Авария на шахте Coal India: четверо рабочих погибли и девять пострадали

Бхаратпур находится на угольных месторождениях Талчер, принадлежащих Mahanadi Coalfields, дочерней компании Coal India Limited, в штате Одиша.

На данный момент из завалов спасены девять шахтеров. Им оказывают медицинскую помощь. Были обнаружены тела трех шахтеров, водителя Папуна Бисвала (28 лет), начальника смены Рашми Ранджана Бехеры (25 лет) и Раджу Мохапатры (37 лет). Тело ещё одного рабочего пока не найдено.

Все жертвы несчастного случая – временные рабочие. По словам представителей местных профсоюзов, несчастный случай можно было предотвратить. Профсоюзный комитет по охране труда и безопасности на встрече с руководством выражал обеспокоенность, но соответствующие меры приняты не были.

По последним оценкам Главного управления по безопасности шахт, в результате несчастных случаев ежегодно погибает большое количество шахтёров. С июня 2016 по июнь 2019 года несчастные случаи на шахтах стали причиной гибели 417 человек, 238 из них – шахтёры-угольщики.

Представители профсоюза выразили глубокую обеспокоенность тем, что высокие производственные показатели, внеплановая добыча угля, передача работ на угледобывающих предприятиях сторонним организациям, привлечение большого числа неподготовленных временных рабочих и халатное отношение руководства к соблюдению норм безопасности по-прежнему приводят к таким предотвратимым авариям на угольных шахтах Coal India Limited.

Тем временем руководство Coal India отстранило от работы старшего менеджера шахты и объявило о выплате компенсации. В течение последних семи дней часть рабочих продолжала протестовать. Они требовали увеличить размер компенсации и провести тщательное расследование причин аварии.

Директор IndustriALL по вопросам горнодобывающей, алмазодобывающей промышленности, индустрии драгоценных камней, украшений и ювелирных изделий Глен Мпуфане сказал:

“К сожалению, халатное отношение руководства продолжает приводить к предотвратимым несчастным случаям, которые уносят бесценные жизни сотен шахтеров в Индии. Пришло время правительству Индии активизировать свои усилия по повышению уровня безопасности горных работ и немедленно ратифицировать и выполнять Конвенцию МОТ № 176 о безопасности и гигиене труда на шахтах”.

Региональный секретарь IndustriALL в странах Южной Азии Апурва Кайвар подытожила:

“Ужасно, что такие полностью предотвратимые ‘несчастные случаи’ происходят на шахтах, принадлежащих дочерней компании Coal India, на предприятиях государственного сектора. Настало время пересмотреть процедуры и методы обеспечения безопасности, чтобы жизни рабочих не подвергались постоянной угрозе”.

Профсоюз считает коррупцию главной причиной энергетического кризиса

Уровень коррупции достиг такого высокого уровня, что это не могло не отразиться на функционировании системы услуг, которая в результате была выведена из строя. На немногих оставшихся предприятиях сокращаются тысячи рабочих мест, поскольку техника и оборудование не может работать без электричества. Более того, энергетическое предприятие оказалось не в состоянии обслуживать свой долг, составляющий более 20 миллионов долларов США, перед южноафриканской компанией Eskom, снабжающей страну электроэнергией.

Профсоюз энергетиков Зимбабве (ZEWU), входящий в Глобальный союз IndustriALL, утверждает, что коррупция продолжается на протяжении многих лет. Генеральный секретарь ZEWU Мартин Чикуни сказал:

“Коррупция началась, когда энергокомпанию разделили на пять так называемых стратегических бизнес-единиц. Полуавтономные предприятия, ZESA Holdings, Зимбабвийская компания по передаче и распределению электроэнергии, Зимбабвийская энергетическая компания, Powertel и ZESA Enterprises, похоже, были созданы для того, чтобы выкачивать деньги из энергосистемы”.

Так, например, миллионы долларов были потрачены на импортированные из Индии счетчики, не удовлетворяющие требованиям. Деньги перечислили компаниям, которые никогда не занимались поставками. Оборудование на электростанциях устарело, отсутствует постоянное техобслуживание.

