В Иране задержали более 40 бастующих металлургов

В понедельник, 17 декабря 2018 года, примерно в 2 часа ночи арестовали 31 рабочего, на следующий день, 18 декабря 2018 года, по меньшей мере еще 10 человек.

Во время арестов сотрудники сил безопасности Исламской Республики Иран избили нескольких рабочих прямо на глазах у членов их семей и конфисковали их личные вещи, в том числе мобильные телефоны.

Утром 19 декабря полиция и Революционная гвардия захватили часть города Ахваз, чтобы помешать рабочим собраться на заводе Иранской национальной группы сталелитейной промышленности (INSIG). Рабочие объявили забастовку в знак протеста против работодателей, которые не выплачивают им зарплату несколько месяцев подряд.

Несмотря на действия полиции, большая группа рабочих мужественно продолжала протестовать и требовала освобождения своих арестованных коллег.

Рабочие INSIG вступили в трудовой спор с частными владельцами предприятия после того, как спустя год они не выполнили свои обязательства по запуску завода в Ахвазе на полную мощность. Рабочие требуют, чтобы завод вернули в государственный сектор, и призывают направить стратегические инвестиции для обеспечения прибыльной и стабильной работы предприятия.

Многие профсоюзы, организации трудящихся, общественные и политические организации поддерживают требования рабочих INSIG и бастующих рабочих сахарного комбината Haft Tappeh. Участники забастовки получили широкую поддержку иранского общества.

 “С тех пор как в начале этого года Иран охватила волна протестов, режим стал бояться любой оппозиции. Они знают, сколько гнева скопилось в иранском обществе. Рабочие, которые просто пытаются объединиться, чтобы потребовать причитающуюся им заработную плату и улучшить условия труда – основное право человека в любой демократической стране, рассматриваются как вызов режиму”, – сказал Джамшид Ахмади из Профсоюза рабочих-металлистов и механиков Ирана, членской организации IndustriALL.

В письме президенту Ирана генеральный секретарь IndustriALL Вальтер Санчес написал:

“IndustriALL решительно осуждает аресты бастующих металлургов и призывает к их немедленному и безоговорочному освобождению. Кроме того, IndustriALL требует погашения всей задолженности по заработной плате, немедленного прекращения любых принудительных мер в отношении рабочей силы и защиты основных трудовых прав, включая право работников вступать в профсоюзы по своему выбору и участвовать в коллективных переговорах”.

Молодые профсоюзные лидеры региона MENA завершают курс обучения

12 декабря в Тунисе на третьем заседании региональной молодежной сети профсоюзов региона MENA двенадцать участников из тунисских членских профсоюзов и 20 участников, представляющих марокканские членские организации, получили дипломы об окончании курса обучения.

В ходе обучения, проводимого IndustriALL при поддержке шведских профсоюзов, представители каждого профсоюза разработали свой собственный проект, направленный на расширение прав и возможностей молодых профсоюзных активистов и содействие объединению в профсоюзы большего числа молодых работников.

В рамках курса организаторы стремились укрепить навыки молодых профсоюзных активистов в таких сферах как права профсоюзов, борьба против нестандартной занятости и органайзинг, а также повысить уровень осведомленности о структурных и системных барьерах в целях содействия вовлечению и активному участию молодых работников.

Халил Каанане, один из участников курса, представитель марокканского Национального профсоюза работников, занятых в добыче и производстве фосфатов (Syndicat National des Travailleurs de Phosphates), сказал:

“Это смелая программа и прекрасная возможность для молодых профсоюзных лидеров региона обогатить свои знания, расширить контакты и активизировать свою работу с помощью различных предложенных проектов. Амбиции, целеустремленность и креативность – вот пароли к достижению успеха в этой программе и установлению тесных контактов с рядовыми молодыми рабочими”.

В 2018 году для участников программы были организованы четыре семинара, по три-четыре дня каждый. Молодые профсоюзные лидеры изучили такие темы как профсоюзные структуры и основные положения сферы труда; органайзинг, коллективные переговоры и гендерные вопросы; проведение кампаний и международные инструменты; и будущее сферы труда, молодежи и профсоюзов.

Программа предусмотрена в рамках проекта, появившегося в результате анализа, проведенного молодыми профсоюзными представителями, участниками первого заседания молодых профсоюзных активистов региона MENA, которое состоялось в 2016 году в Марокко.

