Безответственный производитель алюминия: Alcoa усиливает глобальную атаку на рабочих

17 октября американская компания Alcoa объявила о планах по закрытию двух из трех своих алюминиевых заводов в Испании, Aviles и La Coruna. В результате осуществления этих планов 700 человек останутся без работы. Европейский производственный совет Alcoa (EWC) подверг критике компанию за нарушение Европейских правил об информации и консультациях, поскольку Alcoa предварительно не проконсультировалась с EWC и не предоставила Совету точную информацию. Чтобы не допустить закрытия заводов и увольнения рабочих, нидерландский офис Европейского производственного совета Alcoa подал иск против компании в Нидерландах.

Alcoa утверждает, что два испанских завода нерентабельны и никто не хочет заниматься там производством. Компания проигнорировала попытки испанского правительства и профсоюзов замедлить процесс массового увольнения и подыскать компанию, которая захотела бы купить заводы, чтобы сохранить рабочие места.

Недавно 1600 членов Союза австралийских рабочих (AWU), работающие на трех глиноземных заводах Alcoa и двух бокситовых рудниках, провели 52-дневную забастовку после того, как длившиеся на протяжении 20 месяцев переговоры с Alcoa об обеспечении гарантий недопущения принудительных увольнений зашли в тупик. Компания угрожала увольнениями, пытаясь запугать рабочих и заставить их согласиться на новые условия, которые предполагали ослабление гарантий занятости.

Забастовка была завершена, когда Alcoa сделала новое предложение, которое профсоюз вынес на голосование членов. Большинство рабочих проголосовали против этого предложения, а представитель AWU объяснил это плохим отношением к членам профсоюза после того, как они возобновили работу. Alcoa обратилась в агентство правительства Австралии с просьбой о расторжении действующего коллективного соглашения, заключенного с AWU.

Закрытие Alcoa предприятий вовсе не является гарантией того, что компания прекратит атаку на рабочих, их общины и окружающую среду. Alcoa закрыла свой глиноземный завод в Суринаме в 2015 году, нанеся серьезный удар по экономике страны и лишив сотни людей работы. Компания сделала это в нарушение договора с Суринамом, согласно которому её алюминиевые заводы должны были работать в стране до 2033 года.

С 2015 года Alcoa за закрытыми дверями готовила альтернативное соглашение о своем уходе из Суринама, в том числе для того, чтобы решить проблемы, связанные с ущербом, который компания нанесла окружающей среде. Недавно был опубликован проект этого соглашения. Технические эксперты и коалиция организаций гражданского общества, членом которой является входящий в IndustriALL профсоюз C-47, объединяющий работников Alcoa, категорически отвергли этот документ, посчитав его несправедливым по отношению к Суринаму.

C-47 призывает пересмотреть условия соглашения и требует у Alcoa проиндексировать пенсионные выплаты бывшим работникам, чтобы компенсировать резкое падение стоимости суринамской валюты, в результате которого бывшие работники оказались в нищете.

Alcoa объявила локаут рабочим металлургического завода Bécancour в Квебеке, Канада. 1030 членов Союза сталелитейщиков почти десять месяцев сидят без работы. По прошествии девяти месяцев локаута Alcoa потребовала у рабочих еще больших уступок, хотя на заводе самые низкие затраты на рабочую силу на единицу продукции среди всех предприятий Alcoa в Северной Америке.

“Если вы хотите достичь соглашения, нужно выслушать и вторую сторону, воспользоваться преимуществом открывающихся возможностей и быть готовым к компромиссу, если вторая сторона захочет изменить свою позицию. Alcoa не сделала этого”,

пояснил директор отделения USW в Квебеке Ален Крото.

“Членские профсоюзы IndustriALL в течение десятилетий представляли работников Alcoa по всему миру, и переговоры с компанией часто вызывали трудности. Однако Alcoa никогда не атаковала рабочих и их общины одновременно во многих разных странах мира, так как она это делает теперь”,

сказал заместитель генерального секретаря IndustriALL Кемаль Озкан.

“Alcoa пытается позиционировать себя как ответственного поставщика алюминия для автопроизводителей и других компаний, ориентированных на потребителя, однако на деле её действия свидетельствуют об обратном. IndustriALL призывает Alcoa соответствовать своим заявлениям об устойчивости и прекратить атаки на рабочих”.

