Малави: профлидеры изучают китайский диалект, чтобы вести переговоры с нерадивыми работодателями

Пять членских организаций Глобального союза IndustriALL в Малави, участвующих в реализации проекта по профсоюзному строительству, который осуществляется при поддержке шведской организации Union to Union, приняли это решение, столкнувшись с трудностями при общении с китайскими работодателями.

Обычно работодатели говорят, что не понимают английского языка, как только рабочие выдвигают свои требования о повышении заработной платы и улучшении условий труда. Помимо низкой заработной платы, компании нарушают трудовое законодательство об условиях труда и найма. Большинство рабочих трудятся в условиях нестандартной занятости. Работодатели заключают с ними краткосрочные контракты без каких-либо социальных гарантий. На заводах и производственных объектах китайских компаний отмечаются постоянные нарушения норм охраны труда и безопасности.

Чтобы преодолеть языковой барьер, пять председателей профкомов с предприятий энергетической, машиностроительной, горнодобывающей и текстильной промышленности проходят девятимесячный курс мандаринского диалекта китайского языка в Блантайре и Лилонгве. Профсоюзные лидеры надеются, что по окончании курса в марте 2019 года они смогут вести переговоры с работодателями на их родном языке.

Принимая во внимание решение Китая, озвученное в ходе недавнего Форума по китайско-африканскому сотрудничеству, инвестировать в страны Африки более 60 миллиардов долларов, более 100 миллионов из которых будут направлены в Малави через инвестиции китайских компаний, уроки мандаринского языка можно считать важной инвестицией профсоюзов. Кроме того, Китай участвует в инфраструктурном развитии, включая строительство дорог, а также в развитии энергетической отрасли, в частности в строительстве угольной электростанции Каммвамба. Хотя встает вопрос о том, почему Китай инвестирует в угольную энергетику, а не в возобновляемые источники энергии.

Как правило, Китай поддерживает программы развития Малави в области экономического развития, направленные на сокращение масштабов нищеты и обеспечение устойчивого развития. Тем не менее, торговый баланс приносит пользу Китаю, который время от времени экспортирует рабочую силу в Малави вместо того, чтобы нанимать местных жителей.

Говорит координатор проекта IndustriALL в Малави Амос Часова:

“Профсоюзы пришли к выводу, что им нужно изучать мандаринский диалект китайского языка, потому что вести переговоры с работодателями становится все труднее. Китайцы не говорят ни на одном из местных малавийских языков, кроме английского. Тупиковая ситуация состояла в том, что, хотя работодатели и не понимали жалоб рабочих, профсоюзам все равно приходилось выдвигать эти требования на рабочих местах”.

Профсоюзы Бангладеш призывают в два раза увеличить новую минимальную зарплату

Совет, состоящий из членских профсоюзов Глобального союза IndustriALL в Бангладеш, заявил, что минимальной заработной платы в размере 8000 так (95 долларов США) в месяц недостаточно для покрытия расходов на проживание, питание и проезд бангладешских работников швейной промышленности. Совет указал, что арендная плата увеличилась на 50 процентов, выросли также и другие расходы.

Новый размер минимальной заработной платы был объявлен ​​13 сентября. Постановление должно вступить в силу в декабре. Новая минимальная заработная плата на 51 процент больше действующей, которая была установлена ​​в 2013 году. Так правительство тогда отреагировало на обрушение фабричного комплекса Rana Plaza, в результате которого погибли 1130 человек.

Профсоюзы отвергли предложенную минимальную зарплату, заявив, что она должна быть в два раза больше – 16000 так (190 долларов США). В настоящее время государственные предприятия платят своим рабочим именно столько, и профсоюзы считают, что минимальная заработная плата должна по крайней мере соответствовать государственному минимуму. 26 сентября рабочие провели акцию в Дакке в знак протеста против установленной минимальной зарплаты и потребовали вмешательства премьер-министра.

Правительство пока не объявило никаких других ставок заработной платы. Но следует отметить, что минимальная заработная плата имеет решающее значение, поскольку она является базовой величиной для всех других тарифных разрядов, распространяющихся на миллионы производственных рабочих. Рабочие надеются на сверхурочные и другие надбавки, чтобы хоть как-то свести концы с концами. Размеры выплат за сверхурочную работу, премии к праздникам, выходное пособие и пенсионные выплаты определяются в зависимости от размера минимальной заработной платы.

