Беларусь: Deilmann-Haniel увольняет рабочих за требование соблюдать нормы безопасности

В августе 2019 года рабочие обратились в Министерство труда и социальной защиты с коллективной жалобой, в которой попросили провести аттестацию своих рабочих мест для обнаружения вредных условий, воздействующих на здоровье работников и влияющих на безопасность труда. И хотя аттестация была проведена, работодатель отказался принять её результаты. Спустя четыре месяца после подачи жалобы работодатель изменил название компании на Redpath Deilmann и начал заключать новые контракты с работниками. Однако около 20 человек, подписавших жалобу, получили уведомления о том, что с ними контракты продлены не будут.

По информации Белорусского независимого профсоюза (БНП), членской организации Глобального союза IndustriALL, немецкая компания Deilmann-Haniel GmbH с 2017 года выполняет проходку шахтных стволов на Нежинском горно-обогатительном комбинате, который строит ООО “Славкалий”.

Рабочие сообщили профсоюзу ещё и о дискриминации в оплате труда. Они рассказали, что рабочие одной и той же квалификации за одну и ту же работу получают разную заработную плату в зависимости от их национальности. Больше всего платят гражданам Германии, за ними следуют россияне, а местные белорусы получают меньше всех.

Во время встречи с руководством БНП немецкий работодатель заявил, что компания беспокоится только о сроках введения объекта в эксплуатацию. Другие вопросы её не интересовали. И сейчас, когда треть работы завершена, компания увольняет высококвалифицированных работников, заменяя их новыми людьми. Доказательством могут служить объявления о вакансиях в Redpath Deilmann.

Председатель БНП Максим Пазняков сказал: “От имени наших членов в Redpath Deilmann БНП требует, чтобы компания соблюдала белорусское законодательство. Наше самое основное и настоятельное требование – сохранить рабочие места для белорусских рабочих, которые воспользовались своим законным правом в нашей стране и потребовали обеспечения справедливости на рабочем месте, точно так же как этого требуют немецкие рабочие на родине этого немецкого работодателя”.

Директор IndustriALL по вопросам горнодобывающей промышленности Глен Мпуфане прокомментировал: “Мы наблюдаем плохой пример нарушения прав работников, когда работодатель пытается использовать систему краткосрочных контрактов в Беларуси, чтобы избавиться от работников, попытавшихся защитить свои права. Мы настоятельно призываем Deilmann-Haniel прекратить преследовать белорусских рабочих и соблюдать все законные требования безопасности во время работы в Беларуси, сотрудничая с представителями БНП”.

Михаэль Вольтерс из международного департамента IG BCE подытожил: “Такое антисоциальное поведение не обычно для немецкой горнодобывающей компании. Не продлить трудовые контракты, потому что они обратились с жалобой в государственные органы, поскольку компания отказалась объяснить, почему она не соблюдает правила техники безопасности в Беларуси. Я уверен, что производственный совет не обрадуется, узнав о такой дурной славе, которая ни к чему компании, зависящей от иностранных контрактов”.

Индия ратифицирует Гонконгскую конвенцию

В пятерку крупнейших стран, занимающихся утилизацией судов, входят Бангладеш, Китай, Индия, Пакистан и Турция. На их долю приходится более 98 процентов общего тоннажа всех утилизированных судов в мире.

28 ноября крупнейшая из этих стран, Индия, ратифицировала Гонконгскую конвенцию Международной морской организации (IMO) о безопасной и экологически рациональной утилизации судов.

Гонконгская конвенция вступит в силу только в том случае, если:

Индия стала пятнадцатой страной, ратифицировавшей Конвенцию.

Теперь, чтобы Конвенция вступила в силу, не хватает приблизительно 10 процентов валового тоннажа и 0,4 процента тоннажа утилизированных судов.

IndustriALL активизировал кампанию по обеспечению безопасности в судоразделочной отрасли, которую часто называют самой опасной в мире, лоббируя основные морские государства. Отрасль несет ответственность за обеспечение безопасных, здоровых, чистых и устойчивых рабочих мест, и работники имеют право рассчитывать на это.

Директор IndustriALL по вопросам судостроения и утилизации судов Кан Мацузаки говорит:

“Гонконгская конвенция устанавливает минимальные стандарты и является первым шагом к созданию одинаковых правил игры для обеспечения устойчивого будущего. Индия взяла на себя ответственность; теперь настал черёд Китая, Бангладеш и Пакистана ратифицировать конвенцию”.

