Ни на работе, ни в профсоюзе!

 “Присоединяйтесь к USW, который говорит нет насилию и домогательствам в отношении женщин!” Как только исполнительный совет Союза сталелитейщиков, американской членской организации, дал это обещание, профсоюз подготовил электронную петицию и отправил рассылку по электронной почте, призывая ставить подписи в поддержку обещания. Профсоюз уверен, что сбор подписей хорошо воспринимается и привлекает внимание профсоюза и его членов. USW регулярно продвигает инициативу – обещание бороться против гендерного насилия – в социальных сетях, представляет её на мероприятиях женской сети “Женщины стали”, на собраниях первичных профсоюзных организаций, во время семинаров и тренингов на тему гендерной дискриминации и борьбы против домогательств. Все координаторы гражданского общества и правозащитной деятельности, все лидеры местных профсоюзов, правозащитных центров и организаций гражданского общества были проинформированы об инициативе IndustriALL. Многие из руководителей USW включили обещание бороться против гендерного насилия в комментарии, описывающие различных функции профсоюза.

В странах Юго-Восточной Азии профсоюзы обсуждают способы, как заставить членов осознать степень остроты проблемы насилия в отношении женщин. На Филиппинах этот вопрос интегрирован во все образовательные программы членских организаций, ориентированные как на мужчин, так и на женщин. Во время тренингов рабочим рассказывают об инициативе дать обещание бороться против гендерного насилия и знакомят их с действующим законом о недопущении насилия и домогательств.

После того, как Федерация работников текстильной и швейной промышленности FESITEX, членская организация IndustriALLв Никарагуа, дала обещание бороться против гендерного насилия, была запущена кампанию под названием “Профсоюзы и компании, скажите нет насилию и домогательствам в мире труда”. В рамках кампании профсоюзы хотят убедить работодателей вместе работать над искоренением насилия на рабочих местах. Кроме того, кампания FESITEX направлена ​​на повышение осведомленности женщин, работающих на швейных фабриках в зонах экспортного производства, и на объединение рабочих, которые еще не состоят в профсоюзе.

Все больше членских профсоюзов присоединяются к инициативе и дают обещание бороться против гендерного насилия. Недавно Южнокорейский профсоюз рабочих-металлистов, KMWU, дал обещание, приурочив его к 25 ноября, Международному дню борьбы за ликвидацию насилия в отношении женщин. KMWU подтверждает свою “приверженность формированию культуры уважения женщин и осуждает любые позиции и действия, увековечивающие сексизм и насилие”.

IndustriALL призывает членские профсоюзы провести акции и мероприятия 25 ноября, в Международный день борьбы за ликвидацию насилия в отношении женщин. Дайте обещание бороться против насилия и поделитесь информацией об этой инициативе!

Профсоюз горняков ЮАР начинает кампанию против гендерного насилия

В ходе полицейского расследования стало известно, что преступник выстрелил в обеих женщин по семь раз. Обвиняемый находится под стражей в полиции в ожидании рассмотрения заявления об освобождении под залог. Этот и несколько других случаев жестокого убийства женщин находятся в центре внимания кампании, начатой 19 ноября в Йоханнесбурге ​​50 женщинами из национальной женской организации NUM.

Участники встречи, на которую пришли и активисты из других профсоюзов, а также представитель Комиссии по вопросам гендерного равенства, зажгли свечи и почтили минутой молчания погибших женщин. Они потребовали эффективного исполнения законодательства, только так можно добиться справедливости.

В ЮАР на каждые 100000 женщин – 12 погибших в результате гендерного насилия. Эти показатели вывели страну в “лидеры” среди самых опасных в мире стран для женщин. NUM участвует в кампании, направленной на искоренение насилия и домогательств в отношении женщин на рабочем месте и в профсоюзе.

