Для достижения гендерного равенства в сфере труда необходимы радикальные изменения

В недавно опубликованном историческом докладе МОТ “Работать ради лучшего будущего” содержится призыв к реализации программы преобразований в целях обеспечения гендерного равенства в сфере труда в будущем.

Профсоюзное движение должно играть ведущую роль в реализации этой программы – как в своих собственных структурах, так и в тех отраслях, которые оно представляет. Тем не менее, невозможно достичь гендерного равенства, не ликвидировав сначала эпидемию насилия в отношении женщин на рабочем месте.

В этом году в преддверии Международного женского дня 8 марта IndustriALL призывает членские организации принять меры в поддержку Конвенции и Рекомендации МОТ о недопущении насилия и домогательств на рабочем месте, уделяя особое внимание гендерному насилию.

В это трудно поверить, но нет ни одного международного стандарта, регулирующего меры, направленные на искоренение гендерного насилия на рабочем месте, хотя 35 процентов всех женщин старше 15 лет подвергались сексуальному или физическому насилию дома, в своих общинах или на работе.

Для того, чтобы искоренить насилие в отношении женщин и достичь гендерного равенства, новый мир труда должен быть свободным от патриархальных структур, которые доминируют в нынешней модели и лишь способствуют ухудшению условий труда, оплаты и перспектив работающих женщин.

“Женщинам по-прежнему приходится приспосабливаться к миру труда, сформированному мужчинами для мужчин”, – говорится в заявлении Глобальной комиссии МОТ по вопросу будущего сферы труда, которая подготовила новый доклад МОТ.

Комиссия рекомендует усилить позиции женщин, расширить их представительство и укрепить женское лидерство. Она призывает правительства, организации работодателей и трудящихся активно добиваться и поддерживать расширение представительства женщин.

В ноябре прошлого года Исполнительный комитет IndustriALL утвердил рекомендации по расширению участия женщин. Участие женщин – это не только присутствие на собраниях, но и право голоса, и участие в принятии решений.

Для профсоюзов чрезвычайно важно решить проблему участия женщин, потому что отрасли претерпевают глубокие преобразования, обусловленные цифровизацией. Процесс цифровизации не является нейтральным с гендерной точки зрения. В промышленности навыки и инновации, в отличие от физической силы, будут приобретать всё большее значение, что должно облегчить достижение гендерного равенства. Но с появлением этих новых технологий гендерное неравенство на рынке труда может усугубиться.

Женщины по-прежнему сталкиваются с препятствиями в доступе к образованию и профессиональной подготовке. Среди студентов, обучающихся точным наукам (относящимся к сфере науки, техники, инженерного дела и математики), женщины составляют меньшинство. И хотя технический прогресс создаст новые рабочие места в Индустрии 4.0, люди без подготовки не смогут получить к ним доступ.

В настоящее время женщины занимают большинство малооплачиваемых производственных должностей, которые в долгосрочной перспективе, вероятно, будут заменены новыми технологиями. В некоторых отраслях, где преобладают мужчины, количество работающих женщин должно увеличиться, потому что ручной труд уступает место “белым воротничкам”. Однако необходимо принять меры для того, чтобы этот труд оплачивался должным образом, и нынешняя модель, при которой стоимость работы, выполняемой преимущественно женщинами, занижается, не была увековечена. Замена рабочих мест на предприятиях, где сегодня действуют профсоюзы, на рабочие места, где не будет профсоюзов, только увеличит потенциальный разрыв в оплате труда.

Кроме того, разработка искусственного интеллекта и правила процессов найма обычно основаны на исторических данных, пронизанных гендерными стереотипами, которые только усугубят существующее неравенство. Например, правила, используемые службой такси Uber, отдают предпочтение мужчинам, потому что они работают дольше и в вечернее и ночное время, что зачастую вызывает трудности у женщин, у которых больше обязанностей по дому и которые неохотно соглашаются работать в ночные смены из-за повышенного риска.

