Филиппины: Рабочие Timberland бастуют, протестуя против уничтожения профсоюза

В декабре Pulido Apparel остановила производство на своей основной фабрике в небольшом городке Сан-Луис в провинции Батангас, ссылаясь на финансовые трудности. Однако не прошло и месяца, как Pulido начала нанимать на эту же фабрику рабочих, заключая с ними краткосрочные контракты на два месяца. При этом лидеров и членов профсоюза она внесла в черный список.

Протестующие требуют восстановить всех рабочих, в том числе участников забастовки и пикета, и как можно скорее начать коллективные переговоры.

Pulido Apparel, филиппинской дочерней компании американского производителя кожаных перчаток и модных аксессуаров Fownes Bros & Co, принадлежит три фабрики – в Сан-Луисе, Бауане и Липа Сити, на которых работают порядка 450 человек.

Рабочие Pulido Apparel создали свой профсоюз Rank & File TF-2 в июне 2018 года. Он входит в федерацию работников текстильной и швейной промышленности TF2/FFW Kilos Damit, членскую организацию Глобального союза IndustriALL. Министерство труда признало профсоюз работников Pulido Apparel в качестве единственно возможного официального представителя интересов рабочих в процессе коллективных переговоров со всеми правами и привилегиями законной организации трудящихся.

8 ноября, за неделю до начала коллективных переговоров, компания сообщила профсоюзу, что фабрика в Сан-Луисе будет закрыта. Профсоюзных лидеров и членов профсоюза уволили.

После этого, как рассказали в профсоюзе, руководство Pulido потребовало, чтобы рабочие фабрики в Сан-Луисе подали заявление о выплате выходного пособия и подписали документ о том, что они увольняются.

В начале декабря Pulido выборочно предложила отдельным механикам, работавшим в Сан Луисе, трудоустроиться на фабрику в Липа Сити. При этом она запретила принимать на работу всех профсоюзных лидеров и активных сторонников профсоюза.

3 января фабрика в Сан-Луисе возобновила производство, и к концу месяца на работу приняли не менее 61 рабочего. С ними были заключены контракты на два месяца. Все профсоюзные лидеры и сторонники профсоюза остаются в черном списке компании.

Чтобы урегулировать конфликт, профсоюз обратился в суд по трудовым спорам с просьбой о превентивном посредничестве. Однако руководство компании не явилось на последнее заседание Национального совета по примирению и посредничеству, на котором профсоюз подал уведомление о забастовке.

Генеральный секретарь IndustriALL Вальтер Санчес в своем письме компании Pulido заявил:

“Действия компании представляют собой вопиющее нарушение прав трудящихся, гарантированных Конституцией Филиппин, а также основными международными трудовыми стандартами, такими как Конвенция № 87 о свободе объединения и защите права на организацию и Конвенция № 98 о праве на организацию и ведение коллективных переговоров Международной организации труда (МОТ), которые ратифицировали Филиппины”.

Президент местного профсоюза работников Pulido Айлин Паньюэлос сказала:

“Мы полны решимости продолжать эту борьбу, навязанную нам руководством Pulido и его пособниками. Мы есть, потому что мы хотим защищать и пользоваться нашими законными правами, правами работников и правами человека. Мы будем продолжать борьбу при любых обстоятельствах вместе с нашими союзниками здесь, на Филиппинах, и за рубежом”.

Турция ратифицирует Гонконгскую конвенцию о безопасной утилизации судов

Турция – одна из пяти крупнейших в мире стран, занимающихся утилизацией судов. Помимо Турции в пятёрку входят Бангладеш, Китай, Индия и Пакистан. На эти пять стран приходится более 90 процентов всего мирового тоннажа утилизированных судов.

Конвенция Международной морской организации вступит в силу через 24 месяца после того, как ее ратифицируют 15 стран, общая валовая вместимость торговых судов которых составляет не менее 40 процентов валового тоннажа судов мирового торгового флота, а совокупный годовой объем утилизированных судов – не менее 3 процентов от их суммарного тоннажа.

IndustriALL представляет профсоюзы, действующие в судоразделочной отрасли по всему миру и настоятельно призывает страны ратифицировать конвенцию:

“Ратификация Турцией, одной из крупнейших стран, занимающихся утилизацией судов, Гонконгской конвенции – важный шаг вперед. Однако после появления конвенции прошло десять лет, и для того, чтобы она вступила в силу, всё еще недостаточно стран подписали её. Мы не можем больше ждать. Слишком много случаев гибели, и слишком много рабочих в судоразделочной отрасли трудятся в опаснейших условиях”, – говорит директор IndustriALL по вопросам судостроения и утилизации судов Кан Мацузаки.