Во время встречи NUM подписал обещание бороться против гендерного насилия. В заявлении профсоюз осуждает домогательства и дискриминацию женщин на рабочем месте, сексуальное насилие в отношении женщин и детей, изнасилования, жестокое обращение и убийства, бытовое насилие и дискриминацию в отношении людей, живущих с ВИЧ и СПИД или затронутых этой проблемой. NUM будет работать с общинами и организациями гражданского общества, чтобы достичь цели кампании.

А цель этой кампании профсоюза состоит в том, чтобы изменить отношение в обществе к проблеме насилия и принять меры против преступников. Профсоюз горняков окажет поддержку пострадавшим женщинам и детям. Поскольку насилие часто связано с злоупотреблением алкоголем или наркотиками, кампания призывает к созданию более здоровых и безопасных условий труда и жизни в общинах и на рабочих местах.

Говорит председатель Национальной женской организации NUM Лидия Нкопане:

“То, что происходит на наших рабочих местах, в общинах и дома, вызывает чувство боли. Время от времени, женщины, приходя на работу, маскируют синяки макияжем, чтобы скрыть следы побоев. Они сталкиваются с сексуальными домогательствами на рабочих местах и вынуждены соглашаться на нестандартную занятость. Кроме того, ежедневно происходят случаи насилия и убийств молодых женщин и детей”.

Лидия Нкопане заявила, что в рамках планов социального обеспечения, в соответствии с которыми кандидаты на получение права на ведение горных работ должны выполнять программы, приносящие пользу работникам и общинам, должна быть оказана помощь женщинам, живущим в горных общинах, поскольку нищета делает их уязвимыми перед насилием и злоупотреблениями.

Спор с ExxonMobil в Австралии ставит под угрозу жизнь рабочих

Семь дней в неделю на протяжении более 500 дней Трой и его коллеги стоят в пикете, организованном возле газоперерабатывающего завода Exxon/Mobil в Лонгфорде в штате Виктория на юго-востоке Австралии.

В июне 2017 года компания UGL, подрядчик ExxonMobil, уволила всех 230 рабочих, предложив им работу на следующий же день, но с уменьшением заработной платы на 30-50 процентов.

Работодатель хотел заставить рабочих подписать новый договор, который сокращал ежегодный отпуск и пособия и устанавливал расписание рабочих смен, не отвечающее интересам семьи. Было также предложено включить положения о сокращении, при котором рабочие могли бы продолжить работу без оплаты.

Подрядчик UGL использовал тактику закулисных переговоров и лазейки в австралийском законодательстве, чтобы попытаться принудить рабочих подписать договор, одобренный горсткой рабочих, выполняющих совершенно другие виды работ в Западной Австралии, за тысячи километров от газоперерабатывающего завода Exxon/Mobil.

Позже эти условия были предложены рабочим в ультимативной форме.

Рабочие по ремонту и обслуживанию в Лонгфорде, обслуживающие береговые и морские установки, эксплуатируемые Esso, дочерней компанией ExxonMobil, – члены австралийских профсоюзов AMWU, AWU и ETU, входящих в IndustriALL.

Смотрите полное интервью с Троем Картером, в котором он рассказывает, как нарушаются нормы безопасности и страдают местные жители…

Корейские рабочие проводят национальную забастовку, требуя реформы чеболей

Сегодня, 21 ноября 2018 года, порядка 128 277 рабочих 109 предприятий, на которых действует KMWU, присоединились к забастовке в знак протеста против неспособности правительства установить более жесткий контроль за деятельностью управляемых семейными кланами крупных промышленных конгломератов, известных как чеболи. Рабочие также требуют провести реформу трудового законодательства, которая обеспечит гарантии фундаментальных прав профсоюзов.

Бастующие призывают ликвидировать экономическую систему, контролируемую чеболями, и заменить ее экономической демократией, а также провести реформу трудового законодательства, которая гарантирует всем трудящимся соблюдение признанных на международном уровне основополагающих прав профсоюзов: право на вступление в профсоюз; право на ведение коллективных переговоров; и право предпринимать коллективные действия.

