“Если не нравится – увольняйтесь”, эфиопские рабочие рассказали свои истории

Работники швейной промышленности с более чем 30-летним стажем трудятся в плачевных условиях и зарабатывают по 900-1300 эфиопских быров, что составляет меньше 45 долларов США в месяц. Низкая заработная плата не позволяет работникам обеспечить себе и своим семьям достойные условия жизни.

На женском семинаре, состоявшемся 6-7 июня в городе Адама, три женщины, имеющие более чем тридцатилетний опыт работы, рассказали о том, в каких ужасных условиях им приходится работать на своих фабриках. Встреча была организована Промышленной федерацией работников текстильной, кожевенной и швейной промышленности (IFTLGWTU), членской организацией Глобального союза IndustriALL, при поддержке FNV Mondiaal. В ней участвовали 26 человек, в основном женщины.

"У меня астма и почечная недостаточность. Я нередко слышу, что если мне что-то не нравится, я могу уволиться"

Мулутесфа Анбачи

42-летняя Мулутесфа Анбачи работает с 12 лет, с момента открытия швейной фабрики Falcon BM. Женщина, не скрывая слёз, рассказала свою историю.

“После того, как я начала работать, чтобы помочь моей семье после окончания школы, я на протяжении многих лет подвергалась воздействию непригодной для питья воды и пыли. Рабочим не выдают средства индивидуальной защиты. Сейчас я страдаю от астмы и почечной недостаточности.

 “Несмотря на то, что болезни напрямую связаны с вредными условиями труда, работодатель не оказывает никакой помощи и игнорирует все доводы и просьбы. Я нередко слышу, что, если мне что-то не нравится, я могу уволиться. Людям с почечной недостаточностью приходится часто пользоваться туалетом. Но на нашей фабрике один ключ от туалета на 45 рабочих, и нужно ждать своей очереди. Это ухудшает мое состояние”.

Type your title here

Type your caption

“Моя смена начинается в 8 часов вечера и заканчивается в 4 часа утра. Мы спим на бетонном полу фабрики”.

Эталеман Тадессе

Эталеман Тадессе 53 года. Она работает в трикотажном цехе Yirgalem Textile. Женщина жалуется на боль в коленях и нежелание работодателя обеспечить транспорт.

“Моя смена начинается в 8 часов вечера и заканчивается в 4 часа утра. Руководство не предоставляет работникам транспорт, и нам приходится спать на бетонном полу прямо на фабрике, потому что добираться домой по ночам опасно. Несмотря на наши жалобы, ничего не меняется”.

“Говоря о заработной плате, стоит отметить, что существует дискриминация в отношении пожилых работников, и руководство не прилагает никаких усилий для того, чтобы улучшить условия их труда. Руководство надеется довести их до отчаяния и заставить уволиться, чтобы не платить выходное пособие”.

50-летняя Элисабет Меконен, тоже с фабрики Yirgalem, отказалась подписывать документ, устанавливающий размер оплаты труда, который дискриминирует пожилых работников.

"На семинаре IndustriALL в Аддис-Абебе в 2018 году я научилась отстаивать права рабочих".

Элисабет Меконен

“Чему я научилась на семинаре IndustriALL в Аддис-Абебе в 2018 году, так это отстаивать права рабочих. Мне нечего терять, потому что мой многолетний опыт ничего не значит”.

Беседовавший с женщинами Поль Франс Ндессомин, региональный секретарь IndustriALL в странах Африки к югу от Сахары, сказал:

“Мы будем и дальше настраивать женщин на то, чтобы они высказывались и выступали против нарушения трудовых прав на рабочем месте. Социальный диалог с ключевыми заинтересованными сторонами, включая правительство, работодателей и профсоюзы, по улучшению условий труда работников текстильной и швейной промышленности должен быть в приоритете”.

В Колумбии участились случаи насилия в отношении профсоюзных лидеров

6 июня Игор Диас из Sintracarbón, членской организации IndustriALL, получил смс- сообщение с предупреждением о том, что “операция по ликвидации” начнется через 24 часа.

Ранее, 11 мая, Диас получил угрозу смерти от преступной группировки под названием Лас Агилас Неграс. Угрозы получили все профсоюзные лидеры, участвовавшие во встрече с представителями конгресса Нидерландов и руководством транснациональных корпораций в Колумбии. Во время этой встречи обсуждалась ситуация в угольной промышленности страны.

