Бангладеш необходимо сохранить Соглашение о пожарной безопасности и безопасности зданий

Соглашение о переходном периоде 2018 года продлевает срок действия Соглашения о пожарной безопасности и безопасности зданий еще на три года, или до момента, пока собственный координационный орган Бангладеш по устранению нарушений (RCC) не будет готов взять на себя выполнение работы по проверке безопасности почти на 1600 швейных фабриках.

Однако IndustriALL, один из подписантов Соглашения, глубоко обеспокоен тем, что у RCC пока нет достаточного потенциала для продолжения работы Соглашения, которое привело к резкому повышению уровня безопасности в швейной промышленности Бангладеш.

После того, как в ответ на смертоносную аварию в фабричном комплексе Rana Plaza, унесшую более тысячи жизней рабочих-швейников, профсоюзы и бренды подписали Соглашение, в ходе его реализации были выявлены более 100000 нарушений пожарной, электро- и строительной безопасности, 89 процентов которых уже устранены. Более двух миллионов рабочих, занятых на более чем 1000 фабрик прошли подготовку по вопросам техники безопасности.

Заместитель генерального секретаря IndustriALL Дженни Холдкрофт сказала:

“Несмотря на огромный прогресс, работа Соглашения не завершена. RCC не готов следовать строгой системе мониторинга безопасности, которая в настоящее время реализуется в рамках Соглашения.

“Если Соглашение лишат возможности иметь офис в Бангладеш, оно будет продолжать работать из Амстердама. Юридически обязательные для исполнения положения Соглашения переходного периода, подписанного почти 200 мировыми брендами и ритейлерами с профсоюзами, останутся в силе”.

В резолюции, принятой 15 ноября Европейским парламентом, содержится призыв о продолжении выполнения Соглашения в Бангладеш после окончания этого месяца, и просьба к правительству о принятии мер по борьбе с антипрофсоюзной дискриминацией, в том числе в отношении фактов насилия и запугивания, которые стали все чаще происходить в стране.

Глобальный стекольный альянс и профсоюзная сеть Owens-Illinois стартуют в Перрисбурге, Огайо

Раньше GMP был отдельным профсоюзом, потом он путем слияния объединился с USW. В отраслевом секторе стекольной промышленности альянса ведется совместная работа, представляя интересы более 90 процентов объединенных в профсоюзы рабочих-стекольщиков США.

Участники из Северной Америки, Великобритании, Нидерландов и Франции приехали по приглашению Глобального союза IndustriALL и его североамериканской членской организации USW на встречу в Перрисбурге, которая проходила недалеко от штаб-квартиры Owens-Illinois.

В первый день международной конференции выступил вице-президент USW Фред Редмонд. Он выказал уважение членам Глобального стекольного альянса USW и Глобальной профсоюзной сети работников Owens-Illinois.

Участники обменялись мнениями о работе глобальной сети и процессах социального диалога и подчеркнули важность трансграничной солидарности. Они обсудили разные системы представительства работников, действующие во всем мире. Делегаты приняли резолюцию, в которой потребовали у Owens-Illinois наладить социальный диалог на международном уровне и выразили солидарность с рабочими в Бразилии. Был создан руководящий комитет глобальной сети Owens-Illinois.

Во второй день встречи перед участниками выступил представитель компании Гэри Морган, директор Owens-Illinois по трудовым отношениям в странах Северной и Южной Америки. Он обсудил с иностранными гостями вопросы, касающиеся ведения социального диалога на международном уровне.

Глобальный стекольный альянс пригласил представителей других стекольных компаний и обсудил потребности и проблемы, существующие на их предприятиях.

Маттиас Хартвич, директор IndustriALL по вопросам машиностроения и отраслей перерабатывающей промышленности, заявил:

 “Это историческая встреча, не только для Глобального стекольного альянса USW, где производители стекла GMP и USW объединились в одну организацию, но и для глобальной профсоюзной сети Owens-Illinois. Мы сделали огромный шаг вперед и направили четкий сигнал руководству Owens-Illinois о том, что мы хотим вести социальный диалог на международном уровне. Будем надеяться, что руководство ответит тем же”.

Брюс Смит, председатель совета GMP, USW, сказал:

“Местные профсоюзы и сотрудники совета GMP USW очень горды и благодарны за возможность участвовать в этой исторической международной конференции по вопросам стеклянной промышленности вместе с нашими сестрами и братьями, участниками конференции USW, и нашими глобальными профсоюзными партнерами, поскольку мы продолжаем вместе работать над расширением нашего присутствия, углублением опыта и знаний и улучшением подготовки, чтобы соответствовать и превосходить тех наших работодателей, с которыми мы ведем переговоры.

А Тим Татл, председатель конференции USW по вопросам стекольной промышленности, добавил:

“Я горжусь тем, что был участником этой исторической конференции, где рабочие-стекольщики со всего мира собрались вместе, чтобы укрепить свое влияние и принять меры, которые, несомненно, обеспечат более высокий уровень уважения достоинства и соблюдения прав сестер и братьев нашей глобальной семьи”.

Штаб-квартира Owens-Illinois, одной из ведущих мировых компаний по производству стеклотары, находится в Перрисбурге, штат Огайо. На предприятиях Owens-Illinois в странах Северной и Южной Америки, Европы и Азиатско-Тихоокеанском региона трудятся более 26000 рабочих.

В Турции тысячи людей пришли проститься с профсоюзным лидером, погибшим от рук убийцы

Смерть Абдуллы Каракана, легендарного президента турецкого профсоюза DİSK/Lastik- İş, членской организации Глобального союза IndustriALL, объединила профсоюзное движение и гражданское общество во время церемонии прощания, состоявшейся 14 ноября возле социального объекта профсоюза в городе Измит.

Президенты и генеральные секретари турецких национальных профцентров, DİSK, Turk-İş и Hak-İş, а также лидеры всех профсоюзов Турции, правительственные чиновники, политические деятели и тысячи рабочих собрались, чтобы проститься с братом Караканом.

С траурной речью перед участниками гражданской панихиды выступили три оратора: генеральный секретарь Lastik- İş Алааддин Сары, президент национального центра DİSK Арзу Серкезоглу и заместитель генерального секретаря IndustriALL Кемаль Озкан, который сказал:

 “Не только здесь, в Турции, но и во всем мире, сестры и братья международных, европейских и национальных профсоюзов оплакивают Абдуллу Каракана.

“Будучи хорошим человеком, замечательным отцом и мужественным профсоюзным лидером, Абдулла Каракан оставил после себя великолепное наследие борьбы, сильный профсоюз и четкое видение. Теперь члены Lastik- İş, провожая в последний путь своего лидера, должны пообещать поднять флаг еще выше”.

В результате нападения вооруженного бандиты были ранены региональный президент Lastik-İş Мустафа Сипахи и председатель заводского профкома Осман Байрактар. Оба находятся в больнице, но не в реанимации. Кемаль Озкан посетил двух профсоюзных лидеров в больнице и передал им от имени IndustriALL слова солидарности. Он также встретился с семьей Абдуллы Каракана, у которого остались жена и четверо дочерей.

Нападавшему было предъявлено обвинение в убийстве и в попытке убийства. Полиция продолжает расследование.

Председатель профсоюза работников резиновой и химической промышленности брат Каракан добился значительного успеха в борьбе против нестандартной занятости, убедив транснациональные шинные компании отказаться от аутсорсинга на своих предприятиях в Турции

Абдулла Каракан также был заместителем члена Исполнительного комитета IndustriALL.

Профсоюзы горняков Конго объединяют усилия, чтобы противостоять Glencore

К такому выводу пришли участники встречи, состоявшейся 13-14 ноября в Колвези, провинция Луалаба. Они приняли резолюцию, взяв на себя обязательство выполнить поставленную цель по органайзингу до следующего заседания глобальной сети профсоюзов Glencore, которое пройдет в 2019 году.

Восемнадцать представителей, в том числе генеральные секретари, четырех членских организаций Глобального союза IndustriALL, CSC, OTUC, TUMEC и UNTC, объединяющие рабочих горнодобывающей промышленности, создали национальную сеть Industriall Glencore, в состав которой войдут профсоюзы работников нефтегазовой отрасли. Уже действует сеть, объединяющая профсоюзы провинций. Участники заседания согласилось с необходимостью активизировать борьбу против глобального транснационального гиганта путем объединения усилий и действуя через профсоюзные сети.

