Солидарность в ответ на “гонку уступок” BHP

Рабочие предприятий BHP во многих странах жалуются на низкий уровень охраны труда и техники безопасности и обвиняют компанию в том, что условия труда у временных рабочих хуже, чем у их коллег, с которыми заключены бессрочные трудовые договоры.

Заёмные и временные рабочие реже жалуются на нарушения норм безопасности из-за страха потерять работу, что приводит к сокрытию информации о реальном количестве несчастных случаев.

В начале этого года глобальная сеть IndustriALL работников BHP начала кампанию по активизации профсоюзных действий и призвала BHP, крупнейшую в мире по капитуляционным продажам горнодобывающую компанию, положить конец своему безответственному корпоративному поведению за счет рабочих.

Во время годового общего собрания акционеров директор IndustriALL по вопросам горнодобывающей промышленности Глен Мпуфане подверг критике политику BHP в ​отношении аутсорсинга. В то время, как средний показатель в отрасли достигает 30-40%, на предприятиях, управляемых BHP, порядка 60% рабочих мест переданы на аутсорсинг.

На прямую просьбу IndustriALL о сотрудничестве председатель Совета директоров BHP Кен Маккензи ответил отказом.

BHP участвует в проектах по добыче полезных ископаемых в Колумбии, Бразилии и Чили. Производственная деятельность компании оказывает серьезное негативное воздействие на местные общины.

На собрании прозвучало несколько свидетельств об экологическом наследии BHP, в том числе о трагедии, произошедшей в результате прорыва дамбы около рудника Самарко в 2015 году в Бразилии. Один из выступавших из пострадавшего района рассказал, что спустя четыре года ни один из разрушенных домов не был восстановлен. BHP пообещала восстановить все дома в 2021 году.

Глен Мпуфане сказал:

“BHP сокращает расходы за счет работников и игнорирует права общин, пострадавших от её деятельности.

“Мы ведём борьбу не по отдельности. Мы вместе продолжим борьбу против их “гонки уступок”, которая негативно сказывается на рабочих, общинах и окружающей среде”.

Рабочие Glencore требуют оформить протокол урегулирования споров

Профсоюзы подчеркнули необходимость разработки протокола урегулирования споров для решения серьезных вопросов, связанных с проблемами в области охраны труда и безопасности.

“В результате кампании протеста профсоюзы добились определенного уровня взаимодействия с руководством Glencore, но это должно привести к улучшению условий труда всех работников компании во всем мире”,

сказал заместитель генерального секретаря IndustriALL Кемаль Озкан.

Глава департамента Glencore по устойчивому развитию Анна Крутиков и международный директор департамента по работе с персоналом Герда Швиндт рассказали о положении Glencore на рынке и финансовой ситуации компании, а также о стратегии и перспективах, в том числе об устойчивом развитии.

Однако их выступления мало напоминали то, о чём говорили профсоюзы: сохраняющиеся серьезные риски для здоровья и безопасности работников, загрязнение окружающей среды и гендерные проблемы.

Информация, поступающая из ЮАР, также свидетельствует о серьезных проблемах в сфере охраны труда и безопасности: рабочие теряют слух, они вынуждены работать глубоко под землёй, что приводит к заболеваниям лёгких.

Участники приняли план действий, направленный на решение этих проблем, дальнейшее взаимодействие с руководством и на налаживание в перспективе глобального диалога с Glencore. Сеть выступит с призывом утвердить протокол урегулирования споров на предприятиях компании по всему миру и будет настаивать на установлении глобального механизма, который приведет руководство и профсоюзных лидеров за стол переговоров.

Конечная цель – глобальное рамочное соглашение.

Французские профсоюзы снова выступают против приватизации EDF

Членские организации IndustriALL – FNME-CGT, FCE-CFDT, CFE-CGC Energie и FO Energie et Mines – организовали ряд демонстраций и забастовок на объектах EDF по всей Франции. Нынешним протестам предшествовала национальная забастовка, которую профсоюзы провели 19 сентября.

