IndustriALL подаёт жалобу против партнёра Олимпийских игр в Токио-2020

Действия Mitsubishi Electric, официального партнера Олимпийских игр в Токио 2020, противоречат основополагающим принципам Кодекса социально-ответственного выбора поставщиков Игр, поскольку компания нарушает фундаментальные трудовые стандарты МОТ на предприятиях своей “дочки” в Таиланде, Mitsubishi Electric Consumer Products Thailand.

Дочерняя компания Mitsubishi Electric в Таиланде унизила человеческое достоинство и опозорила рабочих, объявила локаут членам профсоюза, заставила рабочих подписать документ, осуждающий их профсоюз, и не выполнила постановление Комитета по трудовым отношениям Таиланда (LRC) о восстановлении членов профсоюза на работе.

Комитет назвал поведение Mitsubishi Electric Consumer Products “местью” профсоюзу и пришел к выводу, что компания нарушила трудовое законодательство Таиланда о недопущении антипрофсоюзной дискриминации.

Профсоюз работников Mitsubishi Electric в Таиланде, представляющий рабочих, преследуемых компанией, входит в IndustriALL через Конфедерацию работников производства электрооборудования, электроники, автомобилестроения и металлообработки Таиланда (TEAM) и Федерацию работников электроники и электротехники Таиланда (TEEF).

На заводе в провинции Чонбури были уволены двадцать три члена профсоюза, в том числе бывший президент профсоюза Черд и вице-президент Танафат, и еще 27 рабочим незаконно объявили локаут.

Компания заставила рабочих провести 4 дня в лагере на военной базе, чтобы они научились “дисциплине и порядку”, пройти пятидневный курс обучения со специалистами приглашенной кадровой компании, во время которого они должны были “задуматься о своём неправильном поведении”, один день убирать дома пожилых людей, чтобы “заслужить поощрение” и три дня молиться в буддийском храме, независимо от их религиозных убеждений. Кроме того, рабочих заставили извиниться перед компанией на личных страницах в социальных сетях. И это только часть нарушений со стороны компании.

Рабочих Mitsubishi в Таиланде заставили провести 4 дня в военном лагере.

Трудовой спор на заводе начался в декабре 2017 года. С тех пор IndustriALL три раза обращался к руководству Mitsubishi Electric Consumer Products, требуя восстановить уволенных и отменить локаут в отношении отстраненных от работы, но ответа не последовало.

“Mitsubishi Electric, как официальный партнер Олимпийских и Паралимпийских игр в Токио-2020, обязана вмешаться и устранить нарушения прав рабочих в своей дочерней компании в Таиланде и не медля покончить с запугиваниями и преследованиями, нацеленными на ослабление влияния профсоюза, – говорит генеральный секретарь IndustriALL Вальтер Санчес. – Мы надеемся, что Организационный комитет Олимпийских и Паралимпийских игр в Токио и компания Mitsubishi найдут нужное решение, чтобы положить конец нарушению основополагающих принципов Кодекса выбора поставщиков со стороны компании Mitsubishi Electric Consumer Products в Таиланде.

“IndustriALL хочет, чтобы Олимпийские и Паралимпийские игры в Токио-2020 стали настоящим праздником глобального этнокультурного многообразия, терпимости и мира, и воздали должное настоящим поборникам корпоративной социальной справедливости и уважения прав трудящихся”.

Профсоюзы ЮАР с оптимизмом восприняли итоги выборов нового правительства

В своей инаугурационной речи президент ЮАР Сирил Рамафоса сказал, что под его руководством правительство будет проводить политику, направленную на обеспечение достойного труда и повышение квалификации, особенно молодежи, расширение прав и возможностей женщин, борьбу с коррупцией и ликвидацию нищеты при жизни нынешнего поколения.

Президент Рамафоса назвал четвертую промышленную революцию двигателем создания новых рабочих мест, особенно для молодых работников. Он заверил, что во время его каденции южноафриканское общество будет руководствоваться принципами равенства и солидарности, и он, как президент, будет содействовать укреплению социального контракта между бизнесом и наёмным трудом.

