Канада: Профсоюз заблокировал подход к офису GM, протестуя против закрытия завода

В соответствии с коллективным соглашением 2016 года GM обязалась сохранить производство на заводе в Ошаве. Но несмотря на это, после 2019 года планы по производству отсутствуют, это означает, что завод будет закрыт. Также будут закрыты два сборочных завода в США. Компания намерена переместить производство в Мексику.

Профсоюз считает закрытие завода “предательством”, учитывая, что правительства Канады и США в своё время предоставили GM финансовую помощь, когда компания обанкротилась после финансового кризиса. Автомобили, произведенные в Мексике, будут предназначены преимущественно для рынка США и Канады.

“Рабочие в Канаде не простят GM, если компания и дальше будет планировать закрытие сборочного завода в Ошаве и разорение всей общины”, – сказал национальный президент Unifor Джерри Диас.

“Более 100 лет Ошава отстраивает и поддерживает General Motors. Сегодняшняя акция членов Unifor даёт понять GM, что она должна отменить решение о закрытии завода”.

В коллективном соглашении 2016 года GM обязалась сохранить заводы работающими. Согласно условиям соглашения, GM обязана обеспечить производство в Ошаве как минимум до 21 сентября 2020 года, после чего будут обсуждаться планы по реструктуризации предприятия.

От экономической деятельности сборочного завода в Ошаве зависит судьба 30000 рабочих мест в более широком секторе экономики.

Директор IndustriALL по вопросам автомобильной промышленности Георг Лейтерт сказал:

“GM говорит, что хочет двигаться в направлении новых технологий, выпускать больше электромобилей и автономных роботов-автомобилей. Но решение закрыть завод показывает, что компания ориентирована не на светлое будущее, а на устаревшую концепцию, основанную на дешевой рабочей силе и краткосрочной прибыли”.

Для получения дополнительной информации о кампании #SaveOshawaGM посетите сайт SaveOshawaGM.ca.

Прецедент создан: белорусские власти зарегистрировали первичную профсоюзную организацию

15 января 2019 членская организация IndstriALL Белорусский Независимый профсоюз горняков, химиков, нефтепереработчиков, энергетиков, транспортников, строителей и других работников (БНП) с третьей попытки получил уведомление о регистрации своей первичной профсоюзной организации.

Первичная профсоюзная организация не является новой. После реструктуризации на предприятии ОАО «Беларуськалий» – производитель калийных минеральных удобрений – некоторые подразделения компании стали отдельными дочерними компаниями. Одной из них стало Унитарное строительное предприятие «Трест» Реммонтажстрой».

Работники «Реммонтажстроя», многие из которых в течение ряда лет входили в БНП, хотели сохранить членство в профсоюзе и приступить к переговорам по заключению коллективного договора, но по белорусскому законодательству должны были зарегистрироваться в качестве новой первичной организации профсоюза.

Около 400 человек провели учредительное собрание и должным образом заявили о создании первичной профсоюзной организации. Однако в июне 2018 года Солигорский райисполком впервые отказал в регистрации без объяснения причин. После второго отказа БНП обратился в суд.

В течение восьми месяцев рабочие боролись за свое конституционное право, в том числе в форме общественного протеста. Работодатель отказался предоставить первичной профсоюзной организации юридический адрес, который является обязательным для регистрации, а затем оказывал давление на членов профсоюза.

Работники «Реммонтажстроя» обратились к правительству, а также к международному профсоюзному сообществу за поддержкой. Глобальный союз IndustriALL, МКП и IUF направили письма Президенту Беларуси.

Председатель БНП Николай Зимин заявляет:

«Регистрация профсоюзной организации должна быть обыкновенной процедурой, которая бы не отнимала столько времени и ресурсов. Если люди приняли решение объединиться в профсоюз, их никто не должен отговаривать или оказывать на них давление. А госорганы должны содействовать тому, чтобы волеизъявление человека уважалось в полной мере».

К сожалению, другие независимые профсоюзы Беларуси по-прежнему борются за регистрацию первичных организаций, которая откладывается по необоснованным причинам.

Заместитель генерального секретаря IndustriALL Кемаль Озкан сказал:

«IndustriALL считает, что такой долгий и изнурительный процесс регистрации недопустим. Весь процесс регистрации должен основываться на уведомлении, а не на получении разрешения от государственных органов».

«Всем, кто подал заявление о регистрации своих профсоюзов или структурных подразделений, такая регистрация должна быть предоставлена незамедлительно».