“Конвенция – это минимум и первый шаг для всех заинтересованных сторон взять на себя ответственность за обеспечение – и работники имеют право ожидать этого – безопасных, здоровых, экологически чистых и устойчивых рабочих мест. Мы настоятельно призываем все оставшиеся крупные государства, занимающиеся судоходством и утилизацией судов, как можно скорее ратифицировать конвенцию”.

Турция стала седьмой страной, ратифицировавшей Гонконгскую конвенцию, после Бельгии, Конго, Дании, Франции, Норвегии и Панамы. Вместе они представляют более 20 процентов тоннажа мирового торгового флота. Для того чтобы выполнить остальную часть требований Гонконгской конвенции, её должны ратифицировать такие страны-лидеры мирового судоходства и утилизации судов как Бангладеш, Китай, Кипр, Германия, Индия, Италия, Япония, Нидерланды, Сингапур и Великобритания.

Гонконгская международная конвенция о безопасной и экологически рациональной утилизации судов распространяется на проектирование, постройку, эксплуатацию и техническое обслуживание судов, а также на подготовку судов к утилизации для содействия безопасной и экологически рациональной утилизации без ущерба для безопасности и эксплуатационной эффективности судов.

В соответствии с Конвенцией суда, подлежащие отправке на утилизацию, должны пройти инвентаризацию опасных материалов, характерных для каждого судна. От судоразделочных верфей требуется предоставить “План утилизации судов”, в котором указывается, каким образом будет демонтировано каждое судно в зависимости от его технических данных и результатов инвентаризации, включая соответствующую подготовку по технике безопасности.

Профсоюзы Нигерии приветствуют прогресс в вопросе минимальной зарплаты

Теперь нигерийским профсоюзам, в числе которых семь членских организаций Глобального союза IndustriALL, предстоит пролоббировать законопроект в Сенате после того, как он возобновит свою работу.

Если это удастся сделать, останется только одно – чтобы закон о минимальной заработной плате подписал президент Мохаммаду Бухари. Новая минимальная заработная плата призвана улучшить финансовое положение низкооплачиваемых работников как в государственном, так и в частном секторе.

Нигерийский конгресс труда, Конгресс профсоюзов Нигерии и Объединенный конгресс труда отклонили попытки создать при поддержке Национального совета штатов двухуровневую структуру минимальной заработной платы, при которой работники государственного и частного секторов получали бы 27000 найр (74 доллара США).

Кроме того, федерации потребовали, чтобы установление нового размера минимальной заработной платы не стало поводом для сокращения расходов. Они отклонили предложение о минимальной зарплате в размере 27000 найр, потому что оно не соответствовало рекомендациям Трехстороннего комитета по минимальной заработной плате, в состав которого вошли профсоюзные федерации. Прежде чем представить свои рекомендации федеральному правительству, комитет организовал по всей стране публичные слушания и провел широкие консультации.

Профсоюзы говорят, что обесценивание найры привело к снижению реальной минимальной заработной платы. Например, в 2011 году минимальная заработная плата в размере 18000 найр соответствовала 150 долларам США, но нынешняя минимальная заработная плата меньше 100 долларов США. Это означает, что установление минимальной заработной платы в размере меньше 30000 найр (83 долларов США) еще больше подтолкнет рабочих к нищете.

Афолаби Олавале Олуфеми, исполняющий обязанности генерального секретаря Национального профсоюза работников нефтегазовой промышленности, сказал:

“Мы приветствуем решение Национальной ассамблеи об утверждении национальной минимальной заработной платы и благодарим за принятие рекомендаций комитета по минимальной заработной плате, который появился в результате затяжного консультативного процесса”.

Семь членских профсоюзов IndustriALL в Нигерии работают в таких отраслях как химическая, энергетическая, нефтегазовая, металлургическая и машиностроительная, а также текстильная, швейная, кожевенная и обувная.

5 причин вступить в профсоюз

1. Более высокая заработная плата и пособия

Доказано, что работники, объединенные в профсоюзы, получают больше, чем их коллеги, не состоящие в профсоюзах. Профсоюзы используют силу коллективизма, чтобы вести переговоры об увеличении зарплат, пенсий, продолжительности отпусков, расходов на медицинское страхование, оплату больничных, сверхурочных и о многом другом. Профсоюзы ведут переговоры с руководством, чтобы добиться самых выгодных условий для работников, так что вам не придется это делать самим.

