Подрядчик Google прибегает к антипрофсоюзной тактике

В прошлом месяце более 66 процентов из почти 80 временных работников, нанятых HCL, удовлетворяющих критериям Google, подписали карточки в поддержку профсоюзного представительства USW. Это означает, что они хотят, чтобы их интересы в диалоге с работодателем представлял Союз сталелитейщиков, американская членская организация IndustriALL. Национальный совет по трудовым отношениям (NLRB) назначил на 24 сентября профсоюзные выборы, во время которых будут подсчитаны голоса и немедленно получены результаты.

В преддверии выборов реакцией компании HCL на желание работников вступить в профсоюз стало привлечение скандального консультанта по вопросам управления, который сыграл негативную роль в борьбе против профсоюзной кампании по объединению на заводе Fuyao Glass в Огайо в 2018 году.

USW обвиняет HCL в принуждении работников к участию в обязательных собраниях, цель которых – сорвать кампанию по объединению.

 “Мы приобрели огромный опыт после десятилетий ведения переговоров о заключении справедливых соглашений в интересах многих тысяч членов, работающих в транснациональных корпорациях, – сказал международный президент USW Томас М. Конвей, – В стремлении избежать добросовестных переговоров со своими американскими работниками HCL, как и Fuyao, прибегает к той же тактике, которую использовали работодатели на протяжении 100 лет”.

По информации USW, работников HCL заставляют участвовать в собраниях, во время которых менеджеры рассказывают о том, что они предпочитают разрешать конфликты “в семье”, без участия профсоюза, чтобы защитить интересы работников. Как правило, поведение компании перерастает в запугивание отдельных лиц или групп работников, если они продолжают поддерживать профсоюз.

Генеральный секретарь IndustriALL Вальтер Санчес отметил:

 “Мы солидарны с работниками, желающими вступить в профсоюз, и призываем HCL не вмешиваться в основополагающее право на свободу объединения. Голосование за профсоюзное представительство – важный шаг для работников, поскольку его результаты позволят USW вести переговоры о заключении коллективного соглашения и улучшении условий труда. Кроме того, выборы показывают растущее движение к объединению”.

Швейники Карнатаки требуют ранее согласованной минимальной зарплаты

У рабочих швейной промышленности Карнатаки растёт чувство разочарования. Дело в том, что ещё в феврале 2018 года правительство предложило увеличить минимальную заработную плату с 8346 рупий (117 долларов США) до 12250 рупий (171 доллара США). Однако через месяц, после интенсивного лоббирования со стороны работодателей, правительство отозвало своё предложение. С тех пор ничего не изменилось, и из-за бездействия правительства более 350000 рабочих швейной промышленности, 85 процентов которых составляют женщины, по сути теряют свои деньги.

В то же время, правительство объявило о пересмотре 73 ставок минимальной заработной платы для должностей, предусмотренных в списке, кроме работников швейной промышленности.

Региональный секретарь IndustriALL в странах Южной Азии Апурва Кайвар отмечает:

“Мы разочарованы тем, что правительство штата Карнатака не обеспокоено вопросом благосостояния работниц. Правительство должно срочно объявить о результатах справедливого пересмотра минимальной заработной платы”.

Пратибха, президент профсоюза работников швейной и текстильной промышленности (GATWU), говорит:

 “Рабочие швейной промышленности в штате Карнатака сталкиваются с огромными трудностями. Задержка повышения заработной платы не идёт на пользу расширению прав и возможностей женщин в Индии.

“Кто возместит наши потери после того, как правительство отозвало своё предложение? Задержка пересмотра заработной платы – это не что иное как кража зарплаты, которая толкает рабочих в нищету. Мы требуем, чтобы правительство немедленно пересмотрело размер заработной платы”.

GATWU призывает правительство включить в расчет минимальной заработной платы расходы на питание и одежду, аренду жилья, электричество и воду, образование детей и здравоохранение. Профсоюз также требует повысить критерий, определяющий количество членов семьи, с трех до пяти, включив в число иждивенцев семьи родителей.

Согласно расчетам профсоюза, рабочие должны получать не меньше 24000 рупий (336 долларов США) в месяц, чтобы обеспечить достойные условия жизни. GATWU утверждает, что до того, как будет установлен достойный уровень прожиточного минимума, минимальная заработная плата работников швейной промышленности должна составлять не менее 11557 рупий (162 доллара США). Такой размер был установлен для работников других профессий.

Швейная промышленность штата Карнатака производит около 20 процентов одежды, идущей на экспорт. Швейные фабрики Карнатаки шьют продукцию для многих известных брендов, в том числе для H&M, Inditex, Walmart, Old Navy, JC Penny, Target и Khols.

Глобальный призыв к действиям 27 сентября в поддержку мер по климату

С 20 по 27 сентября 2019 года объявлена неделя глобальных действий против изменения климата. В эти дни состоится важный саммит ООН по мерам в области изменения климата.

Генеральный секретарь IndustriALL Вальтер Санчес говорит:

“Глобальный союз IndustriALL много лет боролся за справедливый переход к устойчивому будущему. Настало время еще раз подчеркнуть нашу позицию. От этого зависит наше будущее и будущее наших детей”.

IndustriALL призывает членские организации 27 сентября реализовать собственные инициативы или провести акции и мероприятия совместно с другими профсоюзами и/или своими национальными центрами.

Что могут сделать членские профсоюзы?

Список уже запланированных мероприятий, которые пройдут в течение недели глобальных действий, можно найти здесь https://globalclimatestrike.net/#join. Пожалуйста, присоединяйтесь к нам или организуйте свои собственные акции!

“Климатический кризис – это реальность, он требует принятия срочных мер и представляет угрозу для работников и общин. У климатического кризиса есть социальный и экономический аспект, а не только экологический. Мостом к устойчивому будущему и стабильному климату является справедливый переход, который защищает работников, их семьи и общины, зависящие от них”, – говорит Вальтер Санчес.

Пожалуйста, присылайте фотографии и информацию о ваших акциях и мероприятиях по адресу: [email protected]

Перу: власти ответили на забастовку насилием и арестами

10 сентября Федерация работников горнодобывающей и металлургической промышленности Перу (FNTMMSP), членская организация IndustriALL, объявила забастовку, потребовав соблюдать право на ведение отраслевых коллективных переговоров после того, как в течение шести месяцев безуспешно пыталась вовлечь работодателей в диалог.

В ответ на забастовку, остановившую работу нескольких предприятий, полиция применила насилие. 17 человек, включая генерального секретаря профсоюза Хорхе Хуареса, других профсоюзных лидеров, активисток женского комитета и профсоюзного журналиста, были задержаны на 48 часов после того, как покинули совещание в министерстве труда в Лиме.

Полиция применила насилие против шахтёров, приехавших в Лиму из разных горнодобывающих районов Перу, ​​в результате четверо рабочих получили серьёзные травмы и были доставлены в больницу.

По уровню добычи драгоценных металлов Перу занимает одно из ведущих мест в мире. Добыча полезных ископаемых приносит внушительный доход как стране, так и бизнесу. В Перу работают многие ведущие мировые горнодобывающие компании, среди них Anglo American, BHP, Glencore, Rio Tinto, Grupo México, Newmont, Barrick Gold, Freeport-McMoRan, China MinMetals и Shougang Group.

Несмотря на то, что горнодобывающая промышленность – один из основных источников рабочих мест в Перу, в то же время она нередко становится очагом социальных и экологических конфликтов. Около 130000 человек трудятся в опасных условиях, 70% работают на условиях аутсорсинга, и в среднем 30 рабочих ежегодно погибают в результате несчастных случаев на производстве.

Добыча полезных ископаемых, осуществляемая в районах, где живут фермеры и коренное население, ставит под угрозу их средства к существованию. При этом в стране нет регулируемого на уровне законодательства процесса проведения предварительных консультаций для получения согласия общин.

Региональный секретарь IndustriALL в странах Латинской Америки Марино Вани говорит:

“IndustriALL солидарен с шахтерами и их лидерами, которые борются за более справедливые условия труда и устойчивую горнодобывающую промышленность. Мы сожалеем об отсутствии диалога и предпринятых против шахтеров атаках и призываем вместо этого начать подлинный диалог, направленный на установление функционирующих коллективных переговоров”.

В США бастуют около 50000 рабочих General Motors, членов UAW

Около 200 местных профсоюзных лидеров Союза авторабочих (UAW), членской организации Глобального союза IndustriALL, в субботу, 14 сентября, единодушно поддержали забастовку после того, как срок действия нынешнего коллективного договора с автогигантом истёк.

Рабочие-члены UAW хотят, чтобы GM признала их вклад и те жертвы, на которые они пошли ради создания здоровой, прибыльной отрасли.

“Мы пообещали членам UAW, работающим в GM, что будем поддерживать их и отстаивать их будущее” – сказал президент UAW Гэри Джонс.

Члены UAW требуют:

“Мы встали на защиту General Motors, когда компания больше всего нуждалась в нас. Сейчас мы едины и солидарны с нашими членами, их семьями и общинами, в которых мы работаем и живем” – сказал вице-президент UAW Терри Диттес.

Члены UAW на заводах GM требуют справедливой заработной платы и доли прибыли. Фото: UAW/Facebook

В 2008 году Министерство финансов США выделило GM помощь в размере 49,5 млрд. долларов США, а рабочие-члены UAW пошли на серьезные уступки, чтобы сохранить бизнес одного из крупнейших автопроизводителей страны. За последние три года GM заработала в Северной Америке более 35 миллиардов долларов США, и рабочие хотят получить справедливую заработную плату и часть прибыли.

В то же время в 2018 году вознаграждение генерального директора GM Мэри Барры составило 21,87 миллионов долларов США, что в 281 раз превышает размер средней зарплаты рабочего GM.

Ещё одна членская организация IndustriALL, Teamsters, заявила, что в знак солидарности с UAW 1000 её членов остановят по всей стране продажи дилерам всех видов продукции GM, что существенно повлияет на дистрибьюторскую сеть GM.

В письме президенту UAW Гэри Джонсу и вице-президенту Терри Диттсу генеральный секретарь IndustriALL Вальтер Санчес написал:

“Ваш список требований касается справедливой доли экономического успеха GM, гарантий занятости и сокращения числа временных работников. Я могу заверить вас в том, что всё рабочее движение по всему миру поддерживает вас в этом. Опасные условия труда и нестандартная занятость разрушает наши общины. Ваша борьба – наша борьба. Мы стоим плечом к плечу с вами”.

Одновременно с началом забастовки американских рабочих продолжается забастовка в Южной Корее, где в знак протеста против автопроизводителя вторую неделю бастуют 10400 членов Корейского профсоюза рабочих-металлистов (KMWU), также входящего в IndustriALL. Решительные действия в защиту работников GM в своих странах предприняли и другие членские организации IndustriALL, например, в Канаде и Бразилии.

IndustriALL призывает членские организации проявить солидарность с рабочими GM и их профсоюзом UAW и написать письмо президенту UAW Гэри Джонсу и вице-президенту UAW Терри Диттесу с копией Марку Либурди ([email protected]) и Кристин Питер ([email protected])

Южноафриканский профсоюз подписал соглашение о заработной плате

В соответствии с подписанным 12 сентября трехлетним соглашением о заработной плате, срок действия которого истекает в 2022 году, в 2019 году заработная плата работников отрасли будет увеличена на 9 процентов, а в последующие годы – на 7 процентов. Кроме того, размер повышения заработной платы будет ежегодно корректироваться с учетом уровня инфляции. Вырастут также пособия на транспортные расходы, с 1540 до 2500 рэндов (со 105 до 171 доллара США).

Соглашение содержит и другие льготы, такие как отпуск по семейным обстоятельствам и выплата пособия в случае временного увольнения. Единовременное пособие в размере 7500 рэндов (510 долларов США) получат члены команды по переговорам. Кроме того, профсоюзы и работодатели планируют доработать предложения, касающиеся медицинской помощи и оценки квалификации работников.

Генеральный секретарь NUMSA Ирвин Джим поблагодарил участников переговоров:

“Наша команда по переговорам неустанно работала, чтобы достичь этих результатов, и мы благодарны им за их упорную работу”.

Директор IndustriALL по вопросам автомобильной промышленности Георг Лёйтерт сказал:

“Мы приветствуем коллективное соглашение, подписанное NUMSA и AMEO, потому что оно направлено на дальнейшее улучшение условий труда в автомобильной промышленности ЮАР. Поскольку отрасль непосредственно подвергается воздействию четвёртой промышленной революции, мы также высоко оцениваем инициативы по развитию навыков, которые принесут пользу работникам”.

Являясь крупнейшей производственной отраслью ЮАР, на долю которой приходится почти 30 процентов производства, и которая выпускает более 600000 автомобилей в год, автопром имеет большое значение для экономики страны. Автомобильная промышленность составляет порядка 6,8 процентов ВВП ЮАР. Кроме того, на предприятиях отрасли по всей цепочке создания стоимости трудятся более 100000 работников. Автопром содействует развитию навыков, технологий и инноваций, а также привлечению прямых иностранных инвестиций.

Предприятия автомобильной отрасли ЮАР специализируются на производстве, распределении, сервисном и техническом обслуживании автомобилей и компонентов. Программа развития автомобильного производства (2013), которая будет заменена в 2020 году Планом комплексного развития южноафриканской автомобильной промышленности, поддерживает производителей комплексного оборудования (OEM-производителей) и нацелена ​​на производство на экспорт. В рамках программы OEM-производителям предоставляются субсидии, такие как скидки на пошлины, чтобы увеличить в произведённых в ЮАР автомобилях долю использования местных ресурсов, которая в настоящее время составляет 37 процентов.

Проектируя будущее: Профсоюзы машиностроения противостоят вызовам

Встреча была посвящена разработке плана коллективных действий на следующие четыре года.

Основная часть дискуссии касалась климатического кризиса. Поскольку машиностроение – это отрасль, специализирующаяся как на технологиях, так и на производстве машин, оборудования и компонентов для транспорта, возобновляемой энергетики и всех отраслей промышленности, связанных с более экологическими технологиями, ей отведена ключевая роль. Предприятия отрасли производят сельскохозяйственное, строительное и горное оборудование, машины для производства автозапчастей, компоненты для производства энергии, подшипники, лифты и эскалаторы и многое другое.

Встречу открыли Вольфганг Лемб, ответственный за отраслевой сектор в IG Metall, и Райнер Уиммер, член австрийского парламента от социал-демократической партии SPÖ и президент PRO-GE. Лемб подчеркнул, что необходимо серьёзно относится к проблеме изменения климата. Он призвал разработать устойчивую промышленную политику, направленную на то, чтобы профессиональные знания и практические навыки, капитал и ресурсы отрасли использовались для создания качественных рабочих мест, отвечающих климатическим целям.

Уиммер обратил внимание на то, что отрасль устойчиво развивается и демонстрирует постоянный рост, в то время как угрозы исходят извне:

“У нас появились новые политические игроки, Трамп, Болсонару и Джонсон, которые переделывают мир по собственному образу и подобию, прибегая к торговым войнам. Они существенно тормозят нашу борьбу с климатическим кризисом”.