Профсоюзы призывают заключить соглашение, в котором будут определены тарифные ставки других разрядов, а также уменьшить число разрядов с семи до пяти. Они предлагают внедрить критерии продвижения по службе, чтобы работникам повышали разряд после двух лет работы. Кроме того, они требуют увеличить заработную плату учеников с 4180 так (49 долларов США) до 10000 так (118 долларов США) и сократить период обучения с шести до трех месяцев. Профсоюзы считают, что ставка заработной платы сдельщиков должна определяться до начала выполнения работы и требуют ежегодно повышать заработную плату на 10 процентов, чтобы она не отставала от темпов инфляции.

Заместитель генерального секретаря IndustriALL Дженни Холдкрофт сказала:

 “Это решение еще раз показывает несостоятельность системы определения минимальной заработной платы рабочих швейной промышленности Бангладеш, которая должна быть не ниже уровня прожиточного минимума. В срочном порядке необходимы отраслевые коллективные переговоры между работодателями и профсоюзами, чтобы обеспечить для всех категорий работников повышение заработной платы, которая должна учитывать должным образом увеличение расходов на проживание, питание и проезд."

В прошлом году фабрики Бангладеш произвели для крупных мировых ритейлеров готовой одежды на сумму 30 млрд долларов США. На долю швейной промышленности, в которой в основном заняты женщины, приходится 80 процентов экспорта страны. Владельцы бангладешских фабрик заявляют, что они испытывают давление со стороны мировых ритейлеров, не повышающих ставки.

В декабре 2016 года правительство Бангладеш жестоко расправилось с акцией рабочих, протестовавших против низкой зарплаты. Многие профсоюзные лидеры были арестованы.

Мексика ратифицирует Конвенцию МОТ № 98

“У этой страны многолетний социальный долг перед рабочим классом, но с этого момента ситуация изменится”, – сказал Наполеон Гомес Уррутия на заседании Конгресса 20 сентября 2018 года.

“Теперь, когда Конвенция будет ратифицирована, рабочие Мексики начнут восстанавливать трудовые отношения, чтобы вернуть трудовые права, обеспечить свободу объединения и дать возможность рабочим создавать профсоюзы и вести подлинные коллективные переговоры”, – добавил Уррутия, недавно избранный сенатором от партии “Движение национального возрождения” (Морена), возглавляемой новым президентом Андресом Мануэлем Лопесом Обрадором. Наполеон Гомес Уррутия также является президентом входящего в Глобальный союз IndustriALL профсоюза горняков Los Mineros и сопредседателем Исполнительного комитета IndustriALL.

Конвенция МОТ № 98 была принята в Женеве 1 июля 1949 года и с 1998 года является одной из четырех конвенций, гарантирующих основополагающие права трудящихся, изложенные в Декларации МОТ об основополагающих принципах и правах в сфере труда.

Благодаря международному давлению, в частности со стороны IndustriALL, 1 декабря 2015 года законопроект о ратификации конвенции, одобренный федеральным правительством, был передан на рассмотрение Сената.

Однако правительство Мексики затянуло с принятием окончательного решения на три долгих года, поддавшись давлению со стороны тех, кто стремился увеличить количество протекционных контрактов, заключаемых компаниями за спиной рабочих, чтобы продолжать угнетать мексиканских рабочих.

На протяжении многих лет в рамках дела № 2694, жалобы, поданной в Комитет по свободе объединения и Комитет по применению стандартов МОТ, IndustriALL неоднократно призывал правительство Мексики ратифицировать конвенции МОТ и положить конец протекционным контрактам, нарушающим право на свободу объединения и ведение подлинных коллективных переговоров.

Выступая в Сенате, Уррутия сказал, что теперь можно будет избавиться от пагубных протекционных контрактов, укрепить социальный диалог, повысить заработную плату, восстановить национальную экономику и, что самое главное, обеспечить справедливое и достойное отношение к работникам.

