Затяжной локаут в ABI, Канада, завершается победой

“Я горжусь рабочими, их борьбой за сохранение рабочих мест и защиту основных принципов, таких как трудовой стаж и условия труда”, – говорит Клеман Масс, президент местной организации 9700 Союза сталелитейщиков (USW).

Были улучшены условия соглашения, касающиеся протокола возвращения к работе, позволяющие всем членам профсоюза вернуться на свои рабочие места в течение восьми месяцев. До этого компания предлагала продлить период возвращения до нескольких лет, в течение которых профсоюзные права были бы приостановлены. Жалоба работодателя, требующая от профсоюза компенсации в размере 19 миллионов долларов США, также была отозвана.

В соглашении закрепляются права рабочих, учитывающие трудовой стаж, работодатель не сможет больше предлагать вакансии людям с улицы, не предложив их сначала членам профсоюза.

Профсоюзные лидеры заявили, что они предпочли бы урегулировать спор путем переговоров, что позволило бы создать более благоприятную рабочую атмосферу, когда рабочие вернутся на свои рабочие места, и осудили настойчивое нежелание компании в течение 18-месячного локаута вступать в плодотворные и конструктивные переговоры.

“Мы гордимся нашими братьями и сестрами. Они так долго отстаивали свои права и добились урегулирования спора, которое дало им возможность с гордостью и достоинством вернуться на свои рабочие места. Это важная победа не только для региона, но и для всего профсоюзного мира, показывающая, что путь к успеху нередко бывает долгим и извилистым”, – говорит Матиас Хартвич, директор Глобального союза IndustriALL по вопросам чёрной и цветной металлургии.

Профсоюз осудил откровенную предвзятую позицию премьер-министра Квебека Франсуа Лего и его вмешательство в процесс, подтолкнувшее компанию к реализации своей стратегии отказа от участия в важных переговорах.

Принимая это во внимание, USW Métallos подал жалобу в Международную организацию труда.

ABI находится в совместном владении двух транснациональных гигантов – 75 процентов акций компании принадлежит Alcoa, 25 процентов – Rio Tinto.
 

Профсоюзы: торговые соглашения должны отвечать пяти требованиям

Профсоюзы обеспокоены тем, что проводимые в атмосфере секретности переговоры о RCEP денонсируют демократические решения и ослабят государственный суверенитет в угоду интересов транснациональных корпораций. Профсоюзы выдвинули свои пять требований:

  1. Правительства стран-участниц должны соблюдать основные конвенции МОТ
  2. Механизмы урегулирования споров между инвестором и государством, которые угрожают демократии, предоставляя компаниям право подавать в суд на правительства, должны быть устранены
  3. Государственные закупки и коммунальные услуги должны быть исключены из RCEP
  4. Информация о переговорах должна быть доступна для всеобщего ознакомления, заинтересованные стороны должны иметь возможность участвовать в процессе консультаций
  5. Правительства должны оценить влияние RCEP на права человека и представить результаты демократическим ассамблеям.

RCEP – соглашение о свободной торговле между государствами-членами Ассоциации государств Юго-Восточной Азии (ASEAN), куда входят Бруней, Камбоджа, Индонезия, Лаос, Малайзия, Мьянма, Филиппины, Сингапур, Таиланд и Вьетнам, и Китаем, Японией, Южной Кореей, Индией, Австралией и Новой Зеландией.

Обсуждаемое соглашение будет регулировать торговлю в крупнейшем в мире экономическом блоке, охватывающем половину населения Земли. Поскольку 30 июня 2019 года в Мельбурне состоялся последний раунд переговоров, профсоюзы Азиатско-Тихоокеанского региона, в том числе Глобальный союз IndustriALL, BWI, IUF, UNI, Международная федерация работников надомного труда и Совет профсоюзов работников сферы обслуживания региона ASEAN и их членские организации все вместе призвали правительства стран-участниц обеспечить, чтобы соглашение о RCEP отвечало пяти основным требованиям профсоюзов.

В заявлении профсоюзов говорится:

“Представляя миллионы рабочих региона, мы выражаем серьезную обеспокоенность в связи с проводимыми в настоящее время в атмосфере секретности переговорами по подписанию крупнейшего с 2013 года регионального торгового соглашения, охватывающего регион, в котором проживает половина населения Земли, и на который приходится 30 процентов мирового ВВП и 25 процентов мирового экспорта.

