Профсоюзы Азиатско-Тихоокеанского региона требуют соблюдать нормы охраны труда и осуждают Kimberly-Clark

Половину из 46 профсоюзных активистов составляли женщины. Делегаты из десяти стран провели вместе два дня, 17 и 18 сентября. Они учились друг у друга и разрабатывали общую платформу для совместных действий.

Один из представленных на встрече профсоюзов был не из Азиатско-Тихоокеанского региона. У шведского профсоюза Pappers, который вместе с USW сопредседательствует в глобальной сети, сложились давние традиции поддержки профсоюзов работников бумажной промышленности стран Юго-Восточной Азии. Во встрече в Джакарте участвовали четыре лидера Pappers. Они провели сессию, во время которой поделились своим опытом усиления профсоюзного влияния в отрасли, как у себя в стране, так и за рубежом.

Для мировой бумажной промышленности Азиатско-Тихоокеанский регион является приоритетным, а Индонезия – ключевой страной. Во встрече в Джакарте участвовали пять членских организаций Industriall из Индонезии, представляющие более 70000 рабочих целлюлозно-бумажной промышленности. Из 70 миллионов рабочих Индонезии 2,7 миллиона состоят в профсоюзах. Участников заседания профсоюзной сети в Джакарте приветствовал председатель Индонезийского Национального совета профсоюзов IndustriALL Иван Кусмаван.

Целлюлозно-бумажная промышленность составляет основу экономики Индонезии. Индонезия занимает шестое место в мире по производству бумаги и десятое по производству целлюлозы. Два крупнейших работодателя отрасли в Индонезии – компании APP и April. Индонезийские членские профсоюзы борются против постоянных нарушений трудового законодательства, которые происходят во многих компаниях этой отрасли, а также против расширения нестандартной занятости и заёмного труда.

Руководил работой делегатов председатель региональной сети Алекс Миллар из CFMEU, Австралия. Он дал высокую оценку деятельности женщин профсоюзной сети. Алекс сказал:

“Мы опять видим, что везде, где бы ни были рабочие бумажной промышленности, они сталкиваются с одними и теми же проблемами – нестандартной занятостью, опасными условиями труда и нападками на профсоюзные свободы. Единственный способ противостоять этим вызовам – сильные профсоюзы и солидарность”.

Глава CFMEU Дениз Кэмпбелл-Бернс рассказала участникам заседания сети о вдохновляющей кампании австралийского профсоюзного движения “Изменим правила”, цель которой – смена правительства.

Лидеры профсоюзов работников бумажной промышленности из Японии, Малайзии, Филиппин, Таиланда и Вьетнама тоже рассказали о своей борьбе и достижениях и выработали стратегию построения сети.

Рабочих Kimberly-Clark представляли профсоюзные лидеры из Индонезии, Малайзии, Таиланда и Австралии. Все профсоюзы сети выразили солидарность и поддержали международной призыв к компании относиться к рабочим с должным уважением и приступить к обсуждению с профсоюзами плана реструктуризации.

Участники встречи обсудили, как законодательно оформить процесс оказания солидарной помощи братьям и сестрам, вступившим в трудовой спор с работодателем. На сегодняшний день такая помощь срочно нужна FSP2KI, который борется за восстановление 12 участников забастовки, работавших у подрядчиков, обслуживающих большие целлюлозно-бумажные объекты PT. Tanjungenim Lestari в Южной Суматре. Сеть окажет поддержку рабочим. Профсоюз провел забастовку 13-15 июня. Её поддержал IndustriALL и основные членские организации. Результатом стало соглашение, в котором компания обязалась не наказывать рабочих за участие в забастовке.

В завершение участники приняли план действий и пообещали укреплять сеть.

Директор IndustriALL по вопросам промышленности Том Гринтер сказал:

“Члены этой профсоюзной сети полны энергии и решимости усилить влияние рабочих бумажной промышленности в регионе. Собравшиеся здесь лидеры вдохновляют всю отрасль на борьбу, несмотря на сложные условия”.