Генеральный секретарь IndustriALL Вальтер Санчес приветствовал ратификацию конвенции:

“Это новая глава в истории рабочих Мексики. Мы надеемся, что она положит конец протекционным контрактам, которые мешают рабочим свободно создавать профсоюзы и приводят к тому, что заработная плата в Мексике самая низкая среди стран Латинской Америки”.

Нестандартная занятость ухудшает жизнь рабочих нефтегазовой отрасли Нигерии

19 и 20 сентября 2018 года в расположенном в южной части страны городе Порт-Харкорт состоялся семинар для профсоюзных активистов нефтегазовой промышленности. В нем приняли участие около 25 представителей двух членских организаций IndustriALL, Национального профсоюза работников нефтегазовой промышленности (NUPENG) и Ассоциации ведущих специалистов нефтегазовых месторождений Нигерии (PENGASSAN).

Факты, озвученные членами профсоюза NUPENG, представляющего интересы “синих воротничков”, и ассоциации PENGASSAN, представляющей интересы “белых воротничков”, показали, насколько серьезно в этой отрасли нестандартная занятость подрывает права профсоюзов и ведет к порочному кругу нищеты. Участники представляли работников различных компаний, в том числе Total, Shell, Indorama, нигерийской компании Agip Oil, завода Geria и Halliburton.

Все члены NUPENG работают по временным контрактам. А представители PENGASSAN рассказали, что членов их профсоюзной ассоциации сейчас переводят с постоянных рабочих мест на временные, хотя характер работы у людей не меняется. Участники сообщили, что в некоторых случаях работников увольняют и тут же принимают опять на те же самые рабочие места, но уже без медицинского страхования, страхования жизни или выходного пособия.

По словам профсоюзных активистов, разрыв между условиями труда постоянных и временных рабочих в отрасли огромен. Профсоюзы согласились с необходимостью предпринять более активные действия для того, чтобы ликвидировать этот разрыв. Зарплата временного рабочего может составлять около 280 долларов США в месяц, в то время как постоянный рабочий получает за выполнение равноценной работы около 2000 долларов США и даже больше.

Кроме того, нефтяные компании используют нестандартную занятость для уничтожения профсоюзов. Зачастую временные рабочие считают, что им вряд ли продлят контракт, если они вступят в профсоюз. А “белые воротнички” пришли к выводу, что у членов профсоюза нет таких же возможностей для обучения или продвижения по службе как у их коллег, которые отказались вступать в профсоюз.

Кроме того, профсоюзы обратили внимание, что у нигерийских рабочих нет таких же возможностей для обучения, как у иностранных, и что иностранных рабочих привлекают к выполнению работ, с которыми легко могли бы справиться нигерийские рабочие.

По словам представителей NUPENG, заработная плата в отрасли не увеличилась с 2014 года, а в некоторых случаях и дольше, и это еще одна серьезная проблема, с которой сталкиваются рабочие и профсоюз.

Постоянные проблемы возникают в сфере охраны труда и безопасности, и профсоюзы согласились с необходимостью повышения уровня информированности работников об их правах, особенно когда дело касается охраны труда и техники безопасности.

Большое влияние на отрасль оказывает индустрия 4.0. Бухгалтер из PENGASSAN рассказал, что часть его работы в компании сейчас выполняет робот. Автоматизация вовсю используется в производстве смазочных материалов для выполнения таких видов работ как маркировка и наполнение емкостей.

Васи Ларстон, представитель Союза сталелитейщиков (США) и технический лаборант Shell, сказал, что был потрясен неравенством в зарплате работников Shell в США и Нигерии. Васи приехал в Нигерию за день до семинара, чтобы встретиться с рабочими завода Shell в Порт-Харкоре и посетить доведенные до состояния нищеты дома рабочих.

Юрист из Порт-Харкорта Чарльз Эгвабор сделал доклад, в котором отметил, что высокий уровень безработицы в Нигерии облегчил расширение нестандартной занятости на рынке труда, что, в свою очередь, привело к еще большему росту уровня бедности в стране.