“Профсоюзы и организации гражданского общества обеспокоены тем, что транснациональные корпорации все чаще используют торговые соглашения для того, чтобы аннулировать государственные программы и создать дружественную деловую среду, которая будет способствовать максимальному увеличению их экономической прибыли за счет работников и прав человека”.

Региональный секретарь IndustriALL Энни Адвиенто сказала:

“Торговые соглашения, достигнутые в ходе открытых переговоров, могут принести мир и процветание жителям региона. Но мы должны обеспечить, чтобы сделки приносили пользу людям, а не только капиталу. Мы не позволим транснациональным корпорациям свергнуть нашу демократию и уничтожить наши государственные услуги путем заключения тайных сделок”.

Аргентина: Победа на шахте Glencore – результат исторического марша рабочих

Члены Asociación Obrera Minera Argentina (AOMA), входящей в Глобальный союз IndustriALL, на неделю остановили работу на шахте El Aguilar и организовали марш, протяженностью 270 километров.

Профсоюз призвал власти вмешаться и оказать давление на Glencore для того, чтобы компания выполнила требования рабочих, среди которых:

После марша и акции протеста, организованной 24 июня возле Дома правительства, профсоюзные лидеры встретились с представителями правительства провинции. АОМА осудила условия труда, которые становятся всё более опасными, и жестокое обращение со стороны руководства. Рабочие подняли вопрос о системе вентиляции в шахте, не отвечавшей требованиям, и отсутствии техобслуживания аварийных вентиляционных стволов.

25 июня компания согласилась уволить генерального директора и выполнить план, утвержденный совместно с Министерством труда во время процедуры примерения, гарантирующий условия охраны труда и безопасности на шахте.

Национальный секретарь АОМА Гектор Лаплас говорит:

“Соглашение с властями и Glencore – это шаг к урегулированию конфликта. Мы будем следить за выполнением согласованного плана, что означает проявлять заботу о работниках, соблюдать договорённости и уважать работников”.

Региональный секретарь IndustriALL Марино Вани говорит:

“Мы высоко ценим работу, проделанную нашей членской организацией, и её усилия по защите своих членов. Учитывая нынешний диалог между IndustriALL и Glencore, мы уверены, что компания будет соблюдать соглашения, достигнутые с аргентинскими властями и AOMA, направленные на улучшение условий охраны труда и техники безопасности на шахте El Aguilar и использование справедливых методов работы”.

Казахстанскому профсоюзному лидеру грозит 8 лет тюрьмы

Решение было принято через неделю после того, как Казахстан за нарушение прав профсоюзов попал под пристальное внимание на Международной конференции труда.

Против Балтабая было возбуждено уголовное дело. Следствие обвинило его в незаконном присвоении профсоюзных взносов в размере почти 28000 долларов США. По словам Балтабая, деньги действительно находятся у него. Но профсоюзный лидер отрицает любые обвинения в мошенничестве, поясняя, что он действовал, чтобы защитить деньги для членов после того, как в 2015 году власти принудительно распустили его профсоюз работников нефтехимической промышленности “Достойный труд”.

18 июня на Конференции МОТ во время выступления на заседании Комитета по применению стандартов IndustriALL осудил недопустимую ситуацию с правами трудящихся в Казахстане. Страна стала объектом рассмотрения в связи с нарушением Конвенции МОТ № 87 о свободе объединения и праве на организацию.

В Казахстане Закон о профсоюзах чрезвычайно затрудняет регистрацию профсоюзов, а уголовный кодекс используется для объявления забастовок незаконными.

В то же время лидеры независимых профсоюзов подвергаются наказаниям и преследованию в судебном порядке. Такая участь постигла Ларису Харькову, Амина Елеусинова и Нурбека Кушакбаева. В 2018 году все трое стали лауреатами премии имени Артура Свенссона за вклад в борьбу за права профсоюзов.

В письме генерального секретаря IndustriALL Вальтера Санчеса, адресованном президенту Казахстана Касым-Жомарту Токаеву, говорится:

“Мы осуждаем как продолжающийся судебный процесс (в отношении Балтабая), так и предпринятое ранее уголовное преследование Ларисы Харьковой, Амина Елеусинова и Нурбека Кушакбаева, а также попытки оказать давление на лидеров независимых профсоюзов и помешать им выполнять свою работу, связанную с профсоюзной деятельностью. Мы считаем, что эти действия предпринимаются для того, чтобы создать атмосферу страха и помешать другим активистам и рабочим осуществлять свои общепризнанные основополагающие права и свободы”.

