Профсоюзы Камбоджи призывают бренды поддержать инициативу ACT

В письме, адресованном Gap, Puma, Nike, Adidas, Uniqlo, Levi's и VF, профсоюзы сообщают компаниям, что их уклонение от подписания инициативы ACT и неготовность, будучи клиентами камбоджийских поставщиков, объединить свои рычаги влияния с другими брендами-подписантами ACT в настоящий момент пагубно сказываются на положении всех работников швейной промышленности Камбоджи. Это объясняется тем, что 11 марта Ассоциация работодателей швейной промышленности GMAC отказалась от продолжения переговоров с профсоюзами о заключении отраслевого коллективного соглашения, которое бы обеспечило повышение заработной платы и улучшение условий труда во всей отрасли. GMAC заявила, что без участия в ACT остальных международных брендов и ритейлеров, она не сможет продолжать переговоры.

Профсоюзы обращают внимание брендов на то, что, если они действительно хотят, чтобы у работников швейной промышленности была заработная плата не ниже уровня прожиточного минимума, инициатива ACT предоставляет уникальную возможность укрепить положение в отрасли и повысить заработную плату путем отраслевых переговоров. Не подписываясь под обязательствами, которые были приняты брендами-членами инициативы ACT в целях поддержки общеотраслевого соглашения через практику закупок, эти бренды оказывают существенное влияние на решение камбоджийских поставщиков отказаться от переговоров.

Камбоджийские членские организации призывают Gap, Puma, Nike, Adidas, Uniqlo, Levi's и VF перестать быть пассивными наблюдателями в вопросе обеспечения заработной платы не ниже уровня прожиточного минимума в швейной промышленности Камбоджи, и присоединиться к другим глобальным брендам и ритейлерам, которые в рамках инициативы ACT коллективно определяют правила международной закупочной деятельности, связывая их с разработкой национальных отраслевых коллективных соглашений.

“Камбоджийские профсоюзы вполне обоснованно разочарованы тем, что их усилия по заключению отраслевого коллективного соглашения, которое бы обеспечило повышение заработной платы работникам швейной промышленности, подрываются брендами, заявляющими о своей поддержке в вопросе обеспечения заработной платы не ниже уровня прожиточного минимума, но до сих пор не взявшими на себя обязательства, необходимые для достижения этого.

“Общепризнанным является тот факт, что ACT предоставляет наилучшую возможность реально повлиять на заработную плату работников швейной промышленности, но инициативе необходима поддержка со стороны всех ведущих компаний”.

Дженни Холдкрофт, заместитель генерального секретаря IndustriALL

Иордания: Рабочие-мигранты швейных фабрик избрали своих лидеров

Состоявшиеся 22 марта выборы стали кульминацией проекта, реализованного Всеобщим профсоюзом работников текстильной и швейной промышленности Иордании (JTGCU) при поддержке Глобального союза IndustriALL по созданию представительских структур рабочих-мигрантов. Проект был начат в ноябре 2017 года и имел большое значение, поскольку трудящиеся-мигранты не представлены на национальном уровне, их представительство ограничено профсоюзными комитетами на фабриках.

В швейной промышленности Иордании занято около 69000 работников, 75 процентов из них составляют женщины. Около 16000 – граждане Иордании, остальные 53000 – рабочие-мигранты из Бангладеш, Непала, Шри-Ланки, Индии, Китая, Камбоджи, Мадагаскара, Пакистана, Мьянмы и Сирии.

На фабриках производят продукцию для международных, чаще всего для американских, брендов. Объединение рабочих-мигрантов в профсоюзы и создание представительства на национальном уровне является ключевым фактором в решении вопросов, касающихся заработной платы, социального обеспечения, охраны труда и безопасности и жилищных условий.

Предприятия отрасли базируются в основном в трех регионах: Ирбиде, Аль-Дулайле и Сахабе. Проект был запущен в Аль-Дюлайле. Он был направлен на повышение информированности о деятельности профсоюзов и ознакомление работников с условиями отраслевого коллективного соглашения, подписанного JTGCU ценой огромных усилий. Соглашение распространяется только на рабочих-мигрантов. Подписание отраслевого соглашения – все еще редкое событие в промышленности Иордании.