По информации ZEWU, руководство ZESA не имеет ни опыта, ни знаний в вопросах энергетики. Оно не смогло подготовиться к решению задачи по расширению производства электроэнергии. Кроме того, руководители получают неоправданно высокие зарплаты, а средства, предназначенные для предприятий, используются не по назначению. ZEWU считает, что необходимо воссоединить пять предприятий. По словам представителей профсоюза, страна не проводит никаких исследований в области возобновляемых источников энергии.

Руководство энергетического государственного предприятия игнорирует заключенные с профсоюзами коллективные соглашения. Профсоюзы вынуждены обжаловать несправедливые методы работы в судах. Предприятие теряет высококвалифицированных дефицитных специалистов из-за нарушений трудовых прав и невыплаты заработной платы.

Региональный секретарь IndustriALL в странах Африки к югу от Сахары Поль-Франс Ндессомин сказал:

“Информация о том, что отключения электроэнергии могут длиться более 18 часов, шокирует. Мы призываем Министерство энергетики и развития найти решение в целях ликвидации энергетического кризиса в Зимбабве, а компанию ZESA – соблюдать коллективные соглашения и права работников”.

ZEWU входит в сеть профсоюзов энергетики стран Африки к югу от Сахары, которая проводит кампанию в поддержку устойчивой энергетики, предусматривающей дифференцированный энергетический баланс и справедливый переход к низкоуглеродной экономике. Профсоюзная сеть состоит из 17 членских организаций IndustriALL, действующих в 13 странах мира.

Индия: Профсоюзы обязуются повысить уровень охраны труда и безопасности в цементной отрасли

Профсоюзные представители сообщили, что, несмотря на улучшения в сфере охраны труда и техники безопасности в цементной промышленности и проверки соблюдения норм охраны труда, периодически проводимые на многих предприятиях, большинство рабочих отрасли не проходят всестороннего обучения по технике безопасности.

Поэтому большое количество рабочих цементной промышленности не осведомлены о рисках, которым они подвергаются на рабочем месте в результате использования низкосортного топлива, воздействия кристаллической пыли, высоких температур, тяжелых нагрузок, сменного графика работы и многих других факторов.

Участники встречи обратили особое внимание на то, что в Индии продолжают использовать асбест, хотя его добычу запретили ещё в 2011 году. Рабочие цементной и других отраслей промышленности по-прежнему подвергаются воздействию этого смертоносного вещества, и многие считают это бомбой замедленного действия, которая может взорваться в любой момент.

Представители профсоюзов отметили, что в то время как несчастные случаи на производстве, включая случаи со смертельным исходом, привлекают большое внимание, целый ряд профессиональных заболеваний, в том числе опорно-двигательного аппарата, органов дыхания, кожи и сердечно-сосудистой системы, которые зачастую даже не признаются профессиональными заболеваниями, игнорируется, а пострадавшие рабочие не получают надлежащего медицинского лечения и компенсации.

Наличие большого числа временных рабочих, которые трудятся в плохих условиях и лишены социальной защиты, продолжает создавать серьезные проблемы в деле повышения уровня охраны труда и безопасности. В последнее время жертвами практически всех несчастных случаев со смертельным исходом, произошедших в индийской цементной промышленности, становились временные рабочие.

Александр Иванов, сотрудник департамента IndustriALL по вопросам отраслей перерабатывающей промышленности, сказал:

“Ответственность за налаживание сотрудничества с профсоюзами в целях повышения уровня охраны труда на рабочих местах лежит на индийских работодателях цементной промышленности. Работодатели обязаны признать право работников на получение информации о рисках, связанных с их профессиональной деятельностью, право на участие в процессе принятия решений, касающихся охраны труда и безопасности, и право отказаться от выполнения работы или прекратить её выполнение без каких-либо последствий. Система эффективного социального диалога с участием профсоюзов – единственный возможный способ повысить безопасность рабочих в Индии и защитить их здоровье и жизнь”.

Региональный секретарь IndustriALL Апурва Кайвар отметила:

“Отрадно видеть, что благодаря нашему постоянному участию профсоюзы стали уделять больше внимания вопросам охраны труда, многие профсоюзы назначили своих представителей по вопросам охраны труда и безопасности и инициировали создание комитетов по охране труда на своих рабочих местах. Мы продолжим предпринимать усилия, направленные на поддержку и наращивание потенциала членских организаций IndustriALL”.

