Firestone Liberia уволила профсоюзных работников: Профсоюзы осуждают незаконное увольнение

Профсоюзные работники, председатель и сотрудник по рассмотрению жалоб местного отделения профсоюза, защищены законом о праве на организацию и ведение коллективных переговоров. Уволенные профсоюзные работники возглавляют кампанию за улучшение условий жизни и труда на каучуковых плантациях Firestone Liberia. Компания, увольняя работников профсоюза, преследует лидеров, чтобы ослабить профсоюз.

Firestone Liberia не афишировала увольнение лидеров Профсоюза сельскохозяйственных, агропромышленных и производственных рабочих Либерии (AAIWUL), членской организации Глобального союза IndustriALL. Профсоюз добивается справедливости и отмены решения об увольнении. Союз рабочих Либерии, еще одна членская организация IndustriALL, солидарен с AAIWUL и тоже осуждает увольнения.

Генеральный секретарь AAIWUL Эдвин Сиско сказал:

“В настоящее время мы контактируем с национальным правительством через Министерство труда, Постоянный комитет по труду, Законодательное собрание графства Маргиби и Трудовой конгресс Либерии, чтобы добиться от руководства Firestone Liberia восстановления двух профсоюзных лидеров. В связи с этим AAIWUL настоятельно призывает руководство воздержаться от любых дальнейших действий, которые будут приравнены к стремлению накалить ситуацию”.

Профсоюз призывает рабочих не поддаваться на угрозы и сосредоточиться на “более важном вопросе предстоящего коллективного соглашения, которое имеет решающее значение для улучшения качества жизни тысяч рабочих, занятых на плантациях, и их семей”.

Трудовые отношения между рабочими и Firestone Liberia нельзя назвать спокойными. В августе рабочие объявили забастовку, требуя повышения заработной платы сборщиков каучука с 8,36 до 12,50 долларов США в день. Компания пока не выполнила требование рабочих.

В октябре Firestone Liberia уволила 76 рабочих со своего завода по производству каучука. Сейчас они с трудом пытаются прокормить свои семьи. Firestone производит каучук в Либерии с 1926 года и получает государственную поддержку. Однако условия труда и быта рабочих остаются крайне тяжелыми.

Mitsubishi Electric, партнер Олимпийских игр – 2020, унижает рабочих в Таиланде

Нигерия: профсоюзы приветствуют установление новой минимальной зарплаты

Власти объявили об установлении новой национальной минимальной заработной платы 6 ноября, как раз накануне назначенной профсоюзами забастовки, которая в связи с новыми обстоятельствами была отменена. Старая минимальная заработная плата составляла 18000 нигерийских найр (50 долларов США). Этих денег было недостаточно для покрытия минимальных потребностей рабочих, таких как продукты питания, транспорт, жильё, медицинское обслуживание, образование и другие предметы первой необходимости. Покупательная способность минимальной заработной платы, установленной в 2010 году, снизилась из-за инфляции. Кроме того, профсоюзы были обеспокоены несвоевременной выплатой даже этой ничтожно малой заработной платы в 33 из 36 штатов страны.

Семь членских организаций Глобального союза IndustriALL в Нигерии, объединяющие рабочих энергетики, машиностроения, нефтегазовой, текстильной и швейной промышленности, с воодушевлением восприняли новость об установлении новой минимальной заработной платы и призвали правительство без промедления опубликовать закон, чтобы работодатели уже начали платить рабочим по-новому. Первоначально профсоюзы предлагали поэтапно увеличить минимальную заработную плату до более 65000 нигерийских найр (179 долларов США).