Четыре и более часов длилась забастовка, в которой участвовали авторабочие Hyundai Motors, Kia Motor, General Motors (GM), рабочие судостроительных верфей Hyundai Heavy Industries, Daewoo Shipbuilding & Marine и рабочие завода Hyundai Mobis и других крупных заводов по производству автозапчастей.

На предприятиях, где трудно остановить производство, председатели профкомов начали забастовку в профсоюзных офисах, или местные жители организовали общие собрания рядовых членов в поддержку борьбы рабочих. После объявления забастовки рабочие провели региональные митинги по всей стране.

Несмотря на то, что президент Мун обещал создать 500000 новых рабочих мест за счет сокращения продолжительности рабочего времени, правительство вместо этого планирует внедрить гибкую систему рабочего времени, которая позволит компаниям принуждать рабочих трудиться по 80 часов в неделю без ставок оплаты за сверхурочную работу.

По информации KMWU, количество бастующих рабочих превысило число участников более ранних акций в этом году. Профсоюз заявил, что из-за продолжающегося господства чеболей рабочие были вынуждены объявить забастовку. Например, GM получил государственные субсидии и не выполнил свои обязательства, вместо этого выделив часть материнской компании в отдельную корпоративную структуру. В судостроительной отрасли ответственность за неумелое управление под маркой реструктуризации переложили на рабочих.

Правительство не только не смогло решить проблему нестандартной занятости в промышленности, но поставило под угрозу и существующие рабочие места. Нарушения распространяются по предприятиям как лесной пожар после того, как правительство и оппозиционная партия объединили усилия, чтобы сделать рабочее время гибким.

“Эта национальная забастовка – результат разочарования рабочих и резкого падения уровня доверия к правительству”, – говорится в заявлении.

Генеральный секретарь IndustriALL Вальтер Санчес сказал:

“Президент Мун не смог справиться с влиянием таких чеболей как Samsung и Hyundai. Эти конгломераты господствуют в экономике, заключая непрозрачные сделки.

“Мы также очень разочарованы изменениями продолжительности рабочего времени и неспособностью правительства обеспечить соблюдение основополагающих прав профсоюзов на уровне законодательства. Мы полностью солидарны с рабочими Южной Кореи”.

Карибские профсоюзы продолжают укреплять информационную работу и сотрудничество в регионе

Снижение производственных мощностей в нефтяной и сталелитейной промышленности было одной из основных причин, вызвавших обеспокоенность участников встречи в Парамарибо. Закрытие предприятий Petrotrin и ArcelorMittal в Тринидаде и Тобаго, Alcoa в Суринаме и приостановка производства PDVSA в Кюрасао нанесли серьезный удар по экономике этих стран, поскольку привели к массовым сокращениям прямых и косвенных рабочих мест, что негативно сказалось на положении рабочих, их семей и общин.

“Например, в Тринидаде и Тобаго OWTU пытается убедить правительство не закрывать Petrotrin и не отдавать ключевые природные ресурсы в частную собственность. Правительство страны предпочло бы продать на металлолом и бывший сталелитейный завод ArcelorMittal, если бы не позиция SWUTT, который настаивает на важности возрождения сталелитейной промышленности. И поскольку профсоюзы отстаивают интересы народа, они подвергаются жестоким нападкам”.

Глобальный союз IndustriALL поддерживает профсоюзы региона, которые находятся под ударом за свои усилия по защите рабочих мест и предотвращению возврата к ‘плантационной экономике’,

сказала региональный сотрудник IndustriALL Лаура Картер.

Участники встречи приняли заявления о ситуации в Alcoa и Petrotrin и договорились обратиться к Карибскому сообществу (CARICOM) и Карибскому конгрессу труда с предложением по поводу устойчивой промышленной политики. Делегаты согласились с тем, что их профсоюзы должны взять на себя ведущую роль в организации обсуждения и принятии мер в отношении индустрии 4.0 в регионе Карибского бассейна, потому что правительства мало уделяют внимания этому важному вопросу.

