Правительство Бангладеш пытается парализовать Соглашение и лишить его независимости

Давая суду пояснения в ответ на апелляционную жалобу на решение о прекращении с 30 ноября действия Соглашения в Бангладеш, правительство заявило, что продолжение реализации Соглашения в Бангладеш возможно только при определенных условиях, которые представляют собой очень существенные ограничения, препятствующие надлежащему выполнению Соглашения, и лишают признанную во всем мире инициативу, направленную на обеспечение безопасности, способности действовать независимо от контроля со стороны правительства и работодателей. Одно из ограничительных условий заключается в том, что правительство намерено в последний раз продлить срок пребывания офиса Соглашения в Дакке.

Если Верховный суд поддержит условия, выдвинутые правительством, это подорвет независимость Соглашения, потому что все решения в рамках Соглашения должны будут приниматься с согласия правительственного комитета. Еще одно условие запрещает инспекторам Соглашения выявлять любые новые нарушения норм безопасности и фактически требует от них игнорировать такие представляющие угрозу жизни нарушения, обнаруженные во время проверок, как неисправные системы сигнализации, заблокированные пожарные выходы и трещины в несущих конструкциях производственных помещений. Еще одно условие препятствует возможности принимать в рамках Соглашения меры в отношении владельцев фабрик, которые угрожают рабочим или увольняют их за то, что они сообщают о нарушениях норм безопасности.

Во время судебного заседания, состоявшегося 6 декабря, на котором были представлены возражения по поводу ограничения действий в рамках Соглашения, правительство попросило провести еще одно заседание, 10 декабря, чтобы за это время изучить возражения. Сегодня правительство попросило дать ему дополнительное время, и слушание было перенесено на 17 декабря. Не имея четкой директивы, будущее Соглашения продолжает висеть на волоске.

Глобальные союзы, подписавшие Соглашение, IndustriALL и UNI, и четыре организации, засвидетельствовавшие подписи – Кампания “За чистую одежду”, Международный форум за трудовые права, Сеть солидарности рабочих “Макиладорас” (Maquila) и Консорциум прав трудящихся – призывают торговых партнеров Бангладеш и мировые бренды одежды оказать давление на правительство Бангладеш и убедить его в необходимости воздержаться от навязывания этих ужасных препятствий в реализации Соглашения, дав возможность продолжать крайне важную и нужную работу.

С момента своего появления на свет после обрушения фабричного комплекса Rana Plaza в 2013 году, унесшего более тысячи человеческих жизней, Соглашение сыграло важную роль, способствовав радикальному улучшению условий безопасности на швейных фабриках в Бангладеш. В рамках Соглашения было выявлено более 100000 нарушений пожарной и электробезопасности, а также безопасности зданий, и подавляющее большинство из них уже устранены. Более двух миллионов рабочих прошли обучение по технике безопасности на более чем 1000 фабрик.

Но несмотря на этот прогресс, нарушения остаются, и жизнь рабочих все еще находится под угрозой. Более 50% фабрик по-прежнему не установили надлежащие системы пожарной сигнализации и обнаружения, а 40% все еще завершают работы по устранению нарушений безопасности зданий.

Выдвинутые правительством условия не позволят группе, работающей в рамках Соглашения, выявлять и сообщать о любых новых угрозах безопасности, оказывать фабрикам поддержку в завершении работ по устранению нарушений, представляющих реальную угрозу жизни людей, реагировать на жалобы рабочих о нарушении норм безопасности и продолжать проводить жизненно важные тренинги по охране труда и технике безопасности для рабочих и руководства. Разрешение на продолжение деятельности в таких условиях – не разрешение вовсе.

Если правительство Бангладеш в срочном порядке не снимет ограничения, чтобы сохранить уровень и независимость работы в рамках Соглашения, у группы не будет иного выбора, кроме как продолжать деятельность из своей штаб-квартиры в Амстердаме. Придется переместить менеджеров программ по проведению инспекций, устранению нарушений и обучению и привлекать субподрядчиков для выполнения работ. Это, безусловно, скажется на способности помогать фабрикам, которые находятся в процессе устранения нарушений, что приведет к тому, что брендам придется прекратить деловые отношения с большим количеством фабрик, которые все еще не могут гарантировать безопасность.

В рамках Соглашения давно было принято решение о передачи функций и полномочий заслуживающему доверия национальному регулирующему органу, однако Координационный орган Бангладеш по устранению нарушений (RCC) пока еще находится на ранней стадии своего формирования. Заинтересованные стороны, в числе которых Международная организация труда (МОТ), основные торговые партнеры Бангладеш и бренды, пришли к общему мнению о том, что РСС еще не готов выполнять контролирующие функции Соглашения и не имеет документально подтвержденного опыта обеспечения безопасности на фабриках в рамках своей компетенции.

Соглашение направлено на укрепление потенциала РСС и сотрудничество с правительством и его контролирующими органами в целях обеспечения плавной передачи функций и полномочий. Уже представлен план того, как это можно сделать, но правительство пока никак его не прокомментировало.

Настоящий план внедрения практики проведения инспекций фабрик, регулярных тренингов по технике безопасности и использования механизма подачи жалоб работниками потребует гораздо больше времени и подлинного участия со стороны правительства. Но этот план невозможно реализовать, если деятельность в рамках Соглашения нельзя будет продолжить без ограничений. Соглашение является частноправовым договором, который будет оставаться обязательным для подписавших его брендов до 2021 года или до тех пор, пока RCC действительно не будет готов к тому, чтобы взять на себя его функции.

Бангладешское соглашение получило широкое признание со стороны брендов, многосторонних инициатив, профсоюзов, неправительственных организаций, инвесторов, представителей правительств и политиков как единственная надежная гарантия безопасности фабрик в Бангладеш. В преддверии судебных слушаний международное сообщество усилило давление, призывая дать возможность Соглашению продолжать действовать в Бангладеш до тех пор, пока правительство не сможет гарантировать безопасность фабрик.

Торговые партнеры Бангладеш, в том числе ЕС, Канада и США, хотят, чтобы их бренды имели возможность полагаться на Соглашение в вопросе обеспечения безопасности рабочих на фабриках-поставщиках, доказательством этому служит резолюция Европейского парламента. Поэтому три донора RCC Бангладеш – Нидерланды, Канада и Великобритания – должны настоятельно призвать правительство Бангладеш отменить все ограничения, публично отчитаться о работе контролирующего органа и подчеркнуть необходимость наличия политической воли в Бангладеш для разработки подлинного Плана перехода, который должен, помимо прочего, включать тренинги по технике безопасности и механизм подачи жалоб работниками в случае, если есть угрозы безопасности. Если правительство Бангладеш не позволит Соглашению действовать эффективно и независимо, торговые партнеры должны будут обсудить влияние этого решения в целом на их торговую политику с Бангладеш. Если BGMEA и правительство Бангладеш в срочном порядке не проведут переговоры с представителями Соглашения о возможных способах продолжения его полноценной реализации, перспективы благоприятного тарифного режима для бангладешского экспорта станут гораздо более туманными.

Если правительство, вместо того, чтобы препятствовать продолжению жизненно важной работы в рамках Соглашения, хочет избежать нанесения непоправимого ущерба репутации страны-экспортера одежды, оно должно сосредоточиться на создании компетентного национального регулирующего органа, который сможет обеспечить безопасность швейных фабрик Бангладеш в будущем.

В Иране профсоюзных активистов подвергли пыткам после того, как забастовка переросла в массовую акцию

На протяжении прошлого года рабочие Национального металлургического завода Ирана в городе Ахваз несколько раз проводили забастовки во время продолжающегося спора, возникшего из-за задолженности по заработной плате. Рабочие требовали вернуть их завод в государственную собственность. Они наладили солидарные связи с рабочими сахарного комбината Haft Tappeh в городе Шуш, которые больше месяца бастуют в знак протеста против задолженности по заработной плате и коррупции, в которой, по их утверждению, замешано руководство предприятия.

Забастовка объявлена также на нефтеперерабатывающем заводе в городе Абадан, бастуют рабочие проекта Ahvaz Metro и государственные служащие в городе Хамидие.

Иранский лидер аятолла Али Хаменеи утверждает, что забастовками руководят иностранные враги, которые пытаются разрушить экономику страны. В ответ рабочие называют Иран “Домом воров, единственным во всем мире”, и заявляют, что “наш враг – здесь, они лгут, когда говорят, что это Америка”.

18 ноября во время демонстрации в городе Шуш силы безопасности атаковали 4000 рабочих Haft Tapeh и арестовали 18 известных рабочих лидеров. На следующий день в знак солидарности с рабочими сахарного комбината к акции протеста присоединились тысячи металлургов из города Ашваз. Рабочие организовали митинг возле офиса губернатора, требуя освобождения активистов.

