Индия: Рабочие протестуют против перевода членов профсоюза на другие объекты Royal Enfield

Решение о переводе – продолжение тактики руководства Royal Enfield, направленной на ослабление усилий профсоюза, добивающегося выполнения ряда требований, в том числе обеспечения равного обращения и легализации положения временных рабочих. Профсоюз выдвинул свои требования во время коллективных переговоров.

В число рабочих, которых компания хочет отправить подальше от завода, попали генеральный секретарь профсоюза, активные члены и работницы-члены профсоюза работников Royal Enfield, входящего в Конгресс профсоюзов (WPTUC), членскую организацию Глобального союза IndustriALL.

На заводе Royal Enfield в Орагадэме трудятся 5559 рабочих. Среди них 1059 постоянных и 2000 временных рабочих, а также 1000 стажеров и 1500 учеников, нанятых через Национальную миссию по расширению возможностей трудоустройства (NEEM). Большинство рабочих, трудоустроенных через NEEM, получают ставку ученика, хотя заняты в основном производстве.

На заводе Royal Enfield с сентября по ноябрь 2018 года в общей сложности было 50 дней решительных протестных действий, которые завершились соглашением о продолжении обсуждения вопроса о заключении коллективного договора.

Впоследствии, в январе 2019 года, в нарушение этих договоренностей руководство перевело профсоюзных представителей в разные части региона Ченнаи. Но в ходе переговоров приказ о переводе было решено отменить.

Однако из-за того, что руководство не проявляло никакой реакции и твердо стояло на своём, переговоры застопорились, и 11 февраля 2019 года профсоюз объявил забастовку, призвав рабочих к активному участию.

В ответ на это на следующий день руководство Royal Enfield вновь издало приказ о переводе профсоюзных представителей и членов на этот раз в отдаленные места в штатах Западная Бенгалия, Раджастхан и Карнатака.

Рабочие немедленно потребовали отменить приказ о переводе и с 13 февраля начали акцию протеста. Когда они вернулись на свои рабочие места, руководство заставило их подписать обязательство, что они больше не будут участвовать в забастовках.

Представитель WPTUC Р. Сампат сказал:

“Руководство должно прекратить использовать несправедливые методы и преследовать рабочих за участие в профсоюзной деятельности. Оно обязано соблюдать закон, уважая право трудящихся вступать в профсоюзы по своему выбору и обеспечивая равные права временным рабочим, и разрешить спор путем конструктивных переговоров”.

Директор IndustriALL по вопросам автомобильной и аэрокосмической промышленности Георг Лейтерт отметил:

“Необходимо немедленно обеспечить достойные условия труда в Royal Enfield и отказаться от репрессий и преследования. Руководство должно добросовестно участвовать в коллективных переговорах, чтобы создать условия для мирных трудовых отношений”.

Региональный секретарь IndustriALL в странах Южной Азии Апурва Кайвар подытожила:

“Недопустимо со стороны руководства использовать тактику выкручивания рук и предпринимать антипрофсоюзные действия, чтобы запугать молодых рабочих. Мы будем и впредь поддерживать нашу членскую организацию WPTUC в её борьбе за достойные условия труда на заводе Royal Enfield в Орагадэме”.

Рабочие требуют:

Узаконить трудовые отношения со всеми рабочими, проработавшими 480 дней.
Выплатить премию рабочим после месяца работы.
Отменить все приказы о переводе и отказаться от любых репрессий.
Проявить подлинно действенный интерес к вопросу подписания коллективного договора.
Отстранить стажёров, трудоустроенных через NEEM, от выполнения работ, связанных с основным производственным процессом.

IndustriALL и Rio Tinto направляют QIT Madagascar Minerals на путь конструктивного социального диалога

Миссия состоялась в рамках мероприятия по профсоюзному строительству, организованного IndustriALL в Антананариву, Мадагаскар, 11-12 февраля 2019 года. IndustriALL и Rio Tinto прилагают совместные усилия, чтобы направить трудовые отношения в QIT Madagascar Minerals (QMM) в русло устойчивого конструктивного диалога в соответствии с принципами глобальных производственных отношений Rio Tinto. 80 процентов QMM принадлежит Rio Tinto и 20 – правительству Мадагаскара.