Эсватини: Профсоюз осуждает применение силы против бастующих рабочих

19 сентября полиция избила и арестовала организаторов из Объединенного профсоюза Свазиленда (ATUSWA), членской организации Глобального союза IndustriALL, чтобы помешать проведению акции протеста. Более 10000 рабочих пяти швейных и текстильных фабрик начали свою акцию две недели назад, после того как переговоры в Комиссии по примирению, посредничеству и арбитражу зашли в тупик. Рабочие были расстроены отказом работодателей честно вести коллективные переговоры об увеличении заработной платы и улучшении условий труда.

Трехдневная акция протеста, организованная ATUSWA, проходит в Мбабане, Манзини и других городах страны строго в соответствии с законодательством. По информации профсоюза, во время проведения мобилизации в Нлангано были арестованы организаторы Сбонело Тсабедзе и Нланла Тсабедзе. Они призывали рабочих собраться возле фабрики Zheng Yong и настаивать на выполнении своих требований.

По словам руководства ATUSWA, полиция применила силу в отношении мирных и хорошо организованных рабочих:

“Несмотря на то, что не было никаких провокаций, полиция применила силу, чтобы разогнать бастующих. Они использовали слезоточивый газ, и потом начали догонять и избивать членов профсоюза. Мы получаем сообщения, что многие наши члены ранены и бегут что есть мочи, потому что их преследует полиция. Поэтому мы призываем рабочих сохранять единство, несмотря на вопиющие попытки разобщить их. Поскольку это борьба за права рабочих, мы призываем правительство и полицию прекратить преследования и репрессии в отношении рабочих, которые осуществляют своё право на протест. Мы также призываем освободить наших организаторов”.

Говорит Поль Франс Ндессомин, региональный секретарь IndustriALL в странах Африки к югу от Сахары:

“Для мирного разрешения трудовых конфликтов важно, чтобы власти Эсватини уважали право рабочих на протест. Это право защищено трудовым законодательством и конвенциями МОТ. Поэтому мы решительно осуждаем запугивания и насилие в отношении рабочих и поддерживаем ATUSWA в его борьбе за повышение заработной платы и улучшение условий труда”.

Итальянские металлурги ратифицируют соглашение с ArcelorMittal

На прошлой неделе прошли собрания, в которых приняли участие все рабочие Ilva Group. Рабочих ознакомили с условиями соглашения, и они проголосовали за его ратификацию. Рабочие поддержали соглашение во многом потому, что его подписание открывало дорогу сделке по приобретению и немедленному возобновлению производства.

В общей сложности на всех итальянских предприятиях группы Ilva профсоюзы Fim-Cisl, Fiom-Cgil и Uilm-Uil, представляющие около 14000 рабочих компании, провели 44 собрания: 32 в Таранто, 3 в Генуе, 4 в Нови-Лигуре и по одному в Маргере, Салерно, Падуе, Милане и Раккониджи.

В совместном заявлении профсоюзов говорится:

“Мы выражаем большое удовлетворение достигнутыми результатами, и тем, что рабочие одобрили соглашение. Через 6 лет после ареста активов компании, принятия 12 постановлений, чтобы спасти Ilva, и проведения десятков забастовок рабочие поддержали соглашение, покончив с одним из самых сложных конфликтов в нашей стране”.

Соглашение предусматривает инвестиции в размере 4,2 млрд евро, которые пойдут на возобновление сталеплавильного производства, в том числе 1,25 млрд евро – на производственные цели, 1,15 млрд евро – на осуществление мер по охране окружающей среды и 1,8 млрд евро – в рамках сделки по приобретению. Кроме того, правительство потратит 1,2 млрд евро, конфискованных у предыдущего владельца Riva group, на реализацию программы по обезвреживанию и улучшению состояния окружающей среды на заводе в Таранто. Из-за экологических проблем и после наложения ареста на активы угроза существованию группы Ilva, и в частности завода в Таранто, продолжалась с июля 2012 года.

Профсоюзы пообещали “следить за осуществлением мер по устранению экологического ущерба и обеспечению безопасности на предприятиях группы, начиная с завода в Таранто, а также за сроками реализации плана по обеспечению полной занятости при первой же возможности”.

Металлургическая компания обязалась на первом этапе принять на работу 10700 человек. Профсоюзы пояснили, что соглашение не предусматривает сокращение рабочих мест. Рабочие, не получившие места в ближайшее время, а также те, кто добровольно согласится на увольнение или на перевод на другое место работы, будут трудоустроены до 2023 года, после того, как будет завершена программа по обезвреживанию. Остальные несколько тысяч лишних рабочих будут задействованы в рамках реализации программы по обезвреживанию.

