Индия: Горняки бастуют против приватизации шахт

 Производство было полностью остановлено

Профсоюзы решили провести забастовку, чтобы защитить государственную собственность на природные ресурсы и помешать попыткам либерализации угольной промышленности, предпринимаемым правым правительством Моди. Забастовка, названная “беспрецедентной” и “исторической”, остановила в компании CIL дневную добычу, составляющую 2,5 млн. тонн угля, почти на 600 объектах в более чем 82 горнодобывающих районах по всей стране.

Принадлежащая государству компания CIL, одно из крупнейших в мире предприятий государственного сектора, обладает монопольными правами на добычу и продажу угля. Но если правительство разрешит 100-процентные прямые иностранные инвестиции, может случиться так, что в угольную отрасль придёт больше иностранных и частных компаний, таких как BHP и Glencore. Это ослабит государственный сектор и поставит под угрозу занятость более полумиллиона рабочих.

CIL и Singareni Collieries Company (SCCL) – успешные государственные компании, которые вместе производят 92 процента от общего объема добычи угля в Индии.

По меньшей мере 270000 постоянных и 200000 временных рабочих участвовали в забастовке, организованной пятью профсоюзами угольной промышленности: Индийской национальной федерацией горняков (INTUC), Федерацией Hind Khadan Mazdoor (HMS), Центром индийских профсоюзов (CITU), Всеиндийской федерацией угольщиков (AICWF) и Всеиндийским профсоюзным конгрессом (AITUC).

Несмотря на то, что 5 сентября профсоюзы уведомили о забастовке, правительство всё же выступило с официальным заявлением о разрешении 100-процентных прямых иностранных инвестиций в добычу и продажу угля, а также в смежные инфраструктурные объекты и предприятия по переработке, занимающиеся в том числе мойкой, дроблением, обработкой и разделением угля.

Правительство дважды обращалось к профсоюзам, 19 и 21 сентября, с предложением провести переговоры, но получило отказ. Профсоюзы остались стоять на своей прежней позиции – до тех пор, пока правительство не отменит решение, никаких дальнейших переговоров не будет.

 

Основные требования профсоюзов:

  1. Отменить решение о разрешении 100-процентных прямых иностранных инвестиций в добычу полезных ископаемых.
  2. Объединить все дочерние компании Coal India Limited в одну компанию
  3. Положить конец дальнейшему распространению нестандартной занятости, юридически закрепить статус временных рабочих.
  4. Обеспечить соблюдение всех положений национального отраслевого коллективного соглашения, Национального соглашения о заработной плате в угольной промышленности-X
 

С. Q. Зама, генеральный секретарь INMF (INTUC), сказал:

“Однодневная забастовка была абсолютно успешной. Профсоюзы еще раз встретятся и вскоре начнут совместную общенациональную кампанию против действий правительства, если правительство не обратит серьезного внимания на настроения, царящие среди рабочих угольной промышленности, и не остановит свои попытки разгосударствления горнодобывающей промышленности и расширения нестандартной занятости”.

Вальтер Санчес, генеральный секретарь Глобального Союза IndustriALL, прокомментировал:

“Мы выражаем солидарную поддержку индийским профсоюзам рабочих-угольщиков и призываем правительство Индии отменить свое решение о приватизации угольной промышленности. Правительство должно взаимодействовать с профсоюзами и найти рациональное решение”.

Молодежный лагерь мобилизует молодых рабочих на Филиппинах

В мероприятии, организованном 23-24 сентября в горном районе Танаи, участвовали двадцать шесть молодых женщин и мужчин. Они оценили прогресс, достигнутый за последние два года, и разработали план действий на 2020 год.

Цель встречи молодых профактивистов – расширить участие молодежи в профсоюзах

В ходе встречи перед молодыми профорганизаторами была поставлена задача – как изменить тенденцию низкого коэффициента профсоюзного членства на Филиппинах и непопулярности профсоюзной деятельности среди молодых рабочих?