В.В. Рэйн, вице-президент отраслевого сектора IndustriALL по вопросам судостроения и утилизации судов и лидер крупнейшего в Индии профсоюза работников судоразделочных верфей ASSRGWA, говорит:

 “ASSRGWA объединил в профсоюз рабочих крупнейшей в мире судоразделочной верфи в Аланге. Благодаря ратификации права рабочих будут защищены и появится возможность для социального диалога. Промышленность тоже будет стремиться к устойчивому развитию.

“Мы поздравляем правительство Индии с ратификацией Гонконгской конвенции”.

IndustriALL солидарен с народом Ирана

Протесты начались 15 ноября, после того как правительство неожиданно в три раза повысило цены на топливо. Акции, носившие вначале экономический характер, вскоре превратились в серию массовых протестов против коррупции чиновников и неэффективной деятельности правительства.

Власти ответили жестокими репрессиями, применением огнестрельного оружия и избиением протестующих. Среди жертв много молодых людей, погибших, как утверждается, от пуль снайперов. Впоследствии демонстрации сопровождались перекрытием улиц, поджогами банков, правительственных зданий и других символов режима. Президент Хасан Рухани обвинил в организации протестов США и другие иностранные элементы.

С 16 по 27 ноября иранские власти заблокировали интернет, что затруднило получение точной информации. Из-за отключения интернета IndustriALL не смог связаться со своей иранской членской организацией, Профсоюзом рабочих-металлистов и механиков Ирана (UMMI). Доступ к интернету был восстановлен на этой неделе в среду.

В этот мрачный период репрессий IndustriALL выражает солидарность с иранским народом и поддерживает его борьбу за мир, права человека и демократию, за социальную и экономическую справедливость.

IndustriALL призывает правительство Ирана:

Участники забастовки в Чили требуют социальных перемен

Более 200 профсоюзов и общественных организаций, сформировавших движение “Социальное единство”, провели всеобщую забастовку в знак протеста против политики, проводимой правительством Себастьяна Пиньеры. Организаторы акции заявляют, что решения, предложенные правительством, не отвечают их требованиям о преобразованиях в социальной сфере.

Орасио Фуэнтес, президент Industrial Chile-Constramet, одной из организаций движения “Социальное единство”, сказал:

“Правительство не отозвало регрессивную повестку дня, оно не пошло далеко в своих решениях. Его предложения не выходят за рамки неолиберальной модели, которая и стала причиной этого кризиса в Чили. Мы думаем, что нам нужно и дальше проводить массовые акции протеста”.

Протесты в Чили продолжаются уже больше шести недель. Их участники требуют структурных изменений в экономике и государственной политике, чтобы положить конец широко распространенному социальному неравенству. Кроме того, протестующие хотят, чтобы в Конституцию были внесены изменения, гарантирующие социальную справедливость.

И хотя правительство отреагировало на требование о новой Конституции, оно не привлекло профсоюзных лидеров к участию в этом процессе. Профсоюзное движение заявляет, что так называемое “Соглашение о социальном мире и новой Конституции”, достигнутое 15 ноября, не отвечает реальные нуждам чилийского народа.

Профсоюзы обещают продолжить бороться с безнаказанностью, поскольку силы госбезопасности жестоко подавляют протестующих.

Министерство юстиции и прав человека Чили подтвердило, что число погибших достигло 24 человек.  По данным Национального института прав человека, 7259 человек были арестованы и 2808 получили ранения.

Региональный секретарь Глобального Союза IndustriALL Марино Вани сказал:

“Мы еще раз призываем власти уважать право людей на свободу выражения мнений и мирные демонстрации.

Мы призываем правительство Чили сотрудничать со всеми слоями общества, в том числе с профсоюзным движением, внести в Конституцию изменения, гарантирующие социальную справедливость, и решить глубоко укоренившиеся проблемы, негативно влияющие на чилийское общество”.

Временные рабочие Honda в Индии объявили сидячую забастовку прямо на заводе

На заводе одного из крупнейших в мире производителей мотоциклов HMSI в Манесаре трудятся около 4000 рабочих. Почти 2500 из них работают по контрактам, которые с ними заключают подрядчики. Несмотря на то, что большинство временных рабочих проработали в компании более десяти лет, их так и не перевели в штат. В этом году, ссылаясь на снижение объёмов продаж, компания начала сокращать людей.

В августе под сокращение попали около 800 временных рабочих. 4 ноября еще 200 рабочих отправили в неоплачиваемый отпуск. Администрация пообещала, что через три месяца они смогут вернуться на свои рабочие места. Однако из-за большого количества сокращений рабочие опасаются, что их не примут обратно.