Однако соглашение не решает всех проблем. В соответствии с европейским антимонопольным законодательством ArcelorMittal планирует отказаться от ряда принадлежащих ей небольших предприятий в таких европейских городах как Галаца (Румыния), Остров (Чехия), Скопье (Македония), Пьомбино (Италия), Дуделанж (Люксембург) и Льеж (Бельгия).

Генеральный секретарь IndustriALL Вальтер Санчес сказал:

Мы поздравляем наших итальянских братьев и сестер с благоприятным решением этого затянувшегося спора. Это победа для всех нас. Мы рады поздравить всех металлургов Ilva, присоединившихся к глобальной сети профсоюзов работников ArcelorMittal. Это позволит более эффективно проводить консультации и активизировать обмен информацией, а также расширит возможность влияния на политику компании. Но мы также призываем ArcelorMittal и Еврокомиссию взаимодействовать с профсоюзами в целях защиты прав и интересов рабочих предприятий, которые подлежат продаже”.

Комитет по стали ОЭСР: основные темы дискуссий – торговые споры и избыток мощностей

Такой вывод был сделан на проводимом два раза в год заседании Комитета по стали ОЭСР. Очередное заседание Комитета состоялось 17-18 сентября в Париже и собрало более 100 представителей правительств, промышленности и профсоюзов. Вместе с Глобальным союзом IndustriALL сторону профсоюзов представляли IndustriAll Европа, Профсоюзный консультативный комитет ОЭСР (TUAC), французский профсоюз CFE-CGC и британский профсоюз Unite.

В 2018 году, впервые с 2015 года, в мировой сталелитейной промышленности ожидается рост. По прогнозам экспертов, производственные мощности увеличат страны Ближнего Востока и Индия.

Во время заседания представители правительств, промышленных ассоциаций и Глобального союза IndustriALL подвергли резкой критике Китай, оказавший значительное влияние на возникновение кризиса перепроизводства в сталелитейной промышленности. Китайская сталелитейная промышленность, имея государственную поддержку, за неполных два десятилетия увеличилась в пять раз, наводнив мировой рынок дешевой сталью.

Во время заседания представители китайской промышленности и правительства отрицали существование проблемы избыточных мощностей в Китае. Они отметили, что страна уже сократила свои мощности на 120 миллионов тонн, и сообщили, что в Китае сейчас действует строгое правило, запрещающее наращивать новые мощности до тех пор, пока не будет сокращено по крайней мере такой же объем мощностей. В настоящее время на долю Китая приходится половина мирового производства стали.

Участники заседания подвергли серьезной критике и недавнее решение США о введении пошлин на импорт стали. Представитель правительства США ответил, что пошлины не нарушают правил международной торговли и были введены в ответ на угрозу национальной безопасности.

Участники согласились с тем, что такие многосторонние инициативы как Комитет и Глобальный форум по избыточному объему стали должны приступить к выполнению своих обещаний о сокращении избытка сталелитейных мощностей.

На семинаре, организованном накануне заседания Комитета, Рональд Янссен из TUAC указал на то (PowerPoint), что институты рынка труда, поддерживающие права рабочих, такие как шведские советы по обеспечению занятости, могут помочь сократить мощности и провести другие изменения в отрасли на более справедливом уровне и с учетом интересов всех сторон.

“Когда закрываются сталелитейные заводы, могут увеличиваться показатели самоубийств. Рассматривал ли Комитет вопросы, касающиеся психического состояния уволенных людей и оказания психологической помощи в связи с закрытием заводов?”

спросил рядовой член Исполнительного комитета Unite Тони Пирсон во время проведения этого семинара.

Через два дня после заседания Комитета состоялся Глобальный форум ОЭСР по избыточному объему стали. Глобальный форум был учрежден “Большой двадцаткой” в 2016 году для работы с Комитетом по стали ОЭСР в целях борьбы с кризисом избыточных мощностей в сталелитейном производстве.

