Профсоюзы со всего мира выражают поддержку рабочим Goodyear в Мексике

28 ноября в Мехико двое из 58 рабочих, уволенных компанией Goodyear Mexico, встретились с членами международной профсоюзной делегации.

Они объяснили, что Goodyear нарушила соглашение об отказе от репрессивных мер, уволив участников апрельской забастовки. Рабочие объявили забастовку, потребовав повышения уровня охраны труда и безопасности, и в знак протеста против протекционного контракта с работодателем, навязанного Goodyear через Конфедерацию мексиканских рабочих (CTM), возглавляемую Терезо Мединой.

“Goodyear нарушила свои обязательства, когда 9 июля уволила нас, – сказал Пабло, один из уволенных рабочих. – Мы хотим, чтобы они объяснили свое решение. Многим было сказано, что они потеряли работу из-за реорганизации, но мне и другим профсоюзным лидерам они сказали, что хотели избавиться от демократического и независимого профсоюзного движения, которое формировалось в Goodyear”.

Политический советник уволенных рабочих Франсиско Ретама сообщил, что рабочие все еще не теряют надежды создать демократический и независимый профсоюз в Goodyear Mexico. Для этого они хотят получить эксклюзивные права на заключение коллективного договора в компании.

“В Мексике нелегко заключить настоящий коллективный договор. Мы надеемся, что рабочие смогут подать заявку на получение эксклюзивных прав на заключение коллективного соглашения с Goodyear в первой половине следующего года. 1 декабря к власти придет новое правительство, поэтому для победы в этом судебном процессе складываются подходящие условия. Миллионы рабочих по всей стране возлагают надежды на нового президента Андреса Мануэля Лопеса Обрадора и его правительство. Результат противостояния в Goodyear может стать важным событием для Мексики, и поэтому эта кампания очень важна”, – заключил Франсиско Ретама.

Директор IndustriALL по вопросам промышленности Том Гринтер добавил:

“Мы внимательно следили в IndustriALL за профсоюзной кампанией и событиями на заводе Potosi. Goodyear нарушила данное ею обязательство не увольнять рабочих, когда уволила тех, кто объявил забастовку. Мы направили компании письмо, но она проигнорировала его. Все, кто здесь находится, должны выразить поддержку и солидарность с рабочими Goodyear Mexico, поскольку их трудовые права явно подвергаются нападкам”.

Президент USW Лео Жерар подвел итоги обсуждения:

“Это – атака не только на рабочих Goodyear в Мексике, это – атака на рабочих Goodyear по всему миру. Эти рабочие вынуждены трудится в тяжелых условиях, но то, что Goodyear платит им, это просто возмутительно. Мы готовы поддержать этих рабочих – привлечь экспертов, которые могут провести тренинги и семинары, и организовать кампанию с требованием повышения уровня охраны труда и безопасности и выплаты справедливой заработной платы. Мы призываем IndustriALL помочь нам провести эту кампанию на международном уровне”.

В заключение представители профсоюзов подтвердили свое обязательство помочь рабочим Goodyear и подписали плакат как символ их солидарности.

После 200 дней сопротивления рабочие Yves Rocher не теряют решимости

Ранее в этом году руководство уволило 132 рабочих, вступивших в профсоюз Petrol-İş. Уволенные каждое утро приходят на работу и до конца второй смены стоят в пикете.

Поддержать участников акции приходили политики, журналисты, профсоюзные активисты, местные жители и художники. Рабочие решительно настроены продолжать сопротивление. Рабочие организовали сбор книг для библиотеки сопротивления, и участники пикета проводят время за чтением.

В поддержку уволенных была организована международная кампания, во время которой рабочие посетили штаб-квартиру компании в Париже.

Сопротивление получило широкое освещение в СМИ, на телевидении и радио, а в октябре по приглашению оппозиционной Республиканской народной партии (CHP) делегация рабочих выступила с заявлением в турецком парламенте

23 октября состоялось крупное мероприятие солидарности, во время которого поддержать уволенных пришли сотни людей.

