В Колумбии профсоюзные лидеры сталкиваются с угрозами и насилием

Согласно данным Глобального индекса МКП по правам профсоюзов, в этом году в Колумбии, которая входит в десятку худших стран для трудящихся, были убиты 19 профсоюзных активистов.

Еще в одном докладе, озаглавленном “Насилие в отношение профсоюзов, безнаказанность преступников и защита профсоюзных активистов в Колумбии”, опубликованном НГО Escuela Nacional Sindical, говорится, что за период с 2012 по 2017 год было совершено 2220 нарушений, представляющих угрозу жизни, свободе и неприкосновенности колумбийских профсоюзных активистов, в том числе 143 убийства.

Насилию подвергаются и видные общественные деятели. По информации офиса уполномоченного по правам человека в Колумбии, с 1 января 2016 года по 22 августа 2018 года в стране были убиты 343 видных общественных деятеля и правозащитника.

Рост количества угроз и случаев насилия в отношении как видных общественных деятелей, так и профсоюзных лидеров побудил представителей международных профсоюзных федераций в Латинской Америке написать письмо президенту Дуке, чтобы выразить свою озабоченность.

Профсоюзные федерации осуждают тот факт, что мирный процесс, начавшийся два года назад, так и не привел к укреплению стабильности ни на национальном уровне, ни в экономике, ни в области прав человека и социальной справедливости.

В письме говорится:

Совершенно очевидно, что страна, которая не может защитить жизнь своих граждан, когда они сами борются за соблюдение прав человека, не может достичь социальной справедливости.

Призывая принять меры по укреплению безопасности и, следовательно, обеспечить более надежную защиту для граждан Колумбии, федерации заявили о необходимости пересмотра судебных процедур, которые должны положить конец безнаказанности за эти преступления.

Федерации присоединились к недавнему заявлению Организации Объединенных Наций о ситуации в Колумбии. В документе осуждаются убийства правозащитников и видных общественных деятелей и содержится призыв к колумбийскому правительству усилить меры, направленные на предотвращение и расследование преступлений и защиту граждан, чтобы гарантировать право на жизнь и неприкосновенность всем жителям Колумбии.

Профсоюзы подтвердили свою приверженность содействию развития и укрепления честного, непрерывного и конструктивного диалога с правительством. Их цель – разработать программу, которая будет способствовать обеспечению достойных условий труда и созданию контрольных механизмов, призванных положить конец неформальным трудовым отношениям и заложить основу для ведения отраслевых коллективных переговоров.

По эту сторону Бангладеш: страны ОЭСР должны действовать ради спасения жизни швейников

Трагедия подвела кровавую черту. Люди в разных странах мира начали задумываться о том, кто пошил одежду, которую они покупают и носят, и в каких условиях. Мировые бренды одежды, до этого игнорировавшие предупреждение за предупреждением, больше не могли закрывать глаза на опасные условия труда на фабриках своих поставщиков. Самоконтролируемые проверки соблюдения норм безопасности оказались фикцией.

Глобальные союзы, IndustriALL и UNI, воспользовались моментом и подготовили Бангладешское соглашение о пожарной безопасности и безопасности зданий, беспрецедентный, независимый, юридически обязательный договор между профсоюзами и брендами. Его цель заключалась в создании таких условий, при которых ни один рабочий не должен опасаться пожаров, разрушения зданий или других аварий, которые могут быть предотвращены путем своевременного принятия разумных мер в сфере охраны труда и безопасности. На практике это означало, что бренды должны были взять на себя ответственность за обеспечение безопасных условий труда на фабриках своих поставщиков и в связи с этим понести соответствующие расходы.

За это время компетентные специалисты по пожарной безопасности и безопасности зданий, работающие в рамках Бангладешского соглашения, обследовали более 1600 фабрик, производящих одежду для более чем 200 брендов и ритейлеров. На первоначальном этапе были выявлены 118500 нарушений норм пожарной, электробезопасности и безопасности зданий и сооружений. 84% этих нарушений уже устранены. Работающая в рамках соглашения группа тренеров провела 2838 учебных занятий с участием представителей комитетов по охране труда и рабочих на более 1000 фабрик.

