National Grid прекратила локаут и заключила соглашение с рабочими сроком на 6 лет

7 января члены Союза сталелитейщиков (USW), членской организации Глобального союза IndustriALL, в результате голосования одобрили новое соглашение с британской коммунальной компанией.

В совместном заявлении президента подразделения USW 12012 Джона Буонопейна и президента подразделения USW 12003 Джо Кирило говорится:

“Сегодня наши члены подавляющим большинством голосов одобрили ратификацию нового соглашения с National Grid сроком на шесть лет. Это соглашение обеспечивает значительное повышение заработной платы и ряд других важных средств защиты прав рабочих. Не менее важно, что соглашение предусматривает гарантии для будущей рабочей силы и содержит ряд положений, направленных на укрепление безопасности наших общин, включая создание десятков рабочих мест, связанных с общественной безопасностью.

“В частности, в соглашении предусмотрены новые виды работ, должности инспекторов, контрольно-измерительные и регулирующие работы – всё это жизненно важно для обеспечения общественной безопасности. В соглашении также есть положения о предоставлении длительного больничного, выплатах компенсаций, о пенсионном обеспечении и страховании жизни и здоровья новых работников”.

С 25 июня 2018 года, после истечения срока действующего соглашения, компания объявила рабочим-газовикам локаут. Им перестали платить зарплату и лишили медицинской страховки.

Опытные работники, несущие ответственность за защиту и техническое обслуживание важнейших объектов инфраструктуры в штате Массачусетс, отказались одобрить предложенное компанией соглашение, потому что оно ухудшало условия труда.

Во время продолжительного локаута рабочие за свою непреклонность снискали колоссальную поддержку среди других профсоюзов и политиков. Многие профсоюзы из других стран выразили свою солидарность, в том числе профсоюз Unite в Великобритании и Ирландии, а также Глобальный союз IndustriALL. Около 70 членских организаций из 50 стран выразили солидарность подразделениям USW 12003 и 12012 на конференции IndustriALL по вопросам энергетической промышленности, которая состоялась в Санкт-Петербурге в июле 2018 года.

Генеральный секретарь IndustriALL Вальтер Санчес сказал:

“Оказавшиеся в локауте 1250 членов продемонстрировали поразительную стойкость, и их решимость бороться за улучшение условий труда окупилась. Мы поздравляем USW с этой важной победой, которая по-настоящему демонстрирует силу профсоюза”.

Перу: Профсоюзы обрабатывающей промышленности не отступают перед трудностями

Профсоюзы: FETRIMAP и FNTTP

Страна: Перу

Текст: Лора Картер

FETRIMAP – молодая и быстро растущая организация

Самая молодая членская организация IndustriALL в Перу – федерация профсоюзов работников обрабатывающей промышленности FETRIMAP. FETRIMAP начиналась с двух «первичек» в 2015 году и быстро выросла, насчитывая сегодня 22 организации. Федерация объединяет профсоюзы разных обрабатывающих и смежных отраслей, включая стекольную и бумажную промышленность, производство пишущих устройств, пищевую промышленность, мониторинговые и инспекционные службы.

«Мы сосредоточились на предоставлении нашим членам поддержки путем коллективных переговоров и правовой защиты», – говорит генеральный секретарь федерации Гилмер Ибанес Мелендрес.

Кроме того, многие членские организации все активнее мобилизуются для защиты своих прав на профсоюзное объединение и ведение коллективных переговоров, что помогает укрепить присутствие FETRIMAP на местах.

«Мы видим своей задачей развитие социального диалога на основе сильных профсоюзов и крепких трудовых отношений. Одной из серьезных проблем для нас является широко распространенное использование краткосрочных контрактов, которые лишают трудящихся гарантий занятости и подрывают все другие права, включая право на создание профсоюзной организации. Мы сосредоточиваемся на юридической защите работников, которых несправедливо уволили, а также на переводе работников с временных контрактов на постоянные. Мы добились этого для сотен трудящихся, и этот успех способствует нашему дальнейшему росту».

«При поддержке глобальных профсоюзных сетей, организованных IndustriALL и Интернационалом строителей и деревообработчиков (BWI), FETRIMAP добивается некоторого прогресса в своей работе с ТНК, – отмечает секретарь федерации по вопросам органайзинга Даниэль Альбукерке. – Национальные работодатели, однако, оказываются более несговорчивыми».