Комитет и Глобальный форум призывают страны к сотрудничеству в целях выработки общего подхода к вопросу выделения государственных субсидий для сталелитейной промышленности, ставших основной причиной мирового избытка мощностей. Председатель сделал заключения, в которых Комитет подтвердил необходимость незамедлительного отказа от субсидирования и других мер государственной поддержки, нарушающих равновесие рынка и способствующих появлению избыточных мощностей, хотя участники не достигли консенсуса по поводу того, какие именно меры поддержки приводят к нарушению рыночного равновесия.

Комитет разработал проект руководящих принципов государственной поддержки и готовит базу данных о субсидиях. Работа идет медленно, и неясно, координируют ли Комитет и Глобальный форум между собой эту работу. TUAC и IndustriALL сделали совместное заключение (PDF) по поводу проекта руководящих принципов.

Во время заседания Комитета IndustriALL снова выразил протест против исключения профсоюзов из состава участников Глобального форума.

“Сталелитейщики представляют в этих дебатах важную заинтересованную сторону, а проблема избыточных мощностей оказывает огромное влияние на них и их общины. Они должны участвовать в работе форума”,

заявил директор IndustriALL по вопросам цветной металлургии Адам Ли.

Недостатки правовой системы подрывают надежды трудящихся Бразилии

11 сентября Луис Инасио Лула да Силва, лидер рабочих-металлистов и основатель Партии трудящихся, два срока занимавший высокий пост президента страны, с 2003 по 2011 год, вынужден был отозвать свою кандидатуру с выборов, несмотря на результаты опросов, свидетельствующих о широкой поддержке со стороны населения.

Реформы, проведенные во времена президентства Лулы, предоставили бедным людям широкий доступ к высшему образованию, а программы социального обеспечения Bolsa Família (“Семейный кошелек”) и Fome Zero (“Нет голоду”) помогли победить голод и крайнюю нищету, дав надежду на будущее подавляющему большинству бедных бразильцев. Реальный рост минимальной заработной платы, на 73 процента превысивший уровень инфляции, и увеличение заработной платы в целом привели к росту экономики и созданию более 20 миллионов рабочих мест, сократив безработицу до исторического минимума – 4,3 процента. Лула стал символом рабочих Бразилии, Латинской Америки и всего мира.

Незаконное правительство, пришедшее к власти после импичмента Дилмы Русеф, за два года уничтожило большинство из этих достижений, совершая нападки на права рабочих и вызывая хаос в экономике. Сегодня уровень безработицы в стране составляет около 14 процентов.

В августе после рассмотрения дела Лулы Комитет по правам человека Организации Объединенных Наций, группа независимых экспертов, потребовал у бразильского правительства позволить Луле осуществить свои политические права в качестве кандидата в президенты.

Сейчас, когда дата выборов, назначенных на 7 октября, приближается, Лула, которому 72 года, находится в тюрьме по обвинению в коррупции. Несмотря на то, что процесс апелляции еще не завершен, власти в нарушение Конституции страны и международных норм отказали Луле в праве голосовать или быть избранным.

По мнению международных юристов, цель обвинительного приговора, вынесенного экс-президенту, состоит в том, чтобы отказать Луле в праве выставить свою кандидатуру на президентских выборах и помешать ему баллотироваться. Результаты опросов свидетельствуют об огромной поддержке Лулы со стороны населения, несмотря на все необоснованные подозрения и клевету против него.

Приговор о лишении свободы был вынесен Луле с явными нарушениями юридических процедур. Его телефоны и телефоны его адвокатов незаконно прослушивались. Обвинительный приговор был вынесен после 23 заседаний суда, в ходе которых ни один из 70 свидетелей не сделал никаких заявлений, которые могли бы предоставить доказательства в пользу обвинения.

Однако правые силы, скрывающиеся за риторикой о национальном суверенитете и нарушающие национальное и международное законодательство, лишили Лулу всех прав, включая право на участие в выборах.

Принимая во внимание важность продолжения борьбы за дело рабочих, Партия трудящихся выдвинула нового кандидата Фернандо Аддада. Благодаря поддержке населения, возросшей в связи с тем, что нового кандидата предложил Лула, Аддад, преподаватель университета и бывший мэр крупнейшего бразильского города Сан-Паулу, по результатам экзитполов на данный момент лидирует.

Международное профсоюзное движение, в том числе Глобальный союз IndustriALL и его членские организации, выразило Луле и народу Бразилии всецелую поддержку. Исполнительный комитет IndustriALL на последнем заседании в мае принял специальную резолюцию в поддержку экс-президента Луиса Инасио Лулы да Силвы.