Соглашение в Бангладеш работает, потому что у него есть эффективные рычаги влияния на ситуацию. Два мировых бренда, игнорировавшие выполнение своих международных обязательств, предстали перед Постоянной палатой третейского суда в Гааге и в результате согласились возместить миллионы долларов, которые были потрачены на устранение нарушений, представлявших угрозу здоровью и жизни рабочих на фабриках их поставщиков. Еще 300000 долларов США были перечислены в фонд поддержки деятельности IndustriALL и UNI, направленной на повышение оплаты и улучшение условий труда работников в глобальных цепочках поставок.

Спустя пять лет Бангладешское соглашение является примером производственных отношений. Оно показывает, что бренды и профсоюзы могут работать вместе в целях решения системных проблем. Благодаря соглашению условия труда в бангладешской швейной промышленности, несомненно, стали безопаснее, в результате чего были спасены жизни людей.

Но деятельность в рамках соглашения, срок действия которого истек в конце мая 2018 года, не завершилась. На фабриках поставщиков остаётся еще слишком много нарушений, представляющих угрозу здоровью и жизни людей, поэтому более 180 брендов (и это не предел) подписали новое Соглашение переходного периода 2018 года, которое уже распространяется почти на 2 миллиона рабочих швейной промышленности Бангладеш, большинство из которых женщины.

Соглашение 2018 года устанавливает более широкие полномочия для защиты прав работников фабрик по производству домашнего текстиля и обуви и, что крайне важно, расширяет возможности работников. Новое соглашение соответствует требованиям Руководящих принципов должной осмотрительности для ответственного управления цепочкой поставок в швейной и обувной промышленности, которые были разработаны ОЭСР, признавая, что работники – не сторонние наблюдатели процесса соблюдения принципов должной осмотрительности, а его основные участники. Соглашение 2018 подчеркивает важность соблюдения прав работников на свободу объединения и защиту своей собственной безопасности. В соглашении будет закреплен механизм подготовки и подачи жалоб в целях обеспечения соблюдения этих прав.

В условиях нарушения прав трудящихся невозможно закрепить успехи, достигнутые в области охраны труда и безопасности. В Бангладеш по-прежнему происходят случаи жестокого насилия и дискриминации в отношении профсоюзов, что зачастую становится препятствием для объединения рабочих в профсоюз и проведения коллективных переговоров.

Страны-члены ОЭСР должны использовать свой голос для осуждения нападок на рабочих и профсоюзы в Бангладеш. Страны-члены ОЭСР обещают отстаивать фундаментальные права трудящихся и подписывают руководящие принципы, чтобы обязать транснациональные компании нести ответственность за работников в глобальных цепочках поставок. Эти обязательства также должны включать работу с профсоюзами на национальном или отраслевом уровне для того, чтобы обеспечить такой уровень заработной платы в отрасли, который, по крайней мере, позволяет удовлетворять насущные потребности работников и их семей.

Важную роль играет ЕС, поскольку он является крупнейшим торговым партнером Бангладеш. В рамках Обобщенной системы преференций ЕС (ОСП) Бангладеш пользуется льготными торговыми пошлинами. Чтобы сохранить статус бенефициара ОСП, Бангладеш должна соблюдать основные права человека, закрепленные во Всеобщей декларации прав человека ООН, и конвенции Международной организации труда. На практике этого нет, и, тем не менее, Бангладеш получает один за другим шансы исправить ситуацию. Страны ОЭСР, многие из которых также являются членами ЕС, не могут закрывать глаза на эти нарушения. Они должны сказать свое веское слово.

Срок действия Бангладешского соглашения продлен до 2021 года, или до того момента, когда правительство Бангладеш сможет взять на себя его функции.

У нас есть механизмы для улучшения ситуации в швейной промышленности. Мы должны их использовать. Настало время для перемен, потому что сейчас как никогда велико давление общественности, требующей улучшить условия труда рабочих швейной промышленности. От этого зависят жизни рабочих-швейников в Бангладеш и во многих других странах мира.

