочие собрались у центральной проходной фабрики Compañía de Productos Tissue Perú SA (Protisa) в провинции Лима. Они заявили, что руководство департамента по кадровым вопросам неоднократно нарушало права рабочих, состоящих в профсоюзе.

По словам членов профсоюза, компания разделяет рабочих по признаку их принадлежности к профсоюзу. Например, члены профсоюза должны переносить грузы весом от 80 до 90 кг, рискуя своим здоровьем, поскольку поднятие таких тяжестей приводит к проблемам в спине, остеоартриту и сердечно-сосудистым заболеваниям.

Более того, это требование является нарушением рекомендации 128 Международной организации труда о максимальном грузе, допустимом для переноса одним работником. Согласно рекомендации вес груза не должен превышать 55 кг.

В профсоюзе утверждают, что причиной несчастных случаев, ежемесячно происходящих на производстве, начиная с поражения электрическим током и заканчивая потерей рук и ног, является низкий уровень охраны труда и безопасности. Кроме того, департамент по кадровым вопросам оказывает давление на рабочих, заставляя работать сверхурочно.

Помимо акции протеста профсоюз объявил, что генеральный секретарь CGTP (Всеобщей конфедерации перуанских рабочих) Херонимо Лопес представит пакет документов в Комиссию по труду Конгресса, чтобы обратить внимание на недобросовестные и безответственные методы работы компании.

Чилийская компания Protisa работает в Перу с 1995 года и производит бумагу, санитарно-гигиенического назначения. Protisa входит в состав Compañía Manufacturera de Papeles y Cartones (CMPC), крупнейшего в мире производителя целлюлозы и одной из крупнейших компаний в Латинской Америке.

Профсоюзы IndustriALL, объединяющие работников отрасли в Аргентине, Бразилии, Чили, Перу и Уругвае, являются членами профсоюзной сети CMPC.

Том Гринтер, сотрудник IndustriALL, ответственный за сектор целлюлозно-бумажной промышленности, говорит:

Профсоюзы, действующие на предприятиях целлюлозно-бумажной промышленности в регионе, и IndustriALL, поддерживают действия Sintraprotisa.
Профсоюзная сеть CMPC, объединяющая членские профсоюзы IndustriALL, обратилась к чилийской транснациональной корпорации с просьбой наладить официальные трудовые отношения. Но если компания будет и дальше проявлять неуважение к нашим членам, сеть готова использовать более конфликтный подход. Мы выражаем солидарность с нашими сестрами и братьями из профсоюза Sintraprotisa.

Иранские власти избили и задержали протестующих сталелитейщиков

Полиция и войска безопасности применили силу против рабочих Иранской национальной сталелитейной компании в городе Ахваз после того, как они начали митинг протеста на городской площади Kian Pars. Около 60 человек были избиты и задержаны полицией.

За 17 дней до инцидента рабочие объявили забастовку в ответ на то, что руководство в течение нескольких месяцев не выплачивало зарплату и не перечисляло взносы на социальное страхование, из-за чего рабочие и их семьи лишились права на получение медицинской помощи.

По данным профсоюза рабочих-металлистов и механиков Ирана (UMMI), членской организации Глобального союза IndustriALL, вечером 13 июня, после широкомасштабных протестов против арестов и содержания под стражей рабочих, 46 задержанных были освобождены под залог.

Однако несколько рабочих остаются под арестом, в том числе Карим Сияхи, Мохаммад Али Джамаати, Мохаммад Фалахи и Джавада Эскандари. Революционный суд в Ахвазе отказался принять внесенный за них залог, ссылаясь на привлечение их к уголовной ответственности по заявлению частных истцов за битьё окон в офисах депутатов парламента во время первых протестов в городе.

Протесты против постоянной задержки заработной платы и серьезных финансовых трудностей, с которыми столкнулись из-за этого рабочие и их семьи, начались в декабре 2017 года. С тех пор ведутся переговоры о погашении задолженности по зарплате, о выплате премии в конце года (21 марта, накануне иранского Нового года, который по мусульманскому календарю празднуют 22 марта) и о перечислении взносов в государственный фонд социального страхования.