В поддержку рабочих выступили и студенты ряда университетов.

Власти освободили 14 активистов, но Эсмаил Бахши, Мохамад Ханифар, Муслим Арманд, Хосейн Фазель и лидер студентов Сепиде Голиан остаются в тюрьме.

По имеющимся данным, активистов подвергают пыткам. Недавно эту информацию подтвердили семьи Бахши и Голиан, которые смогли посетить их в тюрьме. Они сообщили, что активистов жестоко избили и поместили в одиночные камеры. У Бахши сильные кровоподтеки по всей голове. На него оказывали давление, добиваясь, чтобы он отменил забастовку.

Профсоюз рабочих-металлистов и механиков Ирана, членская организация Глобального союза IndustriALL, заявил:

“Мы осуждаем тяжелые физические и психологические условия, в которых находятся Эсмаил Бахши и Сепиде Голиан, и призываем к их немедленному и безоговорочному освобождению.

“Ответственность за их страдания напрямую лежит на иранском государстве. Мы очень переживаем за их жизнь.

“Мы призываем всех рабочих Ирана и всего мира включиться в кампанию за освобождение всех арестованных”.

Заместитель генерального секретаря IndustriALL Кемаль Озкан сказал:

“Эта попытка прекратить забастовку, используя насилие и запугивания, позорит иранский режим. Рабочие бастуют, требуя выплаты заработной платы, которую они честно заработали своим трудом, а их лидеры мужественно переносят пытки, чтобы защитить их.

“Иран обязан уважать права профсоюзов и основные конвенции МОТ, в частности конвенции № 87 и 98. Профсоюзные активисты должны иметь возможность выполнять свою работу, не подвергаясь угрозам и преследованию, и иметь право создавать независимые профсоюзы”.

Как металлургический завод, так и сахарный комбинат были приватизированы при весьма сомнительных обстоятельствах. Частные владельцы дёшево купили предприятия и регулярно не платят зарплату. Компании не признают независимые профсоюзы, которые иногда добиваются успеха, проводя стихийные забастовки с требованием выплатить задолженность по заработной плате.

Тайный позор компании Shell: подрядные рабочие Shell в нигерии на грани нищеты

Страна:
Нигерия
Текст:
Леони Гуген

Нищенская зарплата – типичное явление для тысяч работников подрядных компаний в нефтегазовой промышленности Нигерии. В сентябре 2018 года Глобальный союз IndustriALL прибыл с миссией в Порт-Харкорт для встречи с подрядными рабочими в рамках глобальной кампании по устранению нестандартной занятости в компании Shell.

Несмотря на 28 лет стажа в качестве подрядного рабочего компании Shell, Оскару Тамуно особо похвастаться нечем. Он, жена и четверо детей живут в крошечном двухкомнатном одноэтажном домике в нигерийском городе Порт- Харкорт. К домику примыкает маленький дворик, где находится примитивный туалет и помещение для стирки, которые Оскар делит еще с четырьмя семьями. Еду готовят снаружи на открытой плите.

Нестандартная занятость стала главным объектом кампании IndustriALL, который также призывает Shell вступить в глобальный диалог с IndustriALL и его членскими организациями. Работников подрядных компаний в Shell вдвое больше, чем постоянных работников, нанятых компанией напрямую, и они выполняют самые опасные виды работ.

В мае 2018 года членские организации IndustriALL из пяти стран, включая Нигерию, изложили свои претензии к Shell на ежегодной встрече акционеров компании в Гааге. Затем IndustriALL поднял проблемы разгона профсоюзов и нарушения свободы объединения подрядных рабочих в Shell в Нигерии на Международной конференции труда, проводимой МОТ в Женеве в июне. Shell, тем не менее, раз за разом отказывается начать серьезный диалог с IndustriALL для решения всех этих вопросов.

Членские организации industriall в нефтегазовом секторе нигерии:

Национальный профсоюз работников нефтяной и газовой промышленности (NUPENG), представляющий производственных рабочих, и Объединение старшего персонала нефтяной и газовой промышленности Нигерии (PENGASSAN), представляющее служащих.

Shell в Нигерии

История Shell в Нигерии запятнана коррупцией, загрязнением окружающей среды и ужасающими нарушениями прав человека. Это крупнейшая транснациональная нефтяная компания в стране, начавшая разведку нефти в Нигерии в 1936 году и отгрузившая первую нефть в 1958. С тех пор Нигерия стала крупнейшим в Африке производителем сырой нефти, где работают крупнейшие в мире нефтяные компании, включая Total, Eni и Chevron.

Через тринадцать лет после обретения Нигерией независимости от британского колониального правления в 1960 году нигерийское правительство приобрело долю в предприятиях Shell, действующих в стране.

В 1979 году была создана Shell Petroleum Development Company (SPDC) – компания по разработке нефтяных месторождений Нигерии, которая сегодня принадлежит Нигерийской национальной нефтяной корпорации, владеющей 55 процентами ее акций; ее акционерами также являются Shell – 30 процентов, Total – 10 процентов и Eni – 5 процентов. Shell, однако, остается оператором.

В 1990 году, возмущенное эксплуатацией природных ресурсов страны нефтяными компаниями и ущербом, наносимым окружающей среде, Движение за выживание народа Огони (MOSOP), которое возглавил активист и драматург Кен Саро-Вива, потребовало положить конец загрязнению окружающей среды нефтью и выделить народу более справедливую долю прибылей.

Предприятия  Shell в Нигерии

Несмотря на то, что нефть добывается на их землях в дельте Нигера с 1958 года, Огони ничего не получали взамен.

В январе 1993 года движение MOSOP мобилизовало около 300.000 человек для проведения акций протеста против загрязнения окружающей среды и против компании Shell, которая является крупнейшим оператором в Огониленде. Эти выступления спровоцировали приход к власти нигерийских военных. Саро-Вива и восемь других активистов MOSOP были повешены в 1995 году военным правительством Сани- Абачи, что вызвало бурю возмущения у мировой общественности. Американский Центр конституционных прав подал в суд на компанию Shell Royal Dutch Petroleum, обвинив ее в соучастии в угнетении народа Огони и казни Девяти Огони. В 2006 году, накануне судебного слушания, Shell договорилась об урегулировании спора до суда, в результате чего народу Огони было выплачено 15.5 миллионов долларов США.

Хотя в 1993 году Shell ушла из Огониленда, она оставила после себя сеть бесчисленных трубопроводов в дельте Нигера. В 2008 и 2009 произошли два огромных разлива нефти из нефтепроводов компании в общине Бодо в Огониленде. Эти аварии нанесли колоссальный ущерб экологии и лишили местное население, которое всецело зависело от рыболовства и сельского хозяйства, средств к существованию.

В 2015 году Shell признала свою вину в разливах нефти в Бодо, которые ООН назвала «экологической катастрофой», и согласилась выплатить 83 миллиона долларов США за ликвидацию последствий, на которую, по расчетам специалистов, уйдут десятилетия.

Сегодня крайняя нищета, безработица и позорное отсутствие какой-либо пользы для местного населения от нефтяных доходов привели к росту мятежей и повстанческих движений, и компанию Shell преследуют вооруженные нападения, разливы нефти и саботаж. В 2017 году SPDC сообщала о потерях нефти в объеме 9.000 баррелей в сутки в результате краж, что обходится компании примерно в 180 миллионов долларов США в год. Эта цифра выросла по сравнению с 6.000 баррелей в сутки в 2016 году.

4 миллиарда долларов сша –  сумма, полученная от добычи нефти и газа в нигерии в 2017 году.
Источник: агентство Рейтер

Поскольку компания пытается избавиться от своей зависимости от сырой нефти, она сосредоточивается на огромных и пока неиспользованных запасах природного газа в Нигерии, который рассматривается Shell как более «чистая» альтернатива нефти в стремлении компании выйти на целевые показатели по выбросу парниковых газов.

НЕСТАНДАРТНАЯ ЗАНЯТОСТЬ

Президент профсоюза NUPENG Уильямс Акпореха называет Нигерию «штаб-квартирой неcтандартной занятости».

С течением времени Shell вывела за штат практически всех производственных работников. Теперь они получают низкую зарплату, минимальные пособия и не имеют никаких гарантий занятости. По данным профсоюзов, постоянных сотрудников в сфере логистики или среди руководства среднего звена в Shell осталось очень мало.

Преобладание подрядных рабочих не является уникальным явлением только для Shell, оно отражает аналогичную ситуацию в большинстве, если не во всех, зарубежных нефтяных компаниях в Нигерии.