Приближается зима. На пикетной линии становится холодно, а рабочим нужно тепло и укрытие. Они развели огонь в мангале и установили палатку, чтобы обеспечить себе убежище от дождя, холода и снега, которые ожидаются в ближайшее время. Но 19 ноября губернатор района запретил разводить огонь, ставить палатку и использовать мегафоны. В течение последних нескольких месяцев место проведения пикета контролируется солдатами спецназа.

Заместитель генерального секретаря IndustriALL Кемаль Озкан сказал:

“Сила духа и сопротивление этих рабочих вдохновляют всех нас. Они не сдадутся, и мы будем продолжать оказывать им поддержку.

“Yves Rocher, вы видели их силу и решимость. Их нельзя победить. Пришло время вернуть им работу и признать профсоюз”.

Входящий в IndustriALL французский профсоюз FCE-CFDT проводит ряд акций в поддержку турецких рабочих.

Flormar – турецкий косметический бренд, контрольный пакет акций которого принадлежит Yves Rocher. Основной рынок сбыта компании – Ближний Восток и Азия.

Вовлечение женщин – приоритетная задача Женского комитета IndustriALL

По мнению участников заседания, важно добиться более успешных результатов в обеспечении 40-процентной квоты женского представительства – целевого показателя, включенного в устав IndustriALL. Выступавшие подчеркнули, что участие заключается не только в том, чтобы женщины присутствовали на собраниях, но и имели подлинное право голоса и участвовали в принятии решений.

Женщины по-прежнему недостаточно активно участвуют в работе отраслевых секторов IndustriALL, и в этом направлении значительных улучшений не наблюдается. Женский комитет обсудил и одобрил ряд рекомендаций для новых стратегий борьбы против гендерного неравенства в отраслях, где женщины представлены в подавляющем меньшинстве.

Рекомендации были сформулированы в октябре на заседании в Кейптауне, ЮАР, в котором приняли участие мужчины и женщины, играющие ведущие роли в отраслях, в которых действуют профсоюзы IndustriALL.

Рекомендации включают:

“Каждый отраслевой сектор и сеть должны разработать и применять свои собственные стратегии активизации участия женщин”, – сказала сопредседатель женского комитета Моника Велозу.

В 2018 году наблюдался заметный прогресс в деле расширения участия женщин в проектах IndustriALL, причем по многим проектам цель IndustriALL – 40-процентное представительство женщин – достигнута. В реализации проекта по профсоюзному строительству в странах Африки к югу от Сахары участвует 49,3 процентов женщин, в проектной деятельности в странах Юго-Восточной Азии – почти 44 процента. В мероприятиях для молодежи, проводимых во всем мире, участие женщин составляет 40-50 процентов.

Представители региона стран Латинской Америки сообщили комитету о том, что в августе этого года на заседании, в котором участвовали 25 делегатов из Аргентины, Бразилии, Чили, Колумбии, Сальвадора, Мексики, Перу, Доминиканской Республики, Тринидада и Тобаго и Уругвая, была создана женская сеть профсоюзных лидеров.

Профсоюзы из региона MENA, стремясь увеличить число женщин, сталкиваются с трудностями, потому что в существующих структурах недостаточно мест. Представители региона отметили, что по-прежнему существует потребность более активно заниматься органайзингом и бороться за право на организацию.

Женский комитет членских профсоюзов IndustriALL на Филиппинах занимал лидирующие позиции во время проведения кампании в поддержку увеличения продолжительности отпуска по беременности и родам в стране. Кампания увенчалась успехом, и женщины Филиппин теперь имеют право на 105-дневный оплачиваемый декретный отпуск.

