Протесты против мер жесткой экономии в Зимбабве: Избиты и арестованы профлидеры

Пытаясь в самом начале остановить демонстрацию, стартовавшую в Хараре, полиция окружила штаб-квартиру ZCTU, избила и арестовала президента федерации Питера Мутасу и генерального секретаря Яфета Мойо, сообщили профсоюзы. Около 20 демонстрантов были арестованы в Мутаре и 13 в Масвинго.

Пять членских организаций Глобального союза IndustriALL приняли участие в акциях протеста в знак солидарности с другими профсоюзами.

Недавно правительство Зимбабве объявило о проведении новой денежной и налоговой политики ради спасения экономики. Власти заявили, что реформы были “болезненными и необходимыми”. Но произошло обратное – резкое падение всех экономических показателей. Политика жесткой экономии привела к снижению покупательной способности заработной платы, и работники больше не могут позволить себе даже предметы первой необходимости

После объявления о повышении налогов на мобильные платежи до двух процентов за доллар и о конвертации сбережений, хранившихся на банковских депозитах в долларах США, в местную валюту, в стране началась паника. Люди стали скупать основные товары из-за страха гиперинфляции. После того, как продовольственные товары исчезли с прилавков магазинов, цены на продукты питания взлетели вверх. Предприятия закрылись на “инвентаризацию” и “ремонт” или просто повысили цены на свои товары и услуги.

И хотя правительство утверждает, что обменный курс местной валюты к доллару США составляет 1:1, на черном рынке один доллар США можно купить за 4,85 доллара Зимбабве, которые называются облигациями. Поэтому паника среди людей вполне объяснима. В 2008 году рабочие потеряли в зарплатах и пенсиях, когда из-за гиперинфляции на их пенсионные пособия и сбережения нельзя было купить даже буханку хлеба.

Говорит секретарь Молодежного комитета IndustriALL в Зимбабве Кристиан Ранджи: “У рабочих нет иного выбора, кроме как бороться против мер жесткой экономии. Мы не можем позволить обложить нас налогами ради финансирования расточительных государственных расходов. Компании закрываются, и рабочие теряют работу. Объявление привело к нестабильной ситуации, продуктовые магазины повысили цены, и граждане начали скупать продукты большими партиями, чтобы не дать обесцениться своим деньгам”.

Генеральный секретарь IndustriALL Вальтер Санчес заявил:

“Мы призываем правительство Зимбабве уважать право рабочих на протест против мер жесткой экономии и осуждаем акты насилия и запугивания. Арест руководства ZCTU, товарищей Питера Мутасу и Яфета Мойо, и участников мирных акций протеста недопустим. Мы требуем их немедленного освобождения и призываем правительство стараться наладить социальный диалог с профсоюзами”.

Число погибших в результате взрыва на сталелитейном заводе в Индии возросло до 12 человек

Этот далеко не первый несчастный случай со смертельным исходом на сталелитейном заводе в Бхилаи обнажает кризис в сфере безопасности на сталелитейных заводах государственного сектора. Согласно официальной информации, взрыв произошел 9 октября около 10.30 утра, в момент, когда выполнялись работы по техобслуживанию в газопроводе батареи коксовой печи № 11.

В момент взрыва там работали 23 человека. Тела девяти рабочих, погибших на месте, сгорели до неузнаваемости. Их семьи требуют провести анализ ДНК, чтобы идентифицировать останки своих родных. Трое рабочих умерли уже в больнице.

Есть опасения, что количество жертв может возрасти, поскольку многие рабочие продолжают бороться за жизнь; один из них подключен к искусственной вентиляции легких, он получил 100-процентный ожог тела. Другие рабочие получают лечение с ожогами 70, 50 и 40 процентов. Даже если бы во время аварии там находились пожарные, у них не было ни единого шанса спасти ситуацию. Среди жертв взрыва оказались начальники, технический персонал и пожарные.

Показатели по безопасности на сталелитейном заводе в Бхилаи очень плохие – каждый день 8, 9 и 10 мая 2018 года в результате происходящих одна за другой аварий погибал один рабочий. Руководство до сегодняшнего дня не выполнило рекомендации комитета по безопасности, которые были сделаны ​​после очередной крупной аварии в 2014 году.

На сталелитейном заводе в Бхилае в период с 2014 года по настоящее время в результате несчастных случаев со смертельным исходом погибли не менее 31 работника. Согласно информации, озвученной министром сталелитейной промышленности в парламенте, в период с 2014 по 2017 год в результате несчастных случаев со смертельным исходом на заводах SAIL в разных регионах страны погибли 74 человека. За это же время в компании произошли 205 зарегистрированных аварий.