Профсоюзы выступают против плана правительства по разделению EDF на две части, одна из которых станет открытой для частных инвесторов в рамках так называемого проекта Hercule. Ядерная энергетика, гидроэлектростанции и услуги по передаче электроэнергии останутся в государственной собственности и будут находиться в ведении EDF blue, в то время как акции EDF green, которая будет заниматься распределением и продажей электроэнергии, а также возобновляемыми источниками энергии, будут размещены на фондовом рынке.

Компания отложила реализацию проекта Hercule до 2020 года по экономическим и техническим причинам, связанным с требованием законодательства продавать электроэнергию по фиксированной цене. Это положение, скорее всего, повлияет на цену, которая может вырасти для государственного сектора, и сейчас правительство Франции работает с Европейской комиссией над тем, чтобы внести изменения в законодательство.

Но профсоюзы призывают полностью отказаться от реализации проекта. Они потребовали встречи с президентом Эммануэлем Макроном, заявив, что за сегодняшними акциями последует общенациональная забастовка, если ответ властей их не удовлетворит.

Глобальный союз IndustriALL подписал с  EDF глобальное рамочное соглашение, направленное на продвижение прав человека и трудовых прав. Стороны, подписавшие соглашение, контролируют его выполнение как на местном, так и на международном уровне, чтобы закреплённые в нём обязательства строго соблюдались. Вчера в Париже состоялась встреча Руководящего комитета. Её участники подписали петицию, призывающую отказаться от проекта.

Подпишите петицию

Директор IndustriALL по вопросам энергетики Диана Хункера Куриэль сказала:

“Это крайне безответственное решение французского правительства приватизировать производство возобновляемой энергии в условиях чрезвычайной климатической ситуации. Мы поддерживаем требования наших членских организаций об отмене проекта Hercule”.

Аварии на верфях в Бангладеш продолжаются, число погибших растет

Авария произошла, когда газоэлектросварщик с помощником работали с топливными баками. Они должны были удалить из баков загрязнённую воду. Справившись с одним баком, рабочие не смогли правильно определить место для слива воды в другом.

Они разрезали топливный бак, что привело к выбросу ядовитого газа. В результате двое рабочих погибли на месте, троим стало плохо. Пострадавших доставили в больницу Аль-Амин и через два дня выписали. На момент аварии на судне работали пятнадцать рабочих. Погибли Сайфул (26 лет) из района Нагаон и Масуд (21 год) из района Барабкунд, Ситакунда.

Ещё один несчастный случай произошёл 14 октября на верфи Sagorika. В результате взрыва цилиндра двое рабочих получили серьезные ранения. Апу Марак Чакма (28 лет) и Тапан Марак Чакма (30 лет) были доставлены в больницу CHC.

По информации, полученной с мест, с января 2019 года по настоящее время в результате несчастных случаев на судоразделочных верфях Бангладеш погибли по меньшей мере 23 рабочих и не менее 75 пострадали. Большинство жертв – это молодые и временные рабочие.

Директор Глобального союза IndustriALL по вопросам судостроения и утилизации судов Кан Мацузаки сказал:

“Мы решительно осуждаем халатное отношение работодателей, потому что аварии, которых можно было избежать, продолжают уносить жизни рабочих. Работодатели и правительство обязаны нести ответственность за обеспечение безопасных условий труда. Мы ещё раз повторяем наше требование к правительству Бангладеш о необходимости ускорить процесс ратификации Гонконгской конвенции о безопасной и экологически рациональной утилизации судов”.

Членские организации IndustriALL, представляющие рабочих судоразделочной отрасли Бангладеш, Бангладешская федерация рабочих-металлистов и Бангладешская федерация рабочих металлообрабатывающей, химической, швейной промышленности и портняжного дела продолжают следить за ситуацией и выражают серьезную обеспокоенность по поводу непрекращающихся несчастных случаев со смертельным исходом и халатного отношения работодателей к охране труда и технике безопасности.