В Кении профсоюз подает в суд на Hela Intimates за нарушение прав рабочих

Hela Intimates производит нижнее белье, пижамы, ночные сорочки и повседневную одежду. Её фабрики работают в Эфиопии, Кении, Мексике и Шри-Ланке. Компания поставляет продукцию мировым брендам в Европе и США, в их числе Victoria Secrets и группа PVH, владеющая Calvin Klein, Tommy Hilfiger и рядом других брендов. На фабрике в Кении в зоне экспортного производства Athi River в Найроби работают более 2500 человек.

Вместо того, чтобы выполнять условия коллективного соглашения, подписанного её предшественницей Alltex EPZ, которую она купила, Hela настаивает на подписании нового соглашения. По информации, опубликованной в правительственной газете, компания платит рабочим-станочникам минимальную заработную плату в размере 12000 кенийских шиллингов (116 долларов США) в месяц вместо 14000 (136 долларов США).

Профсоюз работников швейной и текстильной промышленности (TTWU), членская организация Глобального союза IndustriALL, решил прибегнуть к юридическим методам борьбы с незаконной и несправедливой практикой трудовых отношений работодателя. Компания запугивает рабочих и мешает профсоюзам вовлекать новых членов. Кроме того, профсоюзные организаторы не могут получить доступ на рабочие места из-за враждебности со стороны работодателя. Поведение Hela Intimates является нарушением прав и свободы объединения кенийских рабочих, которые защищены Законом о трудовых отношениях.

Говорит генеральный секретарь TTWU Джоэл Чеби:

“Мы бесчисленное количество раз ездили в полицейский участок, чтобы освободить наших членов из-под стражи. Их преступление состоит в том, что они вступили в профсоюз. Это несправедливость, с которой мы будем продолжать бороться. Работодатель делает это, чтобы заставить рабочих замолчать и не требовать повышения заработной платы”.

Говорит директор IndustriALL по вопросам текстильной и швейной промышленности Кристина Хаягош-Клаузен:

“Глобальные производители одежды должны показывать пример, а не пренебрегать правами трудящихся. Мы призываем Hela Intimates уважать право профсоюза вовлекать рабочих в свои ряды, соблюдать принцип свободы объединения и платить рабочим заработную плату не ниже прожиточного минимума”.

Согласно программе индустриализации Кении, трудоемкие текстильная и швейная отрасли являются важным фактором экономического развития и создания рабочих мест. По данным Ассоциации производителей Кении, эти отрасли создают больше рабочих мест для молодежи. Например, 17 производителей одежды в зонах экспортного производства используют труд 52000 рабочих, в то время как более 40000 мелких фермеров заняты в производстве хлопка, и еще тысячи людей трудятся на других рабочих местах в цепочке создания стоимости

Член кабинета министров Кении Адан Мохамед посетил фабрику в марте

Hela Intimates EPZ Ltd. пережила стремительный рост, за шесть месяцев с момента открытия объемы продаж достигли 150000 кенийских шиллингов pic.twitter.com/4UT6ItzLfz
Член кабинета министров Адан Мохамед (@AdanMohamedCS) 24 марта 2017

Испанские профсоюзы заключили знаменательную сделку о Справедливом переходе

В рамках сделки Plan del Carbón, стоимостью 250 млн евро, планируется закрыть все нерентабельные угольные шахты в Испании. Договоренность об этом была достигнута между новым социалистическим правительством и профсоюзами Federación de Industria de Comisiones Obreras (FI-CCOO), Federacíon de Industria, Construccíon y Agro de la Unión General de Trabajadores (FICA-UGT) и Federación de Industria de la Unión Sindical Obrera (FI-USO), все они – членские организации Глобального союза IndustriALL. Планируется, что соглашение о справедливом переходе будет реализовано в период 2019-2023 г.г. Все финансовые расходы будут покрыты за счет правительства.

Соглашение было достигнуто после многолетней борьбы профсоюзов, поскольку испанское правительство, одно за другим, пыталось отменить субсидирование горнодобывающей промышленности и закрыть шахты без подписания соглашения, которое отвечало бы потребностям рабочих. В 2012 году шахтеры организовали марш на Мадрид, Marcha Negra (“Чёрный марш)”, преодолев 457 километров в знак протеста против сокращения рабочих мест из-за приостановки субсидирования.

