Блог IndustriALL о КС 24, Катовице, Польша

15 декабря 2018 г.

Участники 24-й Конференции сторон Рамочной конвенции ООН по изменению климата, которую обычно именуют КС 24, подвели итоги: организаторы объявили об успехе, а критики посчитали результаты конференции неудачными.

Что же произошло на самом деле?

Предполагалось, что на этой Конференции сторон будет выработан четкий свод правил реализации Парижского соглашения 2015 года, которое до сих пор носило в большей степени политический и рекомендательный характер. Для того, чтобы оно действительно заработало, нужно было согласовать определенное число правил, необходимых для решения целого ряда вопросов, касающихся системы учета и проверки национального вклада в сокращение выбросов парниковых газов, финансирования, передачи технологий, мер по адаптации к изменению климата и реагированию на бедствия, и множества других.

Что можно сказать хорошего о Своде правил, принятом в Катовице?

Самое хорошее это то, что он есть. Были реальные опасения, что этого не произойдет. С момента достижения Парижского соглашения 2015 года в мире снизилась готовность бороться с изменением климата.

Кроме того, наконец был включен вопрос обеспечения Справедливого перехода для работников, которых затронут меры борьбы с изменением климата, их семей и зависимых от них общин. Многие страны подписали “Силезскую декларацию о Солидарности и Справедливом переходе”, разработанную профсоюзным движением и пролоббированную Польшей, председательствовавшей на КС. Теперь эта концепция стала неотъемлемой частью общей терминологии переговоров по климату. Это огромный шаг вперед.

Что настораживает в Своде правил, принятых в Катовице?

Хуже всего то, что он недостаточно смелый и масштабный. На фоне предупреждений ведущих мировых ученых-климатологов о том, что для принятия решительных мер у нас в распоряжении осталось всего 12 лет, самое лучшее, что смогла сделать КС 24, – это приветствовать публикацию последнего научного доклада. Обратите внимание на формулировку – конференция не приветствовала содержание доклада или его выводы. Такие нюансы в формулировках могут показаться несущественными, но они могут иметь реальные политические последствия.

Нерешенные проблемы остаются и в области учета сокращения выбросов и в других областях.

Вместе с тем есть надежда, что при наличии согласованного свода правил есть, по крайней мере, основа для дальнейших действий, которую можно будет укрепить позже.

В чём состоит наша задача?

Мы должны взаимодействовать друг с другом и с лицами, принимающими решения на местном, региональном, национальном и международном уровнях. Мы должны проявлять солидарность с группами единомышленников, особенно с теми, кто занимается вопросами прав человека социально отчужденных слоёв населения.

Мы должны понимать, что нежелание многих людей осознать неотложность проблемы изменения климата является следствием страха, а не неведения. Глобальный экономический порядок поставил планету под угрозу не только с точки зрения окружающей среды, но и в социальном плане, обеспечивая обогащение все более узкого слоя человечества. Так называемый свободный рынок не в состоянии обеспечить устойчивое будущее. Сделать это может только государственная политика в интересах всего общества. Проблема изменения климата не будет решена, если не будет решена проблема неравенства, и если страны не будут проводить устойчивую промышленную политику и реализовывать программы справедливого перехода.

Технологии сыграют определенную роль в обеспечении контроля и адаптации к изменению климата, но мы должны скептически относиться к технологиям, которые обещают быстрое и дешевое “решение проблемы”, но в то же время нарушают известные правила физики и химии. Нас спасут те технологии, которые уже есть. Даже если сегодня была бы изобретена новая технология, обладающая практически волшебной силой, времени для ее внедрения почти наверняка будет слишком мало.

Одним словом, наша задача на будущее проста: мы должны вести себя как профсоюзные представители. Даже при наличии Силезской декларации ни одно правительство не обеспечит нам Справедливый переход, если мы этого не потребуем. Мы должны защищать социальные аспекты устойчивого развития. Мы должны организовать себя и других и бороться за будущее, в которое мы можем верить.

8 декабря 2018 г.

Сегодня был День профсоюзной стратегии. Я присутствовал на этом мероприятии, которое состоялось вне стен конференции. Не удивительно, что обсуждение было сосредоточено на концепции Справедливого перехода: что он означает для профсоюзов и как его добиться на практике. Присутствующие профсоюзные активисты очень хорошо и очень реалистично понимают, что такое Справедливый переход. На этот раз все было совсем иначе, не так, как в прошлые годы, когда я пытался убедить рабочее движение в необходимости включить эту идею в число приоритетных задач.

Тем не менее, существуют проблемы с тем, как сформулировать идею Справедливого перехода. Слишком часто представители профсоюзов произносят слова Справедливый переход, словно извиняясь, или защищаясь. Нам нужно говорить о Справедливом переходе уверенно и позитивно. Переход к устойчивому будущему – это позитивный месседж, который несет в себе всё, во что мы, профсоюзные активисты, верим, и который бросает вызов обычной риторике, свойственной глобальной капиталистической казино-экономике.

Мы должны обозначить позитивное будущее для нынешних и будущих работников. Ни один человек не станет бороться за унылое или мрачное будущее! Справедливый переход должен звучать позитивно для наших членов; а если он звучит не позитивно, значит, это не по-настоящему справедливый переход.

Существует еще более существенная причина бороться за Справедливый переход.

Прямо сейчас мы во всем мире сталкиваемся с ростом неофашистской политической идеологии, поддерживаемой громкими заявлениями правых, которые снова и снова повторяются в угодливых СМИ. Всем этим движет класс изысканных миллиардеров, которые нашли новые инструменты, чтобы манипулировать людьми. Но я думаю, частично проблема заключается в том, что нам не хватило собственных убедительных аргументов, чтобы противостоять им.

А что, если мы возьмем на вооружение в качестве основного аргумента социально, экономически и экологически устойчивое будущее? И если мы покажем, что Справедливый переход – это мост, который может привести нас туда? Почему преимущества новых технологий достаются горстке миллиардеров, а не нам? Почему затраты на эти преобразования должны лечь только на наши плечи?

