Французский поставщик автокомпонентов уничтожает профсоюз в Турции

В середине июня большинство из 400 рабочих Safe Demo Plastik вступили в Petrol-İş, профсоюз работников нефтяной, химической и резиновой промышленности. Это было официально подтверждено министерством труда Турции.

Местное руководство компании оспорило в суде выданное министерством свидетельство о регистрации первичной организации профсоюза, безосновательно утверждая, что у Petrol-İş нет требуемого большинства, чтобы представлять интересы рабочих во время коллективных переговоров. В Турции это очень распространенная тактика работодателей, используемая для того, чтобы затягивать коллективные переговоры.

За это время Safe Demo Plastik по надуманным причинам уволила шестерых членов Petrol-İş. Однако Petrol-İş и IndustriALL уверены, что реальной причиной стало их членство в профсоюзе, поскольку все уволенные – активисты, сыгравшие большую роль во время кампании по вовлечению рабочих в профсоюз.

IndustriALL обратился к местному руководству и в штаб-квартиру компании, чтобы найти мирное решение. Французская членская организация IndustriALL, FCE-CFDT, в знак солидарности тоже приняла меры и поддержала членов Petrol-İş.

Petrol-İş и Safe Demo Plastik провели несколько встреч в попытке наладить конструктивные трудовые отношения и социальный диалог. IndustriALL был свидетелем этих переговоров. В процессе коммуникаций стороны выработали общее понимание, и местное руководство собиралось отозвать иск, оспаривающий свидетельство о признании профсоюза, и одновременно начать процесс, результатом которого должно было стать заключение коллективного соглашения.

Однако впоследствии компания пошла на попятную и отказалась контактировать с Petrol-İş. IndustriALL связался с основными клиентами Safe Demo Plastik, призвав их проявить должную осмотрительность и обеспечить, чтобы их поставщик уважал права профсоюзов и признал Petrol-İş.

Safe Demo Plastik продолжает угрожать членам, приглашая их на встречи с глазу на глаз и требуя выйти из Petrol-İş, чтобы таким образом в конечном итоге избавиться от профсоюза.

Недавно члены профсоюза собрались возле завода, потребовав признать их права. Они призвали Safe Demo Plastik отозвать судебный иск и начать переговоры о заключении коллективного соглашения, восстановить уволенных членов профсоюза и прекратить угрожать рабочим, заставляя их выйти из Petrol-İş.

Между тем, суд первой инстанции Бурсы приговорил странового директора Safe Demo Plastik к шести месяцам тюремного заключения за нарушение статьи 118 Уголовного кодекса Турции “Воспрепятствование реализации прав профсоюзов”. Это решение подтверждает, что Safe Demo Plastik нарушает основные права трудящихся.

“Это позор для французской компании нарушать основные права трудящихся на своих предприятиях в Турции”, – сказал заместитель генерального секретаря IndustriALL Кемаль Озкан.

“Вместе со своей членской организацией Petrol-İş IndustriALL приложил все усилия, чтобы найти мирное решение с помощью конструктивного диалога. Поскольку похоже, что компания не будет поступать таким же образом, мы продолжим бороться, пока не добьёмся справедливости”.

Французская Safe Group – крупный поставщик второго уровня, работающий в автомобильной промышленности. Компания производит системы безопасности автомобилей и комплектующие для поставщиков первого уровня, таких как Faurecia. Два производственных предприятия компании работают во Франции, по одному в Чехии, Турции, Бразилии, США и Мексике

IndustriALL осуждает насилие и репрессии против народа Чили

По данным Национального института прав человека, в ходе антиправительственных акций протеста 173 человека получили огнестрельные ранения, и тысячи были арестованы.

Беспорядки в Чили начались после того, как президент Себастьян Пиньера объявил об увеличении стоимости проезда в метро на 30 песо, в результате чего максимальная цена билета достигла 830 песо (US$ 1,15). После массовых акций протеста, инициированных студентами, правительство ввело чрезвычайное положение в 10 из 16 регионов Чили и комендантский час в Сантьяго и двух провинциях.

В стране был введен комендантский час впервые со времен диктатуры генерала Аугусто Пиночета, правившего в Чили с 1973 по 1990 гг. Кроме того, правительство вывело на улицы Сантьяго и других городов подразделения армии и полиции. Поступали тревожные сообщения о чрезмерном применении силы некоторыми сотрудниками сил безопасности и армии.

Повышение платы за проезд в метро вызвало возмущение из-за высокого уровня неравенства в стране. Результаты опроса, проведенного в 2017 году Экономической комиссией для стран Латинской Америки и Карибского бассейна, показали, что 50 процентов беднейших домохозяйств Чили владеют всего 2,1 процента чистых активов страны, в то время как 1 проценту самых богатых домохозяйств принадлежит 26,5 процента.

Половина рабочих страны получают зарплату, равную или меньше 400000 песо (US$ 552) в месяц. Учитывая, что минимальная заработная плата в Чили составляет 301000 песо (US$ 415), повышение стоимости билета на проезд в метро неприемлемо для многих чилийцев. В то же время среди значительной части общества наблюдается общее недовольство маленькими пенсиями, неэффективной системой образования и высокими ценами на электроэнергию, газ, бензин и медицинское обслуживание.

Генеральный секретарь IndustriALL Вальтер Санчес сказал:

“Социально-экономическое положение населения Чили объясняется годами политики ультранеолибералов, которые передали коммунальные услуги частным компаниям и полностью разрушили систему социальной защиты. Мы поддерживаем объявленную 23 октября забастовку наших членских организаций и призываем власти уважать право всех людей на свободу выражения мнений и мирные демонстрации. В свою очередь, мы настоятельно призываем правительство пригласить все слои общества к диалогу и поиску решений, которые помогут наладить ситуацию и урегулировать проблемы населения в интересах народа”.

Победа профсоюзов Маврикия: Приняты поправки в Закон о правах работников

Согласно новому закону в случае неплатёжеспособности работники получат компенсацию. Помимо этого, будет введена гибкая схема начисления пенсионных выплат. Работники получат дополнительные выплаты к пенсионным накоплениям в действующих пенсионных фондах. Новый закон позволяет работникам при начислении пенсии учитывать пенсионные накопления, сформированные в течении всего трудового стажа, а не только за период работы у последнего работодателя перед выходом на пенсию. Закон также обязывает работодателей выплачивать вознаграждение за выслугу лет и вводит пособия по безработице на срок до 12 месяцев.

Прошедшая недавно демонстрация за достойный труд

Будет создан новый трехсторонний совет, который позволяет вести переговоры и представлять интересы работников юристам, трудовым инспекторам или должностным лицам профсоюза. В случае закрытия предприятия зарплата работникам выплачивается из гарантийного фонда заработной платы. Это право распространяется на всех работников, в том числе на работающих в стране трудящихся-мигрантов из Непала и Бангладеш.

Профсоюзы проводят кампанию за справедливое решение проблемы изменения климата и против гендерного насилия

Победа пришла к профсоюзам спустя 16 лет. Успеху предшествовала последовательная кампания за права трудящихся, проводимая на протяжении многих лет членскими организациями Глобального союза IndustriALL в Маврикии, во время которой активисты объявляли голодовки, проводили пикеты и демонстрации. Усилия профсоюзов были вознаграждены – 4 октября кабинет министров принял поправки в Закон о правах работников.

Президент Конфедерации работников государственного и частного сектора (CTSP) Риаз Чуто сказал:

“Эту победу можно приобщить к профсоюзной кампании 2017 года, посвящённой минимальной заработной плате, в результате которой после 10-дневной голодовки мы добились установления минимальной заработной платы в размере 300 долларов США. Профсоюз намерен активизировать органайзинг в других отраслях, чтобы вести отраслевые коллективные переговоры”.

Генеральный секретарь IndustriALL Вальтер Санчес поблагодарил профсоюзы:

“Я передаю солидарные приветствия всем членским организациям и благодарю вас за преданность и самоотдачу, проявленные в ходе десятилетней борьбы за отмену Закона о правах на занятость 2008 года.
“Новый закон о труде представляет собой крупную победу над нестандартной занятостью и практикой замены постоянных рабочих мест на производстве временными. Мы высоко ценим важный успех, достигнутый в деле защиты прав трудящихся, в том числе по таким вопросам как справедливая компенсация в случае увольнения, пенсионное обеспечение, строгие ограничения на использование краткосрочных контрактов, укрепление социального диалога, обеспечение равной оплаты за равный труд, улучшение условий оплаты трудовых отпусков, унификация условий труда в разных отраслях промышленности и активная кампания, направленная на ликвидацию гендерного насилия на рабочих местах”.

CTSP также борется против вторжения в частную жизнь и систем видеонаблюдения, которые позволяют владельцам предприятий следить за работниками со своих смартфонов.

Молодые работники берут на себя роль лидера

Украинские шахтеры требуют выплаты долгов по зарплате

29 октября в Киев приедут работники угольной промышленности со всей Украины, чтобы протестовать перед зданием Верховной Рады до тех пор, пока их требования о выплате долгов по зарплате не будут удовлетворены.

Две членские организации IndustriALL в Украине, Независимый профсоюз горняков Украины и Профсоюз работников угольной промышленности Украины, мобилизуют своих членов на эту массовую акцию протеста, поскольку общая сумма задолженности по зарплате уже достигла 1 млрд 172 млн гривен (47 млн долларов).

«Шахтеры чрезвычайно истощены физически и морально, так как они не получают деньги в течение трех месяцев и вынуждены протестовать», –

сказал Михаил Волынец, председатель Независимого профсоюза горняков Украины. Часть долгов по зарплате тянется с 2016 года. В 2019 году средняя зарплата шахтера в Украине составляет 15,000 гривен (600 долларов).

Виктор Турманов, председатель Профсоюза работников угольной промышленности Украины, сообщил, что в угольной отрасли страны работает 52,000 человек. Большинство работников страдает от многомесячных задержек выплаты зарплаты.

Акция протеста в Северодонецке 11 октября

В течение последних месяцев профсоюзы и шахтеры проводят акции протеста против задолженности по зарплате в Донецкой, Луганской, Львовской, Волынской областях.

Тем временем профсоюзные лидеры провели ряд встреч с представителями правительства и парламента Украины, требуя принятия незамедлительных мер для решения проблем государственных угольных предприятий. В результате правительство Украины представило законопроект «О внесении изменений в Государственный бюджет Украины на 2019 год», в рамках которого будет дополнительно выделен 1 млрд гривен для погашения долгов по зарплате на принадлежащих государству угольных шахтах.

18 октября этот законопроект был принят парламентом Украины в первом чтении. Лидеры профсоюзов ожидают, что окончательное принятие законопроекта и его подписание президентом произойдет на следующей неделе во время акции протеста в Киеве.

Однако время идет, и, по словам Михаила Волынца, 1 ноября долги по зарплате возрастут на 500 млн гривен (20 млн долларов).

Поэтому профсоюзы подготовили текст еще одного проекта закона о выделении дополнительных 1,5 млрд гривен (600 млн долларов); этой суммы должно хватить на выплату зарплаты шахтерам до конца года. Виктор Турманов ожидает, что этот проект закона пройдет регистрацию в качестве законопроекта на следующей неделе.

Михаил Волынец заявил, что шахтеры едут в Киев с билетом в один конец и будут проводить акцию протеста до момента принятия окончательного решения о погашении долгов по зарплате.

Глобальный союз IndustriALL поддерживает борьбу своих украинских членских организаций и работников угольной отрасли за ликвидацию задолженности по заработной плате и своевременную выплату зарплаты и призывает украинские власти сделать все возможное, чтобы в кратчайшие сроки погасить долги по зарплате и не допускать подобных задержек зарплаты в будущем.

IndustriALL требует освобождения в Иране 21 рабочего

20 октября сотрудники сил безопасности Ирана жестоко избили рабочих Azarab, бастующих с 6 октября. Несколько человек получили ранения и были госпитализированы, но, как сообщается, покинули больницу из-за страха попасть в тюрьму.

Рабочие требуют выплаты задолженности по заработной плате и возвращения производственной компании в государственную собственность. Azarab занимается строительством электростанций и нефтехимических заводов.

По словам рабочих, Azarab Industries незаконно продали нынешнему владельцу г-ну Калех-бани, который не компетентен в трудовых вопросах и не заботится о своевременной выплате рабочим заработной платы.

По имеющейся информации, 21 октября прокурор Арака Аббас Касеми санкционировал задержание и арест 21 рабочего. Между тем ситуация в Араке остаётся напряженной, требования рабочих до сих пор не выполнены.

“Крайнее беспокойство вызывает тот факт, что ровно через месяц после того, как мы отправили Вам письмо с осуждением жестокого разгона демонстрации рабочих HEPCO, которые тоже осуществляли свое законное право на мирный протест, мы вынуждены снова обратиться к Вам, чтобы привлечь внимание к жестоким действиям сотрудников сил безопасности, предпринятым против мирных рабочих Azarab в Араке”,

заявил генеральный секретарь IndustriALL Вальтер Санчес в письме, адресованном президенту Хасану Рухани.

“Глобальный союз IndustriALL настоятельно призывает правительство Ирана соблюдать основные национальные и международные трудовые стандарты и, следовательно, положить конец репрессиям против рабочих, осуществляющих свое законное право на мирные публичные демонстрации, и немедленно освободить всех рабочих Azarab, задержанных в Араке 20 и 21 октября”.

Представитель Профсоюза рабочих-металлистов и механиков Ирана (UMMI) Мазияр Гиланинеджад призвал вернуть производственные предприятия в государственный сектор и потребовал у правительства отменить приватизацию Azarab Industries. Он добавил:

“Правительство должно обязать Azarab Industries как можно быстрее полностью погасить задолженность по заработной плате. Мы требуем, чтобы полиция не вмешивалась в трудовые вопросы, законные забастовки и протесты рабочих”.

Гиланинеджад призвал министра труда защищать права рабочих в соответствии с положениями Конституции и трудового законодательства и выступать посредником в трудовых спорах до того, как они достигли критической точки.

В США бастуют рабочие предприятий по производству меди

11 октября 77% рабочих Asarco проголосовали за забастовку. Они отклонили “окончательное, самое лучшее и бесповоротное” предложение компании об условиях заключения четырехлетнего соглашения, которое не предусматривало повышение заработной платы для почти двух третей рабочих, замораживало существующий пенсионный план и более чем в два раза увеличивало размер взносов, которые рабочие должны отчислять за медицинское обслуживание.

Компания Asarco была основана в 1888 году. Сейчас она принадлежит Grupo México. Бастуют рабочие открытых медных рудников Mission, Silver Bell и Ray в штате Аризона, металлургического завода в Хейдене в штате Аризона и перерабатывающего завода в Амарилло в штате Техас.

В 2009 году Asarco вышла из процедуры банкротства. В период спада рабочие пошли на жертвы, чтобы поддержать компанию. Им не повышали заработную плату в течение десяти лет. Кроме того, компания попыталась уклониться от выплаты премий, которые она задолжала рабочим и размер которых зависит от роста цен на медь.

На прошлой неделе Верховный суд постановил, что размер премий, которые Asarco должна выплатить рабочим, составляет миллионы долларов. Профсоюзы считают, что каждому рабочему полагается порядка 8000 долларов США, что составляет около 10 миллионов долларов США. Профсоюзы отклонили предложение компании ещё и потому, что оно затруднило бы получение права на участие в премиальной схеме.

Большую часть рабочих представляет Союз сталелитейщиков (USW), членская организация Глобального Союза IndustriALL. Бастующих рабочих также представляют профсоюзы, входящие в Teamsters, Boilermakers (IBB), Machinists (IAM), UAW, IBEW и IUOE. Рабочих поддержали другие профсоюзы. Чтобы выразить солидарность с бастующими, прибыла делегация Los Mineros из Мексики.

Срок действия предыдущего соглашения истек 1 декабря 2018 года. На период переговоров соглашение было пролонгировано. Но 11 октября после того, как “окончательное” предложение компании было отклонено, рабочие проголосовали за проведение забастовки. Поздно вечером в воскресенье, 13 октября, рабочие организовали пикет возле помещений компании.

В письме солидарности, адресованном бастующим рабочим Asarco, генеральный секретарь IndustriALL Вальтер Санчес написал:

“Отказ компании признать ваш вклад, это позор. Она с 2009 года не повышала вам зарплату и задолжала премии на миллионы долларов”.
“Поэтому Глобальный союз IndustriALL настоятельно призывает Grupo Mexico и ее американскую дочернюю компанию Asarco заключить справедливое соглашение со всеми бастующими профсоюзами, честно разделить с рабочими прибыль и вознаградить их за лояльность и жертвы, на которые они пошли в тяжёлые для компании времена”.

В Испании профсоюзные лидеры отказываются покидать офисы Endesa

Энергетическая компания Endesa, испанская “дочка” итальянской транснациональной энергетической компании Enel, так долго затягивала переговоры о заключении нового коллективного соглашения, что все сроки истекли. Соглашение должно было быть пролонгировано ещё два года назад, но Endesa затормозила переговоры, пытаясь внести в документ изменения, неприемлемые для рабочих. С 1 января 2019 года рабочие оказались без действующего коллективного соглашения.

Это касается и пенсионеров Endesa, которые сейчас получают субсидируемую электроэнергию и могут лишиться этой льготы.

Генеральные секретари и другие лидеры членских организаций Глобального союза IndustriALL – Comisiones Obreras de Industria (CC.OO. de Industria), Federación de Industria, Construcción y Agro de Unión General de Trabajadores (UGT-FICA), а также Sindicato Independiente de la Energía de Endesa (SIE), пришли в офисы Endesa в Мадриде, Андалусии и других городах и в знак протеста отказались их покидать.

В совместном заявлении профсоюзных лидеров говорится, что они останутся в офисах компании на “неопределённый срок”, и что они обвиняют Endesa в “высокомерии” и проявлении “настоящего презрения” к рабочим. Профсоюзы утверждают, что компания пытается “шантажировать” рабочих, принуждая их согласиться со значительным ослаблением гарантий занятости и сокращением социальных выплат, которых они добились в предыдущие годы. Компания пытается замаскировать предлагаемые ею несправедливые условия, называя их современными и гибкими. Кроме того, Endesa стремится ещё больше ослабить гарантии занятости, выделяя в отдельные структуры подразделения компании, которые, как она считает, занимаются неосновными видами деятельности.

Рабочие требуют у компании добросовестно вести переговоры и сделать обоснованное и справедливое предложение.

Глобальный союз IndustriALL подписал с Enel глобальное рамочное соглашение (ГРС), в котором содержится ряд руководящих принципов социального диалога. В соответствии с соглашением Enel обязуется использовать коллективные переговоры в качестве инструмента определения условий труда работников и регулирования отношений между руководством и профсоюзами.

Генеральный секретарь IndustriALL Вальтер Санчес направил письмо солидарности членским организациям в Испании и письмо протеста главному исполнительному директору Enel, в котором призвал компанию выполнить взятые на себя обязательства и использовать механизм ГРС для урегулирования спора.

“Мы настоятельно призываем вас вмешаться и призвать Endesa изменить свою непримиримую позицию на переговорах, сделав предложение, которое позволит продлить срок действия коллективного соглашения.
“Мы надеемся, что Endesa не только возобновит переговоры, но и сделает это в духе доброй воли, принимая во внимание опасения и предложения рабочих, ради налаживания трудовых отношений, действующих в интересах обеих сторон”.

Рабочие завода в ЮАР начинают кампанию против гендерного насилия

На мероприятии звучала музыка и стихи, участники стали свидетелями турнира по футболу, в котором соревновались команды из шести игроков. Организаторы выбрали такую форму проведения акции, чтобы привлечь внимание общественности. Центральным событием стала презентация инициативы IndustriALL – Обещание покончить с насилием и домогательствами в отношении женщин на рабочих местах и в профсоюзах подписали представители руководства, рабочие и местные жители.

Руководство, рабочие и местные жители подписывают Обещание IndustriALL

Одна из организаторов кампании Рут Нтлокотсе, второй заместитель председателя Национального профсоюза рабочих-металлистов ЮАР и секретарь Женского комитета IndustriALL в ЮАР, сказала:

“Проблема гендерного насилия, достигшая в ЮАР кризисных масштабов, требует, чтобы мы все вместе работали над тем, чтобы покончить с этим бедствием, профсоюзы, местные жители, правительство и социальные группы. Работодатели тоже должны играть большую роль, потому что гендерное насилие происходит в том числе и на рабочих местах. Из-за убийств и изнасилований женщин и детей, происходящих дома, гендерное насилие становится причиной разрушения семей и общин. Поэтому, чтобы остановить гендерное насилие, нам нужна поддержка со стороны правозащитных групп. Они должны работать с мужчинами, которые в основном и являются преступниками”.

Нтлокотсе, главный химик лаборатории, проработала на заводе JM 22 года. В компании JM в 30 странах мира трудятся 14800 человек. JM входит в публикуемый газетой Financial Times фондовый индекс, основанный на курсах 100 ведущих акций. Компания специализируется на выпуске катализаторов, драгоценных металлов, сложных химических соединений, в том числе в сфере нефтегазовой промышленности, фармацевтических компонентов и занимается разработкой технологий химических процессов.

Популярный южноафриканский актер Патрик Шай, снимавшийся во многих телевизионных сериалах и фильмах, лидер правозащитной группы Khuluma Ndoda, сказал:

“Женщины живут, часто испытывая сильную боль, в страхе получить ножевые ранения и стать жертвой применения огнестрельного оружия. Итак, мы говорим мужчинам: вы можете измениться и стать лучше. Любовь не делает вас хозяевами. Давайте обсудим это и прекратим совершать насилие над женщинами”.

Активистка из соседней общины обратилась с вопросом: “Почему нас все время подвергают насилию и как это можно остановить? Суды выносят постановления о защите, но нас убивают, даже когда мы держим в руках эти постановления. Женщины уже достаточно страдали”.

По данным Полицейской службы ЮАР, за период 2017/2018 гг. были убиты 2930 женщин, это означает, что примерно каждые три часа погибает одна женщина. Такие показатели делают ЮАР одной из самых опасных стран для женщин.

Рабочие осуждают решение Sanofi уйти из Бангладеш

Рабочие настоятельно призывают Sanofi продолжить деятельность в Бангладеш в интересах самой компании, тысяч рабочих и всего населения Бангладеш, которому необходим доступ к качественным лекарственным препаратам.

Французский производитель лекарственных препаратов недавно объявил о своем решении уйти из Бангладеш по стратегическим причинам. Компания собирается продать свою долю, составляющую 54,64 процента. Она объявила, что процесс подготовки к продаже может занять от 12 до 18 месяцев. Оставшиеся 45,36% акций принадлежат государственной корпорации Bangladesh Chemical Industries.

Основанный в 1966 году завод Sanofi принёс компании значительную прибыль. Предприятие завоевало хорошую репутацию благодаря качеству выпускаемой продукции, а также опыту и преданности его рабочих.

Более 1100 рабочих были потрясены, узнав о решении Sanofi. Они организовали акцию протеста и призвали компанию не продавать её долю, поскольку боятся потерять свои рабочие места. Чтобы привлечь внимание к опасениям рабочих, 19 октября 2019 года профсоюз рабочих Sanofi Bangladesh Ltd и BCEF организовали живую цепь возле Национального пресс-клуба в Дакке. Они потребовали у компании провести содержательные переговоры с профсоюзом, чтобы найти приемлемое решение.

Рабочие Sanofi призвали компанию не закрывать и не продавать прибыльное предприятие, поскольку его деятельность отвечает интересам компании и бангладешских рабочих Sanofi. Они обеспокоены тем, что уход компании из страны создаст большие трудности для рабочих, членов их семей, чьё благосостояние зависит от них, и общества в целом. Кроме того, серьезную обеспокоенность вызывает и то, что 170 миллионов бангладешцев действительно столкнутся с большими проблемами из-за ограничения доступа к качественным лекарственным препаратам.

Генеральный секретарь IndustriALL Вальтер Санчес в своём письме, адресованном главе Sanofi, написал:

“Мы искренне надеемся и требуем, чтобы центральное руководство Sanofi вмешалось в планы своей дочерней компании Sanofi Bangladesh и как можно быстрее обеспечило, чтобы в ходе обсуждения с участием представителей компании, профсоюзов и правительства было найдено приемлемое решение для всех заинтересованных сторон”.

Sanofi – одна из крупнейших фармацевтических компаний, на предприятиях которой по всему миру работают более 110000 человек. Штаб-квартира компании находится в Париже, Франция.

Профсоюзы Юго-Восточной Азии противостоят вызовам индустрии 4.0

На региональную конференцию Глобального союза IndustriALL “Индустрия 4.0 и устойчивая промышленная политика” съехались более 30 делегатов из Камбоджи, Индонезии, Малайзии, Филиппин, Таиланда и Вьетнама.

“Industry 4.0 – это не только роботы, не только искусственный интеллект, не только большие данные и не только 3D-печать – это все эти вещи вместе, – уточнил директор IndustriALL по вопросам охраны труда, безопасности и устойчивого развития Брайан Колер. – В экономике происходят широкомасштабные и стремительные преобразования, обусловленные индустрией 4.0, усилиями по борьбе с изменением климата и другими факторами. Мы хотим достойной работы, качественной работы, такой работы, которая позволит нашим семьям и общинам уверенно чувствовать себя в будущем”.

Индустрия 4.0 быстро завоёвывает Юго-Восточную Азию, особенно в сфере ИКТ и автомобилестроения, – отметил директор IndustriALL по вопросам электротехники и электроники Кан Мацузаки:

“У нас нет времени на промедление. Мы должны прямо сейчас повлиять на правительства и основных работодателей”. Он привёл в пример тайваньскую компанию Foxconn, производителя iPhone, которая за последние пять лет сократила около полумиллиона рабочих мест в результате замены рабочих на роботов на своих производственных линиях.

Unions discuss strategies for sustainable industrial policy.

Профсоюзы обсуждают стратегии устойчивой промышленной политики

Филиппинские профсоюзы главной своей задачей назвали сохранение занятости. Они добились успеха в её решении, сохранив рабочие места благодаря лоббированию защиты местной автомобильной промышленности и проведению кампании против массового ввоза в страну подержанных автомобилей.

Профсоюзы Вьетнама рассматривают индустрию 4.0 как возможность привлечь в страну больше инвестиций. Они полны решимости адаптироваться к новым условиям и внедрять современные технологии.

Однако несколько участников выразили обеспокоенность по поводу того, что ни они, ни работодатели, ни правительство не готовы к будущему.

“Четвертая промышленная революция и электромобили станут для нас настоящей проблемой. Мы обеспокоены тем, что многие предприятия закроются. Мы производим автозапчасти для традиционных двигателей внутреннего сгорания, а не для электромобилей” – поделился переживаниями Деди Курниади из индонезийского профсоюза FSPMI.

В Таиланде национальное законодательство обязывает компании определенного размера проводить обучение и переподготовку работников. Но закон не выполняется должным образом, и профсоюзы не имеют права голоса в вопросе выбора вида предлагаемого обучения. То же самое происходит в отношении соблюдения права на охрану материнства. Несмотря на то, что профсоюзы смогли добиться продления декретного отпуска до 14 недель, этим правом не могут воспользоваться временные работники, которых нередко увольняют, как только становится известно об их беременности.

“Негативные последствия индустрии 4.0 чаще сказываются на женщинах. Если предстоит сокращение рабочих мест, первыми в очереди на увольнение стоят женщины”, – отметила Мбадженг Сриутами из индонезийской федерации FSPKEP.

В Малайзии автоматизация и цифровизация развиваются не так стремительно из-за медленных скоростей интернета и обилия дешевой рабочей силы, трудовых мигрантов, из-за чего использование роботов пока обходится дороже, чем труд людей. Приблизительно 35 процентов рабочей силы страны – это мигранты, сообщил Мохд Саад из EIEU.

Региональный секретарь IndustriALL Энни Адвиенто сказала:

“Нам необходимо укреплять единство среди профсоюзов в вопросе индустрии 4.0 и устойчивой промышленной политики. Мы должны работать вместе. Наши оппоненты, работодатели и правительство, очень организованы, и у них много ресурсов. Но и у профсоюзов есть ресурсы. И мы должны их использовать, чтобы добиться лучших условий для рабочих”.

Участники договорились разработать план действий, направленный на улучшение взаимодействия с национальными правительствами в области устойчивой промышленной политики, и обсудить возможные пути сотрудничества с НГО и движениями гражданского общества, проявляющими интерес к данному вопросу.