Участники рассмотрели достигнутые успехи и существующие проблемы в странах региона и обсудили возможные изменения в сфере труда в эпоху глобальных цепочек поставок, цифровой революции и перехода к альтернативным источникам энергии. Профсоюзные представители договорились активизировать информационно-разъяснительную работу и укреплять сотрудничество с профсоюзами других стран Карибского бассейна.

Делегаты обсудили пути усиления профсоюзного влияния с помощью органайзинга и реализации общих стратегий и договорились стремиться к тому, чтобы деятельность их профсоюзов была как можно больше согласована со стратегиями и мероприятиями IndustriALL. 25 ноября профсоюзы проведут акции в рамках кампании IndustriALL против гендерного насилия.

В заседании участвовали 22 делегата от восьми профсоюзов из Барбадоса, Кюрасао, Суринама и Тринидада и Тобаго. Встреча завершилась посещением нефтеперерабатывающего завода Staatsolie.

Профсоюзы ЮАР требуют Справедливого перехода к возобновляемым источникам энергии

Чтобы ясно и четко заявить о своих требованиях, рабочие-члены Национального союза горняков (NUM) и Национального союза рабочих-металлистов ЮАР (NUMSA) вышли 17 ноября на улицы Претории и отправились к зданию Дома правительства, Union Buildings, где зачитали меморандум со своими требованиями. Однако чиновники, которые должны были принять меморандум, так и не вышли к рабочим.

Угольные электростанции производят более 90 процентов электроэнергии страны, и профсоюзы знают о высоком уровне загрязнения. Они знают и о том, что ЮАР подписала Парижское соглашение, принятое на 21 сессии Конференции сторон Рамочной конвенции ООН об изменении климата, но считают, что необходимо принять план реализации политики топливно-энергетического баланса, который продлит срок службы угольных шахт до 2030 года. Они также просят правительство отдать возобновляемую энергетику в собственность общинам и не заключать контракты на поставку солнечной и ветровой энергии главным образом с частными компаниями. Профсоюзы возмущены тем, что правительство, не проведя никаких консультаций, подписало контракты с 27 независимыми энергетическими компаниями (IPP).

Генеральный секретарь NUMSA Ирвин Джим говорит:

“Мы требуем справедливого перехода, потому что он гарантирует рабочим угольных электростанций, которые в результате перехода от ископаемых видов топлива к возобновляемым источникам энергии могут потерять работу, что они пройдут переподготовку и будут востребованы в отрасли возобновляемой энергетики”.

Кроме того, профсоюзы выступают против приватизации государственной энергетической компании Eskom, которая, по их словам, приведет к дальнейшим сокращениям рабочих мест. Вместо этого они призывают правительство содействовать более эффективному управлению Eskom и покончить с коррупцией, поглотившей государственное предприятие.

Генеральный секретарь NUM Дэвид Сипунзи добавляет:

“Мы призываем правительство не пилить сук, на котором оно сидит, и отменить договор о поставках электроэнергии, поддерживающий частный капитал в ущерб Eskom”.

Заместитель генерального секретаря IndustriALL Кемаль Озкан подчеркивает:

“Совместные действия, предпринятые NUM и NUMSA, – важный пример солидарности и сотрудничества профсоюзов. Глобальный союз IndustriALL полностью поддерживает законные и обоснованные требования профсоюзов и будет оказывать им всяческую поддержку до тех пор, пока они не достигнут справедливого соглашения”.

Соглашение о Справедливом переходе, подписанное между профсоюзами и правительством в Испании, – образец для южноафриканских профсоюзов. Оно предусматривает справедливые условия досрочного выхода на пенсию и дополнительные выплаты для работников с асбестозом. Правительство также согласилось включить в него положения о выделении средств на утилизацию отходов, установки по переработке отходов, водоочистные сооружения, системы очистки атмосферного воздуха и развитие инфраструктуры.