Говорит Исса Арему, вице-президент IndustriALL и генеральный секретарь Национального профсоюза работников текстильной и швейной промышленности и портняжного дела Нигерии:

“Мы, безусловно, приветствуем установление новой минимальной зарплаты, но борьба за прожиточный минимум продолжается. Нигерийские рабочие должны получать достойную заработную плату, чтобы не было работающих нищих – людей, которые живут в нищете, несмотря на то, что они работают. Необходимо улучшить условия жизни рабочих, и более высокая заработная плата может помочь в достижении этой цели. Нужно также предпринять усилия, чтобы покончить с нестандартной занятостью”.

Профсоюзы утверждают, что План восстановления и роста экономики и Национальный план промышленной революции, разработанные федеральным правительством Нигерии, могут активизировать находящуюся в глубоком кризисе экономику страны. По мнению профсоюзов, полная реализация этих планов способна оживить отрасли промышленности, в том числе текстильную и швейную, и создать устойчивые рабочие места.

Профсоюзы считают, что Нигерия, получающая 80 процентов экспортной выручки от продажи сырой нефти, должна отказаться от экспорта сырья, увеличив добавленную стоимость, создаваемую в перерабатывающих отраслях промышленности, которая на сегодняшний день составляет 5 процентов. Кроме того, стране нужно развивать инфраструктуру, строить дороги и улучшать энергоснабжение, решение этой задачи – один из способов стимулирования промышленного развития, уверены нигерийские профсоюзы.

Gildan Activewear продолжает нарушать права рабочих на Гаити и в Гондурасе

Помимо нарушений прав рабочих на предприятии-поставщике компании Gildan в Республике Гаити, Sewing International SA (SISA), Gildan Mayan Textiles S. de R. L. начала антипрофсоюзную кампанию против своих рабочих в Гондурасе.

В сентябре компания уволила 28 рабочих за членство в профсоюзе SITRAGILMAS, входящем в состав Федерации рабочих Гондураса (FITH), членской организации IndustriALL. Компания отказывается соблюдать договоренности, достигнутые с профсоюзом, преследует рабочих и предпринимает попытки создать желтый профсоюз.

IndustriALL обратился к Gildan, материнской компании, штаб-квартира которой находится в Канаде, с призывом выполнить рекомендации Программы достойного труда МОТ, в которой также содержится просьба к Gildan о восстановлении рабочих на Гаити.

Gildan – член Ассоциации за справедливые трудовые отношения, которая еще не приняла меры против нарушений компании.

Во время миссии IndustriALL в Республику Гаити, 20-21 сентября, во время встреч с GOSTTRA, SISA и посредником по трудовым вопросам были предприняты попытки восстановить профсоюзных лидеров, но Gildan категорически отказывается это сделать.

Участник миссии, региональный секретарь IndustriALL в странах Латинской Америки и Карибского бассейна Марино Вани сказал:

IndustriALL требует, чтобы Gildan Activewear срочно приняла меры в отношении своих поставщиков в Республике Гаити и Гондурасе для того, чтобы добиться восстановления профсоюзных лидеров, уволенных в нарушение международных стандартов, и чтобы убедить эти компании в необходимости немедленно наладить подлинный социальный диалог.

Иранский суд приговорил 15 рабочих HEPCO, участвовавших в забастовке, к лишению свободы и порке плетьми

Филиал № 106 суда по уголовным делам города Арак приговорил 15 рабочих HEPCO к тюремному заключению на срок от одного года до двух с половиной лет и 74 ударам плетьми за “нарушение общественного порядка” и “подстрекательство рабочих через Интернет к демонстрации и беспорядкам” после забастовки, объявленной в мае этого года в знак протеста против невыплаты заработной платы.

Работники HEPCO провели несколько забастовок, протестуя против задолженности по заработной плате, снижения уровня безопасности и неопределенности по поводу будущего их предприятия и их работы. Причиной тяжелого экономического положения стала бесхозяйственность, длившаяся в компании на протяжении нескольких лет, в результате чего число инженеров, обладающих профильными знаниями и навыками, сократилось с более чем 8000 до 1000 на сегодняшний день.