Горнодобывающее предприятие, расположенное неподалёку от города Форт-Дофин на юго-восточном побережье Мадагаскара, стало ареной ожесточённых враждебных производственных отношений между местным руководством и членскими организациями IndustriALL. После визита в феврале 2018 года высокопоставленной совместной миссии IndustriALL на предприятии вспыхнул трудовой спор по вопросу выполнения условий коллективного договора.

Трудовому спору предшествовала целая эпопея производственных конфликтов в компании QMM, где большинство рабочей силы составляют подрядчики. За это время IndustriALL и Rio Tinto несколько раз принимали меры, по отдельности и совместно, чтобы помочь наладить в QMM конструктивные, основанные на диалоге производственные отношения.

11-12 февраля состоялся двухдневный семинар, посвященный вопросам оценки и планирования профсоюзного строительства. Он прошёл при поддержке команды IndustriALL по вопросам профсоюзного строительства, в состав которой вошли региональный секретарь по странам Африки к югу от Сахары Поль Ндессомин, региональный руководитель программы Тендай Маканза и сотрудник программы, отвечающий за регион в центральном офисе IndustriALL в Женеве, Швейцария, Фанья Расоломанана.

После семинара было организовано двухдневное совместное мероприятие, в котором участвовали менеджер Rio Tinto по трудовым отношениям в регионе Филипп Ферри, менеджер по трудовым отношениям на руднике Oyu Tolgoi в Монголии Мунк-Оргил Лхаасурен и директор IndustriALL по вопросам горнодобывающей и алмазодобывающей промышленности, индустрии драгоценных камней и ювелирных изделий Глен Мпуфане.

В конце прошлого года IndustriALL организовал успешную совместную миссию на шахту Oyu Tolgoi, в которой также участвовали представители Union to Union и шведского членского профсоюза IF Metall. Содержательную статью о визите можно найти здесь. На Мадагаскар приехал и менеджер компании по работе с персоналом, чтобы поделиться своим опытом.

Совместный семинар был организован в рамках мер, нацеленных на обеспечение конструктивных производственных отношений в QMM между членскими организациями IndustriALL, Sendika Kristanina Malagasy (Sekrima) и Syndicalisme et Vie des Sociétés (SVS), и руководством QMM.

Глен Мпуфане, комментируя важность совместно принимаемых мер, сказал:

“Успех или провал совместных усилий, прилагаемых для того, чтобы QMM пошла по верному пути конструктивного диалога в сфере производственных отношений, зависит от готовности и выполнения руководством QMM и профсоюзами выводов, сделанных на семинаре”.

Эти выводы предусматривают в том числе обязательство Rio Tinto соблюдать кодекс поведения поставщиков по отношению к подрядчикам и в целях обеспечения устойчивого развития общин.

Комментируя приверженность Rio Tinto конструктивной дорожной карте диалога, выработанной для QMM, Филипп Ферри отметил:

“Семинар поможет улучшить ситуацию в QMM, извлечь уроки и сделать выводы, что было сделано хорошо и что нужно улучшить с точки зрения процессов и взаимоотношений, и включить всё это в дорожную карту (в рамках общей дорожной карты Rio Tinto), которая учитывает и общую бизнес-концепцию QMM”.

Австралийский профсоюз противостоит попыткам Kimberly-Clark ухудшить условия

Компания Kimberly-Clark пыталась значительно ухудшить условия под угрозой закрытия завода по производству бумажной продукции в городе Миллисент, штат Южная Австралия. На заводе, выпускающем бумажную гигиеническую продукцию марки Kleenex и других известных брендов, трудятся 400 человек. Предприятие – основной работодатель в городе, от него зависят 3000 рабочих мест.