Сестры, братья, товарищи и коллеги, в этот день я хотел бы воспользоваться возможностью, чтобы спросить вас: мы все еще верим в создание лучшего мира? Устойчивое будущее, в котором выгоды делятся между всеми людьми, это то, во что верит рабочее движение?

Что если мы все-таки поверим в то, что можем изменить мир?

Примечание: это последнее сообщение в блоге до закрытия конференции, 14 декабря, когда будут подведены итоги.

7 декабря 2018 г.

Ряд стран по-прежнему демонстрирует некоторое сопротивление или, по крайней мере, нежелание принять научные факты об угрозе изменения климата и понять, насколько неотложной стала ситуация. Последняя оценка Межправительственной группы экспертов по изменению климата абсолютно ясна. Сегодня были еще раз рассмотрены ключевые моменты, заключающиеся в том, что ограничение среднего глобального потепления в пределах не более чем на 1,5 градуса Цельсия выше доиндустриального уровня имеет явные преимущества, это достижимая задача, технически и экономически, но она потребует огромных усилий, как физических, так и технических, и, прежде всего, политических.

Многие параллельные дискуссии проходили в залах заседаний и в коридорах. Чтобы вы имели представление, о чем шла речь, обсуждались предлагаемые решения сторонников использования энергии из биомассы или ядерной энергетики; финансирование мер борьбы с климатическими изменениями; передача технологий; и правила учета выбросов, включая временные рамки и соблюдение принципов прозрачности.

По-видимому, многие еще не воспринимают всерьез вопросы прав человека: женщин, коренных народов и потенциальное увеличение числа климатических беженцев.

Переговоры продолжаются: решение многих спорных вопросов еще впереди. Нет ничего необычного в том, что в конце первой недели КС звучит немало противоречивых сообщений.

6 декабря 2018 г.

Сегодня утром я председательствовал на ежедневном профсоюзном совещании. Особое внимание уделили дискуссии, вызванной потребностью разъяснить, что вопросы равенства и справедливости – необходимый компонент успешной реализации программы Справедливого перехода, как и эффективные программы социальной защиты. Во время реализации Справедливого перехода в разных странах мы будем сталкиваться с разными проблемами в зависимости от национальных условий этих стран.

Днем я выступал на внепрограммном мероприятии, посвященном технологиям улавливания углекислого газа. Это технологии, позволяющие улавливать углекислый газ в точке выброса и хранить, изолировать или использовать его для других целей. Обычно для обозначения процесса улавливания и хранения углерода используется аббревиатура CCS (Carbon Capture and Storage), хотя под этим названием понимается не только хранение, но и изоляция или повторное использование.

CCS – это группа технологий, на которые IndustriALL и его предшественники возлагали большие надежды и лоббировали, поскольку они обеспечили бы самый плавный переход для шахтеров-угольщиков и энергетиков путем “озеленения” их нынешних рабочих мест. Поэтому вопросы недостаточных навыков и региональных перемещений были бы очень незначительными и легко решаемыми. К сожалению, несмотря на наши просьбы, для реализации этих технологий было выделено недостаточно средств. Правда, сейчас работают несколько экспериментальных установок, но для того, чтобы изменить ситуацию, необходимо будет предпринять огромные глобальные усилия, чтобы построить электростанции и оснастить отрасли системами CCS, а у нас для этого осталось только что-то вроде двенадцати лет.

Тем не менее, Межправительственная группа экспертов по изменению климата, в состав которой входят ученые со всего мира, занимающиеся климатическими проблемами, включают CCS в свои сценарии в целях удержания глобального потепления на безопасном уровне. В основе их моделей лежит успешная реализация CCS. Нам всем нужно, чтобы эти технологии работали – и без промедления, как раз это я и сообщил от имени рабочих.

Что касается в целом работы Конференции сторон, переговоры продолжались без каких-либо значительных новых прорывов, о которых стоило бы сообщить.

5 декабря 2018 г.

На заседании Вспомогательного органа для консультирования по научным и техническим аспектам (ВОКНТА) были представлены дополнительные результаты научных исследований​​. Эти данные можно одновременно назвать убедительными и ужасающими. Повышение средней глобальной температуры более чем на 1,5 градуса Цельсия по сравнению с доиндустриальным уровнем будет иметь катастрофические последствия.

По самым надежным оценкам ученых, у мира осталось около 12 лет, чтобы произвести изменения, необходимые для предотвращения этой катастрофы.

Однако Анализ процесса реализации и целей в период до 2020 года показал, что нынешние обязательства правительств недостаточны для удержания глобального потепления на уровне менее чем 2 градуса Цельсия, не говоря уже о 1,5.

Хорошая новость заключается в том, что, по мнению ученых, обеспечить достижение целевого показателя в 1,5 градуса технически и экономически возможно. Вопрос в том, возможно ли это политически, учитывая сползание некоторых национальных правительств в национализм, сосредоточенный на себе и своих интересах, и отрицание.

24-я Конференция сторон возобновила некоторые дебаты, характерные для всех КС. Например, обсуждение правил ведения учета и отчетности по углеродным единицам выбросов парниковых газов на национальном уровне; финансирование; и передача технологий. Чтобы Катовицкий свод правил появился на свет, по всем этим вопросам должны быть достигнуты договоренности. До сих пор сохраняется общее настроение осторожного оптимизма.

Тем не менее, наметившаяся открытая приверженность концепции Справедливого перехода – очень важная новость. В то время как большинство профсоюзных активистов приветствовали и отмечали это, некоторые выразили обоснованный скептицизм, порожденный нарушенными в прошлом обещаниями, которые давали их профсоюзам некоторые правительства, поскольку экономические изменения в их странах разорили отдельные отрасли или регионы. Однако неспособность добиться Справедливого перехода в некоторых регионах в прошлом – не аргумент в пользу того, чтобы отказываться от этого сейчас. Наоборот, требование Справедливого перехода должно стать основанием для того, чтобы верить и бороться за выполнение категорического условия перемен, от которого мы не откажемся. Переход начинается. Будет он справедливым или несправедливым? Если достаточное число правительств поддержит Силезскую декларацию, приверженность Справедливому переходу, возникшая на Катовицкой КС, станет историческим шагом вперед, но даже тогда только настойчивость и целеустремленность профсоюзов и их сторонников сделает его реальностью и обеспечит его выполнение.