ВСТРЕЧА С ПОДРЯДНЫМИ РАБОЧИМИ КОМПАНИИ SHELL

NUPENG выступил гидом миссии IndustriALL во время посещения принадлежащей Shell контрольно-замерной станции Умуэбулу в Этче в пригороде Порт-Харкорта.

Подрядные работники в фирменных спецовках Shell с готовностью делились своими историями. Многие говорили о том, что работают по «общинному» контракту, который заключается между нефтяной компанией и лидером местной общины, в данном случае, местным царем или вождем.

Работникам, нанятым по такому контракту, судя по всему, приходится хуже всех.

Рабочие говорили, что после смерти царя, а потом и его сына, им не платили зарплату несколько месяцев. Хотя Shell и вмешалась, чтобы погасить часть задолженности по зарплате, многие рабочие говорили, что с ними так до конца и не рассчитались.

Рабочий по «общинному» контракту рассказал миссии:

«Мой подрядчик, когда приходит срок, денег не платит. Уже полгода сижу без зарплаты. Оклад у меня всего 50.000 найр (137 долларов США) в месяц. Я иду домой и вымаливаю у соседа что-нибудь поесть. Мои дети полгода не ходят в школу. Я на Shell работаю 11 лет, а у меня в доме даже ковра нет. И радио тоже нет».

«Если откроешь рот, заикнешься о чем- нибудь таком, тебя уволят. На следующий же день они (Shell) позвонят подрядчику, и ты вылетишь с работы, а они возьмут другого.

Вот как тут дела поставлены, в этой Shell».

«Наш оклад в Plantgeria составляет около 95 тысяч найр (260 долларов США),–

говорит другой подрядный работник Shell.

– Сегодня в Нигерии этих денег ни на что не хватит. За учебу детишек в школе ты платить не можешь. Хорошей еды не купишь. Себе чего получше не приобретешь. Мы делаем всю грязную работу. Пашем, как слоны, а едим, как муравьи».

Все рабочие называли подрядчиков своими «кассирами» и считали, что работают в компании Shell, потому что подчиняются они напрямую менеджерам Shell. Они говорили, что это Shell определяет, сколько подрядчик будет им платить. Однако их обращения в Shell по поводу повышения зарплаты игнорируются.

«Если попросишь прибавки, полиция проводит тебя за ворота. И тогда работе твоей конец. На участок уже не попадешь, пока не подпишешь бумагу, в которой говорится, что ты в профсоюз вступать не будешь и зарплаты побольше не попросишь», – добавил другой рабочий.

Shell утверждает, что перевод подрядных рабочих в постоянные с финансовой точки зрения дело не состоятельное, потому что постоянно они не нужны. Но рабочие говорили IndustriALL совсем другое: «Они нас все классифицируют как разовых работников, а мы тут без перерывов трудимся лет по 20, хотя платят нам меньше 150 долларов в месяц, – жаловался один рабочий. – У меня вон тут письмо есть, в котором говорится, что никакие льготы и пособия мне не положены. В последние два месяца мы все вместе собрались и решили вступить в NUPENG. Теперь, если они будут нам угрожать, мы им просто скажем: ну и увольняйте, если хотите».

Рабочие рассказывали, что изначально с ними подписали контракт на два года, но после этого подрядчик все время продляет его то на три, то на шесть месяцев, и так – несколько лет подряд.

«Вот почему у нас зарплаты не движутся.

В продлении контракта никаких изменений не предусмотрено. Иногда еще и оклад снизят», – говорил один рабочий.

Перспективы у подрядных работников в Shell нулевые: «Повышений по работе у нас не бывает. Последние десять лет оклад получаем по одному и тому же тарифному разряду. Мы тут агитировали за прибавку к зарплате, да только прибавки не дают».

Вассей Лартсон, который работает техником в лаборатории Shell в Хьюстоне, США, присоединился к миссии в Нигерию как член входящего в IndustriALL Объединенного профсоюза сталелитейщиков. Он был потрясен условиями жизни рабочих.

«Мне стыдно, что мы работаем с одним и тем же логотипом Shell на спине. Между мной и этими рабочими не должно быть такой разницы. Я это как личную обиду воспринимаю, что моих братьев и сестер тут эксплуатируют таким образом. Если компания глобальная, так почему они не ведут себя глобально и не платят глобально?»

Это разительно контрастирует с положением иностранных работников в Shell в Нигерии, которые могут получать в месяц до 20.000 долларов. Нигерийские инженеры в Shell зарабатывают примерно 2.000 долларов в месяц. У Shell в Порт- Харкорте имеется свой комплекс площадью в 224 гектара с охраной и системой безопасности, где живут и общаются между собой семьи местных и иностранных работников.

УЩЕРБНОЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЕ

Многие подрядные рабочие жаловались, что их провайдер страховых медицинских услуг (HMO) мало что дает:

«Мы подвергаемся всяческим рискам. Работаем в полевых условиях. Даже с нашим HMO здоровье убывает. Мы просто зарабатываем здесь свою смерть. Когда заболеваешь и идешь в больницу, лечат тебя кое-как, потому что деньги, которые они (подрядчик) платят HMO, совсем крошечные, поэтому правильного лечения мы не получаем. Просто дадут каких- нибудь таблеток. А потом доктор скажет, что больше они ничего сделать не могут, раз у тебя страховка такого уровня. Так что приходится доплачивать из своего и без того тощего кармана».

Один рабочий, у которого четверо детей, сказал, что в год он может обратиться за возмещением медицинских расходов на семью в пределах 40.000 найр (100 долларов США). Некоторые рабочие говорили, что у них вообще никакой медицинской страховки нет, все зависит от того, какой у тебя контракт.

Миссия посетила убитых горем детей Калу Нгози, подрядного электрика, который проработал на Shell более 20 лет.

Мистер Нгози умер за три дня до этого, оставив сиротами четырех детей. Их мать скончалась два года назад, а еще один брат умер два месяца назад. Дети, в возрасте от 12 до 22 лет, теперь остались одни, живут в однокомнатной квартирке в трущобах Порт-Харкорта. Мистер Нгози, у которого была язва желудка, не мог позволить себе необходимое лечение, а в больнице сказали, что смерть приблизил еще и брюшной тиф.

КРУГОМ ОПАСНОСТЬ

В Порт-Харкорте и в дельте Нигера в последние годы наблюдается рост насилия и преступности; похищение людей и вооруженные ограбления уже перестали быть редким явлением. «Одного из наших коллег, шофера, недавно застрелили на работе. Shell, в конец концов, так ничего и не сделала. Максимум, чего от них дождешься, это минуты молчания. Всем наплевать и на тебя, и на твою семью.

Случись с тобой сегодня что-нибудь, они (Shell) тебя знать не знают: это, мол, все забота подрядчика».

Рабочие также рассказали, что на работе они сталкиваются с самыми разными рисками: тут и химикаты, и угарный газ, и вооруженные повстанцы, и змеи на объектах.

Они также говорили, что чувствуют себя плохо оснащенными, чтобы справляться с опасными ситуациями: «У Shell охрана труда на бумаге вся в полном порядке, а как до дела дойдет – картина совсем другая. Пошлют тебя на учебу, скажут: «тебе надо делать это и это», но иногда выедешь на место, а там его (специального оборудования) и нет».

Подрядный водитель компании Shell был недавно застрелен при попытке похищения иностранца в районе Умуэбулу, что причинило огромное горе и страдания его семье.

Директор IndustriALL по отрасли энергетики Диана Хункера Куриел сказала:

«Наша миссия в Нигерию позволила нам увидеть своими глазами и узнать из первых рук, как страдают подрядные рабочие в компании Shell. Мы выйдем на руководство Shell с собранной нами информацией. Мы призовем их к ответу. Shell заявляет, что хочет взять на себя ответственность за положение работников в своей цепочке поставок. Компания может начинать прямо здесь, в Нигерии».

ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ГЛОБАЛЬНЫХ РАМОЧНЫХ СОГЛАШЕНИЙ ДЛЯ УЛУЧШЕНИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ

Shell пока отказывается вести глобальный диалог с профсоюзами, а вот французский энергетический гигант Total подписал глобальное рамочное соглашение с IndustriALL в 2015 году. Это соглашение позволило решить проблемы с гигиеной и безопасностью труда в Нигерии, установив связь между рабочими на местах и глобальным руководством компании в Париже. Результатом подписания соглашения стало то, что Total сегодня требует, чтобы все ее подрядчики соблюдали международно признанные нормы в области прав трудящихся. Кроме того, IndustriALL имеет глобальное рамочное соглашение с итальянской компанией Eni, которая тоже работает в Нигерии.