“Нам нужно победить пропагандистскую машину, которую капиталисты используют с помощью ведущих СМИ против профсоюзов”, – сказала Ришер Игробай, молодой профорг, представитель профсоюзной организации работников Toyota Motor Philippines Corporation.

“Молодые рабочие должны говорить ясно и громко и использовать все доступные средства, чтобы донести наш месседж до рабочих мест, общественности и коридоров власти. Мы будем распространять информацию о том, что профсоюз по-прежнему является инициатором преобразований, который борется за социальную справедливость”.

Подчеркнув важность органайзинга и привлечения большего числа молодых рабочих в профсоюзы, член исполнительного совета профсоюза работников Nexperia Philippines Inc. Гёрли Баттад сказала:

“Молодые рабочие должны понимать важность и полезность членства в профсоюзе и знать свои юридические и конституционные права”.

Размышляя о низкой мотивации молодых рабочих к участию в профсоюзной деятельности и вступлению в профсоюзы, участники предложили инновационные идеи для запуска проектов по привлечению молодёжи.

В завершение молодежного лагеря участники подготовили план действий, направленный на привлечение большего числа молодых рабочих к участию в профсоюзной деятельности. Молодые лидеры планируют посетить рабочие места и организовать тренинги и семинары по развитию и укреплению потенциала молодых рабочих.

С учётом предстоящего в 2020 году Конгресса IndustriALL участники решили создать молодежную профсоюзную структуру на национальном уровне.

Джеральдин Хогганг, молодой активист и специалист по обучению из Объединённых профсоюзов, подытожила:

“Мы, молодые рабочие и молодежь в целом, часто недооцениваем и говорим, что мы слишком молоды, чтобы понимать проблемы нашей страны, и у нас слишком мало влияния, чтобы что-то изменить. Однако этот молодежный лагерь напомнил мне, что молодые люди способны генерировать самые энергичные и инновационные идеи, и мы действительно можем добиться социальных изменений, которые мы хотели бы видеть в нашем мире”.

Молодежный лагерь 2019 – мероприятие, организованное в рамках проекта по усилению профсоюзного влияния, реализуемого при поддержке IndustriALL и Union to Union.

Работники подрядчика Google решают вступить в профсоюз

Работники HCL, которые трудятся вместе с сотрудниками Google в офисах корпорации в Питтсбурге, проголосовали за профсоюзное представительство, чтобы иметь право голоса на рабочем месте и возможность вести коллективные переговоры о заработной плате и условиях труда. Голосование прошло успешно, несмотря на антипрофсоюзную кампанию, во время которой руководство не только заставляло работников в обязательном порядке посещать антипрофсоюзные собрания, но и привлекло скандально известного консультанта по вопросам управления.

“Мы заслуживаем большего уважения, проявления достоинства и демократии в отношениях с нашим работодателем. Мы боролись за место за столом переговоров, и сегодня мы одержали победу. Мы с нетерпением ждём заключения соглашения, которое отразит наш важный вклад в дальнейший успех HCL”,

сказал рабочий HCL Джошуа Борден.

Усилия по объединению работников компании впервые были предприняты в начале этого года в рамках Питтсбургской ассоциации технических специалистов (PATP), проекта, реализуемого при поддержке USW. Среди основных целей PATP – помочь работникам из Питтсбурга и Юго-Западной Пенсильвании наладить с использованием высоких технологий коммуникацию и обмениваться между собой информацией об условиях труда, а также оказывать работникам поддержку в проведении органайзинга и ведении коллективных переговоров.

“Для меня решение работников HCL вступить в USW и участвовать в нашей борьбе от имени всех людей труда – большая честь. Они заслуживают того, чтобы их голос был услышан. Вместе мы добьёмся этого”,

заверил международный президент USW Томас М. Конвей

Генеральный секретарь IndustriALL Вальтер Санчес приветствует победу профсоюза:

“Это важная победа органайзинга в крупных технологических компаниях, использующих временных работников. Это важный шаг в деле обеспечения равных прав и одинаковых условий труда для временных и постоянных работников”.