Результаты выборов станут определяющими для будущего Бразилии – будет ли страна демократической и будет ли она служить интересам своего населения или окажется в руках правых сил, поддерживающих новую олигархию, единственная цель которой – обогащение любой ценой.

Молодые рабочие Зимбабве закладывают будущее профсоюзов

Вопрос о том, как молодым рабочим стать катализатором перемен в профсоюзах, стал центральной темой дискуссий, состоявшихся во время пятидневной школы профсоюзных активистов, недавно прошедшей в Хараре. Семинар был организован Глобальным союзом IndustriALL при поддержке фонда имени Фридриха Эберта.

На семинаре для молодых профсоюзных активистов выступили специалисты по конституционному и трудовому праву. Они сделали презентации, проанализировав различные сценарии развития страны. Участники обсудили актуальные вопросы, касающиеся управления и прав человека, социально-экономического развития, профсоюзной деятельности и активных массовых форм протеста, а также органайзинга, мероприятий по вовлечению рабочих в профсоюзы и мобилизационных кампаний. Основное внимание было уделено обсуждению ситуации, сложившейся в стране после недавних выборов, а также стратегии экономического развития Зимбабве. Кроме того, были проведены тренинги по управлению проектами, взаимодействию со средствами массовой информации и вопросам коммуникации.

Учитывая нынешний кризис в Зимбабве, который характеризуется спорными результатами состоявшихся 30 июля выборов, развалом экономики, высокими ценами и нехваткой наличных денег, высоким уровнем безработицы и кризисом в здравоохранении, в результате которого от вспышки холеры в поселках, где проживает большая часть рабочих, погибли 25 человек, обсуждаемые на семинаре темы представляют особую важность. Местные органы власти в городах, включая Хараре, не могут обеспечить жителей чистой питьевой водой и даже таким минимумом как регулярный сбор мусора.

Закрытие заводов и замедление деятельности в большинстве отраслей экономики привели к сокращению членства в профсоюзах. А те, у кого есть работа, получают низкую заработную плату. Большинство работников заняты в неформальном секторе, и профсоюзам нужно найти новые способы вовлечения их в свои ряды. Для выполнения этой задачи участники предложили стратегии мобилизации, включающие кампании, демонстрации, пикеты и забастовки.

В школе профсоюзных активистов занимались 19 молодых рабочих, в том числе восемь женщин. Они представляют восемь профсоюзов IndustriALL в рамках проекта по профсоюзному строительству. Рабочие договорились создать сеть для защиты прав трудящихся, развития лидерских навыков, содействия обучению и обмену информацией и знаниями, а также укрепления солидарности и сотрудничества на рабочих местах и ​​в общинах. На семинаре также присутствовали представители членских организаций из Конгресса профсоюзов Зимбабве.

Региональный представитель IndustriALL в странах Африки к югу от Сахары Тендай Маканза сказала:

У молодых рабочих есть огромный потенциал для возрождения профсоюзов в Зимбабве. На этом семинаре было положено начало процессу укрепления потенциала молодежи, необходимого для профсоюзной работы.

Новый глобальный профсоюзный альянс создан в компании WestRock

На состоявшейся 22 августа встрече в Дестине, штат Флорида, около 120 делегатов из Северной и Южной Америки, Европы и Азии проанализировали трудовые отношения WestRock в разных регионах, создали координационный комитет нового альянса и обсудили план действий.

В результате ряда крупных приобретений небольшая компания RockTenn за последние несколько лет быстро выросла до размеров мирового гиганта, присоединив такие компании как Smurfit Stone, MeadWestvaco и MPS. Еще одна крупная сделка по покупке Kapstone пока не завершена. Статус компании как крупного транснационального предприятия предполагает активные трудовые отношения на международном уровне путем диалога с глобальными профсоюзами по вопросам корпоративной социальной ответственности.

Лиэнн Фостер из USW, профсоюза, который будет председательствовать в новом профсоюзном объединении, сказала:

Члены нашего нового альянса убеждены, что диалог между работниками и руководством на всех уровнях – будь то местный, национальный или глобальный – приносит пользу как работникам, так и компании. Поскольку этот профсоюз представляет работников многих транснациональных компаний, и благодаря нашей работе с IndustriALL и UNI, у нас есть большой опыт и необходимые знания для содействия диалогу такого рода. Кроме того, мы можем помочь избежать ненужных конфликтов при устранении любых разногласий в вопросах реализации на практике официальной политики компании в области отношений на международном уровне. Мы хотим способствовать активным, стабильным трудовым отношениям в любом регионе, где работает WestRock.