HEPCO когда-то была одним из самых влиятельных и авторитетных производителей тяжеловесного оборудования в регионе. Первый раз компания была приватизирована в 2001 году и после того, как потерпела неудачу, получила финансовую помощь от государства. В прошлом году компанию снова приватизировали. Это привело к массовому сокращению рабочих мест и ухудшению условий. HEPCO производит строительную технику по лицензии для Volvo, Komatsu и Liebherr и других компаний, а также выпускает продукцию под собственным брендом.

Иранские профсоюзы рассматривают приговор как попытку предостеречь рабочих от протестов.

В своем обращении к министру труда Мохаммаду Шариатмадари Профсоюз рабочих-металлистов и механиков Ирана (UMMI), членская организация Глобального союза IndustriALL, заявил:

“Может ли судебное решение заставить замолчать голодный желудок? Это послание министра рабочим нашей родины? Намерен ли г-н Шариатмадари и министерство труда и дальше подавлять профсоюзы и заставлять рабочих голодать? Забастовки и протесты – это право рабочих и всего народа Ирана. Мы не откажемся от этого права”.

Заместитель генерального секретаря IndustriALL Кемаль Озкан сказал:

“Иран проводит неправильную экономическую политику, вдохновленную неолиберализмом, которая подрывает социальные устои общества и права трудящихся. Мы с возмущением наблюдаем за этой волной приватизации в сочетании с коррупцией и репрессивным подходом государства. Это – рецепт катастрофы.
“Рабочие HEPCO имеют право протестовать против бесхозяйственности компании. У них нет другого выхода, кроме как принять меры против невыплаты заработной платы. Им нужно что-то есть. Силы безопасности не могут навсегда прекратить законные требования рабочих Ирана. Иран должен признать независимые профсоюзы”.

UMMI сообщает о тяжелом экономическом положении в Иране. По информации профсоюза, более 60 процентов промышленных предприятий закрыты. В стране отмечается небывалый приток людей, обратившихся за страхованием по безработице, что может привести к банкротству системы социального обеспечения.

Рабочие-котельщики Imerys Talc одержали победу

Французская компания объявила 35 рабочим локаут 2 августа, после того как их профсоюз, членская организация Глобального союза IndustriALL, отказался ратифицировать предлагаемый работодателем договор, который сократил бы основные льготы и пособия и ухудшил бы трудовые отношения.

Весь этот напряженный период, длившийся более трех месяцев, члены L-D239 днем и ночью стояли в пикете, давая понять, что они здесь надолго. К участникам пикета постоянно присоединялись их сторонники и защитники, а параллельно с этим набирало обороты давление на Imerys. В то же время, дополнительные меры безопасности и штрейкбрехеры, привезенные Imerys из других штатов, увеличивали расходы компании.

“Нам тяжело досталась эта победа, и это действительно победа, вне всякого сомнения. Во время этого локаута рабочие-члены L-D239 находились в крайне тяжелой ситуации: без зарплаты, без страховки, ежедневный стресс из-за необходимости все время стоять в пикете, неопределенность и разочарование после неудачной попытки посредничества, – рассказал Дж. Том Бака из подразделения профсоюза котельщиков западных штатов, – Но они добились своего. Они не сдались”.

Настойчивость и целеустремленность рабочих сработала. 25 октября Imerys согласилась вернуться за стол переговоров, где обе стороны достигли соглашения о прекращении локаута. Спустя несколько дней L-D239 ратифицировал новый трехлетний коллективный договор, в котором были восстановлены большинство льгот и условий труда из предыдущих договоров, которые профсоюз стремился сохранить с самого начала, включая положения о стаже и сверхурочной работе. Imerys согласилась отсрочить на год решение об отмене льготного медицинского страхования для работников, выходящих на пенсию. Профсоюз изъявил готовность отозвать жалобу на недобросовестную трудовую практику, поданную против Imerys в Национальный совет по трудовым отношениям.