Umicore и IndustriALL пролонгируют Глобальное рамочное соглашение

Глобальное рамочное соглашение впервые было подписано в 2007 году. Стороны уже дважды продлевали срок его действия, в 2011 и 2015 годах. В 2019 году соглашение пролонгировано в третий раз. Обновленный документ содержит положения, охватывающие сферу прав человека, включая право на ведение коллективных переговоров и право на обеспечение равных возможностей. Новый раздел посвящён ликвидации насилия и домогательств на работе со ссылкой на недавно принятую Конвенцию МОТ № 190. Кроме того, в соглашении закреплены требования по охране труда, безопасности и защите окружающей среды. Новые важные положения касаются соблюдения принципа должной осмотрительности в цепочке поставок кобальта и в контексте преобразований, связанных с процессами цифровизации.

Обе стороны обязались продолжать конструктивный диалог, начатый в 2007 году, в целях обеспечения успешной реализации соглашения.

Соглашение подписали генеральный директор Umicore Марк Гринберг и генеральный секретарь IndustriALL Вальтер Санчес в присутствии генерального директора МОТ Гая Райдера.

Гай Райдер высоко оценил соглашение

Гай Райдер сказал:

“В этом соглашении огромное число положений, заслуживающих самой высокой оценки, и я поздравляю с этим обе стороны. Спасибо за ссылку на новейшую Конвенцию МОТ № 190, которая была принята недавно, в июне. Я впервые вижу ссылку на эту конвенцию в официальном документе”.

Он похвалил соглашение за приверженность экологической устойчивости и принципу должной осмотрительности в цепочке поставок.

Марк Гринберг подробно рассказал о мерах, принятых Umicore для того, чтобы ликвидировать загрязнения, ставшие результатом столетней производственной деятельности, и обеспечивать поставки кобальта для аккумуляторов смартфонов и электромобилей, соблюдая самые высокие этические нормы.

Марк Гринберг

“Это соглашение подтверждает нашу приверженность устойчивому развитию, участие в котором всех работников Umicore жизненно важно. Диалог с IndustriALL играет большую роль, поскольку мы стремимся стать лидером устойчивого развития во всех аспектах, особенно в цепочке поставок незаменимых материалов”.

Вальтер Санчес

Вальтер Санчес добавил:

“Во всём мире усиливаются противоречия. Мы должны использовать такие моменты, чтобы продемонстрировать, что заключение соглашения с представителями работников во всем мире является преимуществом. Стабильные производственные отношения дают конкурентное преимущество.

“Мы включили ссылку на Конвенцию МОТ № 190, потому что нам не нужно ждать её ратификации, чтобы начать действовать. Мы особенно рады тому, что в соглашении есть обязательство о соблюдении принципа должной осмотрительности в цепочке поставок и рекомендации по закупкам, особенно касательно кобальта”.

Подписанное соглашение

Umicore – мировая компания, занимающаяся производством высокотехнологичных материалов и компонентов в области цветной металлургии и химии. Umicore уделяет большое внимание обеспечению экологически чистого транспорта и вторичной переработке использованных материалов. На предприятиях компании по всему миру работают 10700 человек.

Профсоюзы стран Африки к югу от Сахары принимают смелую повестку дня

Конференция стала кульминацией проходивших в течение недели мероприятий, направленных на определение общей цели членских организаций Глобального союза IndustriALL на континенте. За это время состоялись Молодёжная конференция, Африканский саммит по вопросам горнодобывающей промышленности, Конференция по индустриализации Африки и Женская конференция.

Главной темой всех мероприятий было место профсоюзов стран Африки к югу от Сахары в Четвертой революции IndustriALL, по аналогии с четвёртой промышленной революцией. Участники каждой конференции обсуждали определенный аспект профсоюзной работы на континенте и разрабатывали план действий, который потом выносили на рассмотрение исполнительных органов.

Региональную конференцию открыли сопредседатель IndustriALL Джозеф Монтисетсе и вице-президент Исса Арему. Региональный секретарь IndustriALL Поле Ндесомин подробно рассказала о борьбе профсоюзов на континенте. После этого членские организации обсудили проблемы нарушений прав трудящихся и призвали к солидарной поддержке.