2. Персональная защита

Профсоюзы прикрывают ваши тылы. Они не только могут рассказать вам о ваших правах, но и защитить их. Если ваш работодатель относится к вам несправедливо, вы можете рассчитывать на поддержку и представительство специалистов вашего профсоюза. Профсоюзный представитель – это доверенное лицо, к которому можно обратиться, если вы недовольны условиями работы или ваше руководство ведет себя неподобающим образом. С приходом автоматизации и внедрением робототехники, которые преобразуют рабочие места, профсоюзы требуют обеспечить повышение квалификации, непрерывное обучение в течение всей жизни и социальную защиту работников во время переходного периода в новый мир труда.

3. Равенство

Профсоюзы отстаивают равенство в правах и в оплате труда. Они борются с дискриминацией по признаку расы, пола, сексуальной ориентации и ограниченных физических возможностей. Они содействуют обеспечению уважения чести и достоинства на рабочем месте. Профсоюзы продвигают права матери и ребенка, выступают за гибкий режим рабочего времени, оплачиваемый отпуск по уходу за детьми для отцов, чтобы обязанности по уходу за детьми могли быть разделены между родителями. Сегодня во главе ряда крупнейших в мире профсоюзов стоят женщины, и профсоюзы активно поддерживают лидерство женщин и молодежи в профсоюзных структурах. Будучи представителем профсоюза, вы можете улучшить условия труда на своём рабочем месте.

4. Охрана труда и безопасность

Условия труда на предприятиях, где действую профсоюзы, безопаснее – это факт. Потому что профсоюзы не позволят рабочим рисковать жизнью ради того, чтобы выполнить производственный план или сэкономить деньги компании. Только тот, кто сам сталкивается с опасностью, имеет моральное право оценивать степень риска. И единственный способ быть услышанным – объединиться в профсоюз. При поддержке профсоюза вы будете чувствовать себя уверенно, отказавшись от выполнения работы, представляющей опасность, и не потеряв при этом своего рабочего места. Профсоюзы неустанно борются за более безопасные условия труда, и им можно сказать спасибо за большинство достижений в области охраны труда и техники безопасности.

5. Солидарность

Профсоюзы создали невероятную сеть, которая охватывает весь мир. Глобальные союзы, такие как IndustriALL, насчитывающий более 600 профсоюзных организаций в 140 странах мира, могут воспользоваться голосом миллионов своих членов, чтобы привлечь внимание крупнейших корпораций. Глобальные союзы могут поднять серьезные проблемы, которые игнорируются на уровне предприятий или национальных офисов, перед высшим руководством транснациональной компании. Нередко случается, что высшее руководство не знает о проблемах, происходящих на местном уровне, и глобальные союзы могут помочь в решении этих проблем на местах. Когда вы вступаете в профсоюз, вы становитесь членом глобальной семьи.

В докладе британского парламента ACT названа “важной глобальной инициативой”

Во всем мире правительства все чаще признают, что инициатива ACT – наиболее вероятный способ обеспечить работникам швейной промышленности заработную плату не ниже прожиточного минимума. Промежуточный доклад Комитета по экологическому аудиту парламента Великобритании, посвященный вопросу устойчивости британской индустрии моды, был подготовлен на основе письменных документов и серии общественных слушаний, состоявшихся в ноябре прошлого года.

Во время предъявления Комитету доказательств заместитель генерального секретаря IndustriALL Дженни Холдкрофт подчеркнула важность соблюдения права на свободу объединения и необходимость общеотраслевых изменений и реформирования практики закупок брендов.

“Вы не сможете осуществлять перемены от фабрики к фабрике, потому что цепочки поставок слишком сложные, а нарушения трудовых прав носят системный характер, – сказала Дженни Холдкрофт, обращаясь к Комитету. – Нам нужно работать вместе, чтобы изменить условия в странах-производителях, где покупают все компании”.

Выдвинутая IndustriALL инициатива ACT, в которой участвуют международные бренды, направлена на обеспечение устойчивых изменений в швейной и текстильной промышленности путем привязки условий закупок брендов к заработной плате рабочих, согласованной в рамках отраслевых коллективных соглашений.

В докладе член британского парламента и председатель Комитета по экологическому аудиту Мэри Криг заявила, что шокирующим является тот факт, что группа крупных ритейлеров не может защитить своих работников:

“Весьма огорчительно, что только треть ритейлеров, к которым мы обратились, присоединились к ACT, важной глобальной инициативе, направленной на обеспечение заработной платы не ниже прожиточного минимума для всех работников швейной промышленности”.