Бангладеш и Индия должны ускорить ратификацию Гонконгской конвенции

В свете печальной статистики несчастных случаев со смертельным исходом, произошедших в этом году, в результате которых в Бангладеш погибли девятнадцать рабочих и в Индии девять, существует настоятельная необходимость в выполнении в этих странах Гонконгской конвенции в целях обеспечения безопасной, надежной и устойчиво развивающейся судоразделочной промышленности.

Чтобы Конвенция вступила в силу, ее должны ратифицировать 15 стран, общая валовая вместимость торговых судов которых составляет не менее 40 процентов валового тоннажа судов мирового торгового флота и объем утилизированных судов – в среднем 3 процента от их суммарной вместимости. На данный момент конвенцию ратифицировали шесть стран, занимающихся судостроением. Поскольку с января 2019 года Китай планирует ограничить объемы утилизации судов, Бангладеш и Индия будут играть жизненно важную роль в вопросе вступления конвенции в силу.

Директор IndustriALL по вопросам судостроения и утилизации судов Кан Мацузаки говорит:

Индия и Бангладеш – ключевые страны в решении задачи обеспечения устойчивого будущего судоразделочной промышленности. Ратификация и соблюдение Гонконгской конвенции приведут к притоку инвестиций, обеспечению постоянно действующей профессиональной подготовки по вопросам охраны труда и безопасности и, что еще важнее, к налаживанию социального диалога, благодаря которому голос рабочих может быть услышан.

15 ноября Видьядхар Ране, вице-председатель отраслевого сектора IndustriALL по вопросам судостроения и утилизации судов, и Кан Мацузаки, встретились с высокопоставленными чиновниками Министерства промышленности Бангладеш. Представители министерства заявили, что правительство Бангладеш стремится улучшить ситуацию на верфях, чтобы соответствовать требованиям Гонконгской конвенции.

Конкретные шаги в этом направлении – проект SENSREC, совместно реализуемый Международной морской организацией и Министерством промышленности, а также недавно утвержденный Закон Бангладеш об утилизации судов 2017 года.

Представители правительства заверили в своем стремлении наладить сотрудничество на международном уровне и получить техническую поддержку, чтобы вывести объекты утилизации судов в стране на должный уровень.

17 ноября делегация Industriall встретилась с сосекретарем Министерства судоходства Индии. Дискуссия развернулась вокруг вопросов социального диалога и предложения профсоюзов решать проблемы на местах, а также активизации процесса ратификации Гонконгской конвенции. Сосекретарь пояснил, что законопроект, соответствующий требованиям Гонконгской конвенции, подготовлен и будет представлен в парламенте. После его утверждения путь Индии к ратификации конвенции станет гораздо проще.

Alcoa закрывает производство в Суринаме: IndustriALL призывает сделать это на справедливых условиях

Alcoa добывает боксит на протяжении 50 лет, отправляя его в США на переработку. В 1950-х годах компания построила в Суринаме плотину гидроэлектростанции, глиноземный завод и металлургический комбинат для производства алюминия. В то время Alcoa заключила с правительством Суринама соглашение Брокопондо сроком на 75 лет.

Благодаря добыче боксита Суринам получил столь необходимую для страны возможность создания рабочих мест и развития навыков, а также внешний источник дохода. Однако, будучи крупной компанией в маленькой стране, Alcoa во время переговоров воспользовалась своим влиянием и навязала условия, выгодные ей за счет государства.

Взамен Alcoa пообещала, что её предприятия будут работать в Суринаме до 2033 года. Компания нарушила данное ею слово в 2015 году, когда закрыла глиноземный завод. Наряду с невыполненными обещаниями Alcoa оставила после себя разоренную экономику и разрозненные местные сообщества.

