Политика IndustriALL в отношении сексуальных домогательств

Заявление о принципах:

Сексуальное домогательство является нарушением прав человека и профсоюзов и унижением достоинства. Глобальный союз IndustriALL считает своим долгом обеспечить безопасную среду, свободную от любых форм сексуальных домогательств в ходе проведения мероприятий и заседаний, независимо от пола, половой самоидентификации и самовыражения человека, сексуальной ориентации, инвалидности, внешнего вида, размеров тела, расы, цвета кожи, национальности, возраста или религии.

Определение и неприемлемое поведение:

Сексуальное домогательство – это нежеланное, нежелательное и непрошенное словесное, невербальное или физическое действие сексуального характера. Сексуальное домогательство – это демонстрация власти с целью запугивания, принуждения или унижения другого человека.

Сексуальное домогательство может включать в себя следующие действия, но не ограничивается ими:

неуместные прикосновения, ухмылки, гомофобные высказывания, знаки непристойного содержания, нежеланные электронные письма/текстовые сообщения сексуального характера, физическое насилие, высказывания или инсинуации сексуального характера, шутки с сексуальным подтекстом, оскорбления на основе половой принадлежности человека или с оценкой сексуальности человека, просьбы об услугах сексуального характера, демонстрация изображений или других материалов, имеющих откровенно сексуальный характер

IndustriALL не допустит никаких форм сексуальных домогательств во время мероприятий и заседаний.

Сообщение о нарушениях и обеспечение исполнения политики

Перед началом любых мероприятий, событий или заседаний, проводимых IndustriALL, участники будут проинформированы об этой политике.

Перед проведением крупных мероприятий, событий или заседаний, проводимых IndustriALL, для всех присутствующих будет обозначен участвующий в мероприятии сотрудник, к которому можно будет обращаться с жалобами. 

Если вы лично столкнулись с тем, что по вашему мнению является неприемлемым поведением в соответствии с этой политикой, или стали свидетелем подобного поведения, пожалуйста, немедленно сообщите об этом обозначенному сотруднику IndustriALL. Если этот сотрудник недоступен, вы можете сообщить любому другому сотруднику IndustriALL или представителю руководства, который совместно с обозначенным сотрудником отреагирует на эту жалобу.

IndustriALL со всей серьезностью относится к подобным жалобам и может по своему усмотрению принять меры, которые сочтет уместными в ходе оценки ситуации. Это включает предупреждение нарушителя или его отстранение от участия в конференции [без возмещения понесенных расходов]. Кроме того, в соответствующих случаях IndustriALL может проинформировать членскую организацию, в которую входит нарушитель.

Мы это сделали! Новая Конвенция МОТ об искоренении насилия и домогательств на работе

Принятие Конвенции и Рекомендации – огромная победа для рабочих и профсоюзного движения, которые на протяжении многих лет боролись за установление на международном уровне инструмента, призванного решить проблему гендерного насилия в сфере труда. Принятая Конвенция № 190 предоставляет профсоюзам исключительную возможность добиться новых успехов в борьбе с гендерным насилием.

В рамках этого нового инструмента государства смогут принимать законы, разрабатывать политику и внедрять механизмы, направленные на предотвращение насилия и домогательств в сфере труда, защиту работников и создание средств правовой защиты для жертв гендерного насилия.

В новых документах чётко определены обязанности работодателей, которые несут основную ответственность за создание рабочей среды, свободной от насилия и домогательств, а также роли и обязанности профсоюзов и работников.

Но это только начало. Сейчас профсоюзы должны включиться в кампанию за ратификацию и выполнение Конвенции и Рекомендации в своих странах.

Почему это событие имеет историческое значение?

Новый инструмент восполнит пробел в системе защиты миллионов работников, особенно женщин, страдающих от насилия и домогательств на рабочем месте. До сегодняшнего дня на международном уровне не было закона, который мог бы служить основой для принятия мер, направленных на решение этой проблемы.

В новой Конвенции и Рекомендации признаются негативные последствия насилия и домогательств для мира труда и право каждого человека на мир труда, свободный от насилия, в том числе от гендерного насилия. Насилие и домогательства недопустимы и несовместимы с достойным трудом и могут быть расценены как нарушение прав человека.