Мэри Криг также признала важность Глобальных рамочных соглашений, отметив, что Комитет приветствует ASOS, который станет первым онлайн-ритейлером, подписавшим Глобальное рамочное соглашение с IndustriALL и принявшим на себя обязательства по соблюдению самых высоких стандартов в сфере прав профсоюзов, трудовых отношений, охраны труда и техники безопасности.

После признания ACT в 2017 году в итоговой декларации министров труда и занятости стран “большой двадцатки” поддержка инициативы продолжает расширяться. Дженни Холдкрофт приветствовала решение Комитета парламента Великобритании, напомнив также о поддержке инициативы со стороны правительства Германии, которое сотрудничает с АСТ в рамках Партнерства в интересах устойчивого развития текстильной промышленности.

Дженни Холдкрофт сказала:

“Больше правительств должны последовать примеру Великобритании и Германии и призвать бренды взять на себя обязательства в рамках инициативы ACT, чтобы улучшить ситуацию с заработной платой и условиями труда в швейной промышленности”.

В конце этого месяца на форуме ОЭСР по вопросу руководящих принципов должной осмотрительности в швейной и обувной промышленности будет сделана презентация IndustriALL, ACT, а также профсоюзов и работодателей из Камбоджи, которая послужит стимулом правительствам призвать бренды присоединиться к ACT и взять на себя такие же обязательства по реформированию своей практики закупок, как это сделали бренды, подписавшие ACT.

IndustriALL призывает уважать право на самоопределение и суверенитет народа Венесуэлы

IndustriALL отвергает внешний бойкот, который имеет четкие политические и экономические мотивы, нарушающие суверенитет Венесуэлы.

IndustriALL призвал правительство Венесуэлы и оппозицию прекратить конфронтацию, соблюдать с обеих сторон верховенство закона и международные стандарты и вступить в диалог для поиска мирного решения при поддержке международных организаций.

IndustriALL поддерживает призыв Организации Объединенных Наций ко всем заинтересованным сторонам принять участие во всестороннем, заслуживающем доверия политическом диалоге для решения проблем, вызванных очень сложной ситуацией.

IndustriALL готов присоединиться к этим усилиям и призывает всё международное профсоюзное движение поддержать ненасильственное решение конфликта в целях защиты мира и демократии и обеспечения уважения суверенитета, развития и права на самоопределение народа Венесуэлы на национальном и международном уровнях.

IndustriALL также призывает правительства и другие региональные и международные демократические институты осудить все акты насилия, военное и экономическое вмешательство и вмешательство извне. Такие шаги предотвратят эскалацию и распространение политической, экономической и социальной напряженности, которая с каждым днём растёт в Венесуэле, на другие части региона.

“Мы должны стремиться к диалогу, который находит поддержку со стороны международного сообщества и уважает право венесуэльского народа на самоопределение без какого-либо вмешательства извне. Это единственный способ ослабить напряженность и предотвратить любую эскалацию насилия и милитаризации, которые только усугубят ситуацию в Венесуэле, в регионе в целом и во всем мире”, – заявил генеральный секретарь IndustriALL Вальтер Санчес.

В заключение, IndustriALL осуждает решение Группы Лимы (одобренное Аргентиной, Бразилией, Чили, Колумбией, Коста-Рикой, Гватемалой, Гондурасом, Панамой, Парагваем и Перу) признать президента Национального собрания и лидера оппозиции Хуана Гуайдо, объявившего себя президентом Венесуэлы.

Профсоюз добился подписания соглашения с “дочкой” Saint-Gobain

Признание профсоюзных прав работников, интересы которых представляет входящий в IndustriALL профсоюз Kristal-İş, стало результатом долгой и порой тяжелой борьбы, поддерживаемой членами профсоюзной сети Saint Gobain по всему миру.

18 января члены Kristal-İş, работники компании İzocam, объявили бессрочную забастовку, поскольку переговоры о подписании соглашения об увеличении заработной платы и улучшении условий труда провалились. В акции протеста приняли участие рабочие двух предприятий, завода по производству стекловаты в городе Тарсус, провинция Мерсин, и завода по производству минеральной ваты в Гебзе.

29 января, после двенадцати дней забастовки, компания согласилась встретиться с представителями рабочих. В тот же день между профсоюзом и работодателем было подписано всеобъемлющее коллективное соглашение сроком на два года.

Соглашение содержит пакет основных льгот, включающий ежегодную выплату четырёх премий, дополнительный оплачиваемый отпуск, значительное повышение размера пособий на приобретение одежды и на транспортные расходы, а также существенное повышение заработной платы.

Помимо выходного пособия и уведомления, гарантированных по закону, трое рабочих, несправедливо уволенных за проведение органайзинга, получат компенсацию в размере 18-месячной заработной платы.