СЖИГАНИЕ ПОПУТНОГО ГАЗА И ЕГО ВОЗДЕЙСТВИЕ НА РАБОЧИХ

Сжигание попутного газа осуществляется при выходе газа на поверхность во время добычи сырой нефти. По данным Глобального партнерства за снижение объемов сжигаемого попутного газа нефтяные компании в Нигерии, и особенно в дельте Нигера, делают недостаточно для улавливания попутного газа, который является одним из самых больших источников парниковых газов в мире. Дешевле сжигать попутный газ, чем отыскивать дорогостоящие пути для его секвестрации.

Последние цифры от правительства свидетельствуют, что хотя сжигание попутного газа снизилось от двух миллиардов кубических футов в сутки в 2010 году, оно все еще составляет 700 миллионов кубических футов в сутки – этого количества достаточно для производства 3.000 мегаватт электроэнергии. Однако это снижение не помогает ни рабочим, ни местному населению, которые по-прежнему сильно страдают от сжигания попутного газа.

Статьи в нигерийских СМИ рассказывают, что жители деревни Полаку в штате Байелса, которые живут рядом с принадлежащей SPDC станцией сбора газа Intergared Gbarian/Ubie, жалуются, что не могут спать по ночам и что их дома разваливаются из-за вибрации, вызванной сжиганием газа. Сжигание попутного газа вызывает кислотные дожди, которые заражают посевы и воду, и жители деревни говорят, что их дети заболевают. Они говорят, что газ сжигают по ночам, чтобы избежать народных возмущений.

Рабочие, с которыми IndustriALL беседовал в Этче, сталкиваются с теми же проблемами: "Газа сжигают много. Если припаркуешь машину белого цвета, к утру она вся покроется желтой сырой нефтью и сажей.

Утром просыпаешься, а нос у тебя сажей заложен. И на глаза она тоже действует".

От станции в Этче, которую посетила миссия IndustriALL, рукой подать до многих школ в округе. "То, что тут происходит, воздействует на весь мир. Shell нас просит, чтобы мы наши моторы паром подолгу не обрабатывали, а сами загрязняют всю планету!" – возмущаются рабочие.

Добро пожаловать в global worker

Этот выпуск Global Worker собрал разнообразную коллекцию рассказов о том, как наше движение выполняет именно эту задачу. Хотя из Бразилии приходят ужасные вести об избрании Президентом фашиста Жаира Болсонару после государственного переворота и ареста Лулы, мы получаем гораздо лучшие новости из Мексики: после десятилетий доминирования застойных левоцентристских и правых партий, в этом году на выборах к власти пришла новая левая политическая сила, Движение национального возрождения (Morena).

После 12 лет изгнания за осуждение убийств шахтеров на угольной шахте Pasta de Conchos член Исполкома IndustriALL Наполеон Гомес Уррутия вернулся в Мексику и вошел в состав Сената, принеся присягу. Страна ратифицировала Конвенцию МОТ № 98 о праве на профсоюзное объединение, и это создает пространство, позволяющее избавиться от пресловутых «протекционных контрактов» и создать подлинно независимое профсоюзное движение в стране, примером которого является новая федерация, созданная в автомобильном секторе. В Мексике теперь действует гендерно сбалансированный кабинет министров. Читайте в номере наше интервью с новым министром труда Луизой Марией Алькальде на страницах 10-11, в котором она рассказывает о своей концепции нового социального договора для мексиканских рабочих.

Власть корпораций растет, и национальные правительства уже не в состоянии ее сдерживать, даже в странах, где на это есть политическая воля. Так как же нам добиться справедливости для работников все более сложных цепочек поставок? На страницах 12-15 заместитель генерального секретаря Дженни Холдкрофт утверждает, что IndustriALL играет ведущую роль в установлении глобальных трудовых отношений, которые обеспечивают подотчетность корпораций, – но нам нужны глобальные механизмы для разрешения споров, такие как юридически обязательный договор ООН и Конвенция МОТ по цепочкам поставок.

Технология блокчейн рекламируется как возможное решение для удостоверения информации о непрозрачной и сложной деятельности цепочек поставок. Наше исследование на страницах 5-8 показывает, что быстрого технологического решения для социально-экономической проблемы не существует. Хотя технология блокчейн имеет интересный потенциал, она надежна лишь на уровне надежности данных, которые в нее вводят.

Продолжая тему противодействия власти транснациональных корпораций, наш очерк на страницах 18-21 рассказывает об эксплуатации компанией Shell работников своих подрядных компаний в Нигерии.

Shell несет ответственность за десятилетия непрерывной деградации окружающей среды и пособничество политическим репрессиям в Нигерии; компания выплатила десятки миллионов в виде компенсации.

Но эксплуататорская модель бизнеса Shell распространяется и на ее работников, большинство из которых работают через подрядчиков за низкие зарплаты. Эти рабочие, трудящиеся на Shell годами и даже десятилетиями, едва выживают, балансируя на грани полной нищеты – и теряют работу, если осмеливаются заговорить об этом. Сегодня их профсоюзы дают компании отпор.

На странице 4 читайте о женщинах-лидерах, разрушающих мифы и стереотипы, бытующие в секторах, где доминируют мужчины.

И наконец, познакомьтесь с некоторыми членскими организациями, работающими в «очистном забое» защиты прав трудящихся.

На страницах 22-23: профсоюз РЭП в Беларуси только что пережил политически мотивированное судебное разбирательство, которое должно было его уничтожить. На странице 9 читайте об огромном прогрессе, которого добивается профсоюз NUTEAIW в Малайзии, в стране, куда IndustriALL переводит свой региональный офис. А на страницах 16-17 вы прочтете о том, как наши членские организации в Перу создали свой национальный совет, чтобы давать отпор общими усилиями.

Кризис – это только половина рассказа: другая его половина – это трудящиеся, которые ему противостоят и на собственном опыте учатся, что вместе мы сильнее. Мы нужны друг другу – больше, чем когда-либо.

Вальтер Санчес

Генеральный секретарь

Профсоюзы со всего мира выражают поддержку Бангладешскому соглашению

Исполнительный комитет принял резолюцию, в которой содержится призыв к правительству Бангладеш “гарантировать выполнение Бангладешского соглашения до момента, пока в стране не будет создан компетентный национальный регулирующий орган, способный взять на себя его функции”.

Высокий суд Бангладеш вынес постановление о прекращении с 30 ноября действия Соглашения в стране. Решение было приостановлено до проведения слушания по апелляционной жалобе, поданной в рамках Соглашения. Слушание назначено на 6 декабря.

Соглашение о пожарной безопасности и безопасности зданий сыграло большую роль в повышении уровня безопасности на швейных фабриках в Бангладеш. Соглашение появилось в ответ на страшную трагедию, произошедшую в 2013 году, когда в результате обрушения фабричного комплекса Rana Plaza погибли более тысячи человек.

В ходе организованных в рамках Соглашения проверок были выявлены более 100000 нарушений норм пожарной и электробезопасности, а также безопасности зданий и сооружений, 89 процентов из которых уже устранены. Более двух миллионов рабочих приняли участие в тренингах по безопасности, организованных на более чем 1000 фабрик.

В резолюции говорится:

“Правительство Бангладеш создало Координационную группу по устранению нарушений, чтобы регулировать соблюдение норм безопасности на швейных фабриках, однако у этого органа по-прежнему недостаточно потенциала для того, чтобы взять на себя роль Соглашения, несмотря на то, что правительство Бангладеш утверждает обратное”.

В письме премьер-министру Бангладеш Шейх Хасине генеральный секретарь IndustriALL Вальтер Санчес написал, что работа в рамках Соглашения должна быть безоговорочно продолжена. Он добавил:

“Мы надеемся, что правительство Бангладеш в скором времени сможет разработать надежную национальную систему контроля в области охраны труда и техники безопасности. Тем не менее, до тех пор, пока это не произойдет, Соглашение должно и впредь играть фундаментальную роль в деле защиты жизни миллионов рабочих”.

В стране действуют 20 членских профсоюзов IndustriALL, многие из которых объединяют рабочих швейной промышленности.

ДОСЬЕ: Малазийский профсоюз работников обрабатывающей промышленности борется за изменение трудового законодательства, чтобы сделать орг

Профсоюз:
Национальный профсоюз изготовителей транспортных средств и работников смежных отраслей Малайзии (NUTEAIW)

Страна:

Малайзия

Текст:

Петра Бренмарк

Членство в профсоюзе растет, и NUTEAIW, объединяющий работников автомобильной и смежных отраслей, имеет свои организации более чем на 40 предприятиях.