“Кому-то может показаться, что победа тридцати двух рабочих (три человека ушли с завода Imerys и устроились на новую работу), которые вернули свои рабочие места и добились хорошего трехлетнего коллективного договора в маленьком городке в Монтане, это не бог весть что, но на самом деле это крупная победа не только для профсоюза котельщиков, но и для всех профсоюзов. Победа L-D239 – это доказательство того, что солидарность работает”, – сказал Том Бака.

Во время пикета поддержать членов профсоюза приходили их семьи, местные жители, политики и активисты из других профсоюзов. Помимо поддержки со стороны местных предпринимателей и братьев и сестер из “Международного Братства котельщиков”, IndustriALL, AFL-CIO и другие профсоюзы отстаивали интересы L-D239, усиливая давление на Imerys.

“Мы рады вернуться на работу”, – сказал президент L-D239 Рэнди Точчи. – И мы сконцентрировались на том, что делали всегда: упорно трудимся и производим самую лучшую продукцию для клиентов завода. Пикет – это не то место, где нам бы хотелось быть.

Директор IndustriALL по вопросам отраслей перерабатывающей промышленности Маттиас Хартвич сказал:

“Мы поздравляем нашу членскую организацию, профсоюз котельщиков, с их победой. Это в очередной раз показывает силу солидарности, настойчивости и целеустремленности; несмотря на то, что местное руководство пыталось сделать все возможное, чтобы сломить сопротивление отстраненных от работы рабочих, они не сдались. IndustriALL и его членские профсоюзы сделали все, что в их силах, чтобы поддержать рабочих Imerys в Монтане. Мы организовали помощь и связались со штаб-квартирой Imerys и Европейским производственным советом, чтобы поддержать рабочих”.

Профсоюзы обсуждают вызовы индустрии 4.0 и будущий социальный диалог с Saint-Gobain

В Париже собрались 25 делегатов и наблюдателей из 10 стран. Они обсудили перспективы своей компании и своих рабочих мест. В ближайшем будущем Saint-Gobain планирует изменить структуру компании, чтобы лучше адаптироваться к будущей цифровизации отраслей перерабатывающей промышленности. Эти изменения неизбежно повлияют на условия труда и производственные отношения. Делегаты обменялись опытом, полученным в процессе цифровизации, который уже идет в Saint-Gobain, считающейся высоко инновационным игроком в этом секторе. Опыт работников отличается в зависимости от страны, но некоторые вещи понятны уже сегодня: компания очень изменится, и некоторые из новых структурных изменений произойдут в самом ближайшем будущем.

Во второй день состоялся открытый разговор делегатов с директором по социальным вопросам группы Saint-Gobain г-ном Режисом Блюжоном. Г-н Блюжон отметил, что группе пришлось адаптировать свою структуру к новой рыночной ситуации и стать более легкой, гибкой и быстрой.

Г-н Блюжон сделал презентацию, в которой рассказал о ценностях и основных стратегиях группы. Профсоюзные делегаты использовали возможность и потребовали, чтобы работники и их профсоюзы были частью процесса изменений. Они открыто попросили предоставлять информацию и проводить консультации во время проведения реструктуризации и после её окончания. Участники подняли несколько актуальных проблем и рассмотрели вопросы, касающиеся социального диалога. Г-н Блюжон пообещал изучить проблемы, дать ответ и представить предложения и решения. В то же время он заверил, что в группе на всех уровнях будут серьезно относиться к социальному диалогу, и что по некоторым вопросам социальный диалог должен вестись на глобальном уровне.

Маттиас Хартвич, директор IndustriALL по вопросам отраслей перерабатывающей промышленности и машиностроения, заявил:

“IndustriALL верит в социальный диалог. По опыту мы знаем, что некоторые проблемы не могут быть решены только на местном или национальном уровне; в определенный момент решения можно найти только на глобальном уровне. Мы готовы работать вместе с руководством, чтобы найти пути и средства для решения подобных проблем”.