Представители профсоюзов решили уделять больше внимания вопросам охраны труда, создать комитеты по охране труда и безопасности и активизировать их деятельность, укрепить потенциал членов профсоюзов, провести обучение временных работников по вопросам охраны труда и организовать работу периодических медицинских лагерей. Они призвали IndustriALL организовать обучение, чтобы познакомить индийских рабочих с передовыми международными практиками в сфере охраны труда и безопасности в цементной промышленности.

Профсоюзные представители продолжают работать над увеличением членства и добиваться регуляризации временных рабочих. Они взяли на себя обязательство приложить ещё больше усилий в области органайзинга, активизировать солидарную поддержку временных рабочих и принять меры для расширения участия женщин и молодежи в профсоюзной работе.

Участники встречи обсудили трудности в деле обеспечения устойчивого развития, с которыми сталкивается цементная промышленность из-за проблемы изменения климата и быстрых темпов технологических преобразований, вызванных четвёртой промышленной революцией. Профсоюзы подчеркнули необходимость усиления профсоюзного влияния для эффективной защиты прав трудящихся.

Делегаты также обсудили инициативы, направленные на укрепление социального диалога и создание профсоюзных сетей в таких компаниях как LafargeHolcim, HeidelbergCement, CRH, Cemex и других.

Двухдневный семинар был организован в рамках проекта IndustriALL по профсоюзному строительству в цепочках поставок транснациональных компаний в странах Южной Азии.

Марокко: Профсоюзы отвергают законопроект, ограничивающий забастовки

Профсоюзы требуют, чтобы законопроект, ограничивающий право на забастовку, был отозван с рассмотрения в марокканском парламенте.

Проект регламентирующего закона № 15.97 был разработан без консультаций и переговоров с профсоюзами, что противоречит основополагающим конвенциям Международной организации труда № 87 и 98.

Право на забастовку закреплено в главе 29 марокканской конституции, но сейчас впервые правительство пытается на законодательном уровне ограничить условия для проведения забастовки.

Марокканские профсоюзы заявляют, что законопроект в случае его принятия превратит универсальное право человека в инструмент притеснения, направленный прежде всего на протестующих и профсоюзных активистов. Профсоюзы собирают подписи против законопроекта и планируют провести мобилизацию.

В стране учащаются атаки на права и свободы профсоюзов, в том числе на законодательном уровне. Профсоюзы проводят многочисленные демонстрации, забастовки и марши в знак протеста против широко распространенных нарушений в отношении профсоюзов и их лидеров. Эти нарушения остаются безнаказанными со стороны правительства.

Генеральный секретарь IndustriALL Вальтер Санчес сказал:

“Глобальный союз IndustriALL настоятельно призывает правительство Марокко отозвать законопроект о праве на забастовку, который был подготовлен в одностороннем порядке и представлен в парламент для принятия без трёхстороннего обсуждения с партнерами”.

Профсоюзы требуют, чтобы марокканское правительство соблюдало основные права на свободу объединения и ведение коллективных переговоров и приняло участие в трехстороннем социальном диалоге.

Идёт 9-я неделя профсоюзной акции против испанской компании в Турции

Акция проходит в городе Сёгютлю провинции Сакарья. Рабочие протестуют против незаконного увольнения 29 мая 2019 года шестерых членов профсоюза.

Компания отказывается признавать профсоюз, хотя 29 апреля министерство труда Турции выдало официальное свидетельство, подтверждающие, что в Selüloz-İş состоит большинство рабочих предприятия. Согласно турецкому законодательству, если в профсоюзе состоит большинство рабочих, он имеет право вести переговоры с работодателем.

Увольнения – часть кампании запугивания, начатой Saica Pack Sakarya после того, как в апреле в профсоюз вступило большинство рабочих. Уволенных членов Selüloz-İş заставляли подписать нотариально заверенные документы о том, что они хотели уволиться с работы по собственному желанию, но члены профсоюза отказались это сделать.

31 мая IndustriALL обратился к компании Saica в Испании с призывом восстановить профсоюзных активистов, прекратить преследование в связи с их членством в Selüloz-İş и гарантировать уважение права на свободу объединения и ведение коллективных переговоров в соответствии с конвенциями МОТ.

Заместитель генерального секретаря IndustriALL Кемаль Озкан сразу после начала акции встретился с рабочими, участвующими в пикете. Он сообщил, что международное профсоюзное движение выражает солидарность, а испанские профсоюзы UGT и CC.OO активно помогают турецким рабочим.

