Сопротивление оправдано: рабочие подписывают справедливое соглашение с Dow Chemical

8 октября члены заводской первичной организации USW, Local 13-1, проголосовали за ратификацию нового соглашения, которое распространяется почти на 235 рабочих завода Dow Chemical в городе Дир-Парк.

Это решение поставило точку в растянувшемся на восемь месяцев трудовом споре на заводе компании в Техасе, США.  Конфликт возник во время начавшихся в феврале переговоров о подписании нового коллективного соглашения. 22 апреля, после того как члены USW подавляющим большинством голосов в третий раз отклонили неприемлемое предложение, компания объявила рабочим семинедельный локаут.

Борьбу отстранённых от работы рабочих поддержали местные жители и профсоюзы, они выразили солидарность и оказали значительную помощь.

Подвергнутые локауту рабочие Dow Chemical в Дир-Парке, Техас, май 2019

Североамериканский трудовой совет Dow Dupont (DNALC), возглавляемый Кентом Холсингом из USW, координировал солидарную поддержку, которую оказывали местному профсоюзу на самых разных уровнях. IndustriALL, который гордится участием в профсоюзной сети работников Dow Dupont, также прилагал усилия в организации поддержки местного профсоюза Local 13-1 на международном уровне. Во время конфликта членские организации IndustriALL из нескольких стран направили письма солидарности рабочим.

Выступая на заседании DNALC, которое проходило с 23 по 26 сентября 2019 года в Ноксвилле, штат Теннесси, Хэнк Нискавитс, председатель группы трудящихся города Дир-Парк, сказал:

“Я выражаю огромную благодарность нашим международным друзьям, поддержавшим нас в нашей борьбе. Единственное чего мы требовали, это чтобы компания добросовестно вела с нами переговоры и заключила справедливое соглашение”.

Под давлением местной, национальной и международной солидарности 10 июня компания прекратила локаут и возобновила переговоры.

Североамериканский трудовой совет Dow Dupont (DNALC) – яркий пример успешного сотрудничества профсоюзов в крупной международной корпорации. DNALC предоставляет работникам всех предприятий компании возможность обмениваться информацией и вести диалог с работодателем с позиции коллективного партнёра. Во время слияния Dow и DuPont и последующего разделения на три компании DNALC своим приоритетом сделал защиту рабочих мест и прав своих членов. В настоящее время совет принимает меры, чтобы не возникали проблемы с системами оплаты труда.

Заместитель генерального секретаря IndustriALL Кемаль Озкан сказал:

“Солидарность работает. В течение всего процесса этого конфликта руководство завода в Дир-Парке вело себя ужасно. Все члены сети, в которую входит и Глобальный союз IndustriALL, показали, что они готовы объединиться и поддержать братьев и сестёр, к которым Dow DuPont отнеслась несправедливо. Поздравляем первичную организацию USW, Local 13-1, и всех, кто участвовал в этой успешной борьбе”.

Шахтеры Африки: Природные богатства должны приносить пользу континенту

Основные темы, поднятые на встрече саммита, касались обогащения полезных ископаемых, кустарной и мелкомасштабной добычи, охраны труда и безопасности, Конвенции МОТ № 176, а также незаконных финансовых потоков.

Кемаль Озкан

Встречу открыл заместитель генерального секретаря IndustriALL Кемаль Озкан. Он отметил, что во всем мире существует проблема неравенства, но профсоюзы работников горнодобывающих компаний находятся на переднем крае борьбы. Именно они определяют, каким должен быть профсоюзный ответ на проблему неравенства. Он привел в пример доклад Прощай неолиберализм, опубликованный австралийским членским профсоюзом CFMEU.

Фред Ханс Кипамила

Лидеры членских организаций из Танзании, Тамим Салихи из TUICO и Фред Ханс Кипамила из TAMICO, рассказали о работе своих профсоюзов. Делегатов встречи приветствовал министр по минеральным ресурсам Танзании Дэвид Мулабва. Он обозначил приоритеты правительства в этой отрасли.