Санчес также призвал президента придерживаться рекомендаций, вынесенных Комитетом по применению стандартов в целях улучшения ситуации с правами профсоюзов в стране после “постоянного” отсутствия прогресса.

Албания: От резолюции, принятой на съезде профсоюза, – к новому закону

В июне правительство Албании приняло новый закон “О дополнительном финансовом режиме для работников, работающих в подземных шахтах, а также работников нефтяной, газовой и металлургической промышленности”, по сути превратив резолюцию съезда в национальный закон.

Согласно новому закону бывшие шахтеры, проработавшие в государственном или частном секторе в течение шести и более лет, получат существенное повышение ежегодной пенсии.

Кроме того, дополнительно на 1 процент увеличат пенсии пострадавшим во время прежней профессиональной деятельности, ставшей причиной наступления нетрудоспособности.

300 шахтеров, не получавших заработную плату в течении шести месяцев, получат всё, что им причитается, в полном объеме.

“Новый закон – большое достижение. Это не только победа в борьбе за заработную плату и пенсию албанских шахтеров, но и свидетельство силы и влияния профсоюза и пример того, что, когда мы вместе, мы одерживаем победу”, – говорит генеральный секретарь IndustriALL Вальтер Санчес.

Химпрофсоюзы со всего мира в единстве встречают вызовы будущего

В последний раз профсоюзы работников химической промышленности встречались в 2015 году в Ганновере, Германия. Заседание в Стамбуле открыли сопредседатели отраслевого сектора Айрис Вольф из IG BCE (Германия) и Серхио Лейте из Fequimfar (Бразилия). Айрис Вольф подчеркнула, что отрасль сталкивается с серьёзными преобразованиями, к которым привела угроза изменения климата и, как следствие, негативная реакция на производство пластмасс и внедрение новых технологий производства.

Серхио Лейте на примере Бразилии рассказал о глобальных атаках на профсоюзы.

Турецкие профсоюзные лидеры Али Уфук Яшар и Ихсан Малкоч, представлявшие Petrol-İş и Lastik-İş соответственно, поприветствовали делегатов и поделились своими проблемами, с которыми сталкиваются их профсоюзы при проведении органайзинга в Турции.

“Замедление роста мировой экономики способствует ослаблению прав трудящихся”

Вальтер Санчес

Генеральный секретарь Глобального Союза IndustriALL Вальтер Санчес заявил:

“Замедление роста мировой экономики способствует ослаблению прав трудящихся. В частности, мы наблюдаем постоянные нарушения со стороны правительства Турции”.

Санчес также говорил о необходимости мер по борьбе с изменением климата:

“Молодые люди борются за сохранение климата. Мы сталкиваемся с чрезвычайной климатической ситуацией, и мы должны действовать. Но в то же время мы несем ответственность за качественные рабочие места в химической, горнодобывающей и других отраслях, а также за общины, уровень жизни которых зависит от этих отраслей. Мы боремся за справедливый переход”.

Заместитель генерального секретаря IndustriALL Кемаль Озкан и директор отраслевого сектора Том Гринтер сделали подробный обзор состояния химической промышленности в мире, уделив особое внимание важным профсоюзным кампаниям. После этого состоялась панельная дискуссия, во время которой участники из Германии, Великобритании, Сингапура, Мозамбика и Бразилии сравнили действия профсоюзов, трудовые отношения и социальный диалог в разных странах мира.

Том Гринтер

Участники с оптимизмом обсуждали тему Четвертой промышленной революции. Они выразили уверенность, что с помощью новых производственных технологий можно создавать квалифицированные рабочие места и делать отрасль более чистой, безопасной и устойчивой. В то же время прозвучали опасения, что рабочим придется столкнуться с сокращениями, и что профсоюзы не готовы к этим изменениям.

Следующим в повестке дня стоял вопрос об использовании профсоюзных сетей и глобальных рамочных соглашений (GFA) для укрепления международной солидарности. Рагурам Терамкудалу и Тиаго Риос рассказали о деятельности региональных сетей профсоюзов работников BASF в Азиатско-Тихоокеанском регионе и Южной Америке. Альберт Крафт привел в пример образцовые производственные отношения, налаженные в рамках ГРС с компанией Solvay, а Кент Холсинг из USW сообщил об инициативе низового уровня, Североамериканском совете по труду DowDuPont.