Год назад IndustriALL начал кампанию, призывающую профсоюзы дать обещание покончить с насилием в отношении женщин на работе, и на сегодняшний день около 100 профсоюзов поддержали эту инициативу и дали такое обещание. IndustriALL продолжает продвигать инициативу и планирует разработать учебные программы для профсоюзов.

Женский комитет постановил:

“Мы продолжим работу по расширению участия и представительства женщин в IndustriALL и в наших членских профсоюзах, – сказала заместитель генерального секретаря Дженни Холдкрофт. – Но все мы должны признать, что эту задачу должны решать не только женщины – это ключевая задача профсоюзов”.

Работницы текстильной и швейной отраслей Эфиопии изучают трудовое законодательство

В пятидневном семинаре, состоявшемся в Аддис-Абебе 26-30 ноября, приняли участие 19 членов женских профсоюзных комитетов, действующих на текстильных, швейных и обувных фабриках страны. Участницы признали, что ключевую роль в трудовых договорах играет закон, и согласились с тем, что договоры должны заключаться в письменной форме. Коллективные договоры – тоже важный инструмент защиты прав трудящихся, благодаря которому можно добиться улучшения условий труда и повышения заработной платы.

Женщины подробно обсудили нормы национального трудового законодательства, касающиеся основных прав и обязанностей работников и работодателей, свободы объединения, постановлений о труде, рассмотрения жалоб и разрешения конфликтов на рабочих местах. В ходе семинара было особо отмечено, что Эфиопия ратифицировала Конвенции МОТ о свободе объединения, защите права на организацию и ведение коллективных переговоров.

Участницы рассмотрели конкретные примеры, взятые из правоприменительной практики Эфиопии и касающиеся увольнений, отпуска по болезни и отпуска по беременности и родам, а также охраны труда и техники безопасности. В отношении охраны труда и техники безопасности закон среди прочего обязывает работодателя дать четкие инструкции работникам, назначить сотрудника службы охраны труда и техники безопасности, обеспечить средствами защиты и информировать о несчастных случаях.

В ходе семинара, организованного Промышленной Федерацией работников текстильной, кожевенной и швейной промышленности (IFTLGWU) при поддержке регионального офиса Глобального союза IndustriALL в странах Африки к югу от Сахары и FNV Mondiaal, были освещены некоторые разделы законодательства, в частности о несправедливых увольнениях, которые профсоюзы хотели бы изменить. Кроме того, профсоюзы также хотели бы, чтобы в законе была отражена минимальная заработная плата и признаны права работников индустриальных парков.

Профсоюзы заявили, что будут продолжать борьбу против аутсорсинга, который в большинстве случаев приводит к тому, что постоянные рабочие места заменяют на временные.

Помощь в проведении семинара оказал эксперт по правовым вопросам из Университета Мэкэле Алем Абраха.

Говорит координатор IndustriALL в Эфиопии Сисэй Тулу:

“Очень важно разбираться в трудовом законодательстве, чтобы оказать противодействие в ситуации, когда работодатели используют преимущество незнания работниками закона, что часто приводит к эксплуатации на фабриках. Такую ситуацию зачастую можно исправить, если работники лучше знают закон и могут отстаивать свои права”.

Tenaris/Ternium: Профсоюзы активизируют борьбу, в то время как главу компании обвиняют в коррупции

26-27 ноября представители профсоюзов из Аргентины, Бразилии, Канады, Колумбии, Гватемалы, Индонезии, Италии, Мексики, Румынии и США, участники заседания Всемирного производственного совета Tenaris-Ternium, провели встречу недалеко от Мехико. Это была десятая годовщина совета.

Президент SINTRATUCAR Вальберто Марруго проинформировал членов совета о недавних нападках Tenaris на рабочих в Колумбии. Tenaris угрожала лидерам SINTRATUCAR и незаконно снимала на видео профсоюзные мероприятия, потенциально подвергая риску жизнь членов профсоюзов в самой опасной для профсоюзных активистов стране мира.