В 2018 году была проведена серия семинаров, в которых приняли участие 168 членов профсоюзных комитетов. Основное внимание уделялось трудовому законодательству Иордании, коллективному соглашению, роли фабричных комитетов, важности активного участия в профсоюзной деятельности для защиты рабочих мест, а также работе Глобального союза IndustriALL и международному профсоюзному движению.

После завершения процесса обучения в Аль-Дюлайле были проведены демократические выборы с участием представителей JTGCU и МОТ. IndustriALL представляли Ахмед Камель и Кристина Хаягош-Клаузен. Представлять интересы рабочих-мигрантов избрали 26 человек, в основном женщин. Выборы проходили с использованием пропорциональной системы согласно количеству рабочих из Бангладеш, Индии, Непала, Шри-Ланки и Пакистана.

Президент JTGCU Фаталла Эмрани сказал:

“С момента, когда начался приток трудящихся-мигрантов в Иорданию для работы в швейной отрасли, профсоюз стал распространять больше информации об их правах, чтобы они осознали, что они не одиноки, что мы поддерживаем их, представляем их интересы и защищаем их права.

“Нам нужно было создать профсоюзные комитеты на фабриках, чтобы представлять рабочих разных национальностей, чтобы их голос был услышан теми, кто принимает решения. Кроме того, мы предоставим им возможность участвовать в процессе принятия решений в профсоюзе.

“После успеха выборов в Аль-Дулайле мы с нетерпением ждем завершения процесса в Ирбиде и Сахабе”.

Ахмед Камель отметил:

“Высокая активность и энтузиазм рабочих-мигрантов были видны во время выборов и процесса обучения. Это ключевые факторы обеспечения устойчивости и усиления голоса рабочих-мигрантов”.

Кристина Хаягош-Клаузен добавила:

“В дополнение к отраслевому соглашению профсоюзное представительство рабочих-мигрантов на фабричном уровне – это еще один шаг на пути к улучшению условий труда и жизни. Результаты ясно отражают преобладание женщин в отрасли, поскольку среди избранных представителей их тоже большинство”.

В мировой компании CRH стартует профсоюзная сеть

Перед профсоюзной сетью стоит задача улучшить работу и повысить статус Европейского производственного совета CRH, известного как “Euroforum”, а также наладить более тесное взаимодействие между профсоюзами. Сегодня ирландская компания – один из ведущих игроков на мировом рынке цемента и строительных материалов.

Делегатов встречи, организованной Европейской федерацией работников строительства и деревообработки (EFBWW), принимал SIPTU, ирландский членский профсоюз IndustriALL. Участники обозначили ряд проблемных вопросов в компании и особенно в работе европейского производственного совета Euroforum и надеются урегулировать их с помощью сети.

Профсоюзные представители приняли совместное заявление на английском, французском, польском, румынском, датском и немецком языках, в котором изложили свои предложения и требования к руководству CRH и к будущей деятельности сети.

В заявлении европейских профсоюзов говорится:

“EFBWW требует, чтобы группа CRH уважала законодательство Европейского Союза и предприняла необходимые шаги для восстановления взаимного доверия и социального диалога. EFBWW приглашает руководство обсудить возобновленное социальное партнерство. Первым и важным шагом будет прояснение процесса выборов/назначения нынешних и будущих членов от стран, участвующих в работе Европейского производственного совета. EFBWW подчёркивает, что этот процесс должен происходить в соответствии с национальным законодательством о транспонировании”.

Представители трудящихся избрали руководящий комитет профсоюзной сети, который будет координировать деятельность и служить связующим звеном между её членами, неевропейскими профсоюзами и глобальными союзами.

Директор IndustriALL по вопросам машиностроения и отраслей перерабатывающей промышленности Маттиас Хартвич так прокомментировал итоги встречи:

“Я был рад наблюдать, какую глубокую приверженность проявляют европейские профсоюзы и производственные советы, когда дело касается улучшения диалога с CRH. Я обещаю, что Глобальный союз IndustriALL сделает все возможное, чтобы привлечь к этому процессу неевропейские профсоюзы. Уже на следующей неделе у нас будет возможность проинформировать Североамериканскую сеть профсоюзов работников цементной промышленности о достигнутом здесь прогрессе. Я верю, что у нас получится наладить тесное сотрудничество между европейскими профсоюзами и профсоюзами, действующими за пределами Европы, где работает CRH”.