Директор отраслевого сектора Глен Мпуфане рассказал об экономическом цикле бума и спада на сырьевом рынке. Нынешний подъём цен на сырьё обусловлен ростом объёмов производства электромобилей, но зачастую богатства природных ресурсов не способствуют общему экономическому развитию.

Глен Мпуфане

“Горнодобывающая промышленность подобна параллельному государству с незаконными потоками капитала, которые отбирают ресурсы у континента. Программа развития горнодобывающей промышленности Африки – это путь к новой экономической политике, разработанной африканцами на благо всего континента”,

отметил он.

Региональный сопредседатель и президент NUM Джозеф Монтиситси сказал:

Джозеф Монтиситси

“Наше сырье продаётся на экспорт, а мы по-прежнему живём в нищете. Вот почему вопрос об обогащении полезных ископаемых должен быть в повестке дня каждого профсоюза”.

Вице-президент IndustriALL Исса Арему из Нигерии заявил:

“Мы должны превратить природные богатства из проклятия в благословение”.

Исса Арему

“Мы должны превратить природные богатства из проклятия в благословение”.

Пьер де Паскуале сообщил собравшимся об использовании Индекса ответственной горной добычи для того, чтобы оценить соответствует ли деятельность компаний их заявленным принципам, а сотрудник МОТ Пенеямбоко Алина Мункава подробно объяснила положения Конвенции МОТ № 176 о безопасности и гигиене труда на шахтах.

Лидия Нкопане

Лидия Нкопане из NUM подняла проблему насилия в отношении женщин. В горнодобывающей промышленности женщины сталкиваются с гендерным насилием на работе, они лишены средств индивидуальной защиты и санитарно-бытовых помещений, предназначенных для женщин, они становятся объектами дискриминации как на рабочих местах, так и ​​при избрании на руководящие посты в профсоюзах.

Член команды проекта Southern Africa Resource Watch Клод Кабемба и представитель организации PACT Люк Ассоса рассказали о положении старателей и шахтёров, занимающихся мелкомасштабной добычей. В странах Африки к югу от Сахары таких рабочих девять миллионов.

Кабемба сказал:

“И старатели, и рабочие, занимающиеся мелкомасштабной добычей – шахтеры, и все они относятся к профсоюзам шахтеров”.

Тендай Маканза из IndustriALL обратил внимание на то, что ежегодно 50 миллиардов долларов США исчезают в Африке в результате незаконных финансовых операций, преступных действий, мошенничества в государственном секторе и деятельности корпораций, в частности из-за уклонения от уплаты налогов и занижения стоимости экспортируемых полезных ископаемых.

Кемаль Озкан подытожил:

“Мы подняли много вопросов, которые необходимо решить, как на всемирной конференции по вопросам горнодобывающей промышленности, так и на завтрашней конференции по индустриализации. Наши членские организации должны взять на себя инициативу в определении приоритетов деятельности, это может быть кампания за ратификацию и выполнение Конвенции МОТ № 176 или что-то еще. IndustriALL будет всегда рядом, чтобы поддержать их в этих усилиях”.

Молодёжь из стран Африки к югу от Сахары создаёт региональную сеть

К 44 делегатам из 11 стран региона присоединились представители ряда организаций, в том числе МОТ, BWI, Глобального союза UNI, SASK и Фонда имени Фридриха Эберта, при поддержке которых прошло это мероприятие.

Делегаты были полны воодушевления и энтузиазма. Выступления часто сменялись призывами и ответным скандированием лозунгов, прославлявших силу профсоюзов, и песнями, что создавало атмосферу единства и сознания важности сплочённых действий. Молодые люди пели песни о профсоюзной борьбе, в частности Asinamali (“У нас нет денег”), Asifuni yama Capitalist Agenda (“Мы не хотим, чтобы был капитализм”) и “Моя мама была кухаркой”.

Во время панельной дискуссии участники проанализировали различные аспекты проведения органайзинга среди молодежи в своих странах.

“Молодежь маргинализирована. Люди заставляют нас молчать не силой своих аргументов, а весом своих лет”,

сказал Тафадзва Юстас Чидхинди из Зимбабве.