Профсоюзный альянс Fresenius требует покончить с нарушением прав

Начиная с конгресса немецкого профсоюза ver.di в Лейпциге и заканчивая демонстрациями солидарности по всему миру, члены Альянса проводят акции на рабочих местах и в Интернете.

Профсоюзный альянс призывает Fresenius заключить глобальное соглашение, чтобы устранить целый ряд нарушений международных трудовых стандартов в таких странах как Перу и США.

В Соединенных Штатах Fresenius давно использует сторонних консультантов, чтобы препятствовать работникам создавать профсоюзы в клиниках компании. Fresenius выплатила более 400000 долларов США “антипрофсоюзным пропагандистам”, которые нередко используют тактику запугиваний и другие сомнительные методы, чтобы помешать усилиям по вовлечению работников в профсоюзы. В США работников вынуждали посещать сеансы антипрофсоюзной идеологической обработки. Работники также сообщают о беседах “с глазу на глаз”, во время которых их заставляют отказаться от поддержки профсоюза.

В Перу работники подали жалобы на незаконное использование временной занятости, компания заключила краткосрочные контракты с 258 работниками. Кроме того, по словам работников, региональное руководство Quirónsalud, бизнес-единицы компании, владеющей сетью клиник, подвергало профсоюзных активистов преследованиям. Недавно пятерых активистов отстранили от работы, а в прошлом году уволили двоих профсоюзных лидеров, которых позже суд обязал восстановить на работе.

София Эспиноза, национальный лидер профсоюза работников Fresenius в Перу, сообщила: “После того, как мы распространили информацию о профсоюзе среди коллег, руководство предупредило меня о том, что мне стоит ‘задуматься о последствиях’ того, что я возглавила профсоюз”.

К сожалению, работники в разных странах мира сообщают о схожих проблемах на всех предприятиях Fresenius. Такое поведение вызывает особое беспокойство, потому что Fresenius объявила о расширении своей деятельности в Колумбии, стране, печально известной очень слабой системой защиты профсоюзов.

“Методы работы Fresenius вызывают глубокую тревогу, – сказала генеральный секретарь Глобального союза UNI Кристи Хоффман. – Компания использует модель игнорирования международных стандартов и прав работников, она должна немедленно предпринять конкретные шаги для решения этих системных проблем”.

Генеральный секретарь Международного объединения работников общественного обслуживания Роза Паванелли соглашается с коллегой: “Проблемы в Соединенных Штатах и ​​Перу не единичны. Это структурные проблемы компании, и они должны решаться на глобальном уровне путем переговоров с профсоюзами и при участии других заинтересованных сторон. Наша цель – обеспечить, чтобы прибыль компании формировалась не за счет снижения заработной платы и ухудшения условий труда и обслуживания пациентов”.

“Глобальный союз IndustriALL присоединяется к призывам, адресованным компании Fresenius, и требует обеспечить соблюдение основных трудовых прав всех работников в любой стране мира”, – добавил заместитель генерального секретаря Глобального союза IndustriALL Кемаль Озкан.

В мае 2019 года более 50 представителей работников и профсоюзов из Европы, Северной и Южной Америки, Африки и Азии встретились во Франкфурте и учредили Глобальный профсоюзный альянс Fresenius. Работу альянса координируют три глобальных союза, IndustriALL, UNI и PSI. Профсоюзы стремятся заключить глобальное соглашение с компанией, которое будет распространяться на 280000 работников в 100 странах мира.

Фото: Fresenius

Профсоюзы осуждают нарушения прав в Зимбабве

Нарушения происходят на фоне нищеты, вызванной политикой жесткой экономии и стремительными темпами инфляции. Гиперинфляция в Зимбабве превышает 900 процентов, что приводит к обесцениванию заработной платы.