Соглашение о Справедливом переходе заменяет субсидирование угольной промышленности планом устойчивого развития. Было решено, что финансово жизнеспособные шахты смогут продолжить работу. В то же время, планируется, что к концу года десять шахт и рудников, разрабатываемых открытым способом, будут закрыты, и 1677 рабочих мест сокращены. Соглашение распространяется на восемь компаний, имеющих 12 производственных объектов в четырех регионах Испании. Крупнейшим работодателем является государственная горнодобывающая компания HUNOSA, в которой работают 1056 человек.

Профсоюзы одобрили соглашение, которое будет служить образцом. Документ содержит очень подробные условия перехода и предусматривает пакет гарантий и компенсаций для шахтеров и их общин.

Около 60 процентов шахтеров, в возрасте 48 лет и старше или с 25-летним стажем работы, смогут досрочно выйти на пенсию. Остальные получат компенсацию в размере 10000 евро, а также 35-дневную зарплату за каждый отработанный год. Шахтеры, работавшие с асбестом, получат дополнительную компенсацию в размере 26000 евро.

Кроме того, в рамках соглашения предусмотрено выделение средств на восстановление и экологическое возрождение бывших участков добычи. Бывшие шахтеры будут иметь приоритет при трудоустройстве на эти рабочие места.

Дополнительно выделенные средства пойдут на модернизацию объектов в общинах, расположенных в горнодобывающих районах, в том числе на установки по переработке отходов, водоочистные сооружения, усовершенствование коммунальной инфраструктуры и систем распределения газа и освещения, восстановление лесов, установку систем очистки атмосферного воздуха и снижения уровня шумового загрязнения окружающей среды.

Для каждой общины, расположенной в горнодобывающем районе, будет разработана программа действий, включая планы по развитию возобновляемых источников энергии и повышению энергоэффективности, а также инвестиционные планы развития новых отраслей.

Директор IndustriALL по вопросам устойчивого развития Брайан Колер сказал:

“Это знаменательное соглашение о справедливом переходе было достигнуто в результате многолетней напряженной борьбы. Оно признает необходимость перехода от ископаемого топлива и при этом гарантирует защиту интересов рабочих и их общин. Эта сделка создает прецедент ответственного перехода путем социального диалога”.

Справедливый переход – основное требование профсоюзов. Для защиты рабочих мест в период достижения целей по сокращению углеродных выбросов необходимы эффективные программы социальной защиты и устойчивая промышленная политика. Австралийский профсоюз работников горнодобывающей и энергетической промышленности CFMEU, членская организация IndustriALL, опубликовал доклад, прогнозирующий мрачное будущее для шахтеров-угольщиков страны, если не будет создан независимый орган управления процессом перехода.

Unilever подписывает Меморандум о взаимопонимании с IndustriALL и IUF

Меморандум подписали генеральный исполнительный директор Unilever Пол Польман, генеральный секретарь Глобального союза IndustriALL Вальтер Санчес и генеральный секретарь IUF Сью Лонгли. Церемония подписания состоялась 31 октября 2018 года в Лондоне.

Начиная с 2010 года IndustriALL и IUF вместе со своими членскими профсоюзами в рамках диалога с компанией дважды в год проводили встречи с руководством Unilever. В ходе этого процесса были созданы две рабочие группы по вопросам гарантированной занятости и гендерного равенства. Подписание Меморандума подчеркивает важность проводимой работы, которая стала возможна благодаря деятельности этих рабочих групп.

Меморандум придает официальный статус процессу взаимодействия и создает постоянную платформу для “обеспечения того, чтобы на всех предприятиях Unilever в любой стране мира работники могли свободно осуществлять свои международно признанные права, и в частности право на объединение в профсоюзы и ведение коллективных переговоров, не опасаясь возмездия, репрессий или любой другой формы дискриминации”. В Меморандуме “Unilever признает свое обязательство принимать меры для обеспечения одинакового соблюдения этих прав со стороны как предприятий компании, так и их субподрядчиков, поставляющих товары, выполняющих производственную деятельность и/или оказывающих услуги Unilever”.