FNTTP – разработка новых стратегий и создание альянсов с гражданским обществом

Профсоюзом, который досконально знаком с ретроградными подходами перуанских работодателей, является Федерация профсоюзов работников текстильной промышленности Перу, FNTTP.

Закон 1978 года, регулирующий «нетрадиционное» экспортное производство, допускает неограниченное использование краткосрочных контрактов в швейной промышленности, работающей на экспорт. Контракты могут заключаться на любой срок от двух недель до шести месяцев; это означает, что человек может проработать тридцать лет на одну и ту же компанию, подписывая за этот срок сотни трудовых договоров.

С учетом этой ситуации, неудивительно, что членская организация IndustriALL в текстильной отрасли страны остается относительно небольшой – 2.500 членов.

При этом она во многих смыслах способна наносить удары, более свойственные тяжеловесам.

«Мы разработали план наращивания своей членской базы, но при этом продумали и другие стратегии поддержки профсоюзного объединения трудящихся», – говорит генеральный секретарь FNTTP Амед Альбухар.

«Мы используем торговые механизмы, чтобы постараться добиться перемен», – отмечает Амед.  FNTTP является одной из организаций, подписавших жалобу, направленную в Департамент труда США, против правительства Перу, которое нарушает положения о правах трудящихся, содержащиеся в Соглашении о содействии торговли между США и Перу; это привело к ряду улучшений в области соблюдения прав трудящихся. Федерация также подписала жалобу на правительство по поводу неисполнения им своих обязательств в сфере труда и экологии, вытекающих из торгового соглашения между Перу и Европейским Союзом.

Как и FETRIMAP, FNTTP приобрела солидный опыт в использовании судебных разбирательств и раздвижении границ юриспруденции для защиты прав рабочих- текстильщиков.

«Ясно, что суды игровым полем с одинаковыми правилами не назовешь, и все же процент выигранных дел у нас приближается к 90. Мы сочетаем судебные иски с протестными акциями трудящихся, часто мобилизуя наших членов на проведение пикетов у здания суда или перед министерством труда», – говорит Амед.

FNTTP также требует возвращения к отраслевым коллективным переговорам.

В качестве первого шага Федерация отстаивает свою позицию как переговорного партнера, действующего от имени всех членов, вступивших в нее напрямую, – эта стратегия позволяет свести до минимума влияние антипрофсоюзных мер на отдельном предприятии. Она также обращается в суд, чтобы не позволить работодателям в одностороннем порядке распространять преимущества, достигнутые в ходе коллективных переговоров, на работников, не входящих в профсоюз, используя это как средство принижения роли профсоюзов.

Несколько лет назад FNTTP объединилась с разнообразными молодежными организациями и помогла поднять широкую волну протестов, которая меньше чем за шесть недель сумела добиться отмены «закона Палпин», направленного на урезание трудовых прав молодых работников. Этот опыт помог выстроить прочные отношения с молодежными и женскими группами, которые сегодня продолжают поддерживать FNTTP в ее борьбе.

Федерация также активно участвовала в общественных движениях, таких как Keiko No Va (против кандидатуры Кейко Фудзимори на пост президента страны), Ni Una Menos (против насилия в отношении женщин) и, совсем недавно, в коалиции по борьбе с государственной коррупцией.

Здание Федерации стало широко известным местом встречи для активистов, которые называют его «Бункер» по аналогии с оперативным центром Бэтмена. На первом заседании движения Ni Una Menos здание федерации оказалось настолько переполненным, что участникам пришлось переместиться на близлежащую площадь.

ЗАКОН ПАЛПИН

FNTTP участвовала в серии молодежных манифестаций, которые оказали глубокое влияние на ситуацию в стране в 2015 году.

На протяжении пяти недель десятки тысяч молодых людей приняли участие в пяти массовых протестах с целью заставить правительство отменить закон о занятости молодежи, известный в народе как Åsзакон ПалпинÅt (назван по имени детской упаковки с фруктовым соком), который предполагал серьезное урезание прав и пособий для молодых работников в возрасте от 18 до 24 лет.

Менее известна людям та роль, которую сыграла в этой ситуации федерация текстильщиков. Рассказывает Лорена Чавера Касерес, секретарь FNTTP по работе с молодежью: ÅsКогда законопроект был впервые озвучен в ноябре 2014 года, федерация текстильщиков отреагировала на него одной из первых.