Статья впервые была опубликована в онлайн журнале OECD Observer

©OECD Observer Август 2018

Беларусь: два независимых профсоюзных лидера осуждены несмотря на отсутствие доказательств

Во время судебного разбирательства по делу, известному как «дело профсоюза», не было представлено никаких убедительных доказательств. Большинство доказательств, представленных в суде, выглядели либо сфальсифицированными, либо собранными с нарушением белорусских законов или не имели отношения к рассматриваемому периоду 2011-2012 годов. В своем заключительном выступлении оба адвоката обвиняемых потребовали оправдательного приговора для обоих лидеров профсоюза.

Наталья Мацкевич, адвокат Геннадия Федынича, заявила (речь адвоката в суде)

«Какое из доказательств, предложенных государственным обвинением, ни возьмешь, оно при ближайшем рассмотрении рассыпается как песок.  Они либо получены с явным нарушением закона (то есть недопустимы), либо вызывают обоснованные сомнения на предмет достоверности, либо не относятся к предъявленному обвинению».

Судья признал Геннадия Федынича и Игоря Комлика виновными в уклонении от уплаты налогов и приговорил их к штрафу в размере 47 560 BYN (более 23 000 долларов США), четырехлетнему ограничению свободы без направления в учреждения открытого типа, без конфискации имущества и запретом занимать руководящие должности на 5 лет.

Оба лидера должны также оплатить все судебные издержки вместе с административными штрафами. Судья не удовлетворила требование прокурора о конфискации имущества профсоюзных лидеров, а также отменила арест, выданный на их частные квартиры, землю и автомобили.

Если несмотря на обжалование действие приговора останется в силе, Геннадий Федынич не сможет продолжать работать в качестве председателя профсоюза. Игорь Комлик окажется в схожей ситуации. Объявленные четыре года «домашней химии» не намного лучше тюремного заключения, поскольку личная свобода на передвижение обоих лидеров будет ограничена многочисленными правилами.

Объявление приговора было встречено криками «Позор!».

Утром в день объявления приговора десятки членов профсоюза и представителей гражданского общества подали апелляцию главе государства в Администрацию президента, требуя прекратить дело против лидеров профсоюзов.

Во время объявления приговора возле Дома правосудия была организована пикетная линия. Омоновцы задержали наиболее активных пикетчиков, в том числе активистов профсоюза РЭП Павла Мрочко из Бреста и Александра Чмыхова из Бобруйска.

IndustriALL освещал ход судебных заседаний в специальном блоге. Кроме того, на большинстве слушаний присутствовали наблюдатели от национальных профсоюзов, членских организаций IndustriALL, все они согласились с тем, что дело было политически мотивированным, и в суде сторона обвинения не представила правдоподобных доказательств.

Кемал Озкан, заместитель генерального секретаря IndustriALL и региональный секретарь IndustriALL Вадим Борисов присутствовали на оглашении приговора.

Кемаль Озкан назвал обоих лидеров «политическими заключенными» и сказал:

«Глобальный союз IndustriALL считает, что, хотя дело профсоюза было против двух частных лиц, для нас оно направлено против самого профсоюза и, в более широком смысле, против прав независимых профсоюзов. IndustriALL и наши членские организации будут продолжать поддерживать РЭП, Геннадия Федынича и Игоря Комлика в их борьбе за защиту и продвижение прав рабочих в этой стране ».

Геннадий Федынич, председатель профсоюза РЭП и член Исполнительного комитета IndustriALL, комментирует приговор:

«Сегодняшнее решение суда еще раз подтвердило, что белорусским властям глубоко безразлично выполнение международных норм, которые они в свое время подписали. Поэтому мы ждем тоже реакции Европы, потому что такое наплевательское отношение к тем документам, по которым вся Европа живет, недопустимо».

Игорь Комлик, председатель Минской городской организации и главный бухгалтер профсоюза РЭП, говорит, что приговор является «наградой» профсоюзу РЭП и его руководству за работу, проделанную профсоюзом.

«Вынесенное решение по делу профсоюза РЭП оно еще раз подтвердило то, что правительство республики Беларусь совершенно наплевательски относится к международному и внутреннему законодательству. Решение вынесено совершенно необоснованно, не основывается на доказательствах каких-либо, единственное, что было в основе этого решения – была  политическая мотивация того, что профсоюз РЭП представляет угрозу тому правовому беспределу, в том числе в трудовых отношениях, который творится в Республике Беларусь».

