Работники Ford в России требуют достойной компенсации

12 апреля около 150 работников завода «Форд-Соллерс» при поддержке членской организации IndustriALL Межрегионального профсоюза «Рабочая ассоциация» (МПРА) и первичной профсоюзной организации «Форд» провели пикет. Протестующие вышли с плакатами «Дискриминация на Форде в России» и «Губернатор и глава — защищай наши права».

Работники завода, который расположен в Ленинградской области, не согласны с Программой добровольного увольнения, которую разработало руководство завода. Согласно данным МПРА, в результате распределения средств 10 менеджеров получат компенсацию, как 1,000 работников завода.

Участников программы ждет компенсация выше, чем предусмотренная в соответствии с российским законодательством, но при выполнении условий, которые существенно ограничивают работников. Они не должны отсутствовать по болезни на рабочем месте более пяти дней, у них не должно быть дисциплинарных взысканий. Более того, должен быть выполнен производственный план. Если до 24 июня будет нарушено хотя бы одно условие, работник гарантированно получит только три месячных оклада. Профсоюзные активисты уверены, что любого работника можно необоснованно подвести под дисциплинарное взыскание и лишить заслуженной компенсации.

Председатель территориальной организации МПРА в Ленинградской области и Санкт-Петербурге Игорь Темченко рассказывает:

«Мы считаем, что предложенная Программа добровольного увольнения не совсем честно распределяет средства, направленные на компенсации. Директор, менеджер получит от 4 до 10 миллионов рублей (61,200-153,000 долларов США), рабочие – от 400 тысяч до 1 миллиона рублей (6,100-15,300 долларов США). Возможно, в ходе переговоров мы бы нашли приемлемый вариант для обеих сторон. Но работодатель отказывается вести переговоры с профсоюзами».

От диалога отказалось и руководство Ford Europe, сообщив, что выделено достаточно средств, а распределение является внутренним делом руководства «Форд Соллерс» во Всеволжске.

Профсоюзы также направили письмо руководству Ford Motor со штаб-квартирой в Дирборне, США, включая Билла Форда, председателя и исполнительного директора компании Ford Motor.

Директор IndustriALL по вопросам автомобильной промышленности Георг Лейтерт говорит:

«Закрытие завода может иметь драматические социальные последствия для города Всеволожска. Поэтому Ford должен действовать быстро и собрать все заинтересованные стороны, включая профсоюзы, за одним столом и начать совместные переговоры, которые откроют новые перспективы для тысяч рабочих и их семей».

Ранее 5 апреля работники завода приняли резолюцию, в которой поручили, в числе прочего, Производственному совету профсоюзов «Форд» во Всеволжске обратиться к правительству Российской Федерации с тем, чтобы организовать переговоры с потенциальными покупателями площадки завода с обязательным участием представителей работников, а в дальнейшем трудоустроить всех желающих работников на новое предприятие.

Вадим Борисов, региональный секретарь IndustriALL, комментирует:

«У Ford и «Форд Соллерс» не было четкой стратегии для российского рынка, и теперь работникам приходится за это расплачиваться. Мы поддерживаем требования профсоюзов о справедливых выплатах, а также призываем правительство обеспечить занятость работников «Форд Соллерс» на предприятии с новым собственником».

Белорусские рабочие “Беларуськалия” сталкиваются с репрессиями

В письме, адресованном руководству компании, от 11 апреля 2019 года генеральный секретарь IndustriALL Вальтер Санчес написал:

“Мы возмущены поступившей информацией об антипрофсоюзной политике и практике руководства “Беларуськалия”, которые привели к принудительному выходу значительного числа членов БНП, в том числе работников “Реммонтажстроя” и “Калийспецтранса”.

“Принудительный выход рабочих из профсоюза происходит под давлением вашего руководства. Работников вынуждают подписывать заявления о выходе из БНП, заранее подготовленные представителями администрации. Отмечаются факты прямого вмешательства со стороны генерального директора компании “Беларуськалий”, заместителя директора по идеологии и других высокопоставленных менеджеров, использующих свои административные полномочия”.

Совсем недавно, в начале 2019 года, IndustriALL сообщил хорошую новость, которая заключалась в том, что впервые после подачи в 2000 году жалобы в Международную организацию труда (МОТ) о нарушении прав профсоюзов белорусские власти зарегистрировали первичную организацию в “Реммонтажстрое”, филиале “Беларуськалия”.

Профсоюзы в Беларуси и за её пределами выражают солидарность с Белорусским независимым профсоюзом БНП.
На фото: заместитель генерального секретаря МКП Оуэн Тюдор и президент МКП-ВЕРС Ираклий Петриашвили

Профсоюзы в Беларуси и за ее пределами выражают солидарность с Белорусским независимым профсоюзом БНП.

Однако вскоре после регистрации первички независимого профсоюза работники столкнулись с ответными действиями со стороны администрации. Сразу после регистрации первичной организации БНП в “Реммонтажстрое” была предпринята попытка зарегистрировать еще одну первичную организацию БНП в таком же филиале “Калийспецтранс”. Однако, еще до того, как члены профсоюза попытались подать заявку на получение государственной регистрации, руководство “Калийспецтранса” вынудило их выйти из независимого профсоюза.

По поступившей информации, репрессии происходят при участии другой членской организации IndustriALL, Белхимпросоюза, также работающего в компании “Беларуськалий”. IndustriALL проводит внутреннее расследование и предпримет дальнейшие меры в соответствии с уставом.

Санчес обратил внимание высшего руководства компании на тот факт, что подобное поведение руководства “Беларуськалия” “представляет собой явное нарушение международных трудовых норм, в том числе Конвенции № 87 о свободе объединения и защите права на организацию и Конвенции № 98 о праве на организацию и ведение коллективных переговоров Международной организации труда (МОТ)”.

В своем письме Санчес подчеркивает, что “право работников создавать профсоюзы и вступать в них по своему выбору – неотъемлемая часть свободного и открытого общества”.

Далее он отмечает, что действия руководства, направленные против БНП и его членов, “явно нарушают всеобщие ценности, принципы и нормы. Это не в чьих-либо интересах, включая вашу компанию”.

IndustriALL призвал руководство “Беларуськалия” “принять срочные меры, чтобы положить конец этим грубым нарушениям прав трудящихся в отношении членов БНП”.

Профсоюз оспаривает несправедливое увольнение лидера в Ботсване

Профсоюз требует немедленного восстановления своего лидера и прекращения всех форм преследования и уничтожения профсоюзов. Ботшоме проработала в компании девять лет и была уволена в ноябре 2018 года. Работодатель обвинил её в плохих результатах труда и халатности. Женщина оспаривает увольнение в Суде по трудовым делам в Габороне.

Она говорит, что дисциплинарный процесс, устроенный в компании Pluczenik, – сплошная профанация. В BDWU, членской организации Глобального союза IndustriALL, добавляют, что принятое решение носит непроцедурный характер, оно “суровое, принято в отместку и рассчитано на устранение убежденного профсоюзного лидера”.

Pluczenik финансируется правительственным агентством США, компанией Overseas Private Investment Corporation.

В Ботсване алмазные компании все чаще игнорируют трудовое законодательство и преследуют рабочих, но BDWU не менее решителен в своём стремлении противостоять этим случаям злоупотреблений. Профсоюз проводит кампанию, требуя обеспечения достойной заработной платы в секторе огранки и полировки алмазов. BDWU заявляет, что рабочие не получают никакой выгоды от добычи алмазов, вся прибыль достается алмазным компаниям и их акционерам, а также правительству, и происходит это за счет рабочих. Профсоюз добавляет, что предназначенные для повышения квалификации рабочих программы обучения и замещения иностранных специалистов национальными кадрами осуществляются кое как, а высокие и хорошо оплачиваемые должности по-прежнему занимают экспатрианты.

Компании не соблюдают стандарты в области охраны труда и безопасности – плохо убираются туалеты, рабочих не обеспечивают средствами индивидуальной защиты, необходимыми для защиты от пыли, химикатов и травм.

Говоря о сокращениях, профсоюз заявляет, что рабочих жестоко обманывают. Например, в Eurostar Diamonds из более 500 человек осталось всего 70. Профсоюз надеялся, что правительство вмешается и обеспечит сохранение рабочих мест и справедливые условия сокращения, но этого не произошло. Нестандартная занятость распространяется даже на рабочих, проработавших в одной компании по 10 лет. Несмотря на длительный стаж, работодатели заключают с ними краткосрочные контракты. Кроме того, когда игнорируют профсоюз, свобода объединения тоже подвергается ограничениям. Рабочим отказывают в праве на отпуск, алмазодобывающие компании, в числе которых KGK, Dalumi, Yerushalmi, Laurelton, Leoschter и Msuresh, не принимают больничные листы.

Директор IndustriALL по вопросам алмазодобывающей промышленности, производства драгоценных камней, украшений и ювелирных изделий Глен Мпуфане шокирован нарушениями в Ботсване:

“Мы требуем немедленного восстановления товарища Голебы и осуждаем возмутительную безнаказанность алмазных компаний в Ботсване. Это противоречит национальному трудовому законодательству и конвенциям Международной организации труда. В качестве меры противодействия Глобальная сеть профсоюзов IndustriALL, объединяющих работников алмазодобывающей промышленности, проведёт кампанию, чтобы положить конец тирании и антипрофсоюзным действиям работодателей”.

Эти факты служат лишним доказательством справедливости жалобы на нарушение правительством Ботсваны прав профсоюзов, поданной IndustriALL в Комитет МОТ по применению стандартов в 2018 году.

Профсоюзы Hyundai и Kia призывают к заключению рамочного соглашения

Заседание открыл президент принимающего профсоюза OS KOVO Ярослав Соучек. Острава была выбрана местом встречи неслучайно. Здесь работает завод Hyundai, имеющий большое значение.

Участники рассказали об отношениях, сложившихся на заводах и предприятиях-поставщиках Hyundai и Kia по всему миру. Они сошлись во мнении, что плохие отношения с руководством, уничтожение профсоюзов в Германии и Турции и поощрение со стороны местного руководства духа соперничества между работниками и профсоюзами из разных стран характерны для подавляющего большинства предприятий Hyundai и Kia.

Hyundai попыталась помешать участию профсоюзных представителей в заседании. Компания не разрешила делегатам встречи посетить завод в Остраве и попробовала подорвать доверие профсоюзов друг к другу, утверждая, что корейские профсоюзы хотели ввести в заблуждение своих чешских коллег и отправили им сфальсифицированный перевод своего коллективного договора. Брат Янг Чул Ха, директор по вопросам автомобильной промышленности корейского профсоюза рабочих-металлистов (KMWU), предоставил информацию, подтверждающую враждебное отношение компании. Производственные отношения в Корее далеки от тех, какими их пытается представить компания, и KMWU пришлось много лет вести долгую и ожесточенную борьбу за признание профсоюза и подписание коллективного соглашения.

Гоуришанкар Сундараджан, генеральный секретарь профсоюза работников Hyundai Motor India в Ченнаи, вынужден был участвовать в заседании в режиме видеоконференции. Он объяснил, что компания не разрешила индийской делегации приехать на встречу. Самая большая проблема, отметил он, – увеличение доли временных рабочих. Из 12263 производственных рабочих около 4000 наняты через подрядчиков, а 6000 – стажеры. Только с 2200 рабочими заключены бессрочные трудовые договоры, и они могут воспользоваться преимуществами, достигнутыми в результате переговоров по заработной плате.

Участники встречи решили добиваться подписания глобального рамочного соглашения (ГРС) с компанией в целях расширения и укрепления профсоюзной сети и улучшения условий труда на всех предприятиях автопроизводителя. KMWU заявил, что готов возглавить борьбу за ГРС, пожертвовав остальными вопросами, выдвинув это требование в качестве основного на коллективных переговорах. Брат Ха сказал:

“Мы должны постараться сделать так, чтобы рост капитала не поспевал за укреплением профсоюзного единства”.

Большинство ГРС подписаны с европейскими компаниями, потому что условия глобальных соглашений отвечают принципам европейского социального диалога. Корея до сих пор не ратифицировала четыре основные конвенции МОТ, включая конвенции о свободе объединения. Подписание ГРС с корейской компанией создаст важный прецедент в сфере производственных отношений, развивающихся в противодействующей среде. Директор Глобального союза IndustriALL Георг Лейтерт сказал:

“Это была необычная встреча. Решение добиваться подписания ГРС подтверждает стремление рабочих Hyundai и Kia к единству и готовность совместно бороться за всеобщие права.
“KMWU мужественно принимает на себя роль лидера в борьбе за подписание ГРС, которое бы обеспечило значительный прогресс в деле защиты и соблюдения прав профсоюзов в регионе”.

Продолжается забастовка за справедливую зарплату на Electrolux в Румынии

Забастовка длится уже полтора месяца, но руководство по-прежнему отказывается изменить свою позицию и обсуждать на переговорах вопрос о заработной плате, которая бы позволила рабочим и их семьям обеспечить достойный уровень жизни. Вместо этого Electrolux продолжает настаивать на своём предложении – компания готова увеличить зарплату на 1 евро в день и выплачивать вознаграждение за отсутствие прогулов в размере 1 евро в день, которое может быть отменено, если работник не все дни выходил на работу, например, из-за болезни.

Руководство блокировало любые попытки посредничества со стороны префекта округа (высшего регионального органа власти) или полиции и по-прежнему отказывается вступить в конструктивный диалог с местным профсоюзом.

Шведская транснациональная корпорация платит своим румынским рабочим около 360 евро в месяц и выдаёт талоны на питание на сумму 400 евро. Это ниже установленного в Румынии прожиточного минимума, который составляет 537 евро на одного человека и 1410 евро на семью, состоящую из двух взрослых и двоих детей.

Директор IndustriALL по вопросам электротехнической промышленности Кан Мацузаки сказал:

“Мы ожидаем, что Electrolux будет относиться к своим работникам одинаково уважительно в любой стране мира, в том числе и в Румынии. Руководство должно немедленно вступить в конструктивный диалог с профсоюзом и обеспечить заработную плату не ниже уровня прожиточного минимума и достойные условия труда”.

По всему миру проходят митинги в поддержку движения #FreeLula

В более чем 30 городах мира с 7 по 10 апреля состоялись митинги в поддержку Движения за свободу Лулы. С момента ареста бывшего президента Бразилии прошел ровно год. Всё это время он находился в тюрьме в городе Куритиба, став объектом беспрецедентного политического и судебного преследования.

“Ровно год я находился в тюремной камере в Куритибе. Они не предъявили мне ни одной улики. Я политзаключенный, меня изгнали внутри моей страны, разлучили с бразильским народом, с моей семьёй и моими дорогими друзьями. Мне запретили давать интервью, говорить и быть услышанным. Они думали, что это долгое молчание успокоит меня навсегда. Но этого не случилось, мы не будем молчать, потому что мы – это миллионы голосов”.

Это слова, написанные Лулой в письме, опубликованном 7 апреля и распространённом по официальным каналам.

7 апреля профсоюзные лидеры из разных международных организаций организовали митинг в Женеве, чтобы выразить солидарность с бывшим президентом Бразилии. Они призвали к справедливости и потребовали его немедленного освобождения из тюрьмы.

В период президентства Лулы, с 2003 по 2010 год, правительство вывело из состояния нищеты 40 миллионов человек, добилось сокращения масштабов детского труда, расширения прав и возможностей женщин, повышения минимальной заработной платы на 72%, создания 15 миллионов рабочих мест и 7 миллионов дополнительных мест в университетах и внедрило программу социального обеспечения “Семейный кошелёк” (Bolsa Familia).

Лула достиг всего этого, одновременно развивая экономику Бразилии, он привлёк на потребительский рынок миллионы бразильцев и обеспечил справедливое распределение создаваемого богатства.

Все опросы показали, что Лула выиграл бы прошлогодние выборы, даже находясь в тюремной камере, если бы ему не запретили баллотироваться и не посадили, совершенно несправедливо, в тюрьму. Его арест, предпринятый без каких-либо на то оснований, подрывает демократию и лишает бразильский народ права избирать лидера по своему выбору.

После переворота, в результате которого с поста президента сместили Дилму Русеф, правительство Мишела Темера, инициировавшее переворот, и правительство нынешнего президента Жаира Болсонару стремилось разрушить все социальные завоевания и права трудящихся, женщин, коренных народов и ЛГБТ-сообщества.

В демонстрации в Женеве участвовал и генеральный секретарь Глобального союза IndustriALL Вальтер Санчес:

“Мы все – Лула и проект, который он представляет. Мы поддерживаем его дело и будем продолжать требовать справедливости, свободы и уважения его политических прав.
“Его политическое заключение в тюрьму парализовало демократию в Бразилии. Мы будем продолжать бороться за восстановление правопорядка и демократии и за гарантии занятости, социальной политики и устойчивого развития страны”.

Профсоюзная сеть ArcelorMittal стремится укрепить международный диалог

8-9 апреля 2019 года пятьдесят лидеров профсоюзов работников ArcelorMittal из пятнадцати стран выработали план действий и призвали Глобальный союз IndustriALL обратиться к международному руководству ArcelorMittal с предложением начать переговоры по вопросу подписания Глобального рамочного соглашения.

Это была вторая встреча Глобальной профсоюзной сети работников ArcelorMittal, созданной в Люксембурге в июле 2018 года.

Её участники обсудили события, произошедшие после первой встречи сети, в том числе улучшение подхода руководства ArcelorMittal к производственным отношениям в Казахстане и Украине, где раньше работодатель провоцировал конфликт, а теперь поддерживает позитивные производственные отношения.

Мешак Робертсонс из NUMSA познакомил собравшихся с последней информацией о забастовке рабочих ArcelorMittal в ЮАР, где профсоюз требует перевести временных рабочих на постоянную форму занятости и гарантировать равную оплату за труд равной ценности.

Профсоюзные лидеры были шокированы сообщением USW о сопротивлении попыткам рабочих совместного предприятия ArcelorMittal в округе Калверт, штат Алабама, США, вступить в USW. Сеть единогласно приняла резолюцию, осуждающую антипрофсоюзную кампанию, проводимую местным руководством. Резолюция призывает международное руководство ArcelorMittal принять меры и обеспечить, чтобы местное руководство соблюдало обязательство ArcelorMittal о невмешательстве, когда работники компании хотят вступить в USW.

Сеть выражает солидарность с работниками ArcelorMittal в Алабаме

На встрече выступил директор по персоналу ArcelorMittal в странах Южной Америки Адриани Дамазио. Он ответил на вопросы и комментарии участников. Дамазио заявил о приверженности компании сотрудничеству с профсоюзами и сообщил о шагах, предпринимаемых ArcelorMittal для расширения возможностей женщин и других традиционно недостаточно представленных групп в компании.

Бразильские профсоюзы выразили обеспокоенность тем, что ArcelorMittal не сотрудничает с ними в решении проблем, связанных с принятыми недавно правительством Бразилии поправками, ослабившими трудовое законодательство. Они призвали компанию руководствоваться моральными принципами в трудовых отношениях и во время коллективных переговоров.

Делегаты обсудили новые возможности и трудности, которые несёт с собой Индустрия 4.0. Участники пришли к выводу, что ArcelorMittal во время этого процесса изменений должна обеспечить профсоюзам более широкое представительство.

На встрече также состоялась панельная дискуссия об участии женщин в работе сети. Участники решили внести вопрос о гендерном равенстве в повестку дня всех своих заседаний, включить гендерные вопросы в повестку дня диалога с компанией и стремиться к более широкому участию женщин в этих встречах.

Заместитель генерального секретаря IndustriALL Кемаль Озкан заявил:

“Мы высоко ценим участие и поддержку, оказанную компанией ArcelorMittal во время подготовки и проведения этой встречи. Мы также благодарим ArcelorMittal за её роль в улучшении производственных отношений в Украине и Казахстане. Однако целый ряд серьёзных проблем всё ещё остаётся. Мы считаем, что для решения этих проблем необходим социальный диалог на международном уровне, и что наилучшим образом достичь этого можно путем заключения глобального рамочного соглашения между ArcelorMittal и Глобальным союзом IndustriALL”.

Профсоюз проводит органайзинг на труднодоступных рудниках Лесото

Труднопроходимая местность – не препятствие для членства в Независимом демократическом профсоюзе Лесото (IDUL), входящем в Глобальный союз IndustriALL, который, несмотря ни на что, расширяет свое членство и в прошлом году начал вовлекать в организацию рабочих алмазодобывающих шахт. Профсоюз надеется объединить более 50 процентов из 659 рабочих Storm Mountain, чтобы иметь возможность вести переговоры с компанией о заключении коллективного договора.

Королевство Лесото обязано горам Малути своим недавно приобретенным статусом основного поставщика крупных алмазов в Африке, который привлёк в страну инвестиции глобальных алмазодобывающих компаний. В британской компании Firestone Diamonds, владеющей алмазным рудником Liqhobong в Лесото, работают более 550 человек. Недавно здесь был найден крупный алмаз массой 72 карата категории мейкэбл (сырой алмаз такой формы, которая при его разметке для огранки в бриллиант делает ненужным распиливание или раскалывание, что позволяет сохранить в конечном изделии максимальный вес).

Однако на шахте Liqhjobong профсоюз сталкивается с жестким сопротивлением со стороны руководства, которое отказывает профсоюзным представителям в доступе к членам организации. Согласно Трудовому кодексу страны профсоюзы имеют право проводить органайзинг на шахтах, но в Законе о горной добыче и полезных ископаемых есть положения, предусматривающие “исключения”. Профсоюзы борются за то, чтобы эти пункты были убраны из законодательства.

Говорит генеральный секретарь IDUL Дан Теко:

“Нас не испугает непримиримость руководства, и мы будем продолжать требовать соблюдения только трудового кодекса. Мы решительно выступаем против тактики уничтожения профсоюзов и осуждаем отказ работодателей обрабатывать заявления о вступлении в профсоюз, подписанные рабочими. Мы имеем право встречаться и проводить мероприятия по вовлечению работников в профсоюз, и запрещать нам это делать – незаконно со стороны работодателей”.

В состав группы входили директор IndustriALL по вопросам алмазодобывающей промышленности, производства драгоценных камней, украшений и ювелирных изделий (DGOJP) Глен Мпуфане и региональный руководитель программы IndustriALL в странах Африки к югу от Сахары Чарльз Кумби. Лесото – одна из стран, в которых осуществляется профсоюзный проект IndustriALL.

В рамках резолюции об оказании поддержки мероприятиям по органайзингу IDUL, принятой на встрече Глобальной сети профсоюзов IndustriALL, объединяющих работников алмазодобывающей промышленности (IGDN), в 2018 году в Йоханнесбурге, три южноафриканских членских организации направили своих организаторов и преподавателей – Лаки Мабилетса (Национальный союз горняков), Джозефа Мосию (Национальный союз рабочих-металлистов ЮАР) и Табо Мпете (Объединенная ассоциация ЮАР). Во время двухдневного семинара с участием 20 председателей профсоюзных комитетов они рассказали о стратегиях разрешения споров, ведения коллективных переговоров, понимания трудового законодательства и укрепления навыков в вопросах охраны труда и техники безопасности. Помимо обучения, членские организации поддерживают инициативу IDUL по созданию офиса в Као и приглашают представителей профсоюза принять участие в своих международных школах, а также помогают приобрести вездеход.