Новый закон сильно ухудшал наше положение, поэтому мы занялись органайзингом. Наши члены приходили прямо после ночной смены, и вместе с нашим профцентром CGTP мы проводили пикеты перед зданием Конгресса – 20-30 человек за раз. 9 декабря, где-то между первым и вторым чтением, мы вместе с другими профсоюзами и несколькими молодежными коллективами устроили демонстрацию. Пришло около 500 человек.

Хотя на эту первую демонстрацию СМИ особого внимания не обратили, она стала началом чего-то гораздо большего.

Когда закон был принят, наша группа провела очень оживленный спор с одним из ключевых членов Конгресса, и вот этот спор попал в СМИ и получил очень широкое освещение. Мы начали готовить новую демонстрацию, и встречи становились все более многолюдными. И все равно, я даже представить себе не могла, сколько людей придут в назначенный день: более 20.000 человек собрались на площади Святого Мартина 18 декабря! Власти вызвали полицию, и демонстрация стала немножко хаотичной, после чего мы начали подходить к организации более внимательно.

После 18 декабря было 22 декабря, 29 декабря и 15 января – и каждый раз на улицы одной только Лимы выходило от 10.000 до 25.000 манифестантов. Столько было энергии! Мы были настроены решительно и добивались, чтобы нас услышали. Когда полиция не позволила нашей демонстрации пройти к зданию парламента неподалеку, мы вместо этого провели несколько маршей, пройдя почти 10 километров до делового квартала – и обратно, – присаживаясь по дороге на всех больших перекрестках.

26 января Конгресс собрался снова и отменил принятый закон. Представляете?! Закон, который протолкнули при поддержке большого бизнеса в сговоре с основными СМИ, был отменен меньше, чем через шесть недель благодаря силе молодежной мобилизации».

FNTTP: www.facebook.com/FederacionTextil/

FETRIMAP: www.facebook.com/Federacion.Industria.Manufacturera.del.Peru/

Union to Union – Шведская донорская организация: www.uniontounion.org

В Алжире во время акции протеста арестованы лидеры и члены профсоюзов

Полиция задержала более 15 профсоюзных активистов, в том числе Абделькадера Кавафи, генерального секретаря профсоюза работников электроэнергетики и газовой промышленности SNATEG, входящего в Глобальный союз IndustriALL, а также Закарию Бен Хаддада, генерального секретаря профсоюза энергетиков SNT ÉNERGIE, и Мезаяни Муссу из профсоюза SNSI.

Участники акции протеста потребовали восстановить одиннадцать лидеров SNATEG, уволенных руководством государственной энергетической и газовой компании Sonelgaz за профсоюзную деятельность.

Некоторые из них уже более 26 месяцев остаются без работы, и из-за этого они и их семьи находятся в очень тяжелом положении.

Участники акции потребовали выполнения рекомендаций Комитета по применению стандартов Международной организации труда, которые были вынесены правительству в июне прошлого года. Комитет в своих рекомендациях призвал правительство Алжира:

Кроме того, протестующие рабочие потребовали прекратить объявлять незаконной деятельность активистов, защищающих права профсоюзов и права человека, в том числе журналистов и блогеров.

Профсоюзные активисты содержались под стражей в полицейском управлении в Алжире в течение шести часов и прежде, чем их освободили, им пришлось подписать документ, осуждающий их собственное поведение.

Заместитель генерального секретаря IndustriALL Кемаль Озкан сказал:

“Мы осуждаем преследование и незаконное задержание профсоюзных активистов, которые всего лишь осуществляли свое законное право на мирный протест. В Алжире не обращают внимания на права профсоюзов, и мир должен осознать незаконные действия правительства”.

Новый год приносит шахтерам Пакистана новую трагедию

По полученной информации, в момент взрыва рабочие находились на глубине нескольких сотен метров под землёй в шахте, расположенной в угледобывающем районе Чамаланг. Шахтерам пришлось самим извлекать тела своих коллег.

Все жертвы произошедшего в среду взрыва, двое из которых были родными братьями, были членами одной семьи из соседнего Афганистана.

Трагедия произошла всего через несколько дней после того, как 27 декабря 2018 года в этом же районе погибли трое шахтёров. Они работали глубоко под землей, когда произошло обрушение шахты. В результате той аварии пострадал еще один шахтер, но, к счастью, коллегам удалось его спасти.