“После многих лет укрепления доверия и конструктивного взаимодействия юридическое оформление этого глобального диалога – важное достижение”, – сказал Вальтер Санчес.

“Вместе с нашей партнерской организацией IUF и нашими членскими профсоюзами, объединяющими работников химических предприятий Unilever, мы будем прилагать все усилия для обеспечения уважения основных прав и улучшения условий труда”.

“Мы успешно работаем с Unilever над этими вопросами в течение ряда лет”, – сказала Сью Лонгли,

“И мы с нетерпением ждем расширения нашего взаимодействия. Теперь, когда процесс был выведен на официальный уровень, нам необходимо продолжать совместную работу, чтобы гарантировать четкое соблюдение изложенных в Меморандуме принципов на региональном, национальном и местном уровнях на всех предприятиях Unilever в любой стране мира”.

В 2016 году IndustriALL и IUF подписали совместное обязательство с Unilever о предотвращении сексуальных домогательств на рабочем месте после того, как эта проблема была признана актуальной и характерной как для мира труда, так и для общества в целом.

В 2017 году годовой оборот Unilever составил 53,7 млрд евро. В компании трудятся 161000 штатных работников. Unilever принадлежит около 400 брендов, объем продаж 12 из них составляет более 1 млрд евро в год.

Индия: Четверо рабочих погибли во время аварии на шахте в местечке Нехария

За день до аварии в подземном руднике заклинило погрузочно-транспортную машину LHD. Поломка произошла из-за нарушений техники безопасности во время взрывов породы. На следующий день, 25 октября, около 10.15 в шахту спустилась передовая группа, выполняющая подготовительные работы, чтобы отремонтировать машину LHD. Во время ремонта произошло обрушение свода шахты. В результате инцидента четверо рабочих погибли, а оператор LHD получил серьезные ранения.

Тела погибших были идентифицированы. Ими оказались Рави Шанкар (оператор карьерного экскаватора), Рампракаш (оператор LHD), Раджеш (рабочий по ремонту и обслуживанию) и Рафик (оператор погрузчика с боковой разгрузкой).

С К Зама, генеральный секретарь Индийской национальной федерации горняков (INMF), членской организации IndustriALL, сказал:

Метод добычи не соответствовал требуемым по закону нормам безопасности. Расстановка персонала для контроля также не соответствовала требованиям техники безопасности. Во время этой аварии были серьезные нарушения различных правил техники безопасности. Мы требуем, чтобы внутренняя служба безопасности WCL и Главное управление по вопросам безопасности на шахтах немедленно провели расследование и выяснили причины аварии. Власти должны гарантировать, что подобная авария больше не повторится”.

Профсоюз также попросил отчет о результатах судебного расследования, проведенного по требованию районного уполномоченного инспектора штата Чхиндвара. Члены семей погибших получили положенную по закону компенсацию.

Украина: разгневанные многомесячной задержкой зарплаты шахтеры объявили забастовку под землей

19 октября 33 шахтера начали акцию протеста против задолженности по заработной плате, отказавшись подниматься из шахты. Они объявили забастовку на глубине 600 метров. Поддержку бастующим оказали лидеры и активисты местных первичек НПГУ. Они снабжали шахтеров водой, продуктами питания и медикаментами. Из-за вредных и опасных условий здоровье шахтеров ухудшилось.

В частности, 31-летний шахтер Александр Черкасов несколько раз падал в обморок, еще у одного шахтера произошел нервный срыв. Их отвезли в больницу. Еще несколько шахтеров были вынуждены прекратить протест по семейным обстоятельствам.

27 октября в районе, где находились бастующие шахтеры и сочувствующий им депутат парламента Украины, произошло обрушение породы. Несмотря на аварию и проблемы со здоровьем, 15 шахтеров продолжили акцию протеста и отказались подниматься на поверхность земли до тех пор, пока им не выплатят всю зарплату.

Шахтеры-угольщики обеспокоены подходом властей страны. Так, например, министр энергетики и угольной промышленности Украины в то время, когда шахтеры бастовали под землей, одобрил уход в двухнедельный отпуск генерального директора ГП “Лисичанскуголь”. В ответ шахтеры потребовали отставки директора за то, что он не предпринял никаких конструктивных шагов и не решил проблему долгов по заработной плате.