В свете дискуссии о социальном диалоге участники обратились к руководству Saint-Gobain с просьбой взять на себя ответственность и наладить социальный диалог с бразильскими профсоюзами. В завершение встречи участники приняли специальное заявление в знак солидарности с бразильскими рабочими и их профсоюзами.

Французская транснациональная корпорация Saint-Gobain насчитывает около 180000 работников в 67 странах мира. В 2017 году объем продаж группы достиг 41 млрд. евро. Компания разрабатывает инновационные решения для строительства и производит продукцию для промышленного и потребительского рынков, в том числе для автомобильной и авиационной промышленности, здравоохранения и энергетики.

Профсоюзы требуют у HeidelbergCement наладить социальный диалог на глобальном уровне

По приглашению Глобального союза IndustriALL и Интернационала работников строительства и деревообработки тридцать делегатов, представляющих работников HeidelbergCement по всему миру, из 15 разных стран встретились в штаб-квартире немецкого профсоюза работников строительства IG BAU. Мероприятие было организовано при поддержке Фонда имени Фридриха Эберта.

Несмотря на приглашение, на встрече не было представителей руководства HeidelbergCement. Тем не менее, профсоюзы пригласили компанию принять участие в заседании в следующем году.

Делегаты подняли ряд проблем, с которыми сталкиваются работники компании, включая нарушения прав трудящихся, отсутствие коммуникации с руководством на национальном и заводском уровнях, широкое использование аутсорсинга и других форм нестандартной занятости. По мнению участников встречи, обеспечение охраны труда и безопасности, где также были отмечены проблемы, должно стать частью системного подхода, применяемого компанией на должном уровне, в рамках которого представители работников должны иметь право голоса. Проводимый на глобальном уровне социальный диалог отвечает интересам и работников, и компании. Более того, некоторые вопросы просто не могут быть решены на местном уровне.

Делегаты признали позитивным шагом усилия HeidelbergCement, направленные на улучшение репутации группы в социальной, этической и экологической сферах в соответствии с заявлением “Позиция в отношении прав человека в рамках деятельности группы HeidelbergCement”, которое было сделано 7 декабря 2017 года.

Вместе с тем делегаты единогласно признали, что в документе остались некоторые недоработки. В связи с этим они приняли специальную декларацию, в которой говорится:

Документ, излагающий позицию группы, не содержит положений о подлинном, целенаправленном участии профсоюзов.
Представители работников должны участвовать в совместном мониторинге соблюдения прав человека. Эта задача не может быть передана сторонним организациям. Она должна выполняться совместными усилиями руководства и глобальных союзов.
Работники и их представители должны принимать полноценное участие в деятельности комитетов, осуществлении политики, работе систем управления, проведении проверок на рабочем месте, обучении и во всех вопросах, касающихся охраны труда, безопасности и благосостояния работников на всех заводах HeidelbergCement.

В заключение профсоюзная сеть призвала руководство HeidelbergCement вступить в диалог с Европейским производственным советом и глобальными союзами, чтобы вместе работать над решением поднятых проблем в духе добросовестной практики и плодотворного социального диалога.

Директор IndustriALL по вопросам производства строительных материалов Маттиас Хартвич сказал: “Это было второе заседание нашей профсоюзной сети, и оно было очень успешным. Мы укрепили контакты внутри сети и будем использовать их в будущем, чтобы информировать друг друга о продолжающейся борьбе против нарушений, с которыми сталкиваются наши братья и сестры во всем мире. Очень жаль, что руководство не участвовало в нашем разговоре. В будущем мы ожидаем большего от HeidelbergCement, особенно в свете их документа “Позиция группы в отношении прав человека”.

HeidelbergCement – одна из ведущих мировых компаний по производству цемента и строительных материалов, на предприятиях которой в 60 странах мира работают порядка 60000 человек.

Фото с заседания можно посмотреть на Flickr.