Рабочие Sistema Plastics добились повышения зарплаты на 16 процентов

Sistema принадлежит крупной американской транснациональной компании Newell Brands, выпускающей пластиковые контейнеры. На новой фабрике Sistema в Манакау, Окленд, Новая Зеландия, работают около 500 человек. До заключения этого коллективного соглашения рабочие, среди которых в основном мигранты с тихоокеанских островов, Индии и Филиппин, получали установленную правительством минимальную заработную плату. При этом у них были многочасовые рабочие смены и отсутствовала процедура подачи жалоб руководству.

В течение продолжавшейся на протяжении года кампании работодатель отказывался добросовестно вести переговоры и не соглашался увеличить зарплату и улучшить условия сверх положенного по закону минимума.

Глобальный союз IndustriALL и Союз сталелитейщиков обратились к генеральному директору Sistema Plastics, потребовав у компании добросовестно провести переговоры о повышении мизерной заработной платы и улучшении условий труда и заключить новое соглашение.

Некоторое время рабочие были разочарованы тем, что руководство затормозило переговоры. Но спустя несколько месяцев, в конце ноября, они впервые предприняли протестные действия. Рабочие ночной смены отказались работать. Через два дня забастовку объявили рабочие дневной смены. Они организовали большой пикет около фабрики. Затем последовали и другие забастовки, в поддержку которых проголосовали более 90 процентов членов профсоюза.

Результатом решительной борьбы рабочих стало хорошее предложение со стороны руководства. На прошлой неделе рабочие провели голосование и одобрили его. Соглашение предусматривает повышение заработной платы примерно на 16 процентов для всех членов профсоюза к апрелю 2020 года. В него также включены положения, позволяющие работникам всегда получать выплаты, превышающие минимальную заработную плату.

Руководство Sistema согласилось проводить регулярные встречи с представителями профсоюзов для решения вопросов.

“Соглашение – это большой шаг вперед, и мы скоро увидим, насколько улучшились наши условия труда по сравнению с прошлым”, – говорит делегат E tū, работница Sistema Мария Лату.

Представитель E tū Мэт Данахер отметил:

“У этих рабочих многочасовые рабочие смены и мизерная зарплата. Они не раз были готовы прекратить работу, чтобы получить то, чего они добивались, ценой значительных личных потерь. Но при всем этом, они были сильны, и это заслуженная победа”.

Заместитель генерального секретаря IndustriALL Кемаль Озкан сказал:

“Мы гордимся тем, что имеем отношение к членам E tū, которые своими действиями вызывают вдохновение. Урок, поданный рабочими Sistema, заключается в том, что, когда вы едины и требуете уважения, вы добиваетесь соблюдения своих профсоюзных прав. Отличная работа, товарищи”.

Посетите страничку профсоюза E tū в Facebook: https://www.facebook.com/EtuUnion/

Зимбабве: Лидера профсоюза арестовали после призыва к всеобщей забастовке

Аресту предшествовали длившиеся больше недели беспорядки, в результате которых 12 человек погибли и сотни получили ранения. 14 января в ответ на массовые демонстрации полиция и военные применили против протестующих боевые патроны.

15 января полиция ворвалась в дом президента ZCTU Питера Мутасы, причинив вред его имуществу. Профсоюзного лидера в это время не было дома, и сейчас его местонахождение неизвестно. Во время налёта полиции дома находился брат Питера Мутасы, который был жестоко избит полицейскими. Всё “преступление” Мутасы заключалось в записи и распространении видео с призывом принять участие во всеобщей забастовке 14-16 января, чтобы мирно протестовать против политики правительства.

Джафет Мойо во время забастовки находился за пределами Зимбабве. Его арестовали по возвращении в страну, прямо в аэропорту, и обвинили в том, что он якобы сыграл роль в подрывной деятельности.

Президента Объединенного союза учителей сельских районов Зимбабве Оберта Масарауре похитили, подвергли пыткам и бросили в тюрьму. По информации, размещенной в сети Twitter, во время своего последнего звонка другу он успел сказать: “У меня проблемы; они (силы безопасности) врываются”.

Зимбабве переживает нарастающий финансовый кризис. Обвал национальной валюты в 2009 году привел к тому, что стране пришлось отказаться от своей валюты и перейти на доллар США. Но у Зимбабве нет валютных резервов для выполнения своих обязательств. Цены резко взлетели вверх, а покупательная способность упала. В начале января 305000 государственных служащих страны уведомили о забастовке после того, как им заплатили в местной валюте, называемой облигациями, а не долларами.