Представитель Sitraternium рассказал о медленном прогрессе, который достигается в ходе переговоров с руководством Ternium в Гватемале. Ternium уволила десятки лидеров Sitraternium и отказалась вести переговоры с профсоюзом после его регистрации в 2012 году. В сентябре 2017-го IndustriALL вместе с USW и Sitraternium подали против Ternium жалобу в ОЭСР. В марте 2018 года компания вступила с Sitraternium в переговоры.

METAROM сообщил, что недавно Tenaris усилила давление на профсоюз в Румынии. METAROM организовал серию акций протеста, которые широко освещались в национальных СМИ, после того как Tenaris отказалась внести справедливое предложение касательно размера заработной платы рабочих. Профсоюз достиг соглашения о заработной плате, но многие спорные вопросы остаются нерешенными.

Tenaris и Ternium, обе принадлежащие Techint, нарушают права трудящихся, провоцируют споры по поводу заработной платы и угрожают передислоцировать заводы в страны с более дешевой рабочей силой, несмотря на огромные прибыли. Так, в 2017 году компании заработали более 1,5 млрд долларов США.

Во второй день встречи председателю и мажоритарному акционеру Tenaris и Ternium Паоло Рокке было предъявлено обвинение по делу о взяточничестве в Аргентине. Судья, рассматривающий дело, обвинил Рокку после того, как тот признался, что один из руководителей его компании с 2009 по 2012 год платил наличными государственным чиновникам, чтобы ускорить процесс выплаты компенсации за производственный объект, национализированный Венесуэлой. Рокка утверждал, что сам он не участвовал в передаче денег.

Techint также была замешана в крупном коррупционном скандале, прогремевшем в ходе расследования Lava Jato в Бразилии, и не раз уклонялась от уплаты налогов, перемещая свою штаб-квартиру и создавая оффшорные компании.

“Компании, злоупотребляющие правами рабочих, как правило, ведут себя безответственно по всем направлениям, Tenaris и Ternium – не исключение, – сказал директор Глобального союза IndustriALL по вопросам цветной металлургии Адам Ли. – Всемирный производственный совет Tenaris-Ternium требует, чтобы компании изменили курс и вступали в социальный диалог с профсоюзами во всем мире”.

Профсоюзы пообещали озвучить проблему применения компаниями Tenaris и Ternium антипрофсоюзных методов и довести её до сведения акционеров и клиентов, чтобы оказать давление на компании и заставить их вести себя в соответствии с их же заявлениями о приверженности принципам социальной ответственности.

Заседание Совета, организованное входящим в IndustriAll профсоюзом Los Mineros, было посвящено памяти профсоюзного активиста UOM Габриэля Палермо, смертельно раненного на прошлой неделе на заводе Ternium в Росарио, Аргентина. Профсоюзы обсудили текущие проблемы в сфере охраны труда и безопасности на предприятиях и решили сделать вопрос повышения уровня безопасности приоритетным в работе Всемирного совета.

Мы работаем, просто чтобы умереть, говорят рабочие Shell в Нигерии

В сентябре этого года члены миссии IndustriALL, посетившие Порт-Харкорт, Нигерия, были шокированы условиями, в которых живут и трудятся рабочие Shell. Они обнаружили, что рабочие Shell болеют и умирают, потому что их медицинское страхование не отвечает требованиям.

“Та медицинская страховка, которая у нас есть, ничем нам не помогает. Если вы заболеете и обратитесь в больницу, там не станут вас лечить как надо, потому что они очень мало платят в организацию здравоохранения, предоставляющую пакет медобслуживания, поэтому мы не получаем вообще никакой помощи. Мы работаем, просто чтобы умереть”, – рассказал один рабочий.

По словам рабочих, если бы они попросили повысить зарплату или захотели вступить в профсоюз, им бы угрожали увольнением.