Кроме того, как отметил глава государства, правительство будет поддерживать устойчивое экономическое развитие “продуктивных земель и перспективных общин, расширение знаний, внедрение инноваций и предоставление приемлемых по цене, доступных и стабильных услуг”. Новое правительство предложит бизнесу “сгенерировать социальные ценности и стимулировать развитие человеческого потенциала”.

Марш в Йоханнесбурге в поддержку рабочих мест

Южноафриканский профсоюз работников швейной и текстильной промышленности, членская организация Глобального союза IndustriALL, заявил:

“Рост и развитие нашей обрабатывающей промышленности крайне важны для обеспечения всеобщего экономического процветания Южной Африки в будущем. Если мы хотим решительно противостоять трём кризисам – безработице, неравенству и бедности, мы не можем оставаться страной экспортеров сырья и импортеров готовой продукции. Ключевыми факторами являются индустриализация и улучшение состояния нашей экономики”.

“Мы вдвойне ценим назначение министром торговли и промышленности Эбрагима Пателя. Это предвещает хорошее будущее для швейной, текстильной, кожевенной и обувной промышленности, а также для ускоренного развития обрабатывающей промышленности в целом”.

Пол Франс Ндессомин, региональный секретарь IndustriALL в странах Африки к югу от Сахары, сказал:

“Мы приветствуем заявления президента Рамафосы, особенно о назначении большего числа женщин в кабинете министров, в результате чего был достигнут гендерный паритет 50/50. Кроме того, мы надеемся, что за заявлениями последует создание достойных рабочих мест и установление заработной платы не ниже прожиточного минимума”.

Марш в Йоханнесбурге в поддержку рабочих мест

Экономические перспективы Южной Африки мрачные. Согласно статистическим данным, в ЮАР высокий уровень безработицы, порядка 27,6 процентов, а если ориентироваться на расширенный показатель, который включает людей, отчаявшихся и прекративших искать работу, он ещё выше – более 37 процентов. Закрытие горнодобывающих предприятий ведет к потере тысяч рабочих мест. Но профсоюзы с оптимизмом смотрят в будущее и верят, что правительство изменит ситуацию. Профсоюзы продолжат проводить кампании в поддержку рабочих мест и заработной платы не ниже прожиточного минимума в рамках реализации стратегии сокращения неравенства.

Профсоюзный лидер избрана в парламент ЮАР

Работая более четырех десятков лет швеёй-мотористкой, Бьюти Зибула прошла путь от председателя цехового профсоюзного комитета до первого вице-президента Южноафриканского профсоюза работников швейной и текстильной промышленности (SACTWU), входящего в Глобальный союз IndustriALL. Кроме того, она – член исполнительного комитета и женского регионального комитета IndustriALL стран Африки к югу от Сахары. А 22 мая Бьюти Зибула приняла присягу члена парламента.

Профсоюзы региона стран Африки к югу от Сахары приветствуют ее избрание в парламент правящего Африканского национального конгресса от провинции Квазулу-Натал.

Как и большинство членов профсоюзов ЮАР, Бьюти Зибула проявила свою политическую активность ещё в школе, а первую работу в этой отрасли она получила в 1978 году. История её участия в рабочем движении широко известна. В 1980-х годах она работала в профсоюзе работников швейной и смежных отраслей промышленности (GAWU) в Дурбане. Она была среди тех, кто превратил свой профсоюз в боевую организацию, выступившую против апартеида.

С 1987 по 1989 год Бьюти Зибула возглавляла местное отделение GAWU северного округа Дурбана и сохранила эту должность, когда был создан профсоюз SACTWU. Помимо этого, в послужном списке Бьюти Зибула числятся: казначей регионального отделения SACTWU провинции Квазулу-Натал, региональный заместитель председателя профсоюза провинции Квазулу-Натал, региональный председатель профсоюза провинции Квазулу-Натал и первый заместитель президента SACTWU.

“Мы поздравляем товарища Бьюти Зибула, профсоюзного деятеля, прошедшего окопы борьбы рабочего класса. Она – член регионального исполнительного комитета и знает, как бороться за права трудящихся против нестандартной занятости. Она – убеждённый защитник прав трудящихся швейной, текстильной и других отраслей. Мы уверены, что она продолжит свою борьбу и в парламенте ЮАР”, – сказал генеральный секретарь IndustriALL Вальтер Санчес.