Заместитель генерального секретаря IndustriALL Кемаль Озкан на пикете.

Генеральный президент Selüloz-Iş Эргин Алшан во время акции заявил:

“Вместе с нашим глобальным союзом IndustriALL мы будем продолжать бороться за свое достоинство и основные права до тех пор, пока не будет восстановлена справедливость. Мы знаем, что мы не одиноки. Вся глобальная семья IndustriALL с нами, и это делает нас сильнее”.

В знак солидарности 27 июня с пикетчиками встретился Хосе Карлос Руис Паласиос из FICA-UGT. Представители FICA-UGT также посетили штаб-квартиру Saica в Испании и потребовали у компании признать турецкий профсоюз в качестве законного партнера по социальному диалогу. Saica утверждает, что увольнения связаны с потерей важных клиентов, а не с членством в профсоюзе. Испанский профсоюз проинформировал о конфликте в Турции испанское министерство труда.

Хосе Карлос Руис Паласиос из FICA-UGT посетил пикет 27 июня

Генеральный секретарь IndustriALL Вальтер Санчес сказал:

“Рабочие стоят в пикете уже 57 дней, поэтому мы настоятельно призываем руководство Saica вмешаться и обеспечить соблюдение основных трудовых прав на её предприятиях в Турции. Пришло время восстановить шестерых ведущих членов профсоюза, которые были незаконно уволены, и признать нашу членскую организацию Selüloz-İş в качестве законного партнера по переговорам. Поведение Saica не потерпели бы в Испании, и его нельзя допустить в Турции”.

Чешская энергетическая компания нарушает права грузинских рабочих

Грузинский профсоюз начал кампанию, требуя достойного отношения и уважения на работе, признания профсоюза и соблюдения достигнутых договоренностей в отношении заработной платы, размер которой должен соответствовать уровню прожиточного минимума и индексироваться с учетом инфляции. Однако компания отказывается встречаться с профсоюзом и выполнять требования работников.

Профсоюзный пикет возле офиса компании в апреле

Президент профсоюза Амиран Зенаишвили сказал:

“После организованной в апреле акции протеста мы отправили письмо в ответственное министерство. В нём мы перечислили наши претензии по поводу низкой заработной платы, нарушения норм охраны труда и безопасности и антипрофсоюзных действий.
“Мы попросили правительство выступить в споре посредником. Правительство назначило посредника, он встретился с профсоюзом и работодателем. Сейчас мы ждем ответа.
“Тем временем компания продолжает предпринимать антипрофсоюзные действия, и с апреля конфликт вступил в открытую фазу”.

Генеральный секретарь IndustriALL Вальтер Санчес обратился к генеральному директору компании Яромиру Тесару:

“Глобальный союз IndustriALL призывает Energo-Pro немедленно вмешаться в ситуацию, сложившуюся в Energo-Pro Georgia, и обеспечить, чтобы местное руководство действовало в полном соответствии с национальным трудовым законодательством и основными международными трудовыми нормами, и, следовательно, согласилось вести конструктивный социальный диалог с профсоюзом работников энергетики Грузии на основе всецелого уважения основных прав работников”.

Входящий в IndustriALL чешский профсоюз OS KOVO, представляющий работников чешского машиностроительного завода по производству оборудования, обратился к работодателю Litostroj Engineering, дочерней компании Energo-Pro. В ответ компания заявила, что не может оказывать влияние на местное руководство в Грузии.

Energo-Pro со штаб-квартирой в Праге – транснациональная гидроэнергетическая компания, объединяющая несколько дочерних компаний в пяти странах. Всего в них работают 9000 человек. Предприятия компании по выработке электроэнергии расположены в Чехии, Грузии, Болгарии и Турции. В Чехии и Словении работают машиностроительные заводы по производству технологического оборудования.

Грузинское предприятие – крупнейшее в компании: на 15 гидроэлектростанциях и одной газовой электростанции работают 6180 человек. Зарплата здесь намного меньше отраслевого стандарта, включая государственную электроэнергетическую компанию и другие работающие в Грузии транснациональные корпорации из России и Турции.

