Рабочие Tenaris TuboCaribe протестуют против нарушений прав

Профсоюзы Sintratucar, Sinaltrametal и Sinaltratenaris провели демонстрацию 19 октября. Они намерены продолжить акции протеста, которые будут проводить каждую пятницу, поскольку TuboCaribe, принадлежащая транснациональному производителю стали Tenaris, отказалась вести с ними переговоры и обсуждать их требования.

Рабочие протестуют против замораживания заработной платы в 2017 и 2018 годах, нарушений их права на свободу объединения и угроз в отношении профсоюзных лидеров. Кроме того, они призывают восстановить уволенных членов профсоюза и отменить требование компании о лишении профсоюза гарантий.

Руководитель отдела кадров и директор по трудовым отношениям провели встречи с рабочими завода, не состоящими в профсоюзе, во время которых сообщили рабочим ложную информацию и исказили факты. Они сказали рабочим, что компания не повысила им зарплату, потому что так хотели профсоюзы, в результате членам профсоюза стали поступать анонимные угрозы смерти.

Помимо проведения акций протеста рабочие искали и другие способы разрешения конфликта. Они обратились в Специальный комитет по предотвращению и разрешению конфликтов, относящийся к Международной организации труда (МОТ), и в министерство труда Колумбии, после чего подали жалобы в МОТ и Организацию экономического сотрудничества и развития (ОЭСР).

Tenaris проявляет такое высокомерное и пренебрежительное отношение к своим рабочим не только в Колумбии. В других странах профсоюзы сталкиваются с аналогичными проблемами. В Гватемале, например, Глобальный союз IndustriALL подал жалобу в ОЭСР против транснационального производителя стали Ternium, который, как и Tenaris, входит в состав группы Techint, после того как компания отказалась признать местный профсоюз и вести с ним переговоры.

Недавно IndustriALL проинформировал ряд клиентов Tenaris о репрессиях со стороны компании в отношении профсоюзов в Колумбии. Среди этих клиентов ENI и Equinor, обе компании подписали с IndustriALL глобальные рамочные соглашения.

IndustriALL работает с Всемирным производственным советом Tenaris Ternium над подготовкой постоянно действующей глобальной кампании против нарушений прав трудящихся со стороны Tenaris и Ternium в ряде стран, а также над тем, чтобы обе компании и их холдинг Techint признали Всемирный производственный совет и наладили диалог с IndustriALL. Эти вопросы будут обсуждаться на международной встрече в Мексике 26-27 ноября.

“IndustriALL и Всемирный совет разработают стратегию проведения успешной кампании и установления прочного и зрелого диалога с Tenaris и Ternium с целью предотвращения и разрешения конфликтов и обеспечения достойных условий труда для рабочих Tenaris и Ternium по всему миру”, – сообщил генеральный секретарь IndustriALL Вальтер Санчес.

IndustriALL раскрывает факты эксплуатации рабочих Shell в Нигерии

В докладе говорится о нищенской заработной плате, злоупотреблениях, совершаемых с помощью контрактов, нарушениях основных трудовых прав, плохом медицинском обслуживании, опасных условиях труда, представляющих угрозу здоровью и жизни, и ужасных жилищно-бытовых условиях нигерийских рабочих Shell.

“Мы работаем как слоны, а едим как муравьи”, – сказал рабочий центральной замерной станции промыслового распределения Umuebulu-Etche, расположенной в окрестностях Порт-Харкорта. – Plantgeria (подрядчик) платит нам около 95000 найр (257 долларов США) в месяц. Сегодня за эти деньги в Нигерии вы ничего не можете. Вы не можете платить за обучение своих детей в школе. Вы не можете хорошо питаться. Вы не можете за эти деньги улучшить условия своей жизни.

Размер заработной платы рабочих варьируется от 137 до 257 долларов США в месяц. При этом они работают по 12 часов в день, шесть дней в неделю. Некоторые рабочие заявили, что подрядчик задолжал им зарплату за несколько месяцев.

Рабочие сообщили, что размер их зарплаты у подрядчиков определяет Shell, но все их просьбы о повышении компания игнорирует:

“Если вы попросите повысить зарплату, на вас вызовут полицию. И тогда вы вообще останетесь без работы. Вам не позволят прийти на объект, пока вы не подпишете какой-нибудь документ, в котором говорится, что вы обещаете не вступать в профсоюз и не просить повышения зарплаты, – рассказал один рабочий.