IndustriALL проводит кампанию, цель которой – заставить Shell сотрудничать с профсоюзами на международном уровне. Профсоюзы хотят, чтобы Shell ограничила использование нестандартной занятости в компании и обеспечила, чтобы на всех предприятиях Shell, в любой стране мира, в том числе на предприятиях поставщиков, применялись одинаково высокие стандарты.

Количество временных рабочих в компании в два раза превышает постоянных, и они выполняют самые опасные виды работ.

В то время как Shell заявляет, что хочет #makethefuture (создавать будущее), ясно, что у рабочих Shell в Нигерии #gotnofuture (нет будущего), у них нищенская зарплата, нет гарантий занятости и никаких перспектив.

Смотрите видео. 

Samsung должна сотрудничать с профсоюзами, чтобы улучшить безопасность труда

После того, как 11 долгих лет южнокорейская правозащитная группа SHARPS боролась за интересы пострадавших рабочих, Samsung Electronics принесла официальные извинения и, наконец, предложила выплатить компенсацию бывшим и нынешним рабочим, получившим серьезные профессиональные заболевания, в том числе рак легких и лейкемию, в результате воздействия химических веществ во время работы на заводах компании по производству полупроводников и жидкокристаллических дисплеев в период с 1984 года по настоящее время.

“Прошло слишком много времени, прежде чем компания извинилась, одиннадцать лет – это очень много. Samsung должна извиниться и за то, что отказывала своим рабочим в профсоюзных свободах. Право знать о профессиональных рисках и право на членство в независимом профсоюзе – важнейшие необходимые условия для любой долгосрочной эффективно функционирующей системы предупреждения и защиты”, – сказал представитель входящего в IndustriALL Корейского профсоюза рабочих-металлистов (KMWU).

В 2007 году от лейкемии умерла Юми Хван. Молодая девушка заболела смертельно опасной болезнью, работая на заводе по производству чипов Samsung Electronics. Этот случай вызвал тревогу по поводу вредных веществ, воздействию которых подвергались рабочие на заводах компании.

С тех пор SHARPS зарегистрировала сотни случаев серьезных профессиональных заболеваний, приобретенных рабочими Samsung, в том числе случаев рака, заболеваний крови и легких, а также выкидышей. Samsung проигнорировала этих людей. Многие из них умерли, но компания отказалась взять на себя ответственность или выплатить компенсацию. Но 23 ноября 2018 года президент Samsung Ки Нам Ким извинился перед “работниками, которые пострадали от этих заболеваний, а также их семьями”, признав, что компания не смогла “уделить должного внимания рискам для здоровья”.

1 ноября, выступая после объявления о том, что компания готова выплатить компенсацию, отец Юми, Сан-ги Хван, сказал:

“Компенсация рабочим – это важно, но еще более важна профилактика. Право знать и участвовать всем работникам и членам общины – чтобы работники знали, какие химические вещества они используют – должно быть гарантировано, а для этого нужно усилить Закон об охране труда и безопасности в промышленности”.

KMWU сообщает, что вместо принятия мер по улучшению ситуации Samsung передает опасные виды работ на предприятия цепочки поставок и на заводы в других странах. KMWU призывает на законодательном уровне усилить ответственность транснациональных корпораций за злоупотребления во всех своих цепочках поставок.

Генеральный секретарь IndustriALL Вальтер Санчес говорит:

“Samsung должна уважать основополагающие права профсоюзов и сотрудничать с представителями профсоюзов, чтобы обеспечить соблюдение норм охраны труда и безопасности и гарантировать уважение прав трудящихся на всех объектах Samsung Electronics. Руководство должно знать, что профсоюз сделает рабочие места более безопасными”.

Белорусский профсоюз РЭП вынужден заменить Геннадия Федынича на посту лидера

22 ноября Совет профсоюза РЭП единогласно избрал Зинаиду Михнюк на должность исполняющего обязанности председателя до следующего съезда профсоюза, который состоится в 2020 году. До этого Зинаида Михнюк, близкий друг и коллега Геннадия Федынича, была заместителем председателя профсоюза РЭП.