Директор IndustriALL по вопросам энергетики Диана Хункера Куриэль подытожила:

“Этот семинар был поистине ценным тем, что мы из первых уст услышали о проблемах и вызовах, с которыми сталкиваются профсоюзы в Нигерии. Мы воздаем должное нашим членским организациям за их борьбу против нестандартной занятости и за решение других проблем в отрасли.  Мы поддерживаем их и их кампанию за достойные условия труда в нефтегазовой промышленности”.

Палестина: профсоюзы IndustriALL укрепляют солидарность, наращивая потенциал

С 24 по 26 сентября в головном офисе Petrol-İş в Стамбуле прошли мероприятия в рамках совместной программы под названием “Расширение международной солидарности в борьбе за мир, демократию и основные права человека и права трудящихся”. В них участвовали профсоюзные лидеры IndustriALL, Petrol-İş, Палестинской всеобщей федерации профсоюзов (PGFTU), Профсоюза государственных служащих нефтехимической промышленности Палестины (PWU) и Палестинского всеобщего профсоюза работников электроэнергетики (PGUEW).

Визит руководства Petrol-İş в Палестину состоялся в марте 2018 года, тогда же было подписано соглашение о дальнейшем сотрудничестве.

Условия, в которых живут и трудятся рабочие на Ближнем Востоке, особенно тяжелые, поскольку им приходится противостоять не только глобальному капиталу, но и вмешательству со стороны противоборствующих стран. Иностранное вмешательство вызывает конфликты между людьми и странами, подрывает права человека и права трудящихся и приводит к установлению в регионе крайне репрессивных режимов. Не только глобальный капитал, но и обслуживающие его местные режимы ухудшают и нарушают фундаментальные права человека и права трудящихся.

Профсоюзы Ближнего Востока наблюдают серьезные нарушения прав, перемещение людей в результате межгосударственного конфликта, рост временной занятости и заемного труда, увеличение количества случаев использования мигрантов в качестве дешевой рабочей силы. Профсоюзы видят своей основной задачей защиту прав и улучшение жизни трудящихся. Нарушения прав трудящихся, прав человека, норм охраны труда и безопасности вызывают серьезную обеспокоенность.

Еще более тяжелое положение у рабочих Палестины, потому что они живут и работают в условиях оккупации, которая влияет на все стороны их жизни. Ситуация ухудшилась после выборов президентом США Дональда Трампа, который принял решение переместить посольство США из Тель-Авива в Иерусалим, что отрицательно сказалось на мирном процессе. Делегация призвала положить конец оккупации и заявила о своей поддержке восстановления израильско-палестинских границ по состоянию на 1967 год и выполнения решения о сосуществовании двух государств. Участники встречи заявили о своей солидарности с борьбой мужчин и женщин Палестины за трудовые права.

“Наше сотрудничество – больше, чем просто профсоюзная работа”, – сказал генеральный президент Petrol-İş Али Уфук Яшар. – Мы будем и впредь поддерживать палестинских рабочих в их усилиях по улучшению жизни”.

Заместитель генерального секретаря IndustriALL Кемаль Озкан отметил:

“Эта встреча очень важна в деле солидарности с палестинским народом и рабочим классом. Условия жизни палестинских рабочих чрезвычайно тяжелые. Я убедился в этом во время своего прошлогоднего визита”.

“Мы должны поддержать борьбу за изменение существующего неприемлемого положения рабочих, которые сталкиваются с угнетением и лишениями, за установление прочного мира на базе резолюций Организации Объединенных Наций. Профсоюзы –  важная составляющая социальной структуры, они укрепляют и обеспечивают устойчивое развитие общества”.

В завершение встречи турецкие и палестинские профсоюзы приняли совместную декларацию, пообещав вместе бороться за права трудящихся и прекращение оккупации.

Рабочие, уволенные Goodyear Mexico, продолжают борьбу

9 июля транснациональный производитель шин на своем заводе в Сан-Луис-Потоси, Мексика, несправедливо уволил десятки рабочих за создание независимого, свободного и демократического профсоюза. Два месяца спустя борьба рабочих за справедливость продолжается.