Кроме того, соглашение закрепляет договоренность о постепенном переводе временных работников на постоянную форму занятости.

“Подписание соглашения – большая победа, за которую упорно боролся Kristal-İş, – говорит заместитель генерального секретаря IndustriALL Кемаль Озкан. – Международная солидарность помогла усилить давление на руководство. Мы поздравляем Kristal-İş с этой победой и рассчитываем на продолжение подлинного диалога между профсоюзом и руководством İzocam”.

Kristal-İş, членская организация IndustriALL, получил официальное признание как профсоюз, представляющий рабочих компании İzocam, в мае 2018 года. Это стало результатом длительной, в течение четырех с половиной лет, кампании по органайзингу и судебной тяжбы. В августе 2018 года профсоюз начал коллективные переговоры.

Производитель теплоизоляционных материалов İzocam находится в совместном владении французской транснациональной корпорации Saint-Gobain и кувейтской инвестиционной компании Alghanim.

Vale должна понести ответственность за катастрофу на дамбе в Бразилии

“Это преступление, а не несчастный случай. Мы скорбим по погибшим и сочувствуем жертвам этой ужасной трагедии. Vale не извлекла уроки из прошлого. И теперь её рабочие расплачиваются самой страшной ценой – ценой своей жизни. Больше не может быть никаких оправданий. Пришло время Vale выслушать и принять реальные меры для повышения уровня безопасности. Бразильские власти должны остановить работу всех объектов компании с хвостохранилищами до тех пор, пока их не проверят тщательным образом”, – говорит генеральный секретарь Глобального союза IndustriALL Вальтер Санчес.

На момент написания статьи было известно по меньшей мере о 60 погибших, сотни все еще считаются пропавшими без вести в результате аварии на дамбе хвостохранилища, которое находится в ведении бразильской горнодобывающей компании Vale. Прорыв дамбы привел к тому, что волна отходов, оставшихся от переработки железной руды, хлынула на город.

Эта трагедия произошла после того, как IndustriALL и BWI подали жалобу в ОЭСР против Vale и британо-австралийского горнодобывающего гиганта BHP, обвинив компании в халатности, приведшей к катастрофе на дамбе Fundão в городе Мариана, который расположен тоже в штате Минас-Жерайс. Прорыв дамбы хвостохранилища в ноябре 2015 года унес жизни 19 человек и стал самой серьезной экологической катастрофой в Бразилии.

IndustriALL и BWI требуют тщательного расследования причин прорыва дамбы в Брумадинью, в котором должны участвовать профсоюзы. Кроме того, глобальные союзы призывают немедленно начать консультации с профсоюзами и представителями гражданского общества по вопросам безопасности хвостохранилищ и неотложной выплаты справедливой компенсации жертвам аварии.

Vale проигнорировала руководящие принципы Международного совета по горному делу и металлам по предотвращению аварий на хвостохранилищах, разработанные после прорыва дамбы Fundão. Кроме того, компания нарушила правила управления хвостохранилищами, принятые в рамках многосторонней Инициативы по обеспечению ответственной деятельности в горнодобывающей промышленности (IRMA).

Vale – крупнейший в мире производитель железной руды, которую клиенты компании используют для производства стали. Vale является важным звеном в цепочках поставок металлургической промышленности.

“IndustriALL призывает все компании в цепочках поставок Vale, в том числе транснациональных сталелитейных и автопроизводителей, разделить ответственность за это бедствие и использовать свои рычаги воздействия на Vale и правительство Бразилии, чтобы подобное никогда больше не повторилось”, – добавляет Санчес.

Генеральный секретарь BWI Амбет Юсон говорит:

“Эту трагическую аварию можно было предотвратить, если бы были приняты меры, когда стало известно, что дамба в Брумадиньо представляет угрозу безопасности рабочих и населения. Vale не отреагировала на эти предупреждения и еще раз продемонстрировала свое пренебрежение к вопросу безопасности людей. Трагедия в том, что рабочие заплатили за это ценой своей жизни”.

Смогут ли «блокчейны» удостоверить добросовестность цепочки создания прибавочной стоимости?

Приманка в виде быстрого технического решения

– Текст: Брайан Колер и Глен Мпуфане

Мы живем в период, когда новые технологии, на первый взгляд, обещают новые решения для старых проблем. IndustriALL изучил внедрение цифровых технологий в промышленности и быстрый рост самых разных передовых и ломающих сложившийся порядок технологий производства:
Индустрию 4.0.