Генеральный секретарь IndustriALL Вальтер Санчес рассказал о проблемах, с которыми сталкивается мировая экономика, профсоюзы и отрасль. Профсоюзы должны разрабатывать новые глобальные соглашения и объединять рабочих в условиях меняющегося демографического состава и трудовых навыков.

“Нам нужно быть профсоюзом 4.0”, – заключил он.

Санчес, Лемб и Уиммер провели пресс-конференцию и ответили на вопросы СМИ о способах органайзинга в отрасли в будущем.

Санчес, Лемб и Уиммер провели пресс-конференцию, во время которой рассказали журналистам о способах проведения глобального органайзинга в отрасли в будущем.

Директор IndustriALL по вопросам машиностроения Матиас Хартвич в общих чертах обрисовал происходящие преобразования:

“Продолжается эволюция труда. Профсоюзы должны участвовать в этом процессе, в противном случае решение будет отдано на откуп компаниям и их руководству, и тогда изменения произойдут с рабочей силой, а не с ними. Мы должны быть активными и выдвигать наши требования и предложения”.

Профессор Томас Бауэрнхансл

Профессор Томас Бауэрнхансл из Института Фраунгофера объяснил, почему интернет вещей, устройства с алгоритмами машинного обучения, 5G-сети и системы видеонаблюдения с высоким разрешением, используемые в местах массового скопления людей, вероятнее всего, станут одними из основных особенностей будущего. Он предупредил, что машиностроение сталкивается с конкуренцией со стороны компаний, бизнес которых основан на интернет-платформах. У таких компаний есть капитал, но им нужны данные, которыми владеют машиностроительные фирмы. Фирмы должны быть осторожны, чтобы не оказаться поставщиками оборудования, конкурирующими за производство продукции для компаний-платформ.

Второй день встречи открыла Клаудия Фрибен из PRO-GE. Она обратила внимание на низкий уровень участия женщин в отрасли и препятствия, с которыми они сталкиваются. Несколько женщин-делегатов поделились своим опытом. Среди них была профсоюзный организатор тракторного завода Fendt, где 40 процентов стажёров составляют женщины.

Сварщица Siemens Эми Роу делится своим опытом

Дискуссию о зеленых технологиях открыл представитель IndustriAll Европа Лоран Зибелл. Он заявил, что профсоюзы должны призвать правительства и компании инвестировать в отрасль и её работников, обеспечивая им непрерывное обучение и карьерный рост.

Заместитель генерального секретаря IndustriAll Кемаль Озкан и Зибелл рассказали о том, какие угрозы и какие возможности несёт с собой цифровизация. Делегаты привели примеры того, как благодаря новым технологиям изменилась их работа. Озкан подчеркнул:

“Нам нужны более масштабные инвестиции в структуры, политику и стратегии, которые поддержат людей в будущем во время перехода к новым формам труда”.

Кемаль Озкан

Делегаты направили письмо солидарности рабочим-сталелитейщикам Riva, бастующим с 11 июня.

Вольфганг Лемб представил план действий, в котором основными вызовами были названы зеленые технологии и индустрия 4.0. Он заявил:

“Впервые в истории человечества технический прогресс обогнал социальный прогресс”.

Вольфганг Лемб подчеркнул важность структур, способствующих продвижению достойных условий труда: профсоюзные сети компаний, такие как сети SKF и ThyssenKrupp, глобальные суботраслевые профсоюзные сети, такие как сети профсоюзов, объединяющих работников производства лифтов или сельскохозяйственного оборудования, и суботраслевые конференции, такие как конференция по вопросам зеленых технологий.

Профсоюзы необходимо участвовать в принятии решений, которые должны отвечать социальным, экологическим и демократическим требованиям.

Делегаты приняли план действий единогласно.

Робот Dürr. Фото: Dürr

13 сентября делегаты по приглашению производственного совета посетили завод компании Dürr. Dürr производит 2000 роботов в год. Представители профсоюзов воочию смогли увидеть, как, вероятно, будет выглядеть завод будущего, на котором очень мало рабочих мест.

Профсоюзы Малайзии призывают ратифицировать Конвенцию МОТ № 87

Профсоюзы заявляют, что, поскольку новое правительство предприняло шаги по изменению Закона о профсоюзах (1959 года) и Закона о производственных отношениях (1967 года), направленные на исключение из нормативных актов ограничительных статей, нарушающих принцип свободы объединения, сейчас нет никаких препятствий для ратификации конвенции, так как национальное законодательство вскоре будет соответствовать нормам конвенции.

“Малазийское профсоюзное движение призывает правительство ратифицировать конвенцию, за её ратификацию неустанно боролись и прежние лидеры Конгресса профсоюзов Малайзии (MTUC). Говорить, что профсоюзы не поддерживают ратификацию, неправильно, призыв наложить десятилетний мораторий нецелесообразен”.

Об этом заявил Гопал Кишнам, генеральный секретарь Национального профсоюза работников транспортного оборудования и смежных отраслей промышленности (NUTEAIW) и сопредседатель Коалиции за реформу трудового законодательства (LLRC), на пресс-конференции 8 сентября, организованной во время симпозиума LLRC по свободе объединения. В мероприятии участвовали порядка 100 лидеров национальных профсоюзов и организаций трудящихся.

“Существует ложное представление о том, что Конвенция № 87 способствует созданию множества профсоюзов на рабочих местах и ​​ведёт к разобщённости среди малазийских работников. На самом деле конвенция способствует защите права работников на объединение без вмешательства со стороны правительств и работодателей. Эффективные и демократические профсоюзы, безусловно, получат единодушную поддержку со стороны рабочих”,

добавил Гопал.

“Мы считаем, что ратификация и соблюдение Конвенции № 87 приведёт к тому, что малазийские рабочие предпочтут вступать в национальные профсоюзы, а не в заводские, потому что у отраслевых коллективных переговоров больше рычагов для защиты интересов рабочих и всеобщего благосостояния”.

LLRC была создана после первой смены режима в Малайзии в 2018 году и представляет собой коалицию из 58 профсоюзов и НГО, ранее известную как рабочая группа по достойному труду. Коалиция проводит консультации с профсоюзными лидерами по вопросам реформирования Закона о занятости, Закона о профсоюзах и Закона о производственных отношениях.

Рабочие Riva steel бастуют четыре месяца

после того, как в мае компания в одностороннем порядке объявила, что коллективные переговоры провалились и она не намерена заключать соглашение с IG Metall.

HES принадлежит итальянской сталелитейной группе Riva. В Германии у компании работают еще два производственных предприятия, рабочие которых заключили коллективные соглашения. Riva приобрела предприятия в Трире и Хорате два года назад и включила их в свою немецкую дочернюю компанию HES. По имеющейся информации, заработная плата в компании на 20-30% ниже, чем размер заработной платы, закрепленный в региональном коллективном соглашении.

Оплата по региональному тарифу обошлась бы компании около одного миллиона евро в год. Экономический ущерб, нанесенный забастовкой, на данный момент оценивается примерно в три миллиона евро, однако руководство отказывается изменить свою позицию. Рабочие считают, что сейчас причина забастовки заключается уже не в размере зарплаты. У Riva в Германии есть и другие дочерние сталелитейные компании, и существует опасение, что она пытается создать прецедент уничтожения профсоюзов.

Бастующих поддержало местное сообщество, социал-демократы, левые политические партии, а также партии зеленых. В Трире прошли демонстрации. Рабочие направили несколько делегаций в Берлин, чтобы встретиться с министром труда.

Забастовку поддержали и на международном уровне. Делегаты Всемирной конференции Глобального союза IndustriALL по вопросам машиностроительной промышленности, которая проходила в Штутгарте с 11 по 12 сентября, единогласно приняли заявление солидарности, в котором говорится:

“Мы, 90 участников из 19 стран, солидарны с бастующими рабочими Riva”.

“Мы, 90 участников из 19 стран, солидарны с бастующими рабочими Riva”.

Вальтер Санчес и Люк Трайэнгл, генеральные секретари Глобального союза IndustriALL и Европейского союза industriAll соответственно, направили совместное письмо руководству Riva, призвав его возобновить переговоры о заключении коллективного соглашения с IG Metall.

В письме говорится:

“У IG Metall не было иного выбора, кроме как призвать к забастовке, которую безоговорочно поддержали все рабочие. Рабочие бастуют уже больше 13 недель, но ситуация остается неизменной.

Важно отметить, что IG Metall предлагал вести переговоры под руководством посредников, чтобы облегчить процесс обсуждения, но безрезультатно.

Глобальный союз IndustriALL и Европейский союз industriAll призывают Riva Stahl вернуться за стол переговоров, чтобы найти честный и справедливый способ урегулирования конфликта”.

Безопасность – это наше право, а не привилегия

11 сентября 2012 года более 250 рабочих погибли и более 50 пострадали в результате одного из самых страшных в истории промышленности пожаров, который произошел на фабрике по производству готовой одежды Ali Enterprises в Карачи, Пакистан.

В 7-ю годовщину трагедии возле фабрики собрались члены входящей в IndustriALL Национальной федерации профсоюзов (NTUF) и Ассоциации пострадавших в результате пожара на фабрике Baldia, чтобы почтить память своих близких и коллег.

Среди участников мероприятия были министр правительства провинции Синд, уцелевшие после аварии рабочие, члены семей погибших, рабочие швейной промышленности, общественные и политические активисты.

Председатель ассоциации жертв трагедии Саида Катун сказала:

“Чтобы добиться справедливости и подвести черту под этой великой утратой в нашей жизни, правоохранительные органы должны продолжить судебный процесс и наказать виновных в аварии. Нужно уважать жизнь рабочих, ни один рабочий Пакистана не должен оказаться в подобной ситуации в будущем”.

Четыре года потребовалось участникам объединённой кампании, чтобы добиться от немецкого бренда KiK, продукцию которого производила сгоревшая фабрика, согласия на выплату компенсации в размере 5,2 миллионов долларов США. В мае 2018 года пострадавшие начали получать компенсацию.

Тем не менее, после семи лет, прошедших с момента трагедии, пострадавшим предстоит пройти еще долгий путь, чтобы добиться справедливости. Правительство и заказчики должны приложить больше усилий для улучшения ситуации в сфере охраны труда и безопасности на швейных фабриках Пакистана.

Насир Мансур из NTUF сообщил:

“Рабочие по-прежнему страдают из-за опасных условий труда. Правительство смягчило систему инспекции труда, в то время как её необходимо было ужесточить, чтобы добиться повышения уровня безопасности. Нужно соблюдать Закон об охране труда и безопасности, принятый правительством провинции Синд в 2017 году. Пакистан должен соблюдать основные трудовые конвенции МОТ и выполнять обязательства в рамках Генеральной системы преференций плюс”.

Генеральный секретарь IndustriALL Вальтер Санчес подчеркнул:

“Мы чтим память погибших и выражаем солидарность с жертвами и их семьями, мы поддерживаем их борьбу за справедливость. Правительство Пакистана должно выделить достаточно финансовых средств и человеческих ресурсов, чтобы преодолеть кризис в области охраны труда и безопасности на фабриках.

“Нужно активизировать усилия, чтобы в Пакистане повторить такие инициативы как Бангладешское соглашение о пожарной безопасности и безопасности зданий. Среди этих усилий должны быть реальные консультации с профсоюзами Пакистана. IndustriALL продолжит работать в сотрудничестве со всеми заинтересованными сторонами, чтобы обеспечить безопасные условия труда для рабочих швейной промышленности Пакистана”.