Полиция запрещает проводить акции протеста. Участники демонстраций подвергаются избиениям, что является явным нарушением международных стандартов в области прав человека и прав трудящихся. Президенту Конгресса профсоюзов Зимбабве Питеру Мутасе и генеральному секретарю Йяфету Мойо предъявлены обвинения в государственной измене, предусматривающие наказание в виде смертной казни.

Когда исполняющий обязанности президента Ассоциации врачей Зимбабве Питер Магомбей 15 сентября был похищен вооруженными людьми из своего дома в Хараре, врачи и медсестры крупных больниц объявили забастовку, требуя его немедленного освобождения. К кампании присоединились правозащитные организации и профсоюзы.

Под давлением, как внутри страны, так и на международном уровне, правительству ничего не оставалось как присоединиться к требованию освобождения лидера. При этом власти заявили, что похищение совершили неподконтрольные им “третьи силы”. Это заявление вызвало обоснованное недоверие, поскольку ранее президент Зимбабве Эммерсон Мнангагва во время публичного собрания предупредил, что правительство будет преследовать “тех, кто выбрал демонстрации”, добавив, что “их ждёт недолгая жизнь”.

Магомбей стоял во главе забастовки, участники которой требуют установления заработной платы не ниже уровня прожиточного минимума, улучшения условий труда и финансирования государственных больниц в необходимом объёме. Спустя пять дней профсоюзного лидера нашли живым недалеко от Хараре. Сейчас Питер Магомбей находится в больнице, поскольку есть основания полагать, что его подвергли пыткам. В Зимбабве базовая заработная плата молодого врача составляет 400 зимбабвийских долларов (27 долларов США). Предложение правительства о повышении зарплаты на 60 процентов было отклонено.

Полиция избивает участников акции протеста против мер жесткой экономии в Хараре, Зимбабве. Фото: Лавджой Мтонгвиза.

Членские организации Глобального союза IndustriALL в Зимбабве, действующие в швейной, текстильной, обрабатывающей и горнодобывающей промышленности, осуждают расправу правительства с профсоюзами.

Председатель Совета членских профсоюзов IndustriALL в Зимбабве Джозеф Танянива сказал:

“Мы осуждаем продолжающиеся случаи похищения и пытки политических активистов, которые совершают, предположительно, агенты государственной безопасности. Мы призываем правительство защитить граждан от бесчеловечного обращения, унижающего достоинство. Мы осуждаем жестокость полиции по отношению к мирным гражданским лицам и привлечение военных для разгона демонстрантов, что привело к гибели невинных людей и большому количеству пострадавших. Мы призываем правительство соблюдать принцип верховенства закона и уважать конституционные и трудовые права”.

Поль Франс Ндессомин, региональный секретарь IndustriALL по странам Африки к югу от Сахары, прокомментировал:

“Мы обеспокоены ухудшением ситуации в Зимбабве. Правительство Зимбабве должно уважать права работников, в том числе право на свободу выражения мнений и на борьбу за зарплату не ниже уровня прожиточного минимума. Нельзя избивать и преследовать рабочих за то, что они осуществляют свои права”.

Фото сверху: Полиция избивает участников акции протеста против мер жесткой экономии в Хараре, Зимбабве: Лавджой Мтонгвиза.

Профсоюзы Камбоджи требуют внедрить в практику отраслевые переговоры

Членские профсоюзы IndustriALL провели 16-17 сентября встречу в Пномпене, приуроченную к продолжавшимся в течение недели переговорам о размере годовой заработной платы, в которых участвовали профсоюзы, правительство и работодатели.

20 сентября большинство членов Совета по минимальной заработной плате проголосовали за минимальную месячную заработную плату в размере 187 долларов США. Правительство предложило добавить ещё 3 доллара США и установить с 1 января 2020 года минимальную заработную плату в размере 190 долларов США.