Примером «цифровизации» является технология распределенного хранения достоверных записей или блокчейн, как ее называют специалисты.
Блокчейны обещают вам все, что угодно: от защиты конфиденциальности и личного пространства до их полного уничтожения, от нового вторжения
машин, оснащенных искусственным интеллектом, до спасения человечества.

Согласно обсуждениям в исследовательском документе IndustriALL «Индустрия 4.0 как вызов и спрос на новые ответы», горнодобывающая промышленность относится к категории с низким уровнем немедленного воздействия на нее Индустрией 4.0. Однако технология блокчейн стоит высоко в списке предлагаемых путей решения вопросов и проблем, связанных с злоупотреблениями в сфере труда и другими неустойчивыми методами организации труда в цепочках поставок горнодобывающих компаний.

Что такое “блокчейн”?

В основе своей блокчейн является стратегией защиты информации. Он обеспечивает более глубокий уровень безопасности, чем защита базы данных, хранимой на компьютерном сервере.

Блокчейн шифрует специальные записи или «блоки» данных, выстроенные в систему, называемую связанными списками, которая образует «цепочку» (blockchain c английского цепочка блоков). Каждый пункт в каждом списке имеет идентификационные данные и связь с предыдущим и последующим пунктом. Каждый новый блок данных должен подтвердить свою аутентичность в определенные моменты, предоставив некое доказательство своей подлинности, например, выполнив математическое действие, чтобы быть добавленным в цепочку. Это доказательство должно быть трудным для подделки, но легким для удостоверения подлинности, чтобы отпугнуть «спамеров» и «хакеров».

Этот процесс создает цепочку данных, в которой можно быть в разумной степени уверенным в том, что каждый пункт добавляется в хронологическом порядке и не подвергался манипуляциям. Все это довольно хорошо работает, например, с биткойнами. Именно это свойство и позволяет технологии блокчейн выглядеть привлекательной для задачи удостоверения подлинности информации в цепочке поставок при производстве кобальта.

Пример добычи кобальта в ДРК

Отслеживаемые и удостоверяемые цифровые записи пути кобальта от места его происхождения в рудниках Демократической Республики Конго (ДРК) до его установки в аккумуляторе автомобиля марки «Тесла», как утверждают сторонники этого подхода, позволят любому человеку узнать, когда именно и на каком руднике – а потенциально даже и кем именно из горняков был добыт данный кобальт, находящийся в данном автомобильном аккумуляторе. Это могло бы дать уверенность в том, что экологические и социальные злоупотребления, например, использование детского труда или нарушение профсоюзных прав, не имели места в производстве данного кобальта, или, если они имели место, их можно было бы отследить и провести по ним работу с целью исправления ситуации или наказания виновных. Доступность исправления имеет фундаментальное значение и является «лакмусовой бумажкой» полезности технологии блокчейн в выстраивании мостика через пропасть между злоупотреблением и его устранением и исправлением ситуации.

Технологические ограничения

Даже хотя мы используем такие термины как «блокчейн», в реальности никакого абстрактного объекта, именуемого «блокчейном», не существует. Это всего лишь сеть физических компьютеров, принадлежащих самым разным людям, которые используют согласованный протокол удостоверения подлинности информации. Где располагаются эти физические компьютеры, каковы их характеристики? Уязвимы ли они для отказа или взлома?

Применение блокчейна для цепочки поставок кобальта затрагивает проблему возможностей. Можно предположить, что большинство мелкомасштабных производителей, особенно так называемые кустарные горняки, не будут иметь необходимых ресурсов или возможностей, чтобы участвовать в этой цепочке в виде одного из ее звеньев. Кустарная добыча полезных ископаемых, даже хотя в ДРК она легализована и образует существенную часть горнодобывающего ландшафта страны, представляет собой огромную трудность для цепочки поставок кобальта. Добытчики вынуждены продавать добытый ими кобальт через более крупных операторов, создавая новые возможности для коррупции и ввода сомнительных данных. Технология не обеспечивает доверия в человеческом смысле этого слова.

Внутри Интернета существуют геополитические границы, поэтому блокчейны с открытым доступом может быть трудно реализовать в некоторых регионах, каким, возможно, окажется и ДРК. Более того, есть развивающиеся страны, которым богатые страны или транснациональные корпорации постараются продать конкретные формы реализации инфраструктуры данных. Это может запереть развивающуюся страну в рамках одного стандарта, который окажется несовместим с другими. Внутренний обмен данными и стандартизация между потенциально тысячами действующих лиц в разных регионах, входящих в цепочку создания добавленной стоимости, может стать проблемой.

