Арбитражные дела на миллионы долларов в рамках Бангладешского соглашения официально закрыты

Бренды выполнили все условия мирового соглашения, включая выплату более 2,3 млн долларов США, предназначенных для устранения опасных нарушений на бангладешских фабриках по производству готовой одежды. Эти финансовые средства будут распределены в рамках Соглашения между фабриками, подпадающими под необходимые условия.

“Эти случаи доказывают способность Соглашения привлекать компании к ответственности и обеспечивать более безопасные условия труда в цепочке поставок”, – сказала генеральный секретарь Глобального союза UNI Кристи Хоффман. – Благодаря юридически обязательному характеру Соглашения десятки тысяч потенциально смертельных нарушений были устранены и более одного миллиона рабочих прошли подготовку по технике безопасности. Вот почему мы будем и впредь строго соблюдать Соглашение и пытаться найти инновационные и эффективные способы разрешения споров с брендами”.

Решения о передаче дел на рассмотрение суда были приняты в июле и октябре 2016 года соответственно, чтобы принудить неуступчивые бренды выполнять условия Соглашения. Проблема состояла в том, что эти бренды не требовали у фабрик-поставщиков своевременного устранения опасных нарушений, в результате чего жизнь и здоровье тысяч рабочих находились под угрозой. Профсоюзы также предъявили брендам претензию по поводу того, что они не предоставили гарантий наличия у фабрик-поставщиков финансовых ресурсов для устранения имеющихся нарушений техники безопасности.

Мировое соглашение с первым брендом было достигнуто в декабре 2017 года, а со вторым – в январе 2018 года.

“До вступления в силу Бангладешского соглашения добиться решения проблем такого размера и масштабов в сфере обеспечения безопасности работников цепочки поставок было немыслимо”, – сказала заместитель генерального секретаря Глобального союза IndustriALL Дженни Холдкрофт. – Соглашение способно кардинально изменить способ производства швейной и текстильной продукции”.

Достижение соглашения в обоих случаях стало возможным благодаря поддержке, оказанной двум глобальным союзам Марни Чик и ее командой Covington & Burling.

Бангладешское соглашение, распространяющееся на 2,5 миллиона рабочих, занятых в производстве готовой одежды, было инициировано IndustriALL и UNI в 2013 году после трагедии в фабричном комплексе Rana Plaza, в результате которой более 1100 рабочих-швейников погибли и более 2000 пострадали. Это было первое юридически обязательное соглашение, предписывающее брендам модной одежды требовать у своих фабрик-поставщиков устранения нарушений пожарной, строительной и электрической безопасности. Его срок истек 31 мая 2018 года.

С 1 июня этого года в силу вступил второй договор – Соглашение переходного периода 2018 года, которое на данный момент подписали порядка 200 брендов. Оно обеспечит меры защиты до 31 мая 2021 года, пока совместный мониторинговый комитет (состоящий из представителей брендов и профсоюзов, подписавших Соглашение, Бангладешской ассоциации производителей и экспортеров одежды, Международной организации труда и правительства Бангладеш) не решит единогласно, что к тому моменту будет выполнен ряд строгих условий, позволяющих передать функции Соглашения национальному регулирующему органу.

Подробнее о прогрессе, достигнутом в рамках Соглашения, читайте здесь: www.bangladeshaccord.org.

Пресс-релиз PCA читайте здесь: https://pcacases.com/web/sendAttach/2435.

Больше информации о рассмотренных делах можно найти здесь: https://pca-cpa.org/en/cases/152/.

Вторая неделя забастовки в обувной отрасли ЮАР: Рабочие требуют прожиточного минимума

Южноафриканский профсоюз работников швейной и текстильной промышленности (SACTWU), членская организация Глобального союза IndustriALL, и Национальный профсоюз работников кожевенной и смежных отраслей промышленности, объединяющие более 10000 рабочих отрасли, объявили национальную забастовку с требованием установления заработной платы не ниже прожиточного минимума.

Вместо того, чтобы наладить взаимодействие с профсоюзами, некоторые работодатели прибегают к тактике запугивания. Профсоюзы выступили против таких действий, назвав их “незаконными, провокационными и не способствующими продвижению здоровых производственных отношений”. Это произошло после того, как Али Крамер, бригадир обувной фабрики Bagshaw в городе Порт-Элизабет, открыл стрельбу боевыми патронами поблизости от места нахождения бастующих рабочих. Профсоюзы призвали отстранить его от работы и применить по отношению к нему серьезное дисциплинарное взыскание, поскольку жизнь рабочих была подвергнута “серьезной опасности”.

Директор IndustriALL по вопросам текстильной и швейной промышленности Кристина Хаягош-Клаузен сказала:

“Мы поддерживаем рабочих, требующих повышения заработной платы до уровня не ниже прожиточного минимума и призывающих работодателей учитывать удорожание жизни, которое приводит к снижению доходов трудящихся. Невозможно поддерживать мирные трудовые отношения и вести социальный диалог, если работодатели прибегают к тактике запугивания. Мы решительно осуждаем использование оружия для устрашения рабочих”.

Швейная, текстильная и обувная промышленность – отрасли, задействующие значительную рабочую силу, в которых трудится больше работников, чем в любой другой производственной отрасли ЮАР. По данным SACTWU, эти отрасли вносят важный вклад в сокращение уровня безработицы и бедности и в обеспечение занятости, главным образом женщин, составляющих около 82 процентов рабочей силы. Занятость женщин, особенно в маленьких городах с небольшим количеством рабочих мест, способствует обеспечению гендерного равенства. Повышение заработной платы до уровня не ниже прожиточного минимума улучшит положение рабочих и их семей.

Важнейшее значение для отраслей имеет профессиональная подготовка и повышение квалификации работников. Однако по словам SACTWU, отрасли сталкиваются с угрозой таможенного мошенничества, уклонения от уплаты таможенных пошлин на импортные товары. Это происходит, в числе других незаконных схем, при ввозе товаров через третьи страны, иногда даже при участии государственных чиновников. Затем товары контрабандой ввозят в ЮАР и продают по низкой цене, нанося урон местным фабрикам и угрожая занятости.

Швейная, текстильная и обувная отрасли пострадали от глобальной конкуренции, в результате которой импорт вытеснил местное производство. Тем не менее, поддерживаемая правительством Программа повышения конкурентоспособности в швейной и текстильной отраслях промышленности стимулировала рост и обеспечила некоторую стабильность.

Индия: Шесть рабочих погибли на сталелитейном заводе Gerdau

Авария, вызванная утечкой ядовитого газа на сталелитейном заводе Gerdau, произошла 12 июля около 17 часов. Во время чистки дымохода несколько рабочих потеряли сознание. Их пошли спасать двое других рабочих и тоже упали в обморок. Впоследствии всех рабочих, подвергшихся воздействию ядовитого газа, доставили в больницу. Двое из них умерли по дороге, а четверо уже в больнице. Сообщается, что троим рабочим оказывают медицинскую помощь.

В результате смертоносной аварии погибли: K Маной Кумар (24 года), B Ранганат (21 год), СМ Васим Баша (26 лет), К Сива Маддилети (26 лет), К Югандхар (37 лет) и Г Гурувайях (45 лет). Из шестерых рабочих только у двоих были бессрочные трудовые договоры, остальные четверо были либо подрядчиками, либо стажерами. Большинство рабочих недавно женились, у некоторых остались маленькие дети.

Местные органы власти проводят расследование причин аварии и, как ожидается, через несколько дней представят отчет. Предварительные выводы указывают на то, что утечка углекислого газа в дымоходе произошла, когда газ использовали для повторного нагрева после ремонтных работ. По имеющейся информации, местные власти объявили, что размер компенсации семьям жертв будет зависеть от стажа работы погибших. Поскольку четверо рабочих были временными, остается неясным, какую компенсацию получат их семьи.

Принятие соответствующих мер безопасности и регулярное проведение проверок правительственными органами на заводе Gerdau в Тадипатри могли бы предотвратить эту трагедию. Авария привела к массовой акции протеста в регионе, участники которой потребовали выплатить надлежащую компенсацию жертвам и их семьям и наказать виновных в аварии. В настоящее время на заводе нет профсоюза. Предпринятая несколько лет назад попытка создать профсоюз оказалась безуспешной.

Крмпания Gerdau, один из крупнейших в мире производителей стали, известна своими нарушениями норм охраны труда и техники безопасности. Меньше года назад, в 2017 году, десять рабочих погибли на заводе Gerdau в Оро Бранко в Бразилии. В мае 2018 года на заседании Всемирного производственного совета Gerdau представители профсоюзов заострили внимание на многочисленных проблемах, с которыми сталкиваются рабочие Gerdau, в том числе говорилось об антипрофсоюзных действиях компании.

Генеральный секретарь IndustriALL Вальтер Санчес сказал:

“Gerdau обязана улучшить меры по охране труда и безопасности на своих заводах по всему миру. Недопустимо, что предотвратимые несчастные случаи со смертельным исходом продолжают уносить жизни рабочих Gerdau. Мы выражаем солидарность с семьями, потерявшими своих близких, и требуем, чтобы руководство Gerdau обеспечило выплату надлежащей компенсации семьям погибших рабочих. Gerdau не стоит пытаться препятствовать созданию профсоюза на заводе в Индии. Компания должна работать со Всемирным производственным советом Gerdau, чтобы решить проблемы в сфере охраны труда и безопасности во всем мире”.

Турция: Руководители шахты, виновные в смертоносной аварии, получили от 6 до 22 лет тюрьмы

Вердикт суда города Акхисар, расположенного в 50 км от Сома в западной Турции, был объявлен 11 июля.

Генеральный менеджер шахты Рамазан Догру и главный инженер Исмаил Адали приговорены к 22 годам и шести месяцам, а начальник производства Акин Челик и технический консультант Эртан Эрсой к 18 годам и девяти месяцам тюремного заключения.

Генеральный директор шахты Кан Гуркан получил 15 лет лишения свободы.

Владельцу шахты Альпу Гуркану, отцу генерального директора Кана Гуркана и председателю компании Soma Mines, как и 36 другим подозреваемым был вынесен оправдательный приговор. Из 51 подозреваемого суд признал виновными, помимо вышеуказанных, еще девятерых менеджеров шахты. Они получили тюремные сроки от шести до одиннадцати лет.

Прокуроры запросили по 25 лет тюрьмы за каждого из 301 погибшего шахтера.

Семьи погибших рабочих, гражданское общество и профсоюзы возмущены тем, что подозреваемым было предъявлено обвинение в халатности, а не в убийстве, как изначально требовали прокуроры, когда началось судебное разбирательство в апреле 2015 года.

301 шахтер погиб в результате отравления угарным газом и ядовитыми веществами после взрыва на одной из копей в шахте в городе Сома. Это были напрасные смерти. В отчетах отмечается, что уголь тлел в течение нескольких дней. Это привело к накоплению смертоносного газа, ставшего причиной взрыва, произошедшего 13 мая 2014 года.

“Общественная совесть не спокойна, – заявила Конфедерация профсоюзов Турции (Turk-Is), в состав которой входит Maden-Is, членская организация IndustriALL. Maden-Is представляет горняков шахты в городе Сома. – После того, как мы проанализировали причины и результаты аварии на шахте в Соме, мы не раз подчеркивали, что это не несчастный случай, а массовое убийство. Все факты свидетельствуют о том, что это была вопиющая халатность, практически намеренная, что гораздо хуже, чем просто неосторожность и небрежность”.

“В Соме сокрушили правосудие, – выражая возмущение, заявила Конфедерация прогрессивных профсоюзов (DISK). – Наша боль утраты в Соме еще свежа. Мы не можем принять этот вердикт. Мы не забудем. Мы не смиримся. Мы не простим”.

Изобличающий официальный отчет о катастрофе в Соме показал, что шахта представляла собой смертельную ловушку. Сигналы датчиков системы обнаружения были проигнорированы, отчеты о состоянии безопасности сфабрикованы, системы вентиляции неисправны, не считая других серьезных нарушений техники безопасности.

“Этот вердикт совершенно неприемлем, поскольку он далек от ожиданий общественного мнения с учетом масштаба этой катастрофы”, – сказал заместитель генерального секретаря IndustriALL Кемаль Озкан, добавив:

“Семьи погибших шахтеров, несомненно, будут возмущены этим решением. Вместе с представителями основных профсоюзов работников горнодобывающей промышленности мы навестили их в их деревнях, и самым главным, на что они надеялись, была справедливость. Но, как говорится в турецкой поговорке, гора родила мышь. Глобальный союз IndustriALL будет внимательно следить за этим делом, пока не будет восстановлена настоящая справедливость”.

Профсоюзы создают глобальную сеть и стремятся расширить сотрудничество с ArcelorMittal

Семьдесят лидеров профсоюзов работников ArcelorMittal из восемнадцати разных стран мира на состоявшейся на этой неделе, 10-11 июля, встрече в Люксембурге учредили Глобальную сеть профсоюзов Industriall работников ArcelorMittal. Профсоюзы представляют десятки тысяч работников ArcelorMittal, которые трудятся практически на всех ведущих шахтах, сталелитейных заводах и предприятиях первичной обработки стали в странах Африки, СНГ, Европы, Латинской Америки и Северной Америки.

Профсоюзные лидеры выразили свою приверженность реализации программы развития коммуникации, сотрудничества и координации между профсоюзами в рамках глобальной сети ArcelorMittal.

“Профсоюзы работников ArcelorMittal признают важность кроссграничного сотрудничества. В сентябре прошлого года на заседании Руководящего комитета по вопросам цветной металлургии некоторые из них предложили создать глобальную профсоюзную сеть. И сейчас они запустили ее и обязались принимать активное участие в её деятельности. IndustriALL решительно поддерживает их усилия”, – сказал генеральный секретарь IndustriALL Вальтер Санчес.

На встрече выступил министр труда Люксембурга Николя Шмит. Он выразил поддержку люксембургскому представительству ArcelorMittal, которое участвует в глобальном социальном диалоге с профсоюзами, призвав его служить примером для других компаний.

На встрече также выступил исполнительный вице-президент и руководитель департамента по персоналу ArcelorMittal Барт Вилле. Он ответил на вопросы и комментарии участников.

Вилле заверил в приверженности ArcelorMittal социальному диалогу на всех предприятиях компании, открытому и прозрачному диалогу, сопровождающемуся корректным обменом информацией, крепким трудовым отношениям, безопасности, охране труда, качественной трудовой жизни для всех работников компании и другим обязательствам, которые компания взяла на себя, соблюдая условия Глобального договора.

Между Глобальным союзом IndustriALL и ArcelorMittal с 2007 года действует совместное международное соглашение об охране труда и безопасности. На следующий день после встречи глобальной профсоюзной сети состоялось заседание комитета, созданного в рамках этого соглашения. Его участники обсудили новую учебную программу, разрабатываемую международным комитетом для местных совместных комитетов по охране труда и безопасности.

Глобальная сеть профсоюзов ArcelorMittal определила в качестве своей основной цели подписание компанией обязательства вести международный социальный диалог на более официальной, структурированной и регулярной основе, в том числе оказывать поддержку глобальному комитету в решении вопросов, вызывающих озабоченность на международном уровне, помимо вопросов охраны труда и безопасности.

“Мы высоко ценим участие ArcelorMittal в этой встрече и оказанную поддержку, а также проявленную недавно открытость компании в отношении диалога с IndustriALL по вопросам, имеющимся на некоторых её предприятиях, которые вызывают у нас обеспокоенность. Мы полностью поддерживаем обязательства, которые ArcelorMittal взяла на себя, чтобы добиться позитивных производственных отношений. Мы считаем, что благодаря сотрудничеству Глобальной профсоюзной сети ArcelorMittal и IndustriALL мы сможем претворить эти обязательства в жизнь”, – добавил Санчес.

Норвежская нефтяная компания готова сотрудничать с профсоюзами Ганы

Aker Energy, имеющая большой опыт работы на Норвежском континентальном шельфе, готова тесно сотрудничать с профсоюзами по вопросу определения обязательств в сфере труда c субподрядчиками и в цепочке создания стоимости. Кроме того, она будет уделять первоочередное внимание занятости рабочих в Гане, справедливым условиям труда и использованию местных ресурсов.

На недавней встрече в Аккре Aker Energy, подписавшая глобальное рамочное соглашение (ГРС) с Глобальным союзом IndustriALL, заявила, что с началом производства в Гане в 2021 году распространит условия ГРС на свои объекты в стране. Компания, также подписавшая договор с Национальной нефтяной корпорацией Ганы (GNPC), которая рассматривает условия инвестиций и лицензирования, хочет работать с ганскими профсоюзами на тех же условиях, что и с профсоюзами в Норвегии.

Поддержку сотрудничеству ганских профсоюзов и компании окажет Industri Energi, норвежская членская организация Глобального союза IndustriALL. Industri Energi организует обучение председателей низовых структур своего партнерского Профсоюза работников транспорта и химической промышленности Ганы (GTPCWU). В рамках поддержки норвежский профсоюз будет осуществлять мониторинг и готовить отчеты о выполнении ГРС. Кроме того, планируется организовать обмен визитами и сформировать профсоюзные сети в целях оказания солидарной поддержки между рабочими нефтегазовой промышленности Ганы и Норвегии.

Тендай Маканза, региональный сотрудник IndustriALL в странах Африки к югу от Сахары, сказал:

Встреча заложила прочный фундамент для сотрудничества между IndustriALL и Aker Energy. Кроме того, солидарность и поддержка между GTPCWU и Industri Energi – важный пример того, как членские организации IndustriALL могут работать на международном уровне, используя ГРС в качестве инструмента для создания сильных организаций и укрепления солидарности между профсоюзами.

Нефтегазовая промышленность Ганы все еще находится в зачаточном состоянии. Добыча нефти в стране началась в 2010 году на месторождении Jubilee, запасы которого, по оценкам, составляют до одного миллиарда баррелей. По данным Aker Energy, объем запасов месторождения Tano Cape оценивается примерно в 550 миллионов баррелей нефти марки Brent Crude. Дополнительные запасы составляют еще 400 миллионов баррелей. Цена безубыточности добычи нефти на месторождениях Ганы составляет 35 долларов США. В настоящее время нефть марки Brent Crude продается по цене 74,24 доллара за баррель.

Замбия: Профсоюз горняков стремительно набирает новых членов

Синазонгу расположен в 685 километрах от Китве, где находится офис профсоюза MUZ, членской организации Глобального союза IndustriALL. Дорога туда занимает около 12 часов. Но для MUZ это не является сдерживающим фактором. Всё больше и больше рабочих вступают в профсоюз. Членами MUZ стали 127 из 150 рабочих Smech Engineering, субподрядчика по ремонту и обслуживанию угольной теплоэлектростанции в городе Маамба, которая производит 300 мегаватт электроэнергии в рамках единой энергосистемы Замбии.

Вовлечение новых членов в профсоюз – часть деятельности в рамках проекта IndustriALL по профсоюзному строительству в Замбии. Помимо Замбии, проект по профсоюзному строительству реализуется в Буркина-Фасо, Демократической Республике Конго, Лесото, на Мадагаскаре и в Зимбабве.

MUZ, основанный в 1957 году, один из старейших профсоюзов Замбии. Недавно состоялся его 14-й национальный конгресс. Он проходил под лозунгом “Рост, сохранение, единство и качественное обслуживание членов”. В профсоюзе насчитывается 15343 члена. Все они трудятся в горнодобывающей промышленности. 5094 из них – временные рабочие, не имеющие бессрочных трудовых договоров. На национальном уровне MUZ входит в состав Конгресса профсоюзов Замбии.

Говорит Тендай Маканза, региональный сотрудник IndustriALL в странах Африки к югу от Сахары:

“Сила профсоюза исходит от его членов, поэтому важно продолжать усилия по увеличению численности. Мы приветствуем усилия MUZ по вовлечению новых членов, которые превосходят все ожидания”.

В основе экономики Замбии лежит горнодобывающая промышленность, оптовая и розничная торговля, строительство и обработка. В последнее время экономическое положение в стране ухудшилось из-за низких цен на медь и нехватки электроэнергии. Горнодобывающая деятельность распространилась из Коппербелт на другие провинции, включая Северо-западную провинцию, где, как говорят, низкая себестоимость добычи. Тем не менее, сейчас разрабатываются планы по увеличению объемов добычи на некоторых старых шахтах, в том числе на медной и кобальтовой шахтах Mopani в городах Китве и Муфулира, где MUZ объединил большое количество рабочих, став крупнейшим профсоюзом.

Правительство Замбии надеется улучшить экономическое положение страны с помощью антикризисной программы “Замбия Плюс”, направленной на активизацию мобилизации внутренних ресурсов, улучшение налогово-бюджетной политики, укрепление подотчетности и прозрачности, восстановление авторитета бюджета и повышение доверия к частному сектору. Принятая в 2013 году Стратегия индустриализации нацелена на создание новых рабочих мест и диверсификацию экономики, и, как следствие, на снижение рисков, вызванных чрезмерной зависимостью от добычи полезных ископаемых.

Goodyear Mexico увольняет рабочих за создание независимого профсоюза

Транснациональная компания, специализирующаяся на выпуске шин, объявила о массовых увольнениях 9 июля. Уведомление получили около 50 человек. Рабочие утверждают, что компания это сделала в отместку за их решение создать на заводе независимый профсоюз.

“Юрисконсульт компании Хосе Мария де ла Гарза пришел ко мне домой и с властным и надменным выражением лица заявил, что меня собираются уволить. Когда я спросил, за что, он ответил, что это месть за мои усилия по продвижению подлинного рабочего движения”, – рассказал журналистам работник Goodyear.

В знак протеста против увольнений на заводе рабочие решили объявить забастовку. Goodyear при поддержке Конфедерации мексиканских рабочих (CTM) – действующего в компании коррумпированного желтого профсоюза – прибегла к помощи бандитов, чтобы запугать рабочих и контролировать их поведение.

Часть этих молодчиков, вооруженных палками и булыжниками, окружили завод, а руководство компании вызвало сотрудников федеральной полиции, которые расположились по периметру завода снаружи.

CTM возглавляет сенатор Терезо Медина, профсоюзный лидер, известный своей готовностью заключать протекционные контракты – поддельные коллективные соглашения, подписываемые без ведома или согласия работников.

Генеральный секретарь Глобального союза IndustriALL Вальтер Санчес направил письмо генеральному директору Goodyear Tire & Rubber Company Ричарду Крамеру, в котором говорится:

Компания не только самым возмутительным образом пренебрегает моральными принципами и трудовым законодательством, но и нарушает обязательство, подписанное Goodyear 25 апреля 2018 года при посредничестве мексиканских органов по трудовым вопросам. Это соглашение привело к завершению акции протеста рабочих завода, и в нем четко говорилось о том, что компания не будет применять репрессии против участников забастовки.

Рабочие создали Независимый профсоюз работников в компании Goodyear Mexico, чтобы добиться гарантий соблюдения основных трудовых прав и избавиться от протекционного контракта, подписанного подконтрольным работодателю профсоюзом CTM.

“Мы не стремимся вести борьбу и не ищем конфликтов. Все, о чем мы просим, – дать нам право вести переговоры напрямую с компанией”, – пояснил один из представителей нового профсоюза во время пресс-конференции, состоявшейся 10 июля в Сан-Луис-де-Потоси, на которой присутствовал министр труда.

По словам рабочих, руководство завода манипулирует ими с 2015 года, после того, как подписало протекционный контракт с CTM, то есть за два года до того, как завод фактически заработал. В то время не было ни одного рабочего, нанятого непосредственно американской компанией. Рабочие подтвердили, что никогда не имели возможности встретиться с так называемыми профсоюзными лидерами, подписавшими от их имени очень невыгодный коллективный договор с работодателем.

“IndustriALL обеспокоен совершенно неприемлемым поведением местного руководства, которое рушит надежды на перемены, появившиеся в ходе недавних президентских выборов. Мы будем и впредь поддерживать рабочих Goodyear и внимательно следить за ситуацией”, – подытожил Санчес.

Итог забастовки на заводе в Италии – руководство GEA сядет за стол переговоров

10 июля рабочие, члены входящего в Глобальный союз IndustriALL итальянского профсоюза FIOM-CGIL, объявили забастовку в знак протеста против планов компании по продаже предприятия. Профсоюз стремится защитить рабочие места и сохранить производство на крупном заводе GEA, расположенном недалеко от северного города Болонья.

Кроме того, профсоюз обеспокоен тем, что продажа может негативно сказаться на производстве холодильных установок для пищевой промышленности GEA, которое также размещается на заводе в Кастель-Маджоре.

Во время четырехчасовой забастовки члены профсоюза организовали демонстрацию у здания городского совета Болоньи, где проходили переговоры между представителями местных органов власти, итальянским руководством GEA и профсоюзом по вопросу планируемой продажи предприятия.

Итогом забастовки стала договоренность о проведении очередной встречи 17 июля, в которой на этот раз будут участвовать представители немецкого руководства GEA, чтобы в письменной форме обозначить права и обязанности сторон во время продажи производственного объекта и способы обеспечения занятости.

Руководитель международного отдела FIOM-CGIL Стефано Марука сказал:

“Мы добились этого результата благодаря борьбе и мобилизации рабочих GEA, которые объявили забастовку и организовали демонстрацию возле здания городского совета Болоньи. Солидарность с бастующими выразили рабочие GEA Procomac в городе Сала Браганца, GEA Equipment в Парме и Ima Forni в Вероне. Мы им очень благодарны”.

История производства холодильных установок в Кастель-Маджоре уходит своими корнями в 1898 год. В 1970-х компания была известна под названием Technofrigo. В 1994 году она вошла в состав группы GEA.

Маттиас Хартвич, директор IndustriALL по вопросам машиностроительной и перерабатывающей промышленности, сказал:

“Решительные действия рабочих GEA в Кастель-Маджоре окупаются. Мы поддерживаем наш итальянский членский профсоюз и его борьбу за рабочие места и сохранение производства на этом важном заводе по производству холодильного оборудования, который на протяжении многих лет был работодателем для жителей этого региона”.

Немецкая транснациональная компания GEA – один из крупнейших поставщиков холодильного оборудования для пищевой промышленности и широкого спектра других отраслей. Доходы компании в 2017 году составили порядка 4,6 млрд евро.

Турция: Рабочие Mayr-Melnhof объявили забастовку, требуя достойных условий

Поскольку работодатель не выполнил требования профсоюза, забастовка на фабриках MM Süperpak Ambalaj в Измире, Карамане и Газиантепе продолжается уже четвертую неделю. В ней участвуют члены Selüloz-Is.

20 июня руководство предложило заморозить заработную плату в обмен на гарантии занятости. Профсоюз отверг это предложение и не согласился с еще 24 положениями коллективного договора, касающимися заработной платы, пособий и административных процедур. Работодатель отказался идти навстречу требованиям, и рабочие объявили забастовку. Несмотря на акцию протеста, профсоюз готов искать решение в ходе переговоров с работодателем.

“Одно из основных разногласий – метод выплаты заработной платы, оговоренный в коллективном договоре. Мы требуем, чтобы все выплаты были чистыми, а работодатель предлагает выплаты до вычетов налогов, особенно это касается зарплаты”, – пояснил генеральный президент Seluloz-Is Эргин Алсан.

Компания отказалась вступать в переговоры, чтобы урегулировать конфликт.

IndustriALL и его членские профсоюзы со всего мира выразили солидарность, направив письма поддержки бастующим рабочим трех предприятий компании в Турции. В письме солидарности самого IndustriALL говорится:

“Глобальный союз IndustriALL полностью поддерживает ваши требования и забастовочные действия. Мы надеемся, что компания вернется за стол переговоров с вашим профсоюзом, чтобы найти справедливое решение в целях урегулирования конфликта”.

Заместитель генерального секретаря IndustriALL Кемаль Озкан так прокомментировал ситуацию:

“Это позор для транснациональной компании неустанно предлагать своему партнеру, профсоюзу, отказаться от всех прошлых завоеваний. Эти мужественные рабочие и их профсоюз не поддались этому и оказали сопротивление. Мы полностью их поддерживаем. Наши акции солидарности будут продолжаться до тех пор, пока они не получат справедливый коллективный договор”.