Встреча была организована как часть мер IndustriALL, принимаемых в ДРК в рамках глобальной кампании по улучшению условий труда горняков на предприятиях Glencore во всем мире. Совместная миссия Glencore и IndustriALL в ДРК, одобренная генеральным директором Glencore Айваном Глазенбергом и намеченная на начало 2019 года, также будет предпринята в рамках мер, направленных на установление правильного курса производственных отношений в ДРК.

Профсоюзы договорились демократизировать свои организации, внедрив систему рабочего контроля, и содействовать подотчетности профсоюзного руководства своим членам. Участники подчеркнули необходимость активизации профсоюзной деятельности на уровне провинций и предприятий для обеспечения приоритетного решения вопросов на местах. Кроме того, профсоюзы взяли на себя обязательство укрепить потенциал лидеров и членов путем обучения и профессиональной подготовки рабочих, используя коллективные переговоры в качестве инструмента улучшения благосостояния рабочих и укрепляя финансовую систему для обеспечения устойчивого развития профсоюзов.

Профсоюзы договорились расширять и координировать свою деятельность, в том числе наладить обмен информацией. Было решено изучить вопросы, как использовать правовую систему для улучшения производственных отношений и как работать в рамках нового горного кодекса, принятого правительством ДРК, несмотря на протесты горнодобывающей промышленности. Участники договорились обмениваться визитами с другими членскими профсоюзами работников горнодобывающей промышленности в регионе Африки к югу от Сахары.

Говорит Глен Мпуфане, директор IndustriALL по вопросам горнодобывающей промышленности:

“Профсоюзы должны упорно работать, чтобы укреплять и расширять своё влияние в ДРК. Именно благодаря этому влиянию, а чем больше членов, тем оно сильнее, профсоюзы могут противостоять транснациональным корпорациям. Имея влияние, профсоюзы могут осуществлять мечты рабочих, а вместе с этим появится потенциал для изменений в обществе”.

ЮАР: Профсоюз организовал лекцию, чтобы отдать дань памяти погибшей работнице

Однако профсоюз Тембисайл Йенде, Национальный профсоюз рабочих-металлистов ЮАР (NUMSA), членская организация Глобального союза IndustriALL, и её семья не сдаются, надеясь добиться правосудия. NUMSA обвиняет Eskom в халатности, потому что, когда произошло убийство, не работали камеры, и на электростанции не было охранников, как это должно было быть.

3 ноября Фонд имени Тембисайл Люсии Йенде, созданный в ее честь, организовал лекцию в городе Кватема. Фонд борется против несправедливости и стремится содействовать созданию более безопасного общества для женщин. Программы фонда продвигают гендерное равенство, а его создание стало ответом на нераскрытые убийства женщин. Суды очень часто закрывают такие дела за недостаточностью улик или из-за того, что полиция проявила халатность во время проведения расследования, а иногда бывает, что достоверные доказательства намеренно уничтожаются.

В лекции, организованной в память о погибшей работнице, приняли участие представители Полицейской службы ЮАР (SAPS), Южноафриканской комиссии по правам человека, государственного департамента социального развития и организаций гражданского общества. Все докладчики выразили общее мнение о том, что усиление защиты женщин и повышение уровня их безопасности как на работе, так и в общине, особенно актуально сегодня, поскольку, по данным SAPS, в прошлом году только в провинции Гаутенг были убиты 549 женщин.

Второй заместитель президента NUMSA Рут Нтлокотсе сказала:

 “Трудящиеся женщины – это кормильцы, обеспечивающие свои семьи. Они – важная часть общины и общества. Высокая степень угрозы их жизни и физический вред, свойственный гендерному насилию, – это сигнал нам выйти на улицы, чтобы остановить убийства и изнасилования. Южноафриканские женщины ежедневно сталкиваются с насилием по признаку пола, и мы должны объединиться, чтобы противостоять этой угрозе”.

На недавней встрече членских организаций IndustriALL в Кейптауне профсоюзы призвали работодателей принять меры по усилению безопасности, чтобы покончить с гендерным насилием на рабочем месте. 25 ноября, во Всемирный день ликвидации насилия в отношении женщин, IndustriALL призывает свои членские профсоюзы дать обещание принять меры для прекращения сексуальных домогательств и гендерного насилия на рабочем месте.

Несколько недель назад правительство организовало Национальный саммит по борьбе с гендерным насилием и убийством женщин, участники которого призвали усилить меры защиты и безопасности женщин.

IndustriALL и industriAll Европа осуждают вынесение приговора рабочим Renault в Турции

Суд приговорил 26 рабочих к пяти месяцам лишения свободы с отсрочкой исполнения наказания сроком на пять лет. Если какой-нибудь из осужденных рабочих совершит “преступление” в этот период, он отправится в тюрьму. Рабочие не могут обжаловать приговор.

Рабочих признали виновными в “нарушении закона о собраниях и демонстрациях”, потому что они участвовали в акции протеста, организованной в марте 2016 года возле завода Oyak, принадлежащего компании Renault. Полиция тогда применила против рабочих силу и незаконно задержала участников акции.

В декларации говорится:

“Правительство Турции, в том числе его судебная система, должны прекратить преследовать рабочих за профсоюзную деятельность. Такое поведение является грубым нарушением национальных и международных основных трудовых норм …”

Кроме того, Глобальный и Европейский союзы заявляют:

 “Несмотря на то, что Renault сама не участвовала в судебном преследовании рабочих, компания несет ответственность за то, что не смогла урегулировать конфликт в рамках социального диалога и вместо этого привлекла полицию для подавления бастующих рабочих в 2016 году”.

Демонстранты требовали соблюдения права на организацию и просили восстановить десятерых рабочих, включая двух представителей профсоюза, уволенных Renault после того, как компания не позволила провести профсоюзные выборы. Большинство рабочих завода Oyak состоят в профсоюзе Birlesik Metal-Is, членской организации Глобального союза IndustriALL.

 “Важно отметить, что Renault своими действиями на заводе Oyak нарушает Глобальное рамочное соглашение, подписанное с нами в 2013 году”, – говорится в декларации IndustriALL и IndustriAll Европа. – Обе организации вместе с заинтересованными членскими профсоюзами будут продолжать настаивать на устранении недопустимых нарушений Глобального рамочного соглашения со стороны компании Renault”.

Читайте полный текст декларации здесь.

В Турции убит профсоюзный лидер

Получивший ранения представитель заводского профсоюза Осман Байрактар ​​находится в критическом состоянии.

В результате вооруженного нападения были ранены региональный президент Lastik-İş Мустафа Сипахи и председатель заводского профсоюзного комитета Осман Байрактар.

“Мы потрясены известием о гибели брата Каракана”, – говорит генеральный секретарь IndustriALL Вальтер Санчес. – Брат Каракан был искренне приверженным профсоюзным лидером. Мы надеемся на проведение тщательного расследования этого чудовищного преступления.

“Мы выражаем глубокие искренние соболезнования его семье, его профсоюзу Lastik-İş и его конфедерации DISK, а также всему профсоюзному движению Турции”.

Авторитетный профсоюзный лидер Каракан сумел добиться значительного успеха в борьбе против нестандартной занятости, убедив транснациональные шинные компании отказаться от аутсорсинга на своих предприятиях в Турции

Судоразделочные верфи – кладбище для кораблей или для рабочих?

Последняя авария произошла 7 ноября на Golden Recycling Mill. В результате взрыва топочного блока котла четверо рабочих получили травмы. Один из пострадавших до сих пор находится в больнице в критическом состоянии.

В этот же день произошел еще один несчастный случай на судоразделочной верфи Sagorika, в результате которого газорезчик получил сильные ожоги, а двое его коллег небольшие травмы.

Накануне, 6 ноября, несчастный случай произошел на объекте Arefin Enterprise. Рабочие ночной смены перетаскивали железные листы. Конец железного троса так сильно ударил рабочего, что от полученного удара он скончался.

Эта авария – далеко не единственная, потому что работодатели очень часто игнорируют правило, запрещающее проводить любые работы по разборке судов в ночное время. Поскольку за нарушение этого правила не предусмотрено конкретное наказание, работодатели продолжают его игнорировать.

5 ноября на судоразделочной верфи Golden Iron Works Limited в Ситакунде железная плита ударила рабочего. Его срочно доставили в больницу медицинского колледжа Читтагонга, где врачи констатировали смерть.

