Год действий: Цель глобальных союзов – безопасность рабочих целлюлозно- бумажной, полиграфической и упаковочной отраслей

(1) Права знать – работники должны знать об опасностях и рисках на своем рабочем месте;

(2) Права действовать (известного всем как Право отказаться от выполнения опасной работы без страха ответных репрессий); и

(3) Права участвовать в программах и структурах безопасности, которые занимаются вопросами безопасности на рабочем месте. Каждому из этих прав будет посвящена целая серия акций и мероприятий, которые бдут организованы рабочими целлюлозно-бумажной, графической и упаковочной промышленности по всему миру.

В мае и июне 2019 года пройдут акции, посвященные Праву знать, праву работников на получение информации. Законы, закрепляющие право знать, как правило, ориентированы на право работников на получение информации об опасных веществах и химикатах, с которыми они работают, но работники должны знать гораздо больше о том, что может угрожать им на рабочем месте. Работники требуют:

Доступа к информации обо всех без исключения рисках на рабочем месте, в том числе об опасных химических веществах и материалах, опасных инструментах, оборудовании, процессах и способах организации работы;
Точной оценки рисков. Существующие пробелы в знаниях должны быть заполнены.
Привлечения работников к оценке степени опасности и риска: единственные люди, обладающие моральным авторитетом для оценки рисков, – это те, кто должен с ними столкнуться.
Это означает, что проверки соблюдения норм охраны труда, токсикологические и эргономические исследования должны проводиться работниками.

“Мы приглашаем мировую целлюлозно-бумажную, графическую и упаковочную промышленность взаимодействовать с рабочими и их представителями, чтобы в полной мере содействовать соблюдению права знать и тем самым создавать более безопасные и здоровые рабочие места“, – сказала Хоакина Родригес, президент, отраслевого сектора UNI по вопросам графической и упаковочной промышленности.

“Все стандарты в области охраны труда и безопасности существуют благодаря действиям профсоюзов, и мы приглашаем целлюлозно-бумажную, графическую и упаковочную промышленность делиться информацией и создавать программы безопасности вместе со своими работниками, которые знают работу и ее риски лучше, чем кто-либо другой“, – отметила Лианн Фостер, сопредседатель Рабочей группы IndustriALL по вопросам целлюлозно-бумажной промышленности.

Следующий этап международной мобилизации пройдёт в сентябре/октябре 2019 года и будет посвящен Праву действовать (известному всем как Право отказаться от выполнения опасной работы без страха ответных репрессий). А в марте/апреле 2020 года кампания сосредоточится на Праве на участие. Кульминацией станет День памяти рабочих, погибших и пострадавших на производстве, 2020 года.

День памяти рабочих, погибших и пострадавших на производстве, ежегодно отмечаемый профсоюзами по всему миру 28 апреля, – это день, посвященный памяти тех, кто пострадал или погиб на работе, и возобновлению борьбы за безопасные условия труда. Ежегодно во всем мире в результате несчастных случаев на рабочем месте трагически погибают более 380000 рабочих, и еще 2,4 миллиона умирают от профессиональных заболеваний.

Работа в целлюлозно-бумажной, графической и упаковочной отраслях промышленности чрезвычайно опасна. Ежегодно по всему земному шару происходит огромное количество смертельных случаев, множество рабочих получают травмы и увечья, остающиеся на всю жизнь.

Доступ работников к информации, касающейся их здоровья и безопасности, а также взаимодействие работодателей с работниками и их профсоюзами имеет основополагающее значение для решения проблемы гибели людей и предотвращения травматизма в отрасли.

Две международных федерации, Глобальный союз IndustriALL и UNI, объединяют профсоюзы работников этих четырёх отраслей на всех континентах. Читайте больше информации на веб-сайтах глобальных союзов: www.industriall-union.org и www.uniglobalunion.org.

Россия: профсоюзы на Volkswagen готовятся к коллективному трудовому спору

На семинаре IndustriALL 19-20 апреля представители Межрегионального профсоюза Рабочая Ассоциация (МПРА) и Профсоюза работников автомобильного и сельскохозяйственного машиностроения Российской Федерации (АСМ РФ) на заводе Volkswagen в Калуге обсудили, какие инструменты они могут использовать для заключения сильного коллективного договора, переговоры по которому идут в настоящее время с работодателем.