Толулопе Фагбамигбе из Нигерии отметила, что молодые работницы находятся под двойным прицелом – эйджизма, или дискриминации по признаку возраста, и патриархата. Даже когда выбирают участников молодёжной встречи, в числе первых всегда мужчины, которые годятся молодым активисткам в отцы.

После презентации Декларации столетия МОТ, с которой выступил представитель Бюро МОТ по деятельности трудящихся (ACTRAV) Мбан Кабу, участники обсудили будущее труда в африканском контексте и разработали предложения для молодых работников, вытесняемых расширяющимся неформальным сектором.

Молодые люди осознали, что владение новыми технологиями позволяет получить преимущество в условиях новых форм занятости. Свешта Сумангал из Маврикия спросил:

“С каких это пор профсоюзы стали бояться вызовов?”

Участники встречи обсудили, подходят ли профсоюзные структуры для объединения молодых работников. Айрис Нотофер из Профсоюзного научно-практического центра FES стран Африки к югу от Сахары задала провокационный вопрос: существует ли конфликт между профсоюзной демократией и эффективностью?

“Демократические структуры и процедуры необходимы, но этого недостаточно. Нам нужны жизнеспособные сети на уровне первичных организаций”,

резюмировала она.

Координатор IndustriALL по вопросам молодёжи Сара Флорес подчеркнула, что молодёжь должна создавать и развивать свои собственные структуры и использовать свои методы работы. Участники разделились на три группы и разработали свои программы и предложения по молодёжным структурам.

Они определили следующие приоритеты:

  1. Создание региональной структуры
  2. Развитие молодежного лидерства
  3. Разработка профсоюзной программы обучения для молодежи
  4. Официальное создание альянсов с гражданским обществом.
  5. Включение молодежи в процесс коллективных переговоров
  6. Интегрирование молодежи в процесс реализации промышленной политики

Выборы проходили под руководством генерального секретаря AUKM Роуз Омамо из Кении.

Результаты голосования:

Председатель: Эммануал Аджей-Дансо, Гана

Заместитель председателя: Кристиан Рутендо Ранжи, Зимбабве

Секретарь: Виктор Нотайе Нгване, ЮАР

Члены комитета:

Свешта Сумангал, Маврикий
Толулопе Фагбамигбе, Нигерия
Присква Михарилала, Мадагаскар
Мария Джон Бандж, Танзания

Региональный секретарь IndustriALL Пол Ндессомин сказал:

“Я впечатлен энтузиазмом и ответственным подходом, свидетелями которых мы стали здесь сегодня. Мы с оптимизмом смотрим в будущее! Теперь, когда структура создана, молодые профсоюзные активисты могут эффективно работать вместе”.

Профсоюзы обсуждают использование зелёных технологий и индустрию 4.0 в SKF

Мероприятие проходило с 30 сентября по 3 октября в Штайре, Австрия. Более 40 делегатов и наблюдателей из 20 стран обменялись мнениями между собой и с высшим руководством компании.

SKF – мировой лидер в области производства подшипников и вращающихся автокомпонентов.  На предприятиях группы в разных странах мира трудятся более 47000 работников. SKF – одна из ведущих компаний, осуществляющих многочисленные преобразования в области цифровых технологий, известная своим стремлением сделать “умными” все свои предприятия обрабатывающей промышленности.

Председатель Всемирного профсоюзного совета (WUC) из Швеции Кеннет Карлссон прокомментировал результаты дискуссии с высшим руководством компании:

“В свете быстрых изменений делового климата, когда перед профсоюзами встают дополнительные вызовы в результате цифровизации и других проблем, мы стремимся к большей гибкости. Поэтому сегодня как никогда важно, чтобы Всемирный совет профсоюзов SKF был краеугольным камнем социального диалога с руководством, чтобы вместе с руководством решать сегодняшние и будущие задачи”.

Генеральный директор SKF Альрик Даниельсон и председатель Всемирного профсоюзного совета SKF из Швеции Кеннет Карлссон

Один день встречи был полностью посвящён дискуссии о развитии, стратегии и деятельности компании, в которой приняли участие представители WUC и высшего руководства SKF во главе с президентом и генеральным директором группы Альриком Дэниельсоном. 40 делегатов со всего мира и представители руководства компании оценили сегодняшний деловой климат и использование цифровых технологий, а также обсудили новые улучшенные модели охраны труда и безопасности.

Заместитель председателя WUC Норберт Фёлькль из Германии подытожил:

“Индустрия 4.0 – огромная проблема для всех работников, в отрасли в целом и в SKF в частности. Мы должны гарантировать, что четвёртая промышленная революция не поставит работников в положение неопределенности. Вот почему WUC и руководство вместе несут ответственность за то, чтобы у работников был требуемый уровень квалификации и гарантии занятости”.

Заместитель председателя WUC Норберт Фёлькл

Директор IndustriALL по вопросам машиностроения Матиас Хартвич обратился к участникам встречи:

 

“Всемирный профсоюзный совет SKF – это уникальная группа, у которой есть редкая возможность обсудить с руководством компании как проблемы работников, так и предложения и идеи. Вы, делегаты и участники, должны эффективно использовать эту структуру. Глобальный союз IndustriALL и впредь будет поддерживать WUC, чтобы помочь вам всем”.

Фотографии со встречи можно скачать с Flickr-аккаунта IndustriALL.

На повестке дня – повышение эффективности ГРС в швейной отрасли

К участникам проходившей с 23 по 24 сентября встречи присоединились и представители мировых брендов модной одежды ASOS, ESPRIT, H&M, Inditex и Tchibo, подписавших ГРС с Глобальным союзом IndustriALL.

ГРС становятся всё более эффективным инструментом в деле улучшения трудовых отношений в цепочке поставок, поэтому участники встречи призвали IndustriALL приложить все усилия для того, чтобы расширить список мировых брендов, подписавших глобальные рамочные соглашения.

Делегаты обсудили, как использовать ГРС и социальный диалог для продвижения в швейной промышленности недавно принятой Конвенции МОТ № 190 и Рекомендации № 206 о ликвидации гендерного насилия и домогательств. Гендерное насилие и особенно сексуальные домогательства – широко распространённое явление в отрасли. Большинство работников швейной промышленности – женщины, и многие из них – молодые женщины и трудовые мигранты. Они попросту не знают своих прав. У них практически нет возможности пользоваться транспортом и обеспечить себя безопасными жилищными условиями. А индустрия моды – это, как правило, чрезмерная сверхурочная работа, низкая заработная плата и продолжительный рабочий день.

Участники встречи пришли к выводу, что профсоюзам и брендам необходимо активно содействовать ратификации новой Конвенции. Более того, профсоюзы должны настаивать на пересмотре существующих коллективных соглашений и ГРС, чтобы обеспечить их соответствие Конвенции МОТ № 190.

Делегаты обменялись опытом и поделились своими идеями о том, как лучше вести мониторинг выполнения глобальных рамочных соглашений. Они решительно поддержали заявление о необходимости повышения роли профсоюзов в странах-производителях. Национальные профсоюзы играют важную роль в обеспечении реализации ГРС на фабриках поставщиков глобальных брендов.

Директор IndustriALL по вопросам текстильной и швейной промышленности Кристина Хаягош-Клаузен сказала:

“Повышение коэффициента профсоюзного членства на фабриках поставщиков брендов, с которыми заключены ГРС, имеет ключевое значение для того, чтобы профсоюзы могли осуществлять мониторинг выполнения соглашений и обеспечивать соблюдение прав работников в глобальной цепочке поставок швейной промышленности”.

Встреча была организована в рамках программы Глобального союза IndustriALL по внедрению ГРС, реализуемой при участии DGB Bildungswerk. С начала работы профсоюзы в Турции и Бангладеш объединили в свои ряды работников более 50 новых фабрик поставщиков брендов-подписантов ГРС.

