Профсоюзы Лесото требуют немедленно утвердить новую минимальную зарплату

И хотя переговоры ведутся в Консультативном совете по заработной плате, в состав которого входят представители профсоюзов, правительства и работодателей, соглашение до сих пор не достигнуто.

Рабочие требуют 15-процентного увеличения, в то время как работодатели предлагают только семь процентов.

Например, сейчас установленная минимальная заработная плата для швейной и текстильной промышленности составляет 1238 (89 долларов США) лесотских лоти в месяц. Этих средств недостаточно для того, чтобы работники могли заботиться о своих семьях и оплачивать такие основные расходы как аренда жилья, питание и транспорт.

Профсоюзы хотят, чтобы минимальная заработная плата в этих отраслях была установлена в размере 144 долларов США, и требуют, чтобы во всех отраслях минимальная заработная плата была пересмотрена в сторону повышения до уровня прожиточного минимума, который составляет более 200 долларов США.

Независимый демократический профсоюз Лесото (IDUL), членская организация Глобального союза IndustriALL, и семь других профсоюзов, объединяющих рабочих таких отраслей промышленности как швейная, текстильная обрабатывающая и горнодобывающая, вышли на улицы городов Масеру и Мапуцоэ в знак протеста против затянувшегося утверждения новых тарифов и низкой заработной платы.

Демонстранты передали петиции премьер-министру, в министерство труда и занятости и в парламент. Профсоюзы также требуют освобождения от занимаемой должности министра труда и занятости Кекецо Ранцо за то, что она вовремя не объявила новые размеры минимальной заработной платы. Профсоюзы считают, что, задержав утверждение новых тарифов, министр выказала пренебрежение к благосостоянию рабочих и их семей.

В рамках проекта по профсоюзному строительству IDUL проводит кампанию за выплату работницам швейной и текстильной промышленности полной заработной платы в период отпуска по беременности и родам. Кроме того, профсоюз прилагает усилия по повышению уровня охраны труда и безопасности на рабочих местах, усилению гарантий занятости и соблюдения прав трудящихся.

Учитывая, что более 56 процентов населения Лесото живет в условиях нищеты, а безработица среди молодёжи составляет 47 процентов, повышение заработной платы может улучшить жизнь работников. Открытие новых предприятий также будет способствовать созданию новых рабочих мест и улучшению условий жизни в стране.

Говорит Поль Франс Ндессомин, региональный секретарь IndustriALL в странах Африки к югу от Сахары:

Все это приводит к тому, что из-за низкой заработной платы рабочие живут в нищете. Поэтому важно, чтобы минимальную заработную плату увеличили. И поэтому мы призываем правительство Лесото срочно утвердить новые тарифы минимальной заработной платы.

IndustriALL поднимает вопрос о нарушениях Glencore в Комитете по правам человека ООН

В настоящее время в Женеве (Швейцария) проходит заседание КПЧ ООН. В заявлении, озаглавленном “Нарушения прав человека в отношении работников компанией Glencore во всем мире”, подчеркивается, что Glencore нарушает права человека в отношении своих работников во многих странах мира, и, принимая во внимание пример Glencore, делается вывод о необходимости юридически обязательного договора ООН о транснациональных корпорациях и правах человека.

27 июня на заседании КПЧ ООН представитель IndustriALL озвучил заявление. 21 июня представитель IndustriALL во время своего выступления на внепрограммном мероприятии Комитета по правам человека ООН говорил о необходимости заключения обязательного договора.

Выступая на заседании КПЧ ООН, директор IndustriALL по проведению кампаний Адам Ли сказал:

“Систематические нарушения прав человека компанией Glencore во всем мире, совершаемые практически безнаказанно, подчеркивают настоятельную необходимость принятия международного юридически обязательного документа, который позволит регулировать деятельность транснациональных корпораций и их влияние на права человека.
“Этот документ станет важным инструментом обеспечения гарантий правосудия для жертв и пострадавших общин”.