Говорит директор IndustriALL по вопросам судостроения и утилизации судов Кан Мацузаки:

“Отрасль убивает и наносит травмы рабочим, что совершенно неприемлемо. Бангладешскому правительству следует строго соблюдать Закон об утилизации судов 2018 года и международные стандарты в области охраны труда и техники безопасности, а также развивать навыки рабочих, организуя обучение”.

В этом году в Бангладеш на разных судоразделочных верфях погибли 19 рабочих. Это самый высокий показатель с 2009 года, когда погибли по меньшей мере 25 человек.

Говорит региональный секретарь IndustriALL в странах Южной Азии Апурва Кайвар:

“Работодатели и власти явно не извлекают уроков из прошлых аварий. IndustriALL решительно осуждает это равнодушное отношение, в результате которого гибнут рабочие. Мы настоятельно призываем правительство Бангладеш принять строгие меры в отношении виновных и создать безопасные и надёжные условия, в которых рабочие могут работать без страха за свою жизнь”.

Беларусь: Суд оставил несправедливый приговор профсоюзным лидерам без изменений

В суде собрались около 150 человек, члены профсоюзов, активисты организаций гражданского общества и представители посольств иностранных государств. Все они пришли, чтобы выразить поддержку и солидарность Геннадию Федыничу и Игорю Комлику, лидерам профсоюза РЭП, членской организации Глобального союза IndustriALL. Зал суда не смог вместить всех желающих, поэтому на слушании присутствовали только 100 человек.

Суд рассмотрел апелляционную жалобу двух профсоюзных лидеров, требовавших отменить приговор суда Советского района города Минска, вынесенный 24 августа этого года.

В ходе несправедливого судебного разбирательства, при отсутствии убедительных доказательств оба лидера были признаны виновными в уклонении от уплаты налогов в особо крупном размере, и теперь им предстоит выплатить огромный штраф в размере 47560 белорусских рублей (более 23000 долларов США). Вместе с административным штрафом они должны будут покрыть все судебные расходы. Кроме того, профсоюзных лидеров приговорили к 4 годам домашней “химии” с лишением права занимать должности, связанные с выполнением административно-хозяйственных и организационно-распорядительных обязанностей, сроком на 5 лет.

Суд первой инстанции, во время которого состоялись тринадцать заседаний, привлёк огромное общественное внимание. За ходом судебных слушаний внимательно следили как внутри Беларуси, так и за её пределами. Практически на каждом заседании присутствовали представители IndustriALL. Сайт IndustriALL регулярно публиковал отчеты о ходе судебных заседаний.

Уголовное дело против профсоюзных лидеров полностью основано на обвинениях в незаконном использовании международной помощи, якобы полученной профсоюзом в 2011-2012 годах. Власти обвинили Федынича и Комлика в том, что они не зарегистрировали помощь в государственных органах и не уплатили налоги на доходы, полученные от помощи.

По мнению многочисленных участников этого процесса, большинство доказательств, представленных в суде, были либо сфальсифицированными, либо полученными в нарушение правовых норм Беларуси, либо не имели отношения к рассматриваемому периоду. Некоторые свидетели заявили, что они были вынуждены давать показания под психологическим давлением.

Даже если бы обвинения против профсоюзных лидеров могли быть доказаны в суде, получение международной помощи как таковое не может считаться нарушением, поскольку право на оказание безвозмездной помощи, получение и использование иностранной помощи закреплено в статьях 5 и 6 Конвенции МОТ № 87 о свободе объединения и защите права на организацию, ратифицированной Беларусью.

В 2002 году МОТ рекомендовала правительству Беларуси внести изменения в национальное законодательство, с тем чтобы национальные организации работников и работодателей могли получать финансовую помощь от международных организаций работников и работодателей для достижения своих законных целей. К сожалению, спустя четырнадцать лет после принятия рекомендаций, профсоюзы в Беларуси все еще не могут свободно использовать иностранную помощь и испытывают большие трудности из-за вмешательства в их внутренние дела.

Заместитель генерального секретаря IndustriALL Кемаль Озкан сказал:

“Решение Минского городского суда, отклонившего апелляцию и оставившего без изменений несправедливый приговор, – это упущенная возможность белорусских властей доказать, что в стране существует справедливость, и восстановить контакты с международным сообществом. Большие штрафы и запрет занимать руководящие должности для обоих лидеров означает только одно – намерение властей подорвать деятельности профсоюза РЭП, нашей членской организации в Беларуси.