Лидеры бразильских профсоюзов, представляющие работников WestRock, рассказали о проблемах, связанных с закрытием завода в городе Валиньос, недалеко от Сан-Паулу, и строительством нового объекта в часе езды, в Порту-Фелисе. Участники встречи выразили обеспокоенность по поводу того, что несмотря на сообщения компании о превосходных результатах и ​​рекордной прибыли на предприятиях в Бразилии, бразильские профсоюзы вынуждены бороться за сохранение производства на заводе Riegesa. Местный профсоюз STIPAP требует у WestRock обсудить условия выходного пособия для более 600 рабочих, которые рискуют остаться без работы, если у компании нет возможности сохранить рабочие места на этом объекте. Участники встречи приняли заявление солидарности, в котором говорится:

Глобальный альянс профсоюзов WestRock солидарен с работниками WestRock в городе Валиньос, которые проводят кампанию против закрытия прибыльного завода Riegesa. Закрытие завода угрожает оставить без средств к существованию более 600 семей, которые внесли свой вклад в процветание компании в Бразилии. Очевидно, что WestRock должна приступить к обсуждению с профсоюзом условий социального плана для работников, рискующих потерять работу. Все профсоюзы глобального альянса будут следить за действиями компании по отношению к работникам Riegesa. К этим работникам нужно относиться с уважением, которого они заслуживают.

Председатель Европейского производственного совета компании Раффик Муса сказал:

В течение ряда лет в Европе мы создавали отношения, основанные на доверии и уважении. Сейчас мы будем стремиться распространить этот опыт на международном уровне. В дальнейшем основным приоритетом будет органайзинг.

Новый альянс начнет работу над планом действий под руководством созданного на встрече координационного комитета.

По информации WestRock, объем продаж компании за третий квартал текущего финансового года составил 4,1 млрд долларов США.

Кения: Профсоюз требует достойных рабочих мест в автопроме

Компания Kenya Vehicles Manufacturers собирает автомобили для Tata и Scania, а Associated Vehicles Assemblers заключила контракт с Toyota. Цепочка создания стоимости включает производство автозапчастей, доставку и обслуживание.

С учетом того, что таможенный союз Восточноафриканского сообщества ослабляет требования, чтобы сделать их более привлекательными для размещения сборочного производства автомобилей в Кении, появляется возможность для роста в отрасли. Еще один стимул – поддержка покупки автомобилей местного производства вместо подержанных транспортных средств из других частей света.

Однако сокращения в автомобильной промышленности – широко распространенное явление, а дешевый импорт продолжает наводнять рынок. Профсоюзы говорят, что ситуацию ухудшают слабые механизмы защиты промышленной политики и отсутствие единой экономической стратегии.

Чтобы обсудить проблемы отрасли и найти решения, региональное представительство Глобального союза IndustriALL в странах Африки к югу от Сахары недавно организовало встречи в Найроби. В них участвовали членские организации IndustriALL, Объединенный профсоюз рабочих-металлистов Кении (AUKMW) и Национальный профсоюз рабочих-металлистов ЮАР (NUMSA). Основное внимание было уделено вопросам обучения и сотрудничества между членскими профсоюзами из разных стран. В следующем году запланирована еще одна встреча, которая будет посвящена объединению африканских профсоюзов работников автопрома в глобальную сеть.

Участники встреч узнали, что в 2015 году компания VW, получающая из ЮАР практически готовые автомобили, за исключением дверей, капота, шин и нескольких других компонентов, на сборке которых задействованы четыре штатных работника, объявила о планах открыть большую конвейерную линию с возможностью создания 2000 рабочих мест. Правительство даже пообещало увеличить производство за счет покупки автомобилей с завода. К сожалению, AUKMW сообщил, что, несмотря на большие ожидания, в компании по-прежнему работают только четыре штатных работника. Кроме них есть еще 118 временных рабочих, с которыми у компании заключены краткосрочные контракты, хотя они работают на заводе уже 10 лет. AUKMW борется против этого, но попытки профсоюза через суды добиться перевода этих рабочих на бессрочные трудовые договоры не увенчались успехом.