Заявление проливает свет на случаи нарушения прав со стороны компании. К ним относятся проблемы в сфере охраны труда и техники безопасности в Боливии, Колумбии, Демократической Республике Конго и Замбии, где Glencore показывает характерный пример своего поведения, перенося вину за нарушения техники безопасности на рабочих.

Несмотря на возросшее давление на рабочих, вызванное интенсификацией труда, и отсутствие надлежащей подготовки или оборудования, Glencore пригрозила закрыть предприятия, если будут происходить несчастные случаи.

В Glencore растет число временных рабочих. Так, в прошлом году доля рабочих, нанятых подрядчиками для работы в Glencore, достигла 43 процентов. В некоторых случаях компания заключает контракты с рабочими в нарушение местного законодательства. У временных рабочих нет гарантий, у них низкая зарплата и плохие условия труда. Они не могут вступить в профсоюзы, потому что, если они это сделают, могут потерять работу.

Glencore активно подрывает права своих рабочих на свободу объединения, пытаясь уничтожить профсоюзы. В Австралии компания объявила рабочим шахты Oaky North локаут и вела за ними слежку за сопротивление её планам по замене их подрядчиками.

В Канаде во время недавнего девятимесячного спора на нефтезаводе CEZinc Glencore наняла штрейкбрехеров, а в Перу уволила членов профсоюза, предложив вернуться на свои рабочие места после выхода из профсоюза.

Поскольку Glencore зарегистрирована в Швейцарии, в заявлении содержится призыв к швейцарскому правительству вмешаться и обеспечить, чтобы компания не нарушала права человека в других странах.

Заместитель генерального секретаря IndustriALL Кемаль Озкан сказал:

“Наши членские профсоюзы на протяжении многих лет регулярно поднимали вопрос о нарушении Glencore прав человека в отношении рабочих. Однако Glencore отказывалась от конструктивного диалога, и мы были вынуждены обратиться в КПЧ ООН.
“Мы будем и впредь поднимать эти вопросы на всех доступных нам форумах, пока Glencore не возьмет на себя обязательство уважать права своих рабочих и работать с нами, чтобы урегулировать ситуацию”.

Yves Rocher должна вмешаться, чтобы восстановить уволенных рабочих

Yves Rocher находится под большим давлением. У французского косметического бренда требуют вмешаться и дать распоряжение своей дочерней компании Kosan Kozmetik, чтобы та восстановила уволенных рабочих в городе Гебзе. Однако единственной публичной реакцией со стороны Yves Rocher были любительские посты, регулярно публикуемые информационным департаментом компании в социальной сети Twitter. В пренебрежительном комментарии компания пытается утверждать, что, поскольку дочернее предприятие Yves Rocher, о котором идёт речь, производит продукцию под фирменным знаком турецкой марки Flormar, Yves Rocher не имеет к этому никакого отношения.

IndustriALL неоднократно призывал компанию вступить в более зрелый диалог, а не ограничиваться общими комментариями в социальной сети.

Вместо того чтобы обсудить конфликт с профсоюзом, руководство завода распорядилось обнести стены колючей проволокой, чтобы держать уволенных рабочих подальше от фабрики.

Один из уволенных, Барыш Текин, страдает тяжелой формой почечной недостаточности. Однако это не помешало дочерней компании Yves Rocher его уволить. Барыш пришел на фабрику в 2006 году и всегда был преданным работником, несмотря на то, что в 2010 году у него диагностировали онкологическое заболевание. Как и большинство рабочих Yves Rocher, Барыш решил вступить в профсоюз Petrol-Is, потому что он устал терпеть низкую зарплату. И работодатель за это его уволил.

В настоящее время действия в поддержку уволенных рабочих набирают обороты. Членские профсоюзы IndustriALL со всего мира отправляют письма солидарности, особенно из Франции. Генеральный секретарь крупнейшей профсоюзной конфедерации Франции CFDT Лоран Бергер воспользовался возможностью своего выступления на состоявшемся в июне съезде, чтобы обратить внимание на уничтожение профсоюза компанией Yves Rocher. Съезд проходил в городе Ренн, всего в нескольких милях от штаб-квартиры Yves Rocher.