Вторая годовщина трагедии на судоразделочной верфи Gadani: Безопасность по-прежнему остается иллюзорной

1 ноября 2016 года на судоразделочной верфи Gadani в результате мощного взрыва на нефтяном танкере 29 человек погибли и более 40 пострадали от ожогов. Четверо человек пропали без вести, и никто точно не знает, сколько рабочих было на месте аварии в момент, когда произошел взрыв.

Выступая на митинге по случаю второй годовщины трагедии, профсоюзные лидеры заявили, что серия инцидентов, произошедших уже после ноября 2016 года, свидетельствует о том, что правительство и работодатели так и не сделали соответствующих выводов. Они продолжают игнорировать нормы охраны труда и безопасности, а расплачиваются за это своей жизнью рабочие. Несчастные случаи – это недвусмысленное напоминание о том, что рабочие, занятые на разборке судов в Пакистане, зарабатывают себе на жизнь под угрозой смерти.

8 января 2017 года рабочий упал с судна и погиб. 9 января 2017 года пожар на борту танкера для перевозки сжиженного нефтяного газа унес жизни по меньшей мере пятерых рабочих. Семеро человек пострадали в результате пожара 14 октября 2018 года.

2 ноября 2018 года, спустя всего один день после того, как рабочие отметили вторую годовщину аварии и воздали дань памяти её жертвам, еще пять человек получили травмы во время разборки судна Mistral на участке верфи № 66.

Рабочие судоразделочной верфи Gadani трудятся в очень опасных условиях. Они лишены гарантий занятости, получают низкую зарплату, сталкиваются с нарушениями трудового законодательства, трудностями в осуществлении своего права на свободу объединения и ведение коллективных переговоров, нехваткой медицинских учреждений и отсутствием доступа к чистой питьевой воде.

Профсоюзы давно требуют, чтобы правительство Белуджистана приняло новое законодательство в целях повышения уровня охраны труда и безопасности на предприятиях судоразделочной отрасли Пакистана. После произошедшей в ноябре 2016 года трагедии профсоюз рабочих судоразделочной отрасли представил законопроект о повышении уровня безопасности на судоразделочных верфях, но правительство пока не приняло никакого решения. Правительство утвердило комитеты по расследованию причин аварии, произошедшей в ноябре 2016 года, и предложило новые правила безопасности, но никакого существенного прогресса в улучшении ситуации достигнуто не было.

Региональный секретарь Глобального союза IndustriALL в странах Южной Азии Апурва Кайвар сказала:

“Это ужасно, что владельцы и руководство судоразделочной верфи настолько игнорируют вопросы безопасности, что жизнь рабочих постоянно находится под угрозой. Как правительству, так и работодателям следует извлечь уроки из прошлых аварий и немедленно принять действенные меры, чтобы положить конец случаям гибели рабочих и обеспечить безопасные условия труда в судоразделочной отрасли Пакистана”.

Директор IndustriALL по вопросам судостроения и утилизации судов Кан Мацузаки заявил:

“Мы еще раз повторяем наше требование правительству – необходимо немедленно ратифицировать Гонконгскую международную конвенцию о безопасной и экологически рациональной утилизации судов и принять новое законодательство на национальном и федеральном уровне в целях обеспечения выполнения положений конвенции.
“Правительству следует незамедлительно создать трехсторонний комитет по вопросам охраны труда и безопасности с участием представителей профсоюза работников судоразделочной отрасли и работодателей”.

Безответственный производитель алюминия: Alcoa усиливает глобальную атаку на рабочих

17 октября американская компания Alcoa объявила о планах по закрытию двух из трех своих алюминиевых заводов в Испании, Aviles и La Coruna. В результате осуществления этих планов 700 человек останутся без работы. Европейский производственный совет Alcoa (EWC) подверг критике компанию за нарушение Европейских правил об информации и консультациях, поскольку Alcoa предварительно не проконсультировалась с EWC и не предоставила Совету точную информацию. Чтобы не допустить закрытия заводов и увольнения рабочих, нидерландский офис Европейского производственного совета Alcoa подал иск против компании в Нидерландах.