Группа CRH была образована в 1970 году в результате слияния двух ведущих ирландских государственных компаний: Cement Limited (основана в 1936 году) и Roadstone Limited (1949). В течение длительного времени группа была единственным производителем цемента и основным производителем заполнителей, железобетонных изделий и асфальта, 95 процентов продаж компании осуществлялось в Ирландии. В настоящее время CRH входит в первую десятку мировых компаний по производству строительных материалов. Она представлена в 32 странах мира. На 3700 предприятиях CRH трудятся более 90000 работников.

Объём продаж компании в 2018 году достиг 26,8 млрд евро. Основные предприятия группы работают в странах Европы и Северной Америки, ее присутствие расширяется в странах Азии и Южной Америки.

LafargeHolcim увольняет рабочих в Мексике за членство в независимом профсоюзе

В общей сложности 12 рабочих принадлежащего LafargeHolcim цементного завода Apasco в Эрмосильо поплатились работой за то, что воспользовались своим правом на объединение и вступили в профсоюз по своему выбору.

Компания очень активно практикует аутсорсинг, около 500 из 600 квалифицированных рабочих трудоустроены через аутсорсинговые компании. У них низкая заработная плата и нет никаких социальных гарантий. Компания попыталась объяснить, что последние шесть увольнений были предприняты в рамках реструктуризации. Но вероятнее всего, квалифицированных рабочих просто заменят на более низкооплачиваемых и менее защищенных рабочих аутсорсинговых компаний.

Ранее, в конце 2016 года, шестеро из 70 постоянных рабочих этого завода решили вступить в Los Mineros. Они были недовольны условиями труда и нарушением прав и рассматривали членство в Los Mineros как единственный способ улучшить свое положение.

Об этом узнал подконтрольный руководству заводской профсоюз, входящий в Конфедерацию мексиканских рабочих (CTM). В то время в нём принудительно состояли 30 постоянных рабочих. Профсоюз CTM сообщил компании о деятельности независимого профсоюза, и в феврале 2017 года руководство уволило шестерых активистов. Это были опытные рабочие со стажем от 7 до 10 лет.

На протяжении многих лет CTM славится своей злостной практикой заключения с работодателями протекционных контрактов, которые не позволяют другим профсоюзам вовлекать рабочих в свои ряды, препятствуют им надлежащим образом участвовать в коллективных переговорах и выражать свои требования. В то же время многие рабочие наняты через внешних подрядчиков, которые, по имеющейся информации, принадлежат менеджерам и директорам компании.

У активистов есть аудиозапись разговора, во время которого им объявили об увольнении. Рабочим сказали, что это был последний день работы, и объяснили причину – из-за членских карточек Los Mineros, которые они собирали среди рабочих, пожелавших вступить в независимый профсоюз.

Рабочие, уволенные в 2017 году, попытались подать судебный иск против компании, обвинив её в нарушении прав и незаконном увольнении, но работодатель заявил, что единственной причиной увольнения было отсутствие на работе, поскольку рабочие перестали ходить на работу. Рабочие обвиняют местные власти и связь судебных органов с CTM, традиционно пользовавшейся сильной поддержкой со стороны предыдущей правящей партии PRI.

По имеющейся информации, после этих увольнений ситуация на заводе ещё более ухудшилась. Как явствует из аудиозаписей, рабочие жалуются на постоянные угрозы увольнения со стороны CTM, обещающей, что они разделят судьбу уволенных, если будут выступать против подконтрольного руководству профсоюза. Рабочие сообщают о нарушениях норм охраны труда и безопасности, которые приводят к несчастным случаям и травмам. Так, недавно один из рабочих лишился пальцев рук.

Как стало известно, рабочим запрещают сообщать о несчастных случаях в страховые службы, чтобы не портить статистику и обеспечить предприятию “нулевой уровень травматизма”. От них требуют продолжать приходить на завод, но поручают выполнять бумажную работу в офисе.