Уволенные рабочие Yves Rocher получили огромную поддержку со стороны сообщества и профсоюзов. Каждый день около фабрики и магазинов Flormar проводятся многочисленные акции и манифестации, участники которых призывают вернуть работу уволенным рабочим. Лозунг рабочих:

Нет Flormar, сопротивление делает вас красивее!

Всех рабочих фабрики, выразивших поддержку уволенным коллегам, отправляют в принудительный отпуск.

Французские СМИ освещают кампанию за восстановление уволенных членов профсоюза. IndustriALL официально обратился к министерству труда Франции с просьбой вмешаться в ситуацию, сложившуюся на дочернем предприятии Yves Rocher, руководствуясь положениями французского Билля об обязанностях проявлять внимание к деятельности основных и подрядных компаний (LOI № 2017-399 от 27 марта 2017 года).

В настоящее время SumOfUs, крупная международная организация, специализирующаяся на проведении кампаний, сделала кампанию против Yves Rocher своим приоритетом. Ежедневно тысячи сторонников подписывают онлайн-петицию SumOfUs, призывающую Yves Rocher прекратить антипрофсоюзные действия в Турции.

Поддержите рабочих, присоединяйтесь к кампании!

Заместитель генерального секретаря IndustriALL Кемаль Озкан сказал:

Мы будем расширять эту кампанию, пока Yves Rocher не поступит правильно и не вернёт рабочие места нашим уволенным братьям и сестрам. Наша следующая цель – акции в зданиях Yves Rocher в Париже. В данном случае Yves Rocher должна вести себя в соответствии со своими собственными этическими обязательствами. Просто восстановите 124 уволенных рабочих, признайте их право на вступление в профсоюз Petrol-Is и проведите переговоры по подписанию коллективного договора.

Австралия: CFMMEU требует у Kimberly Clark прекратить держать рабочих в заложниках

Рабочие объявили бессрочную забастовку в знак протеста против постоянных угроз закрытия завода и потери рабочих мест. Завод Kimberly Clark в Миллисенте является крупнейшим работодателем в южно-восточном регионе Южной Австралии. На предприятии трудятся более 400 рабочих.

Профсоюз работников строительства, лесного хозяйства, морского судоходства, горнодобывающей промышленности и энергетики (CFMMEU) с 2014 года пытается заключить новый коллективный договор с руководством завода Kimberly Clark в Миллисенте. Это означает, что зарплата рабочих не повышалась четыре года, а в реальном выражении, учитывая рост прожиточного минимума, она и вовсе сократилась.

Дениз Кэмпбелл-Бернс, президент департамента по вопросам целлюлозно-бумажной промышленности производственного отделения CFMMEU, сказала:

“Переговоры затягиваются с 2014 года, все это время зарплата была заморожена, но что больше всего беспокоит работников, так это растущая неопределенность по поводу будущего завода, и будет ли вообще у людей работа в следующем году”.

Самые популярные бренды компании – Huggies и Kleenex. Несмотря на то, что Kimberly Clark постоянно рекламирует себя как компанию, выпускающую продукцию для всей семьи, в действительности она все больше приобретает славу антипрофсоюзной, антирабочей компании. Безответственное заявление Kimberly Clark в январе о возможном сокращении более 5000 рабочих мест, похоже, было сделано ради увеличения стоимости акций компании.

Но поскольку угроза закрытия 10 заводов Kimberly Clark в разных странах мира все еще сохраняется, все работники компании находятся в подвешенном состоянии. Участники забастовки в Австралии настаивают на скромном увеличении заработной платы и улучшении условий выходного пособия в случае закрытия завода.

Члены CFMMEU по-прежнему готовы обсуждать с Kimberly Clark способы сокращения расходов, которые обеспечат постоянную жизнеспособность завода. Профсоюз уже предложил значительные долгосрочные меры экономии.

