Подписанты соглашения 2018 года

A&M Holmberg

Adidas

Åhléns

Aldi North

Aldi South

Alma Mater Wear

America Today

American Eagle Outfitters

APG and Co

Arcadia Group

Artsana (Chicco)

Auchan

Avon Cosmetics

Baumhueter International

Bel&Bo

Bel-confect

Benetton

Bestseller

Bonmarché

BrandCo Management 

Brands Fashion

Bristol (Euro Shoe Group)

Brüzer Sportsgear

C&A

Camaïeu

Carrefour

Casino Global Sourcing

Cencosud Paris and Johnson

Cencosud Supermercados

Chantal

Cherokee/Hi-Tec Sports

Chicca

Comtex

Coop Danmark

Cotton On

Country Road

Dansk Supermarked Group

David Jones

Daytex Mode

Debenhams

Deltex

Designworks

Desigual

Distra

DK Company

DPDB Group

E Leclerc

Edinburgh Woollen Mill

El Corte Inglés

Ellos Group

Ernsting’s Family

ESPRIT

ETP

Fanatics

Fashionbridge

Fast Retailing

Face to Face

Fat Face

Florett Textil

Forever New

Fristads

Fruit of the Loom

Gebra Non-food

Gekås Ullared 

G. Güldenpfennig 

Gina Tricot

Global Impact

G-Star

H&M​

Hakro

Hanson Im-und Export 

Heinrich Obermeyer 

Helly Hansen

HEMA

Hemtex

HKG Garment Solution

Holland House Fashion

Horizonte

Hugo Boss

Hunkemöller

Hüren OHG

ICA Sweden

ID Identity

Inditex (incl. Zara)

Intersport

JBC

JOGILO

John Lewis

Julius Hüpeden 

Juritex Import & Export GmbH

KappAhl

Karstadt

Kesko

Kid Interior

KiK

Killtec Sport

Klaus Herding / Herding Heimtextil

Kmart Australia

Knights Apparel

Kromtex

L. TEN CATE

LC Waikiki

Licensing Essentials

Lidl

Loblaw

LowLand Fashion International

LPP

Mainpol

Madness Sport

Mango

Mavi

Marks and Spencer

Matalan

Mayoral Moda

Metro

Miss Etam

Mitchell & Ness

Monoprix

Morrison Supermarkets

Mothercare

MS Mode

N Brown

New Agenda by Perrin

New Frontier 

New Look

New Wave Group

Next

Oceania Trading Asia

OLYMP Bezner

O'Neill

Orsay

Otto

Outerstuff Ltd

OVS

Padma Textiles

Paprika Cassis

Peak Performance

Prénatal Moeder & Kind

Prénatal Retail Group (Prénatal: BimboStore; Mawi)

Primark

Princess Gruppen

Puma

PVH

PWT Brands

RAWE Moden

Reclaimed Sticks

Reima

Retail Holdings

Rewe Group

River Island

RNB Retail and Brands

Sandryds

Sainsbury's

Schmidt Group

Shoeby

Shop Direct

Schijvens Confectiefabriek Hilvarenbeek

s.Oliver

Specialty Fashion Group

Stadium

Star Brands Apparel

Stein Mode & Bodywear

Stockmann Group

Suprema

Takko

Tally Weijl

Target Australia

Tchibo

Tesco

Tex Alliance

Texsport 

The Just Group

The Sting House of Brands

Top Grade International

Transmarina Handelsgesellschaft

TVM Europe

Uhlsport

Uncle Sam

Van der Erve

Varner

Vegotex

Verburgt Fashion 

Vetta

VOICE Norge AS

WE Fashion

Wibra Supermarkt

Woolworths Australia

Workwear Group

W Republic

Wünsche Group

Yongo Europe

Y’Organic

Zeeman

Zephyr Headwear

IndustriALL и UNI осуждают Kimberly-Clark за несоблюдение прав рабочим

Несмотря на то, что Kimberly Clark постоянно рекламирует себя как компанию, разделяющую семейные ценности и выпускающую продукцию для всей семьи, в действительности она все больше приобретает славу антипрофсоюзной, антирабочей компании. Безответственное заявление Kimberly Clark, прозвучавшее в январе 2018 года, о возможном сокращении в течении следующих трех лет более 5000 рабочих мест в разных странах мира означает, что все работники Kimberly-Clark, их семьи и общины не уверены сейчас в своем будущем.

И теперь местное руководство в разных регионах использует угрозу закрытия предприятий, пытаясь добиться уступок во время переговоров.

На фабрике Kimberly-Clark а Миллисенте в Южной Австралии 265 членов CFMEU приняли участие в серии последовавших одна за другой массовых акций в знак протеста против постоянных угроз закрытия завода и потери рабочих мест.

Компания использовала драконовские методы, угрожая закрыть предприятие во время переговоров на флагманском прибыльном заводе в Висконсине, США.

В Европе, где отсутствие консультаций с профсоюзами согласно европейскому законодательству фактически незаконно, поскольку это нарушает соглашение о Европейском производственном совете, профсоюзы обладают политическим ресурсом, они могут обратиться в немецкие суды. Профсоюзы пока еще не приняли решение о возбуждении дела. Необходимо немедленно проинформировать профсоюзы в Европе и на всех предприятиях Kimberly-Clark и провести консультации о плане реструктуризации компании.

Нынешнее поведение компании – это не что иное, как атака на современные трудовые отношения. В конечном итоге отношение к рабочим отразится на культовых брендах компании. Международное рабочее движение едино в своем призыве к Kimberly-Clark – начать честный диалог с глобальными профсоюзными партнерами, чтобы урегулировать растущие разногласия по поводу отсутствия подлинных консультаций и репрессивных методов.

После встречи, состоявшейся 6 марта в штаб-квартире Kimberly-Clark в Атланте, профсоюзы подготовили и направили компании письменное предложение о проведении структурированного диалога до начала любой реструктуризации, как было решено на заседании. Мы поддерживаем это предложение и настоятельно призываем компанию срочно дать согласие и начать диалог.

Рабочая группа Глобального союза IndustriALL по вопросам целлюлозно-бумажной промышленности и отраслевой сектор Глобального союза UNI по вопросам полиграфической промышленности и производства упаковки решили подготовить глобальную кампанию против Kimberly-Clark и запустить её, если компания продолжит враждебные отношения с профсоюзами, откажется проводить консультации с рабочими о плане реструктуризации и будет и дальше угрожать массовыми увольнениями. Kimberly-Clark отвернулась от преданных ей рабочих в Северной Америке, Европе, Азии и Австралии. Это вовсе не устойчивая бизнес-модель, поскольку она ставит под угрозу сертификат компании, выданный FSC, наносит ущерб репутации высококачественного бренда, который создавался на протяжении десятилетий и позиционировал себя как бренд, заботящийся об интересах семьи.

Эсватини: Рабочие протестуют против отказа текстильных компаний увеличить зарплату

Прибывшая полиция использовала дубинки и огнестрельное оружие для разгона разгневанных рабочих, которые в знак протеста забаррикадировали город. Страсти накалились, когда переговоры зашли в тупик, и Комиссия по примирению, посредничеству и арбитражу объявила спор неразрешенным. Другие текстильные компании, например, Fashion Enterprises, тоже отказываются обсуждать вопрос заработной платы с профсоюзами.

Текстильные компании упорствуют, заявляя, что переговоры должны проходить в Совете по заработной плате – трехстороннем органе, регулирующем условия труда. По словам входящей в Глобальный союз IndustriALL ассоциации “Объединенные профсоюзы Свазиленда” (ATUSWA), такими действиями её не запугать, поскольку в функции Совета по заработной плате входит только обеспечение основной заработной платы, он не заменяет собой коллективные переговоры между рабочими и работодателями.

В ATUSWA говорят, что заработная плата рабочих ниже уровня прожиточного минимума, и люди испытывают большие трудности. Профсоюзы шокированы тем, что работодатели, похоже, не готовы повышать заработную плату.

Говорит генеральный секретарь ATUSWA Уондер Мхонза:

“Работодатели должны знать, что рабочие чувствуют себя обманутыми и забытыми ими и правительством. Прожиточный минимум растет, а заработная плата остается низкой. Это приводит к тому, что рабочие живут в нищете и бедности. Поэтому мы призываем учредить совместный совет по переговорам в швейной и текстильной промышленности. К сожалению, наше предложение не получило поддержки со стороны работодателей и правительства. Мы шокированы тем, что правительство отказывается от поддержки коллективных переговоров, хотя Закон о трудовых отношениях был принят 18 лет назад”.

Говорит региональный секретарь IndustriALL в странах Африки к югу от Сахары Поль Франс Ндессомин:

“Мы призываем текстильные компании Эсватини платить рабочим заработную плату не ниже прожиточного минимума. Недопустимо, чтобы люди, которые хотят работать, жили в нищете”.

Швейная и текстильная промышленность Эсватини поставляет готовую одежду в ЮАР и США в рамках Закона об экономическом росте и торговых возможностях в странах Африки, подписантом которого является страна.

Профсоюзы Тринидада и Тобаго объединяют усилия в борьбе против продажи НПЗ

В битве за единственный нефтеперерабатывающий завод Тринидада и Тобаго, принадлежащий государственной нефтяной компании Petrotrin, образовалась линия фронта и разгорелись словесные баталии. Народ Карибских островов стоит на пороге серьезного кризиса в сфере трудовых отношений, поскольку профсоюзы угрожают в эту пятницу остановить производство по всей стране. На прошлой неделе правительство объявило о закрытии НПЗ, которое повлечет за собой сокращение 2500 рабочих мест.

Рабочих нефтеперерабатывающего завода представляет Профсоюз работников нефтяных месторождений (OWTU), членская организация Глобального союза IndustriALL. В воскресенье OWTU с возмущением отклонил предложение правительства о том, что профсоюз может сам купить завод, чтобы предотвратить его закрытие, назвав это уловкой.

 “Они уже подобрали потенциального покупателя нефтеперерабатывающего завода”, – сказал генеральный президент профсоюза Ансель Роже.

В понедельник, после того как предложение правительства было отвергнуто, представители 12 профсоюзов Тринидада и Тобаго направили президенту письмо с призывом срочно провести заседание, на котором обсудить вопрос закрытия нефтеперерабатывающего завода. В письме они напомнили президенту о том, что сокращение рабочих противоречит меморандуму о соглашении, подписанному с профсоюзом, и призвали вынести вопрос о реструктуризации на обсуждение в парламенте.

Профсоюзы представляют работников как государственного, так и частного сектора, в том числе государственных служащих, медсестер, фермеров, водителей грузовиков и банковских работников. Письмо подписал также Профсоюз моряков и портовых рабочих, членская организация IndustriALL.

Выступая в поддержку OWTU, президент Ассоциации работников госучреждений Уотсон Дюк призвал своих членов, работающих на таможне и в департаменте паспортного контроля, в органах, занимающихся сбором доходов, и в других государственных службах, остаться дома и посвятить день “отдыху и размышлениям”. Профсоюзы, вместо того чтобы проводить забастовки, призывают своих членов взять в этот день больничный.

В ответ на заявление представителя государственной администрации, который угрожал рабочим тюрьмой, если они в пятницу не появятся на работе, профсоюзные лидеры возмущенно прокричали: “Ну давай, начинай!”, “Построй тюрьму побольше!”

Директор IndustriALL по вопросам энергетики Диана Хункера Куриэль сказала:

“Проблемы в трудовых отношениях и политический кризис, с которым сталкивается правительство Тринидада и Тобаго, порождены исключительно собственными действиями правительства. Этой неудачной попыткой приватизировать актив, имеющий для страны важное стратегическое значение, правительству удалось объединить против себя всё профсоюзное движение.

“Время для риторики закончилось. Правительство должно включить OWTU в переговоры по вопросу разработки плана реструктуризации, который будет заслуживать доверия”.

IndustriALL призывает восстановить профсоюзного лидера в Индонезии

Идрис Идхам проработал в больнице Rumah Sakit Islam Jakarta Pondok Kopi в Джакарте 24 года. С 2000 года он возглавляет первичную профсоюзную организацию FARKES, объединяющую работников больницы.

Идхама уволили за то, что он не использовал биометрический терминал, установленный в больнице для контроля времени прихода-ухода работников. Согласно коллективному договору, заключенному между профсоюзом и руководством больницы, Идхам имел право посвящать часть времени профсоюзной работе. Он часто проводил мероприятия в профсоюзном офисе во второй половине дня и, соответственно, не мог пройти через терминал и зафиксировать время своего ухода с работы в конце дня.

Руководство начало оказывать на Идхама давление с 2017 года, когда его избрали президентом FARKES и вице-президентом Конфедерации индонезийских профсоюзов KSPI-CITU.

Первое предупреждающее Идхам получил в декабре 2017 года. Несмотря на экономическое образование и опыт работы в финансовой сфере, его перевели в подразделение службы безопасности больницы. Давление со стороны руководства еще больше усилилось после того, как он выразил озабоченность по поводу аутсорсинга рабочих и заявил об ошибках, допущенных заведующим больницы.

Второе предупреждение Идхам получил в апреле 2018 года, а 13 августа его отстранили от работы на неопределенный срок. 29 августа он получил уведомление об увольнении, которое отказался подписывать.

Генеральный секретарь IndustriALL Вальтер Санчес обратился к министру труда Индонезии, ведомство которого входит в состав наблюдательном совета больницы, призвав его незамедлительно восстановить Идхама. Лидер IndustriALL назвал увольнение “плохо скрываемой попыткой уничтожить профсоюз”.

В письме Санчеса, датированном 4 сентября, говорится:

“Глобальный союз IndustriALL призывает правительство Индонезии немедленно принять меры, гарантирующие уважение основных прав трудящихся в больнице Rumah Sakit Islam Jakarta Pondok Kopi, в том числе обеспечить незамедлительное восстановление Идриса Идхама и положить конец запугиваниям и угрозам в отношении профсоюзных лидеров и членов FARKES”.

ЮАР: Съезд CEPPWAWU утвердил дорожную карту возрождения профсоюза

Съезд проходил с 27 по 31 августа в Ист-Лондоне. В нем приняли участие 224 делегата. Основное внимание было сосредоточено на задаче активизации деятельности профсоюза путем внедрения принципов демократии участия. Делегаты подчеркнули важность соблюдения принципа коллегиальности, чтобы руководство было подотчетно и уважало демократические традиции рабочего движения, в том числе “контроль со стороны рабочих”. Приоритетом в программах, реализуемых по принципу “снизу-вверх” с участием профсоюзных членов, будет укрепление доверия.

Со времени последнего съезда, состоявшегося в 2011 году, CEPPWAWU, насчитывающий 55000 членов, пережил тяжелые времена внутренней борьбы за контроль над профсоюзом и его инвестиционной компанией. Суды называли эти споры “междоусобными распрями” между противоборствующими фракциями. В течение этого периода не проводились заседания национальных исполнительных комитетов, и были пропущены два съезда. Выход и исключение членов стало обычным явлением, как и обвинения в хищении. Это серьезно отразилось на членстве профсоюза – оно сократилось.

Кроме того, профсоюз не подготовил подтвержденные аудиторами финансовые отчеты, как того требует законодательство, и был лишен регистрации министерства труда. Тем не менее, ситуация была поставлена под контроль после того, как в 2017 году был уволен тогдашний генеральный секретарь профсоюза Саймон Мофокенг. Решение об его увольнении было принято после того, как он не явился на дисциплинарное разбирательство.

После этого профсоюз утвердил “дорожную карту”, ​​чтобы привести все дела в порядок, в том числе срочно восстановить легальный статус организации. Однако руководству профсоюза предстоит еще многое сделать. В течение следующих нескольких месяцев национальный исполнительный комитет завершит урегулирование всех нерешенных вопросов, в том числе подготовит отчет секретариата, разработает поправки в устав и проведет ревизию организационной структуры.

Стоит отметить, что, несмотря на призывы к обеспечению гендерного равенства, в руководстве профсоюза не оказалось ни одной женщины. “Нам нужен гендерный баланс в профсоюзном руководстве. Профсоюзы должны не только разглагольствовать о гендерном равенстве, но и на практике добиваться его, включая женщин в руководство”, – сказала Мириам Маришане, которая вместе с другими женщинами выступила против несправедливого отношения к женщинам-лидерам, пробующим свои силы в профсоюзе.

В состав нового руководства вошли: Тамсанка Млонго (президент), Лукас Машего (первый вице-президент), Йоханнес Дубе (второй вице-президент), Лемми Мокоена (секретарь-казначей), Уэлиле Нолинго (генеральный секретарь) и Муса Бьенгу (заместитель генерального секретаря).

“Мы поздравляем CEPPWAWU с проведением этого давно назревшего съезда и с решением пойти навстречу рабочим, которые хотят, чтобы у них был сильный и демократический профсоюз. Сплочение в рамках общих программ, приносящих пользу всем работникам, – ключ к усилению влияния профсоюзов”, – сказал Кенни Могане, региональный представитель IndustriALL в странах Африки к югу от Сахары.

Рабочие медной шахты в Чили получают угрозы

22 августа бросили камень в машину Мигеля Велиза, лидера профсоюза № 3, действующего на принадлежащей Codelco шахте Chuquicamata. Преступники оставили записку с угрозами в адрес профсоюзного лидера.

К камню была прикреплена записка с антипрофсоюзными высказываниями. Они пытаются запугать нас и заставить отказаться от профсоюзной работы, но им это не удастся. Об инциденте было доложено окружному прокурору. Я также сообщил имена всех тех, кто угрожал мне в прошлом месяце. Я призываю правительство принять меры, чтобы этого больше не повторилось,

– сказал Велиз.

Профсоюз № 3 – членская организация Федерации рабочих медных шахт (FTC), входящей в Глобальный союз IndustriALL. Национальный совет FTC осудил угрозы и другие нападки на профсоюзных лидеров:

Мы выражаем возмущение и осуждаем эти анонимные действия, совершенные для того, чтобы запугать работников Codelco. Подобное насилие порождает страх и ставит под угрозу безопасность людей,

говорится в заявлении совета.

В документе также утверждается, что совет сделает все возможное, чтобы в результате расследования, проводимого уполномоченными органами, лица, совершившие эти нападения, были найдены и ответили по всей строгости закона.

Руководящий орган профсоюза № 3 распространил заявление, в котором осудил нападение на своего лидера. В этом же заявлении говорится, что угрозы получила и Ана Каталан, президент профсоюза работников умственного труда и аналитиков имени Габриэлы Мистраль.

21 августа Каталан поступил телефонный звонок от неизвестных лиц с угрозами расправы, поэтому профсоюзный лидер не стала участвовать в переговорах, организованных руководством Codelco.

Это ужасно, что люди предпринимают попытки и мешают нам выполнять свою работу и защищать права наших работников. Наши убеждения не изменились – мы продолжим работу в целях дальнейшего развития переговоров и достижения наилучших результатов,

сказала Каталан.

Профсоюз № 3 заявил, что уже предпринял шаги и призвал правительство Чили вмешаться и обеспечить, чтобы за угрозы в отношении свободы объединения привлекали к ответственности.

Региональный секретарь IndustriALL Марино Вани сказал:

Мы осуждаем эти подлые поступки и надеемся, что проблема будет решена без промедления. Работники должны иметь возможность осуществлять профсоюзные права, не опасаясь репрессий. Мы призываем Codelco продолжать добросовестный диалог с профсоюзами и достичь соглашения в ходе коллективных переговоров.

Мексиканский профсоюзный лидер Наполеон Гомес Уррутиа принес присягу и занял пост сенатора

Наполеон Гомес Уррутия, президент и генеральный секретарь мексиканского профсоюза горняков и рабочих-металлистов Los Mineros, был включен в список кандидатов от партии “Движение национального возрождения” (Morena) мексиканского президента Андреса Мануэля Лопеса Обрадора, победившего на очередных всеобщих выборах, состоявшихся 1 июля.

Гомес является постоянным членом Исполнительного комитета IndustriALL c момента основания организации в 2012 году. Профсоюзы IndustriALL по всему миру выступили единым фронтом в поддержку лидера Los Mineros и мексиканских демократических профсоюзов.

На состоявшейся 29 августа церемонии присутствовали генеральный секретарь IndustriALL Вальтер Санчес и лидеры членских организаций IndustriALL, международный президент Союза сталелитейщиков США и Канады (USW) Лео У. Джерард и Лен Маккласки из профсоюза работников Великобритании и Ирландии Unite. Профсоюзы решительно поддерживали Наполеона Гомеса и Los Mineros еще до того, как профсоюзный лидер был вынужден покинуть Мексику.

Вальтер Санчес сказал, что избрание профсоюзного лидера в состав нового правительства, которое обещает заняться проблемами рабочих, является предметом большой гордости. Выступая перед началом церемонии, он сказал:

“Для всех наших братьев и сестер, боровшихся на протяжении многих лет, и для тех, кто в разных странах мира проявил международную солидарность, сегодня поистине праздничный день, потому что солидарность снова одержала победу”.

История изгнания Наполеона началась с ужасной трагедии, произошедшей 19 февраля 2006 года. В результате взрыва на угольной шахте Pasta de Conchos компании Grupo México в северном штате Коауила 65 шахтеров оказались заблокированными на глубине сотен метров под землей.

В отличие от аварии на шахте в Сан-Хосе, которая произошла спустя четыре года в Чили, когда 33 шахтера были чудесным образом спасены после того, как в течение 17 дней находились в ловушке под землей, спасательную операцию на шахте Pasta de Conchos прекратили уже на пятый день. Grupo México и правительство Мексики даже прекратили подачу электроэнергии в шахту, чтобы остановить поиски и скрыть нарушения норм безопасности, которые могли бы уличить компанию в халатности. В момент принятия решения о прекращении спасательной операции никто не был уверен в смерти шахтеров.

До аварии Наполеон Гомес, возглавлявший профсоюз, представлявший горняков Pasta de Conchos, предупреждал об опасных условиях и просил прекратить работы в шахте до тех пор, пока нарушения не будут устранены. Но когда произошла трагедия, было уже слишком поздно.

С момента катастрофы прошло почти двенадцать лет. Но тела 63 из 65 горняков по-прежнему остаются в шахте. Правительство Мексики так и не провело расследование и не наказало виновных.

После трагедии Гомес решительно осудил компанию Grupo México и правительство Мексики, заявив, что это они виновны в гибели рабочих и в аварии, поскольку на шахте было выявлено более 40 нарушений норм охраны труда и безопасности.

В отместку за откровенные комментарии мексиканское правительство сместило Гомеса с поста лидера Los Mineros, назначив вместо него исполняющего обязанности генерального секретаря Элиаса Моралеса. Этот шаг вызвал большой международный резонанс, и организации-предшественницы IndustriALL организовали международную кампанию в поддержку Гомеса и независимости профсоюзов в Мексике.

В начале марта 2006 года, после того как профсоюзный лидер стал получать угрозы за критику в отношении Grupo México, и с учетом ужесточившихся репрессий со стороны властей, Гомес и его семья при поддержке Союза сталелитейщиков покинули Мексику. 18 и 19 марта 2006 года рядовые члены Los Mineros подавляющим большинством голосов переизбрали Гомеса генеральным секретарем профсоюза, отправив Моралеса в отставку.

Тогда власти обвинили Гомеса в коррупции и присвоении денег Los Mineros. Гомес одиннадцать раз опротестовывал обвинения, пока федеральный суд не положил конец этому делу, признав обвинения необоснованными и антиконституционными.

Власти целенаправленно подвергали лидеров Los Mineros преследованию и арестам. Так, Хуан Линарес был незаконно арестован и более двух лет провел в тюрьме. Определяющую роль в деле его освобождения в 2011 году сыграла неделя протестных действий, организованных глобальными союзами и их членскими организациями.

В 2013 году Гомеса наконец исключили из интерполовского “красного списка” разыскиваемых подозреваемых в совершении преступления, а мексиканское правительство подверглось серьезной критике за использование Интерпола в своих политических целях. После этого Гомес смог выехать за пределы Канады, где он укрывался со своей семьёй под защитой USW, и впервые с 2006 года смог лично участвовать в заседании Исполнительного комитета IndustriALL в Женеве, Швейцария.

В мае 2014 года Наполеон Гомес был удостоен престижной международной премии имени Артура Свенсона за защиту прав профсоюзов и руководящую роль в борьбе за демократические профсоюзы в Мексике.

После трагедии на шахте Pasta de Conchas правительство продолжало всячески препятствовать деятельности Los Mineros, замораживая банковские счета профсоюза, арестовывая по ложным обвинениям лидеров, пытаясь отменить законное право профсоюза на забастовку и используя полицию и военных для жестоких разгонов рабочих, в результате которых погибло по меньшей мере четыре профсоюзных активиста и многие были ранены.

Но несмотря на это, Los Mineros продолжает оставаться в Мексике самым успешным профсоюзом. Гомес, находясь за границей, плодотворно провел переговоры и заключил коллективные соглашения, добившись самого большого повышения заработной платы по сравнению с любым другим профсоюзом, действующим в стране.

По словам Гомеса, неоднократно переизбиравшегося лидером Los Mineros, одна из его первых задач после возвращения в Мексику – возобновление расследования причин аварии на шахте Pasta de Conchos. Профсоюзный лидер также планирует возглавить борьбу против использования в Мексике протекционных контрактов (заключаемых коррумпированными профсоюзами и работодателями за спиной рабочих) и других нарушений прав профсоюзов, которые легли в основу жалобы IndustriALL в Международную организацию труда

Выступая по случаю инаугурации Гомеса, международный президент Союза сталелитейщиков Лео У. Джерард сказал:

“Борьба Наполеона Гомеса и Los Mineros крайне важна для рабочих Северной Америки и всего мира. С такими сенаторами как Наполеон новое правительство Мексики в состоянии преодолеть десятилетия коррупции и господства корпораций и на деле укрепить права и повысить уровень жизни мексиканских рабочих. Международное рабочее движение должно поддерживать эти усилия и требовать, чтобы виновные были наказаны и ответили за жертвы репрессий, длившихся десятилетиями, в том числе за страдания семей горняков, погибших во время аварии на шахте Pasta de Conchos.

Генеральный секретарь Unite Лен Маккласки заявил: “В течение 12 лет Наполеон Гомес давал отпор попыткам мексиканского правительства и крупнейших корпораций Мексики, стремившихся уничтожить его и его профсоюз. Возвращение Наполеона в Мексику для того, чтобы принести присягу и стать сенатором Мексиканской республики – это не только победа его и профсоюза Los Mineros, который под его руководством вел мужественную и достойную кампанию, но и международной солидарности перед лицом несправедливости. Unite с гордостью стоит плечом к плечу с Наполеоном и его профсоюзом. Его борьба – это наша борьба, и мы желаем ему всяческих успехов в преобразовании Мексики в борьбе за более совершенный мир”.

Нет уничтожению профсоюза на фабрике крупнейшего в мире производителя вешалок

Руководство Mainettech Lanka (Pvt) Ltd, дочерней компании Mainetti, отказывается признать входящий в IndustriALL Профсоюз работников зон свободной торговли и общего обслуживания (FTZ & GSEU) стороной коллективных переговоров. Администрация фабрики уволила оргработника первичной профсоюзной организации.

По информации FTZ & GSEU, руководство вынудило нескольких членов выйти из профсоюза, и рабочие из-за страха потерять работу распустили первичную организацию на фабрике.

Затянувшийся на несколько месяцев спор начался после того, как FTZ & GSEU удалось объединить 88 рабочих Mainettech Lanka (Pvt) Ltd, дочерней компании Mainetti в Шри-Ланке. Количество членов превысило 40 процентов рабочих – порог, необходимый для признания профсоюза стороной коллективных переговоров.

Компания заявила, что у профсоюза недостаточно членов, чтобы превысить требуемые для представительства 40 процентов. Однако FTZ & GSEU подтверждает, что в профсоюзе состоит 60 процентов производственных рабочих, с которыми Mainettech Lanka заключила бессрочные трудовые договоры, и в это число не входят заемные или временные рабочие, нанятые по контракту сроком менее 90 дней.

В феврале 2018 года руководство Mainettech отстранило от работы оргработника, вице-президента и секретаря первичной профсоюзной организации, заявив, что они проводили собрания в рабочее время и нарушали непрерывность производственного процесса. Однако профсоюз утверждает, что этого не было. В мае 2018 года после проведения внутреннего расследования руководство уволило оргработника первичной организации г-на Г.Г. Махинду.

В материнской компании Mainetti в 49 странах работают более 5000 человек. Mainetti – поставщик крупнейших мировых брендов, включая Abercrombie и Fitch, Nike, Hugo Boss, Walmart и другие.

После того как в апреле 2018 года IndustriALL обратился к клиентам производителя вешалок, сообщив им о споре в цепочке поставок, руководство компании в Шри-Ланке заявило, что больше не может обсуждать требования профсоюза.

По информации FTZ & GSEU, руководство продолжало угрожать рабочим закрытием фабрики, если они не откажутся от идеи объединения в профсоюз. В результате некоторые члены профсоюза написали заявления о выходе.

В июне 2018 года руководство Mainettech пригрозило президенту профсоюза мерами дисциплинарного взыскания, сославшись на ложные обвинения, которые он решительно опротестовал. Однако после ужесточения давления он распустил профсоюз, и обвинения были сняты.

Руководство Mainettech учредило рабочий совет, но при этом не разрешило рабочим голосовать или действовать согласно установленному регламенту.

“Руководство Mainettech должно прекратить уничтожение профсоюза, восстановить оргработника первичной организации и распустить рабочий совет, призванный подорвать деятельность профсоюза. Работники должны иметь право свободно по своему выбору вступать в профсоюз, это право закреплено в конституции нашей страны”, – сказал лидер FTZ & GSEU Антон Маркус.

Генеральный секретарь IndustriALL Вальтер Санчес заявил:

“Рабочих дочерней компании Mainetti в Шри-Ланке действительно бросили на произвол судьбы и оставили без профсоюза, несмотря на их законное желание быть представленными нашей членской организацией. Мы настоятельно призываем Mainetti вмешаться и урегулировать спор в Mainettech Lanka, чтобы FTZ & GSEU был справедливо признан законным партнером коллективных переговоров. Мы настаиваем на том, чтобы компания немедленно восстановила бывшего оргработника первичной профсоюзной организации. Мы будем и дальше взаимодействовать с брендами, поставщиком которых является Mainettech, призывая их выполнить свои обязательства, закрепленные в глобальных рамочных соглашениях и касающиеся соблюдения прав работников в цепочке поставок”.

“Возвращение на плантации!” Профсоюз борется против закрытия НПЗ в Тринидаде и Тобаго

Вчера, 28 августа, накануне 56-й годовщины обретения независимости от Британской империи правительство Тринидада и Тобаго объявило о закрытии единственного в стране нефтеперерабатывающего завода. Этот шаг повлечет за собой сокращение 2500 постоянных рабочих мест в государственной нефтяной компании Petrotrin. Решение о закрытии завода было принято в рамках плана реструктуризации компании, обремененной долгами. Все 3500 рабочих будут отправлены домой, но примерно 1000 человек смогут подать заявление о повторном приеме на работу.

Вчера состоялась встреча членов правления компании с представителями профсоюза OWTU, членской организации Глобального союза IndustriALL. Несмотря на то, что правительство и компания отрицают планы по приватизации, генеральный президент профсоюза Ансель Роже сказал:

“Итак, вы собираетесь закрыть завод. Что вы будете делать с нефтеперерабатывающим заводом потом? Мы подозреваем, что после того, как вы отправите рабочих домой, вы сделаете здесь пункт терминальной обработки нефти, будете импортировать топливо по высокой цене, тратить на закупку импортного топлива валюту, а потом продадите по бросовой цене. Появятся настоящие владельцы….

“Это означает возвращение на плантации! Назад к экономике, ориентированной на поставки сырья. Мы будем производить сырую нефть, но вместо того, чтобы самим её перерабатывать, мы будем ее продавать. Другие переработают её и с добавленной стоимостью продадут нам”.

OWTU выразил давнюю озабоченность по поводу эффективности руководства проблемной компанией. С 2008 года профсоюз призывал провести реорганизацию, которая принесла бы пользу гражданам страны. Petrotrin – крупнейшая в Тринидаде и Тобаго государственная компания, составляющая основу экономики страны. Однако годы неэффективного руководства привели к резкому падению производства и миллиардным финансовым потерям.

Проблемы, вызывающие обеспокоенность у профсоюза, касаются в том числе высоких показателей количества смертельных случаев на производстве и нарушений норм безопасности, которые не были устранены, отсутствия инвестиций в стареющую инфраструктуру, коррупции при заключении контрактов и политического покровительства. Реализация мегапроектов привела к значительному превышению сметных расходов. Эти мегапроекты не была завершены в установленные сроки и не принесли ощутимой выгоды.

Профсоюз был возмущен заявлением министра энергетики о том, что расходы на заработную плату составляют 50 процентов затрат компании, имеющей большую задолженность. Профсоюз показал, что заработная плата составляет всего 11 процентов, а причина задолженности кроется в длительном неэффективном руководстве.

“31 августа Тринидад и Тобаго отпразднует 56-летнюю годовщину обретения независимости от Британской империи”, – сказал пресс-секретарь профсоюза Оззи Уорвик.

“Но какая у вас будет экономическая независимость, если мы, люди, не владеем стратегически важными для страны отраслями экономики?”

Генеральный секретарь Industrial Вальтер Санчес призвал правительство Тринидада и Тобаго включить представителей OWTU в состав участников переговоров по вопросу реструктуризации компании:

Это решение не только уничтожит средства к существованию и благосостояние рабочих и их общин, но и вернет страну во времена колониализма.

Сдача суверенитета – вместо использования ключевых природных ресурсов и производства продукции с добавленной стоимостью – в угоду частным интересам будет идти вразрез с ожиданиями людей и работников Тринидада и Тобаго в отношении укрепления демократии и обеспечения устойчивого развития страны на ее собственных условиях.

IndustriALL призывает членские профсоюзы проявить солидарность с OWTU, который борется за сохранение рабочих мест своих членов и активов народа Тринидада и Тобаго.