Генеральный секретарь Вальтер Санчес подчеркнул важность солидарности. Он сказал:

 “Мы решаем проблему нарушения прав профсоюзов подобно пожарным. Наша работа должна быть систематической.

“Мы поднимаем вопросы на уровне МОТ и ОЭСР. Но эти организации нас не спасут. Что действительно срабатывает, так это солидарность. За последние несколько лет мы одержали ряд успешных профсоюзных побед. В каждом случае это стало результатом международной кампании солидарности.

“Мы разрабатываем дорожную карту инструментов для борьбы с нарушениями. Но ключевой инструмент – это создание сильных и влиятельных профсоюзов”.

Санчес подчеркнул важность глобальных рамочных соглашений, которые при правильном использовании становятся очень мощным инструментом.

Молодые рабочие презентовали на конференции свою структуру и план действий. Членские профсоюзы официально признали молодежный комитет и взяли на себя обязательство больше внимания уделять молодёжной работе на континенте.

Свою структуру представил конференции и Женский комитет. Делегаты поддержали её, пообещав проводить кампанию за ратификацию Конвенции МОТ № 190 и укреплять женские профсоюзные структуры на национальном уровне.

Член исполнительного комитета Сенегала Усман Диоп выступил с докладом, сообщив участникам об итогах конференции по индустриализации Африки. Членские организации решили реализовать планы действий IndustriALL в области промышленной политики и торговли, а также поддержать региональную сеть профсоюзов энергетики.

Директор IndustriALL по вопросам горнодобывающей промышленности Глен Мпуфане рассказал о том, как проходил саммит по вопросам горнодобывающей промышленности. Членские организации решили продвигать Программу развития горной промышленности Африки на национальном уровне и проводить кампанию за ратификацию Конвенции МОТ № 176 о безопасности и гигиене труда на шахтах. Они также договорились провести кампанию, призывающую AngloGold Ashanti подписать глобальное рамочное соглашение, чтобы поддержать рабочих, добывающих алмазы в Лесото, и работать над легализацией деятельности и объединением в профсоюзы старателей и шахтёров, занимающихся мелкомасштабной добычей.

Членские профсоюзы решили создать рабочую группу для выявления возникающих проблем и разработки ответных мер, а также для определения политики в области индустриализации, ценообразования и обогащения полезных ископаемых.

Делегаты решили поддержать профсоюзы Эсватини, права которых нарушаются, и провести кампанию против нападок на рабочих со стороны транснациональных корпораций. Профсоюзные активисты осудили нарушение прав работников китайскими компаниями и с большим сожалением отметили, что африканские компании тоже нарушают трудовые права.

Вальтер Санчес подытожил:

“Через год в Кейптауне пройдёт наш съезд. Мы определили смелую повестку дня для континента. Давайте вместе работать, чтобы на съезде мы смогли продемонстрировать силу единства в борьбе”.

Профсоюзы ИКТ, электротехники и электроники готовятся к устойчивому будущему

“Мир раздроблен и разделён. Происходит так много вещей, лишённых здравого смысла, и профсоюзы должны быть первыми, кто укажет на них и исправит ситуацию, – сказал сопредседатель отраслевого сектора IndustriALL Такахиро Нонака из японского профсоюза JEIU/JCM. – Нам нужно общество, в котором на первом месте стоят интересы человека, а для этого политика должна быть устойчивой. Мы должны обеспечить справедливость и равенство на рабочих местах”.

Участники двухдневной конференции, проходившей с 14 по 15 октября 2019 года, определили три основных направления работы – сосредоточить внимание на цепочках поставок, проводить органайзинг среди временных рабочих и заняться исследованиями и принять меры по подготовке к будущим изменениям в сфере труда.

Членские профсоюзы IndustriALL принимают план действий на четыре года.

Сопредседатель отраслевого сектора Приханани Боинади из FSPMI, Индонезия, подчеркнула, что цифровизация и автоматизация представляют собой ключевую угрозу для рабочих в условиях широко распространённой эксплуатации людей на фоне нестандартной занятости. Ожидается, что наиболее негативное влияние индустрия 4.0 окажет на рабочих средней квалификации, которые составляют большинство членов профсоюзов в отрасли.