Заместитель генерального секретаря IndustriALL Кемаль Озкан сказал:

“Мы поддерживаем наших братьев и сестер из профсоюза CFMMEU, работающих на заводе в Миллисенте, которые дают отпор работодателю, не желая оставаться заложниками бесконечных угроз закрытия предприятия. Kimberly Clark повернулась спиной к своим преданным рабочим в Северной Америке, Европе и Азии, а теперь и в Австралии. Это неустойчивая бизнес-модель, без всякого сомнения, наносит ущерб имиджу бренда, выпускающего высококачественную продукцию для семьи, который набирал популярность на протяжении многих лет”.

В Аргентите успешно прошла национальная забастовка

25 июня в течение 24 часов работа всех служб в Аргентине была парализована. Не летали самолёты, не ходили поезда и автобусы, не работало метро, банки и магазины. Пустые улицы свидетельствовали об успехе всеобщей забастовки, организованной профсоюзным центром CGT при поддержке двух профсоюзных центров CTA.

Согласно официальному заявлению, CGT принял решение о забастовке после исчерпывающих обсуждений, попыток убедить власти в необходимости изменений в направлении экономической политики, предупреждений о последствиях жесткой корректировки экономики для населения и после того, как не дождался реакции в ответ на свои требования.

Работники отказались поддержать соглашение между правительством и Международным валютным фондом (МВФ) о получении кредита в размере 50000 миллионов долларов США, утверждая, что этот шаг будет иметь катастрофические последствия для занятости, гражданского строительства, систем социального обеспечения, экономик регионов и сферы общественных услуг.

Профсоюзы осудили вето, наложенное Макри на законопроект, ограничивающий увеличение тарифов на государственные услуги. Вместо этого профсоюзы требуют, чтобы правительство пересмотрело запланированные сокращения в государственных органах и ограничило увольнения в частном секторе.

Кроме того, профсоюзы призывают правительство возобновить трехсторонние переговоры о корректировке заработной платы на 2018 год, чтобы в полной мере учесть прогнозы инфляции, уровень которой уже превышает процент, рассчитанный в начале года.

Национальные профсоюзы призывают правительство Аргентины прислушаться к требованиям рабочих, отреагировать на них и участвовать в социальном диалоге, чтобы способствовать преодолению кризиса и предотвратить новые конфликты.

Региональный секретарь Глобального союза IndustriALL Марино Вани говорит:

Мы солидарны с рабочими Аргентины и поздравляем их с успешно проведенной всеобщей забастовкой против экономической политики правительства Макри. Только единство, социальный диалог и борьба могут положить этому конец.

ЮАР: Профсоюз требует правосудия в отношении работницы, убитой на электрической подстанции

Есть опасения, что дело может быть закрыто из-за отсутствия доказательств, поскольку важная информация с камер видеонаблюдения исчезла. В прошлом году в суде прозвучала информация о том, что до убийства Йенде хотела разоблачить преступную группу, занимавшуюся воровством медных кабелей с линий электропередач для продажи скупщикам металлолома.

Национальный союз рабочих-металлистов (NUMSA), членская организация Глобального союза IndustriALL, в котором состояла Йенде, требует справедливости и обвиняет Eskom в соучастии, потому что компания отказалась помочь правоохранительным органам получить доказательства. В заявлении NUMSA говорится:

“Ее тело было найдено на рабочем месте. Посторонним фактически невозможно самостоятельно пройти на подстанцию. Она не могла совершить суицид и потом запереть себя в кабинете. Поэтому единственный логический вывод, который можно сделать, заключается в том, что ее убийцами были либо работники, либо те, кому помогали работники Eskom”.

Профсоюз требует, чтобы к этому случаю отнеслись не менее серьезно, чем к другим громким делам. Профсоюз хочет, чтобы полиция ЮАР и Национальные органы уголовного преследования “серьезно отнеслись к гендерному насилию, уделив приоритетное внимание расследованию этого дела”.

В знак уважения к памяти Йенде, NUMSA заявляет, что он не оставит это дело, пока не будет раскрыта вся правда.

“Она была трудолюбивой амбициозной молодой женщиной, жизнь которой бессмысленно оборвалась в самом расцвете сил. Ее маленькому сыну придется прожить всю оставшуюся жизнь без любви и заботы своей матери”.