В начале марта некоторые рабочие получили причитающуюся им зарплату полностью или частично, но не все. Кроме того, работодатель по-прежнему задерживал выплату заработной платы, или выдавал только часть, и не перечислял страховые взносы.

В октябре 2017 года Иранский национальный банк продал сталелитейный комплекс иранскому магнату Абдольрезе Мусави в надежде вернуть свои долги. Предприятие, на котором трудятся 4000 рабочих, управляется неэффективно и работает не на полной мощности. По словам работников, оборудование и техника были распроданы. В прошлом месяце, как сообщается, право собственности было передано обратно Национальному банку, но рабочие говорят, что Мусави все еще появляется на заводе, и поэтому пока не ясно, кто владелец предприятия.

Пресс-секретарь UMMI говорит:

“UMMI призывает немедленно и безоговорочно освободить всех протестующих сталелитейщиков, которые остаются в тюрьме. Они не совершили никакого преступления и ничего не сделали такого, за что могут лишить свободы. Кроме того, мы призываем должностных лиц и руководство компании взаимодействовать с независимыми профсоюзами, представляющими требования рабочих, чтобы быстро и должным образом разрешить трудовой спор. UMMI осуждает арест, тюремное заключение, жестокое обращение и пытки рабочих, которые выдвинули справедливые требования о выплате своей заработной платы”.

Заместитель генерального секретаря IndustriALL Кемаль Озкан говорит:

“Мы призываем иранское правительство срочно вмешаться и урегулировать тяжелую ситуацию, сложившуюся в Иранской национальной сталелитейной компании. Рабочие в отчаянии, их семьи голодают. Мы требуем освобождения всех брошенных в тюрьму рабочих и призываем Иран уважать конвенции МОТ № 87 и 98, гарантирующие трудящимся право участвовать в законной профсоюзной деятельности и вести коллективные переговоры”.

***ОБНОВЛЕНО*** 21 июня 2018 года UMMI сообщил, что шесть известных профсоюзных активистов по-прежнему находятся в тюрьме, остальные участники протеста были освобождены.

ЮАР: Профсоюзы не приемлют отказ Eskom увеличить зарплату

Учитывая рост прожиточного минимума на фоне увеличения налогов и повышения цен на топливо, профсоюзы ЮАР заявляют, что Eskom мало заботится о благосостоянии рабочих и их семей.

Членские организации Глобального союза IndustriALL, Национальный союз горняков и Национальный союз рабочих-металлистов ЮАР, объединили усилия, чтобы заставить Eskom отказаться от своего решения не повышать зарплату, и пообещали продолжить протестные акции на национальном уровне.

Профсоюзы приняли решение о проведении акции протеста после того, как переговоры с Eskom зашли в тупик, и вопрос был передан на рассмотрение Комиссии по примирению, посредничеству и арбитражу. Министр государственных предприятий Правин Гордан заявил на встрече с представителями Конгресса южноафриканских профсоюзов и другими заинтересованными сторонами, что переговоры о заработной плате будут возобновлены.

Профсоюзы, выступающие против приватизации государственной компании, которая производит 95 процентов электроэнергии в ЮАР, говорят, что причинами большинства бед Eskom можно считать кредиты МВФ и Всемирного банка, плохое управление и коррупцию, а также решение о включении независимых производителей энергии (IPPs) в национальную энергосистему. В отчете “Захват государства” известной правозащитницы Тули Мадонсела, в ту пору занимавшей пост общественного защитника, приводятся факты причастности Eskom к коррупции.

В апреле министерство энергетики подписало с 27 независимыми производителями энергии соглашение о производстве электроэнергии на основе возобновляемых источников энергии, в основном с использованием солнечных и ветряных систем. Профсоюзы не против использования возобновляемой энергии, но они говорят, что у правительства нет готового плана справедливого перехода, необходимого, чтобы защитить 92000 рабочих мест, которые придется сократить, если будут закрыты пять угольных электростанций в Мпумаланге. В этот план должны быть включены мероприятия по переподготовке рабочих и переводу их в сектор возобновляемых источников энергии.