“Мы встанем и потребуем, чтобы работодатели и правительства взяли на себя расходы по осуществлению справедливого перехода, – сказал генеральный секретарь IndustriALL Вальтер Санчес. – Отрасль ИКТ растет, и она больше других подвержена цифровизации. Мы должны добиться, чтобы эти изменения отвечали интересам рабочих”.

За последние пять лет благодаря проекту IndustriALL, реализуемому в Индонезии, Малайзии, на Филиппинах, Тайване, в Таиланде и Вьетнаме, профсоюзное членство выросло на 20000 человек, более 3000 профсоюзных активистов и рабочих, 30 процентов из которых составляли женщины, приняли участие в обучающих мероприятиях, сообщил Кан Мацузаки, директор IndustriALL по вопросам ИКТ, электротехники и электроники.

Однако необходимость в расширении профсоюзного охвата и увеличении числа профсоюзных сетей и глобальных рамочных соглашений очевидна, сказала заместитель генерального секретаря Дженни Холдкрофт:

“Мы должны усилить давление на транснациональные корпорации, контролирующие эти отрасли. Мы должны раскрыть общественности факты, свидетельствующие о плохих условиях труда в цепочках поставок этих компаний”.

Воздействие вредных факторов на рабочих местах – распространенное в отрасли явление. Из почти 200000 химических веществ, используемых при производстве электронных устройств и электроприборов, только 1000 были протестированы на предельные уровни воздействия на здоровье человека.

Участники отметили ещё одну серьёзную проблему для отрасли – электронные отходы. В мире производится 44,7 миллионов тонн электронных отходов в год, и ожидается, что к 2050 году эта цифра вырастет до 120 миллионов. Профсоюзы призвали усилить давление на бренды, потребовав у них взять на себя ответственность за безопасную переработку своей продукции.

Делегаты конференции выразили солидарность с жертвами смертоносного тайфуна Хаджибис, который помешал многим активистам из Японии присутствовать на встрече. Было отмечено, что сила и количество тайфунов в регионе увеличивается. Делегаты признали угрозу изменения климата для рабочих мест и окружающей среды.

В завершение конференции делегаты единодушно переизбрали Приханани Боинади и Такахиро Нонака сопредседателями отраслевого сектора IndustriALL по вопросам ИКТ, электротехники и электроники и утвердили план действий на следующие четыре года.

Фото с конференции смотрите на хостинге Flickr: https://bit.ly/2qdGGpH

Профсоюзы активизируют кампанию за индустриализацию Африки

Нынешняя кампания IndustriALL по индустриализации Африки проводится в рамках его стратегической цели продвижения устойчивой промышленной политики: ни одна страна или регион не достигли процветания и достойного уровня жизни своих граждан без мощного промышленного сектора.

Низкий уровень индустриализации Африки связан с ее колониальным прошлым. После обретения независимости были предприняты попытки осуществить индустриализацию экономики, но программы структурной перестройки МВФ и либерализация торговли подорвали новые независимые африканские экономики, позволив рыночным силам “закрыть окно возможностей”.

В результате континент по-прежнему является поставщиков сырья, а добавленная стоимость создаётся в других местах. По некоторым данным, доля африканской промышленности в ВВП в денежном выражении в среднем составляет всего 700 долларов США на душу населения, при том, что в Латинской Америке этот показатель в три раза больше, а в Восточной Азии – в пять раз.

Экономика Африки зависит от ресурсов. На континенте расположены пять крупнейших нефтедобывающих стран, на которые приходится около 10 процентов мировой добычи нефти. Кроме того, Африка добывает 40 процентов золота и от 80 до 90 процентов хрома и платины.

Участники подчеркнули важность индустриализации как перехода от экономики, ориентированной на сельское хозяйство и сырьё, к экономике, основанной на обрабатывающей промышленности, что позволит повысить доходы и уровень жизни.