Однако Геннадий Федынич не покидает профсоюзное движение. Совет профсоюза РЭП единогласно назначил его на специально созданную в профсоюзе должность советника-консультанта. В этом качестве Геннадий будет проводить консультации, выступать от имени профсоюза в суде, представлять профсоюз в различных государственных учреждениях и других организациях, анализировать работу профсоюза и его структур, а также участвовать в переговорах и заключении коллективных договоров.

После избрания на должность исполняющего обязанности председателя профсоюза РЭП Зинаида Михнюк сказала:

“Мы – команда, которая весь этот год работала в особом режиме из-за уголовного дела. Я, как первый заместитель, подписывала жалобы в Генеральную прокуратуру, в Администрацию Президента, подписывала характеристики лидеров нашего профсоюза, финансовые документы”.

“Для меня это не ново. Я до последнего надеялась, что решение суда будет отменено, что международные организации, которые приезжали на каждый суд, повлияют на то, что будет вынесено более справедливое решение. Как сказал наш лидер Геннадий Федынич: судили не меня с Комликом, судили организацию, независимое профсоюзное движение, то есть – всех нас. Но мы – команда, и до следующего съезда будем работать: есть программа, есть план”.

Геннадий Федынич считает, что дело не закончено, и намерен обжаловать решение суда дальше:

“Есть возможность обжаловать решение через председателя городского суда или обратиться в Верховный суд … Мы также готовим документы в Комитет по правам человека ООН… Если власть рассчитывала таким образом ‘стреножить' этот профсоюз, то у меня теперь будет еще больше возможностей идти к людям”.

Заместитель генерального секретаря IndustriALL Кемаль Озкан комментирует приговор по “делу профсоюзов” и дальнейшее развитие событий в Беларуси:

“Учитывая явное отсутствие верховенства закона и справедливого судебного разбирательства, мы полностью поддерживаем нашу членскую организацию, профсоюз РЭП, и законные действия его руководства, направленные на защиту профсоюза от вмешательства со стороны властей.

“Что касается нас, мы проинформируем европейские и международные структуры об этих последних событиях и будем оказывать дальнейшее давление на белорусское правительство. В частности, мы обратимся к правительствам стран, которые являются основными торговыми партнерами Беларуси, с требованием пересмотреть их отношения с Беларусью. Мы также обратимся в оргкомитет Европейских игр, проведение которых планируется в Минске летом 2019 года, и потребуем, чтобы он пересмотрел место проведения игр в свете этих постоянных нарушений и несправедливости в отношении профсоюзов в Беларуси”.

Профсоюзные активисты в Казахстане сталкиваются с новыми репрессиями и насилием

Пожалуйста, поддержите кампанию LabourStart и потребуйте у властей Казахстана прекратить преследование и насилие в отношении профсоюзных лидеров и гарантировать свободу и безопасность профсоюзной деятельности в стране.

Профсоюз работников топливно-энергетического комплекса – бывшая членская организация независимого профсоюзного центра, Конфедерации независимых профсоюзов Казахстана (КНПК), в настоящее время запрещенной властями.

Вечером 10 ноября 2018 года Синявский находился один в своем гараже, ремонтировал машину, когда неизвестные вошли и напали на него. Профсоюзного лидера госпитализировали в больницу города Шахтинска с травмой головы, переломом руки и многочисленными ушибами на лице и теле. До нападения ему поступали угрозы по телефону, в один из дней неизвестные разбили окна в его доме.

Независимые профсоюзы считают, что нападение на Дмитрия Синявского связано с его профсоюзной деятельностью, поскольку угрозы начались после участия профсоюзного лидера в конференции, организованной Международной конфедерацией профсоюзов (МКП). Синявский написал заявление в полицию.