В 2019 году в программе примут участие молодые профсоюзные лидеры из Ирака и Марокко.

В заседании региональной молодежной сети, проходившем с 11 по 13 декабря, приняли участие двадцать активистов (десять мужчин и десять женщин) из Туниса и других стран региона MENA. В нём также участвовали представители шведского профсоюза UNIONEN – Карин Халлерстрем (международный секретарь) и Аксель Линдерссон (секретарь по вопросам демократии).

Молодые профсоюзные активисты решили действовать безотлагательно, чтобы обеспечить более эффективное участие и представительство молодежи во время следующего съезда IndustriALL, который стартует в октябре 2020 года.

Представители каждой страны и каждого профсоюза составили список приоритетных вопросов, на которые следует обратить внимание в следующем году. Среди них – повышение уровня информированности молодежи о деятельности профсоюзов, расширение участия молодежи в собраниях и тренингах, укрепление навыков молодежи в области органайзинга, совершенствование знаний о профсоюзной работе и изучение законодательства (как национального, так и международного).

Участники заседания молодежной сети определили дату проведения Регионального дня действий.

В Аргентине двух экс-руководителей Ford отправили за решетку за преступление против человечности

Педро Мюллера приговорили к десяти годам домашнего ареста, а Эктора Сибиллу – к 12 годам за участие в похищении и пытках 24 рабочих завода Ford в городе Пачеко. Преступления были совершены в 1976 году в годы последней диктатуры в стране. Судьи квалифицировали эти действия как преступление против человечности.

В Римском статуте Международного уголовного суда преступление против человечности описывается как любое деяние, нарушающее основополагающие нормы и стандарты международного права, которое преднамеренно причиняет большие страдания или в результате которого наносятся серьезные телесные повреждения или ущерб психическому или физическому здоровью, и если такое деяние совершается в рамках широкомасштабного или систематического нападения, направленного против любого гражданского населения, и совершается сознательно.

По имеющейся информации, преступления были совершены в течение нескольких недель после государственного переворота, совершенного 24 марта 1976 года, который ознаменовал начало последней военно-гражданской диктатуры в стране, продолжавшейся до 1983 года. За это время тысячи людей пропали без вести, были замучены или убиты.

Вице-президент IndustriALL по странам Латинской Америки и Карибского бассейна Рауль Энрике Матью сказал:

“В Аргентине многие были наказаны за преступления против человечности, но впервые такой приговор вынесен в отношении двух бывших руководителей иностранной компании. Прошло сорок лет, и этот единогласный вердикт показывает основную позицию по правам человека. Как аргентинец я горжусь тем, что был вынесен именно такой приговор, хотя он и не избавит от страданий наших коллег в Ford, которые пережили преследования и пытки. Рабочих представляет членская организация Глобального союза IndustriALL, SMATA (Sindicato de Mecánicos y fines del transporte automotor de la República Argentina)."

Во время совершения преступлений Мюллер был одним из руководителей завода, а Сибилла возглавлял службу безопасности. По данным испанской газеты El País, судьи постановили, что Мюллер и Сибилла активно участвовали в реализации плана диктатуры по подавлению профсоюзных лидеров в крупных компаниях.

Обоим экс-руководителям предъявили обвинение в том, что они предоставили агентам военной диктатуры фотографии, адреса и другие личные данные рабочих, которых потом похитили. Аргентинская газета Página 12 сообщила, что некоторым рабочим в то время было всего по 19 лет, среди жертв были профсоюзные лидеры.

Расследование сосредоточилось на определении уголовной ответственности экс-руководителей и не затронуло саму компанию. Сейчас рабочие и их адвокаты хотят попытаться предъявить иск Ford за её роль в преступлениях.

Комментируя этот случай, заместитель регионального секретаря IndustriALL Алехандро Валерио сказал:

“Очень важно, что виновные в совершении одного из самых жестоких преступлений в истории Латинской Америки, в результате которого почти 30000 человек были похищены, подвергнуты пыткам, убиты или пропали без вести, предстают перед судом и получают наказание.

Также важно, что в результате дел, подобных этому, перед судом предстают соучастники диктатуры из числа гражданских лиц и представителей корпораций. Они тоже сыграли свою роль в преследованиях и убийстве рабочих и их профсоюзных лидеров”.

Несправедливый приговор профсоюзным лидерам в Камбодже должен быть отменен

Обвинения, выдвинутые в отношении профсоюзных лидеров, касались протестов рабочих швейной и обувной промышленности, начавшихся в конце 2013 года в столице страны Пномпене. Протестующие требовали повышения минимальной заработной платы до 160 долларов США в месяц. Во время выступлений 3 января 2014 года вооруженная полиция открыла стрельбу по рабочим, в результате четыре человека погибли и еще 27 получили ранения.

Шестеро профсоюзных активистов, из которых пятеро возглавляют членские организации IndustriALL в Камбодже, были признаны виновными в подстрекательстве к насильственным протестным действиям против правительства в 2013 и 2014 годах. Каждого из них приговорили к двум с половиной годам лишения свободы условно.

Согласно законодательству Камбоджи, обвинительный приговор фактически означает, что шестеро лидеров больше не смогут возглавлять свои профсоюзы, поскольку у них есть судимость.

Генеральный секретарь IndustriALL Вальтер Санчес сказал:

“Мы призываем правительство вмешаться и обеспечить отмену обвинительных приговоров в отношении шести профсоюзных лидеров, а также прекратить расследование всех находящиеся в производстве дел против профсоюзных лидеров и активистов. Суды используются для подавления независимых профсоюзов, это явное нарушение основных международных трудовых конвенций, ратифицированных Камбоджой”.

Пятеро из шести – лидеры профсоюзов членских организаций IndustriALL: Чи Мони (FTUWKC), Мом Ним (NIFTUC), Пав Сина (CUMW), Янг Софорн (CATU) и Эт Торн (CCAWDU), шестой лидер, Ронг Чхун, возглавляет независимый профсоюз учителей Камбоджи.

Профсоюзные лидеры также должны будут выплатить штраф, который суммарно составляет 35000000 риелей (8600 долларов США), в качестве компенсации гражданским лицам, несмотря на то, что в ходе судебного разбирательства один из заявителей отозвал свое требование.

Профсоюзные лидеры намерены обжаловать приговор. Президент CCAWDU Эт Торн сказал:

“Это решение суда – неприемлемо, оно не позволяет нам осуществлять наше право представлять наши профсоюзы и работников. Мы призываем власти закрыть все дела против профсоюзных лидеров”.

После предъявления обвинения шестерых профсоюзных лидеров освободили под залог. Они оставались на свободе до тех пор, пока премьер-министр Хун Сен не приказал министерству труда завершить расследование дел против профсоюзных лидеров к концу года. И хотя лидеры не будут находиться в тюрьме, их могут в любой момент лишить свободы, если они совершат любое другое правонарушение или проступок в течение следующих пяти лет. Есть опасения, что эта угроза будет использована для того, чтобы помешать им участвовать в любых мирных акциях протеста и выполнять свои профсоюзные обязанности.

Судебный процесс против шести профсоюзных лидеров был построен на основании обвинения в непосредственном совершении насилия и причинении ущерба имуществу, однако, когда решение было вынесено, оказалось, что лидеров судили за подстрекательство к этим действиям. О том, что обвинение было изменено, стало известно только во время вынесения приговора, 11 декабря. При этом во время судебного разбирательства ни обвиняемых, ни их адвокатов об этом не уведомили.

Кроме того, сторона обвинения не представила в суде никаких доказательств того, что шестеро профсоюзных лидеров спровоцировали какие-либо действия, за которые они были осуждены. Ни один из настоящих виновных, кто действительно совершил насильственные действия или причинил ущерб, не был назван или привлечен к суду.

IndustriALL присоединился к заявлению, осуждающему вынесение приговора, принятому глобальными союзами BWI, IDWF, PSI и IUF.

Глобальный форум МОТ: Профсоюзы химиков и фармацевтов призывают к усилению защиты прав работников

В результате встречи в Женеве, Швейцария, в которой участвовали представители членских организаций IndustriALL, работодателей и правительств, стороны достигли Консенсуса по ряду вопросов, подчеркнув важность социального диалога для управления процессом преобразований в области цифровизации и индустрии 4.0.

Тони Девлин, представитель Группы трудящихся из британского членского профсоюза Unite, сказал:

“Наши члены в этих отраслях уже сталкиваются со значительными изменениями в своей работе и условиях труда, которые происходят в результате процесса цифровизации. Рабочие должны участвовать в принятии решений, чтобы ни один из них не остался брошенным во время достижения этого технологического прогресса”.

Группу трудящихся на встрече представляли членские профсоюзы IndustriALL из 12 стран – Бельгии, Бразилии, Франции, Финляндии, Германии, Индонезии, Нидерландов, Сингапура, ЮАР, Швейцарии, Великобритании и США – а также представители Международной конфедерации профсоюзов и Бюро МОТ по деятельности трудящихся ACTRAV.

“Поскольку в настоящее время движущей силой этих технологических преобразований в промышленности является стремление снизить затраты, существует явная угроза, что вместо того, чтобы приносить пользу обществу, передовые технологии цифровизации и связанные с ними технологии только укрепят концепцию ‘гонки уступок’ в промышленности”, – говорится в заявлении Группы трудящихся, сделанном на пленарном заседании.

“В то же время существует возможность внедрения этих технологий на взаимовыгодной основе, обеспечив при этом достойные условия труда, больше свободного времени, возможность обучения на протяжении всей жизни, социальную защиту, улучшение состояния окружающей среды и вместе с этим защиту прав работников”.

Рабочим нужно сообщить, что они будут делать завтра, прежде чем попросить прекратить делать то, что они делают сегодня, – Тони Девлин из @unitetheunion, представитель Группы трудящихся на встрече @ILO по вопросам достойного труда и #digitalization в фармацевтической и химической промышленности. pic.twitter.com/gwaaThCROM

– IndustriALL (@IndustriALL_GU) 10 декабря, 2018

Группа трудящихся призвала провести всесторонний анализ знаний и навыков, которыми обладают сегодняшние работники химической и фармацевтической промышленности, и найти решения, как лучше всего восполнить имеющиеся пробелы, используя возможности обучения и профессиональной подготовки.

По мнению Группы трудящихся, социальный диалог является ключевым фактором в выработке разумной политики в общественных интересах, а также в создании надежных программ социальной защиты, необходимых для обеспечения справедливого перехода к новым условиям в сфере труда.

Группа трудящихся призвала определить и закрепить в коллективных договорах степень конфиденциальности дома и на работе, поскольку новые технологии позволяют компаниям собирать огромные объемы персональных данных.

“Из-за этих технологий баланс между работой и личной жизнью становится все более размытым, и от работников ожидается, что они будут доступны и способны быстро откликнуться 24 часа в сутки. Это подрывает Директиву Европейского Союза о некоторых аспектах организации рабочего времени”, – заявила Группа трудящихся.

17 пунктов консенсуса, достигнутого на встрече в Женеве, включают:

“Глобальный союз IndustriALL хочет, чтобы в сфере труда было создано такое будущее, при котором позитивное влиянии индустрии 4.0 будет использовано на благо всех членов общества, и в то же время обеспечены условия, при которых работники не будут вынуждены платить по социальным долгам компаний, если правительства не захотят сделать этот переход социально ответственным. Мы не можем допустить, чтобы выгоды были приватизированы, а расходы – социализированы”, – сказал заместитель генерального секретаря IndustriALL Кемаль Озкан.

На следующей неделе эта статья будет дополнена более подробной информацией о вопросах, по которым участники встречи в Женеве достигли консенсуса.

Bayer объявляет о сокращении рабочих мест: IG BCE добивается гарантий для рабочих

Помимо этого, Bayer планирует продажу продуктовых линеек Scholl (товары для ухода за ногами) и Coppertone (товары для ухода за кожей), а также подразделения по производству ветпрепаратов.

“Мы защитили работников от увольнений до конца 2025 года. Кроме того, существуют гарантии занятости работников дочерних компаний, которые планируется продать, а твердые обязательства по инвестициям в немецкие предприятия обеспечивают надежную основу для предотвращения неоправданных трудностей, с которыми могут столкнуться работники Bayer в течение этого периода неопределенности”, – сказал немецким СМИ глава IG BCE Михаэль Василиадис.

Сокращение рабочих мест затронет около 10 процентов рабочей силы компании, и “значительное количество” выпадает на долю Германии, где работают порядка 31000 человек.

Bayer объявила о планах сократить значительное количество рабочих мест в связи с тем, что в этом году после приобретения Monsanto стоимость акций компании упала более чем на треть. В августе 2018 года суд США вынес историческое решение, признав, что гербицид ‘Раундап’ Monsanto стал причиной развития рака у человека, что привело к тысячам судебных исков против компании.

30 ноября более тысячи рабочих Bayer организовали демонстрацию в знак протеста против сокращения рабочих мест на биотехнологическом заводе компании в Вуппертале, Западная Германия, где планируется уволить не менее 350 из 12000 рабочих.

“Bayer принимает очень радикальное решение, собираясь сократить каждое десятое рабочее место на всех своих предприятиях. Несправедливо, что работников просят расплачиваться за изменения, которые не подвластны их контролю”, – сказал заместитель генерального секретаря IndustriALL Кемаль Озкан. – IG BCE добился обеспечения гарантий для своих членов, подписав совместную декларацию о защите прав и уровня жизни подпадающих под сокращение работников и их семей”.

Немецкий производитель Bayer приобрел Monsanto в июне 2018 года за 63 миллиарда долларов США, создав крупнейшую в мире компанию по производству семян и пестицидов. Bayer планирует сосредоточиться на производстве фармацевтической продукции, безрецептурных препаратов и исследованиях в области растениеводства.

Профсоюзы IndustriALL: “Мы за индустриализацию Африки”

“Африка должна активно наращивать своё промышленное производство, которое сейчас, по данным Организации Объединенных Наций по промышленному развитию, находится на низком уровне”, – сказал Исса Арему, вице-президент IndustriALL, представляющий страны Африки к югу от Сахары. – Внимание необходимо сосредоточить на обрабатывающей промышленности и создании добавленной стоимости, которые обеспечивают достойные рабочие места”.

“Мы не можем говорить об индустриализации и Индустрии 4.0 без развития инфраструктуры. Энергетическая политика важна, но еще более важно энергообеспечение”, – добавил Аррему.

Даже несмотря на экономический рост, наметившийся в последние два десятилетия, мы не наблюдаем развития индустриализации на африканском континенте. Рост происходил за счет расширения внутренних рынков и ряда изменений на макроэкономическом уровне, благоприятных цен на сырьевые товары, урбанизации и увеличения государственных и частных инвестиций.

Участники конференции подчеркнули, что экономическая модель низкотехнологичной добычи и экспорта сырья, в том числе полезных ископаемых, нефти и газа, а также сельскохозяйственной продукции, не работает. Доля промышленности в ВВП в денежном выражении составляет всего 700 долларов США на душу населения по сравнению с 2500 долларов США в Латинской Америке и 3400 долларов США в Восточной Азии.

Участники конференции рекомендовали использовать альтернативную модель развития, основанную на производстве, ответственной добыче, устойчивой промышленной политике, справедливой торговле, справедливом переходе к низкоуглеродной экономике и заработной плате не ниже прожиточного минимума, и соответствующую целям ООН в области устойчивого развития, особенно в отношении обеспечения зеленых рабочих мест и достойных условий труда.

Однако успех альтернативной модели зависит от политической воли правительств и сильных национальных институтов, изменения подходов международных финансовых институтов к развитию, способности транснациональных компаний быстро реагировать, устойчивой экологической политики и обязательного участия организаций гражданского общества и общин.

“Африканцы живут в бедности в окружении богатства, – сказал заместитель генерального секретаря IndustriALL Кемаль Озкан. – Судьба наших африканских сестер и братьев не должна быть такой. Индустриализация – это лучший способ перемен и средство продвижения экономической и социальной политики в интересах африканцев”.

Участники согласились с тем, что профсоюзы должны иметь право голоса во время разработки экономической и социальной политики, поскольку они – важные участники, представляющие работников. Чтобы добиться перемен в сфере труда необходимо обеспечить справедливое представительство интересов молодых работников, образование и обучение на протяжении всей жизни и использовать инновации в коллективных переговорах.

Участники конференции предложили профсоюзам принять ряд рекомендаций программы “Перспективы развития горнодобывающей промышленности Африки”, в которой четко сказано, что следует делать с полезными ископаемыми, чтобы поддержать устойчивый ход индустриализации.

Делегаты решили принять меры и обратиться в Африканский союз в рамках нынешней кампании по устойчивому промышленному развитию, а также разработать национальные планы и организовать мероприятия при поддержке советов членских организаций IndustriALL.

“Наша кампания по индустриализации Африки чрезвычайно важна для наших профсоюзов в странах Африки к югу от Сахары. Глобальный союз IndustriALL будет и впредь оказывать поддержку своим членским организациям”, – заверил заместитель генерального секретаря Кемаль Озкан.

Конференция, организованная Глобальным союзом IndustriALL и его членскими организациями в странах Африки к югу от Сахары, состоялась при поддержке Международной организации труда (МОТ), фонда имени Фридриха Эберта (FES), национальных профсоюзных центров и организаций гражданского общества.

Ощутимое присутствие профсоюзов в возобновляемой энергетике – ключ к будущему

Своим опытом поделились участники из Австрии, Бельгии, Германии, Индии, Японии, Польши, Испании, Шри-Ланки и Швеции. Возобновляемая энергетика неравномерно развивается в разных странах мира, но есть четкое представление о направлении движения, и многому можно поучиться у стран, где развитие идет вперед.

Открывая встречу, президент австрийского членского профсоюза Pro-Ge и сопредседатель отраслевого сектора Райнер Виммер сказал:

“Как машиностроители и профсоюзники мы понимаем, что технологии – это самый важный вклад, который мы можем внести в смягчение последствий изменения климата. Нам нужен ветер, нам нужна солнечная энергия, нам нужна биомасса. И нам нужны сильные профсоюзы для того, чтобы гарантировать, что этот переход к альтернативным источникам энергии будет справедливым”.

Представитель немецкого членского профсоюза IG Metall Анжелика Томас сообщила:

“Я была делегатом 24-ой Конференции сторон. Мы очень рады появлению Силезской декларации, которая обязывает страны учитывать социальные аспекты изменения климата с помощью Справедливого перехода”.

Производство оборудования – неотъемлемая часть цепочки поставок возобновляемой энергетики, поэтому членские организации IndustriALL, действующие в машиностроении, стремятся объединить в профсоюзы работников этой развивающейся отрасли. На встрече обсуждались возможности использования глобальных рамочных соглашений и профсоюзных сетей, действующих в компаниях-производителях энергии и оборудования.

Директор IndustriALL по вопросам машиностроения Маттиас Хартвич сказал:

“Это новая работа. Мы собираем вместе экспертов из машиностроительной отрасли, которые работают в области возобновляемых источников энергии, чтобы обсудить, какими будут рабочие места в будущем. Эта встреча – своего рода лаборатория, где мы организуем изучение опыта каждого и выясняем, в каком направлении должны двигаться наши профсоюзы”.

Возобновляемая энергетика Швеции – относительно зрелая отрасль, особенно если речь идет о гидроэнергетике. Президент IF Metall Мари Нильссон объяснила, откуда страна черпает потенциал роста:

“Мы не боимся новых технологий – мы боимся старых технологий. Гетеборг – это индустриальный хребет Швеции, и мы видим, что в этот регион направляются большие инвестиции. Население растет, а индустрия 4.0 меняет рабочие места. Безработица находится на рекордно низком уровне. Наша проблема заключается в нехватке навыков”.

Заместитель генерального секретаря IndustriALL Кемаль Озкан выступил на встрече в режиме видеоконференции. Он сказал:

“Нам нужно создать в отрасли возобновляемых источников энергии сеть, которая будет работать в тесном сотрудничестве с отраслями энергетики и электроники.

“Сеть должна сфокусировать свое внимание на органайзинге и должна быть способна ответить солидарными действиями в случае, если происходят конфликты”.

В рамках встречи было организовано посещение подшипникового завода SKF, построенного в городе в 1907 году. Подшипники SKF используются в ветряных и приливных турбинах, а также в транспорте, робототехнике, обрабатывающей промышленности и во всех сферах промышленности, где используются подвижные детали. Незначительное повышение эффективности вращения приводит к огромной экономии энергии.

Завод SKF – высоко автоматизированное производство, и рабочие переходят из разряда синих в разряд белых воротничков. Но, по мнению действующего на предприятии профсоюза IF Metall, рабочие места скорее изменятся, чем исчезнут вовсе.

“Перефразируя старую поговорку рабочего движения, – отметил президент заводского профсоюза IF Metall Зарко Джурович, – работник будущего будет утром программировать машину, днем общаться с клиентами, а вечером разрабатывать новый способ производства. В этом заключается эволюция работы”.

2017 год стал еще одним рекордным годом для возобновляемой энергетики. Отрасль добилась самых высоких показателей увеличения мощностей возобновляемых источников энергии, снижения затрат, роста инвестиций и развития технологий. Согласно данным отчетов, в 2017 году в возобновляемой энергетике работали 10,3 миллионов человек, причем 60 процентов рабочих мест находились в Азии. Крупнейшим работодателем была солнечная энергетика, в которой насчитывалось порядка 3,4 миллиона рабочих мест.

Участники встречи договорились продолжить работу и наладить еще более тесное сотрудничество с соседними отраслями, такими как энергетика и ИКТ, электротехника и электроника, чтобы объединить рабочих и обеспечить профсоюзное влияние на перспективных рабочих местах.

IndustriALL оказывает давление на Volkswagen, призывая вступить в диалог с профсоюзом в США

Три года назад, 4 декабря 2015 года, 70 процентов квалифицированных рабочих завода Volkswagen в Чаттануге, США, проголосовали за то, чтобы их представлял Союз сталелитейщиков (UAW).

Но вместо того, чтобы начать переговоры с профсоюзом, Volkswagen неоднократно пытался оспорить результаты голосования в суде, в том числе подав апелляционную жалобу на решение Национального совета по трудовым отношениям, вынесенное в пользу UAW в августе 2016 года.

Генеральный секретарь IndustriALL Вальтер Санчес говорит, что такое поведение противоречит передовой практике Volkswagen в других странах мира в отношении прав трудящихся и социального диалога:

“Это нарушает не только законодательство США, но и “Декларацию о социальных правах и производственных отношениях в компании Volkswagen”, подписанную в июне 2002 года”.

30 ноября 2018 года Исполнительный комитет IndustriALL единогласно принял резолюцию, требующую от Volkswagen срочно прекратить судебное разбирательство в отношении профсоюзов. В противном случае Глобальный союз IndustriALL не видит иного выхода, кроме как приостановить действие Глобального рамочного соглашения (ГРС) с Volkswagen (“Декларация о социальных правах и производственных отношениях в компании Volkswagen”), поскольку это самое серьезное свидетельство об имеющихся разногласиях.

Рабочие отношения с Volkswagen представляют большую ценность и доказали свою эффективность и пользу для миллионов работников, которые прямо или косвенно работают на компанию в разных странах мира.

В резолюции, принятой Всемирным производственным советом концерна Volkswagen на прошлой неделе, 6 декабря, профсоюзные представители со всего мира, избранные рабочими Volkswagen, поддержали требование о немедленном признании квалифицированных рабочих в Чаттануге.

“Мы протестуем против того, что Volkswagen до сих пор не признал результаты выборов рабочих по ремонту и обслуживанию и не позволяет им реализовать соответствующие права на ведение переговоров, и таким образом пытается использовать антипрофсоюзную нормативную базу США, чтобы избежать коллективных переговоров и заключения соглашений”.

Учитывая появление на других производственных предприятиях на юге США новых примеров, когда права рабочих и профсоюзов поставлены на карту, IndustriALL будет продолжать следить за действиями других транснациональных корпораций, присутствующих в регионе, и координировать соответствующие действия, чтобы обеспечить гарантии соблюдения прав трудящихся.

Профсоюзы Венгрии протестуют против “закона о рабстве”

8 декабря рабочие и профсоюзы вышли на улицы Будапешта, чтобы выразить своё несогласие и протест против попытки правительства увеличить рабочее время за счет рабочих в угоду интересам компаний.

Правительство Венгрии хочет внести в Трудовой кодекс антирабочие поправки, которые позволят работодателям увеличить продолжительность разрешенной сверхурочной работы с 250 до 400 часов в год и ослабят другие трудовые нормы. В случае принятия предложенных правительством поправок, появится дополнительный рабочий день в неделю, а учетный период для расчета рабочего времени будет увеличен с 12 до 36 месяцев.

Правое правительство Венгрии утверждает, что в стране растет дефицит рабочей силы, и поэтому рабочим нужно больше работать. По данным венгерских профсоюзов, в стране по-прежнему самая низкая в Европе заработная плата.

Генеральный секретарь IndustriALL Вальтер Санчес сказал:

IndustriALL призывает правительство Венгрии действовать в строгом соответствии с национальными и международными основными трудовыми стандартами. Повышение конкурентоспособности не должно происходить за счет ухудшения положения рабочих и ущемления их прав.

Исполнительный комитет IndustriALL на своем заседании 29-30 ноября 2018 года обсудил антирабочие поправки, которые правительство Венгрии пытается внести в Трудовой кодекс, и единогласно принял резолюцию, выразив солидарность с венгерскими рабочими и их профсоюзами.

12 декабря венгерский парламент обсудит предложение правительства.