SACTWU насчитывает более 100000 членов, составляющих 85 процентов рабочей силы текстильной и швейной промышленности, включая обувное и кожевенное производство. В рядах профсоюза состоят рабочие прядильных фабрик, шерстомоечных фабрик, производственных цехов, швейных фабрик, предприятий, поставляющих весь крой изделий и фурнитуру, предприятий малого бизнеса, обувных фабрик, хлопкоочистительного производства, прачечных, кожевенных фабрик, ткацких цехов, цехов отделочной обработки, красильных фабрик, торговых точек и складов.

Исполком IndustriALL продвигает права трудящихся

Как заявил в своей вступительной речи президент IndustriALL Йорг Хофманн, “атака на одного – это атака на всех”.

“Мы должны сделать так, чтобы международная солидарность, которая, как мы знаем, может оказать влияние на мировой капитал, принесла пользу как можно большему числу людей”.

В течение двух дней профсоюзные лидеры обсуждали, каким должен быть глобальный ответ на новые мировые вызовы, если сегодня политические режимы преследуют оппозицию, граждан и профсоюзы, как это происходит, например, в Бразилии и Алжире или в Колумбии, где лидеру Sintracarbón Игору Диасу угрожают смертью.

Перед делегатами выступили представители USW Métallos из Канады. Они рассказали о том, что руководство завода Alcoa в Труа-Ривьере, провинция Квебек, отказывается вести переговоры и объявило рабочим локаут, который длится уже почти 17 месяцев. И всё это время 1000 членов профсоюза остаются без зарплаты.

Рабочим Volkswagen в Чаттануге, штат Теннесси, США, по-прежнему отказывают в праве вступить в профсоюз. Конфликт дошел до того, что IndustriALL впервые был вынужден приостановить действие глобального рамочного соглашения (ГРС).

Борьба с мировым капиталом – это стратегическая цель и ключ к продвижению прав трудящихся. IndustriALL подписал с транснациональными компаниями 46 глобальных рамочных соглашений, которые являются важным инструментом развития производственных отношений на международном уровне. Об этом свидетельствует пример компании Solvay, где с помощью ГРС была урегулирована проблема с выплатой премиальных на предприятиях в Индии.

В настоящее время ведутся переговоры с крупнейшим мировым автопроизводителем о подписании соглашения о будущем сферы труда, что дает возможность принять меры в ответ на существенные преобразования, происходящие в мире труда, и включить в повестку дня концепцию Справедливого перехода.

Глобальная комиссия МОТ по вопросам будущего сферы труда исследует возможные способы обеспечения лучших условий труда для всех в период беспрецедентных перемен. Участники заседания поделились своим опытом и обсудили необходимость принятия глобальной стратегии рабочего движения, поскольку не все страны имеют одинаковый уровень технологического развития.

Признавая необходимость обмена опытом, Исполнительный комитет одобрил продолжение работы и:

Руководящие принципы IndustriALL для профсоюзов по вопросам справедливого перехода к низкоуглеродной экономике, нацеленные на осуществление в интересах работников, легли в основу дискуссии, в результате которой участники заявили о готовности наладить обмен информацией и выразили надежду на разработку политики справедливого перехода, чтобы обеспечить работникам право голоса в процессе принятия решений о будущем отраслей, в которых они трудятся.

Укрепление профсоюзов – одна из основных задач, на решение которой направлены усилия IndustriALL по активизации органайзинга и расширению профсоюзного влияния. В 2018 году было проведено 768 мероприятий по наращиванию потенциала, в которых приняли участие 23000 человек.

Исполнительный комитет принял в ряды Глобального союза IndustriALL шесть новых профсоюзов, увеличив членство на 224000 человек, укрепив потенциал организации и доказав, что вместе мы сильнее.

Женский комитет IndustriALL планирует провести свою конференцию в ноябре этого года. Исполнительный комитет ещё раз выразил поддержку Конвенции МОТ по недопущению гендерного насилия, за принятие которой борется IndustriALL вместе с другими глобальными союзами.