Каждую неделю рабочие собираются возле заводской проходной, чтобы выразить протест против действий компании и заручиться поддержкой своих коллег. Кроме того, они настоятельно призвали других рабочих создать независимый профсоюз, чтобы иметь возможность реализовывать в компании настоящий коллективный договор, основанный на соответствующем отраслевом соглашении, заключенным с профсоюзом.

Недавно бывшие рабочие изложили свои требования, среди которых – восстановление на работе и обеспечение рабочим завода всех льгот и пособий, предусмотренных в отраслевом соглашении, подписанном профсоюзом и представителями мексиканской резиновой промышленности.

Goodyear попыталась избежать выполнения отраслевого соглашения, навязывая рабочим свой индивидуальный договор, “коллективный протекционный контракт с работодателем”, подписанный с лидером коррумпированной и подконтрольной Конфедерации мексиканских рабочих (CTM) Терезо Мединой.

“В последние недели рабочие подали петицию в Конгресс штата Сан-Луис-Потоси, потребовав аннулировать протекционный контракт и призвав законодателей штата выразить солидарность с рабочими”,

сообщил политический советник бывших рабочих Франсиско Ретама.

“Они также призвали федеральных законодателей обеих палат национального конгресса поддержать рабочих и организовать дебаты о поведении Goodyear, которая нарушила трудовые права рабочих”, – добавил он.

Недавно избранные федеральные власти Мексики пообещали рабочим обеспечить возможность свободно избирать своих представителей, что приведет к поэтапному отказу от использования протекционных контрактов. Кроме того, в четверг, 20 сентября, Сенат обсудит и проголосует за ратификацию Конвенции 98 Международной организации труда о праве на организацию и ведение коллективных переговоров.

“Глобальный союз IndustriALL и его членские организации поддерживают рабочих Goodyear в их борьбе за справедливость и не раз предпринимали совместные действия, выражая свою солидарность. Мы осуждаем поведение руководства Goodyear в Сан-Луис-Потоси и явное отсутствие уважения прав рабочих, которое было продемонстрировано компанией в Мексике. Мы предпримем дальнейшие шаги для поддержки рабочих, особенно в головном офисе компании в Соединенных Штатах”,

сказал генеральный секретарь IndustriALL Вальтер Санчес.

Монголия: IndustriALL и Rio Tinto провели совместную миссию на шахте Ою-Толгой

Совместная миссия работала в Монголии с 17 по 22 сентября 2018 года. Руководителем делегации компании был глава департамента по трудовым отношениям Rio Tinto Майкл Гэвин, а делегацию IndustriALL возглавлял директор по вопросам горнодобывающей промышленности Глен Мпуфане. В состав делегации IndustriALL вошли сотрудники регионального офиса, представители местных профсоюзов и журналисты Dagens Arbete, журнала шведского членского профсоюза IF Metal.

Основная задача миссии заключалась в оценке экологической, социальной и управленческой стратегии Rio Tinto. Не обошлась без спорных вопросов. Миссия провела консультации с представителями общины пастухов и их старейшинами, местными жителями, губернатором сомона Ханбогд, постоянными и временными рабочими, а также с активистами НГО, критикующими деятельность компании.

Монголия богата природными ресурсами. Перспективы экономического развития страны во многом зависят от добычи полезных ископаемых. Ою-Толгой – жемчужина в короне Rio Tinto, дающая компании возможность продемонстрировать свою приверженность ответственной добыче полезных ископаемых. Rio Tinto воспользовалась удобным случаем, представившимся после публикации результатов Индекса ответственного ведения горной добычи (RMI), и пригласила IndustriALL в Ою-Толгой.

IndustriALL участвует в подготовке отчетов Индекса ответственного ведения горной добычи, определяющего ответственное ведение горной добычи как “… горнодобывающую деятельность, которая вне всякого сомнения уважает интересы людей, обеспечивает бережное отношение к окружающей среде и бесспорно и справедливо способствует развитию экономики ресурсодобывающих стран”. Rio Tinto попала в десятку сильнейших по четырем различным направлениям: экономическому развитию, деловому поведению, условиям труда и экологической ответственности.

IndustriALL организовал семинар для руководства и более 40 председателей профкомов монгольской членской организации, Федерации профсоюзов работников энергетики, геологии и горнодобывающей промышленности.