Давайте сделаем так, чтобы будущее женщин в сфере труда основывалось на равенстве и отсутствии насилия. В июне 2019 года во время Международной конференции труда состоится второе обсуждение проблемы насилия и домогательств на рабочем месте. Работодатели по-прежнему выступают против того, чтобы конвенция носила обязательный характер, и против большинства важных положений, предлагаемых профсоюзами.

Новая конвенция – это историческая возможность восполнить пробел в защите миллионов работников, особенно трудящихся женщин. Но для этого профсоюзы должны мобилизовать свои усилия.

Останки погибших в Pasta de Conchos, возможно, поднимут на поверхность земли

T

Во вторник, 19 февраля, в Мексике отметили 13-ю годовщину трагедии на шахте Pasta de Conchos, которая унесла жизни 65 рабочих. Причиной аварии на шахте, принадлежащей компании Grupo Mexico, был взрыв метана. Президент Мексики Андрес Лопес Обрадор пообещал рассмотреть возможность поднятия на поверхность земли останков 63 шахтеров, которые все еще находятся в шахте.

Президент поддержал предложение о проведении поисковых работ по обнаружению останков нескольких десятков рабочих, которые до сих пор находятся в угольной шахте Pasta de Conchos, Коауила, принадлежащей горнодобывающей компании Grupo Mexico. 13 лет назад спасательную операцию по поиску выживших прекратили всего через пять дней после аварии, и тела погибших шахтёров так и не подняли на поверхность земли.

Во время пресс-конференции президент Мексики сказал, что он рассмотрит возможность извлечения из шахты останков погибших рабочих, поскольку это поможет залечить раны и обеспечит национальное примирение и справедливость в отношении семей жертв аварии.

“В этом случае мы не исключаем возможности того, что компания добровольно согласится провести поиск останков тех, кто остался погребённым в шахте. Это станет большим шагом к достижению примирения между сторонами также и на национальном уровне. Необходимо привлечь международных экспертов, чтобы организовать раскопки и поднять останки тел. Всё, что мы можем сделать, поможет залечить раны”.

В тот же день профсоюз горняков Los Mineros, входящий в Глобальный союз IndustriALL, организовал марш и митинг в память о шахтерах, погибших в результате этой техногенной аварии. Мероприятие проходило у входа в General De Hulla на шахте № 8.

Помимо членов профсоюза в памятных мероприятиях приняли участие члены семей погибших, национальный директор USW Канады Кен Ньюманн, директор по международным вопросам USW Бенджамин Дэвис и президент Los Mineros и сенатор Мексики Наполеон Гомес Уррутиа.

Выступая перед собравшимися, лидер профсоюза горняков сказал:

“Эта трагедия длилась долгих 13 лет. С самого начала у нас было три ключевых требования, которые мы повторяем сегодня:

1. Останки погибших должны быть подняты на поверхность земли.

2. Семьи жертв этой техногенной аварии должны получить честную и справедливую компенсацию.

3. Необходимо возобновить расследование причин халатности Grupo Mexico и наказать виновных”.

Он сказал, что сделает все от него зависящее для того, чтобы эти требования были выполнены и привлечены эксперты для изучения технических возможностей поднятия останков погибших рабочих на поверхность земли.

Региональный секретарь Глобального Союза IndustriALL Марино Вани отметил:

“IndustriALL поддерживает семьи погибших шахтеров и солидарен с Los Mineros, который ведет неустанную борьбу и обязался защитить достоинство жертв этой трагедии”.

На Филиппинах узаконили продление декретного отпуска

Работающие женщины и профсоюзы празднуют победу, поскольку 21 февраля президент Филиппин дал зелёный свет законопроекту о продлении декретного отпуска, который ранее был принят Сенатом.