Alcoa утверждает, что два испанских завода нерентабельны и никто не хочет заниматься там производством. Компания проигнорировала попытки испанского правительства и профсоюзов замедлить процесс массового увольнения и подыскать компанию, которая захотела бы купить заводы, чтобы сохранить рабочие места.

Недавно 1600 членов Союза австралийских рабочих (AWU), работающие на трех глиноземных заводах Alcoa и двух бокситовых рудниках, провели 52-дневную забастовку после того, как длившиеся на протяжении 20 месяцев переговоры с Alcoa об обеспечении гарантий недопущения принудительных увольнений зашли в тупик. Компания угрожала увольнениями, пытаясь запугать рабочих и заставить их согласиться на новые условия, которые предполагали ослабление гарантий занятости.

Забастовка была завершена, когда Alcoa сделала новое предложение, которое профсоюз вынес на голосование членов. Большинство рабочих проголосовали против этого предложения, а представитель AWU объяснил это плохим отношением к членам профсоюза после того, как они возобновили работу. Alcoa обратилась в агентство правительства Австралии с просьбой о расторжении действующего коллективного соглашения, заключенного с AWU.

Закрытие Alcoa предприятий вовсе не является гарантией того, что компания прекратит атаку на рабочих, их общины и окружающую среду. Alcoa закрыла свой глиноземный завод в Суринаме в 2015 году, нанеся серьезный удар по экономике страны и лишив сотни людей работы. Компания сделала это в нарушение договора с Суринамом, согласно которому её алюминиевые заводы должны были работать в стране до 2033 года.

С 2015 года Alcoa за закрытыми дверями готовила альтернативное соглашение о своем уходе из Суринама, в том числе для того, чтобы решить проблемы, связанные с ущербом, который компания нанесла окружающей среде. Недавно был опубликован проект этого соглашения. Технические эксперты и коалиция организаций гражданского общества, членом которой является входящий в IndustriALL профсоюз C-47, объединяющий работников Alcoa, категорически отвергли этот документ, посчитав его несправедливым по отношению к Суринаму.

C-47 призывает пересмотреть условия соглашения и требует у Alcoa проиндексировать пенсионные выплаты бывшим работникам, чтобы компенсировать резкое падение стоимости суринамской валюты, в результате которого бывшие работники оказались в нищете.

Alcoa объявила локаут рабочим металлургического завода Bécancour в Квебеке, Канада. 1030 членов Союза сталелитейщиков почти десять месяцев сидят без работы. По прошествии девяти месяцев локаута Alcoa потребовала у рабочих еще больших уступок, хотя на заводе самые низкие затраты на рабочую силу на единицу продукции среди всех предприятий Alcoa в Северной Америке.

“Если вы хотите достичь соглашения, нужно выслушать и вторую сторону, воспользоваться преимуществом открывающихся возможностей и быть готовым к компромиссу, если вторая сторона захочет изменить свою позицию. Alcoa не сделала этого”,

пояснил директор отделения USW в Квебеке Ален Крото.

“Членские профсоюзы IndustriALL в течение десятилетий представляли работников Alcoa по всему миру, и переговоры с компанией часто вызывали трудности. Однако Alcoa никогда не атаковала рабочих и их общины одновременно во многих разных странах мира, так как она это делает теперь”,

сказал заместитель генерального секретаря IndustriALL Кемаль Озкан.

“Alcoa пытается позиционировать себя как ответственного поставщика алюминия для автопроизводителей и других компаний, ориентированных на потребителя, однако на деле её действия свидетельствуют об обратном. IndustriALL призывает Alcoa соответствовать своим заявлениям об устойчивости и прекратить атаки на рабочих”.