Глобальные рамочные соглашения заключаются на международном уровне между профсоюзами и транснациональной компанией. ГРС внедряют самые высокие стандарты в области прав профсоюзов, охраны труда и техники безопасности, защиты окружающей среды, а также принципы определения качества работы на всех предприятиях компании в любой стране мира, независимо от того, закреплены эти стандарты национальным законодательством отдельной страны или нет.

Победа: Рабочие защитили верфь от закрытия

Североирландская верфь Harland and Wolff, знаменитая тем, что на ней был построен трансатлантический лайнер Титаник, была спасена благодаря инвестициям британской компании InfraStrata и предложенной ею программе возобновления работы в будущем.

6 августа Harland and Wolff передали под управление внешней администрации, подвергнув риску сокращения 120 рабочих мест. Это произошло из-за серьезных финансовых проблем у норвежской материнской компании. В попытке предотвратить изъятие и расхищение активов, рабочие отказались покидать территорию верфи. Акция продолжалась девять недель.

Хотя рабочие формально все еще остаются трудоустроены на верфи, они несколько недель не получали зарплату. Членские организации IndustriALL, профсоюз Unite и GMB, договорились о продлении срока действия трудовых договоров, и рабочие в ближайшие дни должны вернуться на свои рабочие места.

Генеральный секретарь IndustriALL Вальтер Санчес так прокомментировал это радостное событие:

“Рабочие верфи не сдались, пытаясь сохранить свои рабочие места, и одержали знаменательную победу”.

“Во время акции IndustriALL публично поддержал и выразил солидарность с рабочими. Сейчас мы поздравляем их и аплодируем их примеру, который показывает, каких успехов можно достичь коллективно”.

Нефтегазовые профсоюзы Индонезии будут вместе проводить органайзинг

В семинаре, впервые организованном по такой теме, участвовали представители членских организаций IndustriALL, FSP KEP-KSPI, CEMWU, FSPPB и Федерации работников нефтегазовой промышленности SARBUMUS. Члены этих профсоюзов работают в компаниях Air Liquide, Linde, Schlumberger, Halliburton, Pertamina, Chevron, Geoservices, Conoco Philips, Petro Gas и Mesco Sarana Utama.

Транснациональные корпорации играют важную роль в стране, поэтому участники встречи подчеркнули, что членские организации IndustriALL должны стремиться к эффективному ведению переговоров с этими корпорациями, чтобы добиться подписания коллективных соглашений, направленных на защиту трудовых прав работников.

Индонезийские членские профсоюзы IndustriALL разработали план совместных действий

Основная проблема заключается в необъятных просторах и географическом положении страны, насчитывающей более 17000 островов, что значительно затрудняет возможность проводить встречи с рабочими и объединять их в национальные профсоюзы. Во многих компаниях действуют местные профсоюзы, но они никак не связаны с национальными профсоюзами.

Делегаты продемонстрировали твердую приверженность выполнению плана действий, разработанного в ходе семинара. Среди намеченных мероприятий – составление карты работающих в стране транснациональных компаний и проведение раз в два месяца встречи лидеров профсоюзов для обмена информацией и обсуждения ключевых проблем и вопросов.

Участники договорились подготовить программу специального тренинга по разработке коллективных договоров для предприятий отрасли и стратегию вовлечения в профсоюзы женщин. В компании Chevron в Индонезии из 20000 работников всего лишь 800 женщин.

Директор IndustriALL по вопросам энергетики Диана Хункера сказала:

“Индонезийские профсоюзы должны создать в нефтегазовой отрасли сильную профсоюзную сеть и работать вместе с профсоюзами, действующими на уровне компаний и отдельных предприятий. Семинар помог участникам осознать важность создания национальной сети нефтегазовых профсоюзов, которая предоставит возможности для более тесной коммуникации и поддержки работников в этой отрасли”.

Участники договорились следующий раз встретиться в 2020 году, чтобы оценить прогресс и обсудить ситуацию.

Профсоюзы Индии призывают к устойчивой торговле и промышленной политике

Представители членских организаций Глобального союза IndustriALL на состоявшемся в Нью-Дели 25-26 сентября 2019 года семинаре оценили влияние режима свободной торговли на отрасли обрабатывающей промышленности, в том числе на автомобильную, сталелитейную, угольную, электротехническую, электронную, швейную, текстильную и химическую промышленность.

Участники семинара выразили серьезную обеспокоенность по поводу отсутствия прозрачности и демократического процесса в подходах правительства к подписанию торговых и инвестиционных соглашений.

Членские организации осудили тот факт, что инвестиционные соглашения, заключенные правительствами штатов, провинций и местных органов власти, не содержат условий, обязывающих компании платить достойную заработную плату и обеспечивать хорошие условия труда, и не предусматривают наказания в случае нарушений прав работников со стороны работодателей.

Профсоюзы подчеркнули, что торговые соглашения Индии, в том числе Всестороннее региональное экономическое партнерство (RCEP), не отвечают реальным потребностям устойчивого развития и не нацелены на решение проблем, с которыми сталкиваются профсоюзы. RCEP – это мегарегиональное соглашение о свободной торговле, охватывающее 16 стран, в состав которого входят страны-члены ASEAN и её партнеры, с которыми у ASEAN уже подписаны соглашения о свободной торговле. Как ожидается, соглашение о RCEP будет подписано в этом году.

Заместитель генерального секретаря IndustriALL Дженни Холдкрофт сказала:

“Чрезвычайно важно, чтобы профсоюзы имели возможность вмешиваться в политику, которая оказывает влияние на занятость в отраслях, где работают их члены. Профсоюзы должны вместе работать на национальном, региональном и международном уровнях, чтобы обеспечить условия для ведения бизнеса, включающие создание рабочих мест, гарантии занятости и достойную оплату труда, и чтобы работники и их семьи тоже могли получать выгоду от экономической деятельности. IndustriALL поддерживает работу индийских членских организаций в этом направлении”.

Региональный секретарь по странам Южной Азии Апурва Кайвар отметила:

“Профсоюзы Индии глубоко обеспокоены негативными последствиями торговых и инвестиционных соглашений. Экономический спад свидетельствует о том, что выбранный Индией режим в торговой и промышленной политике не в состоянии смягчить последствия сокращения работников в различных отраслях промышленности и не способствует созданию рабочих мест. При решении этих вопросов правительство должно взаимодействовать с профсоюзами и двигаться вперед, чтобы достичь устойчивых результатов”.

Отраслевые членские организации решили активизировать свои усилия, чтобы заострить внимание на требованиях профсоюзов по вопросам торговой и промышленной политики. Они намерены привлечь к этой работе свои национальные профсоюзные центры. Кроме того, профсоюзы решили обратить внимание общественности на существующие недостатки и необходимость прогрессивного регулирования иностранных инвестиций для того, чтобы обеспечить устойчивое развитие экономики страны.

Грузинские шахтёры прекратили протест против невыплаты зарплаты

Министр прибыла в Ткибули 26 сентября и срочно организовала встречу с представителями всех сторон, вовлеченных в конфликт, в частности с представителями работодателя, местных властей, профсоюзов и шахтеров.

Утром 24 сентября около 30 шахтеров спустились в шахты имени Миндели и Дзидзигури в Ткибули в знак протеста против невыплаты заработной платы. Они объявили забастовку и отказались покидать шахты до тех пор, пока их требования не будут выполнены. Остальные шахтеры присоединились к акции снаружи. За день до объявления забастовки шахтеры направили открытое письмо премьер-министру страны с жалобой на задолженность по заработной плате и бедственное положение, в котором оказались они и их семьи. Кроме того, шахтёры пожаловались на отсутствие информации о том, какое будущее их ждёт и собирается ли владелец шахты, Georgian Industrial Group, возобновить работу шахт.

Шахты не работают с июля 2018 года. Работы приостановили, а рабочих отправили в вынужденный оплачиваемый отпуск после того, как из-за низкого уровня техники безопасности и плохого технического состояния на шахтах произошёл ряд несчастных случаев, в том числе со смертельным исходом. В 2017-2018 годах погибли 17 шахтеров.