Одним из слов, которые часто используются для описания блокчейна, является «неизменяемость», и именно эта характеристика делает данную технологию подходящей для криптовалют.

Однако она остается уязвимой для мошеннических или неверно определенных данных, особенно в начале цепочки.

Учитывая объем усилий и средств, прилагаемых некоторыми работодателями во избежание или для фальсификации социального аудита, и те ресурсы, которыми располагают некоторые действующие лица в корпорациях и в правительствах для подрыва любой системы, ограничивающей их поведение, было бы наивно полагать, что такие попытки никогда не будут предприняты. Недавние сообщения, касающиеся одного из крупных игроков в алмазной промышленности, указывают на это как на вполне реальную возможность.

Со стороны крупного международного алмазного трейдера, Rapaport Group, прозвучали серьезные обвинения в адрес компании De Beers, которая, якобы, скрывает источники происхождения алмазов, которые она реализует в своей широкой сети сайтхолдеров. Весьма примечательно, что эти обвинения прозвучали на фоне эпохального со стороны De Beers о применении ею технологии блокчейн для отслеживания происхождения ее алмазов и доказательства соблюдения компанией этических норм при осуществлении закупок.

Все это сводится к обеспечению целостности не только самой технологии, но и тех данных, которые служат для нее исходным материалом. Нынешние игроки в индустрии добычи кобальта в ДРК уверенности не внушают, по крайней мере пока, в том, что такая целостность будет обеспечена. С появлением стандартов устойчивости для цепочек поставок сможет ли технология блокчейн стать мостом между злоупотреблением и его устранением?

Такая возможность останется просто желанной до тех пор, пока эта технология не будет в полной мере адаптирована к нематематическим характеристикам социального аспекта концепции устойчивого развития – и пока качество вводимых данных не сможет быть гарантировано. Блокчейн- технология не нарушает принципа: «мусор загрузил, мусор и получишь».

Потенциальные подводные камни и непредвиденные последствия

Возможность отслеживать и удостоверять подлинность вызывает опасения по поводу защищенности личной информации. Понятно, что конфиденциальность не входит в список целей, которые преследует применение этой технологии к цепочке создания прибавочной стоимости, такой как кобальт. Однако могли бы возникнуть проблемы, если кто-то, чья личность установлена в цепочке, решил бы воспользоваться законом ЕС о «праве на забвение», например. Устранение одной единицы данных потенциально могло бы повредить всю цепочку. Как быть с подобными ситуациями?

Какой блокчейн подразумевается в выдвинутом предложении: блокчейн с открытым доступом или частный, с закрытым доступом? В первом случае, кто будет определять правила и нормы, которые им управляют, и можно ли обеспечить их соблюдение в сети, состоящей из независимо контролируемых узлов? Во втором, кому он будет принадлежать? На данный момент существуют разные собственные системы. Кому будут принадлежать данные блокчейна?

Предположим, что выявлен некий лот кобальта, произведенный с использованием детского труда или с нарушениями прав трудящихся, что тогда? Поможет ли блокчейн правоохранительным органам? Будет ли сам этот кобальт навечно запятнанным, или его все равно пустят в дело? Сложность заключается в том, что этот металл может быть расплавлен и добавлен к любому другому, после чего отследить его ни физически, ни химически будет невозможно – что еще раз подчеркивает значение цепочки ответственности за сохранность данных при их поэтапной передаче при подготовке отчетов об устойчивости развития производства.

Предложение использовать блокчейн-технологию для отслеживания проблематичного сырья, подобного кобальту, подчеркивает трудность, связанную с тем фактом, что эксперты по блокчейнам являются специалистами по работе с данными, учеными-компьютерщиками и криптографами.

Криптовалюты можно рассматривать как продукт чистой математики. А вот экологические и особенно социальные аспекты не укладываются в ровные и аккуратные столбики цифр. Социологи, юристы по правам человека и экологи обычно не являются специалистами по технологии блокчейн. Этот пробел нужно будет ликвидировать.

Насколько блокчейн-решение заслуживает доверия

В прошлом попытки решить сложные социальные проблемы с помощью технологической палочки-выручалочки часто заканчивались неудачей. Одним из таких примеров является тестирование на наркотики и алкоголь для решения социальной проблемы зависимости от одурманивающих средств.