12 января правительство подняло цены на топливо более чем на 200 процентов, в результате зимбабвийский бензин оказался самым дорогим в мире. На следующий день ZCTU объявил всеобщую трехдневную забастовку, которую поддержали ряд организаций гражданского общества. Массовое возмущение людей вылилось в многотысячные демонстрации, к которым не призывал ZCTU. Во время этих волнений происходили грабежи и уничтожение имущества. Это привело к жестоким репрессиям со стороны сил безопасности. Власти отключили Интернет, чтоб люди не могли общаться.

Генеральный секретарь Глобального Союза IndustriALL Вальтер Санчес написал президенту Зимбабве Эммерсону Мнангагве письмо с призывом освободить Джафета Мойо и гарантировать безопасность Питера Мутасы:

“Мы требуем положить конец преследованиям и травле профсоюзных лидеров, мы призываем правительство участвовать в социальном диалоге с профсоюзами и другими заинтересованными сторонами, чтобы разрешить экономический кризис в Зимбабве и остановить гиперинфляцию, которая приводит к обнищанию рабочих. Мы считаем, что одним из способов преодоления кризиса является разумная экономическая политика, которая разрабатывается с участием всех заинтересованных сторон”.

В докладе МОТ о будущем сферы труда на первое место поставлен человек

Всеобщие гарантии занятости, социальная защита с момента рождения до старости и право на обучение в течение всей жизни входят в число десяти рекомендаций, вынесенных Глобальной комиссией МОТ по вопросу будущего сферы труда.

Комиссию, созданную в октябре 2017 года, возглавляют сопредседатели – президент ЮАР Сирил Рамафоса и премьер-министр Швеции Стефан Лёвен. Оба – бывшие лидеры профсоюзов, входящих в Глобальный союз IndustriALL.

“Впереди открываются бесчисленные возможности для улучшения качества трудовой жизни, расширения свободы выбора, сокращения гендерного разрыва и устранения вреда, причиняемого неравенством во всем мире. Но ничего из этого не произойдет само по себе. Без решительных действий мы погрузимся в мир, в котором усугубится существующее неравенство и усилится неопределенность”, – подчеркивается в докладе.

Доклад “Работать ради лучшего будущего” выходит в непростое время – цифровизация, автоматизация и робототехника преобразуют мир труда. В докладе предлагается подход к искусственному интеллекту по принципу “управляет человек” и содержится призыв к увеличению инвестиций в развитие способностей человека, институты рынка труда и достойную и стабильную занятость.

“Работникам необходимо повышать свою квалификацию на протяжении всей жизни. Правительства, работники, работодатели и учебные заведения должны создать систему обучения, которая позволит человеку приобретать новые знания на протяжении всей жизни. В докладе представлены конкретные способы, как это сделать”, – сказал президент ЮАР во время церемонии, посвященной выходу доклада.

Среди десяти рекомендаций: 

В докладе содержится призыв к правительствам обеспечить коллективное представительство работников и работодателей путем социального диалога в качестве общественного блага, активно продвигаемого в рамках государственной политики. “Все работники должны пользоваться свободой объединения и правом на ведение коллективных переговоров, причем гарантом этих прав выступает государство”, – говорится в докладе.

“Это сильный доклад, обеспечивающий основу создания платформы для справедливого и равноправного мира труда, основанного на социальном диалоге, инвестициях в человека, социальной защите и защите основных прав трудящихся”, – сказал генеральный секретарь IndustriALL Вальтер Санчес.

“Мы призываем все наши членские организации принять участие в обсуждении доклада и оказать давление на свои правительства, чтобы они приняли рекомендации на уровне государственной политики, законодательства и регулирования. Мы надеемся, что правительства и работодатели полностью поддержат рекомендации доклада, учитывая, что они были сформулированы в процессе принятия согласованных решений представителями социальных партнеров”.

IndustriALL приостанавливает глобальное соглашение с Volkswagen

В декабре прошлого года Исполнительный комитет Глобального союза IndustriALL единогласно решил приостановить дальнейшую реализацию глобального рамочного соглашения, приняв Декларацию “О социальных правах и производственных отношениях в Volkswagen”, защищающую права рабочих, если немецкий автомобильный гигант продолжит препятствовать рабочим завода в Чаттануге вступать в профсоюз.