На объектах Ою-Толгой трудятся 16117 рабочих. Среди них около 3000 постоянных рабочих, являющихся гражданами Монголии. Остальные – временные, нанятые подрядчиками, в основном монголы, но также и иностранные рабочие, участвующие в реализации проекта расширения подземных участков. Ключевым аспектом развития навыков и обучения является передача иностранными рабочими основных навыков монгольским рабочим.

Когда на подземных участках будет запущено производство, большинство временных монгольских рабочих получат постоянную работу. Об успешном освоении навыков свидетельствует высокий процент женщин, управляющих большими грузовиками на открытом карьере, и то, что ключевые руководящие должности занимают монголы.

Глен Мпуфане отметил:

“Компаниям не выдается социальная лицензия на деятельность, её нужно заслужить, осуществляя диалог, в основе которого лежат прозрачность и доверие. Ответственное ведение горной добычи – вот путь к получению такой лицензии”.

Профсоюзы продолжают вести переговоры с Rio Tinto по поводу показателей устойчивого развития компании, стремясь включить в перечень обсуждаемых вопросов и другие глобальные объекты, такие как QMM на Мадагаскаре, RBM в ЮАР и урановая шахта Rössing в Намибии.

Прогресс в деле реализации инициативы ACT: Число брендов-подписантов растет

Во время состоявшейся 12-14 сентября встречи в Пномпене, Камбоджа, IndustriALL и бренды-подписанты ACT приветствовали две новые компании, присоединившиеся к инициативе ACT, соглашению, заключенному мировыми брендами, ритейлерами и профсоюзами, цель которого – обеспечение в швейной и текстильной промышленности заработной платы не ниже прожиточного минимума путем отраслевых коллективных переговоров.

PVH, управляющая компания таких известных брендов как Tommy Hilfiger, Calvin Klein и других, стала первой компанией США, присоединившейся к инициативе ACT. zLabels представляет коллекцию немецких брендов, продаваемых в интернет-магазине Zalando. Эти две компании, а также Bestseller и Cotton On, подписавшие соглашение ACT в мае 2018 года, стали новыми членами инициативы.

Члены ACT встретились с представителями профсоюзов и работодателей Камбоджи, которые рассказали о своих успехах в переговорах по заключению отраслевого коллективного соглашения. Обе стороны высказали самые серьезные намерения достичь соглашения и положить начало выполнению обязательств, взятых на себя брендами ACT для того, чтобы гарантировать, что осуществляемая ими практика закупок будет способствовать успешной реализации коллективного соглашения.

Сейчас, с учетом новых членов, продукцию брендов-подписантов ACT производят фабрики, на которых трудятся 50 процентов всех рабочих швейной промышленности Камбоджи.

Выступая после встречи, министр труда и профессионального обучения д-р Ит Самхен выразил поддержку инициативе ACT, заявив, что участие заказчиков имеет большое значение для обеспечения долгосрочного сотрудничества с поставщиками из Камбоджи.

После посещения Камбоджи делегация ACT направилась в Мьянму, где 17-18 сентября министерство труда организовало встречу работодателей и профсоюзов швейной промышленности, чтобы обсудить пути активизации процессов в рамках ACT.

Перед тем, как представители профсоюзов и брендов, подписавших ACT, рассказали о потенциальном вкладе инициативы в укрепление трудовых отношений и развитие отрасли, постоянный секретарь министерства труда, иммиграции и народонаселения Ю Ми Аун проинформировал собравшихся о позиции правительства по вопросу модернизации промышленного комплекса и социальной сферы швейной отрасли Мьянмы. Участники встречи – рабочие, представители профсоюзов и правительства – обсудили возможности, которые может дать стране инициатива ACT благодаря устойчивым и предсказуемым производственным отношениям, сформированным на основе коллективных переговоров, модернизации промышленного комплекса, интеграции в мировую экономику и удовлетворения потребностей в профессиональных навыках.

В завершение участники четко высказались в поддержку дальнейшего обсуждения в целях продолжения переговоров о подписании отраслевого коллективного соглашения в швейной промышленности, которое будет поддержано брендами в рамках инициативы ACT.