Согласно новому закону продолжительность оплачиваемого декретного отпуска, который до сегодняшнего дня составлял 60 дней при обычных родах и 78 в случае кесарева сечения, увеличивается до 105 дней для работающих женщин в государственном и частном секторах, в том числе в секторе неформальной экономики, независимо от семейного положения и того факта, родился ребёнок в браке или вне брака. По закону отцу ребенка также положено до семи дней отпуска.

Этот закон был принят благодаря усилиям лидеров филиппинских профсоюзов IndustriALL, женщин и мужчин, а также партнерских профсоюзных организаций, законодателей, защитников прав женщин и других сторонников,

отмечает Ева Аркос, национальный вице-президент Ассоциации профсоюзов (ALU) и сопредседатель Женского комитета IndustriALL.

Помимо того, что увеличение продолжительности декретного отпуска положительно скажется на здоровье матерей и детей, закон обеспечит гарантии занятости и доход работниц во время декретного отпуска.

Закон предусматривает компенсацию разницы между средней или регулярно выплачиваемой месячной заработной платой и пособием по беременности и родам. Исключения составляют предприятия, такие как предприятия микробизнеса и розничной торговли или обслуживания, на которых трудятся меньше десяти работников. Они должны ежегодно предоставлять обоснование для освобождения от выплаты компенсации.

Нарушение закона влечет за собой наказание в виде штрафа на сумму от 20000 до 200000 песо (от 385 до 3850 долларов США) и лишения свободы на срок от шести до двенадцати лет.

Председатель Женского комитета профсоюзов IndustriALL на Филиппинах (IPWC) Сьюзен Дижон говорит:

Новый закон защищает работающих женщин и их здоровье. Это большая победа для всех рабочих на Филиппинах.

Представитель Pinagisang Tinig at Lakas ng Anakpawis (PIGLAS), ранее возглавлявшая IPWC, Асунсьон Бино уверена, что:

Вступление в силу закона об увеличении продолжительности оплачиваемого декретного отпуска показывает, что все можно изменить к лучшему. Чтобы достичь этого замечательного результата, потребовалась напряженная работа и единство членских организаций, и мы надеемся, что этот успех поспособствует росту числа побед женщин в будущем.

Профсоюзы цементной отрасли Индии обещают активизировать органайзинг

Все профсоюзы, принимавшие участие во встрече, решили совместно бороться против нестандартной занятости, добиваться улучшения положения работающих женщин и повышения уровня охраны труда и безопасности на цементных предприятиях Индии.

Членские организации IndustriALL, объединяющие работников цементной промышленности Индии, Индийская федерация работников цементной промышленности, Всеобщая федерация работников цементной промышленности Индии и Pragatisheel Pragatisheel Cement Shramik Sangh (PCSS), выразили серьезную обеспокоенность по поводу общей тенденции цементных корпораций к сокращению рабочей силы, что в сочетании с широко распространенным использованием нестандартной занятости создает препятствие для профсоюзного органайзинга в цементной промышленности Индии. Не редки случаи, когда постоянных работников напрямую заменяют временными, что приводит к “гонке уступок”, реализуемой за счёт условий труда, охраны труда, безопасности и заработной платы. Как правило, у рабочих, нанятых на условиях нестандартной занятости, низкая заработная плата, плохие условия труда, отсутствие гарантий занятости и социальной защиты.

Отсутствие должных мер безопасности и нарушение норм охраны труда по-прежнему приводят несчастным случаям на производстве, в результате которых получают травмы и гибнут рабочие цементной промышленности. Использование на сложных участках производства временных рабочих и стажеров без надлежащих средств индивидуальной защиты и соответствующего обучения приводит к многочисленным несчастным случаям, в том числе со смертельным исходом. Корпорации и правительства продолжают игнорировать последствия профессиональных заболеваний в цементной промышленности. Профсоюзы подчеркнули, что административно-командный подход неприемлем в вопросах, касающихся охраны труда. Рабочие имеют право знать, право отказаться от опасной работы и право участвовать в процессе принятия решений, чтобы положить конец несчастным случаям и улучшить ситуацию в сфере охраны труда.