“Нам нужно дать место женщинам”

На сессии, посвященной расширению прав и возможностей женщин, молодежи и трудящихся-мигрантов, участники праздновали победу новой Конвенции МОТ об искоренении насилия и домогательств в сфере труда и говорили о необходимости вовлечения большего числа женщин в отрасли промышленности с преимущественно мужской рабочей силой, такие как химическая промышленность.

Участники панельной дискуссии, посвященной вопросам охраны труда и техники безопасности, рассмотрели несколько ужасных примеров промышленных действий и подтвердили необходимость проведения кампании за право рабочих знать о возможных рисках, участвовать в программах обеспечения безопасности и отказаться от выполнения опасных видов работ.

На заключительном заседании Кемаль Озкан высоко оценил активное участие в мероприятии, поблагодарив многих делегатов, выступавших с мест, и представил план действий отраслевого сектора.

План действий подытоживает выводы, сделанные во время панельных дискуссий, увязывает их с пятью стратегическими целями IndustriALL и выстраивает дорожную карту глобального профсоюзного органайзинга в отрасли на ближайшие четыре года.

Кемаль Озкан сказал:

“Его выполнение зависит от всех нас”

Кемаль Озкан

Tom Grinter

“Этот план действий подытоживает выводы, сделанные во время панельных дискуссий, увязывает их с пятью стратегическими целями IndustriALL и выстраивает дорожную карту глобального профсоюзного органайзинга в отрасли на ближайшие четыре года.

“Его выполнение зависит от всех нас”.

Делегаты переизбрали Айрис Вольф и Серхио Лейте сопредседателями отраслевого сектора, а возглавлять фармацевтический сектор продолжит Масато Синохаро из UA Zensen (Япония).

Покончить с нарушением прав рабочих-мигрантов на Маврикии

На Маврикии рабочие-мигранты получают низкую заработную плату, трудятся долгие часы, живут в ужасных условиях, иногда в общежитиях прямо за фабриками, и рискуют быть депортированными, если выразят недовольство нарушениями.

Нарушения трудовых прав и прав человека в отношении рабочих-мигрантов можно охарактеризовать как современное рабство. К такому выводу пришли участники семинара, организованного 18-19 июня Глобальным союзом IndustriALL при поддержке Фонда имени Фридриха Эберта. 30 активистов представляли профсоюзы Бангладеш, Мадагаскара и Маврикия. В мероприятии также участвовали члены общественной организации Ovibashi Karmi Unnayan Programme (OKUP), которая готовит бангладешских рабочих перед отъездом на работу в другие страны.

Компания ASOS, подписавшая глобальное рамочное соглашение с IndustriALL, заявила о своём желании улучшить условия труда и положить конец системе долговой кабалы. На предприятиях поставщиков компании на Маврикии трудятся более 3000 рабочих. В долговую кабалу рабочие попадают из-за того, что должны рассчитаться с агентствами занятости за их услуги по трудоустройству. Сумма доходит до 800 долларов США, и рабочим приходится отрабатывать её больше 14 месяцев. ASOS также уверена в том, что рабочие не должны оплачивать транспортные расходы за доставку в страну назначения и платить за обучение.

Директор IndustriALL по вопросам текстильной и швейной промышленности Кристина Хаягош-Клаузен сказала:

“Глобальное рамочное соглашение с ASOS будет иметь ключевое значение для начала развития здоровых производственных отношений с маврикийскими поставщиками текстиля и одежды. Налаживание здоровых производственных отношений поможет сократить число нарушений трудовых прав”.

Возглавляет борьбу против эксплуатации рабочих-мигрантов Confederation des Travailleurs Secteurs et Prive (CTSP), членская организация IndustriALL, представляющая более 50000 работников. Конфедерация требует платить рабочим-мигрантам минимальную заработную плату в размере 9400 маврикийских рупий (271 доллар США). Усилия CTSP поддерживают членские профсоюзы с Мадагаскара, Federation des Syndicats des Enterprises Franches et Textiles (FISEMA), Sendika Kristanina Malagasy (SEKRIMA) и Syndicalisme et Vie des Societies (SVS), а также бангладешская членская организация Sommilito Garments Sramik Federation.