В июне прошлого года члены Профсоюза работников строительства, лесного хозяйства морского судоходства и энергетики (CFMEU), входящего в Глобальный союз IndustriALL, после безуспешных попыток заключить соглашение с компанией начали бессрочную забастовку. Поскольку переговоры зашли в тупик, заработная плата не повышалась с 2014 года, и у рабочих не было никаких гарантий, что завод не закроют.

В январе 2018 года компания объявила, что намерена сократить почти 5000 рабочих мест и закрыть порядка десяти заводов в разных странах мира. IndustriALL и его партнерская организация Глобальный союз UNI публично осудили антирабочие действия Kimberly-Clark, а профсоюзы со всего мира направили письма поддержки и солидарности.

В конце прошлой недели члены CFMEU путем голосования одобрили новое предложение компании, предусматривающее повышение заработной платы на 4,5 процента и денежную выплату в размере 1000 австралийских долларов.

Помимо этого, компания обязалась сохранить штат на некоторых автоматических линиях до 2021 года и совместно с профсоюзом согласовать приоритеты обучения для обеспечения профессионального роста. Но несмотря на всё это, угроза закрытия завода по-прежнему сохраняется.

Алекс Миллар, региональный секретарь CFMEU по вопросам целлюлозно-бумажной промышленности и председатель сектора целлюлозно-бумажной промышленности IndustriALL Азиатско-Тихоокеанского региона, сказал:

“Наши члены в Миллисенте показали, что сообща рабочие могут одолеть нападки и угрозы со стороны корпораций. Пытаясь ухудшить условия труда, Kimberly-Clark потеряла гораздо больше, чем даже могла бы выиграть, потому что разрушила 30-летние гармоничные производственные отношения на заводе. Из-за таких действий теперь ей понадобится очень много времени, чтобы вновь завоевать доверие работников, если вообще это будет возможно”.

Директор IndustriALL по вопросам бумажной промышленности Том Гринтер отметил:

“CFMEU в очередной раз показал, как твёрдо и решительно поддерживать своих членов и противостоять значительному ухудшению условий труда. Kimberly-Clark нанесла серьёзный ущерб своему брендингу, в основе которого лежит идея заботы о семье. Это особенно касается США, Австралии и Европы. Устрашающая угроза массового закрытия предприятий без предоставления подробной информации или проведения подлинного диалога с профсоюзами непростительна”.

Профсоюзы Италии организовали массовый протест против политики правительства

Площадь Сан-Джованни в Риме была заполнена рабочими, пенсионерами и семьями, приехавшими со всей Италии, многие из них держали профсоюзные флаги и знамена. Для транспортировки участников акции в Рим использовали 12 поездов, более 1300 автобусов и два корабля. Все они объединили усилия, чтобы продемонстрировать свое единство и подтвердить ценности, выраженные в совместной программе под названием Piattaforma (Платформа).

В программе содержатся предложения, совместно выработанные профсоюзами, которые требуют у правительства изменить проводимую сегодня политику и начать серьезные дебаты о будущем страны.

“CGIL, CISL и UIL по-прежнему решительно подтверждают необходимость усиления развития страны за счет экспансионистской фискальной политики и отказа от политики жесткой экономии, которая как в Италии, так и в Европе привела к глубокому неравенству, росту масштабов бедности и повышению уровня безработицы, особенно среди молодежи и женщин”, – говорится в документе.

Итальянские членские организации Глобального союза IndustriALL расплачиваются за то, что у правительства отсутствует политическая воля для принятия экономических и политических мер, направленных на стимулирование экономики.

На сегодняшний день правительство не планирует никаких мер по увеличению государственных и частных инвестиций в промышленность Италии, что, безусловно, не будет способствовать росту занятости. Напротив, некоторые принятые правительством законы будут иметь противоположный эффект. Например, в настоящее время в энергетической отрасли профсоюзы борются против недавно принятого закона, запрещающего компаниям осуществлять разведку и разработку новых нефтяных и газовых месторождений. Это законодательство может привести к потере более 15000 рабочих мест и сделать Италию энергетически зависимой от других стран.