Участники встречи, представители членских профсоюзов IndustriALL, привели много примеров солидарности с временными рабочими. Они рассказали о своем опыте объединения временных рабочих, о том, как они оказывают давление на руководство, добиваясь урегулирования трудовых отношений с временными рабочими, повышения их заработной платы и улучшения условий труда. Выступавшие также отметили положительный признак, свидетельствующий об увеличения числа женщин, участвующих в профсоюзной деятельности.

Три членских организации пообещали сделать всё возможное, чтобы увеличить профсоюзное членство, особенно среди женщин, молодежи и временных рабочих. Они заверили, что эти особенно уязвимые категории будут представлены в руководящих структурах профсоюзов. Профсоюзы решили начать кампанию в поддержку повышения уровня охраны труда и безопасности и активизировать взаимодействие с работодателем, чтобы свести к минимуму количество несчастных случаев и положить конец профессиональным заболеваниям в цементной промышленности. В частности, участники встречи договорились назначить на каждом предприятии специального представителя профсоюза, который будет заниматься вопросами охраны труда.

Директор IndustriALL по вопросам машиностроения и отраслей перерабатывающей промышленности Маттиас Хартвич сказал: “Социальный диалог в цементной промышленности на международном и региональном уровне остается нашей целью, но для того, чтобы работодатели сели за стол переговоров, важно, чтобы наши организации увеличили членство и повысили эффективность органайзинга. Особенно необходимо интегрировать в наши структуры женщин, молодежь и временных рабочих. Кроме того, решение проблем в сфере охраны труда и безопасности укрепит влияние профсоюзов, необходимое для эффективной защиты прав работников цементной промышленности.

Региональный секретарь IndustriALL в странах Южной Азии Апурва Кайвар подытожила: “Я наблюдаю значительный прогресс, достигнутый нашими членскими организациями в вопросах увеличения профсоюзного членства и оказания солидарной поддержки временным рабочим. Рост профсоюзного членства, в том числе среди женщин и молодежи, и повышение осведомленности по вопросам охраны труда и безопасности укрепят позиции всех рабочих цементной промышленности Индии”.

Бразильские профсоюзы протестуют против пенсионной реформы и обещают продолжить акции

20 февраля стало очень эмоциональным днём для жителей Бразилии. Президент Жаир Болсонару выбрал эту дату, чтобы представить Конгрессу предложение о реформировании пенсионной системы, которое предусматривает ограничение права на получение пособий, особенно для самых бедных слоёв населения, а также сокращение выплат и ослабление исторически значимых прав, завоёванных за годы борьбы.

Тысячи рабочих по всей стране протестовали против нападок на пенсии. Одна из крупнейших акций протеста прошла в центре Сан-Паулу, по некоторым оценкам в ней приняли участие более 10000 человек.

Во время Национального Собрания рабочего класса профсоюзы отвергли предложение президента о внесении изменений в законодательство и представили план действий, содержащий девять пунктов.

Среди прочего они намерены:

Профсоюзные лидеры объяснили, что Болсонару пытается отменить государственную солидарную систему всеобщего пенсионного обеспечения в стране. Вместо этого он намерен постепенно перейти к “модели индивидуальной капитализации”, при которой размер пенсии каждого работника будет зависеть от того, сколько он сможет сэкономить на протяжении всей трудовой жизни.

Рабочие считают, что эта капитализация не должна применяться в отношении рабочего класса, который борется за гарантированную достойную пенсию в конце трудовой жизни. В периоды безработицы и неформальной занятости работники не будут иметь возможности откладывать достаточно сбережений.

Президент предлагает установить дату выхода на пенсию в зависимости от периода выплаты взносов и предусматривает обязательный минимальный возраст – 65 лет для мужчин и 62 года для женщин. Кроме того, в предложении предусматривается, что переходный период займет от 10 до 12 лет, что значительно меньше 20-летнего срока, предложенного нелегитимным бывшим президентом Мишелем Темером.