Уволенные рабочие Yves Rocher рассказали о своем случае в Женеве и в Париже

На 128-й день протеста против несправедливого увольнения члены делегации организовали акцию возле магазина Yves Rocher в центральном районе Женевы, где к ним присоединились представители глобальных и местных профсоюзов, неправительственных организаций и оппозиционных политических партий Турции. После демонстрации состоялась встреча в МОТ, во время которой рабочие и представители профсоюзов рассказали о нарушении Конвенции 87 о праве на свободу объединения.

На следующий день делегация отправилась в офис Yves Rocher в Париже, где во время проведения акции к ним присоединились активисты FCE-CFDT, французской членской организации Глобального союза IndustriALL. Они принесли петицию SumOfUs, которую подписали 124256 человек.

После этого с членами делегации встретился представитель компании. Рабочие рассказали ему о том, как развивались события и сообщили о нарушении прав. Беспокойство у рабочих вызвало сообщение о том, что турецкая дочерняя компания сообщила неточную версию конфликта.

Выступая в штаб-квартире МОТ, генеральный секретарь Petrol-İş Ахмет Кабака рассказал, что на фабрике Flormar трудятся около 400 штатных работников. Профсоюз начал кампанию по вовлечению работников в ​​начале 2018 года, и уже в марте получил требуемое по закону большинство. Тогда же Petrol-İş обратился в министерство труда, чтобы получить официальный документ о признании профсоюза партнером по переговорам, который был выдан 3 апреля.

Министерство сообщило об этом руководству Flormar, и оно сразу же уволило 18 человек.

Сулейман Акьюз, председатель отделения профсоюза в Гебзе, сообщил, что на данный момент уволили уже 132 рабочих. Более того, их фамилии занесли в черный список, и теперь они нигде в этом районе не могут получить работу. Однако рабочие получают заработную плату из забастовочного фонда, а также пожертвования от местных жителей.

 “Эта борьба создает прецедент”, – подчеркнул профсоюзный лидер.

“Победа на фабрике Flormar станет победой для всего рабочего класса. Если же мы проиграем, это усложнит органайзинг в будущем”.

İlknur Arslan hands out leaflets

Один из уволенных рабочих, оператор станка Илкнур Арслан, пояснил:

“Я вступил в профсоюз, потому что после восьми лет работы на фабрике Flormar моя зарплата все еще только немного выше минимальной. Быть членом профсоюза – это мое конституционное право.

“Когда руководство уволило первую группу членов профсоюза, остальные рабочие поддерживали их. И их тоже уволили. Я работал в ночную смену. Наша смена не проводила никаких акций, но в конце смены мы пошли на пикет, чтобы выразить свою солидарность.

“Нас уволили, без компенсации, потому что компания заявила, что мы ‘участвовали в незаконной демонстрации’. С тех пор мы стоим в пикете”.

Еще одна уволенная работница Айше Гюли Кахвечи, она делала тушь для ресниц, сообщила, что любой рабочий, выражающий поддержку профсоюзу, подвергается насмешкам и издевательствам. Руководство заявило ей:

“Мы никогда не допустим, чтобы здесь был профсоюз. Вы должны отказаться от этой мечты”.

Руководитель производства Исмаил Баликчи рассказал:

“Директор фабрики предложил увеличить мне в два раза зарплату, если я выйду из профсоюза. Он сказал, что владелец лучше подожжёт фабрику и переведет производство в Болгарию, чем согласится признать профсоюз.

“Компания привлекла штрейкбрехеров. Уровень охраны труда и техники безопасности резко снизился, как и качество продукции. Много бракованной продукции было уничтожено. Они позвонили мне и спросили, как исправить ситуацию. Я сказал, что помогу при одном условии – мы все возвращаемся, и вы признаете профсоюз”.

Генеральный секретарь IndustriALL Вальтер Санчес сказал:

“Турция – одна из худших стран с точки зрения соблюдения прав трудящихся. Вызывает беспокойство, что транснациональные корпорации, у которых налажены хорошие отношения с профсоюзами в своих странах, в Турции ведут себя таким образом.