Заместитель генерального секретаря IndustriALL Кемаль Озкан сказал:

“Это богатый континент, который постоянно подвергался грабежу. Африке нужна экономика, ориентированная на человека, которая привносит демократию в экономическую жизнь.

“Некоторые из самых быстрорастущих в мире экономик находятся в Африке. Но рост не означает развитие”.

Заместитель генерального секретаря Атле Хойе рассказал о том, как важно понимать условия торговых соглашений, и предупредил о рисках неподотчётных механизмов урегулирования споров между инвестором и государством.

Членские организации обсудили потенциал Африканской континентальной зоны свободной торговли и взяли на себя обязательства по реализации плана действий IndustriALL по соблюдению принципов справедливой торговли, который призывает правительства уважать конвенции МОТ и гарантировать включение трудовых прав в торговые соглашения.

Индустриализация требует финансов. В докладе Мбеки говорится, что из-за незаконных финансовых потоков Африка теряет 52 миллиарда долларов в год, и эта проблема требует срочного решения.

Роль индустриализации четко определена в плане действий Африканского союза AIDA и в докладе Организации Объединенных Наций “Третье Десятилетие промышленного развития Африки”. Предметом дискуссии стали способы осуществления индустриализации в контексте изменения климата, четвёртой промышленной революции и концепции будущего сферы труда. Профсоюзы пришли к выводу, что, сосредоточив внимание на национальных стратегиях, они не добьются успеха, и признали важную роль региональных промышленных центров, инфраструктуры, развития навыков и внутренней торговли. Делегаты конференции согласовали стратегии кампании по индустриализации.

20 ноября, в День индустриализации Африки, профсоюзы проведут акции и мероприятия, лоббируя международные и африканские межправительственные организации. IndustriALL будет осуществлять программы по таким аспектам индустриализации как устойчивое развитие, энергетическая политика, цепочки поставок, индустрия 4.0 и торговля.

“Для IndustriALL вопрос индустриализации Африки представляется чрезвычайно важным”, – сказал Кемаль Озкан.

“Если мы не изменим путь развития континента, Африка останется тем местом, где люди живут в условиях крайней нищеты, что совершенно недопустимо”.

Брэнды ACT берут на себя ответственность за практику закупок

Инициатива ACT (Действие, Сотрудничество, Преобразование) – новаторское соглашение, заключённое между глобальными брендами, ритейлерами и профсоюзами, о преобразовании швейной, текстильной и обувной промышленности и обеспечении заработной платы не ниже прожиточного минимума посредством проведения коллективных переговоров и заключения отраслевого соглашения, условия которого подкреплены соответствующей практикой закупок.

Основываясь на результатах всесторонних консультаций с поставщиками, профсоюзами и экспертами, бренды-подписанты ACT приняли на себя глобальные обязательства по изменению своей практики закупок по пяти направлениям, которые, по мнению членов инициативы, имеют решающее значение для того, чтобы поставщики имели возможность выплачивать увеличенный размер заработной платы и улучшать условия труда в соответствии с заключенным отраслевым соглашением.

Обязательства включают принятие протокола согласования расходов на оплату труда, предусматривающего включение всех прямых и косвенных затрат на оплату труда в общую смету затрат, на основе которой согласовываются закупочные цены. В протоколе среди прочего указано, что бренды будут нести расходы на оплату труда в соответствии с прогнозируемым увеличением заработной платы, как только информация станет доступной, и что при неизменном размере других расходов, связанных со стоимостью ткани, затратами на электроэнергию и объёмом заказа, увеличение заработной платы будет покрываться за счет повышения закупочных цен.

Прогресс в выполнении обязательств будет определяться ежегодно с помощью всеобъемлющего и прозрачного набора мер, за осуществление которых бренды будут нести ответственность перед IndustriALL.

Заместитель генерального секретаря IndustriALL Дженни Холдкрофт говорит, что система подотчетности и мониторинга ACT предлагает брендам инструмент, позволяющий им соответствовать международным требованиям принципа должной осмотрительности и стать лидерами отрасли в сфере ответственной практики закупок.