Ратификация Гонконгской конвенции Японией – новый импульс кампании профсоюзов

Япония стала десятой в мире и первой в Азии страной, ратифицировавшей Гонконгскую конвенцию о безопасной и экологически рациональной утилизации судов, разработанную Международной морской организацией, специализированным агентством ООН по вопросам торгового судоходства.

Цель Конвенции – минимизация рисков для окружающей среды, здоровья и безопасности людей, а также обеспечение условий для замены старых судов. Конвенция требует принятия соответствующих мер безопасности и рационального природопользования, включая предоставление плана утилизации судна с указанием способа его демонтажа. Суда, подлежащие отправке на утилизацию, должны пройти инвентаризацию опасных материалов, чтобы их можно было должным образом контролировать и избежать риска аварий на судоразделочных предприятиях.

Эти шаги предприняты для предотвращения трагедий, подобных взрыву на верфи в Гадани в Пакистане в ноябре 2016 года. Причиной той аварии стали накопившиеся внутри топливного бака легковоспламеняющиеся и токсичные газы. Рабочие были вынуждены начать демонтаж судна, хотя топливный бак не был очищен от оставшегося топлива.

Гонконгская конвенция вступит в силу только при следующих условиях:

Её ратифицируют не менее15 стран.

Общая валовая вместимость торговых судов стран, ратифицировавших Конвенцию, будет составлять не менее 40 процентов валового тоннажа судов мирового торгового флота.

Совокупный объем утилизированных судов этих стран будет составлять не менее 3 процентов от их суммарного тоннажа за последние десять лет.

Глобальный союз IndustriALL, представляющий интересы работников как судостроения, так и утилизации судов, давно проводит кампанию, цель которой –  ратификация Конвенции государствами и обеспечение со стороны владельцев судов и верфей безопасной утилизации судов.

Конвенцию уже ратифицировали Бельгия, Дания, Франция, Япония, Нидерланды, Норвегия, Панама, Республика Конго, Республика Сербия и Турция, что составляет 23 процента валовой вместимости мирового торгового флота. Ранее в этом году Конвенцию ратифицировали Сербия и Нидерланды, придав новый импульс кампании профсоюзов.

Директор IndustriALL по вопросам судостроения и утилизации судов Кан Мацузаки сказал:

“Япония стала первым крупным морским государством в Азии, ратифицировавшим Конвенцию. Наши членские организации JBU и FNV приложили большие усилия, чтобы лоббировать ратификацию Конвенции в правительствах Японии и Нидерландов.

“Кампания IndustriALL в поддержку ратификации Конвенции определенно работает. Мы усилим лоббирование в основных странах, осуществляющих утилизацию судов, в Индии, Бангладеш, Пакистане и Китае, которые нам нужны для того, чтобы Конвенция вступила в силу”.

Несмотря на то, что Конвенция еще не вступила в силу, благодаря активному лоббированию со стороны IndustriALL и других участников некоторые судовладельцы пришли к выводу, что безопасная и экологически рациональная утилизация судов имеет смысл с точки зрения бизнеса. Владельцы судов и финансисты знают о репутационном ущербе, который им могут нанести аварии на их судах или загрязнение окружающей среды.

Такие владельцы обеспечивают переработку своих судов только на верфях, соответствующих стандартам Конвенции. Это создает стимул для судоразделочных верфей конкурировать не на основе цены, а на основе соблюдения стандартов. В Индии, например, на сегодняшний день 72 верфи соответствуют стандартам Конвенции.

Рабочие Алжира продолжат забастовки

Рабочие Алжира проведут всеобщую трехдневную забастовку, которая начнется 7 апреля. Они намерены потребовать немедленной отставки президента Абдельазиза Бутефлики и назначения переходного правительства, в состав которого должны войти представители оппозиции.

Бутефлика объявил, что уйдет в отставку до истечения срока его полномочий 28 апреля, но дата новых президентских выборов не назначена.

Входящий в Глобальный союз IndustriALL независимый профсоюз SNATEG, представляющий работников газовой и электроэнергетической промышленности Алжира, требует также отставки председателя верховной палаты парламента и президента Конституционного совета.

Президент SNATEG и лидер национального центра COSYFOP Рауф Меллал говорит, что они “категорически против” нового правительства и произошедших в воскресенье перестановок в кабинете министров.

“Нам нужно переходное правительство, в состав которого войдут ключевые фигуры оппозиции и которое будет способствовать национальному единству”, – поясняет Меллал.

Если требования рабочих не будут выполнены, 14 апреля начнется еще одна забастовка, на этот раз пятидневная.

Если Бутефлика не уйдет до 18 апреля, даты, на которую были изначально назначены президентские выборы, рабочие организуют общенациональные акции протеста против президента и его правительства и обратятся к общественности с призывом присоединиться.

После того, как 82-летний больной президент объявил о своём намерении баллотироваться на пятый срок, в Алжире проходят недели массовых демонстраций протеста. В результате предыдущей всеобщей забастовки, состоявшейся 10-11 марта, Бутефлика снял свою кандидатуру, но остался на посту президента.

17 марта SNATEG пригрозил забастовкой, если Конституционный совет не применит статью 102, позволяющую объявить пост президента вакантным, если действующий президент не может его занимать.

После перенесенного в 2013 году инсульта Бутефлика, находившийся у власти на протяжении 20 лет, редко появлялся на публике. Большинство алжирцев считают, что его используют в качестве ширмы для сохранения контроля со стороны коалиции политиков, военных и бизнесменов, известной как ‘Le Pouvoir’ (власть). Эта структура доминирует во Фронте национального освобождения, правящей партии в Алжире после обретения независимости в 1962 году.

В протестном движении участвуют в основном молодые алжирцы. Они требуют установления новой системы правления, а не просто замены номинального лидера.

Между тем, IndustriALL вместе с другими глобальными профсоюзными объединениями, МКП, IUF и PSI, как и прежде выражают свою поддержку и солидарность профсоюзу SNATEG.

ЮАР: Женский совет провёл в UNISA пикет против сексуальных домогательств

Пикет был организован 29 марта в главном кампусе университета UNISA в Претории. Акцию поддержали представители других групп гражданского общества. В состав INWC-SA входят членские организации IndustriALL: Профсоюз работников химической, энергетической, бумажной промышленности, печати, лесного хозяйства и смежных отраслей; Национальный профсоюз горняков; Национальный профсоюз рабочих-металлистов ЮАР (NUMSA); Южноафриканский профсоюз работников швейной и текстильной промышленности и Объединенная ассоциация Южной Африки.

Гугу – член NUMSA, она тоже участвовала в пикете. Женщина оспаривает увольнение из Центра дошкольного образования при Университете Южной Африки (UCECE). Она заявляет, что подверглась сексуальным домогательствам и несправедливому увольнению. Несколько недель назад, когда Гугу организовала акцию протеста возле резиденции правительства и президентской канцелярии Юнион-Билдингз в Претории, полиция избила её и арестовала. Женщина написала заявление в полицию и обратилась в Комиссию по примирению, посредничеству и арбитражу. Её дело также находится на рассмотрении Комиссии по гендерному равенству, официального органа, учреждённого конституцией ЮАР.

Участницы акции вручили петицию официальным представителям UNISA и UCECE, которые пообещали возобновить расследование по делу Гугу и 2 апреля встретиться с INWC-SA. В петиции, зачитанной и подписанной вторым заместителем президента NUMSA Рут Нтлокосе, говорилось:

“Гугу Нкубе, как и многие другие женщины, оставшиеся в живых после сексуального насилия и/или сексуальных домогательств и предпринявшие смелый шаг, назвав своего насильника или насильников, постоянно сталкивалась с неверием, сведением к банальности или минимизацией последствий случившегося или ожиданий, с тем, что её рассказ подвергается сомнению. Сексуальные домогательства причиняют вред и наносят травмы; они является частью непрекращающегося насилия в отношении женщин, которое включает в себя сексуальное насилие, эксплуатацию, оскорбления и издевательства”.

Региональный секретарь IndustriALL по странам Африки к югу от Сахары Пол Франс Ндессомин заявил:

“Мы поддерживаем борьбу Гугу за справедливость в соответствии с обязательством IndustriALL и нашим обязательством настойчиво противодействовать и заявлять твёрдое нет сексуальным домогательствам на рабочем месте. Мы преисполнены решимости искоренить все формы гендерного насилия на рабочем месте”.

В 2018 году правительство ЮАР созвало национальный саммит по вопросам противодействия гендерному насилию и убийству женщин и недавно в целях предотвращения насилия в отношении женщин начало судебный процесс по делам, связанным с преступлениями, совершёнными на сексуальной почве.

Забастовка в Эфиопии: рабочие требуют признать их право на объединение в профсоюз

Федерация работников текстильной, кожевенной и швейной промышленности, членская организация IndustriALL, заявляет, что рабочие решились на забастовку, потому что в промышленной зоне им не позволяют объединиться в профсоюз.

При полной загрузке производственных мощностей промзона в Ауасса сможет нанять более 60000 рабочих и поставлять готовую одежду более 20 мировым брендам и ритейлерам.

Теклу Шеверага, руководитель департамента IFTLGWTU по органайзингу и трудовым отношениям, говорит:

“Недавняя забастовка не стала неожиданностью. Учитывая, что нет профсоюзов, которые представляли бы интересы рабочих, низкая заработная плата и плохие условия труда – распространенное явление.

На протяжении более двух лет мы пытаемся объединить рабочих в профсоюз, не имея четкого разрешения правительства. Мы продолжаем предпринимать усилия и просим наших международных партнеров и мировые бренды и ритейлеров из промышленной зоны помочь нам оказать давление на правительство, чтобы добиться разрешения на проведение органайзинга”.

Заработная плата в отрасли составляет всего 750 эфиопских быров (27 долларов США). Чтобы повысить заработную плату, IFTLGWTU сотрудничает с разными партнерами, включая Конфедерацию эфиопских профсоюзов (CETU) и FNV Mondiaal. Как показывают результаты недавно проведенного опроса, 65 процентов рабочих получают менее 70 долларов США в месяц, а 35 процентов – менее 35 долларов США, поэтому часть эфиопских рабочих текстильной и швейной промышленности попадает в категорию работающих бедняков.

Чтобы выжить, рабочему нужно не менее 144 долларов США.

Рабочие требуют и другие льготы, в том числе пособие на жилье и транспорт. Предоставление жилья рядом с промышленной зоной улучшит благосостояние рабочих, потому что сейчас большинство из них живут в ужасных условиях, по четверо и даже больше в одной комнате, чтобы иметь возможность оплачивать аренду.

Региональный секретарь IndustriALL Поль Франс Ндессомин говорит:

“Женщины имеют право на безопасное рабочее место. Мы решительно осуждаем сексуальные домогательства в отношении работающих женщин в промышленной зоне Ауасса. Это нарушает как трудовое законодательство, так и конституцию Эфиопии. Мы призываем работодателей срочно решить проблемы рабочих путем диалога с профсоюзом. Недопустимо, что правительство продолжает отказывать профсоюзам в возможности проводить органайзинг в промышленной зоне”.

Рабочие резинопромышленники в Турции организовали акцию, требуя признать профсоюз

Члены Petrol-Is (профсоюза работников нефтяной, химической и резиновой промышленности), турецкой членской организации Глобального союза IndustriALL, борются против тяжелых условий труда, низкой заработной платы и недостаточно эффективных мер по соблюдению норм охраны труда и техники безопасности на заводе по производству ленточных конвейеров в Стамбуле, Турция.

Большинство рабочих Kale Conveyor вступили в Petrol-İş в последнем квартале 2018 года. И 12 октября министерство труда выдало официальное свидетельство, подтверждающее, что в профсоюзе Petrol-İş состоит большинство рабочих завода, признав право профсоюза выступать законным партнером в переговорах с работодателем.

Однако вместо того чтобы решать поднятые рабочими проблемы и вести добросовестные переговоры, компания, используя лазейки в национальном законодательстве, оспорила свидетельство, выданное министерством труда. После этого она организовала кампанию по запугиванию рабочих и незаконно уволила двух профсоюзных активистов.

В декабре 2018 года генеральный секретарь IndustriALL Вальтер Санчес настоятельно призвал компанию устранить нарушения. Он отметил:

“Поведение руководства Kale Conveyor представляет собой вопиющее нарушение турецкого трудового законодательства и основных международных трудовых стандартов, в том числе Конвенции № 87 о свободе объединения и защите права на организацию и Конвенции № 98 о праве на организацию и ведение коллективных переговоров Международной организации труда (МОТ). Строго соблюдать национальное и международное трудовое законодательство – это обязанность Kale Conveyor”.