NUMSA подписал обещание IndustriALL, в котором профсоюзы принимают на себя обязательство бороться со всеми формами насилия в отношении женщин на рабочем месте и в профсоюзах.

В ЮАР рабочие места по-прежнему представляют опасность, поскольку женщины сталкиваются с сексуальными домогательствами, изнасилованиями и убийствами. Согласно данным доклада Статистического управления ЮАР Преступность против женщин в ЮАР в 2018 году, в период с 2015 по 2016/17 годы количество убийств женщин в стране увеличилось на 117 процентов, а число случаев изнасилования в пять раз превышает средние данные по всему миру.

Вышли новые стандарты ответственной горной добычи

Требования программы “Стандарты по обеспечению ответственной горной добычи” в области передовых практических методов включают такие аспекты как охрана труда и безопасность работников, права человека, участие общин, борьба с загрязнением окружающей среды, добыча полезных ископаемых в районах, пострадавших от конфликтов, права коренных народов, прозрачность доходных платежей, поступающих от компаний правительствам, и восстановление земель после прекращения добычи.

Сегодня в сети Интернет появилась также Карта ответственной горной добычи, которая позволит ответственным производителям и покупателям полезных ископаемых продемонстрировать свою приверженность принципу социальной ответственности в рамках цепочки создания стоимости полезных ископаемых и наладить контакты для развития деловых отношений.

IndustriALL и его членская организация Союз сталелитейщиков принимали активное участие в разработке новых стандартов – независимой программы сертификации, в основе которой лежит процедура контроля сторонними структурами. Заместитель генерального секретаря IndustriALL Кемаль Озкан говорит:

“Это важный момент для горнодобывающей промышленности. Цель нового документа – обеспечить соблюдение трудовых прав, таких как невмешательство и право трудящихся на ведение коллективных переговоров и свободу объединения. Он ставит защиту прав трудящихся на первый план и будет способствовать улучшению условий в горнодобывающей промышленности по принципу снизу вверх”.

Программа “Стандарты по обеспечению ответственной горной добычи”, разработка которой растянулась на десять лет, представляет собой сотрудничество между работниками, горнодобывающими компаниями, перерабатывающими компаниями, такими как ювелирные и электронные компании, гражданским обществом и общинами, испытавшими на себе последствия горнодобывающей деятельности компаний. Её поддержали такие ведущие мировые компании как Anglo American, ArcelorMittal, Microsoft и Tiffany & Co.

“Поскольку в мире растет убеждение в необходимости использования полезных ископаемых, добытых на шахтах, принадлежащих социально ответственным компаниям, важно иметь стандарты, отвечающие требованиям широкого круга клиентов, которых обслуживает горнодобывающая промышленность, и учитывать ожидания общества в целом, – говорит Джон Сэмюэль, руководитель группы по реализации социально ответственных проектов и взаимодействию компании Anglo American. – Мы с нетерпением ждем возможности опробовать инструмент самооценки IRMA и в знак нашей приверженности ответственной горной добыче продолжаем участвовать в реализации инициативы IRMA”.

В рамках IRMA были проведены испытания “Стандартов по обеспечению ответственной горной добычи” в эксплуатационных условиях. Чтобы протестировать “Стандарты”, на двух ведущих шахтах в Соединенных Штатах и Зимбабве были проведены учебные проверки с участием технических экспертов. Международный процесс сертификации предусматривает оценку отдельных горнодобывающих предприятий, а не компании в целом.

“Программа “Стандарты по обеспечению ответственной горной добычи” учитывает влияние рынков, чтобы создать более эффективные стимулы и рычаги воздействия в целях обеспечения защиты окружающей среды и общин, живущих в районах шахт”, – сказала координатор IRMA Эйми Буланже. – Программа “Стандарты по обеспечению ответственной горной добычи” предложит общепризнанные ценности и принципы корпорациям, которые стремятся получить прибыль и в то же время предлагают своим клиентам этическую цепочку создания стоимости”.