Ранее, 25 сентября 2018 года, власти возбудили сфабрикованное уголовное дело против лидера Профсоюза работников топливно-энергетического комплекса Эрлана Балтабая. До дела Балтабая уголовному преследованию подверглись другие лидеры независимых профсоюзов, в том числе председатель КНПК Лариса Харькова. Выдвинутые против них обвинения, основанные на вмешательстве государства во внутренние дела профсоюзов в нарушение Конвенции МОТ № 87 о свободе объединения, до сих пор не сняты.

В 2017 году Эрлан Балтабай участвовал в Международной конференции труда МОТ, где рассказал об антипрофсоюзных репрессиях в Казахстане.

Нападение на председателя профсоюза и возбуждение уголовного дела в отношении другого лидера произошли накануне международной профсоюзной миссии в составе представителей МКП, Международного союза пищевиков (IUF), Конфедерации труда России (КТР) и входящего в IndustriALL норвежского профсоюза Industri Energi. Миссия посетила Казахстан с 13 по 15 ноября.

Визит миссии в Казахстан был организован в связи с многочисленными нарушениями профсоюзных прав на свободу объединения, в частности в связи с закрытием в начале 2017 года независимого профсоюзного центра КНПК и последовавшими за этим репрессиями против членских организаций и профсоюзных лидеров.

В апреле 2018 года Industri Energi присудил независимым профсоюзам Казахстана Международную премию имени Артура Свенссона за вклад в борьбу за права профсоюзов.

Кемаль Озкан, заместитель генерального секретаря Глобального союза IndustriALL, сказал:

“Глобальный союз IndustriALL осуждает недавние жестокие чудовищные атаки на профсоюзных лидеров в Казахстане. Ранее мы поддержали кандидатуру независимых профсоюзов Казахстана на получение премии имени Артура Свенссона, и мы продолжим оказывать нашу солидарную поддержку всему независимому профсоюзному движению Казахстана”.

Мы надеемся, что власти быстро и тщательно проведут расследование и накажут лиц, причастных к преступлению против брата Синявского. Мы также требуем немедленного прекращения репрессий против Эрлана Балтабая и других лидеров независимых профсоюзов, в том числе против Ларисы Харьковой”.

Всеобщая забастовка в Тунисе против объявленного правительством сокращения расходов

По оценкам, в забастовке, ставшей самой крупной с 2013 года, приняли участие 6% населения Туниса.  Рабочих государственного сектора Туниса представляют профсоюзы федерации UGTT, членской организации Глобального союза IndustriALL.

Международные кредиторы, в том числе Международный валютный фонд, оказывают давление на правительство Туниса, требуя сокращения дефицита бюджета путем реформирования государственного сектора. Реформы предусматривают замораживание заработной платы и приватизацию государственных ресурсов.

UGTT выступила против планов правительства, заявив, что они рискуют подорвать качество государственных услуг. Из-за роста инфляции и падения национальной валюты уровень покупательной способности рабочих снизился, поэтому необходимо повысить заработную плату, рабочие этого заслуживают, заявляют профсоюзы.

UGTT первоначально призывала провести забастовку 24 октября, потом 22 ноября. Октябрьская забастовка была отменена после нескольких месяцев переговоров, во время которых правительство согласилось повысить зарплату для 150000 рабочих. Однако потом оно пошло на попятную и не выполнило свои обязательства.

Вчерашняя забастовка – это реакция на отказ правительства соблюдать три предыдущих соглашения.

Генеральный секретарь IndustriALL Вальтер Санчес направил UGTT письмо солидарности, в котором говорится:

“Забастовка свидетельствует о приверженности UGTT защите прав работников государственного сектора, которые заслуживают увеличения заработной платы, учитывая рост инфляции, падение тунисского динара и повышение налоговой нагрузки.

“Мы знаем, что эта забастовка была объявлена после того, как профсоюзы исчерпали все возможности для диалога, и переговоры не привели к соглашению о необходимости повышения заработной платы в государственном секторе”.