Оба новых документа признают негативное влияние гендерного насилия, особенно на женщин и девочек, и подчеркивают необходимость использования подхода, учитывающего гендерные аспекты и направленного на устранение причин гендерного насилия (гендерных стереотипов, дискриминации, гендерного неравенства в распределении власти). В документах отдельно говорится также и о влиянии гендерного насилия на людей, относящихся к уязвимым группам или находящихся в уязвимом положении.

Почему Конвенция является прогрессивным и важным инструментом?

Конвенция представляет собой шаг вперед в деле защиты жертв гендерного насилия.

Термин “насилие и домогательства” рассматривается как единое понятие, которое относится к категории недопустимого поведения и методов или угроз.

Конвенция охватывает все виды вреда, не только физического, но и психологического, сексуального или экономического характера.

Профсоюзное движение упорно добивалось внедрения механизма, обеспечивающего защиту всем работникам, особенно тем, которые трудятся в условиях нестандартной занятости и вследствие этого относятся к наиболее уязвимым категориям. Конвенция гарантирует защиту всем работникам, независимо от их формы занятости, включая волонтёров и стажёров.

Кроме того, в Конвенции даётся определение понятию сферы труда, под которой подразумевается не только рабочее место, но и другие места нахождения человека и ситуации, связанные с работой, такие как командировки, обучение, мероприятия и поездки на работу и обратно. Новый инструмент учитывает риски, связанные с новыми информационными и коммуникационными технологиями.

Согласно Конвенции государства принимают надлежащие меры для признания последствий бытового насилия и минимизации его влияния на сферу труда. Сюда может относится внеочередной отпуск для жертв, режим гибкого рабочего времени, меры защиты жертв, защита от увольнения и повышение уровня информированности о последствиях насилия в семье.

Как Конвенция и Рекомендация способствуют развитию профсоюзов?

Как Конвенция, так и Рекомендация обязывают правительства проводить консультации с социальными партнерами при разработке законов, стратегий и процедур, касающихся проблемы насилия и домогательств на работе. Правительствам следует обеспечивать профсоюзы ресурсами и проводить обучение по этому вопросу, в том числе по вопросам, касающимся гендерного насилия.

Рекомендация способствует признанию права на ведение коллективных переговоров на всех уровнях в качестве средства предотвращения и искоренения насилия и домогательств и, насколько это возможно, минимизации последствий бытового насилия в сфере труда.

Новый инструмент предусматривает участие работников и их представителей в разработке, реализации и мониторинге политики предприятий, а также в оценке рисков и выявлении опасных факторов.

Работники должны быть проинформированы обо всех опасных факторах и имеют право отказаться от работы, которая, по их мнению, представляет непосредственную и серьезную опасность для жизни и здоровья из-за насилия и домогательств.

Кроме того, профсоюзы вместе с правительствами и работодателями будут определять отрасли, профессии и режим рабочего времени, для которых вероятность случаев насилия и домогательств может увеличиваться, и участвовать в разработке мер защиты этих работников.

Конвенция вступит в силу через 12 месяцев после ее ратификации двумя государствами-членами МОТ. Рекомендация, не имеющая обязательной юридической силы, содержит руководящие указания по применению Конвенции.

Группа экспертов изучает преобразования в автопроме

На встрече присутствовали эксперты из входящих в IndustriALL профсоюзов работников автомобильной промышленности: IF Metall (Швеция), IG Metall (Германия), KMWU (Корея), JAW (Япония), NUMSA (ЮАР), Unifor (Канада), UAW (США) и Unite (Великобритания).

Георг Лёйтерт

Директор IndustriALL по вопросам автомобильной промышленности Георг Лёйтерт, открывая встречу, сказал:

“В отрасли происходят неравномерные и сложные преобразования, с конкурирующими технологиями и политическим контекстом. Это затрудняет разработку ответной стратегии профсоюзов, а неопределенность тормозит действия.

“Но у нас всё же есть несколько ответов. Появляются четкие сценарии и есть положительные примеры перехода, при котором сохраняются гарантии занятости. Сосредоточившись на этом, мы можем разработать общий план действий, обеспечивающий защиту прав работников”.

Д-р Мартин Шварц-Кохер из Института IMU, Штутгарт, Германия, сделал подробный обзор ситуации в отрасли и возможных сценариев её дальнейшего развития. Электрические транспортные средства – наиболее энергоэффективное решение, без которого мир не сможет достичь целей Парижского соглашения по климату. Кроме того, существенно изменится транспортная культура, произойдёт переход от частной формы к государственной.