«Рабочим нужен профсоюз, и наша обязанность – быть рядом, – говорит Гопал.

– Там, где нам удается создать профсоюз, в него вступают более 95 процентов рабочих, которые могут голосовать».

Гопал отмечает, что профсоюзное объединение работников – дело нетрудное с идеологической точки зрения, а вот процесс признания легитимности профсоюза сложен. Во-первых, профсоюз должен доказать, что предприятие относится к его сфере деятельности. Затем начинается долгий юридический процесс, включающий тайное голосование.

По действующему законодательству, Закону о трудовых отношениях, профсоюзу, чтобы представлять интересы работников любого предприятия, необходимо получить простое большинство во время тайного голосования, которое проводит национальное министерство людских ресурсов.

Однако настоящей трудностью для получения большинства является та формула, которую министерство использует для подтверждения большинства. Если работник не присутствует на предприятии и не может принять участие в тайном голосовании, его или ее голос считается голосом против профсоюза.

«Простого большинства должно быть достаточно», – утверждает Гопал.

В мае этого года в Малайзии к власти пришло более дружелюбное по отношению к профсоюзам правительство. Министр людских ресурсов M. Куласегаран объявил о своем намерении пересмотреть все законы, связанные с трудом, включая процесс признания легитимности профсоюза.

“Там, где есть профсоюз, есть и коллективный договор”

NUTEAIW заключил коллективные договоры на всех предприятиях, где действуют его «первички»; обычно договоры заключаются на период не менее трех лет.

«За последние два года нам удалось распространить действие колдоговоров в некоторых компаниях еще и на членов семей работников».

«Нам удалось включить в них семейную медицинскую страховку для ближайших родственников, таких как супруги и дети.

Примерно 80 процентов колдоговоров содержат это положение».

«Закон о занятости предоставляет работающим женщинам шестьдесят дней декретного отпуска. На автомобильном заводе Вольво нам удалось продлить его до девяноста дней, и сейчас мы используем этот прорыв, чтобы подтолкнуть и других к такому же увеличению декретного отпуска», – рассказывает Гопал.

Цель – 40 процентов женщин

В настоящее время профсоюз NUTEAIW имеет менее 20 процентов женщин в своих руководящих структурах, но работает над достижением принятой в IndustriALL квоты женского представительства в 40 процентов.

Сегодня лишь три из 17 членов исполкома NUTEAIW – женщины, а вот среди председателей «первичек» женщины составляют 40 процентов.

Гопал говорит, что профсоюз борется за перемены: на заводе, где большинство работников – женщины, возглавлять профсоюз должны женщины.

Международная солидарность

Глобальный союз IndustriALL находится в процессе перевода своего регионального офиса из Сингапура в столицу Малайзии Куала-Лумпур – это, по словам Гопала, положительно скажется на статусе профсоюзов в стране.

«Мы сейчас проходим процесс регистрации Малазийского Совета членских организаций IndustriALL в качестве официального органа, что обеспечит признание легитимности Совета, – говорит Гопал. – Мы ожидаем, что после этого к семи сегодняшним членским организациям в Малайзии присоединятся новые профсоюзы».

Членство в глобальном союзе имеет большое значение для NUTEAIW, который получил возможность обратиться за солидарной поддержкой к профсоюзам из других стран мира по проблемам, возникающим в транснациональных компаниях.

«У нас возникли трудности с компанией Robot Bosch, но после того, как производственный совет компании в Германии вмешался и поговорил с руководством, мы смогли добиться признания профсоюза, к которому стремились».

«Я твердо верю, что тесные связи с профсоюзами других стран важны, потому что они позволяют учиться друг у друга, помогать и проявлять солидарность.

Мы умеем бороться, и проявление коллективной силы трудящихся в акциях солидарности наглядно показывает нам, насколько мы сильны, когда стоим вместе, плечом к плечу».

Профсоюзы протестуют против планов Novartis избавиться от 2550 рабочих мест

Novartis планирует сократить 2150 из 13000 швейцарских рабочих, занятых на производственных объектах в городах Базель, Штайн, Локарно и Швейцерхалле, и 400 рабочих в городе Гримсби в Англии. По оценкам, компания сократит в Швейцарии 1500 рабочих мест, а еще 700 переведет в Ирландию, Индию, Малайзию, Мексику и Чехию.

Профсоюзы Unia и Syna, членские организации Глобального союза IndustriALL, организовали 24 ноября в Базеле марш протеста под лозунгом Mensch vor Marge (“Люди важнее прибыли”), чтобы выразить возмущение тем, что высокорентабельная компания может относиться к своим преданным рабочим с таким неуважением.

“Это возмутительно и абсурдно, что в такой финансовой ситуации нужно выбрасывать на улицу более 2000 работников”, – говорится в заявлении профсоюза Unia.

Компания заранее не уведомила Unia о сокращении рабочих мест, нарушив тем самым коллективный договор.

В прошлом году доходы компании выросли на 15 процентов и составили 7,7 млрд долларов США. Высокодоходная компания стремится увеличить свою прибыль до 35 процентов. Novartis утверждает, что переходит от выпуска большого объема к более специализированному производству и её предприятия не работают на полную мощность. После объявления цена акций компании выросла.

Около 800 человек участвовали в демонстрации 24 ноября. IndustriALL направил рабочим письмо солидарности.

Директор IndustriALL по вопросам фармацевтической промышленности Том Гринтер сказал:

“Novartis превратилась в прибыльную и успешную компанию, какой она сейчас является, благодаря тяжелой работе и приверженности ее рабочей силы. И будет в корне неправильно сейчас отказаться от этой рабочей силы только лишь ради увеличения прибыли. Мы будем тверды в своей поддержке рабочих Novartis”.

На предприятиях Novartis по всему миру работают 124000 человек, но ожидается, что это число существенно уменьшится с учетом последнего раунда сокращения рабочих мест и планируемого выделения офтальмологического подразделения Alcon в отдельную компанию.

Представители Unia встретились с делегацией депутатов парламента Греции, расследующих факты взяточничества и коррупции Novartis. По оценкам, завышение цен компанией Novartis стоило греческой системе здравоохранения около 3 миллиардов евро в то время, когда страна переживала серьезный финансовый кризис и кризис в системе здравоохранения, в результате которого многие греки были лишены возможности воспользоваться доступной медициной. Во время парламентского расследования в прошлом году министр юстиции Греции Ставрос Контонис сказал, что Novartis, по всей видимости, подкупила тысячи врачей.

Начиная с 2000 года за урегулирование дел о коррупции Novartis заплатила более миллиарда долларов штрафов в США, Китае и Южной Корее.

Исполком IndustriALL призывает отказаться от протекционных контрактов и отстаивает профсоюзную демократию

Исполнительный комитет не случайно организовал свое заседание в Мексике всего за 48 часов до вступления в должность нового президента Андреса Мануэля Лопеса Обрадора, который был приведен к присяге1 декабря.

“Новое правительство принесет глоток свежего воздуха, учитывая рост числа репрессивных неолиберальных правительств, ущемляющих права рабочих во всем мире”, – сказал генеральный секретарь IndustriALL Вальтер Санчес в своем вступительном слове, обращаясь к 200 профсоюзным лидерам, собравшимся со всех уголков земного шара.

Санчес и президент IndustriALL Йорг Хофманн приветствовали новое правительство Мексики и прогресс, достигнутый в продвижении профсоюзной демократии. Они также поздравили президента Los Mineros и члена Исполнительного комитета IndustriALL Наполеона Гомеса Уррутиа с возвращением в Мексику после 12 лет изгнания.

Делегаты организовали кампанию, призывающую новое прогрессивное правительство Мексики направить усилия на искоренение практики применения протекционных контрактов, которые задушили свободу объединения в стране.

Члены комитета выразили поддержку рабочим завода Goodyear в Сан-Луис-Потоси, Мексика, которые лишились работы, потому что создали свободный и независимый профсоюз. Профсоюзные лидеры договорились провести международную кампанию в поддержку рабочих Goodyear.

Участники заседания приняли ряд рекомендаций, направленных на более активное вовлечение женщин в профсоюзную деятельность, призвав отраслевые секторы и сети разработать стратегии анализа проблем, с которыми сталкиваются женщины на работе и в профсоюзах, и разработать кампании в целях урегулирования этих вопросов.

Члены Комитета одобрили кампании IndustriALL против Shell и Glencore, потребовав у обеих транснациональных корпораций уважать права работников на всех своих предприятиях в любой стране мира.