Генеральный секретарь Глобального Союза IndustriALL Вальтер Санчес сказал:

“Правое правительство Бразилии намерено разрушить систему солидарного социального обеспечения, следуя таким неудачным примерам в Латинской Америке, как Чили, продлевая рабочее время и устанавливая пособия ниже минимальной заработной платы. IndustriALL поддерживает свои бразильские членские организации в их борьбе против нарастающей бедности, вызванной политикой этого правительства”.

Африканская сеть профсоюзов Glencore начинает диалог с компанией

Впервые представители профсоюзов из африканских стран, Демократической Республики Конго (ДРК), ЮАР и Замбии, в которых работает швейцарский горнодобывающий и сырьевой гигант Glencore, встретились с командой менеджеров по работе с персоналом компании Glencore на встрече, посвященной созданию Региональной сети профсоюзов Глобального союза IndustriALL. В состав делегации Glencore входили менеджеры по работе с персоналом компаний Mutanda Mining и Katanga Mining (ДРК), Mopani Copper Mines (Замбия) и Alloys Assets и Coal Assets (ЮАР).

Преимущества и эффективность конструктивного диалога становятся реальностью, когда компания вместе с профсоюзами работает над улучшением условий труда, уважает права работников, платит достойную заработную плату, принимает на работу больше постоянных работников и повышает уровень охраны труда и безопасности, отметили участники встречи, организованной при поддержке центрального и регионального офисов IndustriALL.

Членские организации IndustriALL рассказали о том, какого прогресса они ожидают от Glencore, в частности, равной оплаты за труд равной ценности, ответственной практики в сфере охраны труда и безопасности, гарантированного декретного отпуска и медицинского обеспечения. Представители профсоюзов потребовали у Glencore увеличить долю постоянных работников и обеспечить подрядчикам права в соответствии с трудовым законодательством. Профсоюзы отметили улучшение условий труда и развитие местной инфраструктуры.

Команда менеджеров по работе с персоналом Glencore предоставила подробную информацию о компании, её политике и практике в сфере труда. Представители компании объяснили, какие меры они принимают на своих предприятиях, чтобы урегулировать проблемы, озвученные профсоюзами, и рассказали о взаимодействии с профсоюзами и проектах, направленных на развитие местных общин, в которых они участвуют.

Руководитель департамента по работе с персоналом Glencore Герда Швиндт сказала:

“Мы были рады возможности сотрудничества с IndustriALL, которое помогло нам понять их проблемы и позволило продемонстрировать нашу приверженность стремлению быть признанным ведущим работодателем во всех регионах, где работает наша компания”.

Заместитель генерального секретаря IndustriALL Кемаль Озкан отметил:

“Мы начали общение с Glencore в форме конструктивного диалога. Компания должна уметь выслушать проблемы работников, признавать и уважать их основные права, касающиеся условий труда. Я считаю, что этот диалог с Glencore способствует укреплению трудовых отношений на предприятиях компании”.

В завершение встречи участники пришли к согласию о необходимости развития аналогичного диалога на национальном уровне.

В сентябре в Колумбии состоится встреча Глобальной сети профсоюзов IndustriALL, и профсоюзы надеются, что на ней будет присутствовать руководство компании, и оно выразит такую же приверженность диалогу на глобальном уровне.

Потоп на золотых шахтах в Зимбабве унес жизни 28 старателей: необходимо узаконить нормы безопасности для артелей

Помощь в проведении спасательных работ оказывают горнодобывающие компании Zimplats и Rio Zim, они предоставили машины и оборудование. Спасатели говорят, что им нужны водяные насосы большей мощности, чтобы добраться до пропавших без вести шахтеров, поскольку уровень воды продолжает расти.

Глен Мпуфане, директор Глобального союза IndustriALL по вопросам горнодобывающей и алмазодобывающей промышленности, производству драгоценных камней, ювелирных и декоративных украшений, говорит, что таких трагедий можно избежать, если основные заинтересованные стороны на первое место поставят вопросы охраны труда и безопасности на старательских выработках и мелких объектах горной добычи (ASM). В частности, правительства должны на законодательном уровне оформить отношения с ASM и горнодобывающими компаниями, которые осуществляют свою деятельность поблизости.

“Вопросы укрепления охраны труда и безопасности на старательских выработках и мелких объектах горной добычи находятся в сфере социальной ответственности, и заинтересованные стороны не должны закрывать на это глаза. Поэтому мы поддерживаем инициативы, в рамках которых горнодобывающие компании взаимодействуют с профсоюзами и общинами по вопросам безопасной и устойчивой деятельности горнодобывающей промышленности, такие как Инициатива по обеспечению ответственной добычи полезных ископаемых (IRMA), стандарты которой нацелены на обеспечение взаимодействия между крупными горнодобывающими компаниями (LSM), старателями и общинами”.

Генеральный секретарь Национального профсоюза горняков Зимбабве, членской организации IndustriALL, Зед Банда добавляет:

“Кустарная и мелкомасштабная добыча полезных ископаемых – один из способов выживания рабочих в условиях экономического кризиса в Зимбабве. В стране с ограниченными возможностями и очень высоким уровнем безработицы, более 90 процентов, артели помогают молодежи прокормить свои семьи. Мы призываем правительство признать и поддержать старателей, чтобы положить конец смертельно опасным условиям добычи полезных ископаемых, в которых тяжело трудятся рабочие, чтобы едва свести концы с концами”.

Хотя старатели используют простые инструменты, такие как кирки, лопаты, веревки и ведра, большую часть золота Зимбабве добывают именно они. По данным Fidelity Printers and Refiners, дочерней компании Резервного банка Зимбабве и единственного покупателя драгоценного металла, добыча золота увеличилась в основном за счет деятельности старательских артелей. Например, в 2018 году старатели добыли 21,7 тонн, в то время как горнодобывающие компании – 11,5.

Однако несмотря на такой высокий уровень добычи, законодательство очень слабое в отношении старателей, работающих в очень тяжёлых и опасных условиях с нарушением норм охраны труда и техники безопасности, которые должны строго соблюдаться в горнодобывающей промышленности. Чтобы улучшить условия труда, артели старателей просят вынести на обсуждение законопроект о внесении поправок в закон о полезных ископаемых. Они утверждают, что правовое регулирование на национальном уровне может улучшить ситуацию в сфере охраны труда и безопасности и способствовать устойчивой горнодобывающей деятельности.

По информации парламента Зимбабве, в стране насчитывается 500000 старателей, которые обеспечивают средствами существования до трех миллионов человек, находящихся у них на иждивении. Но все эти рабочие трудятся в условиях отсутствия правового регулирования и поддержки со стороны государства.

Альтернативная конференция по инвестициям в африканскую горнодобывающую промышленность, проводимая ежегодно параллельно с конференцией по инвестициям в африканскую горнодобывающую промышленность Африки (Mining Indaba), призывает правительства:

“… освободить старателей от наказания за разработку месторождений кустарным способом, чтобы шахтеры могли пройти обучение; поддерживать стандарты безопасности и избавить общины от горнодобывающих объектов, к которым имеют отношение преступные группировки. Программа развития горнодобывающей промышленности Африки признает, что у артельной и мелкомасштабной добычи есть потенциал для борьбы с бедностью, и рекомендует увязать их с инициативами по развитию”.

Украинские шахтеры протестуют под землей против невыплаты заработной платы

Шахтеры требуют от госпредприятия «Селидовуголь» погасить задолженность по заработной плате за три месяца. Членские организации IndustriALL Профсоюз работников угольной промышленности Украины (Укруглепрофсоюз) и Независимый профсоюз горняков (НПГУ) поддерживают протестующих.

18 февраля 50 горняков шахты «1/3 Новогродовская» спустились в забой, но отказались приступить к работе. Семь из них не поднялись на поверхность после окончания смены. На следующий день, 19 февраля, к протесту под землей присоединились еще 37 человек. Профсоюзы обеспечивают их водой и продуктами питания.

Шахтеры требуют погасить долги по заработной плате частично за ноябрь 2018 года, в полном объеме за декабрь 2018 года и январь 2019 года на сумму 250 миллионов гривен (9.2 миллиона долларов США). 

Часть угольных пластов шахты «1/3 Новогродовская» была незаконно присвоена Олександром Януковичем, сыном бывшего Президента Украины, и в настоящее время простаивает. Шахтеры неоднократно требовали от парламента вернуть эти угольные пласты шахты в государственную собственность, но безрезультатно. 

Председатель Укруглепрофсоюз Виктор Турманов рассказывает:

«Сложно сказать, сколько продлится акция. Ситуация очень напряженная. Шахтеры выдвигают ультиматум, что не приступят к работе до тех пор, пока задолженность не будет полностью погашена». 

Общая задолженность по заработной плате на государственных угледобывающих предприятиях Украины достигла более 814 миллионов гривен (29.9 миллионов долларов США).

Председатель НПГУ Михаил Волынец заявляет:

«К сожалению, Министерство энергетики и угольной промышленности Украины и правительство не принимают действенных мер для урегулирования этой ситуации, а также для решения проблем государственных шахт в целом».

Ранее, 6 февраля, 350 горняков госпредприятия «Львовуголь» провели акцию протеста перед зданием Львовской областной администрации. Среди прочего, шахтеры требовали погасить задолженность по заработной плате в размере 210 миллионов гривен (7.7 милионов долларов США), а также решить вопрос по проблеме сбыта угля.

В результате акции состоялось совещание представителей профсоюзов с руководством шахты и представителями областной администрации по выработке путей решения проблемных вопросов угольной отрасли. Впоследствии была погашена задолженность по заработной плате на 67 процентов за декабрь 2018 года и на 68 процентов за январь 2019 года.

Вадим Борисов, региональный секретарь IndustriALL, говорит:

«Мы призываем правительство Украины перейти к социальному диалогу и внимательно рассмотреть предложения наших членских организаций по развитию угольной отрасли».

Российские профсоюзы борются за сохранение завода «Форд»

15 февраля Производственный совет завода «Форд» во Всеволожске, сформированный из представителей членской организации Глобального союза IndustriALL Межрегионального профсоюза «Рабочая ассоциация» (МПРА) и первичной профсоюзной организации «Форд», опубликовали совместное заявление.

Хотя закрытие завода во Всеволжске пока что не подтверждено, в январе 2019 года международный автомобильный концерн «Форд» озвучил, что пересмотрит свою стратегию развития в России. По итогам этого пересмотра, может быть принято решение о закрытии завода во Всеволожске, а также двух заводов по производству автомобилей и по производству двигателей в республике Татарстан. Правительству Ленинградской области удалось заключить соглашение с менеджментом компании о продолжении работы завода в 2019 году, но вопрос о дальнейшей судьбе завода во Всеволжске остается открытым.

Производственный совет профсоюзов завода «Форд» во Всеволожске обратился за поддержкой к Глобальному союзу IndustriALL, в Конфедерацию труда России (КТР), а также намерен выйти с предложениями к Европейскому менеджменту компании «Форд».

Профсоюзы объединили свои усилия, чтобы призвать руководство к началу конструктивного диалога. Они предлагают использовать опыт профсоюзов и работников для разработки плана, который поможет сохранить рабочие места, сделать завод жизнеспособным и помочь «Форду» стать успешным предприятием, как это было в прошлом. 