IndustriALL  продолжит мониторинг ситуации в Беларуси и усилит кампанию в поддержку независимых профсоюзов Беларуси посредством различных действий, в том числе в отношении межправительственных агентств.

Забастовка судостроителей в Хорватии: Рабочие требуют свою зарплату

Забастовку объявили рабочие верфи Uljanik в Пуле и верфи 3. Maj (“Третьего мая”) в Риеке, расположенных на побережье Адриатического моря. Забастовочный комитет, в состав которого вошли представители трех профсоюзов, действующих на верфях, распространил заявление с требованием ликвидации задолженности по зарплате и отставки руководства компании.

Входящий в Глобальный союз IndustriALL профсоюз хорватских рабочих-металлистов SMH-IS, представляющий рабочих верфей, призвал правительство Хорватии вмешаться и в кратчайшие сроки, до завершения плана реструктуризации покрыть расходы на зарплату.

SMH-IS поддержал заявку хорватского правительства в Европейскую комиссию о выделении компании кредита, необходимого для выполнения имеющихся заказов. IndustriAll Европа работал с постоянным представительством Хорватии в ЕС и Комиссией, чтобы убедить руководство ЕС в важности кредита, необходимого для выплаты зарплаты рабочим. В январе Комиссия одобрила предоставление гарантий на выделение кредита в размере 96 миллионов евро, сохранив тысячи рабочих мест.

Согласно плану реструктуризации, разработанному руководством Uljanik, предполагалось, что компания Kermas Energija, принадлежащая судостроительному магнату Данко Кончару, инвестирует в Uljanik 24 миллиона евро. Это сделало бы Kermas Energija мажоритарным владельцем. Kermas Energija внесла половину этой суммы, что позволило Uljanik погасить долги и сохранить производство, но оказалось недостаточным для выплаты зарплаты.

Принадлежащий государству Хорватский банк реконструкции и развития (HBOR) пока не перечислил кредит, на который рассчитывает компания. Европейской комиссии еще предстоит одобрить план реструктуризации. Рабочие верфей призывают завершить сделку и перечислить недостающую сумму, чтобы сохранить рабочие места.

В интервью хорватскому телевидению президент SMH-IS Синиша Косич подчеркнул необходимость восполнения дефицита финансирования для сохранения производства и рабочих мест:

 “Нам нужен капитал для возобновления производства. У 3. Maj и Uljanik есть заказы, которые необходимо выполнить, и, если они будут выполнены, это принесет новый капитал ….

“Должен быть способ пережить эти два критических месяца”.

В письме солидарности, адресованном профсоюзу SMH-IS, генеральный секретарь IndustriALL Вальтер Санчес пишет:

“Чрезвычайно важно, чтобы рабочие Uljanik получили зарплату и сохранили свои рабочие места. Судостроение является краеугольным камнем хорватской промышленности. Это квалифицированные рабочие места в сложной цепочке поставок, которая играет решающую роль в местной экономике.

“Также крайне важно определить долгосрочную стратегию обеспечения устойчивой работы этих верфей. Рабочие испытывают большие трудности, поскольку компания не вылезает из кризисов, а правительство не может продолжать вкладывать государственные деньги в приватизированные предприятия”.

Uljanik, одна из старейших в мире верфей, была построена в 1856 году для австро-венгерского флота. В 2013 году, после вступления Хорватии в Европейский союз, Uljanik была приватизирована, и вновь созданная компания приобрела верфь 3. Maj.  В компании насчитывается 6500 рабочих мест в районах, прилегающих к городам Риек и Пула. Чуть менее 50 процентов акций Uljanik принадлежит членам профсоюза.

Профсоюзы Либерии требуют улучшения условий труда на каучуковых плантациях Firestone

Профсоюзы во главе с Профсоюзом работников сельского хозяйства, агроперерабатывающей отрасли и промышленности Либерии (AAIWUL), членской организацией Глобального союза IndustriALL, вместе с рабочими плантации Golden Veroleum Oil и в сотрудничестве с группой компаний Sigma требуют, чтобы Firestone-Liberia выполнила свои обещания в части повышения заработной платы и улучшения условий жизни и труда работников. По мнению профсоюзов, нежелание компании сделать это наносит ущерб реализации программы правительства по поддержке бедных слоёв населения.

Когда не так давно президент и генеральный директор Firestone-Liberia Эдмундо Гарсия заявил в Палате представителей, что самый низкооплачиваемый работник компании получал по 8,36 долларов США в день, рабочие сразу же попросили отдать им эти деньги и объявили забастовку, требуя выплаты озвученных заработков.

Заявленный директором минимум никак не соответствовал реальному заработку рабочих, который на самом деле составлял 5,60 долларов США в день. Именно такую зарплату платит Firestone людям. Это мизер, учитывая, какую тяжелую работу они выполняют. В некоторых случаях это поистине каторжный труд – ежедневно каждый рабочий должен до 9 часов утра срезать не менее 500 растений и после обеда собрать с них млечный сок.

Плохие условия труда и у медицинских работников, обслуживающих плантации. Например, врачам и медсестрам в нарушение Закона о достойном труде не оплачивают сверхурочную работу.

Кроме того, профсоюзы требуют соблюдения соглашения 2008 года, в соответствии с которым половина рабочих компании должны быть наняты из числа либерийцев. Firestone также обязана оказывать техническую помощь мелким фермерам, чтобы вовлечь их в работу резиновой промышленности.

Компания Firestone, монополист в производстве каучука в стране, нередко получавшая государственную поддержку, уже более 90 лет выпускает каучук, используя сырьё из Либерии. Компания подвергалась критике за сброс токсичных отходов в реки, которые для местных общин были источниками питьевой воды.

Генеральный секретарь AAIWUL Эдвин Сиско хочет, чтобы правительство “настойчиво потребовало у Firestone-Liberia выполнить обязательства в соответствии с законом”. Он говорит, что компания должна прекратить “распространять неточную информацию, которая вводит в заблуждение и, по сути, является полным издевательством над трудом рабочих, который является ценностью”.

Региональный секретарь IndustriALL в странах Африки к югу от Сахары Поль Франс Ндессомин сказал: “Обязанность таких транснациональных компаний как Firestone – платить заработную плату не ниже прожиточного минимума и улучшать условия труда и жизни рабочих. Компании не могут продолжать получать прибыль за счет страданий рабочих”.

Австралия: 1600 работников Alcoa бастуют, требуя гарантий занятости

Забастовка началась 8 августа, после того как Alcoa обратилась в контрольно-надзорный орган Австралии по вопросам занятости с просьбой приостановить действие коллективного договора. В акции протеста участвуют рабочие глиноземных заводов, расположенных в городах Куинана, Пиньярра и Вагерап, бокситовых шахт в Хантли и Уиллоудэйле и порта Банбери. Все они – члены Профсоюза австралийских рабочих (AWU), входящего в Глобальный союз IndustriALL. Порядка 1200 человек собрались на спортивных площадках Пиньярры, чтобы продемонстрировать свою поддержку участникам забастовки.

Рабочие объявили забастовку, чтобы защитить действующий коллективный договор. Переговоры зашли в тупик, потому что компания хочет отменить минимальный уровень нормативной численности работников и в то же время отказывается обеспечить гарантии занятости. Рабочие призывают компанию предоставить гарантии, что она не станет принудительно увольнять людей. В попытке запугать рабочих и заставить их принять новые условия труда компания угрожала увольнениями. Президент западноавстралийского отделения AWU Энди Хэкинг, работающий на глиноземном заводе в городе Куинана, сказал в комментарии местным СМИ:

“Все это показывает, насколько Alcoa готова договариваться. Многие из нас – рабочие с многолетним стажем, которые никогда не причиняли ей никакого беспокойства, но она не гарантирует нам, что не будет переводить постоянных работников во временные, отдавать работу на аутсорсинг подрядчикам или заключать договоры о персонале с почасовой оплатой”.

IndustriALL готовится провести встречу глобальной сети профсоюзов Alcoa. Входящие в состав сети профсоюзы, FICA-UGT в Испании, Industri Energi в Норвегии и Союз сталелитейщиков (USW) в США и Канаде, направили письмо AWU, в котором выразили свою поддержку.

В послании солидарности с AWU генеральный секретарь IndustriALL Вальтер Санчес пишет:

“Глобальный союз IndustriALL самым решительным образом осуждает непримиримую позицию Alcoa в Австралии, которая лишает работников гарантий занятости. Кроме того, мы считаем неприемлемым, что компания в попытке заставить работников согласиться на неудовлетворительные условия труда угрожает им увольнением.

“Мы солидарны с нашими сестрами и братьями на заводах Alcoa в Куинане, Пиньярре и Вагерапе и на бокситовых шахтах в Хантли и Уиллоудэйле. Вы можете рассчитывать на нашу полную поддержку, включая координацию международной солидарности профсоюзов, объединяющих рабочих Alcoa по всему миру”.

Alcoa – американский транснациональный производитель алюминия. В январе этого года компания объявила локаут более тысяче членов USW на заводе в Беканкуре в канадской провинции Квебек, 75% которого принадлежит Alcoa.

На австралийские заводы приходится около 8 процентов мирового производства глинозема. 22 августа рабочие провели демонстрацию в Перте, в Парке солидарности возле здания парламента провинции.

Новая Зеландия: рабочие Sistema Plastics борются за справедливый колдоговор

Работники Sistema – это в основном трудовые мигранты, прибывшие с тихоокеанских островов, Индии и Филиппин. Они получают годовые рабочие визы и очень плохо знают свои права. Большинство рабочих-мигрантов начинают работать, соглашаясь на всё, что им предложит работодатель.

На заводе в Окленде компании Sistema Plastics трудятся около 500 рабочих, 200 из которых – члены профсоюза E tū.

Рабочие должны работать по 60 часов в неделю. При этом они могут рассчитывать на минимальную зарплату, минимальный отпуск по болезни и минимальные нормы охраны труда и безопасности. Нынешний спор продолжается уже около 10 месяцев, но проблема низкой заработной платы и плохих условий труда существует несколько лет.

“В перерабатывающей промышленности Новой Зеландии рабочие как правило получают сверхурочные за работу более 40 часов в неделю и половину почасового тарифа, надбавку за выслугу лет и/или длительный отпуск, а также ежедневную надбавку за работу во вторую или третью смену. Мы подсчитали, что Sistema экономит порядка пяти миллионов долларов в год, не выплачивая людям то, что выплачивают другие работодатели этой отрасли в Новой Зеландии”,

сказал Невилл Дональдсон, представитель профсоюза E tū.

E tū организовал общественную кампанию, в рамках которой люди могут продемонстрировать свою поддержку, отправив письмо генеральному директору с требованием улучшения условий коллективного договора для рабочих Sistema. Чтобы продемонстрировать международную солидарность, отправьте открытое письмо генеральному директору Sistema с требованием заключить коллективный договор с достойной оплатой и условиями труда для рабочих в Окленде.

“IndustriALL возмущен условиями труда в Sistema Plastics в Новой Зеландии. Крайне важно, чтобы Sistema Plastics добросовестно вела переговоры с профсоюзом E tū о подписании коллективного трудового договора с достойной оплатой и условиями труда”,

говорится в письме генерального секретаря IndustriALL Вальтера Санчеса, адресованном генеральному директору компании.

США: IndustriALL поддерживает рабочих Ciner Wyoming накануне голосования

Рабочие шахты Ciner Wyoming и завода по переработке кальцинированной соды в городе Грин-Ривер недавно подписали карточки о предоставлении права представлять их интересы Союзу сталелитейщиков (USW), членской организации IndustriALL. В связи с этим Национальный совет по трудовым отношениям назначил выборы, по результатам которых будет принято решение о профсоюзном представительстве. Голосование состоится 23 и 24 августа.

Местное руководство турецкого конгломерата Ciner проводит антипрофсоюзную кампанию, чтобы помешать рабочим отдать свой голос за объединение в профсоюз. От рабочих требуют посещать обязательные собрания, на которых представители руководства утверждают, что профсоюзы наносят вред бизнесу, и что работники окажутся в проигрыше, если проголосуют за Союз сталелитейщиков.

Самое плохое из того, чем угрожает руководство, касается медицинского страхования. Недавно американское руководство Ciner представило новую программу страхования, условия которой значительно лучше нынешней. Руководство поставило условие – если рабочие проголосуют за профсоюз, компания на всех переговорах будет придерживаться своей старой программы страхования. Союз сталелитейщиков подал федеральную жалобу против незаконных действий Ciner, но Совет по трудовым вопросам до голосования, которое состоится на этой неделе, не будет выносить решения по жалобе.

Американское руководство компании предосудительно назвало фальшивыми письма солидарности отраслевых профсоюзов IndustriALL, объединяющих рабочих Ciner в Турции.

У турецких членских профсоюзов, Maden-Is (горняков) и Tes-Is (работников энергетики, газовой промышленности и водного хозяйства), представляющих рабочих Ciner в Турции в рамках многочисленных коллективных соглашений, прочные исторические связи с USW. Они поддерживают рабочих из Грин-Ривера. Как ни парадоксально, между Ciner и профсоюзами в её родной стране налажены конструктивные трудовые отношения. В Турции компания уважает права профсоюзов.

Если Союз сталелитейщиков выиграет голосование, Ciner согласно федеральному закону будет обязана договариваться о всех условиях труда, размере заработной платы и льготах в рамках процесса переговоров.

В заявлении солидарности с рабочими Ciner Wyoming, подписанном бывшим турецким профсоюзным лидером, а ныне заместителем генерального секретаря IndustriALL Кемалем Озканом, говорится:

“Глобальный союз IndustriALL солидарен с рабочими Ciner Wyoming. Мы призываем вас не отступать и проголосовать за профсоюз. Объединившись, вы окажетесь в более выгодной позиции для того, чтобы вести переговоры и отстаивать свои права. Грязные приёмы Ciner, направленные на то, чтобы принудить рабочих проголосовать против, не что иное как шантаж. Несомненно, что рабочие, состоящие в профсоюзе, получают больше, пользуются хорошими льготами и работают в более безопасных условиях. Между Ciner и нашими членскими профсоюзами в Турции налажены конструктивные отношения, и то же самое может быть и в Грин-Ривере. Если станете членами Союза сталелитейщиков, вам будет обеспечена защита со стороны одного из крупнейших профсоюзов, а также поддержка со стороны турецких рабочих Ciner и миллионов рабочих со всего мира – членов профсоюзной семьи IndustriALL”.

Рабочие ITB Plastics в ЮАР объявили забастовку, они требуют постоянной работы

Задержанные рабочие не проявляли агрессии и не прибегали к насильственным действиям. Их освободили только после того, как Национальный профсоюз металлистов ЮАР (NUMSA), членская организация Глобального союза IndustriALL, направил адвокатов представлять их интересы. Стоит также отметить, что 16 августа суд по трудовым спорам в Дурбане отклонил заявление ITB Plastics о запрете забастовки. Поэтому забастовка продолжается.

Право на забастовку гарантируется конституцией страны. Именно поэтому NUMSA был шокирован тем, что ITB Plastics и Isithebe Consulting Solutions (ICS), агентство занятости, заключившее контракт с ITB, лишают работников их прав. Большинство работников ITB Plastics наняты агентством занятости. Недавно Конституционный суд ЮАР постановил, что агентства занятости могут нанимать на работу по временному контракту на период не более трех месяцев. Если это произошло, человек получает статус постоянного работника.

Тем не менее, некоторые работодатели используют агентства занятости как возможность получения дешевой рабочей силы, чтобы избежать выплаты пособий работникам. После победы в Конституционном суде работники, проработавшие более трех месяцев в ITB Plastics, передали этот вопрос на рассмотрение Комиссии по примирению и арбитражу, чтобы получить статус постоянных работников.