Профсоюзы и гражданское общество отвергли предварительное соглашение с Alcoa о выводе производства. По словам критиков, комитет, которому было поручено достичь соглашения, стал рупором компании, а не защитником интересов страны.

Компанию Alcoa призывают вернуться за стол переговоров

Во время Карибской встречи IndustriALL, состоявшейся 12-13 ноября в Парамарибо, Суринам, в которой участвовал министр труда Соуварто Мостаджа, IndustriALL повторил требования своего членского профсоюза C-47 о заключении справедливого соглашения в отношении Суринама и рабочих.

“Alcoa никогда бы не согласилась, если бы Суринам отказался выполнять соглашение. Соглашение о выводе производства должно учитывать интересы народа Суринама”,

сказала региональный сотрудник IndustriALL Лаура Картер.

Участники встречи приняли заявление, в котором содержится призыв

Глобальный союз IndustriALL также осудил Alcoa за нападки на рабочих в Испании, Австралии и Канаде.

Болгарские профсоюзы придают импульс органайзингу

В заседании также участвовали руководители основных национальных профцентров Болгарии, президент CITUB Пламен Димитров и президент Podkrepa Димитр Манолов.

Во ходе встречи, организованной в рамках тесного сотрудничества Глобального союза IndustriALL и Европейского союза IndustriAll, были охвачены все аспекты органайзинга и укрепления профсоюзного членства.

Профсоюзные лидеры сообщили, что рабочим угрожают репрессиями и даже увольнениями, если они вступают в профсоюз или участвуют в его создании, и это затрудняет проведение органайзинга и сохранение членства.

Были приведены факты преследования и наказания рабочих за профсоюзную деятельность. Представители членских организаций признали необходимость пересмотра своих структур и обсудили, в чем у них есть преимущества. Некоторые транснациональные компании, с которыми у IndustriALL подписаны глобальные рамочные соглашения (ГРС), имеют производственные мощности или поставщиков в Болгарии. Как показал опыт, ГРС могут открыть возможности для органайзинга и развития социального диалога.

Участники выразили сожаление в связи с тем, что работодатели “бойкотировали” переговоры о минимальной заработной плате, и социальный диалог не функционировал должным образом. Несмотря на то, что болгарское законодательство обеспечивает защиту прав трудящихся на должном уровне, его реализация на практике оставляет желать лучшего. Нарушители основных трудовых прав, основанных на конвенциях МОТ, ратифицированных Болгарией, остаются безнаказанными. Кроме того, по закону работодатели могут, но не обязаны подписывать коллективные соглашения, и поэтому иногда процесс переговоров становится неэффективным.

В Болгарии самый низкий в Европейском союзе уровень дохода на душу населения. Чтобы преодолеть растущее в стране экономическое и социальное неравенство, необходимо содействовать проведению общеотраслевых коллективных переговоров и повышению заработной платы. В настоящее время переговоры ведутся на заводском уровне, а на работников малых и средних предприятий в подавляющем большинстве случаев никакие коллективные соглашения не распространяются.

Плохие условия труда и низкая заработная плата подталкивают людей, особенно молодых, уезжать из страны. Участники встречи указали на острую нехватку квалифицированных рабочих, которая ограничивает перспективы экономического роста страны, и призвали правительство срочно устранить пробелы в профессиональной подготовке в ключевых отраслях промышленности, таких как машиностроение.

Участники встречи сошлись во мнении, что основное внимание необходимо уделять органайзингу и консолидации профсоюзных структур, чтобы профсоюзы стали более важными и значимыми для своих членов и лучше справлялись с проблемами в сфере труда. В частности, необходимо разработать эффективный план коммуникации, чтобы достучаться до потенциальных членов и усилить присутствие профсоюзов на рабочих местах.