В совместном заявлении профсоюзов горнодобывающей и энергетической промышленности Колумбии говорится:

“Новая атака – это предупреждение, направленное против Sintracarbón, организации, известной на национальном и международном уровне своей деятельностью по защите прав рабочих Cerrejón и Prodeco и живущих поблизости общин. Эти угрозы – часть стратегии работодателей и правительства по запугиванию и уничтожению общественных лидеров”.

5 июня Дибет Кинтана из профсоюза Sindical Obrera (USO), также входящего в IndustriALL, ходила в прокуратуру в связи с делом о совершённом на неё в 2016 году нападении. В тот же вечер ей позвонили и сказали воздержаться от дальнейших контактов с прокуратурой, в противном случае “в следующий раз она действительно умрет”.

Эти угрозы не единичны, это только часть случаев насилия и угроз в отношении колумбийских профсоюзных и общественных лидеров, участившихся с приходом к власти администрации Дуке-Урибе.

Региональный секретарь IndustriALL Марино Вани сказал:

“Наши сердца обращены к нашим коллегам по профсоюзному движению и их организациям. IndustriALL решительно осуждает угрозы и требует, чтобы правительство Колумбии приняло меры, выявило тех, кто стоит за угрозами, и привлекло их к ответственности.

“Верховенство закона, право на жизнь, право профсоюзов осуществлять деятельность без вмешательства в их внутренние дела и право их лидеров на физическую, психическую и моральную неприкосновенность должны быть гарантированы властями”.

Французский суд обязал Saint-Gobain выплатить компенсацию рабочим Уаза

Суд обязал компанию выплатить каждому рабочему компенсацию в размере 20000 евро за причиненный ранее “вред психическому здоровью” вследствие воздействия асбеста.

По сообщениям средств массовой информации, совет судей по трудовым спорам постановил, что нынешние и бывшие рабочие “в значительной степени подвергались воздействию асбеста при вдыхании асбестовых волокон” в условиях, сложившихся “по причине нарушения договорных обязательств по обеспечению безопасности со стороны работодателя”, и что им был нанесен “ущерб”, который “должен быть возмещён”.

Ситуацию прокомментировала адвокат Элизабет Леру, представлявшая рабочих в суде:

“Это очень позитивное решение. Рабочие подверглись воздействию асбеста, и сейчас они находятся под тщательным медицинским наблюдением. Это вызывает у них тревогу, поскольку они видят, что их коллеги умирают… Хорошо, что они получат компенсацию за причиненный вред”.

Судебный вердикт, вынесенный в пользу рабочих, создает ещё один прецедент вслед за решением Верховного суда Франции от 5 апреля о расширении страховой защиты на всех рабочих, имеющих (имевших) профессиональный контакт с асбестом во Франции. Согласно этому решению французские рабочие, подвергшиеся воздействию асбеста, могут требовать возмещение вреда, вызванного тревогой, связанной с последствиями воздействия асбеста, независимо от того, где они работали, если они могут доказать, что подвергались воздействию асбеста и страдают от “вреда, причиняемого состоянием тревоги”.

В 2010 году Верховный суд ограничил эту процедуру, постановив, что ею могут воспользоваться только те, кто был включен в списки работников, имеющих право досрочного выхода на пенсию в связи с воздействием асбеста, а именно работников, занимавшихся обработкой асбеста или работавших в судостроении. Теперь, с апреля 2019 года, суд расширил процедуру “возмещения ущерба” на всех работников, имевших профессиональный контакт с асбестом.

В течение 30 дней с момента оглашения приговора Saint-Gobain имеет право обжаловать решение суда.

Асбест был запрещен во Франции 1 января 1997 года. По оценкам Высшего совета общественного здравоохранения Франции, сделанным в 2014 году, во Франции с 2009 по 2050 годы асбест все еще может стать причиной смерти от 68000 до 100000 человек.

По оценкам МОТ, во всём мире около 2,3 миллионов работников ежегодно погибают в результате несчастных случаев на производстве или умирают от заболеваний, связанных с их профессиональной деятельностью, в том числе от рака – около 736000 человек.