Shell – крупнейшая в Нигерии иностранная транснациональная нефтяная компания, которая в 2017 году заработала в крупнейшей африканской нефтедобывающей стране около 4 млрд долларов США.

В мае на ежегодном собрании акционеров генеральный директор Shell Бен ван Бюрден заявил, что с финансовой точки зрения невозможно предоставить временным рабочим постоянную работу, поскольку необходимость в их услугах возникает периодически. Однако это противоречит информации, полученной IndustriALL от рабочих:

“Они классифицируют нас как временных рабочих, но мы непрерывно работаем в компании в течение 20 лет, а получаем меньше 150 долларов США в месяц”, – посетовал один рабочий.

Многие временные рабочие жаловались на свою медицинскую страховую компанию (HMO):

“Мы подвержены всевозможным рискам, ведь мы работаем на нефтепромыслах. Даже при наличии нашей HMO у нас проблемы со здоровьем. Нас эта работа просто загоняет в могилу. Если кто-то из рабочих заболел и обратился в клинику, он не получит там должного медицинского обслуживания, потому что они (подрядчик) отчисляют HMO слишком мало денег”.

На протяжении многих лет в городе Порт-Харкорт и районе Дельта Нигера растет уровень насилия. Похищение людей и вооруженные ограбления – здесь обычное явление. “Недавно на месторождении убили одного из наших коллег. Он работал водителем. В итоге Shell ничего не сделала. Самое большее, что они могут сделать, – это почтить память минутой молчания. Никто не позаботится о вас и вашей семье. Если с вами сегодня что-нибудь случится, (Shell) вас знать не знает, все вопросы к подрядчику”.

В кодексе поведения Shell говорится: “Мы стремимся работать с подрядчиками и поставщиками, которые вносят вклад в устойчивое развитие и несут экономическую, экологическую и социальную ответственность”.

Генеральный секретарь IndustriALL Вальтер Санчес сказал:

“Настало время Shell вести себя в соответствии со своим собственным кодексом поведения и обеспечить человеческое отношение к тысячам рабочих в Нигерии. Shell должна прекратить закрывать глаза на нарушения прав человека в отношении временных рабочих, занятых на объектах компании в Нигерии. Мы настоятельно призываем компанию начать диалог с IndustriALL и его нигерийскими профсоюзами, чтобы исправить ситуацию, которую в настоящий момент никак нельзя назвать ответственной и стабильной”.

IndustriALL проводит глобальную кампанию против использования нестандартной занятости в Shell, где количество временных рабочих, выполняющих самые опасные виды работ, в два раза больше постоянных. Профсоюзы считают, что на самом деле число временных рабочих на объектах Shell в Нигерии еще больше, но компания не раскрывает данные по отдельным странам.

В прошлом месяце Shell объявила о том, что она вместе с другими энергетическими компаниями разрабатывает совместный подход к оценке соблюдения поставщиками прав человека в энергетической отрасли. Компании-участницы заявляют о признании важности сотрудничества с теми поставщиками, которые уважают права человека, включая основные конвенции Международной организации труда. В то же время на предложение IndustriALL вместе изучать эти же проблемы Shell ответила отказом.

Как достичь гендерного равенства в отраслях с преобладанием работников-мужчин?

В этих отраслях, в подавляющем большинстве случаев предлагающих квалифицированную, хорошо оплачиваемую и престижную работу, в основном трудятся мужчины. Женщины, занятые в этих отраслях, как правило, выполняют черную и непостоянную работу с самой низкой заработной платой и статусом и очень редко занимают руководящие должности в профсоюзах.

Открывая встречу, заместитель генерального секретаря IndustriALL Дженни Холдкрофт сказала:

“Гендерное равенство – это не сугубо женский вопрос, это один из главных вопросов профсоюзов. Так же, как мы проводим кампании против нестандартной занятости и не ждем, что временные рабочие сами объединятся, мы должны привлечь мужчин в эту дискуссию и перестать рассматривать гендерное равенство как вопрос, решением которого должны заниматься только женщины”.

Участники встречи рассмотрели ряд стереотипов, которые используют люди, в том числе некоторые профсоюзные лидеры, для объяснения слабого участия женщин. Наиболее распространенный стереотип заключается в том, что женщины не заинтересованы или не способны выполнять физически сложные или технические задания. Еще один стереотип гласит, что женщинам не хватает эмоциональной стабильности, чтобы быть эффективными профсоюзными лидерами, или что они должны сидеть дома и ухаживать за детьми.