IndustriALL призывает освободить казахстанского профсоюзного лидера

Лидеру Профсоюза работников топливно-энергетического комплекса Ерлану Балтабаю также запрещено в течение семи лет заниматься любой общественной деятельностью, в том числе профсоюзной.

За последние два года он стал четвертым профсоюзным лидером, которому было вынесено уголовное наказание, так как правительство Казахстана продолжает использовать репрессии в отношении независимых профсоюзов в стране.

Балтабай был осужден по сфальсифицированному обвинению в незаконном присвоении средств за его профсоюзную деятельность и поддержку лидеров ликвидированной властями Конфедерации независимых профсоюзов Казахстана (CITUK). Лидеры CITUK Лариса Харькова, Амин Елеусинов и Нурбек Кушакпаев тоже подверглись судебному преследованию и наказанию.

В прошлом месяце Комитет по применению стандартов Международной конференции труда рассмотрел дело Казахстана и наложил в отношении страны санкции за “постоянное отсутствие прогресса” в деле устранения нарушений основополагающих трудовых стандартов, касающихся свободы объединения и права на организацию.

Казахстан снова был отмечен в числе десяти худших стран для трудящихся по версии Индекса МКП по правам 2019 года. Тем временем, мировое гражданское общество, в том числе Human Rights Watch, однозначно осудило несправедливое судебное разбирательство и преследование Ерлана Балтабая.

В письме генерального секретаря IndustriALL Вальтера Санчеса президенту Казахстана Касым-Жомарту Токаеву говорится:

“Вашему правительству еще не поздно устранить это вопиющее нарушение прав человека и трудовых прав Ерлана Балтабая. Поэтому Глобальный союз IndustriALL настоятельно призывает Вас немедленно принять необходимые меры согласно международным основополагающим трудовым стандартам, включая Конвенцию № 87 о свободе объединения и защите права на организацию, и в строгом соответствии с решениями Комитета МОТ по применение стандартов, чтобы остановить репрессии в отношении независимого профсоюзного движения”.

Помогите освободить Ерлана Балтабая!

IndustriALL вместе с МКП поддержали онлайн петицию LabourStart, призывающую власти Казахстана освободить Ерлана Балтабая и обеспечить свободу и безопасность профсоюзной деятельности в стране.

Рабочие обувной фабрики в Индонезии дежурят в пикете, требуя зарплаты

Работодатель Ким Сон Рок не выплатил рабочим выходное пособие и с 2013 по 2019 год не платил положенную по закону минимальную заработную плату.

Индонезийская полиция объявила южнокорейского инвестора в розыск. По информации заводской организации Национальной федерации профсоюзов промышленных рабочих (SPN), Ким исчез в ноябре 2018 года.

SPN обратилась в суд, который разрешил федерации опечатать фабрику и продать активы, чтобы за счёт вырученных с продажи средств выплатить рабочим выходное пособие.

Рабочие, обеспокоенные тем, что активы могут украсть, организовали возле фабрики пикет. Они дежурят круглые сутки, меняя друг друга, чтобы следить за передвижением грузовых автомобилей на территории завода.

“Несмотря на то, что мы можем без проблем продать машины и оборудование MPI, по приблизительной оценке, стоимость активов составляет всего 214000 долларов США (3 миллиарда рупий), это гораздо меньше необходимых нам 859000 долларов (12 миллиардов рупий). Это несправедливо по отношению к рабочим”,

сообщил председатель отделения SPN в районе Тангеранг Арди Курниаван.

“После закрытия фабрики семьи многих рабочих оказались в чрезвычайно сложном положении. Они не могут выплачивать кредиты, взятые на жильё, и нести расходы за обучение детей в школе, некоторые члены даже развелись со своими супругами из-за потери дохода”.

рассказал лидер профсоюзной организации SPN работников MPI Сануси.

SPN ведет переговоры с клиентом MPI компанией PT Parkland World Indonesia (PWI) об учреждении гуманитарного фонда и перечислении взноса в размере 114000 долларов США (1,6 миллиардов рупий). Ранее PWI добросовестно выплатила работникам февральскую задолженность по зарплате за компанию MPI.

Региональный секретарь IndustriALL в Юго-Восточной Азии Энни Адвиенто заявила, что пострадавшие рабочие имеют право требовать выплаты выходного пособия и положенной по закону минимальной заработной платы за последние семь лет. IndustriALL пообещал рабочим MPI солидарную поддержку и призывает стороны урегулировать спор.

Профсоюз осуждает планы ArcelorMittal по сокращению 2000 рабочих в ЮАР

Сталелитейная компания ArcelorMittal South Africa (AMSA), в которой работают более 8500 человек, заявила о своём решении 10 июля. После этого AMSA направила письмо профсоюзу NUMSA, в котором сообщила, что количество рабочих, подпадающих под сокращение, пока неизвестно, хотя компания только что заявила о планах по сокращению 2000 человек.

В Deere и Caterpillar нужен глобальный диалог

Более 40 делегатов из 10 стран мира собрались на встречу, организованную Глобальным союзом IndustriALL с 10 по 12 июля, чтобы принять участие в общих и отдельных заседаниях и обменяться опытом, обсудить пути развития диалога и способы укрепления международной солидарности.

Первый день был посвящен деятельности профсоюзной сети Deere & Co. Первый вице-президент и глава административной службы компании Марк Хауз представил концепцию социальных отношений и стратегию Deere.

Представители Европейского производственного совета Deere поделились своим опытом ведения социального диалога на европейском уровне. Делегаты одобрили план действий по улучшению координации работы и укреплению сети профсоюзов Deere.

Директор IndustriALL по вопросам машиностроения Матиас Хартвич сказал:

“Мы хотим, чтобы в компании Deere был налажен официальный диалог между руководством и Глобальным союзом IndustriALL, предпочтительно с глобальным рамочным соглашением”.

Второй день встречи открыл Рэй Карри, секретарь-казначей принимающего профсоюза UAW и директор департамента сельскохозяйственного оборудования. Он сказал:

“Глобальные сети, объединяющие профсоюзы работников машиностроения, предоставляют прекрасную возможность для обмена мнениями с коллегами из разных стран мира. Координация наших профсоюзных усилий оказывает ощутимую помощь каждому работнику Deere и Caterpillar. Наша конечная и достижимая цель – улучшить условия труда и жизни работников и их семей. UAW будет и впредь поддерживать и активизировать усилия в целях укрепления международной солидарности среди работников всех отраслей по производству сельскохозяйственного, строительного и горного оборудования”.

Выступая на мероприятии, заместитель генерального секретаря IndustriALL Кемаль Озкан подчеркнул:

“Профсоюзные сети, как в Deere и Caterpillar, сами по себе не являются средством; они нужны нам как движущая сила улучшения условий труда и жизни работников обеих компаний. Если компании готовы вступить в диалог, мы всегда открыты этому. Но если они не будут уважать основные права работников, у нас остается только один выбор – проводить протестную кампанию”.

Во время совместного заседания представителей сетей двух компаний участники подчеркнули важность обмена опытом и информацией, поскольку существуют общие проблемы, характерные как для разных стран, в которых работают Deere и Caterpillar, так и для обеих компаний. На встрече обсуждались возможности и проблемы, вызванные цифровизацией машиностроительной промышленности, которые требуют постоянной координации между профсоюзами разных стран, если работники хотят получить свою долю благосостояния.

В последние годы работники Caterpillar столкнулись с множеством неудач. Результатом радикальной реструктуризации компании стало сокращение более 10000 рабочих мест и закрытие нескольких заводов. Это ещё раз подчёркивает важность и необходимость обмена информацией и сотрудничества между профсоюзами. Члены Европейского производственного совета Caterpillar рассказали о трудностях в получении необходимой информации и в организации консультаций с руководством компании. Участники выразили свою признательность и приверженность информационному бюллетеню сети, отметив, что он служит важным инструментом коммуникации.

В завершение встречи делегаты договорились усилить коммуникацию в периоды между встречами, даты проведения которых будут определять руководящие комитеты.

Матиас Хартвич подытожил:

“Вопрос коммуникации, который неоднократно поднимался на заседаниях, является для нас серьезным сигналом необходимости укрепления навыков профсоюзных сетей взаимодействовать и обмениваться информацией”.

Deere & Co производит сельскохозяйственную, строительную и лесозаготовительную технику. В компании работают более 60000 человек в разных странах мира.

Caterpillar – крупнейший в мире производитель строительного оборудования. В компании трудятся 100000 работников. Обе корпорации – американские.

Смотрите больше фото со встречи на Flickr.