К настоящему времени более 100 членских организаций поддержали инициативу IndustriALL и дали обещание покончить с насилием в отношении женщин на рабочем месте, и эта кампания продолжается.

Две рабочие группы по проведению третьего съезда IndustriALL, который состоится в Кейптауне в октябре 2020 года, начали подготовку к выдвижению делегатов от профсоюзов со всего мира. От членских организаций ждут предложений по плану действий, приоритетам и структурам IndustriALL, и их участие в этом процессе будет иметь большое значение.

Исполнительный комитет IndustriALL принял ряд резолюций о солидарности:

В поддержку бразильского профсоюзного движения

IndustriALL поддерживает назначенную на 14 июня всеобщую забастовку, к проведению которой призвали бразильские профсоюзные центры в знак протеста против ухудшения трудового законодательства, социальных и профсоюзных прав.

Резолюция в связи с покупкой Hyundai Heavy Industries компании Daewoo Shipbuilding and Marine Engineering в Южной Корее

IndustriALL обеспокоен отсутствием прозрачности в переговорах о слиянии. Ограничение справедливой торговли и конкуренции представляет серьезную угрозу для рабочих и профсоюзов в цепочке поставок судостроительной промышленности.

Призыв к правительству Южной Кореи прекратить регрессивный пересмотр трудового законодательства и ратифицировать основные конвенции МОТ

Речь идёт о соблюдении основных прав человека, которые не могут служить разменной монетой для работодателей, и IndustriALL призывает правительство Южной Кореи продемонстрировать приверженность защите прав человека.

Все фото с заседания Исполнительного комитета IndustriALL можно найти на фотохостинге Flickr.

Безопасность рабочих на верфях Бангладеш по-прежнему под угрозой

Ряд аварий, произошедших совсем недавно, свидетельствует о серьёзном кризисе в области безопасности в отрасли утилизации судов в Бангладеш.

Среди основных причин несчастных случаев – халатное отношение работодателей наряду с поверхностно проводимыми проверками, недостаточные меры безопасности со стороны властей, низкий уровень подготовки рабочих в области безопасных методов утилизации судов и отсутствие возможности получить необходимые средства защиты.

Директор IndustriALL по вопросам утилизации судов Кан Мацузаки говорит:

 “Халатное отношение работодателей и правительственных чиновников приводит к частым несчастным случаям. Закон Бангладеш об утилизации судов 2018 года должен строго соблюдаться.

Мы еще раз требуем у бангладешского правительства немедленно принять меры, необходимые для ратификации и выполнения Гонконгской международной конвенции о безопасной и экологически рациональной утилизации судов”.

Региональный секретарь IndustriALL в странах Южной Азии Апурва Кайвар подчеркивает:

“Недопустимо, что жизнь рабочих судоразделочных верфей подвергается риску. IndustriALL призывает работодателей и правительство принять надлежащие меры для обеспечения безопасности”.

19 мая членские организации IndustriALL, BMF и BMCGWF, вместе с активистами Профсоюзного форума рабочих судоразделочной отрасли (SBWTUF) провели митинг в Читтагонге в знак протеста против высокого уровня несчастных случаев. Они потребовали принять более эффективные меры для обеспечения безопасности и подготовки рабочих судоразделочных верфей по вопросам охраны труда и техники безопасности должным образом.

США: Судья назначает новые профсоюзные выборы на заводе Kumho Tire

Помимо этого, судья обязал южнокорейскую компанию Kumho Tire принять меры для устранения ущерба, причиненного её злоупотреблениями на заводе во время предыдущих профсоюзных выборов, состоявшихся в октябре 2017 года.

USW недобрал незначительное количество голосов, всего 28, и проиграл выборы на заводе в Мейконе после непрекращающейся кампании шантажа и запугивания.

USW проводит кампанию накануне голосования в октябре 2017 года

Поэтому неудивительно, что профсоюз подал жалобу в Национальный совет по трудовым отношениям, обвинив компанию в совершении незаконных действий и попытке препятствовать деятельности профсоюза.

В постановлении от 14 мая 2019 года судья по административным делам Артур Дж. Амчан написал, что незаконное поведение компании было “широко распространенным”, и что он не только обязывает компанию организовать новые выборы, но и прибегает к “экстраординарному” средству правовой защиты, требуя от должностных лиц компании зачитать всем работникам уведомление, разъяснив, какими именно способами руководство нарушало их права.

По мнению судьи Амчана, нарушения со стороны Kumho среди прочего заключались в проведении незаконных бесед с рабочими, угрозах увольнения сторонников профсоюза, угрозах закрытия завода и создании впечатления слежки за рабочими.

В 2017 году на следующий день после того, как профсоюз подал первое заявление о проведении выборов, компания наняла фирму, потратив сотни тысяч долларов, чтобы нанести удар по репутации Союза сталелитейщиков. Специально для этого были приняты в штат семь “антипрофсоюзных пропагандистов”.

От рабочих завода в Мейконе требовали посещать ежедневные антипрофсоюзные собрания, которые длились по нескольку часов, а руководство заявляло, что недавно открытый завод будет вынужден закрыться, если рабочие проголосуют в поддержку профсоюза.

В настоящее время контрольный пакет акций корейской транснациональной корпорации находится у комитета кредиторов во главе с государственным Корейским банком развития, и руководство завода подчёркивало это, чтобы сыграть на страхах рабочих.

IndustriALL и его членская организация, Корейский профсоюз рабочих-металлистов (KMWU), представляющий более 3500 рабочих Kumho Tyre в Южной Корее, поддерживали рабочих Мейкона в их борьбе за профсоюзное представительство и до, и после выборов, состоявшихся в октябре 2017 года.

Заместитель генерального секретаря IndustriALL Кемаль Озкан сказал:

“IndustriALL поздравляет участников кампании USW, которые боролись за честные выборы на этом заводе. Мы будем рядом с нашими сестрами и братьями из USW до тех пор, пока рабочие Kumho Tyre в Мейконе, штат Джорджия, не подпишут свой первый коллективный договор”.

Рабочие British Steel заслуживают будущего в своей компании

Членские организации IndustriALL, Unite, GMB и Community, призывают правительство Великобритании найти решение, которое позволит сохранить рабочие места и гарантирует долгосрочное будущее British Steel, поскольку компании угрожает банкротство. В компании работают 5000 человек, помимо этого от её жизнеспособности зависят еще 20000 рабочих мест у подрядчиков и поставщиков.

В апреле British Steel получила от правительства Великобритании заём в размере 120 миллионов фунтов стерлингов и спустя две недели попросила ещё один в размере 75 миллионов фунтов стерлингов, чтобы избежать передачи во внешнее управление. В 2016 году проблемная компания была куплена частной инвестиционной фирмой Greybull Capital у индийской Tata Steel за символический 1 фунт стерлингов. Профсоюзы подвергли критике Greybull за использование трудностей, возникших у когда-то успешных предприятий, в том числе Monarch и Comet, для получения прибыли.

Профсоюзы призвали правительство найти решение по спасению British Steel, которое может включать, в случае необходимости, национализацию. Впоследствии правительство согласилось подписать договор с British Steel, гарантирующий выплаты поставщикам и заработную плату рабочим до тех пор, пока не будет найден покупатель.

Заместитель генерального секретаря Unite Стив Тернер сказал:

“Рабочие British Steel – элита рабочего класса, они прошли сквозь невзгоды и неуверенность в завтрашнем дне. Любой новый владелец будет счастлив, получив привилегию работать с такими рабочими. Крайне важно, чтобы любой покупатель приобрел компанию целиком и не распродавал ее по частям горе-капиталистам, желающим быстро заработать”.

Генеральный секретарь GMB Тим Роуч отметил:

“Министры должны были быть готовы использовать все варианты, включая национализацию, чтобы спасти British Steel, но они либо не проявляют никакой заботы, либо не могут снять с глаз свои идеологические шоры, чтобы спасти трудолюбивых людей и общины”.

Генеральный секретарь Community Рой Рикхасс подчеркнул:

“Понятно, что будущее исключает Greybull. Greybull должна поступить правильно, уступив дорогу тем, кто привержен работе нашей отрасли и сохранению бизнеса.

“Пока коксовые печи продолжают гореть, а сталелитейные активы остаются, остается и надежда, как на производство стали в Сканторпе, так и на работу зависящих от него предприятий. Что нужно, так это подходящий собственник”.

В письмах членским организациям генеральный секретарь IndustriALL Вальтер Санчес выразил солидарность с металлургами и отметил:

“British Steel – проблемная компания, столкнувшаяся с трудностями из-за политики сменявшихся один за другим правительств и ставшая жертвой финансовых спекулянтов, причем Greybull была последней в этом списке. Ухудшение ситуации – результат многолетнего пренебрежения, которое усугубилось неспособностью правительства разработать промышленную стратегию для металлургической отрасли. Поэтому крайне важно, чтобы все стороны нашли подходящее решение, которое бы полностью учитывало важность металлургической отрасли и законные требования рабочих”.

Филиппинские профсоюзы обсуждают инновационные стратегии органайзинга

Уровень профсоюзного охвата на Филиппинах низкий. В 2014 году он составлял 7,7%. Существует много факторов, таких как трудности в получении юридического признания, вмешательство работодателей и местных органов власти, репрессии со стороны государства, а также влияние международных корпораций, которые как никогда ранее усложняют проведение органайзинга.

“Я помню, что в 80-е годы было гораздо проще заниматься профсоюзным органайзингом, рабочие сами приходили в наш офис и просили принять их в профсоюз. Сегодня всё обстоит иначе, профсоюзные оргработники должны использовать инновационные подходы для установления контакта и общения с рабочими, потому что большинство из них, особенно в экозонах, отвозят с предприятий в пункты сбора отходов, которые находятся вдали от оргработников”, – рассказала заводской организатор Ракель Клавильяс, на протяжении 30 лет занимающаяся органайзингом в Объединении профсоюзов.

С ростом влияния транснациональных корпораций профсоюзы должны находить более эффективные способы работы с этими компаниями, чтобы обеспечить рабочим возможность осуществлять их законные права и вести переговоры об улучшении условий труда. Местные компании в основном связаны с крупными корпорациями, будучи их поставщиками, представителями или заказчиками через глобальные цепочки поставок.

Участники семинара устранили пробелы в знаниях и навыках проведения органайзинга в цепочках поставок транснациональных корпораций и обсудили, как с помощью международных инструментов, таких как глобальные рамочные соглашения и профсоюзные сети, укрепить усилия по вовлечению рабочих в профсоюзы на местах.

Профсоюзы решили создать две новые сети: отраслевую сеть профсоюзов текстильной и швейной промышленности и сеть во французской транснациональной компании по производству офтальмологической продукции и средств, предназначенных для коррекции зрения, Essilor, которая владеет двумя заводами на Филиппинах.

“Мы узнали на этом семинаре много нового. Поскольку большинство глобальных корпораций консолидируются, профсоюзы тоже должны объединить усилия и использовать потенциал нашего коллективного влияния. Нам необходимо укрепить международную солидарность, чтобы противостоять силе мирового капитала”, – сказал Мануэль Маллонга, президент заводского профсоюза работников Essilor провинции Батаан.

“Профсоюзный органайзинг и солидарности на любом уровне – важный урок. Мы решили создать сеть, которая объединит профсоюзы Essilor на Филиппинах, в соседних странах Юго-Восточной Азии и даже на глобальном уровне”, – добавил он.

Все участники поддержали и подписали декларацию о создании сети и укреплении солидарности. В документе содержатся основные принципы и сферы сотрудничества, в которых профсоюзы могут вместе работать над решением задачи по вовлечению большего количества работников в профсоюзы. В декларации также отмечена готовность продолжать коммуникацию и предпринимать совместные действия.

Африканские профсоюзы – за инклюзивное соглашение о свободной торговле

На ежегодном глобальном профсоюзном форуме, состоявшемся 13-15 мая в Йоханнесбурге при поддержке Фонда имени Фридриха Эберта, обсуждался вопрос о создании Африканской континентальной зоны свободной торговли (AfCFTA). В мероприятии участвовали шесть глобальных союзов, региональные конфедерации, национальная федерация и SASK, финский центр профсоюзной солидарности, оказывающий поддержку профсоюзам в регионе. 26 участников представляли девять стран.