Председатель Конфедерации свободных профсоюзов Украины (КВПУ) и Независимого профсоюза горняков Украины (НПГУ), входящего в состав Глобального союза IndustriALL, Михайло Волынец спустился в шахту имени Капустина ГП “Лисичанскуголь” и встретился с участниками забастовки. Шахтеров также посетили представители Министерства энергетики и угольной промышленности Украины и руководства компании.

Волынец сказал: “Эти шахтеры демонстрируют настоящее мужество и принципиальность в борьбе за справедливость и за заработанную непосильным трудом зарплату. Но я глубоко обеспокоен состоянием их здоровья и существующей угрозой их жизни. Я поговорил с ними, когда спустился в шахту, и я не мог не заметить, насколько они изможденные и уставшие. Было видно, что у некоторых из них проблемы со здоровьем. Опасение вызывают также воздух и влажность в шахте”.

В Украине остро стоит проблема задолженности по заработной плате на государственных угольных шахтах, что приводит к социальной напряженности в стране. Украинские шахтеры работают в чрезвычайно сложных и опасных условиях. Однако их заработная плата невелика. Квалифицированный шахтер получает 8000-9000 гривен (280-320 долларов США), но даже эта скудная зарплата выплачивается несвоевременно.

На прошлой неделе акции протеста против долгов по зарплате прошли на шахтах ГП “Селидовуголь” и ГП “ Мирноградуголь”.

Согласно полученной информации, по состоянию на 29 октября задолженность по заработной плате на государственных угледобывающих предприятиях составила 685 млн гривен (21,5 млн долларов США). К 1 ноября задолженность может возрасти до 1,2 млрд гривен (42,6 млн долларов США), так как в эти дни должна быть выплачена заработная плата за октябрь.

НПГУ проинформировал нескольких членов парламента Украины о проблеме с задолженностью по зарплате и начал акции солидарности.

В своем письме солидарности с НПГУ генеральный секретарь IndustriALL Вальтер Санчес написал:

“Мы еще раз заявляем о нашей всецелой поддержке и солидарности с шахтерами государственных угледобывающих предприятий. Мы присоединяемся к вашему требованию, выдвинутому правительству Украины, – без дальнейших промедлений полностью погасить задолженность по заработной плате”.

Глобальный союз IndustriALL призвал членов глобальной сети профсоюзов работников горнодобывающей промышленности поддержать и выразить солидарность с борющимися украинскими шахтерами.

Международная солидарность с профсоюзами Турции в период экономического кризиса

В последние десять лет Турция, одна из самых быстроразвивающихся экономик в мире, попала в ловушку растущего внешнего долга, что привело страну к глубоким экономическим потрясениям, так как дефицит как финансового, так и текущего счета платёжного баланса достиг тревожных уровней. Турецкое правительство использовало иностранные кредиты для стимулирования роста за счет инвестиций в инфраструктуру и строительство, возврата которых недостаточно для обслуживания долга.

Поскольку турецких золотовалютных резервов для спасения экономики не хватает, произошло резкое падение турецкой лиры против основных валют. С августа турецкая лира потеряла 4 процента своей стоимости, а с начала года – 50 процентов. В сочетании с чередой политических кризисов все это привело к экономическим последствиям, которые могут спровоцировать резкий кризис в банковской системе Турции и других стран с развивающейся экономикой и даже в Европе, учитывая тесные экономические связи.

В то же время Государственный статистический институт Турции официально заявил, что годовой уровень инфляция в розничной торговле достиг 24,52 процента, при этом только за сентябрь – 6,3 процента. По данным института, рост индекса оптовых цен составил 46,15%, что демонстрирует огромный разрыв между оптовыми и розничными ценами. Ожидается, что годовая инфляция превысит 30 процентов.

Основными драйверами экспорта Турции выступают автомобилестроение и производство автозапчастей, текстильная и швейная промышленность и нефтехимия, на предприятиях которых действуют профсоюзы IndustriALL.