Председатель территориальной организации МПРА в Ленинградской области и Санкт-Петербурге Игорь Темченко рассказывает:

«Местное руководство, по нашему мнению, не оценивает все риски, связанные с ликвидацией предприятия и массовым увольнением работников. У профсоюзов есть предложения по сокращению издержек, а также по развитию компании, что в итоге позволит сохранить завод во Всеволожске».

«Форд Соллерс» во Всеволожске – совместное предприятие компании «Форд» в России. Завод функционирует с 2001 года, выпускает две модели — «Фокус» и «Мондео». На данный момент на заводе работает в односменном режиме 1,020 человек, из которых примерно 600 человек заняты непосредственно производством автомобилей, а 400 человек — это работники офиса и руководящего состава. На протяжении последних четырех лет на заводе действует режим неполной рабочей недели.

Вадим Борисов, региональный секретарь Глобального союза IndustriALL, комментирует:

«Пример компании «Форд» лишний раз подводит к необходимости социального диалога с профсоюзами с момента прихода компании на российский рынок. Уже на этом этапе в контракт ТНК с правительством об открытии производства должны быть включены гарантии работникам и формула выходного пособия в случае массовых сокращений или закрытия предприятия.  В сложившейся ситуации мы поддерживаем требования профсоюзов во Всеволжске и призываем менеджмент завода «Форд» к конструктивному социальному диалогу». 

Профсоюзы Бразилии проводят день протеста против пенсионной реформы

Профсоюзы проведут акцию, протестуя против пенсионной реформы, предложенной президентом, крайне правым политиком Жаиром Болсонару. Суть реформы заключается в том, чтобы отказаться от выплаты пенсий.

Предложение, которое будет представлено Конгрессу 20 февраля, направлено на замену системы социального обеспечения, при которой государство управляет взносами работников через единый фонд, финансируемый за счет налогов на фонд заработной платы, частной пенсионной системой.

Планируется постепенный переход к модели индивидуальных вкладов, при которой размер пенсии каждого работника будет зависеть от того, сколько он смог накопить в течение своей трудовой жизни. Это предложение направлено на то, чтобы сократить государственные расходы в течение десяти лет на почти 3 триллиона реалов (830 миллиардов долларов США).

По словам профсоюзных лидеров, президент Болсонару 18 января подписал Временный документ о принятии мер 871/2019, не проведя предварительных консультаций с работниками, полностью проигнорировав принципы демократии и роль Национального комитета социального обеспечения.

Несколько деталей реформы были обнародованы, но профсоюзные лидеры подтвердили, что предложение содержит целый ряд мер по пересмотру системы выплаты пособий и правил предоставления права на получение компенсации, которые лишают тысячи работников права на социальное обеспечение.

Новые правила и требования ограничат право на получение пенсий для вдов и вдовцов, пособий для людей, находящихся на иждивении у заключенных, пособий по беременности и родам, постоянных пособий по нетрудоспособности и пенсий для работников сельского хозяйства.

В 1980-х годах диктатор Аугусто Пиночет провел аналогичную реформу по приватизации системы социального обеспечения в Чили, где сейчас пенсионными накоплениями управляют шесть частных фондов. Эти фонды выплачивают пенсионерам менее четырех процентов от их взносов, что привело к многочисленным протестам.

Региональный секретарь Глобального Союза IndustriALL Марино Вани говорит:

“Мы поддерживаем профсоюзы и рабочих в Бразилии. Всё, что правительство говорит о реформе, – ложь. Они действительно хотят избавиться от всеобщего государственного пенсионного обеспечения, которое сегодня финансируется и работодателями, и работниками, и создать систему, при которой отчислять взносы будут только работники, а компании вообще ничего не будут обязаны вносить. Таким образом, банки будут продолжать получать прибыль, в то время как работники останутся без пенсий, поскольку их пенсионные сбережения пропадут из-за непредсказуемости рынка”.