Соглашение о создании AfCFTA, инициативы в рамках Повестки дня Африканского союза на период до 2063 года, подписали 52 страны. Ожидается, что оно будет ратифицировано в июне на встрече министров торговли в Кампале, Уганда. В случае успешной реализации этот проект приведет к появлению одной из крупнейших в мире зон свободной торговли с рынком на триллионы долларов, объединяющим население 55 стран (свыше 1 миллиарда человек). Цель AfCFTA – содействовать увеличению объёмов межафриканской торговли и, возможно, изменить нынешнюю ситуацию, при которой большинство африканских стран торгуют с США, Европой и Китаем, а не друг с другом. Попытка интегрировать Африку в мировую экономику не принесла больших результатов, несмотря на соглашения, в том числе соглашения об экономическом партнерстве и Закон об экономическом росте и торговых возможностях Африки. Внутри континента в торговле между африканскими странами по-прежнему преобладает торговля неформального характера, которой в основном занимаются женщины.

“Профсоюзы должны сообща потребовать у Африканского союза гарантий обеспечения возможностей для их участия и влияния на торговую политику и программы на национальном уровне и выше. Нацеленный на преобразования проект AfCFTA может стать успешным только в том случае, если переговоры будут инклюзивными, и в них будут участвовать представители всех заинтересованных сторон, если в рамках новой инициативы будет соблюдаться принцип прозрачности, и она будет преследовать общую цель реализации торговой повестки, которая выходит за рамки узких интересов стран-участниц и ориентирована на людей. Такая нацеленная на преобразования повестка в сфере торговли не может быть реализована без стратегического и планомерного участия организаций гражданского общества”, – сказала Хильма Моте, представитель МКП в странах Африки.

“Существует острая необходимость в проведении социального диалога по вопросу AfCFTA. В условиях высокого уровня безработицы среди молодежи соглашение может способствовать созданию рабочих мест, но они должны быть достойными и стабильными. Большую роль также играет социальная защита. Необходимо разработать методы дальнейшего мониторинга выполнения соглашения и применять их на практике”, – подчеркнул Пол Франс Ндессомин, региональный секретарь IndustriALL в странах Африки к югу от Сахары.

Рабочие Torrent Pharmaceutical в Индии решили вступить в профсоюз – их избили и уволили

Все 600 постоянных рабочих завода Baddi компании Torrent Pharmaceutical вступили в Ассоциацию работников химической промышленности, членскую организацию Индийского национального профсоюзного центра (INTUC). 12 октября 2018 года рабочие проинформировали об этом руководство. Они попросили признать профсоюз и начать процесс коллективных переговоров.

В ответ руководство Torrent предприняло серию карательных действий. Руководство вынудило рабочих подписать заявление о выходе из профсоюза и наказало сотрудников профсоюза и рядовых членов, издав приказы о переводе и отстранении от работы.

14 февраля 2019 года, когда рабочие собрались у заводской проходной, чтобы поднять профсоюзный флаг и установить вывеску профсоюза, на них напали наёмные бандиты. Около 20 рабочих были ранены и доставлены в больницу. Поначалу местная полиция отказывалась принимать у рабочих жалобу, и только ценой настойчивых усилий официальное заявление было зарегистрировано.

На следующий день компания незаконно уволила 15 человек и ещё четверых отстранила от работы, в числе которых были сотрудники профсоюза. До сих пор профсоюз не получил никакого ответа на многочисленные письма, направленные руководству.

Генеральный секретарь Глобального Союза IndustriALL Вальтер Санчес сказал:

“Шокирует тот факт, что рабочие Torrent Pharma столкнулись с такой жестокой реакцией и карательными мерами, хотя они воспользовались признанными во всём мире основными правами трудящихся на свободу объединения и ведение коллективных переговоров.

“Мы решительно осуждаем недобросовестные методы работы Torrent Pharmaceuticals. Torrent должна восстановить всех несправедливо уволенных и временно отстраненных от работы, признать профсоюз и начать переговоры о заключении коллективного соглашения”.

На заводе, расположенном в округе Солан в штате Химачал-Прадеш, трудятся 600 постоянных рабочих и 150, нанятых подрядчиками. Зарегистрированная в Бомбее транснациональная компания работает в 50 странах мира.