Профсоюзы настаивают на повышении заработной платы на 20 процентов, так как из-за инфляции за последние годы покупательная способность зарплат рабочих на заводе Volkswagen упала на 22 процента, а интенсивность труда выросла минимум на 30 процентов. К примеру, в настоящее время две смены на заводе выпускают тот же объем, как и три смены три года назад. Однако работодатель согласен на повышение заработной платы только на 2,9 процента.

До 11 мая, когда истекает трехмесячный срок, установленный российским законодательством для ведения переговоров, стороны не договорятся по принципиальным вопросам. После этого не согласованные пункты уйдут в протокол разногласий, и будет запущена процедура коллективного трудового спора. Далее работникам разрешается проводить коллективные действия в поддержку требований переговорщиков.

Председатель ППО АСМ ООО «Фольксваген Груп Рус» Александр Абросимов сказал:

«Мы спланировали несколько сценариев коллективных действий в рамках коллективного трудового спора, начиная от «работы по правилам» до полноценной забастовки. Также мы разработали информационную кампанию, которая включает коммуникационную стратегию внутри завода, а также внешнюю коммуникацию, включая потребителей».

Профсоюзы отказались от существовавших разногласий и провели совместную органайзинговую кампанию. В результате обе членские организации в два раза увеличили свою численность, объединив более 50 процентов работников заводов. Это позволило профсоюзам инициировать коллективные переговоры.

Председатель МПРА Дмитрий Трудовой сказал:

«Семинар способствовал сближению двух профсоюзных организаций. Он показал, что принципиальной разницы в идеологии профсоюзов на Volkswagen нет и позволил сблизить позиции».

Вадим Борисов, региональный секретарь Глобального союза IndustriALL, комментирует:

«Перед нами прекрасный пример, когда две профсоюзные организации, долгое время конфликтовавшие между собой, сумели найти общий язык и перешли от противостояния к реальным солидарным действиям. Мы уверены, что совместные скоординированные действия помогут МПРА и АСМ отстоять справедливые требования работников предприятия».

Профсоюзы Кыргызстана борются против антипрофсоюзного закона

Законопроект был опубликован 12 апреля для общественного обсуждения на сайте Жогорку Кенеша Кыргызской Республики. Документ был подготовлен без участия и без учета мнения представителей профсоюзов.

Проектом закона грубо ограничиваются права профсоюзов и их объединений самостоятельно определять организационную структуру, формы и виды объединений, условия численности членов профсоюзов, право устанавливать свои органы управления, сроки их выборности и другие. Все эти вопросы в настоящее время успешно регулируются уставами профсоюзов.

Кроме того, согласно законопроекту, все профсоюзы будут подчиняться Федерации профсоюзов Кыргызстана, которая станет единственным объединением профсоюзов, которое признается социальным партнером для Правительства Кыргызской Республики на национальном уровне. Таким образом, все региональные и отраслевые профсоюзы станут структурными подразделениями Федерации, независимых профсоюзов в стране не останется.

Председатель Горно-металлургического профсоюза Кыргызстана Эльдар Таджибаев говорит:

«На протяжении последних семи-восьми лет в Кыргызстане происходит активная атака на трудовое законодательство. Были попытки отменить закон об охране труда, изменить Трудовой кодекс и многое другое. На этот процесс влияют в том числе МВФ и другие международные структуры, которые лоббируют либерализацию законодательства в угоду бизнесу. Цель нового законопроекта – сделать профсоюзы ведомыми, послушными, чтобы в дальнейшем изменить трудовое законодательство».

Проект закона противоречит Конвенциям МОТ № 87 «О свободе объединения и защите права на объединения в профсоюзы», № 98 «О применении принципов права на объединение в профсоюзы и на ведение коллективных переговоров», № 144 «О трехсторонних консультациях для содействия применению международных трудовых норм», а также Конституции и Трудовому кодексу Кыргызской Республики.

Эльдар Таджибаев входит в состав межведомственной рабочей группы, которая должна изучить и внести свои предложения по совершенствованию законодательства в сфере деятельности профессиональных союзов. Рабочая группа была официально сформирована 20 марта по распоряжению Премьер-министра Кыргызской Республики, но до сих пор не приступила к работе.

Председатель Республиканского комитета профсоюза работника текстильной, легкой, бумажной и смежных отраслей экономики, промышленности, сферы услуг Кыргызской Республики Алмабубу Жаркынбаева отметила:

«В Кыргызстане около 70 процентов трудящихся находятся в неформальном секторе экономики. Депутаты представляют интересы бизнес-сообщества, поэтому не заинтересованы вывести трудящихся из нелегального статуса и стремятся ослабить профсоюзы».

Вадим Борисов, региональный секретарь IndustriALL, поясняет:

«Глобальный союз IndustriALL будет использовать имеющиеся международные инструменты, чтобы помочь нашим членским организациям отозвать этот законопроект как вредный для работников и профсоюзов. Цель законопроекта политическая – поставить под жесткий контроль независимое профсоюзное движение в стране, ввести в профсоюзах централизацию и лишить профсоюзы на отраслевом уровне и на предприятиях какой-либо самостоятельности».

IndustriALL осуждает жестокий арест лидера алжирского профсоюза

Рауф Меллал, президент профсоюза работников газовой и электротехнической промышленности SNATEG, был арестован полицией во вторник, 23 мая, во время мирной студенческой демонстрации в Алжире. Задержание происходило с применением силы.

В полицейском участке Рауфа Меллала приковали наручниками к неподвижному железному стулу и допросили, после чего подвергли личному досмотру и сексуальным домогательствам.

“Они отвезли меня в полицейский участок и попросили сообщить код моего мобильного телефона, чтобы проверить мою почту и личную информацию. Я отказался подчиниться, поскольку не было никакого судебного решения, предписывающего мне передать эти данные полиции, тогда они прибегли к психологическим пыткам”, – рассказывает Меллал.

“Меня усадили на прикованный к полу железный стул и пристегнули к нему наручниками. Они допрашивали меня, выдвигая массу ложных обвинений, например, что свой телефон я украл и что использовал власть и влияние, и много чего другого. Когда они поняли, что я готов сесть в тюрьму, они устроили личный досмотр и унизительно меня раздели. Я стал объектом сексуального домогательства со стороны одного из сотрудников полиции, который пытался трогать меня под предлогом обыска.

“То, что случилось со мной вчера, было ужасно и отвратительно”.

^{Рауф Меллал, президент SNATEG}

Позже в тот же вечер Рауфа освободили, но теперь ему грозит тюрьма. Его обвиняют в том, что он выдавал себя за профсоюзного деятеля, оклеветал директора компании Sonelgaz, государственного поставщика газа и электроэнергии. Профсоюзный лидер должен предстать перед судом в воскресенье, 28 апреля.

“Весьма вероятно, что меня посадят в тюрьму по сфабрикованным обвинениям, возможно, из-за моей профсоюзной деятельности и из-за наших неоднократных призывов к забастовкам и протестам, которые встревожили режим, – говорит Меллал. – Очевидно, что в стране происходит контрреволюция, во главе которой стоят военные и их последователи”.

Генеральный секретарь IndustriALL Вальтер Санчес заявляет:

“Мы решительно осуждаем жестокое обращение с Рауфом Меллалом, который будучи президентом нашего независимого алжирского членского профсоюза SNATEG бесстрашно защищал права трудящихся, разоблачал коррупцию в стране и призывал к смене режима. Обвинения против него явно ложные и должны быть немедленно сняты. Алжирское правительство обязано уважать право своих граждан на мирный протест и создание демократических профсоюзов”.

Членские организации IndustriALL из стран Ближнего Востока и Северной Африки, встреча которых сейчас происходит в Бейруте, выразили поддержку лидеру SNATEG и свободным и демократическим профсоюзам Алжира.

Женщины региона MENA ломают патриархальные традиции

Заседание женской сети IndustriALL региона MENA началось с оживленных дискуссий, посвященных событиям, произошедшим с момента создания сети в 2015 году, и планам на будущее.

“Перед нами стоит цель – добиться 40-процентного представительства женщин в IndustriALL и в наших членских организациях. Но это заработает только в том случае, если женщины будут действительно активно вовлечены в профсоюзную деятельность, а не просто формально участвовать в процессе. Женщины должны обладать реальным влиянием в процессе принятия решений”.

сказала Армель Себи, координатор IndustriALL по гендерным вопросам.

Участники обсудили, как далеко продвинулась женская сеть за годы работы, как в регионе, так и в своих соответствующих странах, и все отметили успехи в деле расширения участия женщин в профсоюзах и их представительства на руководящих должностях.