Пытаясь урегулировать конфликт, заместитель генерального секретаря IndustriALL Кемаль Озкан в январе 2019 года встретился с руководством Kale Conveyor. Однако компания продолжала отрицать любые нарушения и даже сослалась на независимость страны, пытаясь опровергнуть верховенство общепризнанных международных норм над национальным законодательством Турции.

После объявления забастовки IndustriALL вновь обратился к Kale Conveyor с просьбой отозвать все судебные иски и немедленно начать коллективные переговоры с Petrol-İş.

Поскольку со стороны компании так и не последовало никаких надлежащих шагов, IndustriALL обратился к основным клиентам Kale Conveyor с просьбой “незамедлительно принять меры и дать комплексную оценку действий Kale Conveyor, что среди прочего предполагало, что компания должна отозвать все судебные иски, восстановить двух основных активистов профсоюза и вступить в коллективные переговоры с Petrol-İş”.

“Kale Conveyor не может продолжать делать вид, что не замечает законные требования своих рабочих”,

сказал заместитель генерального секретаря IndustriALL Кемаль Озкан.

“Наша международная кампания будет продолжаться до тех пор, пока голоса рабочих не будут услышаны и справедливость не восторжествует на заводе. Мы никогда не допустим, чтобы какой бы то ни было работодатель, в том числе и Kale Conveyor, грубо нарушал основные права рабочих”.

Kale Conveyor – крупнейший производитель резиновых ленточных конвейеров в Стамбуле, Турция. Примерно 70 процентов продукции компании экспортируется в более 40 стран мира.

Историческая забастовка на заводе Hankook в Венгрии завершилась крупной победой VDSz

В течение первой недели забастовки на заводе в Дунауйвароше местное руководство отказывалось вести переговоры с профсоюзом, жестоко преследовало и запугивало бастующих рабочих и предлагало в два раза увеличить зарплату тем, кто согласится встать за станок во время производственной акции протеста.

В преддверии полномасштабной забастовки первый раз требование о повышении заработной платы было выдвинуто VDSz в середине февраля. Поскольку добросовестные переговоры так и начались, 6 марта рабочие провели двухчасовую предупредительную забастовку. После этого компания увеличила заработную плату на 13,6%. Однако работодатель принял это решение в одностороннем порядке, не обсудив условия с профсоюзом. 12 марта была объявлена полномасштабная забастовка. Рабочие потребовали большего увеличения и более справедливого распределения заработной платы и льгот.

Прошла неделя, и рабочие еще решительнее настаивали на выполнении своих требований. Они получили широкую поддержку со стороны венгерских и зарубежных профсоюзов. Учитывая обстоятельства, руководство южнокорейской компании Hankook согласилось встретиться с президентом VDSz Тамашем Секели и его командой. В течение 24 часов стороны достигли соглашения.

Заместитель генерального секретаря Глобального союза IndustriALL Кемаль Озкан заявил:

“Мы так гордимся нашими сестрами и братьями из VDSz. Мы приветствуем приверженность и смелость участников забастовки и умелую организацию и ведение переговоров командой президента Секели. В нынешних антипрофсоюзных условиях в Венгрии VDSz находится на переднем крае борьбы за права трудящихся. Теперь мы ждем, что Hankook полностью признает VDSz своим партнером по переговорам в Дунауйвароше и в будущем обеспечит здоровые производственные отношения”.

VDSz поблагодарил Глобальный союз IndustriALL и IndustriAll Европа, а также членские организации из ряда стран за решительную поддержку на международном уровне.

Стороны договорились о повышении заработной платы и различных надбавок. В результате всех этих повышений доход каждого рабочего увеличится в среднем на 18,5%. Соглашение предусматривает увеличение надбавки за работу во вторую и третью смену на 6%, повышение индивидуальной премии по результатам работы за год и надбавки за выслугу лет. Кроме того, было принято решение о справедливом распределении заработной платы.

Согласно достигнутым договорённостям VDSz пообещал отозвать судебное исковое заявление против Hankook.

22 марта производство на заводе было полностью восстановлено.