Последний несчастный случай произошел всего спустя два дня после акции, организованной в канун Нового года членскими профсоюзами IndustriALL. Её участники требовали повышения уровня безопасности на шахтах Пакистана, учитывая, что только в прошлом году погибли 120 шахтеров.

31 декабря Центральная федерация шахтеров Пакистана и Всепакистанская федерация труда провели митинг и акцию протеста около пресс-клуба Кветты. Участники несли плакаты и транспаранты с разными требованиями.

“В 2018 году в результате несчастных случаев, произошедших на шахтах в районах Чамаланг, Шахраг, Харнай, Марвар, Сур Индж и Дигари, 120 шахтеров погибли и сотни были ранены. Это усилило чувство неуверенности в своей безопасности у бедных шахтеров”, – говорится в заявлении профсоюзов.

Лидеры профсоюза горняков обратились к демонстрантам, подвергнув резкой критике ужасную халатность правительства в вопросе обеспечения безопасности шахтеров. Выступавшие возложили ответственность за несчастные случаи в горнодобывающей промышленности на местных подрядчиков.

“Несмотря на несчастные случаи со смертельным исходом, происходящие на шахтах один за другим, правительство не аннулировало ни одной лицензии и не предприняло никаких мер”, – заявили профсоюзные лидеры, потребовав у правительства уделить внимание проблеме безопасности в угледобывающей промышленности.

IndustriALL призывает правительство Пакистана в срочном порядке ратифицировать Конвенцию Международной организации труда № 176 о безопасности и гигиене труда на шахтах, чтобы улучшить ситуацию на шахтах страны, на которых происходят смертоносные аварии. Заместитель генерального секретаря IndustriALL Кемаль Озкан сказал:

“Мы заявляем, что всему есть предел. Сколько еще шахтеров должно погибнуть до того, как ситуация с безопасностью будет улучшена? Правительство должно действовать прямо сейчас, и мы готовы предложить свою помощь и опыт, чтобы избежать новых жертв в угольной промышленности Пакистана”.

IndustriALL осуждает уничтожение профсоюза на заводе бельгийской компании в Турции

Рабочие производственного предприятия Recticel в городе Тузла, провинция Стамбул, стали членами входящего в IndustriALL турецкого профсоюза Petrol-Is (профсоюза работников нефтяной, химической и резиновой промышленности) в 2015 году, после того как Министерство труда Турции пришло к выводу, что профсоюз имеет законное право представлять работников компании.

Компания Recticel, в которой работают порядка 8400 человек в 28 странах мира, производит из полиуретана эластичный пенопласт, изоляцию, матрасы и другие товары для сна, а также сидения для автомобилей.

Но Recticel использовала статью Закона о профсоюзах и коллективных трудовых соглашениях, чтобы обжаловать решение Министерства труда в местном суде, заявив, что она работает в металлургической, а не в химической промышленности. Обжалование решения министерства труда – распространенная тактика уничтожения профсоюзов в Турции, используемая работодателями для затягивания процесса коллективных переговоров.

Несмотря на то, что местный суд подтвердил, что Recticel работает в химической промышленности, руководство компании передало дело в суд высшей инстанции, нарушив собственный этический кодекс Recticel, в котором компания признает право работников вступать в профсоюз и обещает соблюдать законы всех стран, где она работает.

Как это ни парадоксально, но в Бельгии работники могут свободно вступать в любые профсоюзы, которые им нравятся, и то, в какой отрасли работает компания, не является препятствием для профсоюзного представительства.

Во время визита на завод 27 декабря 2018 года заместитель генерального секретаря IndustriALL Кемаль Озкан призвал Recticel уважать основные права профсоюзов на заводе в Турции и признать Petrol-İş в качестве законного партнера по социальному диалогу и переговорам, отказавшись от продолжения судебной тяжбы.

Выступая на собрании, организованном возле завода, Кемаль Озкан сказал:

“То, что творит руководство Recticel здесь, в Турции, в течение последних трех лет, это скандал. Они никогда не смогли бы так поступить в Бельгии. Recticel позорно использует антидемократические законы, чтобы помешать рабочим вступать в профсоюз”.

Бельгийские членские организации IndustriALL, CSC-BIE и CG-FBTB, также подвергли критике Recticel:

“Учитывая наши традиции социального диалога в Бельгии … мы шокированы поведением вашей группы по отношению к нашим турецким коллегам из Petrol-Is. Настоящим просим вас соблюдать основные нормы международного права, а также собственный кодекс поведения”.