Брайан Колер, директор IndustriALL по вопросам охраны труда, безопасности и устойчивого развития, прокомментировал решение суда во Франции:

“Оценки количества случаев профессионального рака, вызванного воздействием асбеста, сильно различаются. Заболевания, вызванные воздействием асбеста, как правило, не фиксируются из-за ошибочной диагностики и даже сокрытия. Мы считаем, что истинное число может достигать 150000 в год или даже гораздо больше. Кроме того, существует большое количество случаев смерти в результате лёгочных заболеваний, вызванных воздействием асбеста, помимо рака. Мы ожидаем, что Saint-Gobain серьезно отнесётся к этому судебному решению и поддержит всех своих работников, подвергшихся воздействию асбеста, выплатив им надлежащую компенсацию, следуя решению суда”.

Профсоюзы борются против нищенских зарплат в Зимбабве

Квалифицированный рабочий Ламек Чинеурув проработал в зимбабвийской энергетической компании по обеспечению передачи и распределения электроэнергии 11 лет. Сегодня он зарабатывает меньше, чем семь лет назад.

“В 2012 году я получал 800 долларов в месяц, сейчас – меньше 200 долларов. Из-за этого мне приходится нелегко, потому что из этой ничтожно малой суммы я должен оплачивать проезд, проживание, школьные сборы и покупать еду”, – говорит Чинеурув.

В феврале валюта Зимбабве была девальвирована более чем на 60 процентов. Цены выросли на столько же, потому что они привязаны к доллару США, чего нельзя сказать о заработной плате, которая значительно отстаёт от роста цен.

Низкая заработная плата в большинстве отраслей Зимбабве – одна из причин, по которой членские организации Глобального союза IndustriALL проводят кампанию, требуя обеспечить заработную плату не ниже прожиточного минимума.

Во время мероприятий по органайзингу, состоявшихся в рамках проекта по профсоюзному строительству, молодые рабочие из Национального профсоюза работников машиностроения, Национального профсоюза металлообрабатывающей и смежных отраслей промышленности Зимбабве, Зимбабвийского профсоюза работников химической промышленности, производства пластмасс и смежных отраслей и Зимбабвийского профсоюза работников энергетики подчеркнули важность объединения в профсоюзы и борьбы за права трудящихся, в том числе путём коллективных переговоров. Они также выразили уверенность в том, что рабочие должны получать заработную плату не ниже прожиточного минимума, поскольку это защитит их от девальвации.

Поль Франс Ндессомин, региональный секретарь IndustriALL по странам Африки к югу от Сахары, сказал:

“Мы солидарны с нашими зимбабвийскими членскими организациями в их борьбе за заработную плату не ниже прожиточного минимума и поддерживаем их усилия, направленные на вовлечение рабочих в профсоюзы и увеличение членства. Сила профсоюзов – в органайзинге и демократии участия. Мы также приветствуем участие в органайзинге молодых рабочих, будущих лидеров профсоюзов”.

Экономика Зимбабве находится в упадке – безработица составляет более 90 процентов, большая часть населения зарабатывает на жизнь в неформальном секторе. Заводские помещения производственных площадок как лёгкой, так и тяжелой промышленности в Хараре пустуют. Обрабатывающая промышленность и индустриализация переживают застой, на смену им пришёл импорт готовой продукции.

Профсоюзы нацелены на те немногие компании, которые ещё работают. Профсоюзы проводят там органайзинг в надежде на то, что с восстановлением экономики они тоже увеличат количество своих членов.
 

На повестке дня – запрет насилия и домогательств в мире труда

#MeToo и подобные движения помогли выявить масштаб этой проблемы в сфере труда, побудив женщин высказываться и требовать справедливости. В то время как в подавляющем большинстве случаев страдают женщины, мужчины тоже не застрахованы от насилия. А дискриминация в отношении определенных групп усугубляет проблему насилия и домогательств.

Ни один сектор, будь то формальный или неформальный, государственный, частный или волонтерский, не является исключением. Но более высокие показатели отмечаются в таких отраслях как транспорт, здравоохранение и социальное обеспечение, ресторанный и гостиничный бизнес, средства массовой информации и индустрия развлечений, сельское хозяйство, надомный труд, швейная промышленность, а также в отраслях, где исторически преобладает мужская рабочая сила – в обрабатывающей и горнодобывающей промышленности, особенно на шахтах.