“Мы сожалеем о поведении Volkswagen, и до тех пор, пока компания будет отказываться выполнять свои обязательства перед IndustriALL, взятые на себя в 2002 году, мы не видим другой альтернативы, кроме как считать соглашение с сегодняшнего дня приостановленным, пока мы не обсудим с нашими членскими профсоюзами дальнейшие действия”, – говорит Вальтер Санчес, генеральный секретарь IndustriALL

В декабре 2015 года квалифицированные рабочие завода Volkswagen в Чаттануге проголосовали за вступление в американский Союз сталелитейщиков (UAW). Однако компания не только не признала результаты демократических выборов, но и активно оспаривает их в суде, пытаясь препятствовать вступлению рабочих в профсоюз.

В августе 2016 года Volkswagen, стремясь помешать рабочим осуществить свое основное право на свободу объединения, подал апелляцию на решение Национального совета по трудовым отношениям (NLRB), который поддержал рабочих и UAW.

В письме от 15 января этого года, адресованном IndustriALL, компания заявила, что готова принять окончательное решение NLRB, но ни слова не упомянула об отзыве апелляционной жалобы на предыдущее решение NLRB, принятое в пользу UAW, чего добивается IndustriALL.

“У нас хорошие рабочие отношения с Volkswagen по всему миру, поэтому мы сожалеем о приостановке реализации ГРС. Но право на свободу объединения и ведение коллективных переговоров является для нас первоочередным”, – продолжает Санчес.

“Голосование квалифицированных рабочих на заводе в Чаттануге было проведено в соответствии с Конвенцией МОТ № 87 и законодательством США, и Volkswagen обязан уважать право работников свободно выбирать свой профсоюз”.

В декабре 2018 года Всемирный производственный совет работников Volkswagen на своем заседании единогласно заявил о безоговорочной солидарности с рабочими VW в Чаттануге и поддержал их законное право вступить в UAW.

Прекратить войну за зарплату и устранить разрыв между богатыми и бедными

В докладе “Общественное благо или частное богатство” приводятся данные, свидетельствующие о том, что разрыв между богатыми и бедными продолжает расти. Так, в 2018 году состояние миллиардеров увеличивалось на 2,5 миллиарда долларов США в день.

Oxfam опубликовал своё исследование накануне открытия Всемирного экономического форума в Давосе, на котором мировая элита из года в год говорит о необходимости приложить больше усилий для создания более справедливого общества, но при этом абсолютно ничего для этого не делает.

Низкие налоги и оффшорные холдинги делают компании и частных лиц настолько богатыми, что это находится за гранью воображения, но желание выжать всю прибыль до последней копейки неутолимо. В январе проходят протесты в Бангладеш – тысячи рабочих швейных фабрик требуют повышения заработной платы, потому что им платят гроши за пошив одежды для мировых брендов, владельцы которых входят в число богатейших людей мира.

Во время недавней миссии представители IndustriALL обнаружили, что в Нигерии временные рабочие компании Shell, одной из крупнейших в мире, живут в нищете и не могут оплатить базовое медицинское обслуживание, несмотря на то, что десятилетиями работают на предприятиях нефтегазового гиганта.

Во многих странах, как например в Бразилии или Венгрии, власти ослабляют или даже вовсе отменяют законы о труде, защищающие права работников.

Профсоюзные активисты, борющиеся за повышение заработной платы и безопасные условия труда, подвергаются нападкам, нередко это происходит при соучастии судебных органов, как мы это видим на примере Зимбабве, Беларуси и Алжира.

Индустрия 4.0 и переход к альтернативным источникам энергии – новые угрозы для работников, и нынешняя модель только сконцентрирует богатство в руках еще меньшего количества богатых людей. Рост временной занятости и заёмного труда всё больше ослабляет позиции рабочих во время переговоров.

Если правительства не защитят рабочих, не выступят против транснациональных компаний и не прислушаются к профсоюзам, ничего не изменится.

После первой промышленной революции профсоюзы боролись и добивались более высокой заработной платы, более безопасных условий труда и социальных льгот. Теперь, когда набирает обороты четвертая промышленная революция, нарушаются права и уменьшается реальная заработная плата, профсоюзы должны быть готовы вести переговоры за справедливый мир труда.