Женщины, пожелавшие работать в этих отраслях, сталкиваются с большими препятствиями. Это и сексуальные домогательства, и гендерное насилие, которые часто не воспринимаются всерьез и рассматриваются как часть культуры поведения на рабочем месте.

Компании не заботятся о том, чтобы обеспечить женщинам безопасные условия, например, раздевалки и санитарные комнаты, а средства индивидуальной защиты не подходят. От женщин ждут, что они будут успевать заботиться о детях, выполнять домашние обязанности и при этом еще и хорошо работать. Позитивные ролевые модели – большая редкость для молодых женщин в этих отраслях, а система обучения позволяет им трудиться только в сфере обслуживания.

Если женщины все же получают рабочее место в этих отраслях, коллеги-мужчины иногда воспринимают их как слабых и чрезмерно опекают, лишая возможности самим преодолевать трудности и развивать свои навыки.

На встрече выступили женщины, работающие высококвалифицированными механиками, выполняющие ремонтные работы на высоте на цементном заводе, водители тяжелых горных грузовиков, поездов или машин в коммунальных компаниях. Многим из них приходилось так себя проявлять, как не ожидали бы даже от их коллег-мужчин.

Несколько делегатов-мужчин привели весомые аргументы, рассказав, что их коллеги-женщины на предприятии и в профсоюзе выполняли свою работу так же хорошо, как мужчины, и даже лучше. Гендерное равенство приносит пользу в равной степени и мужчинам, и женщинам, поскольку оно разрушает правящие структуры, которые служат лишь нескольким властным мужчинам.

Делегаты выступили с рядом рекомендаций, которые будут представлены в ноябре на заседании Исполнительного комитета IndustriALL в Мексике. Их суть заключается в том, чтобы вывести гендерное равенство из обсуждений сугубо женских комитетов и сделать постоянным пунктом повестки дня отраслевых и сетевых заседаний. Организационные структуры должны разрабатывать и быть уполномоченными отчитываться о выполнении планов по расширению участия женщин, а профсоюзам следует использовать глобальные рамочные соглашения для оказания влияния на корпоративное поведение.

Профсоюзы дают отпор BHP на собрании акционеров

Заместитель генерального секретаря IndustriALL Кемаль Озкан задал вопрос относительно заявлений крупнейшей в мире горнодобывающей компании об устойчивом развитии, причем, как он отметил, речь идет не только об экономических показателях, но и об окружающей среде, обществе и рабочей силе.

Как транснациональная компания BHP должна придерживаться международных стандартов и обеспечивать безопасные и достойные условия труда, уважая при этом социальный диалог, гарантируя социальную защиту и соблюдая основные права трудящихся, сказал Озкан.

 

За два года BHP уволила 20000 рабочих, в то время как в 2018 году выплатила своим акционерам рекордные 6,3 млрд долларов США. В настоящее время в компании работают около 26000 постоянных работников и 34500 временных.

Джефф Дрейтон из австралийского профсоюза CFMEU задал BHP вопрос о связи между увеличением количества временных рабочих на угольной шахте Mt Arthur в Новом Южном Уэльсе и ростом числа несчастных случаев. Всего за несколько лет доля временной занятости увеличилась с 10 до 50 процентов в общей численности рабочей силы, составляющей 1600 человек. Занятые на угольной шахте временные рабочие получают на 40 процентов меньше.

Стив Смит из подразделения CFMEU штата Квинсленд потребовал объяснить, почему работников BHP, страдающих заболеваниями, вызванными воздействием угольной пыли, не включают в список получивших 'травмы с временной потерей трудоспособности', несмотря на то, что они месяцами находятся на больничном. В начале этого года шахтер Тирон Бактон после десятилетий работы в BHP умер от силикоза и антракоза (“черного легкого”), заболеваний, вызванных воздействием угольной пыли.

BHP призналась только в двух случаях гибели рабочих на шахтах компании в прошлом году. Альдо Амайя из входящего в IndustriALL профсоюза Sintracarbón спросил, почему в ежегодный отчет не включили Карлоса Роберто Урбину, погибшего на шахте Cerrejón в Колумбии. BHP принадлежит 30 процентов акций этой шахты. Он обвинил BHP в использовании в кабинах водителей специальных устройств для наказания, если они устали.

Латинской Америки касался еще один вопрос. Сопредседатель отраслевого горнодобывающего сектора IndustriALL Лусинейде Варжо из бразильского профсоюза CNQ/CUT спросила у BHP, что компания планирует делать с 2000 рабочими, потерявшими работу после обрушения плотины Fundão в 2015 году. Тогда трагедия унесла жизни 19 человек, среди которых были 14 рабочих.

Сопредседатель отраслевого горнодобывающего сектора IndustriALL Стив Хант из канадского Союза сталелитейщиков призвал компанию сотрудничать с профсоюзами и совместно проводить проверки на шахтах.

 

Председатель Совета директоров BHP Кен Маккензи отказался обсуждать давние проблемы на шахтах, переданных в управление отдельной компании South32. Сокращения рабочих мест в компании имели серьезные негативные последствия для входящего в IndustriALL Национального союза горняков ЮАР.

“BHP говорит, что безопасность – её основной приоритет, но исходя из нашего опыта, все совсем не так. Ответы, полученные нами сегодня на ежегодном общем собрании, совершенно неприемлемы. Если BHP хочет быть безопасной и устойчивой компанией, она должна начать с привлечения рабочих и профсоюзов на каждом шагу”, – сказал Кемаль Озкан.

Одновременно с ежегодным собранием акционеров в Лондоне с 16 по 18 октября проходила встреча глобальной сети входящих в IndustriALL профсоюзов BHP. Её участники договорились уделить основное внимание вопросам временной занятости, охраны труда и безопасности, а также вовлечению в профсоюзы женщин-работниц компании. BHP планирует, что к 2025 году 50 процентов работников компании будут составлять женщины. 

Индонезия: FSP2KI ответила акциями протеста на незаконные увольнения

Интересы рабочих аутсорсинговых компаний, оказывающих услуги PT. Tanjungenim Lestari Pulp and Paper, представляет Профсоюз временных рабочих (SPK). Он входит в состав Федерации профсоюзов работников целлюлозно-бумажной промышленности Индонезии (FSP2KI), членской организации Глобального союза IndustriALL. Секретарь SPK Хёрли Санопа сообщил:

“Профсоюзы пытались вести диалог с аутсорсинговыми компаниями и PT. Tanjungenim Lestari, но все наши усилия зашли в тупик. Поэтому демонстрации будут продолжаться до тех пор, пока компании не восстановят всех рабочих”.

Лидер профсоюза добавил, что акции уже состоялись 8 и 16 октября и запланированы на 25 и 29 октября. 16 октября рабочие приостановили демонстрацию и пикет после того, как компания согласилась на переговоры с профсоюзом, однако в течение четырехчасовых переговоров стороны так и не достигли согласия. Поэтому акции будут продолжаться по ранее намеченному плану.

Все рабочие были уволены двумя компаниями, PT. Mayapada Clinic Pratama и Fajar Muara Indah PT. Обе оказывают услуги PT. Tanjungenim Lestari Pulp and Paper. Компании уволили рабочих в наказание за участие в состоявшейся в июне успешной забастовке, которую решительно поддержал IndustriALL. Увольнение 12 рабочих, предпринятое в качестве репрессивной меры, является прямым нарушением соглашения об урегулировании противоречий, вызвавших забастовку, которое содержит статью о недопущении репрессий против работников, участвовавших в забастовке 13-14 июня этого года.

В двухдневной забастовке, объявленной на фабриках одного из крупнейших в Индонезии целлюлозно-бумажных предприятий в провинциях Южная Суматра и Лампунг, участвовали пятьсот временных рабочих. Все они были наняты пятью аутсорсинговыми фирмами, поставщиками рабочей силы для PT. Tanjungenim Lestari Pulp and Paper. В Tanjungenim Lestari Pulp and Paper трудятся порядка 2500 рабочих, 1700 из которых наняты аутсорсинговыми фирмами.

14 июня, после двух дней забастовки, профсоюзы с одной стороны и аутсорсинговые компании и руководство Tanjungenim Lestari с другой достигли соглашения, гарантирующего среди прочего улучшение условий труда и сохранение постоянной занятости. В него также была включена статья о недопущении репрессий.

В письме Вальтера Санчеса от 16 октября, адресованном президенту-директору PT. Tanjungenim Lestari Pulp and Paper, говорится:

“Глобальный союз IndustriALL настоятельно призывает PT.Tanjungenim Lestari Pulp and Paper, как основную компанию, гарантировать полное выполнение соглашения от 14 июня и, как следствие, обеспечить восстановление 12 работников в PT. Mayapada Clinic Pratama and Fajar Muara Indah”.

Санчес также призвал компанию “действовать без промедления, чтобы устранить эти серьезные нарушения основных прав трудящихся”.

Рабочие Smurfit Kappa протестуют против антипрофсоюзных действий в Колумбии

Активисты Sintracarcol разбили лагерь возле объектов компании в Медельине, Колумбия, и находились там вплоть до 13 октября. Так профсоюз выразил протест против нарушения компанией международных трудовых норм на заводах в Колумбии, особенно в Медельине, Барранкилье, Боготе и Кали.

Профсоюз принял решение о проведении акции протеста после того, как руководство несправедливо уволило лидера профсоюза Яира Хиральдо и других рабочих.

“Я стал жертвой антипрофсоюзных действий”, – заявил Хиральдо. – Smurfit Kappa играет в жестокую игру. Меня приперли к стенке начальник отдела кадров и его инспекторы, заявив, что они хотят обсудить дела профсоюза.

“Я им сказал, что такие обсуждения должны проводиться в соответствии с коллективным соглашением. После этого они затеяли тяжбу, добиваясь отмены моей защиты от увольнения. Суд встал на их сторону, и меня уволили”.

Компания не соблюдает вовсе или соблюдает не должным образом положения коллективных договоров. Руководство компании оказывало огромное давление на рабочих, пытаясь помешать им вступить в профсоюз по своему выбору.

Членов профсоюза систематически лишают возможности участвовать в собраниях и выполнять другие виды профсоюзной деятельности в рабочее время. Руководство предлагало профсоюзным лидерам либо деньги и другие льготы в обмен на выход из профсоюза или в качестве благодарности за информацию, либо судебные иски.

В письме, адресованном генеральному директору Smurfit Kappa Group г-ну Энтони П. Дж. Смурфиту, генеральный секретарь IndustriALL Вальтер Санчес осуждает нарушение компанией основополагающих прав профсоюзов:

 “Я призываю ваш офис срочно отреагировать на противоправное поведение руководства Smurfit Kappa в Колумбии. Действия вашей компании представляют собой систематические нападки на наш профсоюз и его членов.

“Я настоятельно призываю вас взаимодействовать с профсоюзом Sintracarcol для того, чтобы найти справедливое решение и наладить более прочные производственные отношения в Cartón de Colombia”.

Пожар на судоразделочной верфи в Пакистане пострадали семеро рабочих

Пожарная бригада не смогла вовремя прибыть на место и потушить пожар. Помощь в спасении рабочих оказывали добровольцы из фонда Edhi и профсоюзные активисты. Пострадавших доставили в городскую больницу в Карачи.

Все пострадавшие, а именно Абдул Каюм, Халик, Мухаммад Дин, Мухаммад Азам, Мухаммад Акрам, Мухаммад Джаббар и Эсан Улла, были временными рабочими.

По иронии судьбы трагедия произошла всего через день после того, как судоразделочную верфь Гадани посетил министр труда Белуджистана, который осмотрел условия труда и жизни рабочих. Пожары на судоразделочных верфях не редкость. На прошлой неделе пожары вспыхнули на участках 6 и 7, но, к счастью, никто не пострадал. После аварии правительство Белуджистана запретило проводить любые виды судоразделочных работ и собираться на районе, где произошла трагедия.

Заместитель генерального секретаря Глобального союза IndustriALL Атле Хойе сказал:

“Недопустимо, что из-за халатного отношения к вопросам безопасности на объектах судоразделочной верфи Гадани продолжают происходить пожары. Даже после массовой трагедии в ноябре 2016, в результате которой 26 рабочих погибли и многие пострадали, правительство и работодатели, похоже, не сделали выводы. Вместе с пакистанскими профсоюзами IndustriALL мы еще раз повторяем наше требование к правительству Белуджистана о необходимости незамедлительного внедрения Кодекса практики по утилизации судов и к правительству Пакистана о необходимости немедленной ратификации и выполнения Гонконгской международной конвенции о безопасной и экологически рациональной утилизации судов”.

Директор IndustriALL по вопросам ИКТ, электротехники и электроники, судостроения и утилизации судов Кан Мацузаки сказал:

“Всем пострадавшим в результате трагедии должна быть оказана соответствующая медицинская помощь и выплачена компенсация. Мы выражаем солидарность с пострадавшими рабочими и надеемся на их скорейшее выздоровление. В целях повышения уровня безопасности на верфи правительство и работодатели должны прекратить использовать нестандартную занятость, признать право работников на свободу объединения и ведение коллективных переговоров, а также привести трудовое законодательство и кодекс практики по утилизации судов в соответствие с Гонконгской конвенцией”.

Профсоюзы торжественно отметили продление декретного отпуска до 14 недель

В результате кампании, организованной Женским комитетом профсоюзов IndustriALL в Индонезии, около 18 компаний подписали коллективные соглашения, содержащие статьи об увеличении продолжительности отпуска по беременности и родам до 14 недель и более.

На мероприятии 10 октября профсоюзам и работодателям, принявшим меры по усилению охраны материнства, в первую очередь тем, кто решил продлить отпуск по беременности и родам с 12 до 14 недель, были вручены награды.

Награды получили работодатели и профсоюзы таких компаний как Glaxo Wellcome Indonesia, Takeda, Honda Parts Precision Manufacturing, Omron Indonesia, Ciba Vision, Asahimas, Reckitt Benckiser, Johnson & Johnsons, Absolute Services & Target Sekurindo и Unilever.

Во время церемонии награждения за увеличение продолжительности декретного отпуска до 3,5 месяцев представитель работодателя из компании Takeda Indonesia сказал, что работодатели и профсоюзы разделяют мысль о необходимости включения статей об улучшении положения женщин, семьи, охраны материнства и детства в коллективные соглашения.

Мы продолжим нашу кампанию за улучшение положения женщин, семьи, охраны материнства и детства и надеемся, что эта награда станет для профсоюзов стимулом к тому, чтобы последовать нашему примеру,

сказал председатель Индонезийского совета профсоюзов IndustriALL Иван Кусмаван.

В рамках проекта, финансируемого Mondiaal FNV, Женский комитет профсоюзов Индонезии организовал кампанию за увеличение продолжительности отпуска по беременности и родам на национальном уровне, работая с правительством и парламентом по вопросу ратификации Конвенции МОТ № 183 об охране материнства, и на федеральном уровне через коллективные соглашения.

Женский комитет разработал проект коллективного соглашения, улучшающего положение женщин, семьи, охрану материнства и детства. В него вошли статьи о предоставлении 14-недельного отпуска по беременности и родам, отпуска во время менструации, дополнительных перерывов для работниц, чьи дети находятся на грудном вскармливании, о защите интересов беременных женщин и о выделении специального места для кормления грудью.

Профсоюзы из компании Glaxo Wellcome Indonesia заявили о своем намерении продолжить борьбу за увеличение продолжительности отпуска по беременности и родам с четырех до шести месяцев, потому что “чем лучше будет охрана материнства, тем лучше сложится будущее наших детей”.

Профсоюзы угольщиков требуют Справедливого перехода

В заседании, состоявшемся 11-12 октября 2018 года, приняли участие профсоюзы работников угольной промышленности из Австралии, Ботсваны, Болгарии, Грузии, Индии, Индонезии, Монголии, Испании, Южной Африки, Турции, Украины и Вьетнама.

Состоялись откровенные дискуссии, во время которых профсоюзы обсудили тревожные выводы Специального доклада МГЭИК, призывающего к ограничению глобального потепления в пределах до 1,5ºC, а также профсоюзные стратегии в связи с предстоящей 24-й сессией Конференции сторон Рамочной конвенции Организации Объединенных Наций об изменении климата (КС 24), которая должна пройти в Катовице, Польша.

Участники выразили разочарование в связи с тем, что правительства и работодатели не разработали социальные планы по защите интересов работников угольной промышленности в рамках программ по адаптации к изменению климата и смягчению его последствий.

В то же время президент Немецкого профсоюза работников горнодобывающей, химической и энергетической промышленности (IG BCE) Михаэль Василиадис сообщил:

“В Германии, несмотря на большое количество запасов угля, было принято политическое решение о прекращении к этому году промышленной добычи угля. IG BCE всегда считал это решение ошибочным. Тем не менее, мы его поддерживали, но гарантировали, что ни один шахтер не останется в шахте без работы. IG BCE и вся немецкая общественность заинтересованы в реализации решений Парижского соглашения по климату и в результатах предстоящей КС 24. Споры касаются непосредственно рабочих мест и средств к существованию наших членов и их семей. И также речь идет о доступных по цене поставках электроэнергии населению и промышленности”.

Профсоюзы подчеркнули, что справедливый переход к низкоуглеродной экономике, обеспечивающий надежные системы социальной защиты и устойчивую промышленную политику, это ответ, призванный обеспечить занятость работников угольной промышленности в рамках мер по достижению целевых показателей сокращения выбросов углекислого газа. Участники заявили, что правительства и работодатели должны инвестировать и привлекать соответствующие ресурсы для проведения исследований и разработки чистых технологий использования угля.

Директор IndustriALL по вопросам горнодобывающей промышленности Глен Мпуфане сказал: “Программы по адаптации к изменению климата и смягчению последствий должны быть справедливыми и учитывать возможности и уязвимость стран с различным уровнем экономического развития”.

Профсоюзы подчеркнули, что для обеспечения лучшей защиты интересов рабочих, необходимо оценить те технологические преобразования, которые уже ведутся в угольной промышленности.

Лидеры профсоюзов рассказали об очень низком уровне охраны труда и безопасности, а также о смертельных случаях в отрасли. Многие работодатели и правительства остаются безразличными и проявляют халатность в отношении вопросов охраны труда и безопасности, а рабочие угольных шахт по всему миру по-прежнему вынуждены трудиться в опасных для здоровья и жизни условиях.

Уделив особое внимание глобальной кампании IndustriALL по обеспечению безопасности труда рабочих горнодобывающей промышленности Пакистана, участники встречи приняли заявление в знак солидарности с борьбой пакистанских профсоюзов. Делегаты призвали активизировать кампанию по ратификации Конвенции МОТ № 176 в большем количестве стран.

Обращаясь к участникам встречи, заместитель генерального секретаря IndustriALL Кемаль Озкан сказал: “В угледобывающей промышленности происходят массовые преобразования, которые влекут за собой серьезные социальные, экономические и политические проблемы. Нам нужна мощная глобальная сеть профсоюзов работников угледобывающей промышленности, чтобы оказывать влияние на политические решения, укреплять международную солидарность для защиты прав работников угольной промышленности и обеспечения справедливого перехода”.

Профсоюзы выразили недовольство по поводу приватизации государственных угольных шахт в Индии и других странах. Практически каждый случай приватизации в любой стране мира привел к увеличению в геометрической прогрессии нестандартной занятости и преступному нарушению норм охраны труда и безопасности в угольных шахтах, что стало причиной несчастных случаев и гибели рабочих.

IndustriALL перезаключает глобальное соглашение с немецким концерном Rheinmetall

12 октября 2018 года в штаб-квартире компании в Дюссельдорфе было подписано новое соглашение между Rheinmetall и IndustriALL. В основе него лежат гарантии прав работников и профсоюзов в глобальной цепочке поставок компании.

Теперь IndustriALL выступает равным партнером соглашения, которое содержит:

Европейский производственный совет Rheinmetall и IG Metall, немецкий членский профсоюз IndustriALL, инициировали возобновление переговоров о перезаключении ГРС более двух лет назад. А в течение прошлого года интенсивные переговоры с компанией вел IndustriALL.

В новом соглашении IndustriALL и Rheinmetall обязались активизировать сотрудничество в предстоящие годы.

Генеральный секретарь IndustriALL Вальтер Санчес сказал:

“Подписание нового глобального рамочного соглашения с Rheinmetall свидетельствует о готовности обеих сторон углубить отношения и активизировать усилия, направленные на обеспечение соблюдения высоких социальных стандартов Rheinmetall на всех заводах компании в любой стране мира и на протяжении всей цепочки поставок”.

История Rheinmetall насчитывает более 125 лет. В компании трудятся 24000 человек. В 2017 году её объем продаж составил почти 6 млрд евро. Предприятия компании работают в 39 городах в Германии, еще в 39 городах Европы (не считая Германии), в 13 городах американского континента, в 17 городах в странах в Азии, в 6 – в Африке и в трех городах Австралии.

Первое глобальное рамочное соглашение с Rheinmetall было подписано в 2003 году.