Президент CTSP Рииз Чутто сказал:

“Мы боремся за то, чтобы рабочие-мигранты пользовались теми же правами, что и маврикийцы, в соответствии с Законом о трудовых правах. Это поможет остановить несправедливые увольнения и защитить их право на ведение коллективных переговоров”.

Международная неправительственная организация против рабства, Anti-Slavery International (ASI), которая проводит кампанию по защите работников от рабства и против торговли людьми и поддерживает принцип ‘платит работодатель’, означающий, что проезд и другие расходы рабочих-мигрантов оплачивают работодатели, предложила поддержку со своей стороны, чтобы покончить с нарушениями. Среди участников семинара были сотрудники Международной организации по миграции и Университета Маврикия. Представители Конфедерации предпринимателей Маврикия и министерства труда также приняли участие в семинаре, они заявили о своей поддержке социального диалога и улучшения производственных отношений.

Проект ASI, реализуемый при участии IndustriALL, ASOS, OKUP и CTSP, направлен на искоренение современных форм рабства в цепочке поставок. Для этого в рамках проекта планируется проводить обучение рабочих перед отъездом, разработать приложение для смартфона для рабочих Маврикия по образцу приложения ‘Права трудящихся IndustriALL/ASOS’, используемого сейчас в Турции, которое разъясняет права рабочих-мигрантов, и организовать на базе CTSP работу центра поддержки, куда рабочие смогут обращаться за поддержкой и направлять жалобы. Центр будет оказывать поддержку на бенгальском языке, на котором разговаривают рабочие из Бангладеш, составляющие большинство рабочих-мигрантов на Маврикии.

Рабочие-атомщики укрепляют влияние профсоюзов

На встречу съехались представители профсоюзов из Бельгии, Франции, Японии, Малави, России, ЮАР, Турции, Украины, Великобритании и США. Принимающей стороной выступил Турецкий профсоюз работников энергетики, водоснабжения и газовой промышленности (Tes-İş). Турция планирует включить ядерную энергетику в свой энергетический комплекс, и уже в 2023 году будет введена в эксплуатацию первая атомная электростанция в Аккую.

Поблагодарив за участие международных делегатов, а также генерального директора Министерства энергетики и природных ресурсов Ибрагима Халила Дере и генерального директора по труду Министерства по вопросам семьи, труда и социальных служб Нуркана Ондера, генеральный президент Tes-İş Эрсин Акма сказал:

“Мы хотим наладить обмен информацией с товарищами по профсоюзам, чтобы расширить возможности в этой отрасли и отстаивать интересы наших членов и работников атомной промышленности нашей страны, когда они начнут работать на АЭС”.

Заседание проходило под председательством Валерия Матова, сопредседателя отраслевого энергетического сектора IndustriALL, отвечающего за вопросы атомной энергетики, и президента украинского профсоюза “Атомпрофспилка”. В своей вступительной речи он напомнил, что в 2019 году отмечается 33-я годовщина аварии на Чернобыльской АЭС, и отметил, что Украина имеет большой опыт в сфере ядерной энергетики.

Состоялась панельная дискуссия, посвящённая перспективам будущего развития атомной энергетики Турции. В ней участвовали представители правительства, научных кругов, сотрудники Российской государственной корпорации по атомной энергии “Росатом”, которая строит атомную электростанцию ​​в Турции, а также вице-президент Российского профсоюза работников атомной энергетики и промышленности Юрий Борисов.

Сотрудничество между профсоюзами в рамках сети очень важно для постоянного обмена опытом и информацией. Директор IndustriALL по вопросам энергетической промышленности Диана Хункера проанализировала ситуацию в атомной энергетике, осветив последние события на международном уровне и действия профсоюзов.

Участники обсудили вопросы охраны труда и техники безопасности в отрасли, уделив особое внимание разнице между радиоактивными веществами и частицами и способу проникновения их в организм. Профсоюзы ещё раз подтвердили, что работники имеют право знать о всех рисках на рабочем месте, право отказаться от выполнения опасных видов работ или покинуть опасное рабочее место, а также право активно участвовать в принятии всех решений, касающихся вопросов охраны труда и безопасности, работая в совместных комитетах по охране труда и технике безопасности.

Японские делегаты сообщили последнюю информацию о ситуации в атомной отрасли Японии после аварии на атомной электростанции Фукусима, произошедшей в 2011 году. Делегаты пришли к выводу, что необходима долгосрочная энергетическая политика, способная обеспечить оптимальное соотношение структуры топливно-энергетического баланса, которая будет оставаться неизменной при каждой смене правительства.