4 декабря 2018 года

Принятие Силезской Декларации

Прямо на церемонии открытия КС 24 президент КС представил “Силезскую Декларацию о Солидарности и Справедливом переходе”. Это был поистине исторический момент – кульминация многолетних усилий, направленных на признание международным сообществом того факта, что переход к климатически безопасному будущему не должен осуществляться за счет рабочих, их семей и общин, которые зависят от них.

На сегодняшний день в списке Сторон, поддерживающих Декларацию: Албания, Австрия, Бельгия, Болгария, Канада, Чешская Республика, Дания, Эстония, Эсватини, Европейская комиссия, Фиджи, Финляндия, Франция, Габон, Германия, Греция, Ватикан, Гондурас, Исландия, Индонезия, Япония, Корея, Латвия, Литва, Люксембург, Македония, Мадагаскар, Черногория, Намибия, Науру, Непал, Нидерланды, Новая Зеландия, Нигерия, Норвегия, Палестина, Перу, Польша, Сан-Марино, Сербия, Словацкая Республика, Словения, Испания, Швеция, Швейцария, Таиланд, Того, Великобритания и Уругвай.

Наша задача в течение следующих нескольких дней ясна: убедить как можно большее число стран, которые еще не поддержали Декларацию, сделать это.

Это действительно Конференция сторон по вопросу Справедливого перехода!

3 декабря 2018 года

КС 24 уже стала “Конференцией сторон по вопросу Справедливого перехода”

Сегодня, на официальном открытии 24-ой сессии Конференции сторон, уходящий Председатель КС, премьер-министр Фиджи Фрэнк Баинимарама, обращаясь к собравшимся, сказал, что перед нами стоит бескомпромиссный выбор: действовать или стать поколением, которое предало человечество, и призвал участников Конференции поддержать тему польского саммита – Справедливый переход для всех.

Президент Польши Анджей Дуда предложил создать Катовицкий свод правил реализации Парижского соглашения 2015 года. Для этого Польша представит на конференции “Силезскую декларацию” о Солидарности и Справедливом переходе.

Генеральный секретарь Организации Объединенных Наций Антониу Гутерриш сказал: “У нас большие проблемы, изменение климата опережает нас, и мы должны наверстать упущенное”. Он призвал гарантировать Справедливый переход для рабочих и общин путем осуществления преобразований, которые обеспечат возможности, а не только потребуют затрат. Чтобы подчеркнуть свои слова, он пообещал созвать климатический саммит в сентябре 2019 года в Нью-Йорке (вне рамок РКИК ООН).

Исполнительный директор Всемирного банка Кристалина Георгиева объявила о планах ВБ под ее руководством удвоить финансирование мер, направленных на смягчение последствий изменения климата и адаптацию. Она также сказала, что поможет привлечь дополнительное финансирование из частного сектора. К принятию каждого решения Всемирный банк будет подходить через “призму проблемы изменения климата”, а в расчетах будет использоваться “теневая цена на углеродные квоты”.

В заключение, председатель Конференции Сторон Михал Куртыка неоднократно призывал к “масштабному и Справедливому переходу”. Он выразил просьбу, чтобы Конференция продемонстрировала мировое видение и вселила надежду. Он представил “Силезскую Декларацию о Солидарности и Справедливом переходе” и призвал правительства всех стран принять её.

Принимая Силезскую Декларацию, страны обязуются серьезно относится к последствиям изменения климата и реализации климатической политики для рабочих, их семей и общин, которые зависят от них, во время подготовки и выполнения своих климатических обязательств, планов по адаптации и промышленных стратегий. Кроме того, согласно Декларации, рабочие и их профсоюзы получают право участвовать в принятии решений при разработке этих планов. Уже многие правительства заявили о своей поддержке Декларации.

Это поистине исторический момент. В 2015 году профсоюзы с успехом добились признания Справедливого перехода в Парижском соглашении, но Силезская Декларация делает Справедливый переход центральным элементом свода правил реализации Парижского соглашения.

Цель Декларации заключается не только в том, чтобы такая Декларация была, но и в том, чтобы побуждать к действиям на международном, национальном, региональном и местном уровнях. Это трансформируется в потребность проведения государственной политики в интересах общества посредством устойчивой промышленной политики и сильной системы социальной защиты.

В странах от Испании до ЮАР, от Канады до Австралии уже существуют или создаются фонды и программы для осуществления Справедливого перехода. И 24-я Конференция сторон Рамочной конвенции Организации Объединенных Наций об изменении климата (КС 24) будет теперь известна как “Конференция сторон по вопросу Справедливого перехода”.

Очень приятно видеть, что это становится основной глобальной политикой. Будем надеяться, что еще не поздно.

2 декабря 2018 года

2 декабря 2018 года в польском городе Катовице состоялись первые пленарные заседания Конференции сторон Рамочной конвенции Организации Объединенных Наций об изменении климата.

После избрания г-на Михала Куртыки, госсекретаря Министерства энергетики Польши, на пост Председателя 24-й сессии Конференции сторон, начались ежегодные дискуссии о том, какие меры должен принять мир в ответ на глобальную проблему изменения климата. То, что местом встречи был выбран Катовице, металлургический, угледобывающий и промышленный центр, можно считать благоприятным сигналом со стороны председательствующей на КС 24 Польши, свидетельствующим о том, что нельзя игнорировать последствия мер по борьбе с изменением климата для рабочих и общин.