Неудивительно, что футболки Spice Girls произведены работницами с мизерной зарплатой

Как сообщает газета Guardian, благотворительные футболки, пропагандирующие равные права женщин, были произведены работницами швейной фабрики в Бангладеш, заработная плата которых намного ниже уровня прожиточного минимума. Эти женщины получают всего 35 пенсов в час, в то время как футболки были проданы по 19,40 фунтов стерлингов. Средства от продажи пошли в фонд британской благотворительной организации Comic Relief, которая оказывает помощь бедствующим людям, на кампанию в поддержку гендерной справедливости. Швейная фабрика-поставщик футболок Spice Girls частично принадлежит министру правительства Бангладеш.

Это не первый подобный случай. В череде скандалов с поставщиками и история 2015 года, когда выяснилось, что футболка с надписью “Так выглядит феминистка” была произведена на Маврикии женщинами, получающими совсем маленькую зарплату. Работницы организовали акцию протеста против плохих условий труда, и были избиты полицией.

Эти случаи свидетельствуют о непонимании этической стороны процесса закупок, хотя в любой благотворительной организации должны быть чёткие стандарты в этом вопросе, и в то же время эти случаи показывают трудности в соблюдении принципа должной осмотрительности. Дело в том, что цепочки поставок умышленно используют непрозрачные схемы. Сокрытие обстоятельств, при которых производится продукция, позволяет ритейлерам требовать обоснованного отказа. Попросту говоря, мы не можем доверять тому, что говорят ритейлеры о своей практике закупок, и саморегулирование тоже не заслуживает доверия.

Нам нужна прозрачность, сильные профсоюзы и четкие руководящие принципы в отношении поставщиков. Этого можно добиться только путём структурных изменений в отношениях между производством, снабжением и розничной торговлей, и представителям работников должна быть отведена конкретная роль. Глобальный союз IndustriALL проделал значительную работу по изменению этих отношений путем разработки юридически обязательных соглашений с международными компаниями.

Наибольшее развитие эти усилия получили в рамках инициативы ACT, которая внедряет новый способ обеспечения подотчетности в цепочках поставок и гарантирует, что голос работников будет услышан.

IndustriALL призывает к заключению договора ООН и Конвенции МОТ об ответственности в цепочках поставок. Эта работа должна расширяться, и самое главное, чтобы увеличивалось количество брендов, участвующих и поддерживающих инициативы, обеспечивающие подлинную подотчетность.

Дело белорусских профсоюзов обсудили в Брюсселе

Представителей международных профсоюзов принимал Люк Девинь, заместитель управляющего директора по странам Европы и Центральной Азии и директор по России, странам Восточного партнерства и Центральной Азии и ОБСЕ, и его команда.

Члены профсоюзной делегации выразили возмущение и обеспокоенность по поводу отсутствия демократических свобод в Беларуси, которое приводит к уничтожению гражданского общества, в том числе независимых профсоюзов.

Белорусские власти под надуманными предлогами в нарушение национального законодательства и международных стандартов систематически отказывают структурам независимых профсоюзов в регистрации.

В течение многих лет практически на каждой Международной конференции труда Беларусь продолжает находиться под пристальным вниманием. Комитет МОТ по применению стандартов неоднократно упоминал Беларусь в специальном параграфе своего доклада. Такая процедура предусмотрена в случае постоянных и серьезных нарушений прав трудящихся, включая права, закрепленные в основных трудовых стандартах.

“Мы надеемся, что Европейский Союз будет и впредь в рамках диалога с белорусским правительством уделять первостепенное внимание правам человека, профсоюзов и трудящихся. Ситуация в Беларуси критическая, а у Европейского Союза есть рычаги, чтобы изменить ситуацию на благо белорусов и трудящихся страны”, – сказал Люк Трайэнгл, генеральный секретарь Европейского союза IndustriAll.

Международные организации подняли вопрос о “деле профсоюзов”, когда в результате несправедливого судебного разбирательства и в отсутствии убедительных доказательств двух лидеров Белорусского профсоюза работников радиоэлектронной промышленности, Геннадия Федынича и Игоря Комлика, обвинили в уклонении от уплаты налогов в особо крупном размере и приговорили к уплате огромного штрафа, четырём годам ограничения свободы без направления в исправительное учреждение и запретили им в течение пяти лет занимать руководящие должности.

В совместном письме, адресованном вице-президенту Могерини, Верховному представителю Европейского союза по иностранным делам и политике безопасности Европейского союза, МКП, IndustriALL, ЕКП и IndustriAll Европа осудили приговор и решение об отклонении апелляции.

Международные профсоюзные организации считают приговор политически мотивированным и уверены, что он был вынесен в отместку за активную позицию профсоюза. Приговор представляет собой попытку посеять страх среди активистов и помешать им противостоять бесчеловечному Декрету “О содействии занятости населению”, также известному как Декрет “о тунеядцах”.

Федынич и Комлик стали пленниками в своих квартирах, они ограничены в передвижении, а в определенные часы суток, а также в выходные и праздничные дни им запрещено выходить из дома на улицу.

“Они, вне всякого сомнения, являются политическими узниками совести, – сказал Кемаль Озкан. – Мы еще раз призвали ЕС поднять перед руководством страны вопрос о политзаключенных в Беларуси, поддержать наше требование о пересмотре приговора и вынесении Федыничу и Комлику полного и безоговорочного оправдательного приговора”.

Международные профсоюзы считают, что уважение принципов демократии, прав человека и прав профсоюзов должно быть в числе приоритетов планируемого партнерства между ЕС и Беларусью, а правовые нормы Международной организации труда (МОТ) и Международного пакта о гражданских и политических правах должны быть в списке рекомендаций.

Между тем, с 1 января 2019 года пресловутый Декрет №1 вступил в силу. Он содержит элементы принудительного труда и создает дополнительные способы манипулирования правами работников вдобавок к системе краткосрочных контрактов. В рамках реализации нового декрета была создана специальная база данных, однако из-за ее непрозрачности жители страны сталкиваются с многочисленными проблемами.

Рабочие турецкой “дочки” Saint-Gobain бастуют, требуя справедливого колдоговора

Сегодня, 18 января, рабочие начали бессрочную забастовку. Они требуют повышения заработной платы и улучшения условий труда. Рабочие пошли на этот шаг после того, как не удалось достичь договоренности о заключении первого коллективного договора между профсоюзом Kristal-İş и руководством İzocam. Kristal-İş, членская организация Глобального союза IndustriALL, представляет порядка 180 рабочих İzocam. Члены профсоюза трудятся на двух предприятиях компании: на заводе в городе Тарсус, провинция Мерсин, на котором производят стекловату, и на заводе в городе Гебзе, на котором производят минеральную вату.

Kristal-İş получил официальное признание как профсоюз, представляющий рабочих компании İzocam, в мае 2018 года. Это стало результатом длительной, в течение четырех с половиной лет, кампании по органайзингу и судебной тяжбы. В августе 2018 года профсоюз начал коллективные переговоры.

Во время кампании по органайзингу руководство заняло враждебную позицию по отношению к профсоюзу и к рабочим, которые вступили в профсоюз, воспользовавшись своим основным правом, гарантированным Конституцией Турции и международными трудовыми конвенциями. Вскоре после того, как Kristal-İş впервые обратился в Министерство труда с просьбой признать его стороной социального партнерства в компании, руководство, узнав об этом, уволило четырех организаторов.

Чтобы установить взаимное доверие, в ходе переговоров по подписанию коллективного договора Kristal-İş предложил приемлемые условия переходного процесса, предусматривающие постепенное увеличение реальной заработной платы, социальных пособий, оплаты сверхурочной работы и работы в ночную смену, оплачиваемых отпусков, а также улучшение мер по охране труда и безопасности путем заключения коллективного договора сроком на два года. В ответ на это компания предложила трехлетний договор и повышение заработной платы ниже уровня инфляциию Профсоюз назвал предложение компании “издевательством над рабочими İzocam, которые терпеливо ждали своего первого коллективного договора в течение пяти лет”.

Кроме того, компания отказывается восстановить четверых рабочих, которых несправедливо уволили почти пять лет назад за то, что они были лидерами кампании по органайзингу.

Во время переговоров предметом разногласий была 21 статья коллективного договора, 20 из них касались заработной платы и льгот.

Директор IndustriALL по вопросам отраслей перерабатывающей промышленности Маттиас Хартвич сказал:

“Я думаю, что такой компании как Saint-Gobain не стоит мириться с задержкой производства на турецких предприятиях İzocam. Kristal-İş годами боролся за признание и честные переговоры, но местное руководство снова выкидывает фокусы и пытается затянуть процесс.

“Настало время прийти к справедливому соглашению. IndustriALL солидарен с мужчинами и женщинами, работающими в İzocam, членами Kristal-İş”.

İzocam находится в совместном владении Saint-Gobain и кувейтской инвестиционной компании Alghanim.