Президент индийского национального конгресса профсоюзов (INTUC) штата Чхаттисгарх Санджай Сингх сказал:

“Основные причины кризиса в сфере безопасности связаны с отсутствием мер безопасности, неспособностью учитывать уроки прошлых несчастных случаев со смертельным исходом и увеличением количества временных работников. Мы самым решительным образом осуждаем эту аварию и требуем проведения тщательного расследования её причин и наказания виновных. В этот тяжелый период мы солидарны с семьями погибших и пострадавших рабочих”.

Региональный секретарь IndustriALL в странах Южной Азии Апурва Кайвар сказала:

“Ужасно, что из-за халатности руководства на одном из ведущих сталелитейных заводов Индии продолжают гибнуть рабочие. Это предприятие государственного сектора, и правительство должно принять решительные меры для обеспечения безопасности работников”.

Власти объявили о создании внутреннего комитета для расследования причин аварии. Нынешняя трагедия произошла после того, как в июне на сталелитейном заводе в Бхилаи была завершена программа модернизации и расширения, которую премьер-министр Индии посвятил народу.

Глобальное профдвижение осуждает изъятие профсоюзной собственности правительством Афганистана

Ответом IndustriALL на призыв МКП к членским организациям стало письмо президенту Афганистана после того. Обращение было направлено после того, как правительство проигнорировало неоднократные призывы к диалогу.

31 августа 2016 года правительство Афганистана приняло постановление об изъятии всего имущества Национального профсоюза работников Афганистана (NUAWE), Кооперативного союза фермеров Афганистана и Союза молодежи, передачи его государству и регистрации как государственной собственности.

В апреле этого года МКП и NUAWE, единственный национальный профсоюзный центр Афганистана, в связи с принятием постановления подали жалобу о нарушении прав профсоюзов в Комитет МОТ по свободе объединения. Правительство Афганистана, вместо того, чтобы вступить в диалог, направило вооруженную полицию и военных, которые предприняли рейд и опечатали собственность NUAWE в Кабуле и 16 районах. Одно из зданий было передано Министерству обороны.

Банковские счета профсоюза заморозили, регистрацию не продлили. Профсоюз сталкивается с серьезными препятствиями при попытках реализации права на свободу выражения мнения. Все отделения профсоюза закрыты, персонал не получает зарплату 5 месяцев.

В письме генеральный секретарь IndustriALL Вальтер Санчес повторил призыв МКП, заявив:

“Мы призываем ваше правительство немедленно отозвать решение об изъятии профсоюзной собственности и позволить профсоюзу обжаловать любое судебное постановление о конфискации его имущества, как и постановление правительства.

“В связи со 100-летней годовщиной МОТ и в свете её приверженности всеобщей ратификации к 2019 году основных трудовых конвенций мы призываем ваше правительство в срочном порядке ратифицировать конвенции МОТ № 87 и 98 о свободе объединения и праве на ведение коллективных переговоров”.

Глобальные союзы осуждают насилие против профсоюзов в Колумбии

С 12 по 14 сентября делегация, состоявшая из представителей TUCA, колумбийских профцентров CTC и CUT, BWI, PSI, ITF, UNI и Глобального союза IndustriALL, провела ряд встреч с правительством Колумбии.

Во время встречи с министром труда Алисией Аранго Олмос члены делегации выразили озабоченность по поводу безопасности общественных и профсоюзных лидеров в Колумбии. Они осудили кампании, проводимые национальной полицией и членами нового правительства, которые регулярно объявляют незаконными любые профсоюзные акции протеста и другие мероприятия социальной направленности.

Члены профсоюзной делегации обратили особое внимание на недавнее заявление министра обороны Гильермо Ботеро. 13 сентября во время проходившего в Картахене конгресса Confecamaras Ботеро сообщил колумбийской радиостанции Caracol, что бригады связаны с незаконным оборотом наркотиков, а социальные протесты финансируются международной мафией.

Г-жа Аранго Олмос, занимавшая в правительстве бывшего президента Альваро Урибе должность секретаря и с 2014 года возглавляющая Центральную демократическую партию, удивила членов делегации тем, что поставила под сомнение все их претензии.