Генеральный секретарь Глобального союза IndustriALL Кемаль Озкан заявил:

“И Глобальный союз IndustriALL, и Европейский союз industriAll будут и впредь помогать болгарским членским организациям укреплять потенциал и развивать образовательную деятельность. Это часть нашего целенаправленного сотрудничества в рамках нашей повестки по вопросам органайзинга и усиления профсоюзного влияния. Это очень своевременная инициатива, поскольку существует острая потребность в органайзинге в странах Юго-Восточной Европы”.

Генеральный секретарь Европейского союза IndustriAll Люк Трайэнгл заявил:

“Чтобы улучшить качество жизни болгарских рабочих, чтобы добиться заработной платы, которая позволит вести достойную жизнь, и обеспечить реальное будущее для Болгарии, как страны в целом, и для болгарских граждан и рабочих, профсоюзы должны увеличить членство и создать сильные и влиятельные организации. Как глобальные, так и европейские федерации полны решимости помочь в этом болгарским профсоюзам. Потому что сильные профсоюзы – это самый верный способ улучшить жизнь людей”.

Профсоюзы Мьянмы борются с преградами на пути органайзинга

В Мьянме широко распространены антипрофсоюзные практики. В результате таких действий Федерация промышленных рабочих Мьянмы (IWFM), членская организация IndustriALL, потеряла 16 из своих 65 профсоюзов, действующих на уровне компаний. Работодатели зачастую прибегают к такой тактике: они постепенно закрывают предприятие, избавляясь от профсоюза, а через несколько недель опять открывают его под другим названием и нанимают рабочих, не состоящих в профсоюзе.

Часто нанимают стажеров, потому что это дешевая рабочая сила, бывает, что работу передают в другие подразделения одной и той же компании, туда, где трудятся рабочие, не состоящие в профсоюзе. Профсоюзных лидеров и членов увольняют или не продлевают с ними контракты, заключенные на непродолжительный срок.

В горнодобывающей промышленности, рабочих которой представляет Федерация горняков Мьянмы (MWFM), так называемых нарушителей спокойствия переводят в другую шахту, подальше от их профсоюзной деятельности. По информации профсоюзов, работодатели даже прибегают к помощи наемных бандитов, которые угрожают профсоюзным лидерам физической расправой, а иногда действительно избивают их.

Как правило, шахты расположены вдалеке от больших городов, что также затрудняет работу профсоюзов. В стране широко распространен мелкий горный промысел и неформальная занятость.

Проект по профсоюзному строительству, реализуемый IndustriALL при поддержке нидерландской профсоюзной организации Mondiaal FNV, финского профсоюзного центра солидарности SASK и немецкого Фонда имени Фридриха Эберта, укрепляет потенциал профсоюзов, организуя тренинги и обеспечивая возможность работы профсоюзных организаторов.

Несмотря на антипрофсоюзные действия, рабочие вступают в профсоюзы. С 2014 года IWFM выросла с 6000 до почти 16000 членов. В MWFM в настоящее время насчитывается 5500 членов, с июня 2018 года, когда начался новый этап реализации проекта, в федерацию вступили еще 750 человек.

Профсоюзы сообщают об успехах в области коллективных переговоров по вопросам заработной платы, охраны труда и безопасности. Один из примеров – впервые за пять лет 300 шахтеров получили право на оплачиваемый отпуск. Больше внимания уделяется проблемам женщин и молодых рабочих.

IWFM при поддержке инициативы ACT работает над отраслевым соглашением для предприятий текстильной промышленности. В настоящее время не все швейные компании, работающие с поставщиками из Мьянмы, платят минимальную заработную плату в размере 4,8 тысяч кьятов в день (3 доллара США), поэтому подписание общеотраслевого соглашения станет большим достижением в борьбе за заработную плату не ниже прожиточного минимума.

Во время встречи по планированию проекта, которая состоялась в Янгоне 14-15 ноября, обе профсоюзные федерации определили планы работы на 2019 год, включив в том числе следующие пункты: