Участники массового протеста в Мьянме призывают соблюдать закон о труде
4000 рабочих в районе Хлайн Та Я и 600 рабочих в районе Чау Тан выразили протест против несоблюдения пересмотренного в июне этого года трудового законодательства. Многие из демонстрантов пришли на акцию в одежде красного цвета, цвета их профсоюза, Федерации промышленных рабочих Мьянмы (IWFM), членской организации IndustriALL.
В июне два профсоюзных лидера, Чжи Ти Вин и Схан Ту, были уволены с трикотажной фабрики Prosperity за то, что участвовали в создании первичной профсоюзной организации.
IWFM требует немедленного восстановления двух профсоюзных лидеров и эффективной реализации нового законодательства.
“Это – нарушение прав работников, – говорит Кхайн За, президент IWFM и член Исполнительного комитета IndustriALL. – Мы использовали все ведомственные каналы, такие как управление по труду, городской орган по примирению и министерство труда, но правительство игнорирует это серьезное нарушение прав трудящихся”.
Согласно статье 23 пересмотренного закона об урегулировании трудовых споров спор между работодателем и работником теперь будет рассматриваться министерством труда или судом. В предыдущем механизме урегулирования споров посредником выступал городской орган по примирению.
“Произошедший в июне случай с увольнением профсоюзных лидеров ясно показывает, что сейчас власти не выполняют требования закона по восстановлению несправедливо уволенных работников. Мы призываем правительство обеспечить вступление в силу пересмотренного закона и признать право работников на объединение и создание профсоюзов”, – добавила Кхайн За.
Профсоюзы IndustriALL Азиатско-Тихоокеанского региона – за справедливую торговлю
Профсоюзы требуют, чтобы соглашения о свободной торговле приносили пользу всем, и чтобы во время переговоров проводились консультации с профсоюзами. Акция приурочена к встрече L20, или “Профсоюзной Двадцатки”, – встрече лидеров профсоюзов стран Большой двадцатки (G20), которая проходит в Токио, Япония, с 29 по 30 августа.
Всеобъемлющие соглашения о свободной торговле нового поколения, такие как Всестороннее региональное экономическое партнерство (RCEP), которое требует более глубокой либерализации в Азиатско-Тихоокеанском регионе, выходят за рамки простого снижения тарифов, затрагивая почти все аспекты национальных экономик. Эти соглашения оказывают серьёзное влияние на способность правительств использовать политические инструменты в зависимости от их потребностей в области развития и во многих отношениях представляют собой программу корпоративной торговли, реализация которой может негативно сказаться на правах трудящихся.
Переговоры по RCEP, которое затрагивает 16 стран и половину населения земного шара, находятся на продвинутой стадии и должны быть завершены к концу года.
Членские организации IndustriALL Азиатско-Тихоокеанского региона в своих действиях руководствуются десятью принципами вмешательства профсоюзов в политические форумы и процессы, которые были одобрены Исполнительным комитетом IndustriALL.
Правительства должны вернуться к многостороннему подходу вместо того, чтобы заключать двусторонние или региональные торговые соглашения
Торговые соглашения должны включать юридически обязательные для соблюдения трудовые права и ссылаться на конвенции МОТ
Переговоры о заключении торговых соглашений должны быть прозрачными и носить инклюзивный характер
Правительства должны сохранить за собой функции контроля и иметь возможность определять промышленную политику
Нет положениям об урегулировании споров между инвесторами и государством, которые позволяют компаниям предъявлять иск странам, если они принимают законы, ограничивающие их прибыль
Правительства должны иметь возможность регулировать цифровую экономику и участвовать в процессе принятия политических решений в отношении цифровой инфраструктуры
Права на интеллектуальную собственность не должны препятствовать усилиям правительств по достижению Целей ООН в области устойчивого развития. В торговых соглашениях не должно быть ограничений на торговлю лекарственными средствами
Страны должны иметь возможность использовать средства защиты в сфере торговли, сформулированные на основе точных предписаний, для защиты местной промышленности от недобросовестной торговой практики
Государственные закупки должны оставаться инструментом государственной промышленной политики
Государственные услуги должны быть исключены из юридически обязательных гарантий, содержащихся в торговых соглашениях.
30 августа членские организации IndustriALL проведут митинги, демонстрации и семинары, чтобы привлечь внимание к своим требованиям.
Профсоюзный форум L20, созванный Международной конфедерацией профсоюзов и ОЭСР, проходит накануне встречи министров труда и занятости стран Большой двадцатки (G20), которая состоится 1-2 сентября в японском городе Мацуяма.
Бангладеш: сразу после праздника Ид уволили 701 рабочего
Когда рабочие 18 августа вернулись на фабрику после празднования Ид, SF Denim Apparels сослалась на то, что ей не нужно столько рабочих мест и объявила об одном из самых массовых за последнее время увольнений на бангладешских швейных фабриках.
По меньшей мере половина из 701 только что уволенного рабочего хотели создать профсоюз под руководством Sommilito Garments Sramik Federation (SGSF), членской организации IndustriALL.
По информации профсоюзов, SF Denim Apparels постоянно препятствует усилиям по органайзингу и созданию профсоюзов.
В 2018 году в ответ на попытки создать профсоюз компания уволила более ста рабочих. 38 из них обратились в суд с исками против работодателя, их дела всё еще рассматриваются.
Недобросовестная практика продолжается. В начале августа, за несколько дней до праздника Ид, были уволены пятеро рабочих, участвовавших в профсоюзном органайзинге.
Назма Эктер, член Исполнительного комитета IndustriALL и президент SGSF, говорит:
“Мы глубоко обеспокоены массовыми увольнениями. Рабочие действительно хотят участвовать в профсоюзной деятельности. Ситуация усугубляется ещё и тем, что более 30 из уволенных женщин беременны, и теперь они не получат никакого пособия по беременности и родам. Мы требуем, чтобы SF Denim Apparels восстановила всех уволенных рабочих”.
SGSF связался с брендами C&A, H&M и Benetton, продукцию которых производит SF Denim, в надежде, что они вмешаются и помогут восстановить уволенных рабочих, но ответа пока нет.
Профсоюзы призывают узаконить кустарную и мелкомасштабную добычу в Африке
Кустарная и мелкомасштабная добыча полезных ископаемых обеспечивает средства к существованию для более чем 10 миллионов человек, проживающих в странах Африки к югу от Сахары. И в то же время этот вид деятельности продолжает представлять большую опасность, ежегодно унося бесчисленное количество жизней. Только в июне погибли более 40 шахтеров-старателей в результате обрушения, произошедшего на принадлежащей Glencore кобальтовой шахте в Демократической Республике Конго (ДРК).
Легализация не только позволит повысить уровень безопасности и исключить возможность уголовного преследования старателей, но и откроет перспективы, которые предоставляет кустарная и мелкомасштабная добыча, в том числе использование новых форм органайзинга для профсоюзов.
Выступая на встрече представителей профсоюзов из ДРК, Ганы, Мали, Намибии, ЮАР, Замбии и Зимбабве, директор IndustriALL по вопросам горнодобывающей промышленности Глен Мпуфане сказал:
“Если власти признают роль этого сектора в современной экономике, это позволит создать отношения, при которых кустарная и мелкомасштабная добыча или теневая добыча смогут сосуществовать с крупномасштабной промышленной добычей. Внедрение сертификации, позволяющей узаконить и интегрировать ASM в экономику, может привнести определенность, порядок и стабильность в отрасль и помочь преодолеть трудности сектора”.
Он также добавил, что многосторонняя Инициатива по обеспечению ответственной деятельности в горнодобывающей промышленности (IRMA) рекомендует налаживать сотрудничество между горнодобывающими компаниями и ASM. IRMA способствует соблюдению принципа должной осмотрительности, нацеленного на ликвидацию использования детского и принудительного труда в цепочке поставок горнодобывающей промышленности, и направлена на минимизацию социальных и экологических рисков.
Директор IndustriALL по вопросам горнодобывающей промышленности Глен Мпуфане
К кустарной и мелкомасштабной добыче полезных ископаемых относится неформальная добыча, которую ведут семейные артели или отдельные старатели, а также мелкие официально оформленные хозрасчётные горнодобывающие предприятия. И хотя кустарная и мелкомасштабная добыча вносит значительный вклад в экономику стран, в которых этот вид деятельности присутствует, главным образом на глобальном юге, правительства, горнодобывающая промышленность и даже профсоюзы не признают её. В результате кустарная и мелкомасштабная добыча вытесняется на обочину экономической деятельности, зачастую считается незаконной и преследуется.
Участники встречи признали, что легализация ASM – сложный процесс, требующий финансовой поддержки со стороны правительств и горнодобывающей промышленности и принятия законов, наделяющих людей, занимающихся этим видом деятельности, соответствующими правами. Кроме того, старатели и шахтеры мелких горнодобывающих предприятий должны получить разрешения, необходимо обеспечить защиту прав женщин на работу в шахтах и уменьшить культурную стигматизацию.
Кустарная добыча должна быть узаконена, говорят профсоюзы стран Африки к югу от Сахары
Правовые и политические рамки обеспечивают применение стандартов в области охраны труда и безопасности, соблюдение прав женщин и участие общин. Например, участие общин помогает предотвратить конфликты, когда добыча полезных ископаемых вторгается на территорию сельскохозяйственных угодий.
На встрече было отмечено, что легализация позволит повысить уровень знаний шахтеров по вопросам охраны труда, безопасности и экологии. Участники обратили особое внимание на то, что рабочие, занимающиеся мелкомасштабной добычей золота, используют ртуть, воздействие которой представляет угрозу здоровью человека.
На встрече прозвучала настоятельная рекомендация вести работу по объединению кустарных шахтеров в профсоюзы и в соответствии с Рекомендацией 204 Международной организации труда помогать им переходить из неформального в формальный сектор экономики.
Отправной точкой может стать создание форумов, которые объединят рабочих сектора ASM. Профсоюзы могут внести поправки в свои уставы, позволяющие старателям вступать в профорганизации. Став членами, эти шахтеры смогут участвовать в профсоюзной деятельности – в образовательных программах, социальном диалоге и коллективных переговорах.
С докладом на встрече выступает доктор Хибист Касса
Доктор Хибист Касса из Университета Витватерсранда, занимающаяся проблемами кустарной и мелкомасштабной добычи, отметила в своём выступлении, что, хотя в некоторых странах кустарная добыча узаконена, рабочим не гарантирована защита на должном уровне:
“Доминирующая заинтересованность в сохранении господства крупномасштабных горных работ подчёркивает очевидное противоречивое вмешательство государства”.
Она подчеркнула, что легализация имеет важное значение для прекращения криминального преследования кустарной и мелкомасштабной добычи полезных ископаемых.
Встреча состоялась при поддержке Профсоюзного научно-практического центра фонда имени Фридриха Эберта.
Подписан договор об искоренении домогательств на фабриках Nien Hsing в Лесото
IDUL уже много лет борется против гендерного насилия и домогательств на фабриках компании Nien Hsing Textile в Масеру. Компания, в которой трудятся более 10000 работников, пошла даже на отмену меморандума о взаимопонимании в отместку за вопросы о нарушениях, когда IDUL хотел получить доступ на фабрики для проведения органайзинга.
Договор, направленный на устранение проблемы насилия и домогательств, был заключен после выхода доклада американского Консорциума по правам трудящихся (WRC), в котором говорится, что менеджеры и мастера Nien Hsing принуждали работниц к сексуальным отношениям, “обещая продлить трудовой договор или предоставить более благоприятные условия труда в обмен на готовность работницы вступить в такие отношения”.
Руководство выступало соучастником, поскольку не предпринимало дисциплинарных мер в отношении правонарушителей, что привело к созданию атмосферы терпимости к злоупотреблениям и страха сообщать о нарушениях.
После публикации доклада начались продолжительные переговоры, в результате которых IDUL, еще четыре профсоюза Лесото, входящий в IndustriALL американский профсоюз Workers United, WRC и Центр солидарности подписали договор с Nien Hsing, Levi Strauss & Co, The Children's Place и Kontoor Brands, обязывающий принять меры по ликвидации гендерного насилия на пяти фабриках в стране.
Заместитель генерального секретаря IDUL Мэй Ратакане говорит:
“Мы стремимся защищать права и благополучие работников фабрик, добиваться того, чтобы они чувствовали себя в безопасности, чтобы их ценили, и чтобы они обладали правами и возможностями. Мы с большим удовольствием работаем над всеобъемлющей программой, направленной на борьбу и предотвращение гендерного насилия и домогательств. Это шаг вперёд к улучшению условий труда, который защитит работников от мести со стороны работодателей”.
Для расследования злоупотреблений будет создан орган по рассмотрению жалоб и установлению фактов. Помимо этого, планируется организовать обучение и тренинги по проблеме сексуальных домогательств, в которых примут участие работники, мастера и менеджеры.
Организации Лесото заключили соглашения с каждым брендом, подписанные Центром солидарности, Workers United и WRC, которые обязывают бренды сокращать объём заказов, если работодатель не выполняет свои обязательства.
Секретарь-казначей Workers United Эдгар Ромни, оказавший помощь во время переговоров по подписанию договора об устранении гендерного насилия, резюмирует:
“Бренды несут ответственность за поведение поставщиков, а именно за уважение прав работников и предотвращение гендерного насилия и домогательств. Эти соглашения отражают общую приверженность защите прав работников и являются хорошим примером того, каких успехов мы можем достичь, объединив свои усилия во всем мире”.
Президент Филиппин накладывает вето на законопроект против контрактов
Президент заявляет, что, несмотря на наложение вето, он будет и впредь придерживаться своей “твердой приверженности защите права трудящихся на гарантии занятости путем искоренения всех форм злоупотреблений в сфере занятости”. Однако профсоюзы с осторожностью относятся к этому заверению и хотят посмотреть, какие дальнейшие шаги предпримет президент, чтобы сдержать своё предвыборное обещание о прекращении использования всех форм краткосрочной занятости.
“Этот законопроект обеспечил бы законодательное поле для работы по искоренению временной занятости, с которой президент обещал покончить, но потом наложил вето, – говорит Ева Аркос, член исполнительного комитета IndustriALL. – Он объяснил своё решение несправедливостью законопроекта, который не уважает право компаний на получение прибыли”.
Членские организации IndustriALL на Филиппинах продолжают предпринимать активные усилия по прекращению использования краткосрочной занятости на уровне компаний, повышая осведомленность и расширяя ряды сторонников закона, который положит конец нынешней недобросовестной практике краткосрочной занятости.
“Филиппинское профсоюзное движение ведет нелёгкую борьбу за ликвидацию всех форм нестандартной занятости, в том числе краткосрочной занятости. С этой практикой должно быть покончено, поскольку нестандартная занятость подрывает права трудящихся на достойную оплату, льготы, справедливые условия труда, на организацию и ведение коллективных переговоров”,
– говорит Энни Адвиенто, региональный секретарь офиса IndustriALL в странах Юго-Восточной Азии.
На повестке дня в Латинской Америке – будущее транспортного сектора и занятость
Во время мероприятия, в котором приняли участие представители профсоюзов из Аргентины, Бразилии, Чили, Колумбии, Мексики и Уругвая, координатор по обучению Межпрофсоюзного департамента статистики и социально-экономических исследований Бразилии (DIEESE) Фаусто Аугусто Жуниор сделал обзор текущей ситуации в секторе автомобилестроения и транспортных услуг в регионе и представил прогноз на будущее. Он также проанализировал, какое влияние могут оказать на сектор дальнейшие соглашения о свободной торговле и рост новых технологий.
Заместитель регионального секретаря IndustriALL Кристиан Алехандро Валерио сказал:
“Один из вопросов, с которым мы все согласились, заключался в том, что глобальные экономические силы заинтересованы в том, чтобы Латинская Америка продолжала добывать и производить сырье, а не стала производственным регионом. Участники также отметили, что правительства в регионе очень мало инвестируют в научные исследования, разработки и технологии, что затрудняет развитие обрабатывающей промышленности”.
Директор IndustriALL по вопросам автомобильной и аэрокосмической промышленности Георг Лёйтерт выступил модератором дискуссии, посвященной новым концепциям в сфере автомобилестроения и транспортных услуг, электромобилям, цифровизации и индустрии 4.0, а лидеры поделились информацией о том, насколько активно эти технологии используются в регионе.
Во встрече в режиме видеоконференции принял участие генеральный секретарь IndustriALL Вальтер Санчес. Он рассказал о стратегиях IndustriALL и действиях, предпринимаемых Глобальным союзом для подготовки к новым условиям в сфере труда, которые ожидаются в будущем. Он подчеркнул, что профсоюзы должны оказать помощь в обеспечении справедливого перехода к низкоуглеродной экономике, учитывая, насколько сильно меняются методы найма во всем мире.
После этого региональный секретарь IndustriALL Марино Вани представил план действий IndustriALL в странах Латинской Америки и Карибского бассейна и рассказал о стратегии и приоритетах Глобального союза в регионе. В заключение, участники разработали собственные планы действий, которые они обязались развивать в своих профсоюзах и секторе автомобилестроения и транспортных услуг в своих странах. В разработанных планах содержатся четыре основных приоритетных направления:
Укрепление профсоюзного влияния на национальном и региональном уровнях
Создание профсоюзных сетей и развитие диалога с компаниями в странах Латинской Америки
Продвижение и защита отраслевой политики на национальном и региональном уровнях
Продолжение работы над профсоюзной повесткой и приоритетами в секторе путём совместных действий и кампаний.
Подводя итоги встречи, Марино Вани сказал:
“Эта встреча сделала участников более сильными и уверенными. Мы смогли подробно обсудить проблемы, стоящие перед рабочим классом и особенно перед работниками сектора автомобилестроения и транспортных услуг в нашем регионе. Мы взяли на себя обязательства быть более сплоченными в своих действиях, продолжать расширять права и возможности профсоюзов и укреплять профсоюзное представительство. Мы будем бороться за справедливый переход, устойчивую промышленную политику и достойные рабочие места”.
Профсоюзы Шри-Ланки требуют отмены антирабочего закона о труде
В начале июля этого года правительство Шри-Ланки в попытке внести поправки и заменить целый ряд действующих законов о труде внесло на рассмотрение трехстороннего Национального консультативного совета по трудовым вопросам унифицированный закон о занятости, также известный как Общий закон о труде. Новый закон будет включать такие действующие законодательные акты как Постановление о советах по заработной плате, Постановление об обеспечении безопасности и благополучия работников фабрик, Закон об условиях труда работников магазинов и офисов, Закон о пособиях по беременности и родам и другие.
По мнению профсоюзов, предлагаемые изменения, затрагивающие в гораздо большей степени работников частного сектора, в большинстве случаев подрывают их права и в конечном счёте приведут к ухудшению условий труда, в частности к увеличению продолжительности рабочего дня, уменьшению заработной платы, снижению уровня безопасности и сокращению многих других существующих в настоящее время социальных пособий и методов защиты.
Региональный секретарь Глобального союза IndustriALL Апурва Кайвар сказала:
“Внося изменения в трудовое законодательство, правительство Шри-Ланки должно учитывать мнение профсоюзов. Главной целью трудового законодательства должно быть усиление защиты прав работников и повышение трудовых стандартов в целях обеспечения устойчивого развития”.
Антон Маркус, Профсоюз работников зон свободной торговли и общего обслуживания
Антон Маркус, представитель Профсоюза работников зон свободной торговли и общего обслуживания, членской организации IndustriALL в Шри-Ланке, сказал:
“Мы являемся свидетелями беспрецедентной атаки на права трудящихся. Предлагаемые изменения окажут негативное влияние на основные условия труда порядка восьми миллионов работников частного сектора и сделают восьмичасовой рабочий день делом прошлого.
“Недопустимо, что новый предлагаемый закон даёт работодателю право принимать решения об условиях труда с помощью трудовых договоров, делая работников беззащитными и уязвимыми для прихотей и причуд работодателей”.
Профсоюзы, участвовавшие в акции протеста, заявили, что предлагаемый правительством закон был разработан без привлечения представителей профсоюзов в нарушение норм и традиций, исторически сложившихся в процессе разработки и изменения трудового законодательства в стране.
Во время общепрофсоюзной демонстрации 23 профсоюза, в том числе многие членские организации IndustriALL, призвали правительство не откладывая полностью отказаться от предлагаемого унифицированного закона о труде.
Тайские рабочие требуют повышения минимальной заработной платы
Профсоюзные активисты напомнили, что правящая партия ‘Palang Pracharat’ во время избирательной кампании в преддверии всеобщих выборов обещала увеличить минимальную заработную плату до 425 батов в день, и теперь, когда партия возглавила новое правительство, она должна выполнить свои обязательства и обещания, данные работникам.
“Увеличение размера заработной платы – ключевой фактор повышения уровня жизни работников, который способствует более справедливому распределению доходов и сокращает разрыв в доходах” – сказал президент CWUA Кампонг Кампитун.
Перед всеобщими выборами правящая партия проводила активную политику по преодолению ‘ловушки среднего уровня доходов’ в стране, взяв на себя обязательство в качестве первого шага повысить размер заработной платы.
В то же время, Таиланд сталкивается с серьёзной проблемой стареющего населения. Всё большее количество жителей страны приближается к 60-летнему возрасту. В настоящее время в Таиланде насчитывается не менее 3 миллионов человек, относящихся к категории лиц пожилого возраста, и их уровень жизни зависит от размера ежемесячного социального пособия по старости.
“Пособие в размере 600 батов (19 долларов США) в месяц, установленное правительством, слишком низкое. Пожилому человеку нереально удовлетворить свои основные потребности на эти деньги. В результате пожилые люди, чья жизнь зависит от этого ежемесячного социального пособия, имеют недостойно низкий уровень жизни”,
сказала Бунми Ванди, бывшая работница фабрики, которой недавно исполнилось 70 лет.
В заявлении CWUA говорится:
“Правительство должно прекратить закупки оружия и боевой техники, которые не приносят людям никакой экономической выгоды, а только способствуют коррупции. Нужно уволить генералов и офицеров армии, занимающих больше одной должности и получающих больше одной зарплаты, чтобы сэкономить бюджет страны и увеличить социальные пособия для людей, в том числе пособие по старости до 3000 батов. Это решение значительно повысит уровень жизни людей и будет способствовать экономическому росту страны”.
Профсоюзы Эфиопии и ЮАР обсуждают стратегии коллективных переговоров
По мнению профсоюзов, мероприятие имело большое значение для кампании по обеспечению в Эфиопии заработной платы не ниже прожиточного минимума. У эфиопских работников швейной промышленности заработная плата очень низкая, менее 30 долларов США в месяц. Например в ЮАР работники швейной промышленности зарабатывают больше национальной минимальной заработной платы, составляющей 3500 рэндов (230 долларов США). Такого размера заработной платы им удалось со временем добиться в результате коллективных переговоров.
Представители членских организаций Глобального союза IndustriALL, Промышленной федерации работников текстильной, кожевенной и швейной отраслей (IFTLGWU) из Эфиопии и Южноафриканского профсоюза работников текстильной и швейной промышленности (SACTWU) из ЮАР, а также Конфедерации эфиопских профсоюзов встретились, чтобы обсудить, как улучшить социальный диалог и коллективные переговоры. Международный обмен состоялся при поддержке регионального представительства IndustriALL в странах Африки к югу от Сахары, SACTWU и Mondiaal FNV из Нидерландов.
Хотя в Эфиопии и ЮАР действуют разные системы социального диалога и коллективных переговоров, существуют общие сферы, в которых профсоюзы могут работать вместе. Сходство между странами заключается в том, что среди работников швейной и текстильной отраслей промышленности преобладают женщины. Они составляют более 80 процентов рабочей силы. Поэтому такие условия труда, отвечающие потребностям женщин, как пособия по беременности и родам и детские дошкольные учреждения, должны быть доступны на всех предприятиях. Кроме того, заработная плата в отраслях низкая, и её необходимо повышать.
Профсоюзы договорились сотрудничать в области реализации программ обучения по таким вопросам как пути улучшения переговоров на уровне предприятий. Отраслевые переговоры, позволившие SACTWU подписать коллективные соглашения в швейной, текстильной и кожевенной промышленности, также станут предметом изучения и анализа. В настоящее время IFTLGWU ведёт коллективные переговоры только на уровне предприятий. Участники обсудили, какую пользу могут принести IFTLGWU отраслевые переговоры и как закрепить этот инструмент социального диалога в трудовом законодательстве Эфиопии. Ключевую роль в поддержке этих усилий будет играть ACT, инициатива Глобального союза IndustriALL, к которой присоединились бренды одежды. ACT обеспечит участие фабрик и практику закупок брендов, способствующую развитию отраслевых переговоров.
Генеральный секретарь SACTWU Андре Криэль сказал:
“Мы готовы помочь нашим товарищам из IFTLGWU. Они смогут извлечь уроки из нашего стратегического подхода к профсоюзной деятельности, согласно которому важные виды деятельности профсоюза – это коллективные переговоры, создание рабочих мест, предоставление услуг членам и рост профсоюзного членства. Благодаря международной солидарности мы будем вместе расти и как профсоюзы помогать друг другу”.
Объясняя, почему важна эта миссия, вице-президент IFTLGWU Эмибет Эшету сказала:
“Для нас это возможность поучиться у SACTWU, особенно тому, как продвигать нашу борьбу. Отраслевые переговоры – это путь для швейной и текстильной промышленности Эфиопии. Нам также нужно использовать в качестве инструмента органайзинга информационные и коммуникационные технологии”.
Члены миссии встретились с представителями Национального совета по переговорам в швейной промышленности и посетили фабрику по производству полотенец в Колибри и швейную фабрику “House of Monatic”.