Она заявила, что международные профсоюзы не осведомлены о проблемах в Колумбии и поэтому не могут говорить о том, что там происходит. Она упрекнула нас в беспочвенных обвинениях. В Колумбии растет число убийств, угроз и нападений на лидеров профсоюзов и общественных организаций. Механизмы защиты не работают и зачастую вовсе недоступны, любая помощь приходит слишком поздно.

Мы очень обеспокоены заявлениями правительства, которые ведут лишь к разжиганию насилия и дальнейшей криминализации социальных протестов и права на свободу объединения. Международное профсоюзное движение будет и впредь оказывать поддержку рабочим Колумбии. Мы будем стремиться к укреплению профсоюзов и общественных организаций путем совместной работы, направленной на обеспечение устойчивого развития в стране”,

сказал региональный секретарь IndustriALL Марино Вани

Партнер Олимпийских игр-2020 Mitsubishi Electric унижает тайских рабочих

В декабре 2017 года компания Mitsubishi Electric Consumer Products Thailand объявила локаут 1800 членам Конфедерации работников производства электрооборудования, электронных систем автомобилестроения и металлообрабатывающей промышленности Таиланда (TEAM), членской организации IndustriALL. 29 января 2018 года профсоюз и компания в ходе коллективных переговоров достигли соглашения и прекратили трудовой спор.

Mitsubishi Electric согласилась восстановить всех рабочих, тем более, что этого требовало законодательство. Однако до того, как позволить рабочим вернуться на свои рабочие места, руководство приглашало их на беседу, чтобы “проверить позицию” и под давлением выудить информацию, компрометирующую профсоюзных лидеров.

Компания заставила рабочих провести 4 дня в лагере на военной базе, чтобы они научились “дисциплине и порядку”, пройти пятидневный курс обучения со специалистами приглашенной кадровой компании, во время которого они должны были “задуматься о своём неправильном поведении”, в течение одного дня убирать дома пожилых людей, чтобы “снискать поощрение” и три дня молиться в буддийском храме, невзирая на свои религиозные убеждения. Кроме того, рабочих заставили на личных страницах в социальных сетях извиниться перед компанией.

Несмотря на весь этот процесс сознательного унижения, не все рабочие смогли вернуться в компанию. Руководство даже поспешило разместить рекламу о новых вакансиях. Позже Mitsubishi Electric уволила 24 рабочих, надеявшихся на восстановление, в том числе десять членов нового профсоюзного комитета, избранных в июне 2018 года, и обратилась в суд по трудовым вопросам за разрешением уволить еще двоих.

Компания требует от восстановленных на работе подписать индивидуальные договоры вместо коллективного соглашения, срок действия которого истек в конце сентября 2018 года. Индивидуальный договор содержит положение, согласно которому рабочий может получить повышение заработной платы и льготы, дополнительно предусмотренные индивидуальным договором, при условии, что он не состоит в профсоюзе, в противном случае все эти бонусы будут возвращены компании.

Mitsubishi Electric использовала угрозы и преследование, чтобы ослабить профсоюз. Компания попыталась унизить членов профсоюза. Все эти действия представляют собой явные нарушения фундаментальных прав трудящихся и профсоюзов, в том числе национального трудового законодательства и основных международных трудовых стандартов.

Компания выступает официальным партнером Олимпийских и Паралимпийских игр 2020 года в Токио. Страна, получившая право на проведение олимпийских игр, берет на себя обязательство гарантировать “Уважение прав человека, справедливые трудовые отношения и практики ведения бизнеса”.

IndustriALL три раза обращался к компании, требуя восстановить уволенных рабочих, но ответа нет и по сей день.

Генеральный секретарь IndustriALL Вальтер Санчес сказал:

“Глобальный союз IndustriALL призывает Mitsubishi Electric соблюдать международные трудовые нормы, немедленно восстановить 26 профсоюзных лидеров и членов и прекратить нарушать фундаментальные права профсоюзов”.

Во время локаута рабочих лишили всех льгот и пособий, в том числе медицинской страховки. После того, как один рабочий за это время умер, медицинское страхование было восстановлено, но только для беременных женщин.

Профсоюзы сплачивают свои ряды, чтобы защищать права трудящихся

Эта встреча стала важной платформой для обмена информацией и опытом, объединившей участников в деле защиты и продвижения прав трудящихся. Целый день был посвящен обсуждению вопросов гендерного равенства и возможных способов совместной деятельности, направленной на укрепление прав и расширение участия женщин.