Профсоюз работников металлургической, горнодобывающей и химической промышленности Грузии, членская организация IndustriALL, сыграл ключевую роль в выражении интересов рабочих. Профсоюз жестко раскритиковал владельца шахт, который поставил рабочих перед недопустимым выбором – погибнуть в шахте или умирать с голоду дома из-за отсутствия работы.

В результате переговоров стороны договорились о том, что:

После консультации шахтеры согласились с предложенными условиями и прекратили акцию протеста. Рабочие подчеркнули, что соглашение может быть полностью выполнено только при участии их профсоюза.

Президент профсоюза работников металлургической, горнодобывающей и химической промышленности Грузии Тамаз Долаберидзе прокомментировал последние события:

“Во время акции протеста шахтеры получили широкую солидарную поддержку среди коллег внутри страны и за ее пределами. Профсоюз работников металлургической, горнодобывающей и химической промышленности Грузии благодарен за выражение солидарности и поддержку”.

Алжирским профсоюзам нужна солидарная поддержка

После того, как в апреле массовые протесты граждан вынудили 82-летнетнего больного президента Абдельазиза Бутефлику уйти в отставку, военные расширили свой контроль практически во всех сферах жизни алжирского общества.

Аресты – это попытка сокрушить усилия независимых профсоюзов и гражданского общества по защите демократии в Алжире. Власти ограничили доступ в Интернет, чтобы протестующие не могли общаться и организовывать митинги. Социальные сети наводнены фейковыми новостями и интернет троллями, нацеленными на протестное движение. Свобода прессы строго ограничена, а основной новостной сайт был закрыт.

“Это ужасное время для сотен активистов, брошенных в тюрьму за требование свободы и демократии в Алжире, и завтра может наступить моя очередь. Поэтому сейчас как никогда раньше важна солидарность. Мир должен прислушаться к голосу политзаключенных в Алжире. Мир должен требовать соблюдения прав человека в Алжире”, – говорит Рауф Меллал, президент профсоюза работников газовой и электротехнической промышленности SNATEG и конфедерации профсоюзов COSYFOP.

Меллала обвинили в многочисленных правонарушениях и заочно приговорили к лишению свободы. Он ежедневно подвергается преследованиям со стороны военных. В апреле 2019 года полиция арестовала его и подвергла пыткам. Чтобы избежать угроз и запугивания, профсоюзный лидер был вынужден сменить адрес и номер телефона.

Уже в этом месяце суд Алжира приговорил молодежного лидера SNATEG и COSYFOP Мохамеда эль-Амина Слимани к тюремному заключению за съемку марша с участием профсоюзных активистов.

У Насера Хамитуша, члена COSYFOP из Алжира, случился нервный срыв после того, как 18 сентября его в течение 10 часов допрашивали сотрудники госбезопасности. Насеру заявили, что за угрозу ‘единству’ страны его ждёт тюрьма. Активиста предупредили, что он должен выйти из конфедерации, если не хочет иметь ‘других проблем’.

Генеральный секретарь Глобального Союза IndustriALL Вальтер Санчес сказал:

“Мы призываем правительство Алжира немедленно освободить политзаключенных и снять все обвинения против профсоюзных активистов. В Алжире права профсоюзов практически не действуют. Правительство должно прекратить преследование профсоюзных активистов и гарантировать право на свободу объединения, без насилия и угроз”.

На 12 декабря назначены новые президентские выборы. Однако лидеры оппозиционных партий, поддержавшие SNATEG и COSYFOP, находятся в тюрьме.

Президента Рабочей партии Луизу Ханун арестовали в апреле. Президента недавно созданной партии “Демократический и социальный союз” Карима Табу задержали 11 сентября. Через неделю его отпустили, но лишь затем, чтобы потом опять арестовать.

В Алжире продолжаются демонстрации, они проходят каждую неделю. 5 октября планируется организовать марш рабочих. “Нас объединяет одна цель – демократия”, – говорит Меллал.