После встречи представители AUKMW помогли провести семинар по коллективным переговорам, в котором приняли участие председатели цеховых комитетов заводов Isuzu, KVM, производителя аккумуляторов Chloride, Sunfilter, Choda Fabricators и Pelican Signs. На встречах присутствовали представители национального профцентра, Центра объединения профсоюзов. Выступающие сравнивали коллективные переговоры на заводском уровне в Кении с отраслевыми коллективными переговорами в ЮАР. Замминистра труда выразил заинтересованность в создании советов по переговорам в целях улучшения трудовых отношений в стране.

Представители NUMSA рассказали, как профсоюз защищал интересы работников, когда General Motors закрыла сборочный цех в ЮАР и во время перевода части рабочих в Isuzu.

Региональный представитель IndustriALL в странах Африки к югу от Сахары Кенни Моган сказал:

“Мы приветствуем борьбу AUKMW за то, чтобы у рабочих автомобильной промышленности была постоянная работа и хорошие условия труда. Мы будем продолжать оказывать поддержку профсоюзу в его усилиях по улучшению процесса коллективных переговоров”.

США: Imerys объявила локаут рабочим талькового завода в штате Монтана

С мая профсоюз “Международное Братство котельщиков” (International Brotherhood of Boilermakers), членская организация Глобального союза IndustriALL, пытается заключить соглашение с Imerys Talc America, владельцем завода в Три-Фоксе. К сожалению, компания продемонстрировала полное пренебрежение по отношению к своим рабочим и настойчиво стремится сократить льготы и пособия, несмотря на то, что ежемесячная прибыль, получаемая конкретно этим подразделением, превышает 1 миллион долларов.

“Важно понимать, что мы не пытались включить в новое соглашение ничего нового или дополнительного”,

говорит президент заводского профсоюза котельщиков D239, входящего в “Международное Братство котельщиков”, Рэнди Точчи, проработавший на тальковом заводе в Три-Фоксе 38 лет.

“То, что неоднократно предлагала Imery, по сути, это отмена льгот и пособий для людей, которые там много работали, в течение десятилетий, и рассчитывали на эти льготы. Нам объявили локаут из-за корпоративной жадности, ни больше и ни меньше”.

Точчи пояснил, что впервые профсоюз столкнулся с проблемами в отношениях с руководством в 2011 году, когда французский транснациональный производитель Imerys приобрел Luzenac Group, дочернюю компанию горнодобывающего гиганта Rio Tinto. Вместе с заводом в Три-Фоксе компания Imerys приобрела еще один тальковый завод в Сапингтоне и тальковый рудник Yellowstone возле Энниса. Сейчас Imerys принадлежит 270 промышленных объектов в 50 странах мира, на которых трудятся 18300 рабочих.

Во время пикета, организованного отстраненными от работы членами профсоюза, с ними встретился губернатор Монтаны Стив Баллок. Он написал письмо генеральному директору Imerys Talc North America Джорджио Ла Мотте с просьбой прекратить локаут и ​​возобновить переговоры. С рабочими также встретился сенатор США Джон Тестер. Сенатор США Стив Дайнс и другие политики заявили о своей поддержке членов D239. Рабочих поддержали местные жители, местные и национальные органы по трудовым вопросам, профсоюзные активисты со всех уголков Соединенных штатов, Глобальный союз IndustriALL и другие международные профсоюзные объединения.

В Кодексе поведения компании, опубликованном на её веб-сайте, говорится, что “Imerys уважает и поддерживает человеческое достоинство, благосостояние и права работников Группы, их семей и общин, в которых они живут, а также других лиц, интересы которых могут быть затронуты деятельностью Группы”. Кроме того, на своем веб-сайте компания заявляет о социальной направленности, о том, что она “развивает профессиональные и личные возможности работников, предоставляет им соответствующие преимущества, содействует личностному многообразию и поддерживает трудовые отношения, создавая условия взаимного уважения”.