В своем ответе руководство компании заявило, что “Группа Recticel и все ее предприятия по всему миру полностью уважают законные права профсоюзов и работников на всех уровнях, и мы хотели бы подчеркнуть, что обращение в суд по поводу отрасли, в которой действует компания, является законным правом Recticel”.

Кемаль Озкан добавил:

“Наша глобальная миссия состоит в том, чтобы каждый работник мог свободно вступать в профсоюзы и получать защиту в рамках коллективных соглашений. Это относится и к работникам Recticel. Наша международная солидарная поддержка, организованная совместно с нашими бельгийскими членскими профсоюзами, будет продолжаться до тех пор, пока эта проблема в Турции не будет решена”. 

ИНТЕРВЬЮ с Луизой Марией Алькальде

Министр труда и социального обеспечения

Страна: Мексика

Текст: Кимбер Мейер  

Как вы пришли в политику?

Политикой я начала серьезно увлекаться в 2006 году.

Выборы в том году были очень противоречивыми, и я стала с большим интересом относиться к тому, что происходило в жизни общества.

Когда в возрасте 23 лет я закончила юридический факультет, партия Движение национального восстановления (Morena) только зарождалась как одно из объединений на низовом уровне, и меня назначили национальным координатором по делам молодежи и студентов. Мы начали работать в молодежных кружках, привлекая молодежь к работе в нашем движении, которое существовало всего несколько лет, но уже начало оформляться в более официальную организацию.

Затем в 2012 году меня избрали в Мексиканский Конгресс 62-го созыва как депутата от партии Гражданское движение, где я проработала федеральным депутатом в Палате Депутатов до 2015 года.

По вашему мнению, важен ли гендерный паритет в новом Кабинете и в Конгрессе?

Я считаю, он действительно важен. То, что кабинет состоит из равного числа мужчин и женщин, дает мощный посыл, который должен подтолкнуть еще большее число женщин к участию в политике и жизни общества в целом. Я думаю, это здорово, что женщины-члены кабинета получили целый круг обязанностей. Женщины теперь не просто будут работать в министерствах, они занимают в них важные, высокие должности.

Наша команда гендерно многообразна и, кроме того, включает людей всех возрастов, поэтому мы действительно представляем взгляды разных кругов общества.

В прошлом вы часто говорили, насколько важно искоренить дискриминацию и домогательства, с которыми женщины сталкиваются на рабочем месте. Как вы этого достигните?

Мы хотим работать сразу на нескольких фронтах, действуя через генеральных прокуроров, государственных обвинителей и министерство социального обеспечения.

Мы будем стараться интегрировать женщин в трудовые ресурсы и создавать помещения для ухода за детьми на предприятиях и в организациях. Мы также объединим усилия с омбудсменом трудящихся для борьбы с дискриминацией и домогательствами, которым женщины подвергаются на работе.

Проблема в том, что такие нарушения часто остаются незарегистрированными.

Мы хотим сделать так, чтобы женщины перестали бояться и почувствовали, что они могут обратиться к властям и рассказать о насилии, которому они подверглись.

Инициатива “молодежь – строитель будущего” признана одной из ключевых программ правительства по повышению уровня навыков и умений в молодежной среде. По вашему мнению, сможет ли правительство решить проблему безработицы среди молодежи в Мексике?

Программа нацелена на оказание помощи молодежи, которая хочет работать, но не имеет возможности трудоустроиться.

Они получат подготовку и помощь в трудоустройстве, и это поможет нам снизить напряженность ситуации в стране. Цель – вооружить молодежь инструментами и опытом, которые им нужны для повышения своих шансов найти работу; программа также включает один год обучения на рабочем месте. Среди предприятий и организаций, участвующих в программе, 70 процентов являются частными, 20 процентов – государственными и 10 процентов занимаются информационно-разъяснительной и пропагандистской работой.

Мы создаем сеть наставников, и пока что отклик обнадеживающий. Каждый из них способен привнести в работу что-то свое.

Вы неоднократно заявляли, что одним из ваших приоритетов станет поддержка создания честных, высококачественных рабочих мест. Как вы планируете этого добиться?

Мы будем действовать разными путями.