“Учитывая сложное положение, в котором находятся Геннадий Федынич и Игорь Комлик, мы считаем их политическими заключенными. Мы будем делать все возможное, чтобы освободить их и оказать давление на правительство Беларуси, чтобы положить конец нарушению прав трудящихся и прав человека, мы будем делать это до тех пор, пока справедливость не восторжествует”.

Глобальные рамочные соглашения – стратегический инструмент

В настоящее время у Глобального союза IndustriALL 49 действующих соглашений, подписанных на международном уровне профсоюзами и транснациональными компаниями. Эти соглашения обеспечивают защиту интересов рабочих в цепочках поставок компаний.

Рабочая группа по вопросам глобальных рамочных соглашений, в состав которой входят представители всех отраслей и со всех континентов, рассматривает новые и уже действующие соглашения IndustriALL и дает Секретариату и Исполкому комментарии и рекомендации по поводу ГРС.

Сопредседатель рабочей группы Клаудия Рахман призвала более активно участвовать в реализации соглашений, которые должны иметь местную повестку дня. “ГРС должны предотвращать нарушения прав трудящихся, а не просто быть средством правовой защиты в случае нарушений, которые уже произошли”, – сказала она. Рахман призвала “интегрировать ГРС в текущую деятельность и систему управления транснациональной компании”.

Генеральный секретарь IndustriALL Вальтер Санчес отметил, что руководству компаний и профсоюзам необходимо пройти обучение по вопросам выполнения ГРС, а контролировать процесс реализации соглашений должны профсоюзы.

Участники встречи рассказали о том, как соглашения помогают в проведении органайзинга, и привели примеры использования ГРС во время кампаний по вовлечению в профсоюзы рабочих текстильной и швейной промышленности в Бангладеш и Турции. Они также рассказали, как при помощи влиятельных профсоюзов в автомобильных компаниях проводить органайзинг на предприятиях поставщиков. На примере случая из Туниса участники узнали о том, как ГРС помогло предотвратить на одном конкретном заводе уничтожение профсоюза и укрепить профсоюзные структуры. Кампания в Тунисе проводилась при поддержке входящего в IndustriALL влиятельного немецкого профсоюза IG Metall.

Во время встречи состоялось подробное обсуждение стратегического использования ГРС для достижения целей профсоюзов с помощью дискуссионных групп. Участники сфокусировали внимание на таких вопросах как привлечение ведущих профсоюзов, проведение органайзинга в цепочках поставок при помощи ГРС и роль сторон в процессах ГРС. Был сделан ряд выводов.

Во второй день заседания сотрудники Международной организации труда (МОТ) сделали презентации о роли ГРС в социальном диалоге. Тема вызвала широкие дискуссии. Было понятно, что без свободы объединения, которая является основным правом трудящихся, невозможно реализовать ГРС или базовые принципы МОТ.

По мнению участников встречи, в глобальные рамочные соглашения можно было бы включить строгие формулировки о соблюдении принципа должной осмотрительности, закрепленного в руководящих принципах МОТ для многонациональных предприятий, и представлять компаниям как формулировки, уже согласованные на трехстороннем уровне. Рабочей группе было предложено подумать о том, как лучше использовать инструменты и механизмы МОТ, разумно и дальновидно, чтобы заключать соглашения на более выгодных условиях.

Во время заседания были представлены практические примеры использования ГРС в целях укрепления прав трудящихся, содействия органайзингу и разрешения споров. Участникам рассказали о конкретных случаях, происходивших в том числе на предприятиях химической компании Solvay, энергетического гиганта Total, мирового бренда H&M и немецкого конгломерата Siemens.

 “Глобальный союз IndustriALL добился значительного прогресса в своей политике и практике в отношении глобальных рамочных соглашений, и важную роль в этом сыграла рабочая группа”, – сказал заместитель генерального секретаря IndustriALL Кемаль Озкан, ответственный за деятельность рабочей группы.

“Однако нам предстоит еще многое сделать в рамках нашей глобальной миссии по продвижению прав и условий труда наших членов на местах, особенно в транснациональных компаниях. IndustriALL будет продолжать бороться за развитие глобальных трудовых отношений, в частности в рамках глобальных рамочных соглашений”.