Информационные технологии, которые, казалось бы, должны демократизировать сбор и распространение новостной информации, вместо этого привели к изоляции, отчуждению и раздробленности в обществе. Блокчейн – это технология. Проблемы же кобальтовой цепочки поставок являются социальными, культурными, экологическими, политическими и экономическими, и мы всегда должны быть настороже по поводу непреднамеренных и непредвиденных последствий, например, резкого скачка энергопотребления для поддержки блокчейна, смешения понятий сертификации и правды или коррупции. Если после запуска блокчейна появляются свидетельства нарушений прав человека, не станет ли неизменяемость технологии скорее недостатком, чем преимуществом?

Большая доля современных знаний о блокчейнах возникает из криптовалют.

По контрасту с ними, общеизвестно, что размер социальной составляющей устойчивости развития трудно оценить.

Обычно эти данные являются скорее качественными, а не количественными, и в определенной степени субъективными, а не полностью объективными. Это не делает социальные показатели менее значимыми, чем экономические или экологические, которые легче измерить и отследить. Однако попытка применить блокчейны для решения этой задачи является попыткой применить решение, хорошо показавшее себя для легко обсчитываемых единиц – единиц валюты – к социальной проблеме. Здесь возникают, по меньшей мере, два опасения. Одним из них является допущение, что нечто, имеющее социальную ценность, может быть выражено в денежной стоимости, с которой все готовы согласиться. Это случается очень редко, если вообще случается. Более того, даже если мы притворимся, что мы просто присваиваем цифровое значение, не предполагающее никакой финансовой стоимости, оно становится твердым показателем, создающим ложное впечатление некоторой степени научной определенности.

Подлинную добросовестность на всем протяжении цепочки создания прибавочной стоимости определенного товара сырьевой группы, например, кадмия, может установить только проверка, аудит. Существует целая индустрия людей и организаций, специализирующихся на социальном и экологическом аудите, некоторые из них связанны с фирмами, осуществляющими традиционный финансовый аудит, многие являются независимыми от них. Блокчейн этого не изменит. Именно итоги таких проверок и станут частью цифровой подписи для конкретного лота кадмия, электронным ярлыком такого лота. К сожалению, удостоверить подлинность такого ярлыка будет легче, чем подлинность фактических условий, при которых было произведено данное сырье.

Альтернативные решения

В случае с кобальтом, управление данными по цепочке создания прибавочной стоимости можно было бы осуществлять и в базе данных или в распределенном реестре, без блокчейна. Главный вопрос, который следует задать, состоит в том, какую ценность добавляет блокчейн, которой нет у этих иных подходов?

Являются ли блокчейны наилучшим решением для задачи удостоверить поведение участников цепочки создания прибавочной стоимости кобальта?

Хотя использование протоколов, таких как блокчейн, для удостоверения или сертификации цепочки создания прибавочной стоимости кобальта, выглядит обещающе, мы должны проявить осторожность. Эта технология может и не добавить очень больших преимуществ, в сравнении с другими, менее сложными технологиями. И наконец, мы не должны путать возможность отслеживания или сертификации с добросовестностью – аспектом концепции устойчивого развития, который всегда будет оставаться сложным и трудным для выражения в цифрах.

Ecopetrol несправедливо уволила профсоюзных лидеров в Колумбии

Национальный исполнительный комитет USO заявил, что руководство, уволив профсоюзных лидеров, грубо нарушило действующее коллективное соглашение. Кроме того, исполнительный комитет осудил попытки компании в одностороннем порядке применить руководство по увольнению работников Ecopetrol, чтобы избавиться от Ариэля Корсо и Эдвина Кастаньо, которые также являются членами национального исполнительного комитета.

Увольнение лидеров – часть политики, направленной на криминализацию профсоюзной деятельности в Колумбии, в результате которой профсоюзные лидеры в любой отрасли промышленности и в любом регионе страны подвергаются дисциплинарному, уголовному и административному наказанию.

Профсоюз утверждает, что и руководство компании, и правительство Колумбии систематически преследуют членов профсоюза, нарушая как национальные, так и международные трудовые нормы.

Время увольнения тоже было выбрано неслучайно. Ecopetrol уволила рабочих вскоре после того, как USO призвал людей выйти на улицы в знак протеста против намерения правительства распродать часть активов Ecopetrol.

Генеральный секретарь IndustriALL Вальтер Санчес обратился к президенту Колумбии Ивану Дуке и генеральному директору Ecopetrol Фелипе Байону с призывом восстановить уволенных рабочих и обеспечить гарантии соблюдения права на свободу объединения как в Ecopetrol, так и в Колумбии в целом.

В письме, адресованном президенту Дуке, Санчес написал:

“Мы настоятельно призываем ваше правительство обеспечить необходимые условия и гарантии для защиты права на свободу объединения и для защиты жизни всех общественных и профсоюзных лидеров в Колумбии”.