Первое пленарное заседание носило распорядительный характер, на нем были приняты административные решения, необходимые для начала работы КС и ее вспомогательных органов. На первом пленарном заседании не было никаких концептуальных заявлений о целях или намерениях. Возможно, по этому поводу мы больше услышим в понедельник во время официальной церемонии открытия.

Задача КС 24 – определить пути выполнения Парижского соглашения; ожидается, что вопрос о Справедливом переходе займет важное место в дискуссиях КС24.

Работа этой конференции начинается на фоне настоятельных предостережений последних научных открытий о том, что темпы изменения климата опережают прогнозы ученых, а ответные действия отстают от темпов глобального потепления. Согласно данным, полученным в ходе исследований лучших ученых, у нас осталось всего около 12 лет, если мир хочет ограничить глобальное потепление в пределах менее 1,5 градусов Цельсия по сравнению с доиндустриальным уровнем. Следует отметить, что и в этом случает глобальное потепление по-прежнему будет иметь много серьезных последствий, но этот уровень считается управляемым.

Ясно, что необходимо действовать, и без промедления. Хорошая новость состоит в том, что с технологической и экономической точки зрения возможно провести необходимые преобразования, если страны мира готовы сделать это приоритетом. Это возможно сделать и с социальной точки зрения: но только в том случае, если работники, затронутые этими преобразованиями, будут полностью защищены. IndustriALL и другие глобальные профсоюзные организации не могут проигнорировать социальный аспект этих преобразований. Учитывая кратчайшие сроки, имеющиеся в нашем распоряжении, мир нуждается в том, чтобы в этих преобразованиях участвовали все его граждане, а это может произойти только в том случае, если работники, на которых скажутся последствия мер по борьбе с изменением климата, их семьи и общины, зависящие от них, не пострадают. В этом заключается смысл Справедливого перехода. Мы будем четко и убедительно доносить свою точку зрения, снова и снова на протяжении всей этой Конференции.

2 декабря 2018 года в польском городе Катовице состоялись первые пленарные заседания Конференции сторон Рамочной конвенции Организации Объединенных Наций об изменении климата.

После избрания г-на Михала Куртыки, госсекретаря Министерства энергетики Польши, на пост Председателя 24-й сессии Конференции сторон, начались ежегодные дискуссии о том, какие меры должен принять мир в ответ на глобальную проблему изменения климата. То, что местом встречи был выбран Катовице, металлургический, угледобывающий и промышленный центр, можно считать благоприятным сигналом со стороны председательствующей на КС 24 Польши, свидетельствующим о том, что нельзя игнорировать последствия мер по борьбе с изменением климата для рабочих и общин.

Первое пленарное заседание носило распорядительный характер, на нем были приняты административные решения, необходимые для начала работы КС и ее вспомогательных органов. На первом пленарном заседании не было никаких концептуальных заявлений о целях или намерениях. Возможно, по этому поводу мы больше услышим в понедельник во время официальной церемонии открытия.

Задача КС 24 – определить пути выполнения Парижского соглашения; ожидается, что вопрос о Справедливом переходе займет важное место в дискуссиях КС24.

Работа этой конференции начинается на фоне настоятельных предостережений последних научных открытий о том, что темпы изменения климата опережают прогнозы ученых, а ответные действия отстают от темпов глобального потепления. Согласно данным, полученным в ходе исследований лучших ученых, у нас осталось всего около 12 лет, если мир хочет ограничить глобальное потепление в пределах менее 1,5 градусов Цельсия по сравнению с доиндустриальным уровнем. Следует отметить, что и в этом случает глобальное потепление по-прежнему будет иметь много серьезных последствий, но этот уровень считается управляемым.

Ясно, что необходимо действовать, и без промедления. Хорошая новость состоит в том, что с технологической и экономической точки зрения возможно провести необходимые преобразования, если страны мира готовы сделать это приоритетом. Это возможно сделать и с социальной точки зрения: но только в том случае, если работники, затронутые этими преобразованиями, будут полностью защищены. IndustriALL и другие глобальные профсоюзные организации не могут проигнорировать социальный аспект этих преобразований. Учитывая кратчайшие сроки, имеющиеся в нашем распоряжении, мир нуждается в том, чтобы в этих преобразованиях участвовали все его граждане, а это может произойти только в том случае, если работники, на которых скажутся последствия мер по борьбе с изменением климата, их семьи и общины, зависящие от них, не пострадают. В этом заключается смысл Справедливого перехода. Мы будем четко и убедительно доносить свою точку зрения, снова и снова на протяжении всей этой Конференции.

Профсоюзы со всего мира выражают поддержку рабочим Goodyear в Мексике

28 ноября в Мехико двое из 58 рабочих, уволенных компанией Goodyear Mexico, встретились с членами международной профсоюзной делегации.

Они объяснили, что Goodyear нарушила соглашение об отказе от репрессивных мер, уволив участников апрельской забастовки. Рабочие объявили забастовку, потребовав повышения уровня охраны труда и безопасности, и в знак протеста против протекционного контракта с работодателем, навязанного Goodyear через Конфедерацию мексиканских рабочих (CTM), возглавляемую Терезо Мединой.

“Goodyear нарушила свои обязательства, когда 9 июля уволила нас, – сказал Пабло, один из уволенных рабочих. – Мы хотим, чтобы они объяснили свое решение. Многим было сказано, что они потеряли работу из-за реорганизации, но мне и другим профсоюзным лидерам они сказали, что хотели избавиться от демократического и независимого профсоюзного движения, которое формировалось в Goodyear”.

Политический советник уволенных рабочих Франсиско Ретама сообщил, что рабочие все еще не теряют надежды создать демократический и независимый профсоюз в Goodyear Mexico. Для этого они хотят получить эксклюзивные права на заключение коллективного договора в компании.