“Мы предпочитаем мирно решать вопросы. Но компания не хочет идти по этому пути, поэтому мы будем бороться. За вами – вся сила и влияние IndustriALL”.

Примем меры

Профсоюзы Азиатско-Тихоокеанского региона требуют соблюдать нормы охраны труда и осуждают Kimberly-Clark

Половину из 46 профсоюзных активистов составляли женщины. Делегаты из десяти стран провели вместе два дня, 17 и 18 сентября. Они учились друг у друга и разрабатывали общую платформу для совместных действий.

Один из представленных на встрече профсоюзов был не из Азиатско-Тихоокеанского региона. У шведского профсоюза Pappers, который вместе с USW сопредседательствует в глобальной сети, сложились давние традиции поддержки профсоюзов работников бумажной промышленности стран Юго-Восточной Азии. Во встрече в Джакарте участвовали четыре лидера Pappers. Они провели сессию, во время которой поделились своим опытом усиления профсоюзного влияния в отрасли, как у себя в стране, так и за рубежом.

Для мировой бумажной промышленности Азиатско-Тихоокеанский регион является приоритетным, а Индонезия – ключевой страной. Во встрече в Джакарте участвовали пять членских организаций Industriall из Индонезии, представляющие более 70000 рабочих целлюлозно-бумажной промышленности. Из 70 миллионов рабочих Индонезии 2,7 миллиона состоят в профсоюзах. Участников заседания профсоюзной сети в Джакарте приветствовал председатель Индонезийского Национального совета профсоюзов IndustriALL Иван Кусмаван.

Целлюлозно-бумажная промышленность составляет основу экономики Индонезии. Индонезия занимает шестое место в мире по производству бумаги и десятое по производству целлюлозы. Два крупнейших работодателя отрасли в Индонезии – компании APP и April. Индонезийские членские профсоюзы борются против постоянных нарушений трудового законодательства, которые происходят во многих компаниях этой отрасли, а также против расширения нестандартной занятости и заёмного труда.

Руководил работой делегатов председатель региональной сети Алекс Миллар из CFMEU, Австралия. Он дал высокую оценку деятельности женщин профсоюзной сети. Алекс сказал:

“Мы опять видим, что везде, где бы ни были рабочие бумажной промышленности, они сталкиваются с одними и теми же проблемами – нестандартной занятостью, опасными условиями труда и нападками на профсоюзные свободы. Единственный способ противостоять этим вызовам – сильные профсоюзы и солидарность”.

Глава CFMEU Дениз Кэмпбелл-Бернс рассказала участникам заседания сети о вдохновляющей кампании австралийского профсоюзного движения “Изменим правила”, цель которой – смена правительства.

Лидеры профсоюзов работников бумажной промышленности из Японии, Малайзии, Филиппин, Таиланда и Вьетнама тоже рассказали о своей борьбе и достижениях и выработали стратегию построения сети.

Рабочих Kimberly-Clark представляли профсоюзные лидеры из Индонезии, Малайзии, Таиланда и Австралии. Все профсоюзы сети выразили солидарность и поддержали международной призыв к компании относиться к рабочим с должным уважением и приступить к обсуждению с профсоюзами плана реструктуризации.

Участники встречи обсудили, как законодательно оформить процесс оказания солидарной помощи братьям и сестрам, вступившим в трудовой спор с работодателем. На сегодняшний день такая помощь срочно нужна FSP2KI, который борется за восстановление 12 участников забастовки, работавших у подрядчиков, обслуживающих большие целлюлозно-бумажные объекты PT. Tanjungenim Lestari в Южной Суматре. Сеть окажет поддержку рабочим. Профсоюз провел забастовку 13-15 июня. Её поддержал IndustriALL и основные членские организации. Результатом стало соглашение, в котором компания обязалась не наказывать рабочих за участие в забастовке.

В завершение участники приняли план действий и пообещали укреплять сеть.

Директор IndustriALL по вопросам промышленности Том Гринтер сказал:

“Члены этой профсоюзной сети полны энергии и решимости усилить влияние рабочих бумажной промышленности в регионе. Собравшиеся здесь лидеры вдохновляют всю отрасль на борьбу, несмотря на сложные условия”.