Д-р Шварц-Кохер

Разрабатывается целый ряд различных транспортных технологий, в частности гибридные автомобили (HEV и PHEV), автомобили, работающие на аккумуляторах (BEV), и автомобили на водородных топливных элементах (FCEV). Пока не ясно, какая из них будет доминировать. Спрос на рабочую силу в будущем будет сильно зависеть от того, какой силовой агрегат поступит на рынок и когда. Вполне вероятно, что все три типа технологий будут работать параллельно.

Д-р Шварц-Кохер пояснил, что модель массового производства нынешних производителей оригинального оборудования (OEM) сталкивается с конкуренцией со стороны более мелких производителей, выполняющих заказы с использованием 3D-печати, закладывая фундамент для перехода от сборочных линий к модульному производству и к использованию других форм передвижения.

Трансмиссия обычного автомобиля. OSX, Викисклад

Имея разумную и хорошо управляемую стратегию, можно успешно осуществить переход, лишь незначительно сократив занятость и оказав несущественное влияние на отрасль. Тем не менее, больше всех пострадают работники, занятые в научных исследованиях и разработках, также сокращения могут коснуться порядка 45 процентов рабочих мест в производстве трансмиссий. В электрифицированных трансмиссиях гораздо меньше компонентов, и для их сборки требуется меньше рабочих.

Трансмиссии для электрифицированных транспортных средств

Радикально изменятся задачи, и инженерам-механикам, возможно, придется переучиться на инженеров-электриков или программистов.

Автомобильная промышленность очень зависит от экосистемы знаний, и для сохранения рабочих мест важно поддерживать региональные промышленные кластеры, которые могут продолжать инновационные процессы. Это подразумевает координацию между местными властями, первоначальными производителями и производителями компонентов, преобразование производственных предприятий и повышение квалификации работников.

Участники встречи сравнили свой опыт с представленными сценариями. В глобальном масштабе развитие происходит неравномерно, и задачи, выходящие за пределы инфраструктуры зарядки электромобилей, как и производство электроэнергии, имеют большое значение. Поскольку правительства не устанавливают необходимые стандарты, это может произойти в результате конкуренции и консолидации крупных энергетических компаний. Снижение заработной платы во всем мире способно повлиять на жизнеспособность рынка, и только люди среднего класса, имеющие частные гаражи, смогут установить домашние зарядные станции.

Профсоюзам нужна общая, основанная на правах структура для отрасли, такая как хартия переходного периода. Работники имеют право на работу и стабильную занятость, а также право знать о планируемых изменениях.

Рабочая группа IndustriALL встретится в декабре. Накануне встречи участники подготовят презентации, представляющие национальные стратегии и примеры наилучших практик.

За справедливость в торговле: День действий профсоюзов Азиатско-Тихоокеанского региона

Решение было принято во время встречи профсоюзных лидеров, посвящённой вопросам торговли и промышленной политики в странах Азиатско-Тихоокеанского региона, организованной 10-11 июня 2019 года Глобальным союзом IndustriALL и Фондом имени Фридриха Эберта (FES) в Сингапуре.

Участники поддержали десять руководящих принципов, нацеленных на благо людей, нашедших отражение в глобальном плане действий IndustriALL в области торговли, который был одобрен в Мексике в 2018 году и призывает правительства уважать конвенции и рекомендации МОТ и обеспечить включение в торговые соглашения обязательных требований о соблюдении трудовых прав.

Профсоюзные лидеры подтвердили позицию о том, что правительства должны сохранять обоснованное пространство для манёвра в политике, заменить закулисные переговоры демократическим процессом, не допускать угрозы судебного преследования со стороны неподотчётных механизмов урегулирования споров между иностранным инвестором и государством (ISDS).

Планируется, что в рамках дня действий профсоюзы организуют массовую рассылку писем соответствующим правительствам, проведут демонстрации и другие мероприятия во время торговых переговоров.

Кроме того, участники встречи обязались активизировать взаимодействие с региональными профсоюзными сетями и такими межправительственными механизмами как Азиатско-Тихоокеанское экономическое сотрудничество (APEC), Ассоциация государств Юго-Восточной Азии (ASEAN) и Ассоциация регионального сотрудничества стран Южной Азии (SAARC), чтобы оказывать влияние на торговую политику, которая ставит под угрозу интересы работников. Для того, чтобы членские организации могли обмениваться опытом и вести стратегические дискуссии, будет создан механизм информационного обмена и координации.

Вальтер Санчес

“Азиатско-Тихоокеанский регион развивается за счет торговли, поэтому мы, члены профсоюзов, хотим, чтобы правительства проводили устойчивую промышленную политику, чтобы каждый человек мог получить выгоду от торговли. Следующий шаг – проинформировать об этом у себя дома и быть теми, кто может пояснить ситуацию. Ещё более важно, каким образом мы можем организовать совместные действия, чтобы выступить в качестве региональной силы, способной защитить права трудящихся в глобализированном мире”,

сказал Вальтер Санчес, генеральный секретарь IndustriALL.

Эндрю Деттмер

Президент Австралийского профсоюза работников обрабатывающей промышленности Эндрю Деттмер подчеркнул, что крайне важно создавать альянсы с идейно близкими организациями на местах для борьбы с либерализацией торговли и интересами глобального капитала. Он поделился опытом создания в 2000 году Австралийской сети справедливой торговли и инвестиций (AFTINET), которая сорвала планы включения в Соглашение о свободной торговле между Австралией и США (AUSFTA) положений, касающихся фармацевтической схемы, ISDS и отмены маркировки продуктов питания с ГМ-ингредиентами.

В заседании также участвовали глава регионального отделения Фонда имени Фридриха Эберта в странах Азии Мирко Гюнтер, представители региональных членских организаций IndustriALL из Австралии, Японии, Южной Кореи, Индии, Шри-Ланки, Сингапура, Филиппин, Тайваня, Индонезии, Малайзии, Вьетнама, Камбоджи и Таиланда.

В Алжире продолжаются репрессии против профсоюзов

Третий год подряд во время Конференции Алжир находится под пристальным вниманием Комитета по применению стандартов за нарушение основополагающей Конвенции МОТ № 87 о свободе объединения.

Рауф Меллал, президент профсоюза работников газовой промышленности и электроэнергетики SNATEG, членской организации Глобального союза IndustriALL, а также представители независимых профсоюзов из других глобальных союзов, IUF и PSI, выступили на заседании Комитета 17 июня.  Алжирский профсоюзный лидер призвал правительство своей страны прекратить репрессии против профсоюзных активистов.

Рауф объяснил, что отношение к профсоюзным лидерам в Алжире продолжает ухудшаться. Они постоянно сталкиваются с угрозами, притеснениями и преследованиями в судебном порядке.

23 апреля этого года во время мирной демонстрации Рауфа арестовали с применением силы и доставили в полицейский участок, где с ним жестоко обращались. Профсоюзного лидера раздели, привязали к железному стулу и в таком положении допрашивали.

После слушания Комитет по применению стандартов опубликовал 19 июня проект заключений. Он призвал правительство Алжира:

Высокопоставленная миссия МОТ, посетившая страну 21-23 мая этого года вынесла несколько рекомендаций, призывающих правительство Алжира признать и зарегистрировать независимые профсоюзы; немедленно восстановить незаконно уволенных профсоюзных лидеров, включая Рауфа Меллала; и разрешить временным работникам вступать в профсоюзы.

Профсоюзы из разных стран мира требуют справедливого социального контракта

https://youtu.be/iO6EH4EqL50

Участники акции, глобальные союзы и членские организации IndustriALL – CGT и FO из Франции, CGIL из Италии и KMWU из Кореи, призвали заключить новый социальный контракт.

Среди вызовов, перед которыми стоят работники, – необходимость принятия срочных мер по борьбе с изменением климата, индустрия 4.0 и растущая нестабильность в мире труда. Новый социальный контракт должен учитывать концепцию Справедливого перехода и инициативу “Будущее сферы труда”.

Профсоюзы призывают МОТ отвечать вызовам 21-го века и требуют установления всеобщей трудовой гарантии, которая обеспечит всех работников фундаментальными правами, основанными на ключевых принципах МОТ:

UAW проиграл выборы на заводе VW в Чаттануге, не хватило 29 голосов

По большому счёту, от победы профсоюз отделяло всего ничего – лишь 29 голосов не хватило рабочим, которые хотели, чтобы у них на заводе было настоящее представительство: 833 человека проголосовали против, и 776 отдали свои голоса в поддержку UAW.

На этот раз UAW и глобальное профсоюзное движение были настроены более оптимистично по сравнению с 2014 годом, но агрессивная политика массового антипрофсоюзного движения на Юге США оказалась более сильной.

На протяжении девяти недель рабочим VW говорили, что голосование “за” не только поставит под угрозу рабочие места, но и приведёт к экономическому спаду в штате Теннесси и во всём регионе Юга США.

Антипрофсоюзная пропаганда не только неприемлема, но и, что важно, она редко встречается на заводах Volkswagen в других странах. На 121 из 122 производственных площадок компании во всём мире действуют профсоюзы, и коллективные переговоры и социальный диалог являются обычной частью повседневной работы. Но Volkswagen в США в течение многих лет активно выступает против профсоюзов и платит большие деньги юридическим фирмам, занимающимся антипрофсоюзной деятельностью, вместо того, чтобы вкладывать средства в своих работников и продукцию. И на этот раз в преддверии выборов поведение VW можно назвать как угодно, но только не нейтральным.

Генеральный секретарь IndustriALL Вальтер Санчес заявляет:

“Мы были так близки к победе, и мы будем и впредь поддерживать наших коллег на заводе VW в Чаттануге. Мы не позволим этой систематической антипрофсоюзной политике взять верх”.

Глобальный союз IndustriALL решительно осуждает такое поведение и поддерживает принятое в январе этого года решение о приостановлении действия глобального рамочного соглашения с Volkswagen, что является свидетельством категорического протеста.

Директор IndustriALL по вопросам автомобилестроения Георг Лёйтерт говорит:

“Юг США, пожалуй, один из самых антипрофсоюзных регионов в мире. Для нас и наших членских организаций в США это стимул удвоить усилия, поскольку американские рабочие заслуживают тех же прав и достойных условий труда, что и рабочие компании в других странах мира”.

IndustriALL и его членские организации солидарны с рабочими Volkswagen в Чаттануге. Более 50 писем солидарности из более чем 20 стран мира получило подразделение № 42 профсоюза UAW в Чаттануге. Письма поддержки, видео и фотографии направили рабочие всех заводов VW в Германии, родной стране компании.

Союз сталелитейщиков направляет в МОТ жалобу против правительства Квебека

USW решил обратиться с жалобой в МОТ после вмешательства премьер-министра Квебека Франсуа Лего в переговоры о продолжающемся 17 месяцев локауте на заводе в Беканкуре, которым совместно владеют алюминиевые гиганты Alcoa и Rio Tinto.

“Своими заявлениями, нацеленными на дискредитацию позиции профсоюза, которую он неоднократно называл “необоснованной”, премьер-министр полностью поддерживает компанию на переговорах, происходящих в частном секторе. Это противоречит международному праву, и мы просим МОТ взять это дело под свой контроль”, – говорит Ален Крото, глава Квебекского отделения Союза сталелитейщиков.

В жалобе приводятся факты нарушений Конвенции МОТ о свободе объединения и защите права на организацию, Декларации об основополагающих принципах и правах в сфере труда и Трехсторонней декларации принципов, касающихся многонациональных корпораций и социальной политики, и указаны по меньшей мере девять публичных заявлений премьер-министра, сделанных в период с 1 апреля по 3 июня.

“Потворствуя работодателю и оказывая неправомерное давление на работников с помощью инструмента общественного мнения, премьер сорвал процесс переговоров и посредничества. Вмешательство премьер-министра ставит под сомнение объективность правительства в деле в тот момент, когда министр труда предлагал решение об урегулировании конфликта, и профсоюз просит о содействии, чтобы власти обеспечили соблюдение законодательства о недопущении привлечения штрейкбрехеров”, – говорит президент подразделения 9700 USW Клеман Массе.

Локаут на заводе ABI был инициирован Alcoa и Rio Tinto 11 января прошлого года. Людей отстранили от работы даже несмотря на заверения профсоюза в том, что он не намерен осуществлять свое право на забастовку. Компания не приняла во внимание и то, что за столом переговоров нерешенными остались лишь несколько вопросов. После этого работодатель выдвинул несколько новых требований, тем самым еще больше уменьшая перспективы урегулирования конфликта. 11 марта члены профсоюза 82-процентами голосов отклонили предложение работодателя, которое было хуже сделанного до объявления локаута.

 “Глобальный союз IndustriALL не может согласиться с тем, что политики так предвзято вмешиваются в переговоры, происходящие между социальными партнерами. Такие действия представляют собой серьёзную угрозу свободе объединения и праву на ведение коллективных переговоров.

“Рабочие – это избиратели, и они имеют право на уважение со стороны политиков и правительств. Мы полностью поддерживаем обеспокоенность нашего членского профсоюза по поводу нарушения взвешенного решения, в результате чего доверие к политикам может быть утрачено”, – говорит Матиас Хартвич, директор IndustriALL по вопросам чёрной и цветной металлургии.

#14J: В Бразилии прошла всеобщая массовая забастовка

Рабочие объявили всеобщую забастовку, чтобы остановить рассмотрение в Палате депутатов реформы социального обеспечения, которая бы отбросила далеко назад прогресс, достигнутый в сфере трудовых прав. Кроме того, бастующие выступают против сокращения бюджета на государственное образование и приватизации Petrobras.

“В демонстрациях активно участвовали все членские организации IndustriALL в Бразилии. Проведению забастовки пытались помешать СМИ, компании оказывали давление (а в Бразилии 14 миллионов безработных), профсоюзы, парализовавшие работу транспорта, были оштрафованы.

Но несмотря на это, забастовка получила поддержку со стороны населения и прошла во всех штатах страны. Это победа и яркая демонстрация единства профсоюзного движения, чего давно не было видно”,

говорит Люсинейда Варжо, президент CNQ/CUT и региональный сопредседатель IndustriALL.

Крайне правое правительство Болсонару пытается отменить существующую всеобщую государственную пенсионную систему. Они хотят заменить её ‘моделью индивидуального пенсионного накопления’, при которой выход на пенсию будет зависеть от того, сколько работник смог сэкономить в течение своей трудовой жизни.

Работники считают это несправедливым, поскольку в периоды безработицы и неформальной занятости сложно откладывать средства, чтобы обеспечить достойные условия выхода на пенсию.

Правительство предлагает установить минимальный возраст выхода на пенсию 65 лет для мужчин и 62 года для женщин в случае, если к этому времени работник успел накопить достаточно средств. Предложение правительства разрушает систему социального обеспечения, гарантирующую помощь работникам и их семьям в случае болезни, нетрудоспособности или вдовства. В резолюции Исполнительного комитета Глобального союза IndustriALL о солидарности с бразильским профсоюзным движением говорится:

“50 миллионов рабочих, которых мы представляем, выражают протест против предпринимаемых атак на профсоюзы и подтверждают свою всецелую и безграничную поддержку бразильским братьям и сестрам. Кроме того, мы мобилизуем наших членов и предпримем шаги во всех странах, где присутствует IndustriALL, чтобы поддержать эту борьбу за справедливость, демократию и свободу”.

Мы солидарны с бастующими рабочими-металлистами Италии

Члены трех итальянских профсоюзов, входящих в Глобальный союз IndustriALL, FIM CISL, FIOM-CGIL и UILM, предприняли согласованные действия, чтобы призвать правительство и частный бизнес:

IndustriALL и industriAll Европа направили своим членским организациям совместное письмо, в котором выразили солидарность и поддержку итальянским рабочим-металлистам: 

“Мы полностью поддерживаем вашу забастовку, объявленную в связи с большой неопределенностью в отношении будущего металлообрабатывающей промышленности Италии, учитывая сокращение объёмов промышленного производства, девальвацию стоимости рабочей силы и увеличение количества несчастных случаев на производстве, в том числе со смертельным исходом.

“Правительство и частный бизнес должны решать проблемы, вкладывая средства в инновации, экологическую устойчивость, создание рабочих мест и соблюдение строгих стандартов в области охраны труда и безопасности. Кроме того, необходимо перезапустить внутренний рынок, что повлечёт за собой повышение заработной платы, снижение налогов и гарантированное создание государства всеобщего благосостояния.    

“Поэтому мы поддерживаем вас в вашей борьбе за повышение уровня занятости за счет государственных и частных инвестиций в стратегические отрасли и создание качественных рабочих мест на основе принципов экологической устойчивости. Кроме того, необходимо увеличить заработную плату и снизить налоги, сократить использование нестандартной занятости, расширить представительство работников и повысить значение коллективных переговоров, а также реформировать закон Форнеро о пенсиях”.