“В Мексике нелегко заключить настоящий коллективный договор. Мы надеемся, что рабочие смогут подать заявку на получение эксклюзивных прав на заключение коллективного соглашения с Goodyear в первой половине следующего года. 1 декабря к власти придет новое правительство, поэтому для победы в этом судебном процессе складываются подходящие условия. Миллионы рабочих по всей стране возлагают надежды на нового президента Андреса Мануэля Лопеса Обрадора и его правительство. Результат противостояния в Goodyear может стать важным событием для Мексики, и поэтому эта кампания очень важна”, – заключил Франсиско Ретама.

Директор IndustriALL по вопросам промышленности Том Гринтер добавил:

“Мы внимательно следили в IndustriALL за профсоюзной кампанией и событиями на заводе Potosi. Goodyear нарушила данное ею обязательство не увольнять рабочих, когда уволила тех, кто объявил забастовку. Мы направили компании письмо, но она проигнорировала его. Все, кто здесь находится, должны выразить поддержку и солидарность с рабочими Goodyear Mexico, поскольку их трудовые права явно подвергаются нападкам”.

Президент USW Лео Жерар подвел итоги обсуждения:

“Это – атака не только на рабочих Goodyear в Мексике, это – атака на рабочих Goodyear по всему миру. Эти рабочие вынуждены трудится в тяжелых условиях, но то, что Goodyear платит им, это просто возмутительно. Мы готовы поддержать этих рабочих – привлечь экспертов, которые могут провести тренинги и семинары, и организовать кампанию с требованием повышения уровня охраны труда и безопасности и выплаты справедливой заработной платы. Мы призываем IndustriALL помочь нам провести эту кампанию на международном уровне”.

В заключение представители профсоюзов подтвердили свое обязательство помочь рабочим Goodyear и подписали плакат как символ их солидарности.

После 200 дней сопротивления рабочие Yves Rocher не теряют решимости

Ранее в этом году руководство уволило 132 рабочих, вступивших в профсоюз Petrol-İş. Уволенные каждое утро приходят на работу и до конца второй смены стоят в пикете.

Поддержать участников акции приходили политики, журналисты, профсоюзные активисты, местные жители и художники. Рабочие решительно настроены продолжать сопротивление. Рабочие организовали сбор книг для библиотеки сопротивления, и участники пикета проводят время за чтением.

В поддержку уволенных была организована международная кампания, во время которой рабочие посетили штаб-квартиру компании в Париже.

Сопротивление получило широкое освещение в СМИ, на телевидении и радио, а в октябре по приглашению оппозиционной Республиканской народной партии (CHP) делегация рабочих выступила с заявлением в турецком парламенте

23 октября состоялось крупное мероприятие солидарности, во время которого поддержать уволенных пришли сотни людей.

Приближается зима. На пикетной линии становится холодно, а рабочим нужно тепло и укрытие. Они развели огонь в мангале и установили палатку, чтобы обеспечить себе убежище от дождя, холода и снега, которые ожидаются в ближайшее время. Но 19 ноября губернатор района запретил разводить огонь, ставить палатку и использовать мегафоны. В течение последних нескольких месяцев место проведения пикета контролируется солдатами спецназа.

Заместитель генерального секретаря IndustriALL Кемаль Озкан сказал:

“Сила духа и сопротивление этих рабочих вдохновляют всех нас. Они не сдадутся, и мы будем продолжать оказывать им поддержку.

“Yves Rocher, вы видели их силу и решимость. Их нельзя победить. Пришло время вернуть им работу и признать профсоюз”.

Входящий в IndustriALL французский профсоюз FCE-CFDT проводит ряд акций в поддержку турецких рабочих.

Flormar – турецкий косметический бренд, контрольный пакет акций которого принадлежит Yves Rocher. Основной рынок сбыта компании – Ближний Восток и Азия.

Вовлечение женщин – приоритетная задача Женского комитета IndustriALL

По мнению участников заседания, важно добиться более успешных результатов в обеспечении 40-процентной квоты женского представительства – целевого показателя, включенного в устав IndustriALL. Выступавшие подчеркнули, что участие заключается не только в том, чтобы женщины присутствовали на собраниях, но и имели подлинное право голоса и участвовали в принятии решений.

Женщины по-прежнему недостаточно активно участвуют в работе отраслевых секторов IndustriALL, и в этом направлении значительных улучшений не наблюдается. Женский комитет обсудил и одобрил ряд рекомендаций для новых стратегий борьбы против гендерного неравенства в отраслях, где женщины представлены в подавляющем меньшинстве.

Рекомендации были сформулированы в октябре на заседании в Кейптауне, ЮАР, в котором приняли участие мужчины и женщины, играющие ведущие роли в отраслях, в которых действуют профсоюзы IndustriALL.

Рекомендации включают:

“Каждый отраслевой сектор и сеть должны разработать и применять свои собственные стратегии активизации участия женщин”, – сказала сопредседатель женского комитета Моника Велозу.

В 2018 году наблюдался заметный прогресс в деле расширения участия женщин в проектах IndustriALL, причем по многим проектам цель IndustriALL – 40-процентное представительство женщин – достигнута. В реализации проекта по профсоюзному строительству в странах Африки к югу от Сахары участвует 49,3 процентов женщин, в проектной деятельности в странах Юго-Восточной Азии – почти 44 процента. В мероприятиях для молодежи, проводимых во всем мире, участие женщин составляет 40-50 процентов.

Представители региона стран Латинской Америки сообщили комитету о том, что в августе этого года на заседании, в котором участвовали 25 делегатов из Аргентины, Бразилии, Чили, Колумбии, Сальвадора, Мексики, Перу, Доминиканской Республики, Тринидада и Тобаго и Уругвая, была создана женская сеть профсоюзных лидеров.

Профсоюзы из региона MENA, стремясь увеличить число женщин, сталкиваются с трудностями, потому что в существующих структурах недостаточно мест. Представители региона отметили, что по-прежнему существует потребность более активно заниматься органайзингом и бороться за право на организацию.