Насилие и домогательства на работе могут исходить от менеджеров, руководителей, коллег, заказчиков и клиентов. Это может произойти непосредственно на рабочем месте, во время общественных мероприятий или тренингов, связанных с работой, по дороге на работу или с работы, или в любом другом месте, где должен находиться работник по долгу своей трудовой деятельности. Злоупотребления на рабочем месте также могут способствовать росту числа случаев насилия и домогательств, причём показатели стресса и психических заболеваний, вызванных работой, находятся на рекордно высоком уровне.

Сегодня существует уникальная возможность принять решительные меры. В этом месяце Международная организация труда (МОТ), агентство Организации Объединенных Наций, отвечающее за установление международных правовых стандартов в сфере труда, завершит переговоры о принятии нового законодательного акта, направленного на запрет, предотвращение и устранение всех форм насилия и домогательств. Если переговоры увенчаются успехом, новый международный правовой документ возложит на работодателей и правительства конкретную ответственность за принятие мер по борьбе с насилием и домогательствами, ставшими бичом современности, в сфере труда. Работники также будут обязаны воздерживаться от актов насилия и домогательств и соблюдать все правила, процедуры или другие меры, принимаемые работодателями для предотвращения этого зла.

Несмотря на то, что мнения по поводу окончательной формулировки нового нормативного акта расходятся, профсоюзы, правительства и ряд работодателей широко поддержали принятие конвенции. В преддверии переговоров некоторые компании обнародовали свою позицию в поддержку конвенции, продемонстрировав, что можно принять меры не только для предотвращения насилия и домогательств на рабочем месте и ответных действий, но и для устранения последствий бытового насилия. Среди таких мер может быть предоставление жертвам бытового насилия оплачиваемого отпуска, облегчение доступа к информации, консультационные услуги или изменение рабочего графика, чтобы минимизировать риск преследования со стороны бывших партнеров, применивших насилие. Компании все активнее участвуют в коллективных переговорах с профсоюзами на уровне предприятий, отраслей и на глобальном уровне, чтобы гарантировать своим работникам и тем, кто хочет работать в этих компаниях, защиту и отсутствие страха стать жертвой насилия или домогательств.

Насилие и домогательства в сфере труда – глобальная проблема, требующая глобальных решений. Переговоры в МОТ назначены как раз вовремя, и не в последнюю очередь благодаря тому, что в этом году специализированное агентство ООН отмечает 100-летнюю годовщину со дня образования. Профсоюзы начали кампанию в поддержку принятия этого международного стандарта задолго до удручающих разоблачений #MeToo. Теперь, чтобы воплотить идею в жизнь, должны сыграть свою роль наши правительства и работодатели. Никто не должен идти на работу, испытывая страх перед насилием и домогательствами.

Борьба за обеспечение безопасности на шахтах во Вьетнаме и Монголии

Вьетнам

Нарушение норм охраны труда и техники безопасности – серьезная проблема для горняков Вьетнама и Монголии. В обеих странах показатели в сфере охраны труда и техники безопасности вызывают серьезную обеспокоенность, отражая отсутствие культуры принятия профилактических мер на национальном уровне. Ратификация Конвенции МОТ № 176 о безопасности и гигиене труда на шахтах (C176) обеспечивает необходимую систему управления и менеджмента, без которой решить эти проблемы очень сложно.

В то время, когда существование угледобывающей промышленности находится под угрозой из-за глобальной проблемы изменения климата и четвертой промышленной революции, которая может нанести ущерб и радикально преобразовать рабочую силу отрасли, Вьетнамский национальный профсоюз работников угледобывающей промышленности (VNUCMW) и Монгольский профсоюз работников горнодобывающей, энергетической промышленности и разнорабочих (MEGM) благодаря стратегическим семинарам, организованным Глобальным Союзом IndustriALL, получили возможность расширить свои знания и укрепить навыки.

Семинар во Вьетнаме

Семинары, сфокусированные на вопросах охраны труда, были организованы с учётом глобальных тенденций и проблем в горнодобывающей промышленности и в контексте концепции Справедливого перехода и промышленной политики IndustriALL.