Заместитель генерального секретаря IndustriALL Кемаль Озкан сказал:

“Энергетическая политика должна служить общим интересам, опираясь на законодательную и нормативную базу, поддерживая сплоченность общества, равное обращение, защиту окружающей среды и расширение доступа к энергии для людей во всём мире. IndustriALL полностью поддерживает борьбу наших членских организаций по всему миру против дальнейшей либерализации и дерегулирования энергетических рынков”.

Члены INWUN единогласно одобрили заявление о будущем атомной промышленности.

Встреча завершилась посещением Сарайкойского центра ядерных исследований и подготовки кадров в Анкаре.
 

Фото с заседания можно посмотреть на Flickr.

Профсоюзы BASF укрепляют единство на международном уровне

Профсоюзная сеть работников BASF на протяжении многих лет активно функционирует на региональном уровне в Латинской Америке, Северной Америке и Азиатско-Тихоокеанском регионе. В Стамбуле состоялась вторая встреча региональной сети профсоюзов компании. Первая была организована в 2015 году. В регионах сформировались хорошие трудовые отношения, и цель встречи состояла в выработке общего понимания корпоративной стратегии и практики в трудовой сфере для того, чтобы развивать социальный диалог на глобальном уровне.

Встреча была организована при финансовой и политической поддержке фонда имени Фридриха Эберта (FES).

 

Заседание открыл генеральный секретарь Petrol-İş Ахмет Кабака и вице-президент Lastik-İş Зия Юнал. Оба профсоюза активно представляют работников BASF в Турции, но, как отметил Юнал, турецкий трудовой кодекс не позволяет им сотрудничать, действуя на одних и тех же предприятиях.

Кабака говорил о глобальных нападках на права рабочих. Он отметил:

“С каждым днем мы становимся все беднее. Но мы никогда с этим не смиримся. Мы, рабочий класс и профсоюзное движение, будем продолжать бороться, чтобы не быть работающими бедняками”.

Директор IndustriALL по вопросам промышленности Том Гринтер дал подробную оценку положению компании в мире и ее отношениям с профсоюзами в разных регионах, а Майкл Уолтерс из IG BCE рассказал об индустрии 4.0 и оцифровке, а также о новых технологиях, которые привели к огромным преобразованиям в химической отрасли: о дополненной реальности, Интернете вещей, 3D очках, 3D печати, дронах и больших данных.

Майкл Уолтерс

“Мы не можем видеть будущее, потому что мы ограничены нашим кругозором. Обучение на протяжении всей жизни и постоянная подготовка позволят нам гибко реагировать и поддерживать необходимый уровень занятости”.

Рагурам Терамкудалу

Делегаты сравнили условия труда на предприятиях BASF по всему миру. Тиаго Риос, Рагурам Терамкудалу и Доуг Уоттс рассказали о ситуации в Латинской Америке, Азиатско-Тихоокеанском регионе и Северной Америке.

Тиаго Риос и Доуг Уоттс

Доуг Уоттс из Союза сталелитейщиков вспомнил то время, когда бразильские профсоюзные активисты впервые посетили его завод в США:

“Когда мы собираем рабочих вместе и беседуем друг с другом лично, компания не может нам помешать, настраивая одного рабочего против другого и одну страну против другой страны”.

Лу Варджау

Лу Варджау из Бразилии обратилась к представителям профсоюзной сети BASF с вопросом о положении женщин в компании и в профсоюзах. Она также поинтересовалась стратегией улучшения ситуации. Вопрос положил начало серьезным дебатам о том, какую работу необходимо провести для привлечения большего числа женщин в отрасль и в профсоюзы.

После этого последовало обсуждение вопросов охраны труда и безопасности.

Том Гринтер сказал:

“В регионе зрелые и хорошо функционирующие профсоюзные сети. Нам нужно взять всё то, что мы узнали друг от друга, и применить это на международном уровне. Мы хотим наладить глобальный социальный диалог с BASF, чтобы добиться самых лучших условий для рабочих и обеспечить рабочие места на будущее”.

Участники встречи приняли план действий по активизации работы.

IndustriALL продлевает глобальное соглашение с энергетической компанией Eni

Новый документ подписали менеджер по производственным отношениям ENI Фабрицио Сбарра и генеральный секретарь IndustriALL Вальтер Санчес. Свои подписи под соглашением также поставили представители итальянских членских профсоюзов FILCTEM-CGIL, FEMCA-CISL и UILTEC-UIL, они были подписантами предыдущего соглашения.

Новое соглашение содержит ряд усовершенствований процесса проявления должной осмотрительности в области прав человека. Эти новшества направлены на то, чтобы привести процесс проявления должной осмотрительности в соответствие с руководящими принципами предпринимательской деятельности в аспекте прав человека ООН.

Eni твердо привержена соблюдению прав трудящихся. Об этом свидетельствует сотрудничество компании с МОТ в разработке руководства под названием “Международные трудовые стандарты и Eni”. Документ служит полезным справочным пособием для реализации ГРС и конвенций МОТ в странах экономического присутствия Eni, не ратифицировавших фундаментальные конвенции.

Поскольку подписание соглашения происходило как раз в тот день, когда Международная конференция труда подавляющим большинством голосов приняла новую конвенцию о ликвидации насилия и домогательств в мире труда, в ГРС был добавлен параграф, запрещающий любые формы насилия или домогательств, будь то сексуального характера или основанные на личностных различиях и культурном многообразии, без исключения, в знак подтверждения того, что стороны не потерпят домогательств, насилия или издевательств любого рода, будь то на рабочем месте или за его пределами.

В усовершенствованном ГРС больше внимания уделяется улучшению условий труда в цепочках поставок. Соглашение содержит новую статью об устойчивом развитии и защите окружающей среды, в которой компания обязуется продолжить снижать углеродоемкость своей деятельности и инвестировать в разработку низкоуглеродных энергетических продуктов.

В новом соглашении нашёл отражение и принцип "Справедливого перехода", соблюдение которого необходимо, в соответствии с руководящими принципами МОТ, в целях осуществления ответственного перехода к экономике и компаниям, которые являются экологически устойчивыми для всех.

Генеральный секретарь Вальтер Санчес сказал:

“Подписав это усовершенствованное соглашение, Eni продемонстрировала свою твёрдую приверженность международным трудовым стандартам и согласилась предоставить платформу для переговоров с профсоюзами в разных уголках мира о последствиях перехода к низкоуглеродной экономике. Мы сможем использовать это глобальное рамочное соглашение для укрепления прав и защиты интересов наших членов на предприятиях Eni по всему миру”.

Для поддержки выполнения родительских обязанностей и в рамках Конвенции МОТ № 183 об охране материнства Eni предоставляет 10 рабочих дней с выплатой 100 процентов заработной платы всем отцам и матерям, работающим в компании. Меры по охране материнства необходимы для обеспечения охраны здоровья и безопасности матери и ребенка, а также для обеспечения равенства всех женщин в сфере труда.

Представитель FILCTEM-CGIL и координатор ГРС Марселлино Туфо сказал:

“Мы убеждены, что инновации, вошедшие в ГРС, могут улучшить условия труда работников и поддержать общины, в которых работает Eni. С сегодняшнего дня нашей с IndustriALL задачей будет претворить в жизнь то, что написано в ГРС”.

Впервые в приложение к соглашению добавлен перечень индикаторов выполнения соглашения, а также механизм разрешения споров для урегулирования возможных конфликтов, связанных с ГРС.

Глава международного офиса Uiltec-Uil Патриция Питроначи прокомментировала:

“Подписанное ENI глобальное соглашение подтверждает готовность итальянской транснациональной корпорации соблюдать стандарты, установленные МОТ. Были достигнуты большие успехи и добавлено много усовершенствований”.

Членские профсоюзы IndustriALL в офисе Eni во время подписания ГРС

Генеральный секретарь FEMCA-CISL Нора Гарофало подытожила:

“Обновленное соглашение – образец для всех, это результат постоянного диалога между профсоюзами и компанией, основанного на общих ценностях и принципах в области прав человека и прав трудящихся”.

Eni – итальянская энергетическая корпорация, в которой работают 31000 человек в 67 странах мира. Компания является ключевым игроком на рынке нефти и занимается разведкой, переработкой и продажей нефтепродуктов; разработкой и добычей нефти и природного газа; закупками, поставками, торговлей и транспортировкой природного газа, сжиженного газа, электроэнергии, горючих материалов и химических продуктов.