В совместном заявлении профсоюзов для прессы говорится: “У Eskom действительно большие расходы на зарплату, но это не связано с рабочими, в этом нельзя обвинить бедных рабочих, которые являются самыми низкооплачиваемыми”, потому что рабочие и общины не были в числе тех, кто получил контракты на возобновляемую энергию.

Директор IndustriALL по вопросам энергетической промышленности Диана Хункера Куриэль говорит:

“Со стороны Eskom возмутительно объявлять, что рабочие не получат повышения зарплаты, когда в стране растет инфляция. Вместо этого компания должна вести переговоры с профсоюзами о повышении заработной платы. Она должна также обсуждать с профсоюзами план Справедливого перехода и условия контрактов с независимыми производителями энергии”.

МКТ 2018: На страже прав трудящихся

Во время МКТ состоялась общая дискуссия на тему “Эффективное сотрудничество МОТ в области развития в поддержку Целей Устойчивого Развития”, в ходе которой были сделаны рекомендации по стратегии сотрудничества МОТ в области развития после 2018 года, направленные на формирование будущего видения МОТ по вопросу сотрудничества в целях развития.

Глобальный союз IndustriALL, поддерживая 17 целей в области устойчивого развития, начиная с борьбы против нищеты и голода и заканчивая обеспечением равенства, переходом к экологически чистым видам энергии, борьбой с изменением климата, обеспечением достойного труда и экономического роста, мира и справедливости, заявил:

Нужен план. Единственный морально оправданный ответ – гарантировать рабочим справедливый переход. Если мы хотим, чтобы они поддержали эту срочно необходимую трансформацию, она должна им что-то дать.

В рамках конференции прошел саммит “Мир труда” с участием представителей правительств, социальных партнеров и видных экспертов. Его целью было изучение вопросов, имеющих первостепенное значение, в том числе роли достойного труда в обеспечении мира и стабильности.

Глобальный союз IndustriALL заявил:

Мы, рабочие обрабатывающей, энергетической и горнодобывающей промышленности, уже ощущаем влияние цифровизации и так называемой индустрии 4.0 – фирменного знака множества передовых и разрушительных производственных технологий – на наши отрасли промышленности и нашу занятость. Поскольку цифровизация рабочих мест прогрессирует, мы должны выиграть несколько очков:

• право на получение информации и консультации с представителями трудящихся на местном, региональном, национальном и международном уровнях;

• право на обучение и профессиональную подготовку;

• право на определенный уровень личного пространства, на работе и дома.

Состоялось важное обсуждение по вопросу социального диалога и трипартизма в рамках Декларации МОТ о социальной справедливости в целях справедливой глобализации.

IndustriALL заявил, что:

социальный диалог возможен при всецелом уважении и осуществлении основополагающих прав в сфере труда, однако мы с большим сожалением и возмущением наблюдаем растущую тенденцию нарушения прав трудящихся во всех уголках мира.

Делегаты от правительств, трудящихся и работодателей собрались вместе, чтобы обсудить характер и сферу действия будущего инструмента борьбы против насилия и домогательств в сфере труда. Благодаря поддержке со стороны правительств комитет принял решение, что конвенция против гендерного насилия будет дополнена рекомендацией.

Комитет по применению стандартов

Комитет заслушал свидетельства о нарушениях на Гаити – чрезмерно высоких нормах выработки и продолжительном рабочем дне, слишком низкой оплате за сверхурочную работу, которые представляют собой не что иное, как кражу заработной платы; об угрозах, увольнениях и убийствах рабочих, требующих проведения справедливых профсоюзных выборов, в Мексике; о принуждении временных рабочих Shell в Нигерии подписывать обязательство не создавать профсоюзы; об уголовном преследовании профсоюзов в Беларуси за осуществлении ими профсоюзных прав; о массовых увольнениях в горнодобывающей отрасли в Ботсване без проведения переговоров или выплаты выходного пособия.