Директор IndustriALL по вопросам алмазодобывающей промышленности, индустрии драгоценных камней, украшений и ювелирных изделий Глен Мпуфане и координатор проектов IndustriALL в Юго-Восточной Азии Юн Хивонг провели два семинара в рамках сотрудничества между отраслевым сектором IndustriALL по вопросам горнодобывающей промышленности и проектом по профсоюзному строительству. Стратегические семинары для VNUCMW и MEGM состоялись 30-31 мая и 3-4 июня соответственно.

Несмотря на то, что 26 ноября 2015 года Монголия, к ее чести, ратифицировала Конвенцию МОТ №176, в стране существуют трудности с разработкой национальной дорожной карты реализации конвенции. Для Вьетнама Конвенция № 176 представляет собой иностранную концепцию. В угледобывающей промышленности страны широко распространена практика возложения вины за многочисленные несчастные случаи на рабочих. Участники семинара во Вьетнаме разработали план действий, в который включили национальный саммит по охране труда с участием трех заинтересованных сторон и национальную кампанию по повышению уровня осведомленности.

На семинаре в Монголии, где выступили представители государственного департамента природных ресурсов и тяжелой промышленности и представитель принадлежащей Rio Tinto шахты Oyu Tolgoi, был сделан четкий акцент на проблемах, вызванных нефункциональным управлением и менеджментом в сфере охраны труда в горнодобывающей промышленности страны.

“В условиях практики непредоставления информации о несчастных случаях, отсутствия проверок, отсутствия бюджетных ассигнований и подотчетности, а также полного отсутствия представителей по охране труда и безопасности и совместных комитетов по охране труда и безопасности внедрение C176 представляется сложной, но осуществимой задачей”.

Глен Мпуфане

На встрече с руководством Rio Tinto, состоявшейся после завершения стратегического семинара, представители IndustriALL попросили, чтобы Rio Tinto Oyu Tolgoi оказала техническую и ресурсную помощь в реализации дорожной карты. Компания положительно отреагировала на эту просьбу. Кроме того, представители IndustriALL встретились с государственным секретарем Монголии и обсудили низкий уровень охраны труда в стране и отсутствие мер, направленных на реализацию дорожной карты после ратификации конвенции.

С государственным секретарём в Монголии

Государственный секретарь пообещал выделить ресурсы для разработки и реализации дорожной карты и немедленно создать рабочую группу, проведя консультации с внутренними и внешними заинтересованными сторонами.

 

Свою вторую встречу по обмену молодые профактивисты проводят в Бразилии

Вторая встреча в рамках проекта по международному молодежному обмену и обучению, который реализует Глобальный союз IndustriALL при поддержке Фонда имени Фридриха Эберта (FES), стала настоящей встречей друзей. После первой встречи, состоявшейся в 2018 году в Аргентине, участники с энтузиазмом провели вместе целую неделю, с 27 по 31 мая, обмениваясь опытом и строя планы на будущее.

Молодые бразильские активисты, координировавшие работу в течение нескольких месяцев до мероприятия, организовали выставку заранее подготовленных учебных материалов. Они начали с художественного выступления и музыки о сопротивлении. До начала сессий хозяева сделали презентацию о выдающихся деятелях Бразилии, проиллюстрировав борьбу бразильского народа в разных сферах общественной жизни. Они рассказали об экс-президенте Луле да Силве, правозащитнице Мариэль Франку, Дандаре, Паулу Фрейре и Дороти Станг.

Бразильские активисты познакомили гостей с историей профсоюзного движения своей страны, структурой профсоюзных организаций и рассказали о ситуации с коллективными договорами и трудовыми соглашениями. Перед молодыми профсоюзниками стоит задача провести в конце трехлетнего периода проекта сравнительный анализ профсоюзного охвата в каждой стране.

С основными докладами выступили бразильцы. Были также приглашены активисты и специалисты в области обучения, гендера, коммуникации и исследований. Целый день был посвящён дискуссиям с представителями бразильских общественных движений.

Самым эмоциональным моментом, пропитанным духом единения и международной солидарности, стала акция в лагере #LulaLivre, организованном всего в нескольких метрах от тюрьмы, где несправедливо содержится экс-президент Бразилии Лула. Молодые люди пришли на место, где собираются представители многочисленных общественных и профсоюзных организаций, чтобы три раза в день приветствовать Лулу и требовать его освобождения.

На 417-й день заключения Лулы участники скандировали “добрый день” на трех языках (португальском, испанском и немецком) и написали письмо поддержки от имени молодёжи со всего мира.

В последний день после целой недели многочисленных дебатов и обмена опытом каждый участник представил свой план действий или проект, который будет реализован до следующей встречи в 2020 году в Германии.

Разработанные активистами планы нацелены на вовлечение рабочих в профсоюзы и расширение прав и возможностей работающей молодежи. В них проанализированы ответные действия на проблемы, с которыми сталкиваются молодые люди в своих странах.

Так, участники предложили провести серию тренингов по органайзингу для молодых рабочих, реализовать международные образовательные программы по обмену для молодежи из Германии и Аргентины, организовать семинары для молодежи, посвященные проблеме наркомании, а также семинары по правам для молодых беременных женщин и конференции для молодых женщин.

Были представлены проекты по коммуникации и кампании по борьбе с насилием на рабочем месте, исследовательские и оценочные проекты о положении молодежи в Бразилии. Участники предложили проводить спортивные мероприятия для молодых людей, чтобы привлечь их в профсоюзы, и поделились стратегиями формирования молодежных комитетов в профсоюзах.

“Эта программа по обмену и обучению укрепляет потенциал молодых людей, чтобы они могли уверенно действовать и обновлять свои профсоюзы. Мы ориентируемся на профсоюзную практику и действия. Вдохновляет то, какие обязательства они все на себя взяли”,

сказала сотрудник IndustriALL по вопросам молодежи и проектной деятельности Сара Флорес.

Фотографии с недели встречи по обмену в фотогалерее:

IndustriALL & FES Youth International Exchange Program - Curitiba, Brazil 2019

Историческая возможность принять Конвенцию МОТ о недопущении насилия на работе

Профсоюзное движение давно выступает за принятие конвенции – строгого и юридически обязательного международного инструмента борьбы с насилием и домогательствами на рабочем месте. IndustriALL считает, что правительствам и работодателям пора сыграть свою роль в реализации этой инициативы, одобрив новый международный стандарт.

Во время обсуждения в Комитете по установлению стандартов на МКТ группы правительств, работодателей и трудящихся в течение девяти дней будут обсуждать предлагаемый текст конвенции и рекомендации о недопущении насилия и домогательств в сфере труда. В конце МКТ состоится голосование, во время которого правительства решат судьбу этих важных документов.

Заместитель генерального секретаря Глобального Союза IndustriALL Дженни Холдкрофт сказала:

“Новая Конвенция – это историческая возможность восполнить пробел в деле защиты миллионов работников, особенно женщин. Мы не должны упустить её. Ни один работник не должен остаться без защиты”.

Профсоюзы призывают установить строгий, всеобъемлющий и прогрессивный юридически обязательный международный стандарт. На протяжении двух лет IndustriALL и его членские организации, наряду с профсоюзным движением по всему миру, проводили кампанию, призывая принять эту Конвенцию МОТ в этом году.

Некоторые работодатели уже приступили к выполнению своих обязательств – накануне переговоров такие компании как l’Oréal, Kering, Sodexo, ASOS, H&M, BNP Paribas, Avon, Diageo, M&S и Unilever, Tchibo и Esprit сделали публичное заявление или направили письмо в Международную организацию работодателей, выразив свою поддержку Конвенции. Другие компании лоббировали принятие юридически обязательного документа в своих национальных ассоциациях работодателей и правительствах.

IndustriALL призывает членские организации и впредь заявлять о своей поддержке Конвенции о недопущении гендерного насилия. Настало время для профсоюзов мобилизовать силы и в течение следующих двух недель переговоров оказать давление на правительства и работодателей.

Профсоюзы могут публиковать в социальных сетях истории, цитаты и изображения, подчёркивающие необходимость и выражающие поддержку Конвенции МОТ о недопущении насилия и домогательств в сфере труда, используя хэштеги #StopGBVatWork, #ILOendGBV and #ALLWomen.

Комитет Stora Enso по реализации ГРС строит планы на будущее

Стороны ГРС обязуются вести постоянный диалог и будут встречаться раз в два года для осуществления контроля за выполнением соглашения в компании. В состав Комитета входят три глобальных союза и три национальных профсоюза: Paperiliitto из Финляндии и Pappers и GS Facket из Швеции. Еще один важный участник – руководящий комитет Европейского производственного совета Stora Enso.