Обсуждая события, произошедшие со времени последней встречи в Ереване, Армения, в 2017 году, многие делегаты говорили о трудностях, с которыми они сталкиваются, в том числе о падении уровня жизни, низкой заработной плате и нападках на права профсоюзов.

Заместитель генерального секретаря IndustriALL Кемаль Озкан сказал:

“Я считаю, что это были очень хорошие и продуктивные три дня работы. Как и во многих других странах наши профсоюзы сталкиваются с серьезными проблемами, но мы уверены, что сможем с ними справиться.

“Тревожные сообщения о нарушениях прав профсоюзов в Казахстане и Беларуси огорчают, но при поддержке наших членских организаций мы выражаем солидарность с нашими братьями и сестрами в этих странах”.

В рамках укрепления отношений между странами региона и Европейским союзом (ЕС) генеральный секретарь IndustriAll Европа Люк Триангл рассказал о ЕС, его институтах и ​​социальной политике.

В ходе встречи была затронута тема индустрии 4.0, последствия которой скоро скажутся на регионе. Профсоюзы готовятся к этим вызовам, понимая, что они окажут влияние на производство и рабочие места в отраслях, доминирующих в экономике региона.

Третий день встречи был посвящен гендерной политике и будущим действиям профсоюзов региона, направленным на выполнение решений, принятых на Конгрессе IndustriALL в Рио-де-Жанейро в 2016 году, согласно которым “все членские организации должны стремиться к обеспечению 40-процентного представительства женщин в своих делегациях”. Профсоюзы приветствовали предоставленную возможность собраться вместе мужчинам и женщинам, чтобы обсудить и лучше понять проблемы, с которыми сталкиваются женщины в профсоюзах и на рабочих местах. Членские организации согласились с тем, что самый эффективный способ добиться улучшения ситуации – это решать проблемы на уровне руководства с участием и женщин, и мужчин.

Заместитель генерального секретаря IndustriALL Дженни Холдкрофт подытожила:

“Мне было очень приятно участвовать в этой побуждающей к действию дискуссии, во время которой прозвучали разные точки зрения мужчин и женщин на положение трудящихся женщин. Именно благодаря таким дискуссиям мы можем выработать общее понимание того, какие перемены происходят в наших профсоюзах”.

Что такое нестандартная занятость?

У людей, нанятых на условиях нестандартной занятости, нет гарантий стабильного рабочего места и, как правило, более низкая заработная плата, ограниченные возможности социальной защиты и незначительные льготы, если вообще таковые имеются.

Работники, нанятые на условиях нестандартной занятости, сталкиваются с большими трудностями в реализации своих прав, в частности права на объединение в профсоюзы и ведение коллективных переговоров о повышении заработной платы и улучшении условий труда. У работников с нестандартной формой занятости выше уровень травматизма. Зачастую это происходит из-за отсутствия производственного обучения на рабочем месте, которое в обязательном порядке проводят для постоянных работников.

У людей, работающих в условиях нестандартной занятости, практически нет выбора в определении режима своего рабочего времени и уровня оплаты труда, даже если они наняты как внештатные работники или фрилансеры. Многие работают по автоматически возобновляемым контрактам, выполняя одну и ту же работу месяц за месяцем или год за годом. Фактически они являются постоянными работниками, но не имеют никаких прав на оплачиваемый трудовой отпуск, оплачиваемый отпуск по болезни или выходное пособие.

Заемные работники могут оказаться в ловушке треугольных трудовых отношений, когда они официально наняты субподрядчиком или агентством занятости, но фактически работают в другой компании, которая не несет ответственность за права этих работников.

Ещё один вид нестандартной занятости – псевдо самозанятость, при которой у независимых работников есть только один работодатель. Эта форма особенно распространена в концертной деятельности, например, у работников доставки или водителей такси, которые выполняют одноразовую работу или берутся обслуживать один концерт для какой-то определенной компании.

Узнать больше по теме можно здесь:

Доклад Международной организации труда о нестандартных формах занятости в мире

Доклад Международной конфедерации профсоюзов о нестандартной занятости в странах Азиатско-Тихоокеанского региона.

Рост нестандартной занятости в отдельных странах АСЕАН, Фонд имени Фридриха Эберта.

Роль глобальных соглашений в деятельности профсоюзов в швейной отрасли

В мероприятии, проходившем с 26 по 29 сентября 2018 года, также участвовали членские организации Глобального союза IndustriALL из Болгарии, которые сейчас используют ГРС в своих кампаниях по вовлечению новых членов, а также глобальные бренды, подписавшие ГРС с IndustriALL (Inditex, H&M, ASOS, Tchibo и Esprit).

