Что могут сделать профсоюзы для устранения гендерного разрыва в оплате труда

В мировом масштабе гендерный разрыв в оплате труда составляет 18,8%. На него не влияют такие факторы как опыт, образование, эффективность или производительность, которые обычно определяют размер заработной платы на рынке труда.

Напротив, согласно данным двух последних исследований МОТ о заработной плате в мире и гендерном равенстве, основными причинами разрыва в оплате труда являются профессиональная сегрегация и разделение по признаку пола в отраслях и секторах экономики.

Женщины по-прежнему недостаточно представлены в более высокооплачиваемых отраслях, среди работников которых традиционно преобладают мужчины. Самые востребованные и высокооплачиваемые рабочие места сосредоточены в отраслях STEM (наука, технологии, инжиниринг и математика), где женщины составляют сравнительно небольшую долю рабочей силы.

Работа, выполняемая женщинами, зачастую недооценивается и недоплачивается по двум причинам: либо потому, что она повторяет работу, которую женщины традиционно выполняли дома, либо потому, что женщинам просто меньше платят за работу равной ценности.

В профессиях, в которых постепенно начинают преобладать женщины, например, преподавательская деятельность в начальных школах, заработная плата в общем и целом снизилась как для женщин, так и для мужчин. Как только профессия определяется как преимущественно женская, происходит её девальвация.

Доклад МОТ 2019 года “Стремительный рывок вперёд к гендерному равенству: ради лучшего будущего сферы труда для всех” показывает, что в Европе на предприятии с преимущественно женской рабочей силой заработная плата женщин на 14,7% меньше по сравнению с заработком на аналогичном предприятии с мужской рабочей силой.

В докладе приводятся данные, свидетельствующие о разрыве в оплате труда мужчин и женщин в цифровой экономике. Crowdwork (новая форма трудовых отношений, когда работа передается на аутсорсинг при помощи интернет-платформ, которые позволяют установить контакт между неопределенным количеством организаций, фирм и физических лиц вне зависимости от их территориальной удаленности) рискует стать очередной ловушкой для женщин, предлагающей низкооплачиваемую и нерегулярную работу.

Ещё один фактор, способствующий разрыву в оплате труда, – материнство. Матери зарабатывают меньше, чем женщины, не имеющие детей. Это может быть связано с временным прекращением работы или с сокращением продолжительности рабочего времени, с желанием женщин выбирать условия работы, более благоприятные для семьи, но с более низкой заработной платой. Не последнюю роль играет и стереотипный подход к вопросам найма и продвижения по службе на уровне предприятий, который препятствует развитию карьеры женщин, воспитывающих детей.

Что могут сделать профсоюзы, чтобы устранить разрыв в оплате труда?

Согласно докладу ACTRAV МОТ о роли профсоюзов в устранении разрыва в оплате труда мужчин и женщин, чем более централизован процесс коллективных переговоров, тем меньше разрыв в оплате труда. Многие женщины работают в отраслях, менее охваченных профсоюзами, и поэтому едва ли они могут рассчитывать на то, что на них будут распространяться коллективные соглашения.

В странах с высоким уровнем дохода более высокий уровень охвата работников профсоюзами, и как результат – уменьшение разрыва в оплате труда мужчин и женщин.

Тем не менее, вопрос равной оплаты за труд равной ценности не часто стоит в повестке переговоров о заработной плате, и устранение разрыва происходит в основном в результате принятия мер по ликвидации общего неравенства в заработной плате, а не за счет конкретных шагов, направленных на устранение гендерного неравенства в оплате труда.

“Доказано, что коллективные переговоры способствуют увеличению заработной платы и сокращению гендерного разрыва в оплате труда. Но если мы хотим добиться равенства в оплате труда, нам нужно, чтобы во главе профсоюзов и за столом переговоров было больше женщин. Необходимо расширить участие и представительство женщин, чтобы мужчины и женщины в равной степени получали пользу от заключения коллективных соглашений”.

Дженни Холдкрофт, заместитель генерального секретаря IndustriALL

ACTRAV и МОТ разработали рекомендации профсоюзам по устранению разрыва в оплате труда мужчин и женщин:

Борьба против гендерной дискриминации

Профсоюзы должны бросить вызов гендерным стереотипам и социальным нормам, которые ограничивают доступ женщин на рынок труда и к качественным рабочим местам и способствуют гендерной сегрегации. Во время переговоров профсоюзы должны продвигать меры по устранению факторов, препятствующих доступу женщин к рабочим местам. Среди таких мер могут быть программы по обеспечению баланса работы и жизни мужчин и женщин; гарантии равных возможностей для обучения и развития карьеры; улучшение условий предоставления оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком; обеспечение доступа к детским дошкольным заведениям и борьба с сексуальными домогательствами.