Прежде всего, мы хотим наладить и развивать диалог по вопросам трудовых отношений. Мы хотим вернуть подлинные коллективные переговоры, чтобы проложить путь для демократии и прозрачности.

Это поможет нам создать более сбалансированную систему и повысить зарплаты.

В то же время, мы изменим свой подход к обеспечению соблюдения прав наемных работников. Мы будем работать с министерствами занятости в разных штатах и проводить кампании с четко поставленными целями, чтобы повысить осведомленность трудящихся о своих правах.

Мы развернем кампанию против практики злоупотребления субподрядом и будем стимулировать более стандартные, официально закрепленные формы занятости.

Многие люди, устраиваясь на работу, не подписываются на участие в программах социального обеспечения, что может привести к пагубным последствиям, когда они достигнут пенсионного возраста или захотят приобрести свой дом, поэтому мы будем заниматься и этими вопросами тоже.

Мы призовем организации гражданского общества содействовать соблюдению законов. Вместо подготовки инспекторов, мы определим четкие приоритеты и проследим за тем, чтобы в кампаниях всегда участвовала и другая сторона.

И наконец, в центре всего этого стоит национальный план социальной защиты населения, который основан на идее, что более высокие зарплаты принесут с собой стабильность. Если нам удастся сократить необязательные затраты – такие как чрезмерно высокие оклады чиновников, оплата дорогих билетов и отелей во время командировок и другие расходы, которых можно избежать, – и искоренить коррупцию, мы сможем подстегнуть социально- экономическое развитие, улучшить работу систем образования и здравоохранения.

Одно из ваших предложений состоит в том, чтобы покончить с неустойчиво низким минимальным размером оплаты труда в стране, который на сегодня составляет 88 песо (US$ 4,6) в день. Как вы планируете фактически повысить уровень минимальной зарплаты?

Раньше политика состояла в том, что удерживать зарплаты на низком уровне и, таким образом, привлекать инвестиции.

Эта модель, стимулирующая нестандартные формы занятости, не сработала. Мы хотим вернуть рабочим ощущение собственной ценности и значимости, чтобы они могли жить хорошо и с достоинством. Но сегодня нам еще предстоит пройти долгий путь к этой цели.

Мы работали в тесном контакте с экспертами- аналитиками, которые используют объективную информацию. Мы говорили с новым министром финансов и с Банком Мексики о поиске путей поэтапного повышения минимальной зарплаты. Они сказали нам, что можно будет повысить зарплаты, не провоцируя скачок инфляции, так что у нас появилась такая возможность.

Думаете ли вы, что для предотвращения нарушений прав трудящихся понадобится масштабная конституционная реформа закона о занятости?

Да, она необходима. Конституция – это инструмент изменения парадигмы. Мы намереваемся использовать подзаконные нормативно-правовые акты, чтобы обеспечить правосудие на рабочем месте, поскольку теперь именно беспристрастные судьи и будут разрешать споры, связанные с вопросами занятости. Появится также новый, независимый институт для регистрации профсоюзов и коллективных договоров/соглашений. И, чтобы положить конец инициируемым работодателем «протекционным контрактам», будет введено обязательное тайное голосование при избрании профсоюзных лидеров, отвечающих за подписание коллективного договора. Мы также проследим за тем, чтобы профсоюзное представительство и диалог были подлинными.

Как вы считаете, положения о занятости в новой торговой сделке, заключенной между Мексикой и Соединенными Штатами, являются совместимыми с мексиканской конституцией?

Положения о труде в новой торговой сделке USMCA (между США, Мексикой и Канадой), ратификация Конвенции МОТ № 98, конституционная реформа закона о занятости, закон о прозрачности и вытекающие из него подзаконные акты – это все части одной мозаики.

Все они преследуют одну цель и совместимы с политикой, выдвинутой новым правительством АМЛО, которая заключается в продвижении демократии, свободы и прозрачности в Мексике.

Спустя 200 лет Германия прощается с добычей каменного угля

В церемонии вместе с теперь уже бывшими шахтёрами приняли участие федеральный президент Германии Франк-Вальтер Штайнмайер, президент Европейской Комиссии Жан-Клод Юнкер, премьер-министр земли Северный Рейн-Вестфалия Армин Лашет и президент Профсоюза работников горнодобывающей, химической и энергетической промышленности (IG BCE), немецкой членской организации Глобального союза IndustriALL, Михаэль Василиадис.