Участники оценили роль ГРС в развитии устойчивых производственных отношений в глобальной цепочке поставок. Во время этих сессий они уделили особое внимание роли ГРС в таких направлениях профсоюзной деятельности как органайзинг, коллективные переговоры и в ликвидация гендерного насилия на рабочем месте.

Еще одной темой для обсуждения стал вопрос о том, как ГРС превращаются во все более сильный инструмент улучшения трудовых отношений в цепочке поставок. Участники призвали IndustriALL работать над расширением списка мировых брендов, с которыми заключены глобальные рамочные соглашения.

На встрече были выделены несколько организационных тактик как наиболее важные для обеспечения свободы объединения. К ним относятся: подписание поставщиком и национальным профсоюзом протокола, гарантирующего невмешательство в дела профсоюза и доступ к рабочим местам; поддержка социального диалога между профсоюзами и поставщиками со стороны бренда; и совместные тренинги по вопросам свободы объединения, организованные брендами, профсоюзами и поставщиками для работников и для руководства.

Заместитель генерального секретаря IndustriALL Кемаль Озкан отметил:

“Глобальные рамочные соглашения являются очень важным инструментом для укрепления профсоюзного потенциала в цепочках поставок. Но это не волшебная палочка. ГРС эффективны только в том случае, если их выполняют и контролируют. Вот почему для нас так важно делиться опытом”.

Профсоюзы из стран-производителей рассказали о самых эффективных способах мониторинга выполнения ГРС. Участники выразили решительную поддержку дальнейшему развитию национальных мониторинговых комитетов. Профсоюзы IndustriALL заявили, что эти комитеты стали неотъемлемой частью усилий национальных профсоюзов, направленных на обеспечение выполнения ГРС на фабриках поставщиков мировых брендов.

В рамках встречи прошла техническая сессия, посвященная Руководящим принципам ОЭСР по должной осмотрительности для ответственного управления цепочками поставок в швейной и обувной промышленности. После этого участники обсудили возможности использования рекомендаций по вовлечению работников в процесс должной осмотрительности в рамках глобальных рамочных соглашений.

“Рекомендации, изложенные в руководящих принципах, такие как совместно разрабатываемые программы, включающие выездные оценки, разработка планов мер по устранению нарушений, процедуры контроля, одобрения и мониторинга воздействия, разработка механизмов рассмотрения жалоб на уровне предприятий, являются ключевыми компонентами для более эффективного внедрения ГРС”, – сказала директор IndustriALL по вопросам текстильной и швейной промышленности Кристина Хаягош-Клаузен.

Встреча была организована в рамках программы IndustriALL по реализации ГРС, осуществляемой при поддержке DGB Bildungswerk

Победа: Филиппины принимают закон о продлении срока декретного отпуска

В 2014 году IndustriALL начал кампанию по усилению охраны материнства, распространившуюся по всей Азии. Профсоюзы IndustriALL на Филиппинах выступали за 120-дневный отпуск по беременности и родам в соответствии с Конвенцией МОТ № 183. На начальном этапе их поддержала нынешний сенатор Риза Онтиверос, которая пообещала добиться 120-дневного декретного отпуска. После того как Онтиверос в 2016 году стала сенатором, законопроект об увеличении продолжительности декретного отпуска до 120 дней стал одной из её приоритетных задач. И в марте 2017 года он прошел Сенате.

На переднем крае кампании находится Женский комитет филиппинских профсоюзов Industriall, который занимался лоббированием законопроекта в обеих палатах Конгресса, распространял среди законодателей материалы IndustriALL по охране материнства, написал письмо президенту Филиппин, агитировал СМИ и совместно работал с другими организациями трудящихся и женскими группами.

Во время кампании важную роль сыграли исследования, в ходе которых были собраны факты о материнском здоровье, смертности из-за осложнений во время беременности и родов и соответствующие статистические данные на Филиппинах, результаты анализа действующего законодательства о декретном отпуске в сравнении с международными стандартами, а также информация о международных обязательствах страны в соответствии с целями устойчивого развития. Исследование IndustriALL, содержащее сравнительный анализ пособий по беременности и родам в некоторых странах Юго-Восточной Азии (Камбоджа, Индонезия, Мьянма и Филиппины), также сыграло ключевую роль, поскольку оно было частью материалов, распространенных среди законодателей обеих палат Конгресса.

Помимо увеличения продолжительности оплачиваемого отпуска по беременности и родам до 105 дней, законопроект содержит следующие положения:

Согласно законопроекту женщины, перенесшие выкидыш или прерывание беременности по медицинским показаниям, также имеют право на 60-дневный оплачиваемый отпуск.

“Продление срока оплачиваемого отпуска по беременности и родам подтверждает право трудящихся женщин на Филиппинах. Я воздаю должное Женскому комитету, законодателям, их помощникам, адвокатам женщин, нашим профсоюзным и женским группам, а также всем, кто прикладывает усилия для того, чтобы претворить эту инициативу в жизнь. В единстве наша победа”, – заявила член исполнительного комитета IndustriALL Ева Аркос.

День траура: профсоюзы Пакистана протестуют против гибели рабочих на шахтах

Пакистанский совет профсоюзов Industriall, в состав которого входят пакистанские членские организации Глобального союза IndustriALL, выразил протест против бездействия правительства в отношении массовых случаев гибели шахтеров. По оценкам профсоюзов IndustriALL, только в этом году погибли 98 шахтеров, и еще 70 получили травмы различной степени тяжести.

Последний несчастный случай произошел 30 сентября в районе Санджи провинции Белуджистан. В результате взрыва метана погибли четверо шахтеров. Пятерых рабочих удалось спасти. В прошлом месяце две аварии унесли жизни по меньшей мере 23 человек.

Демонстрации прошли в городах Кветта, Шари, Лоралай, Хуб, Карачи, Исламабад, Гуджрат, Фейсалабад, Мултан, Лахор, Пешавар и Дера-Исмаил-Хан.

Во время пресс-конференции, состоявшейся возле пресс-клуба Кветты, участники акции держали в руках черные флаги и воздушные шары. Профсоюзы приняли резолюцию, призывающую председателя Верховного суда Пакистана привлечь к ответственности владельцев шахт, виновных в халатности.

Они призвали правительство ратифицировать и соблюдать Конвенцию МОТ № 176 о безопасности и гигиене труда на шахтах и ​​внести изменения в Закон Пакистана о горнодобывающей деятельности, который был принят еще в 1923 году. Необходимо проводить профессиональную подготовку по вопросам охраны труда и безопасности и повышать уровень осведомленности шахтеров об их трудовых правах и условиях социальной защиты. Профсоюзы также потребовали увеличить размер компенсационных выплат семьям погибших рабочих.

Вот, что говорили выступающие:

“Владельцы шахт и руководство не заботятся о бедных рабочих, потому что для них деньги важнее жизни шахтеров-угольщиков. Во время каждой аварии местные жители, члены профсоюзов и другие шахтеры вынуждены сами спасать жертв из-за запоздалой реакции официальных лиц”.

Они сообщили, что каждый год в результате несчастных случаев на угольных шахтах погибают от 100 до 200 человек, но эта информация не попадает в СМИ, потому что влиятельные владельцы шахт в состоянии скрыть эти факты.

Рабочих нанимают через подрядчиков и субподрядчиков, которые не только эксплуатируют их, платя им гроши, но и не обеспечивают надлежащими средствами индивидуальной защиты. Большинство шахтеров получают от 7000 рупий (57 долларов США) до 12000 рупий (97 долларов США) в месяц, меньше минимальной заработной платы, которая составляет 15000 рупий (122 доллара США).

Рабочих нанимают через агентства занятости на сезон или на непродолжительный срок, лишая их таких льгот как ежегодный отпуск, предусмотренный для постоянных работников.

Профсоюзы утверждают, что трудовые инспекторы и правительство находятся в сговоре с владельцами шахт и подрядчиками и закрывают глаза на тяжелое положение рабочих.

Заместитель генерального секретаря IndustriALL Кемаль Озкан сказал:

“Необходимо немедленно положить конец этим ужасающим случаям массовой гибели рабочих на пакистанских шахтах. До сих пор правительство несерьезно относилось к проблеме, и влиятельным владельцам шахт удавалось препятствовать принятию мер.

“IndustriALL будет бороться до тех пор, пока эти страшные страдания не будут прекращены”.

В начале этого года IndustriALL организовал миссию в Пакистан. Её члены встретились с правительственными чиновниками, которые пообещали заняться вопросами безопасности шахт. Однако недавние выборы привели к смене правительства, поэтому сейчас необходимо возобновить диалог.