“Кроме того, эта система станет фундаментом, благодаря которому поставщики приобретут уверенность при заключении с профсоюзами отраслевых соглашений, гарантирующих повышение заработной платы и улучшение условий труда. Опыт показывает, что без таких гарантий поставщики никогда не согласятся взять на себя дополнительные расходы.

И сейчас мы призываем остальные бренды швейной промышленности присоединиться к ACT и взять на себя такие же обязательства, направленные на поддержку социальной и экономической модернизации отрасли”.

Африканские женщины встают на защиту гендерного равенства

Встречу открыл региональный секретарь Поле Ндессомин. Она призвала женщин поддерживать динамику проделанной работы. Основная часть дискуссии была посвящена принятию на Международной конференции труда 2019 года Конвенции МОТ № 190 о ликвидации гендерного насилия и домогательств.

Мвила Чигага, эксперт Международной организации труда по гендерным вопросам, сказала, что Конвенция – это глобальный мандат на искоренение насилия и домогательств в сфере труда. Вместе с тем она предупредила, что принятие конвенции – это еще не победа: работа сейчас только начинается. Она напомнила участникам, что Конвенция вступит в силу только после того, как её ратифицируют как минимум две страны, и призвала делегатов предпринять усилия, чтобы это были африканские страны.

“Праздновать пока рано. Мы сможем отпраздновать, когда Конвенцию ратифицируют и будут выполнять”.

Мвила Чигага

“Праздновать пока рано. Мы сможем отпраздновать, когда Конвенцию ратифицируют и будут выполнять”,

сказала она.

“Мы должны рассматривать Конвенцию № 190 в первую очередь как международный трудовой стандарт по гендерному равенству и рассматривать её в контексте других конвенций: Конвенции № 100 о равной оплате труда мужчин и женщин, Конвенции № 111 о недопущении дискриминации в области труда и занятий, Конвенции № 156 о равном обращении и равных возможностях для работников с семейными обязанностями, Конвенции № 183 об охране материнства и Конвенции № 189 о достойном труде домашних работников.

“Многие из этих конвенций до сих пор не ратифицированы и не выполняются. Давайте не будем забывать и о них, когда мы празднуем принятие Конвенции № 190”.

Координатор IndustriALL по гендерным вопросам Армель Себи сказала:

“Профсоюзы должны мобилизовать своих членов и добиваться ратификации. Но профсоюзам не нужно ждать: они должны использовать этот инструмент, чтобы прямо сейчас изменить жизнь рабочих. Этот новый инструмент – основное орудие профсоюзов в борьбе за равенство, против дискриминации и гендерного насилия в сфере труда”.

“Я – ярая поборница гендерного равенства”

Роуз Омамо

Представляясь участникам, Роуз Омамо сказала

“Я – генеральный секретарь Объединённого профсоюза рабочих-металлистов Кении и ярая поборница гендерного равенства”.

Обе женщины, и Чигага, и Омамо, говорили о необходимости вывести работу по гендерному равенству за пределы женской структуры и привлечь к ней союзников среди мужчин, чтобы сделать основным направлением в профсоюзе.

Чигага отметила:

“Нам нужны женщины на руководящих постах в профсоюзах. Но в то же время мы должны быть уверены, что мужчины, избранные на эти посты, защищают гендерное равенство и разделяют идеи феминизма”.

Состоялась дискуссия о необходимости реальных изменений на рабочих местах, во время которой участники признали, что насилие и домогательства – обычное явление.

 “Мы, женщины, должны стоять друг за друга, – сказала одна из участниц. – Солидарность сестёр работает”.

Представитель регионального офиса IndustriALL Тендай Маканза призвал членские организации использовать имеющиеся инструменты, особенно инициативу IndustriALL – Обязательство покончить с гендерным насилием.

“Мы надеемся создать в регионе молодое феминистское движение”.

Лидия Нкопане председательствовала на заседании, во время которого участники сформировали региональный женский комитет. В его состав вошли:

Дополнительные члены: