Турция: “Руки прочь от нашего пикета”, заявляют уволенные рабочие Yves Rocher

14 мая, после решения компании об увольнении, рабочие организовали пикет напротив проходной фабрики Flormar, расположенной в индустриальной зоне города Гебзе, недалеко от Стамбула. Силы безопасности сняли профсоюзные растяжки и попытались заставить рабочих перенести пикет в менее многолюдное место.

Профсоюз Petrol-İş, членская организация Глобального союза IndustriALL, немедленно встал на защиту рабочих. Профсоюз призвал гражданское общество и оппозиционные партии поддержать сопротивление. К участникам акции протеста присоединился генеральный секретарь Petrol-İş Ахмет Кабака. Он сказал:

“Рабочие Flormar не преступники. Если силы безопасности ищут преступников, тогда им нужен работодатель. Ни один из этих рабочих не совершил ничего противозаконного, они просто защищали свои права. Я призываю власти услышать голос этих рабочих и не разгонять их.

“Кто здесь виновный? Рабочие, которые борются за хлеб насущный, или работодатель, уволивший их за вступление в профсоюз? Мы во что бы то ни стало продолжим наше сопротивление, наш пикет.

“Рабочих уволили с этой фабрики, и мы будем продолжать нашу акцию протеста именно здесь. Мы отказываемся перенести пикет в другое место, которое не имеет отношения к случившемуся. Эта проблема не может быть решена с помощью угроз. Мы считаем, она должна быть урегулирована за столом переговоров, а не в результате вмешательства полиции. Мы никогда не смиримся с этим и будем продолжать борьбу до победного конца.

“Никаким давлением нас не запугать”,

На 87-й день сопротивления делегация IndustriALL посетила лидеров Petrol-İş, стоящих в пикете, и нашла их в очень хорошем расположении духа. Рабочие скандировали: “Сопротивление прекрасно!”, “Без справедливости нет мира!” и “Руки прочь от нашего пикета!” Они танцевали под народные песни, когда проезжавшие мимо водители сигналили им в знак солидарности.

Компания заблокировала ворота проходной автобусами и установила камеры наблюдения, чтобы следить за рабочими. Выступая около заводской проходной, заместитель генерального секретаря IndustriALL Кемаль Озкан сказал:

“Сопротивление прекрасно! Вы победите, потому что все вы – замечательные люди, и ваш профсоюз Petrol-İş – сильная организация, одерживающая победы в спорах. Ваши голоса слышны не только в Турции, но и во всем мире. Мы будем и дальше поддерживать вашу борьбу за справедливость, и мы победим. В компании Flormar будет профсоюз.

После того, как 24 мая министерство труда Турции выдало профсоюзу Petrol-İş свидетельство о регистрации, компания уволила 132 члена профсоюза. Несмотря на незаконность действий компании и судебный иск, поданный профсоюзом, работодатель надеется пресечь попытку объединения рабочих. Petrol-İş с большой вероятностью выиграет судебные дела о признании профсоюза и восстановлении рабочих, но судебный процесс затянется, и компания надеется измором сломить сопротивление рабочих.

Основной пакет акций Flormar принадлежит французскому косметическому гиганту Yves Rocher. IndustriALL, пытаясь урегулировать спор, связался с компанией и привлек министерство труда Франции. До сих пор компания отказывалась сотрудничать, и IndustriALL начал международную кампанию.

Иран: IndustriALL укрепляет профсоюзное строительство и солидарность с UMMI

Среди прочего целью организованного IndustriALL семинара было укрепление сотрудничества между двумя профсоюзами. UMMI объединяет рабочих-металлистов и техников, занятых в промышленном производстве. Профсоюз работает в чрезвычайно сложных условиях и вынужден скрывать свою деятельность. У Birleşik-Metal-İş есть подобный опыт работы – организация, его предшественница, была запрещена после военного переворота 1980 года.

Встречу открыл генеральный секретарь Birleşik-Metal-İş Озкан Атар. Он рассказал, что, несмотря на действовавший в течение 13 лет запрет, сейчас в турецком профсоюзе 32000 членов и 100 коллективных соглашений. Профсоюзный лидер поприветствовал гостей, собравшихся в учебном центре рабочих-металлистов. Он, в частности, сказал:

“Наш принцип – единство рабочего класса во всем мире и солидарность с угнетенными народами. Мы считаем, что совместная борьба очень важна, и мы готовы оказать всевозможную солидарную поддержку нашим братьям и сестрам в Иране”.

Представители UMMI рассказали, как им приходится работать, скрывая свою профсоюзную деятельность. Президент профсоюза Мазиар Гиланинеджад, технический специалист металлургического завода, поделился с участниками тем, что вырос, навещая отца в тюрьме, арестованного за профсоюзную деятельность, и в 1982 году сам вступил в UMMI. Профсоюз был вынужден работать в подполье с 1983 года. С 2001 ситуация несколько улучшилась, но до сих пор профсоюз не может открыть банковский счет и иметь профсоюзный офис, а активисты не редко подвергаются задержаниям.

В июне были арестованы десятки сталелитейщиков, участвовавших в акциях протеста. Сотрудники сил безопасности тщательно допрашивали тех, кто держал плакаты с эмблемой IndustriALL, допытываясь, что такое IndustriALL. Несмотря на репрессии, профсоюз способен организовать рабочих и провести акции, которые приводят к улучшению условий труда. Так, результатом протестов и распространения информации о нарушениях со стороны безответственных работодателей стала выплата задолженности по заработной плате.

Профсоюз выпускает журнал для рабочих, который распространяется на предприятиях, публикует информацию на своем вебсайте, на странице в сети Facebook и передает её через безопасный канал в приложении Telegram. Профсоюз придает первостепенное значение обучению и проводит семинары для членов своей организации по правам трудящихся, рассказывая в том числе о международных профсоюзных структурах и конвенциях МОТ.

Заместитель генерального секретаря IndustriALL Кемаль Озкан сказал:

“Международный капитал переместился в Иран, особенно в наших отраслях – автомобильной и нефтегазовой промышленности. Рабочих эксплуатируют компании, с которыми у нас есть соглашения в других странах. Для нас членство UMMI политически важно, поскольку оно может помочь улучшить ситуацию с правами человека и правами трудящихся в Иране. Солидарность между профсоюзами рабочих-металлистов в регионе и с IndustriALL имеет решающее значение”.

Делегация посетила завод Bekaert по производству металлокорда в Измите. На предприятии действует коллективный договор, подписанный Birleşik-Metal-İş, подавляющее число рабочих завода состоит в профсоюзе. Было сказано, что после прошлогоднего спора сейчас трудовые отношения будут налажены. Члены делегации UMMI побеседовали с рабочими, профоргом и менеджером по персоналу, которые рассказали о том, как действуют эффективные производственные отношения.

Уругвай: 300 рабочих мест шахтеров – под угрозой

Ситуация на шахте, расположенной в городе Минас-де-Корралес в департаменте Ривера, становится все хуже. На данный момент 180 рабочих получают пособие по безработице, и, согласно данным компании, к концу месяца к ним присоединятся еще сто человек.

14 июля одна из дочерних компаний, Loryser, обратилась в суд Уругвая с просьбой разрешить ей подписать соглашение с кредиторами. Orosur также признала необходимость получения кредита в размере 8 млн долларов США для погашения задолженности и продолжения деятельности.

Кроме того, горнодобывающая компания заявила, что ей необходимо разрешение Национального управления по охране окружающей среды (Dinama) на разработку третьего участка, расположенного в районе, который оказывает значительное воздействие на состояние окружающей среды.

Национальный профсоюз работников металлообрабатывающей и смежных отраслей промышленности(UNTMRA), членская организация IndustriALL, ведет переговоры с компанией и правительством, чтобы найти взаимовыгодное решение. Из-за дефицита рабочих мест расположенная около шахты община находится в критической ситуации.

Компания не должна так затягивать с объявлением решения, которое повлечет за собой такие последствия. Природные ресурсы ограничены, и компания знала, что этот день наступит, и все же не подготовила никакого плана действий на случай чрезвычайной ситуации для города.

Кроме того, договор, подписанный компанией с правительством Уругвая, предусматривает создание фонда для преобразования города в центр пищевой промышленности. Это требование не было выполнено,

отметил Эдуардо Бургос, член руководства UNTMRA.

10 августа UNTMRA проведет открытое собрание, чтобы срочно найти решение. В нем примут участие представители правительства, в том числе чиновники министерства промышленности и министерства труда.

До конца месяца должно быть принято обоснованное решение, или шахта будет закрыта. Мы будем просить министра промышленности и министра труда помочь найти выход из создавшейся ситуации. Одно из предложений заключается в том, чтобы гарантировать рабочим выплату пособия по безработице в течение года и организовать им за это время переобучение. Мы должны быть уверены, что рабочие не останутся без защиты,

добавил Бургос.

Региональный секретарь IndustriALL Марино Вани сказал:

Мы поддерживаем наш членский профсоюз и его требование об урегулировании ситуации, которое позволило бы сохранить рабочие места и защитить интересы жителей города Минас-де-Корралес. Уругваю нужна прочная индустриальная база для поддержки экономического развития, и правительство должно проводить действенную политику, нацеленную на предотвращение закрытия таких предприятий, как это.

IndustriALL и Esprit обязуются совместно работать над укреплением прав трудящихся

Соглашение распространяется на 525000 работников, которые трудятся на предприятиях более 1100 поставщиков, занимающихся производством текстильной, обувной и швейной продукции для Esprit в 27 странах мира.

В соглашении с IndustriALL Esprit признает решающую роль, которую играют свобода объединения и коллективные переговоры в деле расширения возможностей работников и налаживания надежно функционирующих производственных отношений. В рамках соглашения IndustriALL и Esprit будут сотрудничать в целях создания механизмов, облегчающих местным профсоюзам вести переговоры о заключении всесторонних коллективных соглашений со всеми поставщиками Esprit на национальном и местном уровнях.

В соответствии с соглашением IndustriALL и Esprit будут сотрудничать в целях обеспечения выполнения подрядчиками, субподрядчиками и основными поставщиками основных стандартов Международной организации труда (МОТ), включая Декларацию МОТ 1998 года об основополагающих принципах и правах в сфере труда, а также многие другие конвенции МОТ и нормы, признанные на международном уровне.

Esprit в сотрудничестве с IndustriALL обязуется:

Генеральный секретарь IndustriALL Вальтер Санчес говорит:

Это большой шаг вперед для Esprit и для полмиллиона человек, работающих в глобальной цепочке поставок компании. Esprit признает, что лучший способ расширить возможности работников швейной и текстильной промышленности – создать условия, при которых они смогут свободно вступать в профсоюзы и вести коллективные переговоры, находясь под защитой международных стандартов самого высокого уровня. Мы с нетерпением ждем совместной работы с нашими членскими профсоюзами и возможности использовать это глобальное соглашение для улучшения прав работников.

Esprit с большим энтузиазмом относится к этому сотрудничеству. В Кодексе поведения поставщиков Esprit всегда была статья о свободе объединения. Соглашение даст нам новые инструменты для обеспечения выполнения этого обязательства на должном уровне,

отмечает Лари Браун, вице-президент Esprit по вопросам глобальной социальной ответственности и устойчивого развития.

Esprit уже сотрудничает с IndustriALL, будучи членом инициативы ACT (Действие, Сотрудничество, Преобразование), цель которой – обеспечение в регионах швейного производства заработной платы не ниже уровня прожиточного минимума путем внедрения постоянно действующей практики отраслевых коллективных переговоров в основных странах-производителях.

Компания также входит в состав Руководящего комитета Бангладешского соглашения о пожарной безопасности и безопасности зданий, созданного Industriall и Глобальным союзом UNI для улучшения условий труда на швейных фабриках после произошедшей в 2013 году трагедии в фабричном комплексе Rana Plaza.

Esprit, штаб-квартира которой находится в Германии и Гонконге, торгует одеждой, обувью, аксессуарами и предметами домашнего обихода в 41 стране мира. Вся продукция производится поставщиками, большинство из которых находятся в Бангладеш и Китае. Крупные фабрики-поставщики компании также работают в Турции, Вьетнаме, Индии и Пакистане.

Солидарность в действии: В Норвегии рабочие Orona заключили соглашение

Профсоюз монтажников лифтового оборудования хотел заключить коллективное соглашение, которое обеспечило бы условия труда в соответствии со стандартами отрасли. 14 мая, после того, как компания отказалась вести переговоры, 19 рабочих в Норвегии объявили забастовку. Спустя почти три месяца рабочие прекратили акцию протеста в связи с подписанием договора между профсоюзом и компанией Orona, причем последний раунд переговоров длился 13 часов.

Orona пыталась избежать отношений с традиционно сильными норвежскими профсоюзами, действующими в этой отрасли, и хотела использовать в Норвегии больше субподрядчиков. Основным требованием норвежских рабочих было подписание компанией Orona, одним из крупнейших производителей лифтов в Норвегии, отраслевого коллективного соглашения (CBA), которое уже распространяется на работников Thyssenkrupp, Kone и Otis.

IndustriALL призвал компанию положить конец нападкам на право ведения коллективных переговоров, в частности прекратить угрозы закрыть предприятие только потому, что работники осуществляют свои основные права. IndustriALL также призвал Orona принять участие в честных переговорах с представителями рабочих и обеспечить открытый и справедливый переговорный процесс, соблюдая основополагающие конвенции МОТ и норвежское законодательство.

И вот Норвежский профсоюз монтажников лифтового оборудования выиграл эту важную битву – компания вернулась за стол переговоров и должна была подписать коллективное соглашение. Кроме того, она согласилась не привлекать субподрядчиков для выполнения ряда производственных операций. И хотя это небольшое предприятие, одержанная победа представляет собой значительный прорыв для норвежских профсоюзов и рабочих компании Orona во всем мире, поскольку до этого момента компания в подавляющем большинстве случаев сопротивлялась попыткам своих рабочих объединиться в профсоюз.

Говорит Маттиас Хартвич, директор IndustriALL по вопросам машиностроения:

“Несмотря на то, что наших норвежских коллег немного, они доказали свою силу, целеустремленность и солидарность. Мы сделали все возможное, чтобы продемонстрировать солидарность рабочих со всего мира; мы не можем позволить транснациональным компаниям безнаказанно совершать антипрофсоюзные действия”.

Комментирует Маркус Хансен, президент Норвежского профсоюза монтажников лифтового оборудования:

“Мы считаем, что одержали полную победу, все наши требования выполнены. Я действительно горжусь этими 19 механиками, которые вступили в борьбу и были готовы пройти весь путь до конца. Поддержка со стороны других профсоюзов и монтажников лифтового оборудования была потрясающей. Orona ожесточенно сопротивлялась нашему требованию о подписании коллективного соглашения и даже заявила, что уйдет из Норвегии. Но даже тогда эти 19 выступали единым фронтом и были готовы многим пожертвовать, чтобы добиться этой победы. Мы считаем эту победу одной из наших самых важная в нынешнем десятилетии”.

Конституционный суд Турции: “Запрет на забастовку – это нарушение основного права”

В январе 2015 года профсоюз Birleşik Metal-İş, членская организация Глобального союза IndustriALL, объявил забастовку на 38 предприятиях после того, как переговоры о подписании коллективного соглашения с Ассоциацией работодателей металлообрабатывающей промышленности (MESS) провалились. На следующий день правительство издало указ о запрете забастовки, ссылаясь на то, что она представляет угрозу национальной безопасности.

Тогда Birleşik Metal-İş обратился в суд по административным делам и в Государственный совет с просьбой аннулировать указ правительства, утверждая, что забастовка в металлообрабатывающей промышленности никак не может угрожать национальной безопасности. Государственный совет, несмотря на прошлую правовую практику, отклонил апелляцию.

Согласно Конституции Турции, после того, как все обычные средства правовой защиты исчерпаны, “любое лицо может обратиться в Конституционный суд, если одно из основных прав и свобод, закрепленных в Европейской конвенции о защите прав человека, гарантированное Конституцией, было нарушено государственными органами”.

Профсоюз обжаловал решение правительства в Конституционном суде, который постановил, что запрет на забастовку является нарушением прав профсоюзов и что ссылка на угрозу национальной безопасности была использована необоснованно. Суд обязал правительство выплатить профсоюзу в качестве компенсации 50000 турецких лир (9000 евро).

После запрета на забастовку в 2015 году прошел еще один раунд коллективных переговоров, и правительство снова запретило забастовку, ссылаясь на угрозу национальной безопасности. Тем не менее, вынесенное Конституционным судом постановление можно рассматривать как победу профсоюза.

В заявлении Birleşik Metal-İş говорится:

Этим решением Конституционный суд открыто показал, что кабинет министров необоснованно принимает решения о запрете забастовок, что приводит к ослаблению права на забастовку. Конечно, это постановление было принято через три года после запрета забастовки, и компенсация слишком мала, поэтому вряд ли мы можем говорить о справедливости. Из-за запрета забастовки рабочие потеряли гораздо больше, чем эта сумма.

Но то, что высший суд страны признал эти запреты на забастовку противоречащими конституции, очень важно. В своем решении Конституционный суд заявил, что понятие национальной безопасности позволяет толковать его субъективно, что приводит к необоснованным решениям. Правительство не объяснило, каким образом эти забастовки могут повлиять на национальную безопасность, а термин “экономическая безопасность”, используемый правительством для обоснования запрета, не является веской причиной. Вот почему Суд постановил, что запрет проведения забастовки является нарушением прав профсоюзов.

В 2015 году Конституционный суд вынес аналогичное постановление в отношении забастовки в стекольной промышленности, объявленной в июне 2014 года еще одной членской организацией IndustriALL профсоюзом Kristal-İş. Забастовку поддержали 5800 рабочих на десяти заводах компании Sisecam. Тогда Суд утверждал, что понятие национальной безопасности нужно толковать вне зависимости от личных представлений и пониманий, даже с учетом некоторых дискреционных практик.

В новом постановлении Конституционный суд придерживается своей точки зрения как установленной судебной практики. Однако после первого решения Конституционного суда, принятого в 2015 году, в разных отраслях промышленности, в частности в металлообрабатывающей, горнодобывающей, и в банковском секторе запрет на проведение забастовок продолжает действовать. Во время чрезвычайного положения в соответствии с указом правительства была изменена соответствующая статья Закона о профсоюзах и коллективных трудовых соглашениях (6356), и кроме учреждений “общественного здравоохранения и национальной безопасности” правительство может запретить забастовки в муниципальных службах общественного транспорта мегаполисов и в банковских учреждениях в случае, если они нарушают экономическую или финансовую стабильность”. Это еще больше сужает право на забастовку.

Заместитель генерального секретаря Глобального союза IndustriALL Кемаль Озкан говорит:

Право на забастовку в Турции постоянно подрывается разными способами. Турецкое правительство использует национальную безопасность в качестве основания для запрета забастовок, становясь на сторону работодателей против рабочих. Постановление Конституционного суда показывает, что действия правительства нарушают права профсоюзов, закрепленные в Конституции и гарантированные международными конвенциями, которые подписала Турция.

Мы будем продолжать поддерживать наши турецкие членские профсоюзы до тех пор, пока право на забастовку не будет соблюдаться как на практике, так и на уровне законодательства.

Пример из практики: Деятельность Glencore в Колумбии

Сообщения о коррупции и серьезных нарушениях прав человека появились еще в 2006 году, после того как местный профсоюз Sintracarbón, членская организация Глобального союза IndustriALL, обвинил компанию в том, что она при соучастии колумбийских властей занималась принудительной экспроприацией и эвакуировала целые деревни, чтобы начать разработку шахт.

У Glencore в Колумбии несколько активов, включая дочернюю компанию Prodeco, в управлении которой находятся две расположенные рядом шахты (La Jagua и Calenturitas), отгрузочный терминал угля (Puerto Nuevo) и часть железной дороги, по которой уголь перевозится в терминал. В Prodeco работают около 6000 человек.

Prodeco управляет двумя шахтами, железной дорогой и портовым терминалом через пять дочерних компаний, несмотря на требование колумбийских властей объединить все компании в единую бизнес-структуру. Органы управления всех предприятий размещаются на одном и том же этаже в одном и том же здании в Баранкилье. Руководство всеми компаниями осуществляют одни и те же люди.

Как сообщает Sintracarbón, условия, в которых трудятся рабочие на шахтах La Jagua и Calenturitas, отличаются. Рабочие лишены возможности объединиться в единый профсоюз, который мог бы вести переговоры с общим работодателем. Разделение структуры собственности усложняет для профсоюза определение ответственного партнера по переговорам, с которым можно было бы решать все вопросы.

Антипрофсоюзные действия

Sintracarbón сообщает, что на шахте Calenturitas компания Prodeco грубо нарушает право на свободу объединения. Компания подвергает дискриминации лидеров и членов профсоюза, препятствует рабочим свободно вступать в профсоюз по своему выбору и мешает процессу коллективных переговоров.

Руководство использует разные методы дискриминации в отношении профсоюзных лидеров – меняет им график рабочих смен или переводит на другие рабочие места, применяет к ним крайние меры дисциплинарного взыскания, в том числе увольнение или неоднократные отстранения от работы за одно и то же нарушение, отправляет их в оплачиваемый отпуск в целях изоляции.

Они относятся к профсоюзным активистам как к людям второго сорта, они преследуют нас и не дают нам осуществлять наши права,

объяснила лидер профсоюза Бланко.

Glencore кнутом и пряником принуждает рабочих выйти из профсоюза. К 2014 году против колумбийской дочерней компании Glencore Prodeco было подано 67 жалоб на нарушение трудовых прав, по состоянию на 2017 год по поводу 46 из них были проведены расследования. За эти нарушения Prodeco была оштрафована почти на 500000 долларов США.

Охрана труда и техника безопасности

На шахте Calenturitas приоритет отдается производительности в ущерб охране труда и технике безопасности. Неэффективная политика в сфере производственной безопасности и охраны труда и большие риски, характерные для горнодобывающей промышленности, приводят к многочисленным профессиональным заболеваниям, которые вместе с незаконным 12-часовым рабочим днем, плохим состоянием дорог, сильной вибрацией оборудования и высоким уровнем загрязнения воздуха наносят ущерб здоровью работников. В августе 2017 года Sintracarbón сообщил, что меньше, чем за месяц произошло 13 несчастных случаев на производстве. В январе 2018 года один рабочий погиб.

Причинение вреда окружающей среде

Glencore нарушила многие нормы охраны окружающей среды. В январе прошлого года 50000 галлонов дизельного топлива были сброшены в землю Puerto Nueva из-за буровых работ в одном из резервуаров-хранилищ, неумелого обслуживания и отсутствия контроля. Glencore пыталась скрыть этот факт от природоохранных органов,

рассказала президент профсоюза Sintracarbón работников города Сьенага Клаудиа Бланко.

В 2010 году, после того как выяснилось, что из-за добычи уровень загрязнения воздуха превысил допустимые пределы, подвергнув риску здоровье и жизнь людей, живущих вблизи шахт, министерство окружающей среды Колумбии потребовало у Prodeco и других компаний переместить население Бокерона, План Бонинто и Эль Атильо.

Прошло два года перед тем, как компании начали переселять людей, и процесс этот до сих пор не завершен. Были нарушены права общин на участие и получение информации.

Аутсорсинг

Наём персонала осуществляется через агентство занятости. У рабочих нет гарантий занятости и права на достойный труд, зарплата нестабильная, поскольку льготы, оговоренные в договоре, не применяются. Свобода объединения ставится под угрозу, потому что эти рабочие не могут вступить в профсоюз. Если они это сделают, с ними не продлят контракты, заключаемые на непродолжительный срок.

В повестке дня профсоюзов BRICS – достойный труд и устойчивое развитие

На встрече в Дурбане 27-29 июля BTUF принял африканскую программу в области развития, в которой сделан акцент на достойных условиях труда и устойчивом развитии. Участники встречи, организованной параллельно с проходившим в Йоханнесбурге саммитом BRICS, призвали к социальной справедливости. Профсоюзы тоже должны участвовать в саммите BRICS для усиления коллективного влияния, построения сетей солидарности и активизации деятельности в странах глобального Юга.

BTUF выразил обеспокоенность по поводу нестандартной занятости и заявил о необходимости разработки профсоюзами стратегических мер реагирования. Профсоюзы призвали транснациональные корпорации отвечать требованиям трудового законодательства.

Среди обсуждаемых вопросов были: будущее труда, права работников, всеобщее медицинское обеспечение, инвестиции, стимулирующие производство, индустриализация и устойчивое развитие. Создание рабочих мест было определено как ключевой фактор для молодежи и для достижения целей устойчивого развития. Устранение гендерного разрыва в заработной плате улучшит доступ женщин к занятости. Профсоюзы подчеркнули важность продвижения принципа равной оплаты за труд равной ценности.

Обеспечение заработной платы не ниже уровня прожиточного минимума играет ключевую роль в борьбе с нищетой среди молодежи в странах Африки к югу от Сахары, где в 2016 году на долю бедных приходилось 70 процентов населения. Кроме того, высокий уровень безработицы среди молодежи не позволит воспользоваться демографическими дивидендами, которые ожидаются к 2030 году согласно данным доклада ЮНИСЕФ Generation 2030 Africa 2.0. Когда это произойдет, молодых людей трудоспособного возраста будет больше по сравнению с пожилыми людьми. Однако высокий уровень безработицы не позволит извлечь из этого пользу, поскольку молодежь будет экономически неактивной.

BTUF определил цели на 2018 год – инвестиции в людей, социальная и экономическая инфраструктура и экологическая культура. Большое значение имеет развитие навыков рабочих, инновации и усовершенствование ИКТ являются ключевыми для индустрии 4.0, также очень важны достойные условия труда, коллективные переговоры и социальная защита. В список целей форума включены полная занятость и создание рабочих мест, участие профсоюзов и эффективный социальный диалог. Другие цели содействуют укреплению демократического и этического управления, способного оперативно реагировать на изменение ситуации, в государственных и частных структурах и развитию инклюзивных международных многосторонних систем.

BTUF готов действовать в зависимости от поставленной задачи “по многим вопросам, касающимся трудящихся, общин, развивающихся стран, мира и безопасности, производства продуктов питания, безработицы, международных трудовых норм и прав трудящихся”.

Говорит Поль Франс Ндессомин, региональный секретарь IndustriALL в странах Африки к югу от Сахары:

“BTUF – важное напоминание о том, что международная торговля не может осуществляться без привлечения профсоюзов. Без недремлющего ока профсоюзов транснациональные компании будут игнорировать права рабочих и права человека, и поэтому мы должны проявлять бдительность”.

Ряд членских организаций Глобального союза IndustriALL входит в состав федераций BTUF

ЮАР: Среди рекомендаций доклада –ответственная горнодобыча и улучшение условий труда

Но на деле мы сталкиваемся с грустными реалиями в горнодобывающей промышленности – тяжелыми условиями труда, уничтожением окружающей среды, нищетой и болезнями в общинах, пострадавших в результате разработки находящихся поблизости шахт. Как тогда горнодобывающие компании могут оправдать ожидания общества, которое считает, что природные ресурсы являются ключевыми факторами национального развития? Возможно ли возложить на компании ответственность за экономические, экологические, социальные проблемы, а также за проблемы в сфере управления? Какие механизмы подотчетности можно использовать для достижения этого?

25-26 июля в Йоханнесбурге собрались 50 делегатов из Ганы, Кении, Кот-д'Ивуара, Либерии, Мадагаскара, Малави, Танзании, ЮАР, Уганды, Замбии и Зимбабве, чтобы обсудить основные выводы, сделанные в Индексе ответственной горной добычи (RMI) 2018. Вот только некоторые вопросы и проблемы, с которыми сталкиваются участники встречи, представители местных организаций, созданных на уровне общин, правозащитных организаций, общин, подвергшихся воздействию горной добычи, НГО и университетов. Профсоюзы, входящие в Глобальный союз IndustriALL, Национальный союз горняков и Национальный союз рабочих-металлистов ЮАР, подчеркнули важность сотрудничества с представителями гражданского общества в вопросах, актуальных как для рабочих, так и для общин.

RMI оценил 30 горнодобывающих компаний в шести тематических областях:  экономическое развитие, корпоративное поведение, управление жизненным циклом, благосостояние общин, условия труда и экологическая ответственность. В Индексе проанализированы данные по 127 отдельно взятым объектам горной добычи.

Самые низкие показатели оказались в области условий труда. Согласно данным RMI, несмотря на внимание со стороны горнодобывающих компаний и выражение ими приверженности соблюдению норм охраны труда и техники безопасности, в 2015-2016 годах сообщалось о 331 смертельном случае на производстве. Кроме того, горнодобывающие компании не добились большого прогресса в решении таких вопросов, как установление заработной платы не ниже прожиточного минимума, рассмотрение жалоб рабочих и прекращение дискриминации на шахтах. В то же время они достигли ощутимых результатов в ликвидации принудительного и детского труда.

Участники встречи порекомендовали RMI, который пропагандирует открытый доступ к информации путем публичного распространения своих данных, работать с другими организациями, выполняющими аналогичную работу, в том числе с Альтернативной конференцией по инвестициям в африканскую горнодобывающую промышленность Indaba и Vision of African Mining. По мнению делегатов, RMI должен продолжить придерживаться стратегии опубличивания плохих результатов. Это оказывает давление на компании, поскольку акционеры задают вопросы, почему ситуация обстоит таким образом. Кроме того, RMI, поднимающий вопросы о несоответствиях в отчетах горнодобывающих компаний, может служить дополнением другим механизмам.

Говорит Глен Мпуфане, директор IndustriALL по вопросам горнодобывающей промышленности:

“RMI подтверждает то, что нам известно. Это полезный инструмент для наведения мостов и поиска общих платформ для диалога и сотрудничества между пострадавшими от деятельности горнодобывающих компаний общинами, гражданским обществом и профсоюзами. Мы хотим, чтобы горнодобывающие компании отказались от риторики и взялись за улучшение состояния охраны труда и техники безопасности”.

ЮАР: профсоюз одержал историческую победу против нестандартной занятости

Эта крупная победа в интересах рабочих была одержана после тяжелой многолетней кампании профсоюзов против агентств занятости. Победа стала результатом неустанной борьбы Национального профсоюза рабочих-металлистов ЮАР (NUMSA), который довел это дело до суда.

Проиграв дело в Апелляционном суде по трудовым вопросам, агентство занятости Assign Services обратилось в Конституционный суд, который 26 июля постановил, что работодателем работника выступает компания, в которой работник выполняет свои обязанности, а не агентство занятости, трудоустроившее его в эту компанию. Для временных рабочих решение суда означает, что те, у кого размер заработной платы не превышает 15500 долларов США в год, через три месяца становятся постоянными работниками, поскольку они будут считаться нанятыми компанией, в которой работают.

Наём через агентство занятости – один из видов аутсорсинга, при котором агентство занятости нанимает работника от лица “клиентской” компании. В результате аутсорсинговая компания получает прибыль, взимая высокую плату с “клиентской” компании и выплачивая низкую заработную плату работникам. Профсоюз NUMSA, членская организация Глобального союза IndustriALL, осудил эту практику и на протяжении многих лет вместе с другими профсоюзами утверждал, что “клиентские” компании должны нанимать работников напрямую, а не использовать эксплуататорскую систему, при которой рабочие лишены всех льгот, в том числе пенсионного и медицинского обеспечения.

При найме через агентства у работников нет никаких гарантий занятости, поскольку с ними подписывают краткосрочные контракты, которые могут быть расторгнуты в любое время. Кроме того, агентства занятости отказываются предоставлять какие-либо льготы или пособия, заявляя, что они не являются работодателями, а только подписывают контракты с работниками.

В заявлении генерального секретаря NUMSA Ирвина Джима говорится:

“Наш опыт работы с агентствами занятости свидетельствует о том, что они очень сильно злоупотребляют правами рабочих, вынуждая их трудиться в ужасных условиях за низкую зарплату. Мы надеемся, что для всех отраслей промышленности это решение станет погребальным звоном по агентствам занятости, а мы будем продолжать бороться за полный запрет их деятельности”.

Региональный секретарь IndustriALL в странах Африки к югу от Сахары Поль Франс Ндессомин с радостью воспринял решение суда:

“Это победа в интересах тысяч рабочих, нанятых агентствами занятости. Мы приветствуем решение суда, которое предоставляет возможность использовать законный способ защиты права работников на постоянную занятость. Агентства занятости не могут продолжать извлекать прибыль из тяжелых условий труда рабочих”.