Женский комитет членских профсоюзов IndustriALL на Филиппинах занимал лидирующие позиции во время проведения кампании в поддержку увеличения продолжительности отпуска по беременности и родам в стране. Кампания увенчалась успехом, и женщины Филиппин теперь имеют право на 105-дневный оплачиваемый декретный отпуск.

Год назад IndustriALL начал кампанию, призывающую профсоюзы дать обещание покончить с насилием в отношении женщин на работе, и на сегодняшний день около 100 профсоюзов поддержали эту инициативу и дали такое обещание. IndustriALL продолжает продвигать инициативу и планирует разработать учебные программы для профсоюзов.

Женский комитет постановил:

“Мы продолжим работу по расширению участия и представительства женщин в IndustriALL и в наших членских профсоюзах, – сказала заместитель генерального секретаря Дженни Холдкрофт. – Но все мы должны признать, что эту задачу должны решать не только женщины – это ключевая задача профсоюзов”.

Работницы текстильной и швейной отраслей Эфиопии изучают трудовое законодательство

В пятидневном семинаре, состоявшемся в Аддис-Абебе 26-30 ноября, приняли участие 19 членов женских профсоюзных комитетов, действующих на текстильных, швейных и обувных фабриках страны. Участницы признали, что ключевую роль в трудовых договорах играет закон, и согласились с тем, что договоры должны заключаться в письменной форме. Коллективные договоры – тоже важный инструмент защиты прав трудящихся, благодаря которому можно добиться улучшения условий труда и повышения заработной платы.

Женщины подробно обсудили нормы национального трудового законодательства, касающиеся основных прав и обязанностей работников и работодателей, свободы объединения, постановлений о труде, рассмотрения жалоб и разрешения конфликтов на рабочих местах. В ходе семинара было особо отмечено, что Эфиопия ратифицировала Конвенции МОТ о свободе объединения, защите права на организацию и ведение коллективных переговоров.

Участницы рассмотрели конкретные примеры, взятые из правоприменительной практики Эфиопии и касающиеся увольнений, отпуска по болезни и отпуска по беременности и родам, а также охраны труда и техники безопасности. В отношении охраны труда и техники безопасности закон среди прочего обязывает работодателя дать четкие инструкции работникам, назначить сотрудника службы охраны труда и техники безопасности, обеспечить средствами защиты и информировать о несчастных случаях.

В ходе семинара, организованного Промышленной Федерацией работников текстильной, кожевенной и швейной промышленности (IFTLGWU) при поддержке регионального офиса Глобального союза IndustriALL в странах Африки к югу от Сахары и FNV Mondiaal, были освещены некоторые разделы законодательства, в частности о несправедливых увольнениях, которые профсоюзы хотели бы изменить. Кроме того, профсоюзы также хотели бы, чтобы в законе была отражена минимальная заработная плата и признаны права работников индустриальных парков.

Профсоюзы заявили, что будут продолжать борьбу против аутсорсинга, который в большинстве случаев приводит к тому, что постоянные рабочие места заменяют на временные.

Помощь в проведении семинара оказал эксперт по правовым вопросам из Университета Мэкэле Алем Абраха.

Говорит координатор IndustriALL в Эфиопии Сисэй Тулу:

“Очень важно разбираться в трудовом законодательстве, чтобы оказать противодействие в ситуации, когда работодатели используют преимущество незнания работниками закона, что часто приводит к эксплуатации на фабриках. Такую ситуацию зачастую можно исправить, если работники лучше знают закон и могут отстаивать свои права”.

Tenaris/Ternium: Профсоюзы активизируют борьбу, в то время как главу компании обвиняют в коррупции

26-27 ноября представители профсоюзов из Аргентины, Бразилии, Канады, Колумбии, Гватемалы, Индонезии, Италии, Мексики, Румынии и США, участники заседания Всемирного производственного совета Tenaris-Ternium, провели встречу недалеко от Мехико. Это была десятая годовщина совета.

Президент SINTRATUCAR Вальберто Марруго проинформировал членов совета о недавних нападках Tenaris на рабочих в Колумбии. Tenaris угрожала лидерам SINTRATUCAR и незаконно снимала на видео профсоюзные мероприятия, потенциально подвергая риску жизнь членов профсоюзов в самой опасной для профсоюзных активистов стране мира.

Представитель Sitraternium рассказал о медленном прогрессе, который достигается в ходе переговоров с руководством Ternium в Гватемале. Ternium уволила десятки лидеров Sitraternium и отказалась вести переговоры с профсоюзом после его регистрации в 2012 году. В сентябре 2017-го IndustriALL вместе с USW и Sitraternium подали против Ternium жалобу в ОЭСР. В марте 2018 года компания вступила с Sitraternium в переговоры.

METAROM сообщил, что недавно Tenaris усилила давление на профсоюз в Румынии. METAROM организовал серию акций протеста, которые широко освещались в национальных СМИ, после того как Tenaris отказалась внести справедливое предложение касательно размера заработной платы рабочих. Профсоюз достиг соглашения о заработной плате, но многие спорные вопросы остаются нерешенными.

Tenaris и Ternium, обе принадлежащие Techint, нарушают права трудящихся, провоцируют споры по поводу заработной платы и угрожают передислоцировать заводы в страны с более дешевой рабочей силой, несмотря на огромные прибыли. Так, в 2017 году компании заработали более 1,5 млрд долларов США.

Во второй день встречи председателю и мажоритарному акционеру Tenaris и Ternium Паоло Рокке было предъявлено обвинение по делу о взяточничестве в Аргентине. Судья, рассматривающий дело, обвинил Рокку после того, как тот признался, что один из руководителей его компании с 2009 по 2012 год платил наличными государственным чиновникам, чтобы ускорить процесс выплаты компенсации за производственный объект, национализированный Венесуэлой. Рокка утверждал, что сам он не участвовал в передаче денег.

Techint также была замешана в крупном коррупционном скандале, прогремевшем в ходе расследования Lava Jato в Бразилии, и не раз уклонялась от уплаты налогов, перемещая свою штаб-квартиру и создавая оффшорные компании.