Кроме того, Турция, помимо всего остального, пострадала от введенных США пошлин на сталь и алюминий, оказавших негативное влияние на производственные рабочие места в обрабатывающей промышленности

Резкая девальвация лиры привела к стремительному падению покупательной способности рабочих. В начале года установленная минимальная заработная плата была увеличена с 1404 до 1603 лир. Тогда это составляло более 350 евро, теперь – менее 200 евро. Размер минимальной зарплаты в Турции сейчас ниже, чем в соседних странах.

Турецкие профсоюзы едины в своем требовании срочного решения проблемы путем повышения минимальной заработной платы до 2000 лир, хотя и этого далеко недостаточно для выживания.

По имеющейся информации, ряд компаний уже объявили властям о своём банкротстве, что привело к массовым сокращениям рабочих без принятия каких-либо мер социальной защиты.

Помимо проблем, вызванных экономическим кризисом, перед турецкими членскими профсоюзами стоит непростая задача – бороться за основополагающие права и свободы рабочих, в том числе за право на объединение, гарантированные международными конвенциями и конституцией страны. Рабочие и их профсоюзы постоянно сталкиваются с давлением и запугиванием, особенно если они проводят кампании и участвуют в переговорах по заключению коллективных соглашений.

Визит IndustriALL совпал по времени с серьезным трудовым спором, разгоревшимся на объекте строительства гигантского третьего аэропорта в Стамбуле, где трудятся 32000 рабочих. С начала проекта погибли по меньшей мере 37 человек. Рабочие говорят, что число погибших может быть намного больше. Они рассказали о нарушениях норм охраны труда и техники безопасности, продолжительных рабочих сменах, проблемах в обеспечении питанием и жильем.

В знак протеста против роста числа погибших и плохих условий труда на строительной площадке аэропорта рабочие объявили забастовку. На подавление акции бросили силы службы безопасности. Работники профсоюза и рядовые члены были арестованы. Они до сих пор находятся в тюрьме. В знак протеста профсоюзы IndustriALL вместе с остальным международным профсоюзным движением написали письмо президенту страны и строительному консорциуму IGA.

Выступая на встрече, Вальтер Санчес и Люк Трайэнгл, генеральные секретари Глобального союза IndustriALL и Европейского союза IndustriALL соответственно, заявили:

“Мы искренне надеемся, что Турция решит свои нынешние тяжелые экономические проблемы, не обращаясь к международным финансовым институтам, особенно к Международному валютному фонду, поскольку мы все еще помним последствия их антирабочей политики жёсткой экономии.
“Членские организации Глобального и Европейского союзов IndustriALL всецело привержены продолжению оказания всевозможной поддержки и солидарности со всеми нашими турецкими членскими организациями в вашей борьбе за фундаментальные права профсоюзов.
“Обе организации присутствуют здесь, чтобы продемонстрировать нашу постоянную поддержку нашим турецким профсоюзам в эти трудные для рабочих страны времена”.

IndustriALL подал жалобу в ОЭСР против General Electric

IndustriALL и его алжирская членская организация, Национальный профсоюз независимых рабочих электроэнергетической и газовой промышленности SNATEG (Syndicat National Autonome des Travailleurs de L'électricité et du Gaz) подали жалобу в ОЭСР, поскольку GE не вмешалась и не приняла меры по устранению нарушений прав человека, происходящих в государственной энергетической компании Алжира Sonelgaz, получающей многомиллиардные прибыли от сотрудничества с GE.

С 2013 года более тысячи лидеров и членов SNATEG подверглись преследованиям, угрозам, увольнениям или дисциплинарным взысканиям со стороны Sonelgaz за свою профсоюзную деятельность. Действия компании делают невозможным эффективное функционирование профсоюза.

Sonelgaz продолжает оказывать давление на членов и лидеров SNATEGs через судебную систему. 1114 членов профсоюза были привлечены к суду за участие в забастовке в 2017 году.

“General Electric напрямую причастна к серьезным нарушениям прав человека в Алжире. Компания не приняла никаких мер для их устранения. GE проигнорировала наши предупреждения об этих злоупотреблениях, поэтому мы обратились в ОЭСР с просьбой вмешаться”, – говорит генеральный секретарь IndustriALL Вальтер Санчес.