Президент Коллективного союза движения рабочих Пав Сина сказал:

“Профсоюзы приветствуют достигнутый результат и надеются, что правительство продолжит рассмотрение наших 13 требований, которые включают пособия на питание, обеспечение более безопасных условий транспортировки и увеличение минимальной заработной платы для работников других отраслей страны”.  

IndustriALL и его членские организации во время двухдневной встречи обсудили стратегии обеспечения заработной платы не ниже уровня прожиточного минимума путём заключения отраслевого коллективного соглашения, условия которого обоснованы и подкреплены соответствующей практикой закупок брендов.

Профсоюзы приветствовали обязательства брендов в области практики закупок в рамках инициативы ACT. Участники встречи подтвердили, что результатом безответственной практики закупок становится чрезмерная продолжительность сверхурочной работы, низкая зарплата и временная занятость.

Во время круглого стола “На пути к зарплате не ниже уровня прожиточного минимума” членские организации IndustriALL вместе с основными брендами (H&M, Inditex, Primark, Next и Fastretailing), продукцию которых производят фабрики Камбоджи, обсудили способы повышения заработной платы в швейной промышленности страны.

Директор IndustriALL по вопросам текстильной и швейной промышленности Кристина Хаягош-Клаузен сказала:

“У отраслевых переговоров есть потенциал для удовлетворения всех требований профсоюзов, поскольку переговоры дают возможность определить условия труда в конкретных отраслях и установить там с учётом закупочных цен брендов размер заработной платы выше минимальной заработной платы. При установлении национальной минимальной заработной платы таких возможностей нет”.

Президент CCAWU и сопредседатель отраслевого сектора IndustriALL по вопросам текстильной и швейной промышленности Атит Конг заявил:

“Мы, камбоджийские профсоюзы, продолжим нашу борьбу за повышение заработной платы. Мы выражаем признательность за поддержку со стороны 20 глобальных брендов и ритейлеров, которые взяли на себя публичное обязательство реформировать свою практику закупок и активно поддерживать отраслевые коллективные переговоры. Но для того, чтобы для тысяч камбоджийских работников швейной промышленности прожиточный минимум стал реальностью, к этим брендам должны присоединиться такие бренды как Adidas, Timberland, North Face и тоже взять на себя обязательство работать с IndustriALL и национальными профсоюзами”.

Региональный секретарь Глобального союза IndustriALL в странах Юго-Восточной Азии Энни Адвиенто добавила: “Мы поддерживаем наши членские организации в их ежегодных трехсторонних дискуссиях по вопросу минимальной заработной платы. Мы будем и впредь оказывать им поддержку в борьбе за внедрение в практику инструмента отраслевых коллективных соглашений и реформирование системы установления размера заработной платы и определения условий труда в швейной промышленности”.

В Иране избили и задержали протестующих рабочих

Полиция применила против участников мирной демонстрации силу, в результате чего по меньшей мере 15 человек получили ранения, и ещё большее число рабочих оказались в тюрьме. В акции участвовали около 900 рабочих, они протестовали против задержки зарплаты, которую не выплачивали несколько месяцев, и приватизации компании.

Полицейские разгоняют протестующих в Араке.  Фото: irannewswire.org

По полученной информации, демонстрантам удалось на несколько часов заблокировать железнодорожную линию север-юг, что вызвало жестокие ответные действия со стороны полицейских сил иранского режима.

Члены семей задержанных и многие рабочие HEPCO отправились к главным воротам тюрьмы Арака, чтобы просить об освобождении своих близких, получивших семь суток ареста.

HEPCO производит дорожно-строительную технику для Ирана и Ближнего Востока. В 2017 году иранский режим приватизировал компанию. С тех пор, по словам рабочих, зарплату задерживают или вообще не платят, и когда-то прибыльный комплекс страдает от некомпетентности руководства. Кроме того, с момента приватизации количество рабочих, как сообщается, сократилось с 8000 до 1000.

Предыдущую демонстрацию рабочие HEPCO провели 7 сентября возле офисов компании. Тогда они потребовали прозрачности в отношении права собственности и статуса долевого участия в основном капитале компании. В октябре 2018 года 15 рабочих, задержанных во время демонстрации против задержки заработной платы, приговорили к тюремному заключению и публичной порке.

В последние годы при администрации президента Хасана Рухани были приватизированы многие промышленные предприятия страны. Зачастую они продавались ниже рыночной стоимости инсайдерам режима, которые получали на эти цели государственные ссуды. Сейчас новые владельцы используют эти прибыльные предприятия, чтобы получить дополнительные кредиты и пустить их на другие компании, не связанные с этими производственными объектами.

Работники HEPCO требуют, чтобы компанию вернули в государственную собственность. Солидарность с рабочими HEPCO выразили рабочие других приватизированных предприятий.

Заместитель генерального секретаря IndustriALL Кемаль Озкан сказал:

“Мы призываем правительство Ирана немедленно освободить 28 рабочих HEPCO, задержанных 16 сентября. Мы потрясены информацией о применении жестокого насилия в отношении рабочих HEPCO, осуществлявших свое законное право на мирный протест. Насилие – не способ удовлетворения законных требований рабочих о выплате зарплаты”.

Фото: Iran News Wire – irannewswire.org 

Кампания за права рабочих BHP продолжится на встрече в Чили

Глобальный союз IndustriALL соберёт свои членские организации из Чили, Австралии, Бразилии, Колумбии и Перу, чтобы обсудить, как активизировать действия профсоюзов, и призвать BHP, одну из крупнейших в мире горнодобывающих компаний, положить конец безответственному корпоративному поведению за счет работников.

BHP продвигает стратегию, направленную на снижение заработной платы и ухудшение условий труда в горнодобывающей промышленности, в том числе заменяя тысячи постоянных рабочих мест временными.

По всему миру есть много примеров давления на работников со стороны компании, поскольку BHP безжалостна в своих приоритетах – на первом месте у неё стоит получение прибыли, и делается это за счет интересов работников и общин.

Заместитель генерального секретаря IndustriALL Кемаль Озкан говорит:

“Мы объединяем рабочих, чтобы вместе бороться за достойные условия труда, и призываем BHP прекратить использовать на своих предприятиях аутсорсинг.

“В рамках нашей глобальной кампании мы боремся за более стабильные и справедливые трудовые практики на предприятиях BHP по всему миру”.

Стекольщики Австралии бастуют, требуя справедливого соглашения

Рабочим O-I Austalia не повышали зарплату на протяжении последних семи лет, хотя за это время компания достигла рекордных показателей продаж и прибыли. Когда в конце 2018 года австралийские профсоюзы обратились к руководству компании с просьбой начать переговоры о заключении нового соглашения, они столкнулись с недобросовестным и агрессивным поведением. Компания попросту использовала тактику проволочек.

Срок действия предыдущего соглашения истек в феврале 2019 года. В новом трехлетнем соглашении рабочие требуют сохранить прежние условия занятости, повысить заработную плату на обоснованные три процента в год и внести незначительные формальные поправки в эти положения, чтобы они соответствовали принятым нормам.

Несмотря на то, что при любых разногласиях требования обоснованы, австралийское руководство O-I игнорирует своих рабочих и отказывается вести переговоры о более справедливых условиях труда.

O-I контролирует почти 90 процентов рынка Австралии. Доход компании в период с 2013 по 2017 годы составил 2,62 млрд австралийских долларов (1,78 млрд долларов США). По имеющейся информации, генеральный директор компании ежегодно получает компенсационный пакет в размере 11 миллионов австралийских долларов (7,5 млн долларов США).