“Компании, злоупотребляющие правами рабочих, как правило, ведут себя безответственно по всем направлениям, Tenaris и Ternium – не исключение, – сказал директор Глобального союза IndustriALL по вопросам цветной металлургии Адам Ли. – Всемирный производственный совет Tenaris-Ternium требует, чтобы компании изменили курс и вступали в социальный диалог с профсоюзами во всем мире”.

Профсоюзы пообещали озвучить проблему применения компаниями Tenaris и Ternium антипрофсоюзных методов и довести её до сведения акционеров и клиентов, чтобы оказать давление на компании и заставить их вести себя в соответствии с их же заявлениями о приверженности принципам социальной ответственности.

Заседание Совета, организованное входящим в IndustriAll профсоюзом Los Mineros, было посвящено памяти профсоюзного активиста UOM Габриэля Палермо, смертельно раненного на прошлой неделе на заводе Ternium в Росарио, Аргентина. Профсоюзы обсудили текущие проблемы в сфере охраны труда и безопасности на предприятиях и решили сделать вопрос повышения уровня безопасности приоритетным в работе Всемирного совета.

Мы работаем, просто чтобы умереть, говорят рабочие Shell в Нигерии

В сентябре этого года члены миссии IndustriALL, посетившие Порт-Харкорт, Нигерия, были шокированы условиями, в которых живут и трудятся рабочие Shell. Они обнаружили, что рабочие Shell болеют и умирают, потому что их медицинское страхование не отвечает требованиям.

“Та медицинская страховка, которая у нас есть, ничем нам не помогает. Если вы заболеете и обратитесь в больницу, там не станут вас лечить как надо, потому что они очень мало платят в организацию здравоохранения, предоставляющую пакет медобслуживания, поэтому мы не получаем вообще никакой помощи. Мы работаем, просто чтобы умереть”, – рассказал один рабочий.

По словам рабочих, если бы они попросили повысить зарплату или захотели вступить в профсоюз, им бы угрожали увольнением.

IndustriALL проводит кампанию, цель которой – заставить Shell сотрудничать с профсоюзами на международном уровне. Профсоюзы хотят, чтобы Shell ограничила использование нестандартной занятости в компании и обеспечила, чтобы на всех предприятиях Shell, в любой стране мира, в том числе на предприятиях поставщиков, применялись одинаково высокие стандарты.

Количество временных рабочих в компании в два раза превышает постоянных, и они выполняют самые опасные виды работ.

В то время как Shell заявляет, что хочет #makethefuture (создавать будущее), ясно, что у рабочих Shell в Нигерии #gotnofuture (нет будущего), у них нищенская зарплата, нет гарантий занятости и никаких перспектив.

Смотрите видео. 

Samsung должна сотрудничать с профсоюзами, чтобы улучшить безопасность труда

После того, как 11 долгих лет южнокорейская правозащитная группа SHARPS боролась за интересы пострадавших рабочих, Samsung Electronics принесла официальные извинения и, наконец, предложила выплатить компенсацию бывшим и нынешним рабочим, получившим серьезные профессиональные заболевания, в том числе рак легких и лейкемию, в результате воздействия химических веществ во время работы на заводах компании по производству полупроводников и жидкокристаллических дисплеев в период с 1984 года по настоящее время.

“Прошло слишком много времени, прежде чем компания извинилась, одиннадцать лет – это очень много. Samsung должна извиниться и за то, что отказывала своим рабочим в профсоюзных свободах. Право знать о профессиональных рисках и право на членство в независимом профсоюзе – важнейшие необходимые условия для любой долгосрочной эффективно функционирующей системы предупреждения и защиты”, – сказал представитель входящего в IndustriALL Корейского профсоюза рабочих-металлистов (KMWU).

В 2007 году от лейкемии умерла Юми Хван. Молодая девушка заболела смертельно опасной болезнью, работая на заводе по производству чипов Samsung Electronics. Этот случай вызвал тревогу по поводу вредных веществ, воздействию которых подвергались рабочие на заводах компании.

С тех пор SHARPS зарегистрировала сотни случаев серьезных профессиональных заболеваний, приобретенных рабочими Samsung, в том числе случаев рака, заболеваний крови и легких, а также выкидышей. Samsung проигнорировала этих людей. Многие из них умерли, но компания отказалась взять на себя ответственность или выплатить компенсацию. Но 23 ноября 2018 года президент Samsung Ки Нам Ким извинился перед “работниками, которые пострадали от этих заболеваний, а также их семьями”, признав, что компания не смогла “уделить должного внимания рискам для здоровья”.

1 ноября, выступая после объявления о том, что компания готова выплатить компенсацию, отец Юми, Сан-ги Хван, сказал:

“Компенсация рабочим – это важно, но еще более важна профилактика. Право знать и участвовать всем работникам и членам общины – чтобы работники знали, какие химические вещества они используют – должно быть гарантировано, а для этого нужно усилить Закон об охране труда и безопасности в промышленности”.

KMWU сообщает, что вместо принятия мер по улучшению ситуации Samsung передает опасные виды работ на предприятия цепочки поставок и на заводы в других странах. KMWU призывает на законодательном уровне усилить ответственность транснациональных корпораций за злоупотребления во всех своих цепочках поставок.

Генеральный секретарь IndustriALL Вальтер Санчес говорит:

“Samsung должна уважать основополагающие права профсоюзов и сотрудничать с представителями профсоюзов, чтобы обеспечить соблюдение норм охраны труда и безопасности и гарантировать уважение прав трудящихся на всех объектах Samsung Electronics. Руководство должно знать, что профсоюз сделает рабочие места более безопасными”.

Белорусский профсоюз РЭП вынужден заменить Геннадия Федынича на посту лидера

22 ноября Совет профсоюза РЭП единогласно избрал Зинаиду Михнюк на должность исполняющего обязанности председателя до следующего съезда профсоюза, который состоится в 2020 году. До этого Зинаида Михнюк, близкий друг и коллега Геннадия Федынича, была заместителем председателя профсоюза РЭП.