 

На следующий день руководство запретило 400 временным рабочим пройти на территорию завода, и их коллеги, находившиеся внутри, объявили сидячую забастовку. Позже к ним присоединились и другие смены. В конечном итоге число участников акции выросло до 1000 человек. Тем временем большое количество уволенных рабочих протестовало на улице. Через несколько дней компания полностью остановила производство. В течение четырнадцати дней, вплоть до 18 ноября, рабочие, несмотря на многочисленные трудности, отказывались покидать территорию завода.

Протестующие много дней ничего не ели, потому что администрация запретила проносить на завод еду. Из-за ограниченного доступа к чистой питьевой воде и туалетам многие заболели и были госпитализированы. Отчаявшихся рабочих убедили покинуть заводские помещения под предлогом того, что их проблемы скоро будут решены.

 

В знак солидарности временных рабочих на переговорах представляет Профсоюз постоянных работников HMSI. Компания отстранила от работы шестерых активистов, включая президента и генерального секретаря Профсоюза постоянных работников.

Генеральный секретарь Глобального союза IndustriALL Вальтер Санчес написал письмо президенту и генеральному директору HMSI, в котором заявил:

“Мирный четырнадцатидневный сидячий протест свидетельствует о стремлении рабочих защитить свои средства к существованию, чтобы прокормить свои семьи. Большинство из этих молодых рабочих потратили свои лучшие годы жизни, чтобы принести пользу HMSI.

“Мы призываем HMSI, как основного работодателя, взять на себя ответственность за обеспечение справедливых условий труда на заводе. Поэтому мы настоятельно призываем HMSI соблюдать принцип верховенства закона по форме и по существу, перевести на постоянную форму занятости тех, кто трудится в компании долгий период времени, и выплатить выходное пособие соответствующего размера недавно уволенным”.

В письме также содержится призыв к руководству HMSI отменить все репрессивные меры по отстранению членов профсоюза HMSI, поддержавших справедливые требования временных рабочих, и вступить в подлинный социальный диалог с профсоюзом в целях урегулирования нерешенных вопросов.

25 ноября компания возобновила производство и призвала постоянных рабочих вернуться на свои рабочие места с условием, что они подпишут соглашение о хорошем поведении. Все временные рабочие присоединились к рабочим, попавшим под сокращение, и продолжают протестовать снаружи завода.

Рабочие автопрома в Германии требуют Справедливого перехода

В индустриальном автокластере поставщиков в Баден-Вюртемберге, одном из важнейших промышленных центров страны, насчитывается около 160 компаний. В отрасли работают порядка 468500 человек.

Многие компании объявили о реализации программ жесткой экономии, перемещении производства, сокращении рабочих мест и закрытии предприятий, ссылаясь на технологические преобразования. Bosch, одна из компаний, планирующих снижение производства, намерена сократить на двух предприятиях 1600 рабочих мест. По оценкам экспертов, к 2030 году отрасль может не досчитаться от 30000 до 45000 рабочих мест.

Компании представляет региональная ассоциация работодателей, которая ведет переговоры о заработной плате и условиях труда с IG Metall, членской организацией Глобального союза IndustriALL. По крайней мере одна компания уже вышла из состава ассоциации работодателей и, следовательно, из соглашения о заработной плате.

Профсоюз очень серьезно относится к ситуации, поскольку преобразования в сфере труда, происходящие вследствие четвёртой промышленной революции и перехода на выпуск электромобилей, только начинаются, и массовые сокращения создают тревожный прецедент. Ситуация в Германии является частью более широкой тенденции, наблюдаемой в мировой автомобильной промышленности. Необходимость инвестировать в новые технологии и в некоторых случаях коренным образом изменить как сам продукт, так и производственный процесс уничтожает отрасль и приводит к закрытию заводов во всем мире.

Рабочие провели ряд демонстраций в городе Штутгарт. 22 ноября 15000 рабочих превратили расположенную в центре города дворцовую площадь Шлоссплац в море красных флагов.

Роман Зицельсбергер

Региональный секретарь IG Metall Роман Зицельсбергер заявил:

“Мы не допустим, чтобы нас лишили нашей работы и нашего будущего из-за того, что работодатели не выполнили своё домашнее задание.

“Все работодатели должны знать: только вместе мы можем обеспечить успешное будущее. Давайте вместе с работниками разрабатывать концепцию развития всех наших предприятий и преобразований, которая учитывает интересы всех работников. Мы стоим здесь, мы будем сражаться, и мы не сдадимся, пока не будут найдены решения, удовлетворяющие всех”.

Генеральный секретарь IndustriALL Вальтер Санчес сказал:

“Мы глубоко обеспокоены безответственным и недальновидным подходом работодателей в этом автокластере, подходом, который свидетельствует об отсутствии социальной ответственности. Наши профсоюзы приняли самые тщательные меры в ответ на изменения в сфере труда и постоянно призывали к справедливому переходу, осуществляемому посредством честного переговорного процесса.

Мы солидарны с IG Metall и его членами, демонстрирующими свою готовность дать отпор – преобразования в отрасли никому не должны навредить”.

Эфиопия: Профсоюзы вырабатывают общую стратегию коллективных переговоров

В семинаре, состоявшемся 25-26 ноября в Аддис-Абебе, участвовали 30 лидеров профсоюзов работников предприятий текстильной и швейной промышленности. На мероприятии они представляли часть из 125 первичных профсоюзных организаций, в том числе заводского уровня, входящих в Промышленную федерацию профсоюзов работников текстильной, кожевенной и швейной промышленности (IFTLGWU), членскую организацию Глобального союза IndustriALL.

Профсоюзы договорились совместно разработать общий список требований, которые они выдвинут на коллективных переговорах работодателям.

Профсоюзы решили, что, если их план увенчается успехом, они откажутся от нынешнего формата переговоров. Сейчас каждый профсоюз ведёт переговоры с работодателем самостоятельно на уровне предприятия. По мнению участников, такая система ослабляет профсоюзы и даёт возможность некоторым работодателям использовать угрозы в отношении профсоюзных лидеров. Известны случаи, когда работники отказывались занять руководящие посты в профсоюзе из-за опасения стать объектом преследований.

Президент IFTLGWU Месфин Аденью сказал:

“Нам нужно укреплять профсоюзы в Эфиопии. Слабый профсоюз не может противостоять работодателям, а сильные профсоюзы могут добиться гораздо большего.

Примером может служить наш партнёрский профсоюз, Южноафриканский профсоюз работников текстильной и швейной промышленности (SACTWU), который провел успешную кампанию по установлению заработной платы не ниже прожиточного минимума. В странах Африки к югу от Сахары важно, чтобы профсоюзы проявляли солидарность друг с другом, так они смогут усилить своё влияние”.

Участники пришли к выводу, что им необходимо провести национальную конференцию, посвящённую коллективным переговорам, в ходе которой выработать единые требования, в том числе в отношении прожиточного минимума и повышения уровня охраны труда и безопасности на работе. Однако до этого профсоюзы должны укрепить навыки лидеров в таких вопросах как вовлечение работников в профсоюзы, органайзинг, борьба за соблюдение трудовых прав, гарантированных конституцией и трудовым законодательством Эфиопии.

Сюда также относится деятельность по защите работающих женщин от гендерного насилия и сексуальных домогательств. Участники пришли к выводу, что ключевым аспектом эффективного ведения коллективных переговоров и деятельности по защите интересов работников является укрепление навыков ведения переговоров и участия в процессе примирения, посредничества и арбитража.

Тигист Фиссеха из МОТ рассказала участникам семинара о Программе достойного труда и инклюзивной индустриализации в Эфиопии, которая поддерживает коллективные переговоры.

Семинар был организован при поддержке Mondiaal FNV. Помощь в его проведении оказал Хлокоза Мотау, бывший руководитель подразделения по вопросам органайзинга, кампаний и коллективных переговоров Национального союза рабочих-металлистов ЮАР. Он познакомил участников с тактикой, успешно применяемой южноафриканскими профсоюзами в ходе коллективных переговоров.

Семинар стал следующим мероприятием после состоявшегося ранее визита солидарности эфиопских профсоюзных активистов по приглашению SACTWU в ЮАР.

IndustriALL продлевает глобальное соглашение с Siemens Gamesa

Новое соглашение, подписанное 25 ноября, распространяется на 23000 работников Siemens Gamesa, занятых на предприятиях компании в разных странах мира. Оно укрепляет приверженность Siemens Gamesa соблюдению прав человека, охране окружающей среды и обеспечению устойчивой занятости.

Генеральный директор Siemens Gamesa Маркус Таке и генеральный секретарь IndustriALL Вальтер Санчес

Новое ГРС по сравнению с предыдущим соглашением, подписанным с Gamesa в 2015 году, содержит ряд важных положений, в соответствие с которыми компания обязуется:

IndustriALL, представители профсоюзов и руководство группы Siemens Gamesa будут совместно контролировать эффективность выполнения соглашения. Для обеспечения этого процесса планируется создать ряд местных комитетов.