“Закрытие шахты в Ботропе ознаменовало окончание промышленной эры, которая оказала глубокое влияние на Германию и особенно на Рурскую область, – сказал Михаэль Василиадис. –  Мы прощаемся с отраслью, сделавшей Германию сильной и богатой, и не только экономически, но и в культурном, и в социальном плане”.

В 2007 году социальные партнеры немецкой угольной промышленности заключили соглашение о поэтапном отказе от добычи каменного угля к 2018 году. Однако ископаемое топливо по-прежнему составляет важную часть энергетического баланса, и добываемый в Германии лигнит, или бурый уголь, все еще производится в стране.

В 1950-х годах в угольной промышленности Германии были заняты почти 600000 работников, а к 2017 году их число сократилось до 4500 человек.

У шахтеров Германии, как и других стран мира, сложились давние традиции солидарности и единения. “Эта страна снова нуждается в укреплении культуры товарищества!” сказал Михаил Василиадис.

За последние 25 лет IG BCE и его предшественники сыграли важную роль в обеспечении справедливого перехода к низкоуглеродной экономике, поскольку количество рабочей силы в горнодобывающей промышленности значительно сократилось. В процессе коллективных переговоров появились инновационные соглашения с новыми моделями процесса адаптации к изменившимся условиям в экономике.

“Это эмоциональный момент для шахтёров Германии и всего мира”, – сказал заместитель генерального секретаря IndustriALL Кемаль Озкан.

“Модель Справедливого перехода, используемая в немецкой горнодобывающей промышленности, – отличный пример того, как профсоюзы могут справляться с таким процессом. Мы высоко ценим работу, проделанную социальными партнерами, в частности IG BCE, во время этой трансформации”.

Турция: 186-дневная забастовка в Mayr-Melnhof завершается победой рабочих

Забастовка членов Selüloz-İş длилась с 20 июня. Рабочие решили начать акцию протеста после того, как переговоры о подписании нового коллективного соглашения провалились, поскольку руководство предложило не увеличивать заработную плату.

Новое трехлетнее соглашение предусматривает повышение заработной платы в 2018 году на 280 турецких лир (53 доллара США). Во второй и третий год действия соглашения заработная плата также будет увеличена: на 300 лир (57 долларов США) в первые шесть месяцев 2019 года и на уровень инфляции во второй половине 2019 года и в 2020 году.

Кроме того, бастующим членам профсоюза удалось добиться повышения размера пособий. В рамках достигнутого соглашения с учётом повышения размера пособий заработная плата работников составит от 2150 (407 долларов США) до 3700 лир (700 долларов США).

“Это соглашение, одобренное рабочими, – очень важное достижение, – говорит Исмаил Гюдероглу, представитель профсоюза, действующего в MM Superpak. – Мы благодарим всех, кто поддержал и был солидарен с нами в этой справедливой борьбе”.

Рабочие трех заводов приступят к работе 2 января 2019 года.

“Когда представители IndustriALL посетили пикет в MM Süperpak, наши бастующие сестры и братья скандировали, что сопротивление приведет к победе”, – говорит заместитель генерального секретаря IndustriALL Кемаль Озкан.

“Они добились того, о чём тогда скандировали, и с таким значительным результатом. Мы от всей души поздравляем бастующих рабочих и их профсоюз Selüloz-İş”.

MM Süperpak Ambalaj – дочерняя компания австрийского производителя Mayr-Melnhof, заводы которой работают в Измире, Карамане и Газиантепе.

Комиссия по минимальной заработной плате Турции установила с 1 января 2019 года официальную минимальную заработную плату в размере 2020 турецких лир (380 долларов США) чистыми. Вместе с выплатами в рамках системы социального обеспечения и подоходным налогом эта цифра составляет 2558 турецких лир (482 доллара США). Согласно официальным данным, около 7 из 30 миллионов турецких рабочих получают минимальную заработную плату.

IndustriALL скорбит по 13 шахтерам, погибшим в Чешской Республике

Среди погибших – одиннадцать граждан Польши и два чеха. Взрыв метана, ставший причиной трагедии, произошел на глубине более 800 метров под землей. Шахта находится недалеко от польской границы.

По информации компании OKD, государственного оператора шахты, из-за разбушевавшегося пожара и нулевой видимости поисковые работы на месте аварии пришлось прекратить.

Это самая страшная катастрофа в горнодобывающей промышленности Чехии с 1990 года, когда в результате пожара на шахте возле Карвины погибли 30 шахтеров.