Филиппинские профсоюзы обсуждают, как привлечь в свои ряды молодёжь

Страна, где молодые люди, в возрасте от 15 до 24 лет, составляют 19 процентов от общей численности населения (100 миллионов человек), имеет большой потенциал профсоюзного членства.

Из 7 миллионов трудящейся молодежи 9,4 процентов заняты в производственном секторе, в таких отраслях как электроника и экспортное производство автомобилей и одежды.

В поиске ответа на вопрос, почему молодые работники не вступают в профсоюзы, участники встречи пришли к выводу, что одна из основных причин заключается в недостатке знаний о профсоюзах и правах трудящихся. Среди других препятствий профсоюзные активисты назвали страх потерять работу и угрозы со стороны руководства закрыть компанию, если рабочие объединятся в профсоюз. Участники согласились с тем, что необходимо информировать молодых работников о действующих законах, принципах и правилах, имеющих отношение к данному вопросу.

В завершение молодые активисты разработали общий стратегический план действий, в котором основное внимание уделяется четырем основным проблемным аспектам: органайзингу и вовлечению молодых работников в профсоюзы, рекомендациям, наращиванию потенциала и гендерному равенству.

Региональный секретарь IndustriALL в странах Юго-Восточной Азии Энни Адвенто сказала:

Вовлечение молодых работников в профсоюзы – обязательное условие, если мы хотим добиться серьёзного профсоюзного влияния. Это большая проблема, которую необходимо решать, прилагая максимум энергии и беря на себя твердые обязательства.
Разработанный молодыми рабочими план действий – важный шаг в деле его осуществления и обеспечения лучшего будущего для рабочих и их семей.

Встреча была проведена при поддержке IndustriALL в рамках проекта по профсоюзному строительству.

IndustriALL прилагает большие усилия для защиты прав рабочих алмазной отрасли

КП был образован в 2000 году в городе Кимберли (ЮАР) представителями правительств 23 стран, крупнейших производителей и потребителей алмазов, мировой алмазной индустрии и гражданского общества. К созданию многосторонней инициативы подтолкнули растущее международное давление на торговлю “конфликтными” алмазами и принятие Советом Безопасности ООН ряда резолюций, призывающих исключить “конфликтные” алмазы из международного торгового оборота. Два года спустя была запущена схема сертификации Кимберлийского процесса (ССКП), закрепившая требования к контролю за добычей и торговлей необработанными алмазами.

Однако КП подвергается серьезной критике, поскольку определение “конфликтных” алмазов не распространяется на алмазы, добыча которых или торговля сопряжены с нарушениями прав человека.

В Глобальную сеть профсоюзов IndustriALL работников алмазной промышленности входят профсоюзы, объединяющие работников цепочки поставок алмазной индустрии, от добычи до розничной торговли. На учредительном собрании, состоявшемся 3-5 июля 2017 года в Виндхуке (Намибия), глобальная сеть профсоюзов работников алмазной промышленности сфокусировала внимание на основных проблемах, стоящих перед мировой алмазной промышленностью и ее цепочкой создания стоимости.

18-22 июня в Антверпене (Бельгия) состоялось внеочередное заседание участников Кимберлийского процесса (КП), на котором впервые в качестве представителя интересов работников алмазной промышленности присутствовала профсоюзная сеть IndustriALL, чтобы потребовать проведения реформ, направленных на защиту прав трудящихся. Заседание проходило под председательством Европейского союза и было организовано Всемирным алмазным центром в Антверпене. Антверпен – мировая столица торговли и обработки алмазов.

Во время заседания IndustriALL при содействии бельгийских членских профсоюзов ACV-Transcom и ABVV организовал внепрограммное мероприятие. В нём приняли участие представители правительств Ливана, Камеруна, Того, Кот-д'Ивуара, Сьерра-Леоне, ЮАР, Свазиленда, а также руководитель отраслевого сектора ACV-Transcom по вопросам алмазной промышленности Ив Тутенель и советник ACV-Transcom Мириам Диллен.