Профсоюзы сообщили, что во время забастовки её участники сталкивались с различного рода запретами на заводах O-I. Компания урезала зарплату рабочих на пятьдесят пять процентов, несмотря на восьмичасовые рабочие дни. Более того, в отместку компания угрожает объявить рабочим локаут с расторжением договора.

Рабочие продолжают борьбу. Они регулярно организуют еженедельные пикеты и другие акции.

Чтобы поддержать бастующих рабочих OI Glass, перейдите по двум ссылкам: https://www.gofundme.com/f/support-the-striking-etu-members-at-oi-glass и https://www.amwu.org.au/vic_oi_glass

Компания Owens-Illinois Inc. (O-I) со штаб-квартирой в Перрисбурге, штат Огайо, США, – один из ведущих мировых производителей упаковочной продукции и крупнейший производитель стеклянной тары в Северной Америке, Южной Америке, Азиатско–Тихоокеанском регионе и Европе. В O-I по всему миру работают 26500 человек. У компании 77 производственных предприятий в 23 странах.

Профсоюзы ЮАР поддерживают план правительства по борьбе с гендерным насилием

Согласно статистическим данным о преступности, недавно опубликованным Полицейской службой ЮАР, каждые три часа происходит убийство женщины. С апреля 2018 года по март 2019-го от рук убийц погибла 2771 женщина, растет число случаев изнасилований и преступлений на сексуальной почве.

18 сентября во время обращения к участникам совместного заседания парламента президент ЮАР Сирил Рамафоса объявил о реализации чрезвычайного плана правительства по “ликвидации раковой опухоли гендерного насилия”.

План, который правительство намерено осуществить в течение следующих шести месяцев, сфокусирован на предотвращении гендерного насилия, усилении ответных мер со стороны системы уголовного правосудия и укреплении правовой базы и политических механизмов. Кроме того, в нём предусмотрено медицинское наблюдение, оказание поддержки и лечение жертв гендерного насилия. В качестве стратегии снижения уязвимости женщин план признаёт меры, направленные на расширение экономических прав и возможностей женщин.

Изнасилование и убийство 19-летней студентки Кейптаунского университета Уйинене Мрветяне, произошедшее в почтовом отделении делового района Клэрмонт в Кейптауне, вызвало волну протестов. Участники акций потребовали положить конец широко распространенному в ЮАР насилию и убийствам женщин.

Членские организации IndustriALL активно участвовали в протестах, во многих городах по всей стране прошли демонстрации. 10000 человек протестовали в Кейптауне, скандируя: “хватит, довольно”. В Йоханнесбурге демонстранты обратились с петицией на Йоханнесбургскую фондовую биржу, чтобы поддержать кампании по ликвидации гендерного насилия. Протесты поддержали кампании в социальных сетях, такие как #AmINext и #stopviolenceagainstwomen.

Лидия Нкопане, председатель Национального женского совета южноафриканских профсоюзов IndustriALL (INWC-SA), сказала:

“Мы потрясены ростом количества женщин, погибших от рук убийц дома и на работе. Это делает ЮАР одной из самых жестоких стран мира для женщин. Поэтому мы приветствуем план правительства по борьбе с гендерным насилием и повышению уровня безопасности женщин”.

Членские организации подписали обязательство IndustriALL о ликвидации гендерного насилия в профсоюзе и на рабочем месте. Кроме того, членские организации проводят кампанию за ратификацию и выполнение новой Конвенции № 190 и Рекомендации № 206 Международной организации труда о ликвидации насилия и домогательств в сфере труда.

В состав INWC-SA входят активистки членских организаций IndustriALL: Профсоюза работников химической, энергетической, бумажной, полиграфической, деревообрабатывающей и смежных отраслей промышленности, Национального союза горняков, Национального союза рабочих-металлистов ЮАР и Южноафриканского профсоюза работников швейной и текстильной промышленности.