*Председатели цеховых комитетов Независимого демократического профсоюза Лесото. Фото: IndustriALL*

Директор IndustriALL по вопросам горнодобывающей промышленности Глен Мпуфане высоко оценил солидарность среди рабочих:

“Солидарность в регионе имеет решающее значение и показывает силу коллективного влияния профсоюзов. Она гарантирует рабочим алмазных рудников Лесото, что они не останутся одинокими в своей борьбе, что они – часть глобальной рабочей силы, борющейся за права работников и улучшение условий труда в рамках глобальной сети работников алмазодобывающей промышленности”.

Профсоюзы проводят глобальную акцию протеста против Kimberly-Clark

11 апреля 2019 г. – Совместное заявление Глобального Союза IndustriALL и Глобального Союза UNI в отношении Kimberly-Clark

Глобальные союзы UNI и IndustriALL решительно осуждают план реструктуризации Kimberly-Clark, который она осуществляет по всему миру, и пренебрежительное отношение компании к сотрудничеству с профсоюзами, представляющими работников в разных странах. Два глобальных союза начинают кампанию против безответственного поведения Kimberly-Clark, которое ставит под угрозу средства к существованию тысяч рабочих и их семей по всему миру.

Kimberly-Clark только что объявила о закрытии завода в Инглберне, Австралия, в результате чего 220 рабочих-членов CFMEU потеряют свои рабочие места, и о проведении серьезной реструктуризации на британском заводе в городе Нортфлит, что приведет к увольнению около 130 рабочих.

До этого, в 2018 году, уже были закрыты три завода в США, один завод в Бразилии и один завод в Доминиканской Республике. Закрытие этих пяти заводов и реструктуризация имели катастрофические последствия для работников, их семей и общин в целом.

Последние решения Kimberly-Clark были приняты в рамках плана глобальной реструктуризации, одобренного в начале 2018 года. План предусматривает закрытие десяти заводов в течение 3-летнего периода и увольнение 5500 работников. При этом компания не уточнила, какие именно предприятия будут закрыты. План был составлен без консультации с представителями работников, и все предприятия Kimberly Clark и каждый работник Kimberly Clark по всему миру оказались в довольно шатком положении, не зная, будет ли их завод или их рабочие места следующими в этом списке.

Вместо того, чтобы привлекать основную заинтересованную сторону к процессу принятия решений, Kimberly-Clark делает это в одностороннем порядке, не учитывая ключевой фактор, который может иметь катастрофические последствия для компании.

В июле 2018 года глобальные союзы UNI и IndustriALL вместе со своими членскими организациями приняли совместную резолюцию, осудив план компании как безответственный, поставивший работников Kimberly-Clark, их семьи и общины в критическое положение.

Две недели назад в Атланте состоялась встреча руководства Kimberly-Clark и профсоюзной делегации, в состав которой вошли представители глобальных союзов UNI и IndustriALL и некоторых членских организаций из разных стран мира. В ходе встречи обсуждалось состояние реализации плана глобальной реструктуризации. Во время этой дискуссии руководство Kimberly-Clark не проинформировало профсоюзную делегацию ни о решении о проведении реструктуризации на заводе в Нортфлите, ни о закрытии завода в Инглберне, и это при том, что делегация предложила провести консультации с соответствующими обязательствами о неразглашении конфиденциальной информации.

На ежегодном собрании профсоюзная делегация вновь подняла перед руководством вопрос о настоятельной необходимости надлежащего информирования представителей работников и проведения консультаций с ними до принятия решений руководством. Информирование и консультации необходимы для того, чтобы представители профсоюзов имели возможность воспользоваться своим основным правом и предложить альтернативные решения или попытаться повлиять на решения руководства. Однако, несмотря на то, что компания взяла на себя обязательство пересмотреть свои отношения, а именно вопрос о проведении консультаций, с представителями работников и поддерживать связь с UNI и IndustriALL, она просто объявила о закрытии завода в Инглберне и реструктуризации завода в Нортфлите. Наше требование попросту отклонили, компания ответила, что она будет соблюдать только национальное законодательство. На самом деле это означает, что Kimberly-Clark намерена потратить минимальную сумму, необходимую для того, чтобы избежать судебного преследования.