Stora Enso стремится создать устойчиво развивающуюся компанию, и ГРС занимает в этой стратегии важное место. Политика компании в области устойчивого развития сфокусирована на трех взаимосвязанных аспектах: экологическом, экономическом и социальном. Компания считает, что устойчивый этический подход дает ей конкурентное преимущество на рынке. Потребители становятся все более осведомленными и требовательными, когда речь заходит об экологическом и социальном поведении.

Компания находится на переднем крае преобразований в экологически устойчивое производство на основе технологий использования возобновляемых материалов. Stora Enso стремится разработать решения, позволяющие в будущем сделать все, что сегодня производится с использованием ископаемого топлива, из древесины и другого возобновляемого сырья. В этот список входят автомобили, самолеты, пластиковые бутылки, солнечные батареи и даже небоскребы.

Руководство Stora Enso рассказало комитету о своей текущей работе в конкретных сферах безопасности, условий труда, этики, ответственного выбора поставщиков и общего корпоративного развития. Комитет проанализировал возможные способы расширения участия профсоюзов в данных областях работы, и эти дискуссии будут продолжены.

Малин Бендз, исполнительный вице-президент Stora Enso по персоналу, заявила:

“ГРС является частью всего, что мы делаем. Такой подход соответствует нашим убеждениям, нашему представлению о том, какой компанией мы хотим быть. У нас развивается партнерство, и мы изучаем, в каких областях наша совместная работа поможет сделать нас сильнее”.

Том Гринтер, директор отраслевого сектора IndustriALL по вопросам целлюлозно-бумажной промышленности, сказал:

“Stora Enso делает много хорошо. Один из приоритетов наших профсоюзных представителей в компании – расширение консультаций с профсоюзами и их участие в различных этических инициативах, реализуемых Stora Enso. Значение этой компании будет продолжать расти, и наш диалог в рамках ГРС будет сопровождать этот процесс”.

После забастовки Tenaris Brazil отменяет решение об увольнении рабочих

В забастовке приняли участие рабочие как утренних, так и дневных смен, что привело к полной остановке производственной линии 21 мая. Рабочие состоят в Профсоюзе металлистов Пиндамонхангабы, Морейра-Сезара и Розейры. Профсоюз входит в национальную конфедерацию рабочих-металлистов (CNM-CUT), членскую организацию Глобального союза IndustriALL.

После объявления забастовки руководство Tenaris согласилось обсудить альтернативные варианты в отношении уволенных рабочих, а также в отношении 200 рабочих производственного подразделения, которые, по словам компании, ей больше не нужны. Не исключено, что Tenaris попытается предложить рабочим условия, чтобы они согласились уволиться добровольно.

По информации профсоюза, пятеро из 25 рабочих, уволенных 17 мая, получили травмы на производстве из-за проблем с обеспечением безопасности на рабочем месте, поэтому их увольнение было незаконным. Вначале компания всячески отказывалась вести переговоры с профсоюзом и рассматривать какие-либо альтернативные варианты. Это побудило членов профсоюза объявить забастовку.

Профсоюз настаивал на том, что увольнение не было единственным вариантом, и заявил, что сделает все возможное, чтобы защитить права рабочих и найти альтернативное решение.

В ноябре 2018 года компания объявила, что ей, возможно, придётся уволить большое число работников. В ответ на это профсоюз пригрозил объявить забастовку. Тогда, чтобы избежать окончательного увольнения, стороны договорились о временном увольнении 165 рабочих.

“Мы очень рады, что компания отменила на прошлой неделе своё решение об увольнении и согласилась сесть за стол переговоров. Это очень непростая ситуация, потому что мы не сможем больше договориться о временном увольнении. Еще в ноябре мы пытались обсудить возможные условия добровольного увольнения, но тогда компания отказалась. Однако мы все еще можем поднять этот вопрос, поэтому, можно сказать, что здесь, в Tenaris Confab, мы добились значительного прогресса”, – сообщил председатель профсоюза Херивельто Вела.

Генеральный секретарь IndustriALL Вальтер Санчес заявил:

“Tenaris использует антипрофсоюзную практику по всему миру и нарушает трудовые стандарты, особенно в Гватемале и Колумбии. Мы поддерживаем рабочих Tenaris Confab и членов CNM-CUT в их борьбе и рады, что в результате забастовки увольнения были приостановлены”.