“Несмотря на проблемы, с которыми мы сталкиваемся на Ближнем Востоке, в том числе создание препятствий со стороны некоторых мужчин с патриархальными взглядами, в 2003 году я стала президентом профсоюзного комитета, а в 2004-м – президентом своего профсоюза. И после того, как я показала, чего я стою, мужчины поддержали меня. Мы не должны видеть в мужчинах врагов”,

сказала Хашмея Альсаадаве, сопредседатель IndustriALL MENA.

И хотя мир меняется, мы всё еще не можем с уверенностью сказать, что женщины полноценно представлены в экономической и политической жизни. Женщины в патриархальных обществах сталкиваются с устаревшими традициями и нормами, которые ограничивают их права и возможности, и, следовательно, мешают развитию их карьеры. В регионе отмечается самый низкий уровень участия женщин в рынке труда. Менее 30 процентов женщин имеют доступ к рынку труда, в то время как для всего мира этот показатель составляет 48,5 процентов. Уровень безработицы достигает 20 процентов, вдвое выше, чем среди мужчин. Расширение участия женщин должно стать приоритетной задачей для профсоюзов.

“Без участия женщин мы не сможем создать устойчиво развивающееся общество. Мы должны содействовать занятости женщин независимо от отрасли. Мы должны создать возможности для участия женщин”,

подчеркнул заместитель генерального секретаря IndustriALL Кемаль Озкан.

Участники встречи обсудили, что чаще всего говорят люди, в том числе женщины, объясняя своё слабое участия и вовлеченность в деятельность профсоюзов. В качестве примера был приведён часто повторяющийся миф о том, что женщины склонны к соперничеству и борьбе между собой и поэтому не могут занимать руководящие должности.

“Профсоюзы должны заниматься проблемами, характерными для всех работников, но в то же время они должны учитывать особенности. Есть вызовы, которые затрагивают конкретно женщин. И если женщин нет за столом переговоров и на руководящих должностях, их проблемы останутся нерешёнными”,

отметил Вальтер Санчес, генеральный секретарь IndustriALL.

Участники разработали план действий на 2019 год и обсудили его реализацию. Были определены основные темы, которым стоит уделить особое внимание, чтобы сохранить динамику, и участникам было поручено довести их до сведения национальных профсоюзных сетей. Среди таких тем в частности были отмечены: продвижение гендерной проблематики в сфере охраны труда и безопасности, повышение уровня охраны материнства, органайзинг и обеспечение реального участия женщин, а также поддержка инициативы и обязательства IndustriALL остановить насилие в отношении женщин и международной кампании за принятие Конвенции МОТ по искоренению гендерного насилия.

В заключение Армель Себи сказала, что

“в основе того, что мы делаем как профсоюзы, лежит борьба за гендерное равенство. Женские региональные и национальные сети стран региона MENA – важная платформа для обсуждения этого вопроса и разработки профсоюзных стратегий. Но не менее важно, чтобы гендерные вопросы были включены в основную работу профсоюзов в этом регионе и рассматривались профсоюзным руководством как приоритетные”.

Нефтегазовые профсоюзы укрепляют устойчивость нестабильного региона MENA

Открывая встречу, Ахмед Камель отметил, что, поскольку это уже пятая встреча, можно сказать, что сеть стала устойчивой структурой:

“Мы многого достигли с момента создания сети. Теперь нам нужно решить, где мы хотим оказаться через пять лет. Вы должны сами определить приоритеты и разработать план действий. Мы будем поддерживать вас на протяжении всего этого пути”.

Заместитель генерального секретаря IndustriALL Кемаль Озкан проанализировал ситуацию в контексте политических процессов, отметив, что жизнеспособность разных методов добычи зависит от цены на нефть, что делает нефтегазовую промышленность единственной отраслью уязвимой для геополитического давления. Регион MENA лидирует в мире по числу и степени тяжести нарушений прав профсоюзов.

Директор по вопросам энергетики Диана Хункера Куриэль рассказала о мировых тенденциях в отрасли и о положении профсоюзов в крупных компаниях.

“Эта отрасль сталкивается с основным противоречием. Нам необходимо установить баланс между энергетическими потребностями растущего населения и развивающихся стран и необходимостью принимать меры по борьбе с изменением климата. Во всем мире наблюдается рост спроса на энергию, что сводится к комбинированному спросу – больше энергии и меньше углерода. Наша задача – обеспечить, чтобы это противоречие не поставило в трудное положение работников”.

На встречу прибыл глава представительства Total в Ливане Даниэль Алаварес. Он выразил приверженность своей компании реализации глобального рамочного соглашения с IndustriALL и развитию здоровых производственных отношений в регионе.

После выступления сопредседателя отраслевого сектора, представителя норвежского членского профсоюза Industri Energi Фроде Альфхейма, который объяснил, что отрасль испытывает давление, чтобы стать более устойчивой, и как это влияет на профсоюзы, генеральный секретарь Вальтер Санчес объяснил, в чём заключается концепция Справедливого перехода. В частности, он отметил:

“Нефтегазовая отрасль очень важна для нас. Мы хотим её поддерживать, потому что она имеет большое значение как для работников, так и для общества в целом. Возобновляемые источники энергии становятся дешевле. В настоящее время существует экономический стимул для перехода к альтернативным источникам энергии, а также политический императив устойчивого развития. Мы должны участвовать в этих дискуссиях, иначе компании будут использовать их как оправдание для реструктуризации и увольнения работников”.

Директор по вопросам охраны труда, техники безопасности и устойчивому развитию Брайан Колер провёл сессию по вопросам охраны труда и техники безопасности, которые игнорируются работодателями и правительствами региона. “Мы имеем дело с нездоровыми рабочими местами, – сказал он, – в 80% случаев профессиональные заболевания приводят к смерти. Профсоюзы не могут ждать, пока работодатели выявят и устранят угрозы”.

Профсоюзный представитель по вопросам охраны труда и безопасности должен научиться быть “босым эпидемиологом” (эпидемиологом в роли детектива – прим. пер.). Самый важный ваш инструмент – ноутбук. Ищите виды болезней. Не забудьте опросить уволившихся работников. Узнайте, какие известные факторы вызывают эти заболевания. Понаблюдайте за производственными процессами и найдите совпадения”.

Делегаты планируют создать комитет по охране труда для обмена информацией, перевода материалов и развития культуры безопасности. Кроме того, они выразили большую заинтересованность в приобретении знаний в области экономики нефтегазовой отрасли, чтобы эффективно противостоять аргументам, которые им приводят работодатели.

6-я годовщина трагедии Rana Plaza: Профсоюзы Бангладеш призывают продолжить работу в рамках Соглашения

Около 150 членов профсоюзов, входящих в IndustriALL, приняли участие в акции протеста, организованной возле пресс-клуба в столице Бангладеш Дакке.

Находившаяся на месте события в Дакке региональный секретарь IndustriALL Апурва Кайвар сказала:

“Сегодня мы отдаём дань памяти жертвам трагедии Rana Plaza, погибшим в самый мрачный день в истории швейной промышленности. Они никогда не будут забыты, и мы никогда не прекратим наших усилий, направленных на повышение уровня безопасности на швейных фабриках в Бангладеш”.

После катастрофы Rana Plaza IndustriALL совместно с глобальным союзом UNI возглавил разработку юридически обязательного Бангладешского соглашения о пожарной безопасности и безопасности зданий. В результате обрушения швейного фабричного комплекса, произошедшего 24 апреля 2013 года в Дакке, погибли более тысячи рабочих и 2500 пострадали.

Однако последние месяцы Соглашение постоянно находится под угрозой отмены, исходящей от бангладешских властей. На прошлой неделе Верховный суд Бангладеш в очередной раз продлил на небольшой срок действие Бангладешского соглашения. Следующее заседание, которое может определить судьбу программы обеспечения безопасности, состоится 19 мая 2019 года.

“Благодаря Бангладешскому соглашению миллионы рабочих швейных фабрик могут безопасно и без страха за свою жизнь выполнять свою работу"

– сказала заместитель генерального секретаря IndustriALL Дженни Холдкрофт.

"И все же, через шесть лет после трагедии будущее Соглашения висит на волоске. Сейчас не время повернуть назад. Страна добилась больших успехов, но уровень безопасности на производстве все еще требует поддержки и улучшения, и для этого необходимо постоянное обучение рабочих и менеджеров, а также эффективный механизм подачи жалоб”.

В рамках Соглашения, подписанного 190 мировыми брендами, проведено более 30000 проверок соблюдения норм безопасности на более чем 1600 фабрик, на которых трудятся более двух миллионов рабочих. Устранено более 90 процентов нарушений, выявленных на первом этапе проверок.

“Бангладешское соглашение должно действовать до тех пор, пока правительство не сможет гарантировать такой же уровень прозрачности и подотчетности, который существует сегодня благодаря Соглашению, чтобы рабочие, бренды и потребители могли быть полностью уверены в том, что производимая в Бангладеш одежда не несёт угрозу рабочим, которые её производят”, добавила Холдкрофт.

Почему прозрачность – ключевой аспект в процессе преобразования индустрии моды

Бренды распространяют много информации о том, что они делают для улучшения условий труда в своих цепочках поставок, но только благодаря соблюдению принципа прозрачности можно проверить, соответствует ли эта информация действительности.

Прозрачность позволяет нам оценить, насколько эффективны стратегии, используемые компаниями. Мы можем проверить, например, действительно ли реализация стратегий обеспечения прожиточного минимума приводит к повышению заработной платы работников.

В этом году индекс прозрачности, составленный Fashion Revolution, показывает, что только 17 процентов брендов делают доступной информацию о том, каким образом они реализуют свои намерения по обеспечению заработной платы не ниже прожиточного минимума в своих цепочках поставок, и только 4 процента сообщают о достигнутом в этом вопросе прогрессе.

Повышая уровень прозрачности, мы можем установить связь между корпоративной политикой социальной ответственности и ее результатами на местах.

Ещё один не менее важный шаг – повышение уровня прозрачности практики закупок. Какие бы меры социальной ответственности ни принимала компания, их эффективность может быть сведена к минимуму её практикой закупок. Заявления брендов о поддержке обеспечения достойной продолжительности рабочего времени теряют всякий смысл, если они надеются, что поставщики будут соблюдать более сжатые сроки поставок.

Только 9 процентов брендов, опрошенных при составлении индекса прозрачности, практикуют официальный процесс сбора отзывов поставщиков о практике закупок брендов. Соблюдение принципа прозрачности открывает диалог между компаниями и профсоюзами о том, что нужно изменить в формах и методах сотрудничества брендов и поставщиков, чтобы остановить понижательное давление на заработную плату и условия труда.

Хотя обнадеживающие 76 процентов брендов публикуют информацию о политике в отношении свободы объединения и ведения коллективных переговоров в своем Кодексе поведения поставщиков, только 4 процента делают доступной информацию о количестве предприятий поставщиков, на которых действуют независимые, демократически избранные профсоюзы.

Открытость информации о присутствии профсоюзов на фабриках поставщиков и наличии коллективных договоров, разоблачит факты разрушительных последствий враждебного отношения к профсоюзам со стороны работодателей и правительств, продолжающегося десятилетиями и ведущего к крайне низкому уровню представительства работников.

Суровая реальность заключается в том, что занимание якобы нейтральной позиции в отношении свободы объединения никак не способствует устранению огромных барьеров для работников, осуществляющих свое фундаментальное право на организацию. Для того, чтобы у работников швейной промышленности была более высокая заработная плата и достойные условия труда, необходимо принять конкретные меры, направленные на упрощение условий вступления в профсоюз и ведения коллективных переговоров.

Солидарность укрепляет профсоюзы в странах Африки к югу от Сахары

Во ходе миссии IndustriALL в Найроби, Кения, генеральный секретарь Глобального союза IndustriALL Вальтер Санчес и региональный секретарь Пол Франс Ндессомин встретились с представителями шести членских организаций IndustriALL, чтобы обсудить трудности, с которыми сталкиваются кенийские рабочие, в том числе проблему нестандартной занятости. Нестандартная занятость преобладает в большинстве отраслей, включая автомобильную, текстильную и швейную, нефтегазовую и обрабатывающую промышленность, и угрожает существованию профсоюзов.

Производитель обуви Bata, Total и Kenya Vehicle Manufacturers (KVM), занимающаяся сборкой автомобилей для Volkswagen, – лишь несколько примеров из целого списка компаний, использующих нестандартную занятость. В KVM трудятся 39 постоянных рабочих и более 300 временных. Временные рабочие лишены полного пакета льгот, они не могут рассчитывать на отпуск, хотя он гарантирован трудовым законодательством. Эти рабочие трудятся с 8 утра до 5 вечера без перерыва на обед.

Пытаясь положить конец этой несправедливой и неправомерной практике, профсоюзы прикладывают большие усилия, чтобы объединить временных рабочих. В ответ работодатели нередко увольняют членов профсоюза. Профсоюзы оспорили несправедливые и незаконные увольнения в суде, потребовав восстановления рабочих.
Женщины как правило трудятся в очень тяжелых условиях, получая при этом низкую заработную плату. Они не могут воспользоваться своим правом на отпуск по беременности и родам. Сексуальные домогательства и изнасилования – обычное дело.

Роуз Омано, председатель Женского совета профсоюзов IndustriALL в Кении, призвала уделять проблемам женщин больше внимания:

“Мы обращаемся к IndustriALL с просьбой усилить поддержку участия женщин, поскольку в кенийском рабочем движении преобладают мужчины. Проблемы женщин – это проблемы профсоюзов, и им нужно уделять больше внимания”.

Вальтер Санчес сказал:

“IndustriALL проводит глобальные кампании против транснациональных корпораций, добиваясь улучшения условий труда, уважения права на свободу объединения и увеличения заработной платы. Профсоюзы должны более активно участвовать в законодательной повестке дня своих стран, чтобы дать работникам возможность влиять на политические процессы”.

В текстильной и швейной промышленности Лесото, как и в большинстве стран Африки к югу от Сахары, работают в основном женщины, и сексуальные домогательства здесь – серьёзная проблема.

Независимый демократический профсоюз Лесото (IDUL) вступил в конфликт с компанией из-за скандала, разгоревшегося на швейной фабрике Nien Hsing после того, как стало известно, что женщинам предлагали работу в обмен на интимные услуги. В результате конфликта был уволен начальник отдела по работе с персоналом. Кроме того, IDUL при поддержке IndustriALL приложил большие усилия, чтобы Nien Хсинг восстановила действие коллективного договора, расторгнутого ею в одностороннем порядке.

Стремясь поддержать рабочих горнодобывающей отрасли, IndustriALL обратился к британской алмазной компании Firestone Diamonds, чтобы напомнить о данном ею обязательстве уважать права трудящихся и права человека. Принадлежащая компании шахта Liqhobong в районе Бута-Буте в горах Малути не позволяет IDUL проводить органайзинг среди горняков. Вызывает разочарование, что в то время как компания приобретает репутацию поставщика редких крупных алмазов, положение рабочих, добывающих эти драгоценные камни, лучше не становится.

“IDUL сталкивается с целым рядом проблем: начиная с нестандартной занятости, низкой заработной платы, несправедливой практики трудовых отношений и нарушений прав человека и прав трудящихся и заканчивая сексуальными домогательствами. Неблагоприятные условия, в которых работает профсоюз, вызванные использованием нестандартной занятости и антипрофсоюзными действиями со стороны работодателей, не могут оставаться безнаказанными. IndustriALL и наша глобальная сеть профсоюзов алмазодобывающей промышленности будут и впредь поддерживать IDUL”.

Вальтер Санчес

В рамках кампании IndustriALL, направленной на ликвидацию гендерного насилия на рабочем месте, планируется провести серию тренингов по борьбе с сексуальными домогательствами.

“The power of unions comes from fighting together”

Valter Sanches in Eswatini

“Сила профсоюзов – в совместной борьбе”
Вальтер Санчес в Эсватини

Перед профсоюзами Эсватини, бывшего Свазиленда, и странами Африки к югу от Сахары стоит важная задача – объединить рабочих для борьбы за трудовые права и заработную плату не ниже прожиточного минимума.
Выступая в Нхлангано перед тысячами работниц швейных фабрик, Вальтер Санчес сказал:

“В текстильной и швейной отрасли Эсватини некоторые работодатели известны тем, что угрожают людям лишением работы, шантажируя их возможностью переноса производства в Эфиопию.

“В свою очередь, эфиопские рабочие слышат такие же угрозы, там работодатели обещают переместить фабрики в Бангладеш. Работодатели делают это, чтобы платить низкую заработную плату, но мы не собираемся участвовать в этих играх. IndustriALL будет бороться, и именно поэтому мы объединяем рабочих из Эсватини, Лесото и ЮАР. Если мы будем бороться вместе, у нас всё получится”.

Членские организации в Эсватини заявили, что подвергаются “атакам с разных сторон”. Они приветствовали международную солидарность и обязались “замарать руки, создавая мощную, единую рабочую силу”.

Профсоюз работников по обслуживанию предприятий электроснабжения и смежных отраслей Свазиленда борется с Электрической компанией Эсватини за восстановление четырех рабочих и отмену распоряжения об отстранении от работы 13 рабочих из-за их участия в забастовке.
Ассоциация “Объединенные профсоюзы Свазиленда” (ATUSWA) ведёт борьбу против репрессий в отношении своих членов. Например, на фабрике Fashion International в городе Матсафа профсоюзных лидеров понижают в должности и угрожают рабочим, которые хотят вступить в профсоюз. Кроме того, ATUSWA сталкивается с угрозами запрета деятельности или отмены юридической регистрации.

Достойные условия труда – всем рабочим, занимающимся переработкой э-отходов

Это видео Ассоциации самозанятых женщин Индии показывает, в каких условиях происходит процесс переработки и утилизации отходов электротехнического и электронного оборудования

С 9 по 11 апреля 2019 года состоялся форум глобального диалога по вопросу обеспечения достойных условий труда в системе управления отходами электротехнического и электронного оборудования (э-отходами). Перед участниками форума стояла цель обсудить текущие вопросы и актуальные проблемы, касающиеся обеспечения достойных условий труда в системе управления отходами электротехнического и электронного оборудования, и достичь согласованной позиции по ряду пунктов, в том числе в отношении рекомендаций по поводу будущих действий Международной организации труда (МОТ) и ее членов.

Глобальный союз IndustriALL под эгидой Международной конфедерации профсоюзов координировал участие экспертов от профсоюзов из шести стран; Дании, Индии, Японии, России, Швеции и Великобритании.

Утилизация и переработка отходов электротехнического и электронного оборудования – крупнейший растущий поток отходов. Это опасное, сложное и дорогостоящее направление деятельности с точки зрения осуществления её экологически безопасным образом, и во многих странах все еще нет соответствующего законодательства или правоприменения. Большая часть работ с э-отходами в развивающихся странах осуществляется в неформальном секторе экономики. При таком положении дел IndustriALL не раз получал информацию о проблемах, связанных с утилизацией и переработкой э-отходов, среди которых были факты нарушений основных прав трудящихся, использование детского труда, нестандартная занятость, пренебрежение нормами охраны труда и безопасности. Чаще всего такие сообщения поступали из развивающихся стран.

Цепочки поставок, снабжающие ИКТ, электротехнику и электронику, становятся все длиннее и сложнее, поскольку технологии проникают во все сферы нашей жизни и будут продолжать способствовать расширению отрасли э-отходов. Все заинтересованные стороны в цепочке поставок несут ответственность за обеспечение безопасных, здоровых, экологически чистых и устойчивых рабочих мест, и работники имеют право ожидать этого. На Форуме проблемы и вызовы, с которыми сталкиваются работники, занимающиеся э-отходами, были сфокусированы на безотходной экономике и способах продвижения достойных условий труда в отрасли

“Рабочие, занимающиеся утилизацией э-отходов, не имеют права голоса и права вести коллективные переговоры, и при этом они разбирают опасные материалы голыми руками. Более того, эти рабочие не осведомлены о многочисленных рисках, связанных с разборкой отходов электрооборудования”, – сказал Джеймс Тауэрс, заместитель председателя, представляющий группу трудящихся.

“Мы, работники, хотим такого будущего в сфере труда, при котором будут использоваться справедливые методы и обеспечен справедливый переход к низкоуглеродной экономике для работников, занимающихся переработкой и утилизацией отходов электротехнического и электронного оборудования”.

Директор IndustriALL по вопросам ИКТ, электротехники и электроники Кан Мацузаки сказал:

“Это первая встреча, на которой работодатели, правительства и трудящиеся подробно обсудили проблемы и вызовы в сфере утилизации и переработки отходов электротехнического и электронного оборудования и серьезно и конструктивно подошли к вопросу достижения предварительного консенсуса по вопросам, волнующим работников. Был сделан важный шаг вперед на пути к устойчивому будущему. Пришло время действовать, чтобы добиться достойных условий труда для всех работников, занимающихся утилизацией и переработкой э-отходов!”

Материалы (на английском языке)

Укрепление влияния профсоюзов в Лесото

“The power of unions comes from fighting together”

“Сила профсоюзов – в совместной борьбе”