Кроме того, профсоюз считает, что, установив камеры в туалетах якобы для предотвращения краж, компания нарушила право работников на неприкосновенность частной жизни. “ITB Plastics ежедневно унижает человеческое достоинство наших членов. Они установили камеры в санузлах. Безобразие, что за это их никто не осудил”, – говорят в профсоюзе NUMSA.

NUMSA твёрдо намерен бороться с компанией и признателен своим членам за “их мужество и решительность, несмотря на попытки спекулировать и злоупотреблять их правами”.

Говорит Поль Франс Ндессомин, региональный секретарь IndustriALL в странах Африки к югу от Сахары:

“Это позор для таких компаний как ITB Plastics продолжать тактику запугивания вместо того, чтобы дать людям постоянные рабочие места и улучшить условия труда. Необходимо оказать сопротивление попыткам запугивания. NUMSA напомнит им, что компания должна быть ответственным работодателем”.

IndustriALL создает ‘макросектор’ отраслей обрабатывающей промышленности

Как рассказал региональный секретарь IndustriALL Марино Вани,

“Цель заключалась в создании ‘макросектора’, объединяющего работников отраслей обрабатывающей промышленности со всего региона. Мы проанализировали ситуацию в обрабатывающей промышленности и обсудили стратегии и инициативы, направленные на дальнейшее расширение прав профсоюзов в регионе. Кроме того, Глобальный союз IndustriALL призвал свои членские организации более активно участвовать в реализации глобального плана действий”.

Одна из основных тем, ставших предметом обсуждения на встрече, была посвящена проблемам, связанным с реструктуризацией экономики и развитием индустрии 4.0. Участники обменялись мнениями по поводу того, какие шаги может предпринять профсоюзное движение, чтобы совместно выработать решения с учетом этих изменений.

Вопросы, поднятые во время дискуссий, касались в том числе изменений, затрагивающих глобальную систему производства и особенно глобальные цепочки поставок в странах Латинской Америки и Карибского бассейна. Особое внимание было уделено вопросу обеспечения равных возможностей для молодежи, женщин и коренного населения в сфере труда в будущем.

Анализируя вызовы, с которыми предстоит столкнуться профсоюзам, участники сосредоточили свое внимание на возможных стратегиях обеспечения защиты прав работников в транснациональных компаниях. Эти стратегии включают решение таких задач как заключение глобальных рамочных соглашений, создание и расширение профсоюзных сетей в рамках транснациональных компаний, работающих в макросекторе отраслей обрабатывающей промышленности в странах Латинской Америки, и проведение кампаний по предотвращению расширения нестандартной занятости, которая становится всё более распространенной в цепочках создания стоимости.

“Транснациональные корпорации обладают большой властью: у них есть акционеры, деньги и политическое влияние. Но если мы будем едины и готовы бороться, мы увидим, что у нас больше власти, чем у них. Совместная работа сделает нас умнее и позволит выбрать правильные стратегии для решения предстоящих задач”,

сказал директор отраслевого сектора IndustriALL Том Гринтер.

Генеральный секретарь профсоюза FEQUIMFAR и член Исполнительного комитета IndustriALL Эдсон Диас Бикальо согласился с Гринтером, добавив:

“Транснациональные компании и неолиберальные правительства ополчились на рабочий класс. Доказательством тому служат трудовые реформы в Бразилии. Единственный способ спасти рабочий класс – объединиться в борьбе и в действиях”.

В заключение президент CNQ/CUT и региональный сопредседатель IndustriALL Лусинейде Варжо подытожила результаты встречи. Она сказала:

“Благодаря этой встрече, организованной IndustriALL, состоялось много плодотворных дискуссий. Мы выработали стратегии решения стоящих перед нами задач. Эти стратегии включают такие задачи как укрепление профсоюзов, решение проблемы нестандартной занятости и расширение прав и возможностей профсоюзов в условиях, когда мир становится все более глобализированным. Сейчас мы стали гораздо сильнее и лучше подготовлены к предстоящей борьбе”.

Макросектор IndustriALL включает такие отрасли обрабатывающей промышленности как химическая, фармацевтическая, целлюлозно-бумажная, резиновая, пластмассовая, стекольная, машиностроительная, сырьевая, а также производство средств производства и бытовой техники и производственно-технические и экологические службы.