В ходе мероприятия были подняты проблемы, с которыми сталкиваются рабочие отрасли. Профсоюзы призвали реформировать КП, распространив требования многосторонней инициативы на сферу прав человека. В настоящее время у КП нет мандата на принятие мер по борьбе с нарушениями прав человека и рисками в цепочке поставок алмазной индустрии. Это подрывает целесообразность сертификации и требований должной осмотрительности ССКП. Кроме того, звучат призывы о необходимости пересмотра структуры управления КП, чтобы придать больший вес участию гражданского общества.

Председатель глобальной сети профсоюзов работников алмазной промышленности Ив Тутенел сказал:

“В то время как на мировую алмазную промышленность оказывается большое давление в целях улучшения показателей в сфере социальной и экологической ответственности, рабочие сталкиваются с проблемами обеспечения гарантий занятости, соблюдения прав профсоюзов и реализации концепции достойного труда”.

Директор IndustriALL по вопросам горнодобывающей промышленности, производства алмазов, драгоценных камней, украшений и ювелирных изделий Глен Мпуфане сказал:

“Наряду с рассмотрением официального заявления Глобального союза IndustriALL в отношении Кимберлийского процесса, глобальная сеть продолжает вести неустанную работу с местными и международными НГО, организациями на уровне общин, компаниями цепочки поставок алмазов и правительствами, чтобы добиться внесения поправок в повестку Кимберлийского процесса, касающихся гарантий защиты прав трудящихся”.

Кения: профсоюз добивается успеха в растущих швейной и текстильной отраслях

Текстильные и швейные фабрики Кении производят продукцию для таких известных брендов как Arrow, Calvin Klein, H&M, Izod, Cherokee и VF Corporation.

Фабрика United Aryan, расположенная в зоне экспортного производства Nairobi, выполняет заказы H&M и производит джинсы Levi's. Все 2800 рабочих фабрики состоят в Профсоюзе работников швейной и текстильной промышленности (TTWU), членской организации Глобального союза IndustriALL. Профсоюз заключил с руководством соглашение о приеме на работу только членов профсоюза. Это означает, что рабочие, нанятые компанией, сразу становятся членами профсоюза.

Одним из результатов соглашения является то, что большинство вопросов, касающихся производственных отношений на фабрике, рассматриваются на цеховом уровне. Поскольку United Aryan планирует открыть более крупную фабрику, на которой будут трудиться до 10000 рабочих, соглашение о приеме на работу только членов профсоюза закладывает прочную основу для реализации стратегии органайзинга и вовлечения рабочих в профсоюз TTWU.

Как и в большинстве компаний-производителей одежды, 80 процентов рабочих фабрики составляют женщины, и TTWU разрабатывает программу, специально предназначенную для решения вопросов, стоящих перед трудящимися женщинами.

Минимальная заработная плата на фабрике составляет 13000 кенийских шиллингов (127 долларов США) в месяц. Это больше, чем в других странах Африки к югу от Сахары. У профсоюза есть возможность добиться повышения зарплаты до уровня прожиточного минимума.

Говорит региональный секретарь IndustriALL в странах Африки к югу от Сахары Поль Франс Ндессомин:

“Мы будем и впредь поддерживать усилия TTWU по объединению рабочих швейных фабрик в Кении, поскольку это способствует повышению уровня занятости молодых женщин и помогает повернуть вспять тенденцию к снижению производства на континенте, что крайне необходимо”.

Швейная и текстильная промышленность Кении может извлечь выгоду, расширив свой рынок до территорий зон свободной торговли, членом которых является Кения, включая Африканскую континентальную зону свободной торговли, Восточноафриканское сообщество и Общий рынок Восточной и Южной Африки. Кроме того, страна подписала Соглашение об экономическом партнерстве между ЕС и странами Африки, Карибского бассейна и Тихоокеанского региона (Соглашение Котону) и Закон об экономическом росте и возможностях Африки (AGOA). Около 92 процентов одежды из Кении продается в США в рамках закона AGOA.

Разработанная правительством Кении “Концепция развития до 2030 года” называет швейную и текстильную промышленность двигателем индустриализации. В настоящее время экспортные поступления от этой отрасли составляют 7 процентов.