Требование конкретных мер по обеспечению гендерного равенства

Профсоюзы должны выдвигать конкретные требования по устранению разрыва в оплате труда мужчин и женщин. Эти требования среди прочего должны включать повышение прозрачности шкалы ставок заработной платы; увеличение заработной платы на предприятиях с преобладанием женщин; применение гендерно-нейтральных методов оценки работы во избежание предвзятости по признаку пола в системах классификации должностей и оплаты труда; и переоценку профессий или отраслей, в которых доминируют женщины.

Содействие применению инклюзивного подхода при определении размера заработной платы

Профсоюзы и коллективный способ определения размера заработной платы способствуют снижению уровня общего неравенства в оплате труда. Профсоюзы должны рассмотреть вопрос о том, как увеличить минимальную заработную плату и расширить сферу охвата коллективными переговорами отраслей с преобладанием женщин, а также работников неформального сектора экономики и временных работников, среди которых большинство составляют женщины. Кампании, направленные на повышение минимальной заработной платы до уровня прожиточного минимума для всех работников, способствуют увеличению заработной платы женщин.

Защита женщин в цепочках поставок

Концентрация женщин в последних звеньях глобальных цепочек поставок, где, как правило, самые слабые требования к соблюдению норм и самое сильное конкурентное давление, также способствует разрыву в оплате труда мужчин и женщин.

Глобальные рамочные соглашения с транснациональными корпорациями могут сыграть важную роль в улучшении условий труда. Например, реализация программ IndustriALL с участием работников швейной промышленности в Турции в рамках глобальных соглашений с Inditex, H&M и ASOS помогла повысить уровень осведомленности о проблемах гендерного неравенства на рабочем месте. Процессы в рамках инициативы ACT сыграют ключевую роль в увеличении заработной платы женщин в цепочке поставок.

Расширение прав и возможностей женщин

Для того чтобы улучшить условия труда женщин на рабочем месте, профсоюзы должны обеспечить представительство женщин в органах, принимающих решения, и за столом переговоров. От присутствия женщин в профсоюзном руководстве и комиссиях по ведению коллективных переговоров в значительной мере зависит то, в какой степени достигнутые в результате переговоров успехи принесут пользу работающим женщинам.

Требуем прекратить репрессии против профсоюзных активистов на Фиджи

Власти арестовали национального секретаря FTUC Феликса Энтони, 29 членов Национального профсоюза рабочих (NUW) и сотрудника профсоюзного офиса. Помимо руководящей должности в национальном профцентре Феликс также занимает пост президента МКП Азиатско-Тихоокеанского региона. Его арестовали во время трехстороннего заседания на глазах у представителей правительства, работодателей и сотрудников МОТ. Аресты произошли накануне ежегодного заседания Азиатского банка развития, которое проходило на Фиджи с 1 по 5 мая.

Профсоюзы запланировали серию общенациональных демонстраций и мероприятий, приуроченных к саммиту. В стране существует ряд проблем, касающихся в частности минимальной заработной платы, реформы трудового законодательства и права на забастовку, а также крупного спора в Управлении водных ресурсов Фиджи, в результате которого сотни рабочих были уволены, и всё это происходило на фоне роста временной занятости. Феликс должен был от имени NUW участвовать в заседании суда по делу Управления водных ресурсов.

29 работников Управления водных ресурсов после освобождения

Феликса освободили через 48 часов, не предъявив никакого обвинения, но репрессии в отношении профсоюзов продолжаются. Задержанных рабочих обвинили в проведении несанкционированного митинга. Их освободили под залог, предварительно забрав паспорта. Полиция ворвалась в офис FTUC и конфисковала компьютеры и документы. Около офиса постоянно находились автомобили без опознавательных знаков. В профсоюзе уверены, что власти пытались таким образом запугать активистов. Полиция предупредила членов исполнительного комитета, в состав которого входят другие профсоюзы FTUC, о том, что они должны явиться на допрос.

Полицейский автомобиль дежурит возле профсоюзного офиса

После ареста Феликса международное профсоюзное движение и МОТ незамедлительно приняли меры, потребовав освобождения всех профсоюзных активистов и прекращения репрессий. В письме премьер-министру Фиджи генеральный секретарь Глобального союза IndustriALL Вальтер Санчес написал:

“Свобода объединения – одна из главных гарантий мира и социальной справедливости. Рабочие имеют право выражать свои взгляды и защищать свои интересы, в том числе путём проведения мирных демонстраций, не опасаясь давления, репрессий и насилия. Арест и задержание профсоюзных лидеров или членов профсоюзов за профсоюзную деятельность, даже на короткий период, противоречит принципу свободы объединения”.

Поправки к закону избавят текстильную отрасль ЮАР от фиктивных кооперативов

В ранее действующем законе рабочие кооперативов рассматривались как самозанятые, и на них не распространялись гарантии выплаты минимальной заработной платы и соблюдения трудовых норм. С принятием постановления о Законе о внесении изменений в закон о деятельности кооперативов (2013), которое вступило в силу 1 апреля, ситуация кардинально изменится.

Согласно новым правилам кооперативы обязаны соблюдать трудовое законодательство и обеспечивать защиту интересов своих членов. Это требование затруднит существование фиктивных кооперативов.

“Только в швейной промышленности трудятся примерно 15000 рабочих, правами которых злоупотребляют такие кооперативы, эксплуатируя их труд. Владельцы фабрик угрожают увольнением, если рабочие откажутся стать членами кооператива, полностью контролируемого владельцем фабрики, который определяет продолжительность рабочего времени и условия труда.

“Если рабочие высказывают любые недовольства, их подвергают дисциплинарному взысканию и увольняют на месте”, – говорит Андре Криель, генеральный секретарь Южноафриканского профсоюза работников швейной и текстильной промышленности (SACTWU), членской организации IndustriALL.

Региональный секретарь IndustriALL в странах Африки к югу от Сахары Поль Франс Ндессомин приветствовал тот факт, что пробелы в законодательстве, допускавшие эксплуатацию рабочих, устранены.

“Важно, чтобы законодательство и впредь способствовало укреплению прав трудящихся на получение заработной платы не ниже уровня прожиточного минимума и достойные условия труда. Создание условий, в которых права трудящихся безнаказанно попираются, недопустимо”.

Швейные фабрики в городе Иситебе, расположенном в провинции Квазулу-Натал, печально известны использованием фиктивных кооперативов и выплатой низкой заработной платы рабочим, их обвиняют в нарушении прав человека, в том числе в применении подневольного труда. В феврале вскрылся факт ужасных жилищных условий, в которых живут рабочие на текстильных фабриках в Ньюкасле. Во время мероприятий правительства провинции по проверке соблюдения работодателями трудовых норм было обнаружено, что в маленькой невентилируемой комнате за высокими стенами, построенными, чтобы скрыть шокирующие условия жизни, проживают 100 незарегистрированных рабочих из Лесото и Эсватини.

Профсоюзы Шри-Ланки – против новых ужесточённых законов

Совет, состоящий из профсоюзов, входящих в Глобальный союз IndustriALL, выразил глубокую обеспокоенность по поводу объявления в Шри-Ланке чрезвычайного положения и практически единодушного политического консенсуса в отношении принятия строгих законов и установления более суровых наказаний.

Профсоюзы считают, что новые законы непременно ограничат свободу выражения мнений и свободу объединения.

“Мы признаем, что силы безопасности должны иметь полномочия арестовывать подозреваемых, задерживать их и допрашивать на законных основаниях. Однако мы твердо убеждены, что правительство несет ответственность и обязано обеспечить соблюдение основных прав человека в процессе обеспечения стабильности и нормализации обстановки в обществе”, – говорится в заявлении.

Профсоюзы обеспокоены тем, что власти решили заменить Закон о предотвращении терроризма на более радикальный Закон о борьбе с терроризмом, который, по их мнению, в дальнейшем будет использоваться для подавления деятельности профсоюзов, правозащитников и оппозиционных политиков.

Профсоюзы также обеспокоены подготовкой в настоящее время нового закона о труде “все в одном”, который призван принести пользу инвесторам-работодателям, но есть опасения, что власти под предлогом обеспечения национальной безопасности будут его использовать для установления жёсткого порядка и применения сурового наказания в обществе.

Совет профсоюзов IndustriALL в Шри-Ланке выразил глубочайшие соболезнования жертвам теракта в Пасхальное воскресенье, среди которых были и члены профсоюзов, и призвал немедленно решить вопрос с выдачей компенсации. Профсоюзы заявили, что политическая нестабильность в Шри-Ланке негативно сказалась на функционировании государства и способствовала промахам в обеспечении безопасности.

Совет призвал правительство обеспечить мир и стабильность в обществе и остановить эскалацию напряженности на религиозной почве, особенно в отношении мусульман.

В заявлении солидарности с профсоюзами Шри-Ланки генеральный секретарь Глобального союза IndustriALL Вальтер Санчес отметил:

“Мы самым решительным образом осуждаем террористические акты в Шри-Ланке. Наши сердца обращены к жертвам этой ужасной трагедии.

“Мы искренне надеемся, что эти чудовищные атаки не приведут к эскалации насилия, и что вместо этого последует решительный ответ правительства, но при этом будут строго соблюдаться принцип верховенства закона и основные права человека.

Вердикт: дело о загрязнении шахтных вод в Замбии будет рассматривать английский суд

Профсоюз горняков Замбии, входящий в Глобальный союз IndustriALL, приветствовал решение, обязывающее Vedanta Resources предстать перед судом в качестве ответчика по делу о загрязнении воды, которая в результате деятельности компании стала непригодна для питья, орошения и животноводства, что поставило под угрозу средства к существованию местных фермеров в деревнях, расположенных около медной шахты Nchanga, принадлежащей Konkola Copper Company, дочерней компании Vedanta Resources.

В 2015 году 1826 сельских жителей из общин, проживающих неподалёку от горнодобывающих предприятий в районе Чингола, обратились в суды Великобритании. Несмотря на то, что Vedanta хотела, чтобы дело рассматривалось в Замбии, суд постановил, что жители деревни имеют право сами выбирать, где будет рассматриваться их иск.

Сельские жители прибегли к такому способу решения проблемы, скорее всего, из-за того, что горнодобывающие компании не спешат соблюдать законы Замбии, в том числе Закон об охране окружающей среды и борьбе с загрязнением 1990 года, Закон о разработке месторождений и полезных ископаемых 2008 года и Закон об охране окружающей среды 2011 года. Кроме того, недостаточный контроль за соблюдением законодательства со стороны органов власти ослабляет уверенность сельских жителей в том, что им когда-нибудь удастся добиться справедливости.

Президент Профсоюза горняков Замбии Джозеф Чиве сказал:

“Профсоюз хочет, чтобы восторжествовала справедливость, и надеется, что пострадавшие деревни, для которых сельское хозяйство – основной источник выживания, получат от горнодобывающего гиганта надлежащую компенсацию. Постановление суда служит предупреждением горнодобывающим компаниям, загрязняющим окружающую среду и создающим угрозу жизни общин. Управление по охране окружающей среды Замбии должно строго контролировать шахты, чтобы обеспечить соблюдение экологических норм”.

Организация гражданского общества под знаменем недавно прошедшей в городе Чингола 2-й Альтернативной конференции по инвестициям в африканскую горнодобывающую промышленность провинции Коппербелт (Copperbelt Alternative Mining Indaba) заявила, что компании не только загрязняют окружающую среду, но и продвигают нестандартную занятость, заключая с рабочими краткосрочные контракты с низкой заработной платой. Это привело к тому, что большинство рабочих живут в бедности. Конференция призвала горнодобывающие компании создать достойные рабочие места.

Глен Мпуфане, директор по вопросам горнодобывающей промышленности IndustriALL, сказал:

“Добычу полезных ископаемых необходимо осуществлять устойчивым способом, при котором принимаются в расчёт средства к существованию общин, затронутых деятельностью компаний. Горнодобывающая деятельность обязана приносить пользу общинам, а не отравлять их источники воды. Кроме того, общины должны получать выгоду в виде достойных рабочих мест и заработной платы не ниже уровня прожиточного минимума”.

Трудовая реформа в Мексике расширит профсоюзную демократию

Палата депутатов приняла поправки в трудовое законодательство 11 апреля, а 29 апреля законопроект был одобрен сенатом.

Новый закон коренным образом меняет трудовые отношения. Он облегчает работникам доступ к правосудию в сфере труда, расширяет свободу объединения и содействует созданию демократических профсоюзов.

В соответствии с новым законодательством работники получают право свободно вступать в профсоюз по своему выбору и смогут избирать профсоюзных лидеров путем индивидуального, свободного, тайного и прямого голосования.

В течение многих лет голосование во время профсоюзных выборов было открытым. Нередко работников заставляли голосовать поднятием руки на глазах коррумпированных подконтрольных руководству профсоюзов, у которых всегда наготове были пособники. Это оказывало большое давление на рабочих и мешало им свободно выбирать своих лидеров.

Теперь закон требует консультироваться с работниками, причём как при разработке коллективных соглашений, так и во время повторных переговоров, которые будут проводиться каждые два года. Кроме того, предусмотрено индивидуальное, свободное и тайное голосование, которое поможет покончить с так называемыми протекционными контрактами, защищающими интересы работодателей.

Будет создано федеральное управление по вопросам примирения и регистрации профсоюзов. Эта децентрализованная государственная организация будет заниматься ведением национального реестра всех коллективных договоров и всех профсоюзов.

В течение многих лет федеральное правительство, работодатели и коррумпированные профсоюзы использовали советы по примирению и арбитражу, чтобы самим решать, какие профсоюзы следует включить в реестр. В результате политические и экономические интересы превалировали над интересами рабочих. Теперь эти советы заменят судами по трудовым вопросам, которые будут функционировать в рамках судебной системы, и рассмотрение дела в суде станет более краткосрочным, более открытым и более эффективным.

Несмотря на достигнутый прогресс, трудовая реформа была предметом многочисленных дискуссий в профсоюзах, поскольку она не учитывает ряд очень важных для работников Мексики проблем. В частности, никак не изменились положения, касающиеся использования аутсорсинга, который создаёт серьёзные трудности для работников и их прав.

По словам Наполеона Гомеса Уррутиа, мексиканского сенатора и лидера Los Mineros, членской организации IndustriALL, а также регионального сопредседателя IndustriALL, Сенат намерен рассмотреть все эти нерешенные вопросы во время консультаций с участием представителей деловых кругов, профсоюзных лидеров, юристов и других экспертов.

“Мы хотим обратить внимание наших членских организаций во всем мире, что это огромная возможность расширить и укрепить демократию в профсоюзном движении Мексики. Благодаря реформе теперь будет практически невозможно заключить протекционный контракт с работодателем, поскольку все коллективные соглашения будут утверждаться рабочими путём голосования”,

сказал генеральный секретарь Глобального союза IndustriALL Вальтер Санчес.

Los Mineros требует признать право представлять рабочих LafargeHolcim Mexico

На принадлежащем LafargeHolcim цементном заводе Apasco в общей сложности уволили 12 рабочих за то, что они воспользовались своим правом вступить в профсоюз по своему выбору. Увольнения произошли в 2017 году и совсем недавно в апреле 2019 года.

Los Mineros обращается к органам власти по трудовым вопросам с просьбой разрешить провести на заводе выборы на основе свободного и тайного голосования, чтобы дать рабочим возможность выбрать профсоюз по своему желанию.

В течение многих лет единственным представителем рабочих на принадлежащем LafargeHolcim заводе Apasco была конфедерация CTM. Она действовала в соответствии с протекционным контрактом, подписанным с компанией без должных консультаций с рабочими. Это не позволяло независимым профсоюзам, таким как Los Mineros, свободно проводить органайзинг среди рабочих и выражать их требования.

Рабочие, уставшие от CTM, которая никогда не защищала их и всегда вела переговоры за их спинами, хотят, чтобы их интересы представлял Los Mineros, и требуют, чтобы компания уважала Конвенцию МОТ № 98 о праве на организацию и ведение коллективных переговоров и Конвенцию МОТ № 87 о праве на свободу объединения и защите права на организацию.

В профсоюзе Los Mineros считают, что недавнее одобрение Сенатом трудовой реформы поможет раз и навсегда покончить с действующим на заводе Apasco протекционным контрактом. Кроме того, это будет тестом для LafargeHolcim, которая должна начать уважать права рабочих:

“Поправка к Федеральному закону о труде содержит важные разделы о праве работников избирать своих профсоюзных лидеров демократическим путем. Правительство закладывает основы, гарантирующие профсоюзную демократию и свободу проведения органайзинга. Мы направили письмо всем рабочим Holcim Apasco, в котором выразили поддержку и солидарность”.

сообщил пресс-секретарь Los Mineros Луис Вальдес.

Генеральный секретарь IndustriALL Вальтер Санчес сказал:

“Мы требуем уважения. Это означает, что переговоры должны вести с профсоюзами, которые действительно представляют рабочих, и это подразумевает отказ от протекционных контрактов в целях обеспечения справедливых и отвечающих требованиям трудовых отношений.

“IndustriALL вновь подтверждает, что поддерживает Los Mineros как законного представителя работников LafargeHolcim в Мексике. Мы требуем, чтобы руководство LafargeHolcim уважало основные конвенции МОТ, будь то в Швейцарии, Мексике или в любой другой стране мира”.

Профсоюзы обеспечивают прогресс и стабильность на Ближнем Востоке и в Северной Африке

Type your title here

Type your caption

Тахар Бербери, Хашмея Альсадаве и Абдельмажид Матаул

Очередную региональную конференцию, на которую собрались 85 профсоюзных лидеров, открыли региональные сопредседатели Хашмея Альсаадаве (Ирак) и Тахар Бербери (Тунис,) а также вице-президент IndustriALL Абдельмаджид Матуал (Марокко). В своих выступлениях они отметили, что регион переживает последствия арабской весны, которая все еще продолжается в Судане и Алжире. Это великое политическое пробуждение привело к прогрессивным изменениям в некоторых странах, но в то же время ответная реакция разжигает конфликты и репрессии.

Несмотря на эти проблемы, профсоюзы стран региона MENA смотрят в будущее с большим оптимизмом. Членские организации, входящие в Глобальный союз IndustriALL, выступают основной стабилизирующей силой, превращающей социальные требования в борьбу за расширение и укрепление прав.

Генеральный секретарь IndustriALL Вальтер Санчес подчеркнул важность региона для мировой экономики, учитывая находящиеся здесь запасы нефти и газа. Во всем мире рабочие сталкиваются с проблемами, вызванными трудовыми конфликтами, нестандартной занятостью, уберизацией и четвертой промышленной революцией. Только вместе мы можем что-то изменить.

“Несмотря на репрессии и конфликты, профсоюзы несут с собой перемены в странах региона”.

Вальтер Санчес

Согласно результатам исследования, которые легли в основу Глобального Индекса МКП по правам трудящихся 2018, регион MENA признан худшим в мире по отношению к трудящимся. Конфликты в Ливии, Палестине, Сирии и Йемене привели к нарушению принципа верховенства закона и непризнанию прав трудящихся. Мирные протесты жестоко подавлялись, а попытки создать независимое рабочее движение встретили жестокие ответные действия со стороны властей в разных странах.

Одна из стран, в которой происходят жестокие репрессии, Алжир, поскольку здесь власть пытается удержать старая гвардия. Участники встречи направили послание солидарности президенту SNATEG Рауфу Меллалу, который был арестован незадолго до начала конференции.

Неожиданно светлым пятном стал Ирак, который до недавнего времени находился в эпицентре конфликта, и многие районы были оккупированы боевиками экстремистской группировки “Исламское государство”. Профсоюзы оказали прогрессивное влияние на общество, организовав кампанию в поддержку ратификации Конвенции МОТ № 87 о свободе объединения, регулярно добиваясь перевода временных рабочих государственного сектора на постоянную форму занятости и выступая против принятия регрессивного закона Джаафари, который бы разрешил выдавать замуж восьмилетних девочек. Профсоюзы борются с межрелигиозными распрями – сеть иракских профсоюзов работников нефтяной промышленности объединяет рабочих в суннитских, шиитских и курдских регионах для защиты государственной собственности на энергоресурсы страны.

Рихаб Бахрум из Палестины – одна из многих влиятельных женщин-лидеров

Еще одним обнадеживающим признаком стало расширение участия женщин и появление во всем регионе влиятельных женщин-лидеров. Подводя результаты на состоявшемся накануне заседании женской сети профсоюзов региона MENA, женщины выразили свою решимость добиться гендерного равенства и наделения их полномочиями принятия решений.

Заместитель генерального секретаря Кемаль Озкан и Ахмед Кемаль сообщили о достигнутых в регионе успехах и высоко оценили конкретные примеры работы, проделанной в рамках программы укрепления профсоюзного влияния по таким направлениям деятельности как органайзинг и сохранение членства, укрепление сетей и использование международных инструментов в стратегиях национальных профсоюзов. Участники согласились с тем, что работа IndustriALL в регионе способствует расширению возможностей женщин и молодежи и вносит большой вклад в развитие общества в целом.

Делегаты конференции приветствовали представителей профсоюзов Франции, Италии, Испании и Норвегии, которые прибыли на мероприятие с целью укрепления солидарности между двумя сторонами Средиземноморья. Профсоюзные лидеры из стран региона MENA и Европы обязались наладить сотрудничество, в частности, координировать работу региональных сетей профсоюзов, объединяющих работников компаний, с европейскими производственными советами, использовать глобальные рамочные соглашения и другие инструменты в целях установления подлинного социального диалога.

В завершение встречи делегаты исполнили песню ливанского певца Марселя Халифа “Широко шагая”:

“Я иду с достоинством
Шагаю с высоко поднятой головой!”

Фото

IndustriALL осуждает локаут, объявленный DowDuPont членам USW в Техасе

Компания объявила локаут членам подразделения 13-1 входящего в IndustriALL Союза сталелитейщиков (USW) с 22 апреля, после того как без предупреждения завершила переговоры о подписании нового коллективного соглашения.

Члены USW дважды проголосовали против предложения компании. Три основных вопроса, ставших камнем преткновения между местным подразделением 13-1 USW и компанией, касаются заработной платы, системы распределения сверхурочной работы и арбитража. По результатам голосования оба предложения компании были отвергнуты. Против первого проголосовали 96 процентов членов профсоюза, против второго – 98 процентов.

Однако вместо того, чтобы продолжить добросовестно вести с профсоюзом переговоры о заключении справедливого коллективного соглашения, компания безжалостно объявила рабочим локаут. USW подал жалобу в Национальный совет по трудовым отношениям, обвинив работодателя в недобросовестных методах. Rohm & Haas Texas Inc – дочерняя компания крупнейшего на рынке химического конгломерата DowDuPont.

“Решение компании закрыть двери завода перед этими трудолюбивыми членами профсоюза – опрометчивое и безответственное, – уверен Рубен Гарза, лидер входящего в USW регионального подразделения 13, которое объединяет работников Техаса и трёх соседних штатов. – Эти рабочие добросовестно вели переговоры с компанией, чтобы достичь справедливого соглашения, а теперь, не по своей вине, они вынуждены стоять в пикете”.

30 апреля состоялась встреча представителей подразделения 13-1 USW и руководства завода в присутствии федерального посредника. Однако, как сообщили в USW, компания не предприняла никаких серьёзных шагов для достижения взаимопонимания. Обе стороны договорились ещё раз встретиться на следующей неделе, чтобы продолжить диалог. USW не перестаёт заявлять о своей готовности продолжить переговоры в духе доброй воли, чтобы прийти к справедливому соглашению.

Члены подразделения 13-1 USW отклонили предложение компании, настаивавшей на ежегодном в течение пяти лет повышении заработной платы на 1,8%, поскольку эти условия не отвечают местным отраслевым стандартам и, скорее всего, не будут соответствовать уровню прожиточного минимума.

Кроме того, члены профсоюза выступили против новой системы распределения сверхурочной работы, с помощью которой руководство надеется устранить проблемы безопасности и утомления. Профсоюз утверждает, что компания должна решить проблему нехватки персонала, а не менять нормально функционирующую систему распределения сверхурочной работы.

Профсоюз также не согласен с новыми правилами арбитражного процесса, которые бы позволили руководству наказывать рабочих вплоть до увольнения без какого-либо механизма защиты прав рабочих.

u

IndustriALL – давний член Североамериканского совета работников DowDuPont, в котором состоят профсоюзы со всего мира..

В письме от 29 апреля 2019 года, адресованном международному президенту Союза сталелитейщиков Лео Джерарду, генеральный секретарь IndustriALL Вальтер Санчес написал:

“Мы призываем DowDuPont добросовестно вести переговоры и достичь соглашения с местным подразделением 13-1, чтобы рабочие могли возобновить работу на условиях справедливого коллективного соглашения. Глобальный союз IndustriALL тепло приветствует и выражает солидарную поддержку участникам пикета, организованного подразделением 13-1, и активистам в офисе профсоюза в городе Пасадена. Оставайтесь сильными, вы не одиноки”.

Конвенция МОТ № 176 – ключевой документ для горнодобывающей отрасли

Ряд трагических событий, произошедших в разных уголках земного шара и связанных с добычей полезных ископаемых, привлек внимание всего мира к проблеме обеспечения охраны труда и безопасности в глобальной горнодобывающей промышленности. На ум приходит ставшее сенсацией спасение 33 шахтеров, оказавшихся в ловушке на глубине медного рудника в Чили, ужасная гибель 29 шахтеров в угольной шахте Pike River в Новой Зеландии, трагедия, унесшая жизни 29 шахтеров в шахте Upper Big Branch в американском штате Западная Вирджиния, а также смертоносные аварии в Мексике, Турции, Пакистане, Китае, Афганистане и т. д.

Помимо этих трагедий, практически сокрытых от мира, шахтеры продолжают умирать в процессе своей трудовой деятельности медленной мучительной и неизбежной смертью, причина которой кроется в профессиональных заболеваниях. В последнее время отмечается тревожное возрождение пневмокониоза, или как его еще называют болезни черных лёгких. Это страшное заболевание, которое горнодобывающая промышленность с гордостью объявила болезнью прошлого, полностью стёртой с лица земли, – обвинительный акт для отрасли, свидетельствующий о том, что в её комментариях и пресс-релизах нет никакого смысла.

Несмотря на то, что принятая Международной организацией труда (МОТ) Конвенция о безопасности и гигиене труда на шахтах 1995 года (№ 176) была позитивным событием, способствующим уменьшению количества и частоты несчастных случаев в горнодобывающей промышленности, появляется вызывающая беспокойство тенденция роста числа несчастных случаев со смертельным исходом, и эпицентры этой тенденции – Пакистан и Китай. В ЮАР, еще одной важной горнодобывающей стране, показатели которой в сфере безопасности и охраны труда имеют решающее значение, в последнее время наблюдается снижение уровня смертности в горнодобывающей промышленности.

Конвенция 1995 года о безопасности и гигиене труда на шахтах (№ 176) играет основную роль в реализации концепций МОТ “Достойный труд” и “Будущее сферы труда” и является ключом к решению проблем в сфере безопасности и охраны труда в горнодобывающей промышленности. Глобальные профсоюзные стратегии в области охраны труда и техники безопасности доказали свою эффективность в реализации концепции достойного труда МОТ, и они готовы внести свой вклад в обеспечение достойного будущего сферы труда. Глобальные союзы показали, что “Профсоюзы спасают жизни” благодаря стратегическому подходу к вопросам охраны труда и техники безопасности в горнодобывающей промышленности. Глобальные профсоюзные стратегии являются наилучшими гарантами успешной реализации концепции будущего сферы труда, поскольку в их основе лежит твёрдое убеждение в том, что охрана труда, безопасность и устойчивое развитие – звенья одной цепи. И это убеждение подкреплено концепцией справедливого перехода.

Проблема преодоления закономерной напряженности, порожденной важнейшими задачами, стоящими перед будущим сферы труда, такими как ускоренное внедрение передовых технологий, характерных, например, для индустрии 4.0 или Интернета вещей, которые лучше всего иллюстрируют будущее сферы труда, обязательно должна решаться с учетом последствий будущего сферы труда для рабочих, их семей и общин, зависящих от них. Профсоюзы предложили концепцию справедливого перехода, чтобы справиться с проблемами влияния новых технологий на сферу труда. Эта концепция должна стать определяющей, когда правительства будут рассматривать и принимать варианты политики внедрения новых технологий и смягчения их социальных последствий, особенно в горнодобывающей промышленности.

У профсоюзов налажены органичные отношения с работниками, которые в условиях глобализированной рабочей среды в основном удалены от производственного процесса. Это удаление, вероятно, станет более ощутимым по мере преобразований, происходящих в эпоху индустрии 4.0. Тесные отношения, сложившиеся между работниками и профсоюзами, поддерживают решающую роль профсоюзов в деле обеспечения высокого уровня охраны труда и безопасности на рабочем месте и в реализации концепций достойного труда и будущего сферы труда.

Полностью статью читайте на сайте МОТ. 

28 апреля – скорбим по погибшим, боремся за живых

Ежегодно во всем мире 28 апреля профсоюзы отмечают день печали, негодования и всенародной скорби, чтобы почтить память всех работников, подорвавших своё здоровье или погибших на рабочем месте в результате неожиданного несчастного случая, продолжительной болезни или даже самоубийства, причиной которого стал стресс на работе.

В 2018 году Исполнительный комитет IndustriALL подтвердил данное ранее обязательство признать 28 апреля профсоюзным днём траура, наполненным духом скорби и печали, в память о работниках, погибших, получивших увечья или заболевания в результате своей профессиональной деятельности.

Мы никогда не пойдем на компромисс и не отменим наше требование о соблюдении прав трудящихся на:
• получение полной информации о рисках на рабочем месте
• отказ или прекращение выполнения опасных видов работ без страха ответных репрессий
• полноценное участие во всех процессах принятия решений, касающихся охраны труда и безопасности.

Мы призываем все наши отрасли и все наши регионы отметить 28 апреля. Пожалуйста, сообщите нам о любых мероприятиях, которые вы организуете! Прилагаемая статья о проводимой IndustriALL кампании по ратификации Конвенции МОТ № 176 о безопасности и гигиене труда на шахтах – лишь один из примеров нашей деятельности.