Комментируя ситуацию, директор Глобального союза IndustriALL по вопросам отраслей перерабатывающей промышленности Маттиас Хартвич сказал:

“Imerys делает заявления о соблюдении прав и поддержке благосостояния своих работников, обещая соответствующие преимущества и взаимно уважительные трудовые отношения. Но все это пустые слова до тех пор, пока руководство в штате Монтана не прекратит локаут и не возобновит переговоры, которые будет вести в духе доброй воли. Мы настоятельно призываем международное руководство компании напомнить коллегам в США о своем кодексе поведения. Нынешняя ситуация недопустима. Такое поведение недостойно французской транснациональной компании, заявляющей о присущем ей общественном сознании”.

ArcelorMittal: Состоялся перспективный диалог, но в странах СНГ остаются проблемы

Региональное совещание состоялось 4-5 сентября. Решение о его проведении было принято на июльской всемирной встрече профсоюзов ArcelorMittal в Люксембурге после докладов членских организаций Глобального союза IndustriALL, Профсоюза металлургов и горняков Украины (ПМГУ), Конфедерации свободных профсоюзов Украины (КВПУ) и казахстанского профсоюза Kazprofmet, в которых они указали на антипрофсоюзные действия компании. В течение прошлого года забастовки прошли как на украинских, так и на казахстанских предприятиях ArcelorMittal.

По данным ArcelorMittal, на объектах компании в Казахстане трудятся 37800, а в Украине – 29100 работников и подрядчиков. В Казахстане в управлении компании находится сталелитейный завод в Темиртау и железорудная и угольная шахты в близлежащем регионе. В Украине ArcelorMittal принадлежит металлургический комбинат и железные рудники в Кривом Роге.

ПМГУ и КВПУ с 2017 года добивались заключения нового коллективного договора, но встретили противодействие со стороны директора по персоналу ArcelorMittal Украина.

“После нашей всемирной профсоюзной встречи в Люксембурге и переговоров с международным руководством ArcelorMittal мы наладили положительный диалог с компанией. Директор по персоналу в Украине больше не участвует в наших переговорах, а компания предоставляет нам запрашиваемую информацию. Прекратилась кампания по распространению ложной информации о профсоюзе”, – сообщила Наталья Маринюк, председатель профсоюзного комитета ПМГУ работников “ArcelorMittal Кривой Рог Украина”.

По словам лидеров Kazprofmet, на предприятиях ArcelorMittal в Казахстане пока не видно таких позитивных изменений. Представители казахстанских профсоюзов сообщили, что ArcelorMittal только частично выполнила соглашение об увеличении заработной платы на 30 процентов для шахтеров, работающих под землей, которое было условием завершения забастовки в прошлом году.

У участников была возможность озвучить проблемы работников в присутствии генерального директора ArcelorMittal в странах СНГ Парамжита Калона, согласившегося по просьбе IndustriALL выступить на совещании.

Калон обсудил проблемы работы в регионе. Он выразил приверженность ArcelorMittal высоким стандартам в области охраны труда и безопасности и сотрудничеству с профсоюзами. Кроме того, глава компании в СНГ заявил о своей личной готовности работать с профсоюзами в регионе.

Представители профсоюзов Украины сообщили, что руководство ArcelorMittal прислушивается к их проблемам в сфере охраны труда и безопасности.  Они рассказали о хорошо функционирующих совместных комитетах по охране труда и безопасности. В то же время на шахтах ArcelorMittal в Казахстане, по словам лидеров Kazprofmet, нет действующих совместных комитетов по охране труда и безопасности.

Профсоюзы единогласно обязались продолжить совместную работу в рамках региональной сети, действующей в составе глобальной сети профсоюзов ArcelorMittal. Маринюк пообещала использовать свое членство в совместном глобальном комитете по охране труда и безопасности ArcelorMittal для того, чтобы поднимать проблемные вопросы региона.

“Industriall приветствует создание профсоюзами ПМГУ, КВПУ и Kazprofmet региональной профсоюзной сети работников ArcelorMittal. IndustriALL берет на себя обязательство поддерживать работу этой сети. Мы также выражаем благодарность ArcelorMittal, и за сотрудничество с IndustriALL по вопросам этой встречи, и за сотрудничество по вопросам налаживания работы над решением некоторых из многочисленных проблем в сфере трудовых отношений в регионе. Мы надеемся на расширение этого сотрудничества”, – заявил заместитель генерального секретаря IndustriALL Кемаль Озкан.