Однако Геннадий Федынич не покидает профсоюзное движение. Совет профсоюза РЭП единогласно назначил его на специально созданную в профсоюзе должность советника-консультанта. В этом качестве Геннадий будет проводить консультации, выступать от имени профсоюза в суде, представлять профсоюз в различных государственных учреждениях и других организациях, анализировать работу профсоюза и его структур, а также участвовать в переговорах и заключении коллективных договоров.

После избрания на должность исполняющего обязанности председателя профсоюза РЭП Зинаида Михнюк сказала:

“Мы – команда, которая весь этот год работала в особом режиме из-за уголовного дела. Я, как первый заместитель, подписывала жалобы в Генеральную прокуратуру, в Администрацию Президента, подписывала характеристики лидеров нашего профсоюза, финансовые документы”.

“Для меня это не ново. Я до последнего надеялась, что решение суда будет отменено, что международные организации, которые приезжали на каждый суд, повлияют на то, что будет вынесено более справедливое решение. Как сказал наш лидер Геннадий Федынич: судили не меня с Комликом, судили организацию, независимое профсоюзное движение, то есть – всех нас. Но мы – команда, и до следующего съезда будем работать: есть программа, есть план”.

Геннадий Федынич считает, что дело не закончено, и намерен обжаловать решение суда дальше:

“Есть возможность обжаловать решение через председателя городского суда или обратиться в Верховный суд … Мы также готовим документы в Комитет по правам человека ООН… Если власть рассчитывала таким образом ‘стреножить' этот профсоюз, то у меня теперь будет еще больше возможностей идти к людям”.

Заместитель генерального секретаря IndustriALL Кемаль Озкан комментирует приговор по “делу профсоюзов” и дальнейшее развитие событий в Беларуси:

“Учитывая явное отсутствие верховенства закона и справедливого судебного разбирательства, мы полностью поддерживаем нашу членскую организацию, профсоюз РЭП, и законные действия его руководства, направленные на защиту профсоюза от вмешательства со стороны властей.

“Что касается нас, мы проинформируем европейские и международные структуры об этих последних событиях и будем оказывать дальнейшее давление на белорусское правительство. В частности, мы обратимся к правительствам стран, которые являются основными торговыми партнерами Беларуси, с требованием пересмотреть их отношения с Беларусью. Мы также обратимся в оргкомитет Европейских игр, проведение которых планируется в Минске летом 2019 года, и потребуем, чтобы он пересмотрел место проведения игр в свете этих постоянных нарушений и несправедливости в отношении профсоюзов в Беларуси”.

Профсоюзные активисты в Казахстане сталкиваются с новыми репрессиями и насилием

Пожалуйста, поддержите кампанию LabourStart и потребуйте у властей Казахстана прекратить преследование и насилие в отношении профсоюзных лидеров и гарантировать свободу и безопасность профсоюзной деятельности в стране.

Профсоюз работников топливно-энергетического комплекса – бывшая членская организация независимого профсоюзного центра, Конфедерации независимых профсоюзов Казахстана (КНПК), в настоящее время запрещенной властями.

Вечером 10 ноября 2018 года Синявский находился один в своем гараже, ремонтировал машину, когда неизвестные вошли и напали на него. Профсоюзного лидера госпитализировали в больницу города Шахтинска с травмой головы, переломом руки и многочисленными ушибами на лице и теле. До нападения ему поступали угрозы по телефону, в один из дней неизвестные разбили окна в его доме.

Независимые профсоюзы считают, что нападение на Дмитрия Синявского связано с его профсоюзной деятельностью, поскольку угрозы начались после участия профсоюзного лидера в конференции, организованной Международной конфедерацией профсоюзов (МКП). Синявский написал заявление в полицию.

Ранее, 25 сентября 2018 года, власти возбудили сфабрикованное уголовное дело против лидера Профсоюза работников топливно-энергетического комплекса Эрлана Балтабая. До дела Балтабая уголовному преследованию подверглись другие лидеры независимых профсоюзов, в том числе председатель КНПК Лариса Харькова. Выдвинутые против них обвинения, основанные на вмешательстве государства во внутренние дела профсоюзов в нарушение Конвенции МОТ № 87 о свободе объединения, до сих пор не сняты.

В 2017 году Эрлан Балтабай участвовал в Международной конференции труда МОТ, где рассказал об антипрофсоюзных репрессиях в Казахстане.

Нападение на председателя профсоюза и возбуждение уголовного дела в отношении другого лидера произошли накануне международной профсоюзной миссии в составе представителей МКП, Международного союза пищевиков (IUF), Конфедерации труда России (КТР) и входящего в IndustriALL норвежского профсоюза Industri Energi. Миссия посетила Казахстан с 13 по 15 ноября.

Визит миссии в Казахстан был организован в связи с многочисленными нарушениями профсоюзных прав на свободу объединения, в частности в связи с закрытием в начале 2017 года независимого профсоюзного центра КНПК и последовавшими за этим репрессиями против членских организаций и профсоюзных лидеров.

В апреле 2018 года Industri Energi присудил независимым профсоюзам Казахстана Международную премию имени Артура Свенссона за вклад в борьбу за права профсоюзов.

Кемаль Озкан, заместитель генерального секретаря Глобального союза IndustriALL, сказал:

“Глобальный союз IndustriALL осуждает недавние жестокие чудовищные атаки на профсоюзных лидеров в Казахстане. Ранее мы поддержали кандидатуру независимых профсоюзов Казахстана на получение премии имени Артура Свенссона, и мы продолжим оказывать нашу солидарную поддержку всему независимому профсоюзному движению Казахстана”.

Мы надеемся, что власти быстро и тщательно проведут расследование и накажут лиц, причастных к преступлению против брата Синявского. Мы также требуем немедленного прекращения репрессий против Эрлана Балтабая и других лидеров независимых профсоюзов, в том числе против Ларисы Харьковой”.