С января 2018 года IndustriALL и по меньшей мере четыре членских профсоюза, объединяющих членов GE, неоднократно обращались в компанию, призывая GE соблюдать принцип должной осмотрительности на своих предприятиях в Алжире, но GE не отреагировала на эти призывы.

В рамках сотрудничества GE с Sonelgaz за 20 лет были предоставлены услуги на сумму более 3 млрд долларов США и заключена сделка на поставку крупных газовых турбин для девяти электростанций и по передаче технологий их обслуживания на сумму 2,7 млрд долларов США. У GE несколько совместных предприятий с Sonelgaz. Американский конгломерат реализует программы подготовки управленческих кадров для руководства Sonelgaz.

Sonelgaz уволила за профсоюзную деятельность президента SNATEG Рауфа Меллала. Суд выдвинул против него семь сфабрикованных обвинений и приговорил к 18 месяцам лишения свободы и штрафу в размере 10000 евро (12300 долларов США). Шесть из восемнадцати месяцев лишения свободы профсоюзный лидер получил за то, что обнародовал факты незаконного завышения компанией Sonelgaz счетов за электроэнергию, которые происходили на протяжении десяти лет и нанесли ущерб восьми миллионам алжирских семей. Меллал вынужден скрываться, чтобы избежать преследования и угроз со стороны властей.

Генерального секретаря SNATEG Абделькадера Кавафи приговорили к трем месяцам тюремного заключения из-за заявлений в СМИ об использовании в Sonelgaz нестандартной занятости. Аналогичным образом подвергли репрессиям Бензина Слимане, президента входящего в SNATEG профсоюза сотрудников службы охраны. Его уволили и приговорили к лишению свободы по четырем ложным обвинениям со стороны Sonelgaz. По информации профсоюза, Sonelgaz обвинила Бензина Слимане в распространении порочащих сведений за призыв к прекращению сексуальных домогательств в отношении работников-женщин.

Все эти факты репрессий были задокументированы Международной организацией труда, которая выразила серьезную озабоченность в связи с преследованием профсоюзов со стороны компании Sonelgaz и правительства Алжира. Запланированная в феврале этого года миссия МОТ в страну была отменена после того, как правительство отказалось разрешить встречи с профсоюзом SNATEG и другими независимыми профсоюзами в стране.

Industriall и SNATEG подали жалобу против GE в Национальный контактный пункт ОЭСР в Соединенных Штатах.

Малайзия: Суд постановил выплатить уволенным авторабочим компенсацию

И хотя в приговоре судья признал 18 бывших рабочих двух компаний по производству автозапчастей, Hicom Automotive Manufacturers и Isuzu Hicom, виновными в неправомерном поведении, тем не менее, он посчитал, что увольнение было чрезмерным наказанием. Оба производителя – дочерние компании DRB-Hicom Group, специализирующейся на сборке в Малайзии автомобилей для Tata-Motors, Honda, Volkswagen, Mercedez-Benz и Isuzu.

После увольнения рабочих в 2013 году NUTEAIW встал на защиту интересов своих членов и подал жалобу в департамент по трудовым отношениям министерства по вопросам людских ресурсов. Профсоюз нанял адвоката для представления рабочих в суде.

Руководство компании приняло решение об увольнении после того, как обнаружило на YouTube видео, датированное маем 2013 года, на котором рабочие передавали кандидату от Исламской партии Малайзии манифест с требованием уважения прав и привилегий профсоюза. Кандидат баллотировался в парламент штата Паханг во время всеобщих выборов 2013 года.

Руководство обеих компаний обвинило рабочих в том, что они использовали внешний источник влияния, чтобы добиться повышения заработной платы и улучшения условий труда. Поскольку во время передачи манифеста некоторые из рабочих были одеты в форму с логотипами компании, руководство утверждало, что репутации компании был нанесен ущерб, и после нескольких месяцев внутреннего расследования уволило 18 рабочих, принимавших участие в акции, в том числе её организаторов.

Суд счел, что неправомерное поведение не является уголовным преступлением. Суд также отметил, что у уволенных рабочих, большинство из которых отработали у одного работодателя в течение 20 лет, в прошлом никогда не было серьезных нарушений. Суд постановил, что увольнение было “несоразмерным наказанием за неправомерное поведение”, и обязал компании выплатить всю причитающуюся заработную плату, а также компенсацию вместо восстановления после увольнения. Каждый рабочий получит от 24000 (5800 долларов США) до 94000 (22635 долларов США).

Профсоюзы призывают LafargeHolcim покончить с корпоративной жадностью и сократить нестандартную занятость

Участники встречи обменялись подробной информацией о проблемах, существующих на национальном и международном уровнях в LafargeHolcim, и выразили серьезную озабоченность по поводу отсутствия подлинного социального диалога с компанией после произошедших в 2017 и 2018 годах изменений в руководстве.

Профсоюзные отношения с LafargeHolcim начали ухудшаться в конце 2017 года, когда новый генеральный директор отказался выполнять Меморандум о взаимопонимании о подписании глобального рамочного соглашения с Глобальным союзом IndustriALL и Интернационалом работников строительства и деревообработки.

Между тем, широко распространенное использование нестандартной занятости, на некоторых предприятиях доля аутсорсинга доходит до 80 процентов, представляет серьезную угрозу для прав работников и условий труда. LafargeHolcim продолжает политику сокращения бизнеса ради увеличения дивидендов, выплачиваемых акционерам за счет работников, создающих все богатство компании. Временные работники LafargeHolcim менее квалифицированы, лишены доступа к обучению и продвижению по службе и не имеют надлежащей подготовки в сфере охраны труда и безопасности. И как следствие, трое из четырех пострадавших в результате несчастных случаев со смертельным исходом на производстве – временные работники.

Всемирный производственный совет принял заявление, в котором потребовал у LafargeHolcim покончить с корпоративной жадностью и значительно сократить использование нестандартной занятости.

Приветствуя создание Европейского производственного совета в рамках Всемирного совета, работники европейских стран выражают обеспокоенность в связи с тем, что высшее руководство компании не реагирует на их проблемы. Кроме того, участники встречи сообщили о случаях усиления давления на профсоюзных активистов со стороны местного руководства. Социальный диалог и свобода объединения находятся под угрозой, о чем свидетельствуют несколько инцидентов, произошедших, например, в Сальвадоре.

Делегаты получили возможность задать все эти и многие другие вопросы представителям руководства – Винсенту Джаарду, руководителю департамента трудовых отношений и социальной политики LafargeHolcim, и Йонке Атак, отвечающей за вопросы охраны труда и безопасности на европейских предприятиях компании, которые присоединились к участникам встречи во второй день.

Вице-президент Интернационала работников строительства и деревообработки Пьер Купенс сказал:

“Это была очень полезная встреча, особенно потому, что в ней участвовали представители руководства. У LafargeHolcim нет причин избегать глобального рамочного соглашения. У нас схожие позиции по многим вопросам, и я считаю, что нам нужно продолжать наши усилия, направленные на заключение такого соглашения. Мы готовы вести переговоры. Однако, если компания будет и дальше отвечать отказом, мы должны быть готовы оказать давление от имени всего глобального профсоюзного движения”.

Директор Глобального союза IndustriALL по вопросам отраслей перерабатывающей промышленности Маттиас Хартвич отметил:

“Экономическая стратегия группы вызывает недоумение: больше прибыли с меньшими активами и обещания увеличить дивиденды для акционеров. Руководство подрывает производственную базу LafargeHolcim. В то же время они говорят о переходе социального диалога на национальный местный уровень. Мы полностью не согласны с таким подходом, потому что он подрывает добросовестный и плодотворный диалог в будущем”.

Заместитель генерального секретаря Глобального союза IndustriALL Кемаль Озкан подвел итог встречи:

“Благодаря открытой дискуссии, честному обмену мнениями и информацией и конкретному плану действий Всемирный производственный совет LafargeHolcim осветил важные проблемы на предприятиях компании в разных странах мира, включая нарушения основных трудовых прав, отсутствие подлинного социального диалога и чрезмерное использование нестандартной занятости. Мы подняли все эти вопросы перед представителями руководства. Мы стремимся решать проблемы, используя механизмы трудовых отношений. Мы хотим надеяться, что руководство LafargeHolcim ответит тем же. В противном случае мы продолжим нашу кампанию за справедливость”.