Во время заседания была представлена ​​информация о нарушениях прав трудящихся другими транснациональными корпорациями, такими как Gold Fields и Stillwater в Южной Африке и Volkswagen (VW) в Соединенных Штатах.

Глобальные рамочные соглашения были признаны важным инструментом защиты прав и интересов работников на всех этапах производственного процесса в компаниях, подписавших ГРС. Тем не менее, члены исполкома решили предпринять шаги для проведения мониторинга реализации соглашений внутри компаний, учитывая разный опыт, о котором сообщили членские профсоюзы из разных стран.

Исполнительный комитет принял План действий в отношении реализации стандартов справедливой международной торговли и политики в сфере обрабатывающей промышленности, чтобы помочь членским организациям более активно участвовать в переговорах по подписанию многосторонних торговых соглашений и договоров. Члены комитета одобрили заявления, сделанные Глобальным союзом IndustriALL и IndustriALL Европа о необходимости Справедливого перехода перед лицом угрозы изменения климата для того, чтобы обеспечить создание устойчивых рабочих мест.

В заключение Исполнительный комитет принял ряд резолюций:

Ссылки на полный текст резолюций можно найти в правой колонке

IndustriALL принимает совместную декларацию с требованием гарантировать ‘Справедливый переход’ на КС 24

Профсоюзы хотят, чтобы правительства взяли на себя обязательство реализовать концепцию Справедливого перехода, которая предусматривает, что промышленные рабочие становятся частью решения проблемы достижения целевых показателей по изменению климата путем реализации устойчивой промышленной политики, содержащей креативные программы адаптации рабочей силы, основанные на сильной системе социальной защиты.

В декларации говорится: 

“Отрасли промышленности, в которых работают наши члены, сталкиваются с огромными трудностями, связанными со стремлением к обеспечению глубокого обезуглероживания, но в то же время именно эти отрасли жизненно необходимы для внедрения технологий и решений, призванных смягчить последствия изменения климата, обеспечивая при этом основные факторы развития, устойчивые рабочие места и научно-технический прогресс”.

24-я сессия Конференции сторон Рамочной конвенции Организации Объединенных Наций об изменении климата, которая проходит в центре угледобывающей страны, Польши, была названа ‘Конференцией сторон по вопросу Справедливого перехода’.

Понятие Справедливого перехода было включено в четкую формулировку, содержащуюся в преамбуле к знаменательному Парижскому соглашению об изменении климата, подписанному на КС 21 в 2015 году: “Принимая во внимание настоятельную необходимость Справедливого перехода рабочей силы и создания достойных условий труда и качественных рабочих мест в соответствии с приоритетами развития стран, определенными на национальном уровне”.

Эта формулировка появилась в Парижском соглашении исключительно благодаря сильному давлению со стороны профсоюзов в Париже и во время предыдущих КС. Государства-подписанты должны теперь согласиться с тем, что они взяли на себя политическое обязательство обеспечить Справедливый переход, требуют профсоюзы.

“Переход к защите окружающей среды не может быть несправедливым, при котором голос миллионов рабочих окажется неуслышанным. В то же время мы не можем игнорировать настоятельную необходимость борьбы с изменением климата – на мертвой планете нет рабочих мест”, – говорится в заявлении.

“Мы надеемся, что 24-я Конференция сторон наконец наметит Справедливый переход к оптимистическому будущему – будущему полной занятости и достойных условий труда для рабочих, их семей и общин, которые от них зависят. Все заинтересованные стороны должны участвовать в этой дискуссии – Справедливый переход можно осуществить только вместе с нами”.

Глобальный союз IndustriALL и Европейский союз industriAll совместно с Международной конфедерацией профсоюзов и Европейской конфедерацией профсоюзов настаивают на том, чтобы Стороны незамедлительно одобрили Силезскую Декларацию о солидарности и Справедливом переходе, предложенную Польшей.

Блог IndustriALL о КС 24, Катовице, Польша

15 декабря 2018 г.

Участники 24-й Конференции сторон Рамочной конвенции ООН по изменению климата, которую обычно именуют КС 24, подвели итоги: организаторы объявили об успехе, а критики посчитали результаты конференции неудачными.

Что же произошло на самом деле?

Предполагалось, что на этой Конференции сторон будет выработан четкий свод правил реализации Парижского соглашения 2015 года, которое до сих пор носило в большей степени политический и рекомендательный характер. Для того, чтобы оно действительно заработало, нужно было согласовать определенное число правил, необходимых для решения целого ряда вопросов, касающихся системы учета и проверки национального вклада в сокращение выбросов парниковых газов, финансирования, передачи технологий, мер по адаптации к изменению климата и реагированию на бедствия, и множества других.

Что можно сказать хорошего о Своде правил, принятом в Катовице?

Самое хорошее это то, что он есть. Были реальные опасения, что этого не произойдет. С момента достижения Парижского соглашения 2015 года в мире снизилась готовность бороться с изменением климата.

Кроме того, наконец был включен вопрос обеспечения Справедливого перехода для работников, которых затронут меры борьбы с изменением климата, их семей и зависимых от них общин. Многие страны подписали “Силезскую декларацию о Солидарности и Справедливом переходе”, разработанную профсоюзным движением и пролоббированную Польшей, председательствовавшей на КС. Теперь эта концепция стала неотъемлемой частью общей терминологии переговоров по климату. Это огромный шаг вперед.

Что настораживает в Своде правил, принятых в Катовице?

Хуже всего то, что он недостаточно смелый и масштабный. На фоне предупреждений ведущих мировых ученых-климатологов о том, что для принятия решительных мер у нас в распоряжении осталось всего 12 лет, самое лучшее, что смогла сделать КС 24, – это приветствовать публикацию последнего научного доклада. Обратите внимание на формулировку – конференция не приветствовала содержание доклада или его выводы. Такие нюансы в формулировках могут показаться несущественными, но они могут иметь реальные политические последствия.

Нерешенные проблемы остаются и в области учета сокращения выбросов и в других областях.

Вместе с тем есть надежда, что при наличии согласованного свода правил есть, по крайней мере, основа для дальнейших действий, которую можно будет укрепить позже.

В чём состоит наша задача?

Мы должны взаимодействовать друг с другом и с лицами, принимающими решения на местном, региональном, национальном и международном уровнях. Мы должны проявлять солидарность с группами единомышленников, особенно с теми, кто занимается вопросами прав человека социально отчужденных слоёв населения.

Мы должны понимать, что нежелание многих людей осознать неотложность проблемы изменения климата является следствием страха, а не неведения. Глобальный экономический порядок поставил планету под угрозу не только с точки зрения окружающей среды, но и в социальном плане, обеспечивая обогащение все более узкого слоя человечества. Так называемый свободный рынок не в состоянии обеспечить устойчивое будущее. Сделать это может только государственная политика в интересах всего общества. Проблема изменения климата не будет решена, если не будет решена проблема неравенства, и если страны не будут проводить устойчивую промышленную политику и реализовывать программы справедливого перехода.

Технологии сыграют определенную роль в обеспечении контроля и адаптации к изменению климата, но мы должны скептически относиться к технологиям, которые обещают быстрое и дешевое “решение проблемы”, но в то же время нарушают известные правила физики и химии. Нас спасут те технологии, которые уже есть. Даже если сегодня была бы изобретена новая технология, обладающая практически волшебной силой, времени для ее внедрения почти наверняка будет слишком мало.

Одним словом, наша задача на будущее проста: мы должны вести себя как профсоюзные представители. Даже при наличии Силезской декларации ни одно правительство не обеспечит нам Справедливый переход, если мы этого не потребуем. Мы должны защищать социальные аспекты устойчивого развития. Мы должны организовать себя и других и бороться за будущее, в которое мы можем верить.

8 декабря 2018 г.

Сегодня был День профсоюзной стратегии. Я присутствовал на этом мероприятии, которое состоялось вне стен конференции. Не удивительно, что обсуждение было сосредоточено на концепции Справедливого перехода: что он означает для профсоюзов и как его добиться на практике. Присутствующие профсоюзные активисты очень хорошо и очень реалистично понимают, что такое Справедливый переход. На этот раз все было совсем иначе, не так, как в прошлые годы, когда я пытался убедить рабочее движение в необходимости включить эту идею в число приоритетных задач.

Тем не менее, существуют проблемы с тем, как сформулировать идею Справедливого перехода. Слишком часто представители профсоюзов произносят слова Справедливый переход, словно извиняясь, или защищаясь. Нам нужно говорить о Справедливом переходе уверенно и позитивно. Переход к устойчивому будущему – это позитивный месседж, который несет в себе всё, во что мы, профсоюзные активисты, верим, и который бросает вызов обычной риторике, свойственной глобальной капиталистической казино-экономике.

Мы должны обозначить позитивное будущее для нынешних и будущих работников. Ни один человек не станет бороться за унылое или мрачное будущее! Справедливый переход должен звучать позитивно для наших членов; а если он звучит не позитивно, значит, это не по-настоящему справедливый переход.

Существует еще более существенная причина бороться за Справедливый переход.

Прямо сейчас мы во всем мире сталкиваемся с ростом неофашистской политической идеологии, поддерживаемой громкими заявлениями правых, которые снова и снова повторяются в угодливых СМИ. Всем этим движет класс изысканных миллиардеров, которые нашли новые инструменты, чтобы манипулировать людьми. Но я думаю, частично проблема заключается в том, что нам не хватило собственных убедительных аргументов, чтобы противостоять им.

А что, если мы возьмем на вооружение в качестве основного аргумента социально, экономически и экологически устойчивое будущее? И если мы покажем, что Справедливый переход – это мост, который может привести нас туда? Почему преимущества новых технологий достаются горстке миллиардеров, а не нам? Почему затраты на эти преобразования должны лечь только на наши плечи?

Сестры, братья, товарищи и коллеги, в этот день я хотел бы воспользоваться возможностью, чтобы спросить вас: мы все еще верим в создание лучшего мира? Устойчивое будущее, в котором выгоды делятся между всеми людьми, это то, во что верит рабочее движение?

Что если мы все-таки поверим в то, что можем изменить мир?

Примечание: это последнее сообщение в блоге до закрытия конференции, 14 декабря, когда будут подведены итоги.

7 декабря 2018 г.

Ряд стран по-прежнему демонстрирует некоторое сопротивление или, по крайней мере, нежелание принять научные факты об угрозе изменения климата и понять, насколько неотложной стала ситуация. Последняя оценка Межправительственной группы экспертов по изменению климата абсолютно ясна. Сегодня были еще раз рассмотрены ключевые моменты, заключающиеся в том, что ограничение среднего глобального потепления в пределах не более чем на 1,5 градуса Цельсия выше доиндустриального уровня имеет явные преимущества, это достижимая задача, технически и экономически, но она потребует огромных усилий, как физических, так и технических, и, прежде всего, политических.

Многие параллельные дискуссии проходили в залах заседаний и в коридорах. Чтобы вы имели представление, о чем шла речь, обсуждались предлагаемые решения сторонников использования энергии из биомассы или ядерной энергетики; финансирование мер борьбы с климатическими изменениями; передача технологий; и правила учета выбросов, включая временные рамки и соблюдение принципов прозрачности.

По-видимому, многие еще не воспринимают всерьез вопросы прав человека: женщин, коренных народов и потенциальное увеличение числа климатических беженцев.

Переговоры продолжаются: решение многих спорных вопросов еще впереди. Нет ничего необычного в том, что в конце первой недели КС звучит немало противоречивых сообщений.

6 декабря 2018 г.

Сегодня утром я председательствовал на ежедневном профсоюзном совещании. Особое внимание уделили дискуссии, вызванной потребностью разъяснить, что вопросы равенства и справедливости – необходимый компонент успешной реализации программы Справедливого перехода, как и эффективные программы социальной защиты. Во время реализации Справедливого перехода в разных странах мы будем сталкиваться с разными проблемами в зависимости от национальных условий этих стран.

Днем я выступал на внепрограммном мероприятии, посвященном технологиям улавливания углекислого газа. Это технологии, позволяющие улавливать углекислый газ в точке выброса и хранить, изолировать или использовать его для других целей. Обычно для обозначения процесса улавливания и хранения углерода используется аббревиатура CCS (Carbon Capture and Storage), хотя под этим названием понимается не только хранение, но и изоляция или повторное использование.

CCS – это группа технологий, на которые IndustriALL и его предшественники возлагали большие надежды и лоббировали, поскольку они обеспечили бы самый плавный переход для шахтеров-угольщиков и энергетиков путем “озеленения” их нынешних рабочих мест. Поэтому вопросы недостаточных навыков и региональных перемещений были бы очень незначительными и легко решаемыми. К сожалению, несмотря на наши просьбы, для реализации этих технологий было выделено недостаточно средств. Правда, сейчас работают несколько экспериментальных установок, но для того, чтобы изменить ситуацию, необходимо будет предпринять огромные глобальные усилия, чтобы построить электростанции и оснастить отрасли системами CCS, а у нас для этого осталось только что-то вроде двенадцати лет.

Тем не менее, Межправительственная группа экспертов по изменению климата, в состав которой входят ученые со всего мира, занимающиеся климатическими проблемами, включают CCS в свои сценарии в целях удержания глобального потепления на безопасном уровне. В основе их моделей лежит успешная реализация CCS. Нам всем нужно, чтобы эти технологии работали – и без промедления, как раз это я и сообщил от имени рабочих.

Что касается в целом работы Конференции сторон, переговоры продолжались без каких-либо значительных новых прорывов, о которых стоило бы сообщить.

5 декабря 2018 г.

На заседании Вспомогательного органа для консультирования по научным и техническим аспектам (ВОКНТА) были представлены дополнительные результаты научных исследований​​. Эти данные можно одновременно назвать убедительными и ужасающими. Повышение средней глобальной температуры более чем на 1,5 градуса Цельсия по сравнению с доиндустриальным уровнем будет иметь катастрофические последствия.

По самым надежным оценкам ученых, у мира осталось около 12 лет, чтобы произвести изменения, необходимые для предотвращения этой катастрофы.

Однако Анализ процесса реализации и целей в период до 2020 года показал, что нынешние обязательства правительств недостаточны для удержания глобального потепления на уровне менее чем 2 градуса Цельсия, не говоря уже о 1,5.

Хорошая новость заключается в том, что, по мнению ученых, обеспечить достижение целевого показателя в 1,5 градуса технически и экономически возможно. Вопрос в том, возможно ли это политически, учитывая сползание некоторых национальных правительств в национализм, сосредоточенный на себе и своих интересах, и отрицание.

24-я Конференция сторон возобновила некоторые дебаты, характерные для всех КС. Например, обсуждение правил ведения учета и отчетности по углеродным единицам выбросов парниковых газов на национальном уровне; финансирование; и передача технологий. Чтобы Катовицкий свод правил появился на свет, по всем этим вопросам должны быть достигнуты договоренности. До сих пор сохраняется общее настроение осторожного оптимизма.

Тем не менее, наметившаяся открытая приверженность концепции Справедливого перехода – очень важная новость. В то время как большинство профсоюзных активистов приветствовали и отмечали это, некоторые выразили обоснованный скептицизм, порожденный нарушенными в прошлом обещаниями, которые давали их профсоюзам некоторые правительства, поскольку экономические изменения в их странах разорили отдельные отрасли или регионы. Однако неспособность добиться Справедливого перехода в некоторых регионах в прошлом – не аргумент в пользу того, чтобы отказываться от этого сейчас. Наоборот, требование Справедливого перехода должно стать основанием для того, чтобы верить и бороться за выполнение категорического условия перемен, от которого мы не откажемся. Переход начинается. Будет он справедливым или несправедливым? Если достаточное число правительств поддержит Силезскую декларацию, приверженность Справедливому переходу, возникшая на Катовицкой КС, станет историческим шагом вперед, но даже тогда только настойчивость и целеустремленность профсоюзов и их сторонников сделает его реальностью и обеспечит его выполнение.

4 декабря 2018 года

Принятие Силезской Декларации

Прямо на церемонии открытия КС 24 президент КС представил “Силезскую Декларацию о Солидарности и Справедливом переходе”. Это был поистине исторический момент – кульминация многолетних усилий, направленных на признание международным сообществом того факта, что переход к климатически безопасному будущему не должен осуществляться за счет рабочих, их семей и общин, которые зависят от них.

На сегодняшний день в списке Сторон, поддерживающих Декларацию: Албания, Австрия, Бельгия, Болгария, Канада, Чешская Республика, Дания, Эстония, Эсватини, Европейская комиссия, Фиджи, Финляндия, Франция, Габон, Германия, Греция, Ватикан, Гондурас, Исландия, Индонезия, Япония, Корея, Латвия, Литва, Люксембург, Македония, Мадагаскар, Черногория, Намибия, Науру, Непал, Нидерланды, Новая Зеландия, Нигерия, Норвегия, Палестина, Перу, Польша, Сан-Марино, Сербия, Словацкая Республика, Словения, Испания, Швеция, Швейцария, Таиланд, Того, Великобритания и Уругвай.

Наша задача в течение следующих нескольких дней ясна: убедить как можно большее число стран, которые еще не поддержали Декларацию, сделать это.

Это действительно Конференция сторон по вопросу Справедливого перехода!

3 декабря 2018 года

КС 24 уже стала “Конференцией сторон по вопросу Справедливого перехода”

Сегодня, на официальном открытии 24-ой сессии Конференции сторон, уходящий Председатель КС, премьер-министр Фиджи Фрэнк Баинимарама, обращаясь к собравшимся, сказал, что перед нами стоит бескомпромиссный выбор: действовать или стать поколением, которое предало человечество, и призвал участников Конференции поддержать тему польского саммита – Справедливый переход для всех.

Президент Польши Анджей Дуда предложил создать Катовицкий свод правил реализации Парижского соглашения 2015 года. Для этого Польша представит на конференции “Силезскую декларацию” о Солидарности и Справедливом переходе.

Генеральный секретарь Организации Объединенных Наций Антониу Гутерриш сказал: “У нас большие проблемы, изменение климата опережает нас, и мы должны наверстать упущенное”. Он призвал гарантировать Справедливый переход для рабочих и общин путем осуществления преобразований, которые обеспечат возможности, а не только потребуют затрат. Чтобы подчеркнуть свои слова, он пообещал созвать климатический саммит в сентябре 2019 года в Нью-Йорке (вне рамок РКИК ООН).

Исполнительный директор Всемирного банка Кристалина Георгиева объявила о планах ВБ под ее руководством удвоить финансирование мер, направленных на смягчение последствий изменения климата и адаптацию. Она также сказала, что поможет привлечь дополнительное финансирование из частного сектора. К принятию каждого решения Всемирный банк будет подходить через “призму проблемы изменения климата”, а в расчетах будет использоваться “теневая цена на углеродные квоты”.

В заключение, председатель Конференции Сторон Михал Куртыка неоднократно призывал к “масштабному и Справедливому переходу”. Он выразил просьбу, чтобы Конференция продемонстрировала мировое видение и вселила надежду. Он представил “Силезскую Декларацию о Солидарности и Справедливом переходе” и призвал правительства всех стран принять её.

Принимая Силезскую Декларацию, страны обязуются серьезно относится к последствиям изменения климата и реализации климатической политики для рабочих, их семей и общин, которые зависят от них, во время подготовки и выполнения своих климатических обязательств, планов по адаптации и промышленных стратегий. Кроме того, согласно Декларации, рабочие и их профсоюзы получают право участвовать в принятии решений при разработке этих планов. Уже многие правительства заявили о своей поддержке Декларации.

Это поистине исторический момент. В 2015 году профсоюзы с успехом добились признания Справедливого перехода в Парижском соглашении, но Силезская Декларация делает Справедливый переход центральным элементом свода правил реализации Парижского соглашения.

Цель Декларации заключается не только в том, чтобы такая Декларация была, но и в том, чтобы побуждать к действиям на международном, национальном, региональном и местном уровнях. Это трансформируется в потребность проведения государственной политики в интересах общества посредством устойчивой промышленной политики и сильной системы социальной защиты.

В странах от Испании до ЮАР, от Канады до Австралии уже существуют или создаются фонды и программы для осуществления Справедливого перехода. И 24-я Конференция сторон Рамочной конвенции Организации Объединенных Наций об изменении климата (КС 24) будет теперь известна как “Конференция сторон по вопросу Справедливого перехода”.

Очень приятно видеть, что это становится основной глобальной политикой. Будем надеяться, что еще не поздно.

2 декабря 2018 года

2 декабря 2018 года в польском городе Катовице состоялись первые пленарные заседания Конференции сторон Рамочной конвенции Организации Объединенных Наций об изменении климата.

После избрания г-на Михала Куртыки, госсекретаря Министерства энергетики Польши, на пост Председателя 24-й сессии Конференции сторон, начались ежегодные дискуссии о том, какие меры должен принять мир в ответ на глобальную проблему изменения климата. То, что местом встречи был выбран Катовице, металлургический, угледобывающий и промышленный центр, можно считать благоприятным сигналом со стороны председательствующей на КС 24 Польши, свидетельствующим о том, что нельзя игнорировать последствия мер по борьбе с изменением климата для рабочих и общин.

Первое пленарное заседание носило распорядительный характер, на нем были приняты административные решения, необходимые для начала работы КС и ее вспомогательных органов. На первом пленарном заседании не было никаких концептуальных заявлений о целях или намерениях. Возможно, по этому поводу мы больше услышим в понедельник во время официальной церемонии открытия.

Задача КС 24 – определить пути выполнения Парижского соглашения; ожидается, что вопрос о Справедливом переходе займет важное место в дискуссиях КС24.

Работа этой конференции начинается на фоне настоятельных предостережений последних научных открытий о том, что темпы изменения климата опережают прогнозы ученых, а ответные действия отстают от темпов глобального потепления. Согласно данным, полученным в ходе исследований лучших ученых, у нас осталось всего около 12 лет, если мир хочет ограничить глобальное потепление в пределах менее 1,5 градусов Цельсия по сравнению с доиндустриальным уровнем. Следует отметить, что и в этом случает глобальное потепление по-прежнему будет иметь много серьезных последствий, но этот уровень считается управляемым.

Ясно, что необходимо действовать, и без промедления. Хорошая новость состоит в том, что с технологической и экономической точки зрения возможно провести необходимые преобразования, если страны мира готовы сделать это приоритетом. Это возможно сделать и с социальной точки зрения: но только в том случае, если работники, затронутые этими преобразованиями, будут полностью защищены. IndustriALL и другие глобальные профсоюзные организации не могут проигнорировать социальный аспект этих преобразований. Учитывая кратчайшие сроки, имеющиеся в нашем распоряжении, мир нуждается в том, чтобы в этих преобразованиях участвовали все его граждане, а это может произойти только в том случае, если работники, на которых скажутся последствия мер по борьбе с изменением климата, их семьи и общины, зависящие от них, не пострадают. В этом заключается смысл Справедливого перехода. Мы будем четко и убедительно доносить свою точку зрения, снова и снова на протяжении всей этой Конференции.

2 декабря 2018 года в польском городе Катовице состоялись первые пленарные заседания Конференции сторон Рамочной конвенции Организации Объединенных Наций об изменении климата.

После избрания г-на Михала Куртыки, госсекретаря Министерства энергетики Польши, на пост Председателя 24-й сессии Конференции сторон, начались ежегодные дискуссии о том, какие меры должен принять мир в ответ на глобальную проблему изменения климата. То, что местом встречи был выбран Катовице, металлургический, угледобывающий и промышленный центр, можно считать благоприятным сигналом со стороны председательствующей на КС 24 Польши, свидетельствующим о том, что нельзя игнорировать последствия мер по борьбе с изменением климата для рабочих и общин.

Первое пленарное заседание носило распорядительный характер, на нем были приняты административные решения, необходимые для начала работы КС и ее вспомогательных органов. На первом пленарном заседании не было никаких концептуальных заявлений о целях или намерениях. Возможно, по этому поводу мы больше услышим в понедельник во время официальной церемонии открытия.

Задача КС 24 – определить пути выполнения Парижского соглашения; ожидается, что вопрос о Справедливом переходе займет важное место в дискуссиях КС24.

Работа этой конференции начинается на фоне настоятельных предостережений последних научных открытий о том, что темпы изменения климата опережают прогнозы ученых, а ответные действия отстают от темпов глобального потепления. Согласно данным, полученным в ходе исследований лучших ученых, у нас осталось всего около 12 лет, если мир хочет ограничить глобальное потепление в пределах менее 1,5 градусов Цельсия по сравнению с доиндустриальным уровнем. Следует отметить, что и в этом случает глобальное потепление по-прежнему будет иметь много серьезных последствий, но этот уровень считается управляемым.

Ясно, что необходимо действовать, и без промедления. Хорошая новость состоит в том, что с технологической и экономической точки зрения возможно провести необходимые преобразования, если страны мира готовы сделать это приоритетом. Это возможно сделать и с социальной точки зрения: но только в том случае, если работники, затронутые этими преобразованиями, будут полностью защищены. IndustriALL и другие глобальные профсоюзные организации не могут проигнорировать социальный аспект этих преобразований. Учитывая кратчайшие сроки, имеющиеся в нашем распоряжении, мир нуждается в том, чтобы в этих преобразованиях участвовали все его граждане, а это может произойти только в том случае, если работники, на которых скажутся последствия мер по борьбе с изменением климата, их семьи и общины, зависящие от них, не пострадают. В этом заключается смысл Справедливого перехода. Мы будем четко и убедительно доносить свою точку зрения, снова и снова на протяжении всей этой Конференции.