Украинские шахтеры требуют погасить долги по зарплате

Члены Профсоюза работников угольной промышленности Украины и Независимого профсоюза горняков Украины, членских организаций IndustriALL, со всей страны собрались у здания Верховной Рады в Киеве с плакатами «Прекратите уничтожение угольной отрасли» и «Голодный шахтер – позор Украины».

Заработная плата не выплачивалась в течение двух с половиной месяцев, что составляет 1.1 миллиард гривен (41.7 долларов США). Семьи шахтеров доведены до отчаяния, многие шахтеры вынуждены покупать еду в долг, записывая суммы в амбарных книгах.

4 июля Министерство энергетики и угольной промышленности перенаправило 324 миллиона гривен (12.3 миллионов долларов США), предусмотренных на реструктуризацию, включая выплаты в случае закрытия шахт, на зарплаты шахтерам. Однако этих средств будет достаточно, чтобы погасить задолженность только за один месяц.

Кромы выплаты заработной платы, шахтеры требуют от парламента принятия законопроекта № 8362, который предполагает финансовую поддержку государственным угледобывающим предприятия. Эта финансовая помощь позволит предотвратить закрытие государственных шахт и упадок шахтерских городов.

Виктор Турманов, председатель Профсоюза работников угольной промышленности Украины, заявил:

«Нам необходимы 226 голосов парламентариев, чтобы законопроект был принят и отрасль получила 2.8 миллиарда гривен (106 миллионов долларов США). Этой суммы хватит для выплаты заработной платы шахтерам до конца года. Мы продолжим протесты в поддержку законопроекта до тех пор, пока не добьемся успеха».

Михаил Волынец, председатель НПГУ, сказал:

«Шахтеры видят, что происходит системное уменьшение добычи угля и при этом существенный рост импортного угля. Они не понимают, почему в Украине нет четкой и эффективной программы развития угольной промышленности. Еще одна проблема – назначение некомпетентных людей, а также так называемых "смотрящих" на ключевые должности на предприятиях угольной промышленности Украины».

НПГУ следующим образом сформулировал требования шахтеров:

2 июля шахтеры начали протест под землей на шахте «№ 10 Нововолынская» в Волынской области Украины. Шахтеры требуют выплаты заработной платы и выделения средств на достройку шахты.

Кемаль Озкан, заместитель генерального секретаря IndustriALL, говорит:

«Украинские шахтеры упорно борются за свои права. Только в прошлом месяце они провели массовую акцию протеста перед Верховной Радой и снова вынуждены протестовать. Мы поддерживаем все требования наших членских организаций и призываем украинское правительство как можно скорее разрешить критическую ситуацию». 

Профсоюзы Замбии вручили петицию Dangote о нарушении прав рабочих

Поступая таким образом, компания лишает профсоюзы права на свободу объединения. Даже министерству труда, нынешним министру и комиссару по трудовым вопросам и их предшественникам, не удалось заставить компанию изменить свою позицию. Отношение Dangote к профсоюзам как нельзя лучше проиллюстрировано в контракте с одним из агентств занятости, Silondwa Engineering. В документе говорится, что “подрядчик должен обеспечить, чтобы его работники не участвовали в профсоюзных действиях и забастовках, которые приводят к остановке работы”.

На встрече, состоявшейся 5 июля в Ндоле, три членские организации Глобального союза IndustriALL, Профсоюз горняков Замбии, Национальный профсоюз работников промышленности и торговли и Национальный профсоюз строителей, инженеров и разнорабочих, встретились с представителями Dangote и вручили петицию с требованием прекратить нарушения прав трудящихся. Они напомнили компании о том, что она нарушает Конституцию Замбии, статью 269 Закона о промышленных и трудовых отношениях и конвенции МОТ.

Профсоюзы также потребовали повысить заработную плату до 4000 замбийских квач (408 долларов США), поскольку нынешняя заработная плата, 1800 замбийских квач (184 доллара США), для обычных рабочих, например, была слишком низкой. Кроме того, они призвали компанию повысить уровень охраны труда и безопасности, в частности открыть на цементном заводе медицинский пункт.

Профсоюзы также обеспокоены широким распространением нестандартной занятости в Dangote. Так, только 15 рабочих имеют постоянные трудовые договоры, в то же время компания передала на аутсосрсинг различным субподрядчикам 1000 рабочих мест. Согласно трудовому законодательству, с работниками, выполняющими основные виды работ, должны быть заключены бессрочные трудовые договоры. Рабочие, нанятые подрядчиками, выполняли в компании как раз-таки основные виды работ. Таким образом, компания через подрядчиков способствует продвижению нестандартной занятости, заключая с рабочими краткосрочные контракты, лишая их льгот, в том числе медицинского и пенсионного обеспечения, и   выплачивая им низкую зарплату.

После встречи профсоюзы выехали на завод в Масаити и организовали там пикет. Присоединившиеся к пикету рабочие рассказали о маленьких зарплатах и тяжелых условиях труда на заводе.

Кенни Моган, региональный сотрудник IndustriALL в странах Африки к югу от Сахары, сказал:

“Dangote – транснациональная компания, и она должна уважать права трудящихся, платить заработную плату и обеспечивать охрану труда и безопасность рабочих. Для компании неприемлемо открыто нарушать законы Замбии, не подписывая с профсоюзами соглашение о признании их прав”.

Решение суда в Бельгии по сути признает право на забастовку незаконным

Со второго профсоюзного активиста обвинения были сняты.

Решение против президента антверпенского отделения ABVV-FGTB, бельгийской членской организации Глобального союза IndustriALL, было принято, несмотря на то, что акция протеста, организованная 24 июня 2016 года, во время которой пикеты стояли на некоторых дорогах, ведущих в порт, носила мирный характер.

В заявлении ABVV-FGTB, распространенном после решения суда, говорится:

“Для нас, профсоюзов, это решение стало настоящей пощечиной, потому что такие действия в будущем станут практически невозможными из-за опасения, что их будут рассматривать как уголовное преступление. Получается, что абсолютная свобода автомобилистов беспрепятственно и при любых обстоятельствах передвигаться гораздо важнее, чем защита интересов рабочих”.

Заместитель генерального секретаря IndustriALL Кемаль Озкан сказал:

“Это решение суда совершенно неприемлемо и создает опасный прецедент. Право на забастовку является священным для профсоюзов, и, если это право будет отнято в Бельгии, в центре Европы, тогда такое может произойти где угодно”.

Судебное постановление – очередной шаг в рамках вялотекущего процесса уничтожения права на забастовку в Европе, о котором свидетельствовали события в Airbus в Испании, когда восьмерых профсоюзных активистов посадили в тюрьму за участие в забастовке, а также случаи во Франции и Греции.

ABVV-FGTB планирует обжаловать решение суда.

Голодовка в Tenaris Colombia прекращена, но борьба продолжается

26 июня лидер профсоюза Sintratucar объявил голодовку в знак протеста против репрессий в отношении членов профсоюза в компании Tenaris. 1 июля члены профсоюза организовали демонстрацию возле проходной завода, принадлежащего компании.

Ранним утром 4 июля, когда голодовка продолжалась больше недели, Рио доставили в больницу. У него были сильные боли в груди, очень низкое давление и резко упал уровень сахара в крови. Рио выписали из больницы и отправили на лечение домой, после этого он решил прекратить голодовку. Но профсоюз заверил, что борьба за признание Sintratucar компанией Tenaris-TuboCaribe будет продолжена.

 “Акция протеста дала положительные результаты. Мы получили международную поддержку, и несколько сенаторов начинают поднимать наш вопрос. Мы требуем восстановить наше право представлять рабочих и не приостанавливать деятельность профсоюза. Мы будем продолжать акции протеста до тех пор, пока компания не начнет работать с нами, или пока мы не получим от кого-нибудь гарантию, что мы можем представлять рабочих”, – сказал президент Sintratucar Вальберто Марруго.

Рабочие утверждают, что Tenaris TuboCaribe отказалась добросовестно вести переговоры и подписывать договор. Компания отстранила от работы на 15 дней семерых профсоюзных лидеров за распространение листовок, в которых разъяснялась позиция компании и профсоюза в ходе переговоров. Марруго также отстранили от работы на 42 дня за то, что он входил в группу, распространявшую листовки.

Генеральный секретарь IndustriALL Вальтер Санчес обратился к Паоло Рокке, исполнительному директору группы Techint (которой принадлежат Ternium и Tenaris), с просьбой вмешаться и найти справедливое решение в целях урегулирования конфликта на сталелитейном заводе Tenaris TuboCaribe в Колумбии и в компании Ternium в Гватемале.

Всемирный производственный совет Tenaris Ternium направил письмо президенту Колумбии Хуану Мануэлю Сантосу, а профсоюзы Канады, США, Гватемалы, Италии и Мексики прислали письма солидарности рабочим.

 “Мы выражаем солидарность с рабочими-членами Sintratucar, и особенно с их вице-президентом Джайро дель Рио за мужество, проявленное им во время голодовки. Мы призываем Tenaris TuboCaribe прекратить репресси в отношении профсоюза и способствовать налаживанию сильного и стабильного диалога, который позволит защищать требования рабочих”.

Профсоюзы усиливают своё влияние, чтобы добиться перемен

Профсоюзы стран Азиатско-Тихоокеанского региона добились больших успехов, среди которых использование на местах глобальных рамочных соглашений для защиты прав трудящихся и реализация Бангладешского соглашения о пожарной безопасности и безопасности зданий.

Но эти достижения должны укорениться в нашей организационной работе,

сказала во время открытия конференции региональный сопредседатель Мишель О'Нил из австралийского профсоюза CFMEU.

То, что процесс идет, это хорошо, но его результатом должны стать конкретные изменения условий труда рабочих на местах. Как в рамках региона, так и в рамках IndustriALL, мы должны объединить усилия, чтобы оказать давление и добиться перемен.

Делегаты осветили основные проблемы и успехи профсоюзов в регионе, подчеркнув важность оперативной солидарной поддержки на международном уровне.

Энн Доннеллан из Австралийского профсоюза промышленных рабочих рассказала о 180-дневной забастовке и переговорах, продолжавшихся 200 дней, с руководством шахты Griffin Coal, которые в начале этого года завершились победой.

PT Smelting, принадлежащая Freeport Indonesia и Mitshubishi, обеспечивает более 40 процентов мирового производства меди. В 2017 году компания уволила 8100 рабочих. Президент индонезийского профсоюза FSPMI Саид Икбал рассказал, что международная солидарность помогла дать отпор компании.

Нам нужно преподать урок жадным капиталистам. Мы должны предпринять совместные действия, мы не можем сделать это поодиночке.

Участники региональной конференции приняли резолюцию о солидарности, в которой выразили поддержку членам CFMEU, работающим на фабрике Kimberly Clarke в Миллисенте (Австралия).

В регионе, где многие отрасли промышленности работают в очень сложных цепочках поставок, предстоит решить еще много вопросов. На повестке дня проблемы с охраной труда в горнодобывающей промышленности Пакистана, продолжительность рабочего времени в Индонезии, несчастные случаи и тяжелейшие условия труда на судоразделочных верфях в Южной Азии, которые называют самыми опасными рабочими местами в мире, на Филиппинах правительство пытается свести к минимуму право на коллективные переговоры.

Делегаты из Малайзии рассказали о том, что рабочие не спешат объединяться в профсоюзы, особенно молодые люди. Профсоюзы видят выход в упрощении процесса регистрации. Они также призывают положить конец эксплуатации иностранных рабочих.

Переезд регионального офиса IndustriALL в Куала-Лумпур покажет работодателям, что глобальные союзы не спускают с них глаз,

сказал генеральный секретарь NUTEIAW Гопал Хриснан.

Делегатов призвали проявить солидарность с рабочими Samsung в Южной Корее, которые не могут свободно вступить в профсоюз.

Генеральный секретарь IndustriALL Вальтер Санчес напомнил делегатам конференции о Хартии солидарности IndustriALL. Он сказал:

Одна из самых важных функций IndustriALL – мобилизация наших членов на международную солидарность, и именно благодаря этому мы одерживаем победы. Особую роль играют профсоюзы в странах, где находятся штаб-квартиры компаний.

В единстве наша сила

Членские профсоюзы региона лидируют в разработке стратегий объединения рабочих цепочек поставок и в привлечении глобальных компаний к ответственности за нарушение прав рабочих, чей труд приносит им прибыли,

сказала заместитель регионального секретаря IndustriALL Дженни Холдкрофт.

Единство среди профсоюзов, входящих в IndustriALL, имеет основополагающее значение для усиления профсоюзного влияния. Делегаты привели примеры, характерные для всего региона, когда профсоюзы, иногда, несмотря на политические разногласия, находили общий язык в национальных советах.

Представитель японского совета по связям и взаимодействию рассказал о вкладе национального совета в улучшение показателей деятельности.

В составе IndustriALL 20 членских организаций из Бангладеш, 16 из них – в швейной промышленности, поэтому высока вероятность конкуренции между профсоюзами. Тем не менее, Бангладешскому совету Industriall удалось добиться консенсуса в отношении требований, касающихся новой минимальной заработной платы в стране. Теперь профсоюзы едины в своем требовании – 16000 бангладешских так (189 долларов США) в месяц.

Накануне региональной конференции состоялась женская конференция. Её участники обсудили возможности расширения представительства женщин как на отраслевом уровне, так и в профсоюзах. На региональной конференции было продолжено обсуждение вопроса о создании условий для расширения женского представительства в конкретных профсоюзах.

Филиппинские профсоюзы сообщили, что с выполнением законов и резолюций, касающихся участия женщин и их представительства, иногда возникают проблемы. Поскольку вдобавок к основной задаче еще нужно изменить стереотипы поведения и мышления лидеров, среди которых преобладают мужчины, убедив их в необходимости рассматривать женщин как давних партнеров, равных в правах.

Представители членских профсоюзов из Сингапура отметили, что причина низкого уровня женского представительства частично кроется в отношении работодателей, которые должны признать, что женщины обладают властью и имеют влияние.

В Японии профсоюзы IndustriALL приняли Программу развития до 2020 года, направленную на обеспечение баланса между работой и личной жизнью, поставив конкретные цели, выраженные в численных показателях.

Это было необходимо, если мы хотим достичь поставленной IndustriALL цели – 40-процентного представительства женщин в профсоюзе,

пояснил Миккико Ясухара из JEC-RENGO.

Стратегия усиления влияния профсоюзов обязательно должна включать органайзинг среди молодых рабочих, которые не всегда видят большую пользу от членства в профсоюзе. Молодые профсоюзные активисты сделали яркую презентацию, в которой рассказали о насущных проблемах трудящейся молодежи и выдвинули свои требования к Конгрессу IndustriALL, который состоится в 2020 году.

Эта региональная конференция дает нам платформу для обсуждения и обмена информацией о наших приоритетах с различных позиций,

сказал региональный сопредседатель Акира Такакура.

Мы должны и дальше проводить органайзинг, чтобы укреплять организацию, и развивать деятельность в наших профсоюзах и отраслях.

Торговая и промышленная политика

В связи с ростом неолиберального капитализма необходимо обеспечить, чтобы глобальная торговля и инвестиции приносили пользу работникам и обществу. Для того, чтобы достичь этой цели, IndustriALL должен провести кампанию, направленную против торговых и инвестиционных соглашений, не соответствующих минимальным стандартам, и разработать альтернативную, прозрачную торговую политику.

Проект стратегического документа по важным для глобальных союзов вопросам находится в процессе разработки и будет представлен Исполнительному комитету в ноябре этого года.

В Азиатско-Тихоокеанском регионе действует большинство членских профсоюзов IndustriALL, представляющих самое большое количество рабочих, и в то же время именно здесь мы сталкиваемся с самыми серьезными перегибами, которые выражаются в жадности компаний и нарушениях прав трудящихся.

Эта региональная конференция действительно продемонстрировала силу единства активно развивающихся профсоюзов, готовых добиться перемен,

– сказал в заключение Вальтер Санчес.

После 4 лет борьбы Los Mineros получил право представлять рабочих Teksid Mexico

Профсоюз Los Mineros, членская организация Глобального союза IndustriALL, одержал победу над Конфедерацией мексиканских рабочих (CTM), возглавляемой коррумпированным сенатором Терезо Мединой, и получил исключительное право вести переговоры о заключении коллективного договора с Teksid Hierro, базирующейся в городе Монклова в штате Коауила. За Los Mineros проголосовали 238 рабочих, против – 145.

Это одна из самых важных побед, одержанных Los Mineros, потому что профсоюз выиграл, несмотря на то, что Федеральный совет по примирению и арбитражу попытался устроить ловушку, которая могла бы обернуться поражением для Los Mineros. Совет объявил о проведении выборов всего за 24 часа и как раз накануне президентских выборов в стране в надежде, что Los Mineros проиграет голосование.

Более того, президент Федерального совета по примирению и арбитражу признал действительным измененный список членов, имеющих право голоса. Вместо списка, в котором находились 703 рабочих из профсоюза Mineros, Совет принял другой список, представленный компанией и CTM, в котором были указаны имена 401 доверенного работника и подрядчиков.

Начиная с 2014 года рабочие итальянской компании, входящей в состав Fiat Chrysler Group, просят Los Mineros представлять их интересы. За последние 4 года было много случаев, когда молодчики из CTM прибегали к насилию в отношении рабочих только за то, что они выразили свое предпочтение Los Mineros. Кроме того, насколько можно судить, многие из 100 рабочих, уволенных в этот период, потеряли работу, потому что участвовали в забастовках в знак протеста против отсутствия демократического представительства со стороны CTM, заключавшего протекционные контракты с работодателем.

“Победа далась нелегко. На протяжении четырех лет мы сталкивались с репрессиями, угрозами и мучениями. Многих рабочих уволили без всякой причины. Рабочие проявили мужество и достоинство, когда попытались отстоять свои права и продолжали борьбу, начавшуюся в 2014 году, когда они потребовали не препятствовать вступлению в Los Mineros”,

сказал на пресс-конференции председатель профсоюзного комитета Mineros Мануэль Альфонсо Принс.

Он добавил, что теперь, когда профсоюз победил на выборах, он попытается добиться восстановления порядка 100 рабочих, уволенных за защиту прав. Он также сообщил, что будет избрано новое руководство местного комитета.

“Мы поздравляем рабочих Teksid, проявивших выдержку, способность бороться и твердо стоять на своем. Эта победа в отрасли производства автозапчастей даёт надежду тысячам других рабочих в штате Коауила, потребовавших уважать их право быть представленными профсоюзом, возглавляемым Наполеоном Гомесом Уррутией. IndustriALL и впредь будет поддерживать справедливую борьбу мексиканских рабочих за свои права”,

сказал заместитель генерального секретаря IndustriALL Кемаль Озкан.

Посетители Лондонского псевдозеленого фестиваля узнали о нарушениях прав рабочих Shell

Фестиваль “Создадим будущее” (Make The Future Live), ежегодно устраиваемый Shell, проходит с 5 по 8 июля в Олимпийском парке королевы Елизаветы. Ожидается, что его посетят 40 тысяч человек. Цель мероприятия – убедить представителей поколения 2000-х, что Shell заботится об их будущем.

Однако из-за недобросовестной политики занятости Shell около 200 тысяч человек, которые трудятся на предприятиях компании по контрактам, не имеют будущего, работая на временных рабочих местах, без каких-либо гарантий занятости.

В Shell количество временных рабочих больше чем в два раза превышает количество постоянных, и, по признанию самой компании, они выполняют самые опасные виды работ. В Нигерии профсоюзы утверждают, что субподрядчики, работающие на Shell, “платят, как захотят, и увольняют, когда захотят”.

Аутсорсинг Shell ставит под угрозу рабочих и общественность. В прошлом году Shell привлекли к ответственности после аварии на танкере, перевозившем топливо для Shell в Пакистане. Судно потерпело крушение, в результате которого произошел взрыв и 217 человек погибли.

Shell вложила миллионы в свою кампанию #makethefuture, привлекая таких поп-звезд как Пикси Лотт и Дженнифер Хадсон, чтобы продвигать свою показушную политику в области зеленой энергетики. А в это время контрактные рабочие Shell борются против низкой зарплаты и сталкиваются с неопределенным будущим.

IndustriALL запустил онлайн петицию на сайте LabourStart, требуя у Shell: 

Shell отказывается вести переговоры с IndustriALL, выступающим в качестве представителя работников Shell во всем мире, чтобы улучшить условия труда временных работников на всех предприятиях компании.

Заместитель генерального секретаря IndustriALL Кемаль Озкан сказал:

“Shell – мировая компания с предприятиями, работающими по всему миру, и международным департаментом людских ресурсов. И тем не менее, она отказывается работать с IndustriALL на глобальном уровне. Это согласованная попытка ослабить влияние рабочей силы и не допустить, чтобы большинство рабочих влияло на свои собственные условия труда. В связи с тем, что Shell проводит фестиваль “Создадим будущее”, мы настоятельно призываем компанию обеспечить безопасное будущее для сотен тысяч рабочих, от труда которых зависит её процветание”.

Органайзинг по-прежнему является приоритетом в Грузии

Деятельность TUMMCIWG получила поддержку в рамках четырехлетнего проекта IndustriALL и норвежской членской организации IndustriEnergi. Благодаря многообещающим результатам, проект будет расширен.

В ходе заключительного семинара в Тбилиси 25-26 июня лидеры профсоюза на национальном и локальном уровнях поделились теми результатами, которые удалось достичь за время проекта. Профсоюз первым в регионе СНГ стал активно использовать институт медиаторов и обращаться за помощью к правительству во время трудовых споров с работодателем.

Несмотря на постоянное давление со стороны работодателя на многих предприятиях и снижение количества членов, профсоюзу удалось усилить свое влияние. В результате переговоров, длившихся более года, было подписано коллективное соглашение на Ксанском заводе стеклотары в Грузии. 
 
На Зестафонском заводе ферросплавов профсоюз неоднократно пытался повысить численность членов до 450 человек, после чего сталкивался с новой волной атак, в итоге решил остановиться на 350 членах, направив усилия в другом направлении. Преодолев серьезные разногласия, профсоюз подписал с руководством предприятия коллективный договор с внушительным социальным пакетом. Представители профсоюза были включены во все комиссии, в том числе в комиссию по распределению премий.

Тамаз Долаберидзе, председатель Профсоюза промышленных рабочих металлургической, горнодобывающей и химической промышленности Грузии, заявил:

«С 2016 года мы смогли заключить три коллективных договора и будем очень рады, если наше партнёрство продолжится. Хочу поблагодарить профсоюз IndustriEnergi и Глобальный союз IndustriALL. Когда мы чувствуем, что мы не одни и являемся частью глобального движения, это придает нам большой импульс для движения вперед». 

Фроде Алфеим, президент профсоюза Industri Energi и сопредседатель секции энергетики IndustriALL, выразил готовность в дальнейшем оказывать поддержку проекту по органайзингу.

В ходе нового этапа проекта на семинары могут быть приглашены не только члены профсоюза TUMMCIWG, но также возможные члены профсоюза, а также активисты и лидеры других профсоюзов для обсуждения вопросов возможного сотрудничества и совместных действий.
 
Участники рассмотрели возможность проведения совместных семинаров для профактивистов и представителей работодателя по развитию социального диалога, что помогло бы снять существующее напряжение в отношениях профсоюза и работодателей и перевести эти отношения в более конструктивное русло. Такие семинары могли бы способствовать смене имиджа профсоюза, показав, что он может не только проводить забастовки, но и быть ответственным социальным партнером, требуя того же и от работодателя.
 
TUMMCIWG сфокусируется на более эффективном представительстве работников на рабочем месте, что может дополнительно мотивировать их вступать в профсоюз.

Кемаль Озкан, заместитель генерального секретаря IndustriALL, говорит:

«Наши грузинские сестры и братья сформировали прогрессивную повестку дня, в которой рост членства обозначен в качестве главного приоритета. IndustriALL разделяет этот приоритет, и мы продолжим оказывать нашу поддержку».

«Мы также благодарим IndustriEnergi за их поддержку. Надеемся, что новая стратегия развития профсоюза принесет новые победы». 

Профсоюз – Glencore: прекратите опускаться до такой низости в отношении права на забастовку в ЮАР

Рабочие, входящие в Национальный профсоюз рабочих-металлистов ЮАР (NUMSA), членскую организацию Глобального союза IndustriALL, бастуют с 4 июня. Они требуют соблюдения права на оплачиваемый отпуск во время рождественских каникул в декабре. Профсоюз утверждает, что, поскольку декабрь обычный рабочий месяц, работники должны иметь право на оплачиваемый отпуск.

Говорит генеральный секретарь NUMSA Ирвин Джим:

Glencore – бессердечный работодатель с длинным списком нарушений прав работников. Каждый работник имеет право выразить протест и прекратить работу, чтобы добиться повышения заработной платы и улучшения условий труда. Мы не приемлем попытки Glencore лишить нас права на забастовку и будем продолжать оказывать на них давление, чтобы компания прекратила отказывать рабочим в праве поехать домой во время рождественских каникул.

Джим также осуждает “печально известные” нарушения прав рабочих в Демократической Республике Конго и во всем мире со стороны Glencore.

В апреле NUMSA организовал марш протеста. Демонстранты пришли в головной офис Glencore в Йоханнесбурге и вручили петицию с требованием уважать права трудящихся и прекратить нападки на профсоюзы. Профсоюз также требует, чтобы Glencore согласилась вести централизованные переговоры. Компания продолжает отказываться от централизованных переговоров, от которых выиграли бы рабочие, поскольку была бы установлена единая шкала заработной платы для всех предприятий компании, и профсоюзы получили бы возможность заключать коллективные соглашения, распространяющиеся на всех работников.

Заместитель генерального секретаря IndustriALL Кемаль Озкан заявляет:

Мы осуждаем использование обращения в суд в качестве инструмента для запугивания рабочих. Glencore должна уважать право рабочих на забастовку и добросовестно вести диалог с рабочими по поводу их обоснованных требований о предоставлении оплачиваемого отпуска в декабре и о проведении централизованных переговоров. Любые попытки Glencore подорвать права и условия труда рабочих встретят сопростивление.

EDF

Среди прочего обязательства включают в себя:

Если брать шире, новое соглашение содействует уважению прав человека, личностного многообразия и индивидуальных особенностей, усовершенстованию норм охраны труда и безопасности, повышению квалификации и усилению социальной защиты работников и субподрядчиков компании в любой точке мира, где работают её предприятия, а также соблюдению принципа справедливого перехода к экологически устойчивой экономике для всех.

Новое соглашение заменяет предыдущее соглашение о социальной и экологической ответственности, подписанное EDF в 2005 году и продленное в 2009 году. Оно было разработано для того, чтобы включить новые социальные требования в отношении работников и содействовать международному развитию EDF в соответствии с ценностями компании в сфере общественного обслуживания. Оно дополняет 6 целей корпоративной ответственности группы EDF, поставленных в интересах перехода к энергетической безопасности и реализации стратегического проекта “Cap 2030”. Контролировать выполнение соглашения будет международный наблюдательный совет.