Но реальность такова, что в Инглберне Kimberly-Clark не стала соблюдать даже закон, подлежащий применению, предупредив профсоюз всего за две минуты до того, как сообщила о закрытии работникам, явно нарушив свои обязательства о необходимости проведения консультаций с профсоюзом согласно условиям коллективного договора.

Компании, которая хочет считаться социально ответственной, мы твердо и громко заявляем – это недостойный ответ, это атака на современные трудовые отношения.

Несмотря на то, что Kimberly-Clark последовательно позиционирует себя как компания, заботящаяся о всей семье, она завоевывает репутацию антипрофсоюзного, антирабочего работодателя.

Глобальные союзы UNI и IndustriALL вновь призывают к открытому и конструктивному социальному диалогу, основанному на здоровых и прозрачных отношениях между работодателем и работниками. Мы еще раз предлагаем компании встретиться с рабочей группой на условиях неразглашения конфиденциальной информации, чтобы представители работников имели возможность принять участие в выработке решений до того, как они будут приняты.

Но вместо этого мы отмечаем, что руководство Kimberly-Clark скрывает важную информацию от работников и их профсоюзных представителей.

Мы также не можем согласиться с тем, что консультации будут проводиться только после того, как компания примет официальные решения, такие условия мы считаем стратегически враждебными по отношению к профсоюзам.

Принимая во внимание отсутствие информации и консультаций, мы настоящим документом подтверждаем свое решение оказать солидарную поддержку нашим коллегам в Великобритании и Австралии и содействовать их борьбе против решений руководства Kimberly-Clark.

На фоне таких безответственных действий и учитывая отказ компании участвовать в решении наших проблем, глобальные союзы UNI и IndustriALL начинают международную кампанию, и первым её шагом будет день протестных действий, который состоится в четверг, 11 апреля.

Кроме того, мы будем и впредь бороться против стремления Kimberly-Clark использовать угрозы закрытия предприятий и массовых увольнений для того, чтобы добиться серьёзных уступок в переговорах. И в то же время мы еще раз выражаем готовность участвовать в плодотворных консультациях с Kimberly-Clark по этим вопросам, которые принесут пользу работникам, общинам и компании.

Энергетики Грузии требуют уважения и достойной зарплаты

Члены профсоюза договорились о проведении кампании в ходе семинара, организованного IndustriALL в Телави 6-7 апреля 2019 года.

Местное руководство компании Energo Pro Georgia, принадлежащей чешским собственникам, отказывается от конструктивного социального диалога и уклоняется от встреч с лидерами профсоюза. В результате многие вопросы, которые волнуют работников – увеличение зарплаты, оплата сверхурочной работы, включение представителя профсоюза в комиссию по охране труда – остаются неурегулированными.

Работники жалуются на низкую заработную плату на Energo Pro Georgia, которая намного ниже, чем в других компаниях, работающих в Грузии, включая включая государственную электроэнергетическую компанию и другие транснациональные корпорации из России и Турции.

Рабочие требуют существенного увеличения заработной платы примерно на 100-120 долларов США в месяц, так как их текущей зарплаты не хватает на жизнь. Поскольку компания не проводит ежегодную индексацию заработной платы, инфляция быстро снижает покупательную способность зарплаты, и работники чувствуют себя униженными.

Председатель профсоюза Амиран Зенаишвили заявил:

«Инвестиционный климат не должен быть привлекательным за счет нищенских зарплат работников в нашей стране. Наша кампания – это не только борьба за повышение зарплаты, это борьба за достоинство грузинских работников, которые заслуживают гораздо большего уважения».

Кемаль Озкан, заместитель Генерального секретаря Глобального союза IndustriALL сказал:

«Мы поддерживаем справедливые требования работников и используем имеющиеся международные инструменты, чтобы усилить кампанию нашей членской организации Профсоюза работников энергетики Грузии».