Требования профсоюзов сфокусированы на развитии, росте экономики и занятости за счет государственных инвестиций, что, в свою очередь, привлечёт частные инвестиции и будет способствовать созданию новой структуры производства. Государство должно инициировать финансовую реформу, отменив чрезмерные отчисления с зарплат и пенсий, и бороться с уклонением от уплаты налогов, чтобы создать более справедливую систему, заявляют профсоюзы.

Среди других требований профсоюзов – развитие системы социальной защиты с учетом потребностей предприятий, которые завершают реструктуризацию или выходят из кризиса на рынке; преобразование системы социальной защиты и социального обеспечения путем повышения пенсий, усиления социальной политики, борьбы с бедностью и улучшения качества медицинского обслуживания.

Необходимо совершенствовать и реформировать систему профессионального образования и программы переподготовки работников. Наконец, профсоюзы призвали правительство инвестировать в государственное управление, которое, будучи звеном между гражданами, предприятиями и сферой услуг, является фундаментальным инструментом для проведения политики экономического роста и развития страны.

По данным Национального института статистики Италии Istat, в 2018 году безработица в стране достигла рекордного уровня – 10,6%, это третий по величине показатель в Европе после Греции и Испании. Несмотря на то, что по сравнению с 2017 годом уровень безработицы уменьшился на 0,7 процента, он все еще далек от показателя 2007 года – 6,1%. Больше всех страдает от безработицы поколение молодых работников, уровень безработицы среди молодёжи в 2018 году в среднем составил 32,1%.

#FuturoAlLavoro

Правительство Бангладеш готово отказаться от успехов, достигнутых в рамках Соглашения

Глобальный союз IndustriALL и Глобальный союз UNI приняли совместное заявление.

После обжалования решения суда, обязавшего прекратить реализацию Соглашения в Бангладеш 30 ноября 2018 года, Апелляционный суд Бангладеш несколько раз продлевал сроки, чтобы дать возможность представителям Соглашения, бангладешскому правительству и ассоциации работодателей BGMEA согласовать условия передачи функций Соглашения. В рамках Соглашения был разработан подробный и ответственный план, который был представлен двум другим сторонам в сентябре 2018 года. В его основе лежит поэтапная передача ответственности за проведение проверок и устранение нарушений на фабриках, подпадающих под действие Соглашения, при условии, что ответственный государственный орган, RCC, будет действительно способен взять на себя выполнение этих функций.

Правительство раз за разом отказывалось принять любые условия передачи фабрик, утверждая (без предоставления каких-либо доказательств), что РСС уже продемонстрировал готовность взять на себя выполнение функций Соглашения по всем показателям, разработанным МОТ и согласованным правительством. И МОТ, и Европейская комиссия неоднократно заявляли, что РСС еще далеко не готов выполнять функции Соглашения. Почти 200 мировых брендов и ритейлеров подписали Соглашение 2018 года, потому что через пять лет после трагедии Rana Plaza в стране все еще не было надёжного механизма государственного регулирования. С тех пор мало что изменилось. Заявления правительства о готовности вызывают еще больше сомнений после того, как оно отказалось включить в согласованный план передачи функций Соглашения какие-либо критерии.

В условиях отсутствия прозрачности и достоверных гарантий того, что на фабриках будет сохранен беспрецедентный уровень безопасности, достигнутый благодаря Соглашению, глобальные бренды, сотрудничающие с поставщиками из Бангладеш, не могут рискнуть и вновь вернуться к условиям, которые привели к обрушению Rana Plaza в 2013 году.

Очередное заседание Апелляционного суда состоится 18 февраля. На нём стороны должны будут сообщить о результатах своих переговоров. Представители профсоюзов и брендов, участвующие в переговорах от имени Соглашения, направили правительству и BGMEA письмо, в последний раз пытаясь достичь консенсуса по предлагаемому ответственному плану передачи функций. Если правительство и на этот раз откажется предоставить надежные гарантии, стороны будут вынуждены сообщить Суду о том, что соглашение не достигнуто. Невозможно предвосхитить реакцию Суда, но внезапное решение о немедленном прекращении реализации Соглашения в Бангладеш вполне вероятно.

После более 5 лет интенсивной работы и инвестиций в рамках Соглашения, благодаря которым удалось достичь беспрецедентного уровня безопасности на швейных фабриках Бангладеш, весьма странно, что правительство готово отказаться от всех этих результатов и снова подвергать опасности жизни миллионов рабочих-швейников и рисковать репутацией швейной промышленности Бангладеш.

Почему нужно знать, что собой представляют хвостохранилища

Что такое хвосты обогащения?

Хвосты – это отходы обогащения полезных ископаемых. Для того, чтобы извлечь из каменной руды ценный минерал или металл, породу при помощи механических и химических процессов измельчают до фракций тонкого песка. Все остатки с минимальным содержанием полезного компонента, непригодные для дальнейшей переработки, отправляются в отходы. Отходы содержат пыль мелкоизмельченной горной породы, химикаты, минералы и воду. В зависимости от способа обогащения хвосты могут быть жидкими, твердыми или представлять взвесь мелкодисперсных частиц. Хвосты содержат много токсичных и даже радиоактивных веществ. Нередки случаи, когда в отходах оказывается большое количество цианида, ртути и мышьяка.

Что такое хвостохранилища?

Хвостохранилища используют для хранения воды и отходов, образующихся в результате обогащения горной породы. По оценкам, в мире насчитывается по меньшей мере 3500 хвостохранилищ. Но поскольку промышленных рудников около 30000, количество хвостохранилищ, скорее всего, намного больше.

Хвостохранилища представляют собой огромные резервуары. Их размеры можно сравнить с размером озёр, в высоту они могут достигать 300 метров. Когда шлам по трубам попадает в хвостохранилище, твердые вещества оседают на дно, а вода повторно используется в процессе гидравлической сепарации.

Для создания ограждения вместо железобетонных откосов в хвостохранилищах используют земляные или каменные. Однако в большинстве случаев при строительстве хвостохранилищ используют более дешевый и более опасный намывной метод – “вверх по течению”, при котором функции ограждения выполняют сами хвостохранилища. При этом дамба постоянно поднимается в направлении вверх по потоку на ранее осажденных хвостах для размещения новых отходов. Эти дамбы менее надёжны, на них чаще происходят аварии и утечки отходов.

Необходимо обеспечивать регулярное техническое обслуживание и контроль состояния хвостохранилищ, чтобы гарантировать надёжную работу дренажной системы и прочность дамбы, удерживающей отходы обогащения полезных ископаемых.

Хвостохранилища могут представлять опасность для местной флоры и фауны, поскольку птицы и животные купаются и пьют воду из загрязненных источников. Утечка токсичных веществ из хвостохранилищ также может нанести вред окружающей среде.

Каковы последствия аварий?

За последние десять лет в период с 2008 по 2018 год была зарегистрирована 31 крупная авария на дамбах хвостохранилищ, не считая разрушительной катастрофы, произошедшей 25 января 2019 года на дамбе горнодобывающей компании Vale в Брумадинью, Бразилия, в результате которой 300 человек числятся погибшими.

В 2014 году в Канаде в результате прорыва дамбы на руднике Маунт Полли, ведущем добычу золота и меди, в прилежащие водные системы и озера было сброшено 25 миллионов кубометров сточных вод и хвостов. Таким количеством отходов можно было бы заполнить 20000 олимпийских бассейнов.

Год назад владеющая рудником компания Imperial Metals сообщила, что в отходах хвостохранилища содержится 84831 кг мышьяка, 38218 кг свинца и 562 кг ртути, а также другие минералы.

В 2015 году в результате прорыва дамбы возле рудника Самарко в Бразилии в воду и почву попало 33 миллиона кубометров железорудного шлама. Авария унесла 19 человеческих жизней, вынудила 600 семей оставить свои дома, стала причиной экологической катастрофы, поскольку токсичная вода и грязь преодолели 620 километров вниз по течению реки и достигли вод Атлантического океана. Есть опасения, что ценные экосистемы и рыбы, источник питьевой воды и средств существования коренных общин, никогда не восстановятся.

Существуют также серьезные опасения по поводу безопасности отработанных хвостохранилищ, которые больше не используются, но все ещё представляют большую угрозу для жизни людей и окружающей среды в случае их разрушения.

Нужны ли хвостохранилища?

Традиционные хвостохранилища, такие как те, что стали причиной трагедии в Брумадиньо и около рудника Самарко, используются горнодобывающей промышленностью потому, что они дешевые. Сегодня доступны новые технологии, которые существенно снижают и минимизируют риск, связанный с потенциальными авариями на дамбах, например, укладка отфильтрованных хвостов, при которой используется меньшее количество воды и тем самым укрепляется прочность дамбы. Еще один альтернативный способ – сухое складирование хвостов – имеет значительные преимущества с точки зрения экологической устойчивости и безопасности работников и населения.

Что можно сделать для повышения уровня безопасности хвостохранилищ?

Аварии на хвостохранилищах не являются неизбежными и могут быть предотвращены. Горнодобывающие компании должны прислушиваться к работникам и профсоюзам, которые зачастую первыми отмечают проблемы безопасности, но слишком часто их предупреждениям не придают значения. Глобальный союз IndustriALL совместно с межотраслевой Инициативой по обеспечению ответственной добычи полезных ископаемых (IRMA) разработал высокие стандарты безопасности хвостохранилищ в дополнение к установленным Международным советом по горному делу и металлам руководящим принципам по предотвращению катастрофических повреждений хвостохранилищ. Горнодобывающая промышленность должна в срочном порядке начать придерживаться этих стандартов, чтобы предотвратить катастрофы в будущем.

Замбия: трое рабочих погибли во время пожара на шахте

Во время заправки погрузчика загорелся двигатель, пламя перешло на находившуюся рядом породу и вызвало еще больший пожар. Ядовитые пары распространились на соседний участок, лишив людей возможности дышать.

Погибшие шахтеры работали на глубине 1380 метров. Они были членами Профсоюза горняков Замбии (MUZ), входящего в Глобальный союз IndustriALL.

Руководство шахты Mopani заявило, что проведет расследование совместно с департаментом по вопросам безопасности на шахтах, и объявило, что работы на шахте приостановлены до дальнейшего уведомления. Замбия приняла Закон о безопасности и гигиене труда на шахтах и ратифицировала Конвенцию МОТ №176 о безопасности и гигиене труда на шахтах.

Однако, хотя законы и приняты, их выполнение плохо контролируется, и компании их нарушают. Кроме того, они не соблюдают требования охраны труда и техники безопасности. И вдобавок ко всему этому, органы, призванные проводить проверки соблюдения требований законодательства, из-за нехватки финансирования зачастую делают это не должным образом.

Директор IndustriALL по вопросам горнодобывающей промышленности Глен Мпуфане сказал: “Mopani должна взять на себя ответственность за гибель рабочих, и мы надеемся, что расследование обстоятельств, приведших к пожару, даст больше информации о его причине. Мы еще раз повторяем, что горнодобывающие компании на своих предприятиях всегда обязаны в первую очередь обеспечивать безопасность работников”.

Выражая соболезнования, президент профсоюза Джозеф Чиве опубликовал пост в социальных сетях, отметив, что погибшие шахтёры были “полны сил и энергии и могли внести огромный вклад в рост профсоюза”. Он назвал произошедшую аварию “трагической”. Самому младшему из погибших рабочих было 27 лет, двум другим – 32 и 33 года соответственно. Возраст погибших рабочих свидетельствует о недавно проведенной MUZ кампании по органайзингу, нацеленной на вовлечение в профсоюз молодых рабочих.

Чиве написал, что “MUZ будет скорбеть вместе с родными и близкими погибших и тесно сотрудничать с семьями и руководством Mopani, чтобы в этот трудный момент были приняты все необходимые меры”.

73% акций шахты Mopani, в которой добывают медь и кобальт, принадлежат компании Glencore. Остальной долей владеют Zambia Consolidated Copper Mines (10 процентов) и First Quantum Minerals (16,9 процентов).

В Бангладеш более 11600 швейников потеряли работу и подверглись репрессиям

По оценкам Бангладешского совета IndustriALL (IBC), национального координационного органа членских организаций Глобального союза IndustriALL, без работы остались более 11600 человек.

Многих из них, особенно рабочих высшего разряда, компании уволили, чтобы не платить более высокую заработную плату и пособия по социальному обеспечению. Зарплата рабочих была очень низкой. В результате протестов её увеличили, но компании начали избавляться от рабочих.

Работодатели и полиция возбудили дела против более 3000 рабочих, около 70 человек были арестованы, позже некоторых из них освободили под залог. Во время акции протеста в начале этого года один рабочий погиб и многие получили ранения.

После акции прошло несколько недель, но многие боятся арестов по сфальсифицированным обвинениям. Наёмные бандиты угрожали рабочим физическим насилием, если они будут и дальше требовать повышения заработной платы.

Уволенным рабочим трудно найти новое место, поскольку работодатели при помощи биометрических данных в их трудовых книжках выявляют профсоюзных активистов и участников протестов и отказывают им в приеме на работу.

Генеральный секретарь Глобального союза IndustriALL Вальтер Санчес сказал:

“Мы были шокированы, узнав о сфальсифицированных обвинениях, арестах, увольнениях и жестоких угрозах в отношении рабочих, предпринятых работодателями и государственной машиной.

“Работодатели и бренды должны положить конец атмосфере страха, в которой пребывают рабочие, и создать трудовую среду, в которой уважают право трудящихся на свободу объединения и действительно признают право на ведение коллективных переговоров”.

Генеральный секретарь IBC Салауддин Шапон сообщил:

“Аресты были направлены против профсоюзных лидеров и должностных лиц профсоюзов при молчаливом согласии со стороны работодателей, чтобы подорвать деятельность профсоюзов. Преследования должны быть немедленно прекращены. Работодатели и правительство должны отозвать все сфальсифицированные исковые заявления против рабочих и отменить все несправедливые увольнения и отстранения от работы. Работодатели должны платить заработную плату, установленную правительством”.

Уволенные и отстраненные от работы рабочие трудились в компаниях-поставщиках мировых брендов, среди которых H&M, Inditex, KiK, Voegele, LIDL, Inditex, Mango, Next, Matalan, VF, Takko, ALDI, Marks & Spencer, Puma, Walmart, JC Penny, Tesco, Stanley Stella и многие другие.

Профсоюзы ЮАР выступают против планов по приватизации энергокомпании Eskom

Правительство хочет разделить Eskom на три части – выработка электроэнергии, передача и распределение. Остальные подразделения Eskom, считающиеся непрофильными, планируется приватизировать.

Членские организации Глобального союза IndustriALL, Национальный профсоюз горняков (NUM) и Национальный профсоюз рабочих-металлистов Южной Африки (NUMSA) выступают против предлагаемого разделения и приватизации и обещают ответить массовыми акциями, протестами и забастовками, если правительство продолжит реализацию озвученных планов.

Говорит генеральный секретарь NUM Дэвид Сипунзи:

“NUM против любой попытки разделения Eskom. Приватизация Eskom нужна для обогащения элиты, а не для экономии затрат. Поэтому мы призываем правительство пересмотреть свою позицию, потому что она направлена против рабочего класса и беднейшего населения. Этот шаг приведет к тому, что электричество окажется дорогим и недоступным для бедных. NUM будет всеми силами бороться против разделения”.

Генеральный секретарь NUMSA Ирвин Джим соглашается коллегой:

“Правительство решило приватизировать национальный актив, принадлежащий народу, не удосужившись проконсультироваться с наиболее важной заинтересованной стороной – рабочими и обществом в целом. Рабочий класс выступает против любых планов по приватизации наших государственных предприятий, особенно Eskom”. Джим говорит, что правительство после консультаций с профсоюзами должно разработать социальный план, включающий справедливый переход. Он добавляет, что консультации после объявления проводятся только ради галочки.

Позиция профсоюзов по поводу Eskom была представлена правительству во время марша в 2018 году. Профсоюзы предлагают внедрить систему топливно-энергетического баланса, предусматривающую использование угольных шахт и предприятий, специализирующихся на возобновляемых источниках энергии и находящихся в государственной собственности, которые приносят пользу работникам и общинам, а не только нескольким независимым производителям электроэнергии. В прошлом году правительство, к огорчению профсоюзов, заключило контракты с 27 независимыми производителями электроэнергии из возобновляемых источников.

Региональный секретарь IndustriALL по странам Африки к югу от Сахары Пол Франс Ндессомин сказал:

“Необходимо организовать социальный диалог между правительством, профсоюзами и общинами и обсудить предложения, касающиеся компании Eskom. Профсоюзы готовы участвовать как заинтересованная сторона, представляющая тысячи рабочих, которые пострадают в результате разделения компании, поскольку оно ведет к потере рабочих мест и сокращениям”.

Рабочие-металлисты Бразилии отвечают на угрозы General Motors глобальным протестом

Лидеры всех профсоюзов Бразильского движения рабочих-металлистов (O movimento Brasil Metalúrgico), объединяющего все федерации, профсоюзы и конфедерации работников металлообрабатывающей промышленности Бразилии, включая входящие в IndustriALL организации CNM/CUT и CNTM/Força Sindical, разработали и утвердили план действий, направленный на защиту прав рабочих-металлистов, занятых на предприятиях автопроизводителей и всей цепочки поставок, и в поддержку всего рабочего класса в целом. Движение было создано в 2017 году, чтобы среди прочего защищать права трудящихся и бороться с нестандартной занятостью.

Одним из основных решений встречи было проведение глобального дня профсоюзных действий против угроз, исходящих от General Motors (GM), с участием профсоюзов Канады и Соединенных Штатов.

Несмотря на рост продаж, руководство GM распространило заявление, в котором угрожает закрыть заводы в Южной Америке, если они не смогут найти способы возврата к прибыльной деятельности.

Недавно рабочие завода GM в городе Граватаи провели демонстрацию, осудив предложенные компанией меры по сокращению затрат, среди которых снижение минимального размера заработной платы и введение 44-часовой рабочей недели.

На встрече лидеры профсоюзов обсудили эти угрозы, направленные на подрыв прав трудящихся. Они также говорили о влиянии шантажа, который использовала GM в Соединенных Штатах и Канаде, когда объявила о закрытии пяти заводов в этих двух странах.

Представители Бразильского движения рабочих-металлистов решили выпускать информационный бюллетень, чтобы информировать людей о своей борьбе против угроз со стороны GM и других производителей.

Кроме того, они договорились поддержать другие кампании – организованную 7 февраля акцию солидарности с семьями жертв трагедии в Брумадиньо и национальный день в поддержку справедливых условий выхода на пенсию, запланированный на 20 февраля.

Встреча проходила под председательством Моники Велозу, вице-президента CNTM и сопредседателя женского комитета Глобального союза IndustriALL. Она сказала, что необходимо восстановить уважение к представителям рабочего класса, чтобы мужественно пережить этот период стремительного ухудшения ситуации.

В заключение представители Движения рабочих-металлистов договорились создать группу, которая разработает и предложит национальное коллективное соглашение для защиты работников и их прав.

Генеральный секретарь IndustriALL Вальтер Санчес, участвовавший во встрече в режиме видеоконференции, сказал:

“GM шантажирует профсоюзы. Мы планируем координировать борьбу на международном уровне с профсоюзами в Канаде и Соединенных Штатах, чтобы в это время продемонстрировать солидарность. Мы позаботимся о том, чтобы профсоюзы во всем мире приняли меры против этого шантажа”.