Заместитель генерального секретаря IndustriALL Кемаль Озкан сказал:

“Мы потрясены и опечалены этой ужасной утратой. Во всех случаях гибель шахтеров можно избежать, на первом месте должна быть безопасность любой ценой. Как глобальный союз, представляющий шахтеров по всему миру, мы выражаем глубокие соболезнования семьям погибших и всем пострадавшим в результате этой трагедии”.

Профсоюзы резиновой промышленности атакам противопоставляют единство

Во время обсуждения акций поддержки и солидарности участники заслушали отчеты о продолжающихся конфликтах в разных странах. Профсоюзные представители еще раз заявили о своей солидарности с 58 уволенными рабочими завода Goodyear в Сан-Луис-Потоси, Мексика, и договорились предпринимать совместные действия на международном уровне до тех пор, пока уволенные рабочие не будут восстановлены и основные права профсоюзов не будут соблюдаться в стране.

Участники встречи также выразили солидарность с профсоюзными лидерами, уволенными компанией MTS в Испании, одним из поставщиков услуг Goodyear, и с шестью уволенными профсоюзными лидерами на предприятии Bridgestone в Индонезии.

Профсоюзные представители проанализировали последние события в мировой резиновой промышленности и дали оценку политике и практике трудовых отношений ведущих международных компаний, таких как Bridgestone, Michelin, Goodyear, Continental, Sumitomo и Pirelli. На встрече было отмечено, что ведущие мировые производители шин в прошлом году выделили более 7,5 млрд долларов США на приобретение новых заводов и расширение мощностей, и это не считая сделку Michelin по покупке Camso и приобретения Qingdao Doublestar контрольного пакета акций Kumho Tire.

Участники встречи высоко оценили работу своих коллег, направленную на укрепление единства в развивающихся странах с переходной экономикой, занимающихся производством каучука. Например, в Таиланде 12 профсоюзов, действующих в девяти резиновых компаниях, создали Группу профсоюзов работников резиновой промышленности (RWUT), чтобы усилить влияние профсоюзов, улучшить обмен информацией, используя новые стратегии сбора данных, и развивать трудовые отношения. Помимо этого, группа RWUT задалась целью провести органайзинг на заводах, где пока еще нет профсоюзов.

Аналогичным образом в Индии с 2011 года по инициативе Глобального союза IndustriALL профсоюзы, представляющие работников резиновой промышленности, создали национальную сеть, объединяющую представителей рабочих международных и индийских компаний, таких как JK Tire, MRF, Apollo, CEAT, Birla, TVS и BKT. С учетом хорошо налаженного регулярного обмена информацией о заработной плате, условиях труда и коллективных соглашениях участники встречи в Мумбаи договорились создать платформу на конференции IndustriALL для профсоюзов шинной отрасли Индии. Планируется, что эта программа будет реализована в 2019 году и объединит все профсоюзы в стране.

Обсуждая тему борьбы с глобальным капиталом, профсоюзы IndustriALL, представляющие работников резиновой промышленности, продолжают уделять основное внимание стратегии укрепления профсоюзных сетей в крупных транснациональных компаниях. Во время встречи в Мумбаи состоялись специальные сессии, посвященные работе профсоюзных сетей Goodyear и Pirelli/Prometeon. Участники высоко оценили вклад Федерики Калегари, председателя Европейского производственного совета (EWC) Pirelli и члена входящего в IndustriALL итальянского профсоюза FILCTEM-CGIL, в укрепление сети Pirelli/Prometeon.

Профсоюзные представители приветствовали заявление Michelin о начале переговоров с IndustriALL о создании Всемирного производственного совета. Собравшихся также проинформировали о ходе заседания Глобальной профсоюзной сети работников Bridgestone.

Участники провели широкую дискуссию о влиянии цифровизации/индустрии 4.0 на условия труда и производство в шинной промышленности. Прозвучала информация о том, что основные мировые производители шин уже используют технологии индустрии 4.0 для разработки “умных” шин, которые контактируют с окружающими объектами и адаптируются к дорогам. В ходе обсуждения этой темы была проанализирована продукция Eagle 360 ​​Urban компании Goodyear, технология нового поколения MIRS Pirelli и чипы RFID компании Michelin. Участники договорились продолжить обмен информацией и опытом по этому вопросу.