Комитет рассмотрел жалобу о нарушении правительством Бразилии Конвенции МОТ № 98 о праве на ведение коллективных переговоров. Все шесть бразильских национальных профсоюзных центров единогласно осудили регрессивную реформу трудового законодательства, принятую незаконным правительством. IndustriALL вместе с глобальными союзами PSI, ITF и EI подвергли критике последствия трудовой реформы для 100 миллионов рабочих. Министр труда Бразилии, отвечая на выдвинутые обвинения, умудрился объединить против себя всех участников пленарного заседания после того, как поставил под сомнение честь и достоинство членов Комитета экспертов МОТ, обвинив их в том, что Бразилия “попала в грязный короткий список по политическим мотивам”.

Как в случае Бразилии, так и в случае Мексики представитель группы трудящихся потребовал включить эти страны в специальный параграф и направить туда миссию МОТ по установлению прямых контактов. В заключении доклада Комитета говорится, что оба правительства должны будут отчитаться перед МОТ на заседании Комитета экспертов по применению конвенций и рекомендаций в ноябре. Это означает, что они останутся в списке Комитета по применению стандартов для рассмотрения в 2019 году.

Поддерживая свои членские профсоюзы, IndustriALL осудил ликвидацию инспекций труда в Украине, ограничения на создание активных профсоюзов в Мьянме и жестокое подавление свободы объединения и свободы слова в Алжире, которое привело к преследованию входящего в IndustriALL профсоюза Snategs.

IndustriALL представил Комитету по применению стандартов комментарии к Обзорному анализу продолжительности рабочего времени.

В заключение IndustriALL заявил:

Нарушениям прав трудящихся должен быть положен конец, то, что происходит сегодня в мире, не может продолжаться дальше. Именно здесь принимаются совместные обязательства по достижению прогресса и социальной справедливости, и эти нарушения прав трудящихся и прав человека должны быть немедленно прекращены.

Мы должны продвигать концепцию достойного труда на основе скоординированного подхода, уважая основополагающие принципы и права в сфере труда. Мы, рабочие обрабатывающей, энергетической и горнодобывающей промышленности мира, подтверждаем свою приверженность и ожидаем, и требуем этого же от правительств и работодателей.

С докладом Комитета по применению стандартов (CAS) можно ознакомиться здесь.

Корейский профсоюзный лидер Ли Юн Чжу на свободе!

Несмотря на то, что Ли освободили из-под стражи, 12 июня суд признал её виновной по всем пунктам обвинения. Судьи назначили Ли наказание в виде лишения свободы на срок три года, заменив его четырьмя годами условно и штрафом в размере 500000 южнокорейских вон (US460 $) за организацию митинга во время массовой народной мобилизации 14 ноября 2015 года. Прокурор заявил, что участники демонстрации заблокировала движение, 100000 демонстрантов не хотели расходиться и препятствовали исполнению служебных обязанностей, а некоторые оказывали сопротивление полицейским спецназа, разгонявшим людей с помощью водометов.

Мобилизация в Корее была направлена против репрессивной трудовой реформы и стала катализатором массового движения, приведшего к импичменту бывшего корейского президента Пак Кын Хе, которая сейчас по иронии судьбы отбывает 24-летний срок в той же тюрьме, где содержались профсоюзные лидеры.

Хотя новое правительство президента Муна и называет себя “правительством революции свечей”, и пообещало уважать рабочее движение, тюремное заключение бывшего президента Кореи до сих пор никак автоматически не повлияло на отношение корейских властей к правам и свободам профсоюзов.

Коллегу Ли, Хан Сан Гюна, президента KCTU, арестованного в декабре 2015-го, освободили в мае этого года.

Все это время международное профсоюзное движение уделяло пристальное внимание ситуации с правами профсоюзов в Корее. Представители IndustriALL несколько раз посещали Корею, чтобы выразить солидарность с профсоюзными лидерами во время их тюремного заключения. В то же время IndustriALL совместно с МКП и другими глобальными союзами организовывали акции протеста в знак солидарности с корейскими профсоюзами.

Заместитель генерального секретаря IndustriALL Кемаль Озкан так прокомментировал радостное событие:

“Мы рады, что сестра Ли Юн Чжу на свободе. Однако нас огорчает тот факт, что суд не снял с неё все предъявленные обвинения. Президент Мун должен обратить особое внимание на это дело и сделать все, что в его силах, чтобы поставить интересы рабочих во главе повестки дня в Корее”.