“Мы рады, что сегодня, в Международный день борьбы за ликвидацию насилия в отношении женщин, мы подписали расширенное соглашение с Siemens Gamesa, предусматривающее соблюдение Конвенции МОТ № 190 об искоренении насилия и домогательств в сфере труда еще до ее ратификации Испанией”, – сказал генеральный секретарь IndustriALL Вальтер Санчес, добавив:

“Первой проверкой выполнения соглашения будет реструктуризация, которую Siemens Gamesa проводит в Европе. Мы ожидаем, что компания будет проводить её, соблюдая принцип социальной ответственности, и решать все вопросы за столом переговоров с соответствующими профсоюзами”.

В рамках соглашения Siemens Gamesa обязуется соблюдать основные права человека в соответствии со Всеобщей декларацией прав человека ООН, а также основные трудовые конвенции, касающиеся свободы объединения и коллективных переговоров, принудительного труда, детского труда, эксплуатации и дискриминации.

Компания положительно относится к профсоюзам и обязуется конструктивно сотрудничать с рабочими и их представителями.

Siemens Wind Power и Gamesa завершили слияние своих компаний по производству ветроэнергетических установок в апреле 2017 года. Штаб-квартира объединённой компании, ставшей лидером в мировой оффшорной и наземной ветроэнергетике, находится в Самудио, Испания.  Siemens Gamesa работает более чем в 90 странах мира.

ГРС 2019 года подписали генеральный директор Siemens Gamesa Маркус Таке и генеральный секретарь Глобального Союза IndustriALL Вальтер Санчес.

Конвенция № 190 – Она может изменить жизнь!

Гендерное насилие и домогательства на работе – повседневная реальность для миллионов работающих женщин по всему миру.

В июне 2019 года Международная конференция труда заявила НЕТ насилию и домогательствам в сфере труда, приняв новаторские международные документы, Конвенцию МОТ № 190 (С190) и Рекомендацию № 206 (R206).

Новая конвенция МОТ № 190 – первый международный стандарт, направленный на искоренение насилия и домогательств на работе, признающий, что каждый человек имеет право на свободу от насилия и домогательств в своей трудовой жизни.

Конвенция МОТ № 190 – новый жизненно важный инструмент, призванный устранить пробелы в национальном законодательстве и правоприменительной практике, и, следовательно, защитить миллионы работающих женщин.

Конвенция МОТ № 190 –  действенный инструмент борьбы с дискриминацией и неравенством в сфере труда. Конвенция призывает принять законы, гарантирующие право на равенство и свободу от дискриминации в сфере труда и профессиональной деятельности, она прежде всего направлена на решение проблемы гендерного насилия.

Конвенция МОТ № 190 –  это огромная победа профсоюзного движения, годами стремившегося добиться принятия международного стандарта, направленного на искоренение гендерного насилия. Новая конвенция придает импульс профсоюзной борьбе за мир труда, свободный от насилия и домогательств.

Профсоюзы должны приступить к использованию этого инструмента прямо сейчас, в том числе во время своих коллективных переговоров, а также в рамках переговоров о подписании глобальных рамочных соглашений с транснациональными компаниями.

Исполнительный комитет и многие членские организации IndustriALL, поддержавшие инициативу IndustriALL, дав клятву положить конец гендерному насилию, уже признали важность профсоюзной борьбы против насилия по признаку пола.

“Конвенция МОТ № 190 предоставляет профсоюзам реальную возможность бороться с гендерным насилием и, в более широком смысле, с гендерным неравенством и дискриминацией в мире труда. Благодаря Конвенции № 190 ни один работник не останется без внимания! Мы должны использовать этот инструмент, чтобы изменить жизнь работников, и особенно трудящихся женщин”, – говорит заместитель генерального секретаря IndustriALL Дженни Холдкрофт.

#C190 #ITCANCHANGELIVES #ALLWomen

Камбоджа: Профсоюзы призывают ЕС не отменять льготы в рамках ЕВА

В феврале этого года ЕС инициировал процедуру приостановления действия схемы EBA для Камбоджи. В этом месяце должен появиться отчет, а окончательное решение будет объявлено в феврале 2020 года.

По информации ЕС, причиной начала процедуры стали систематические нарушения прав трудящихся, в том числе права на забастовку, политические репрессии и преследование независимых СМИ.

Однако лидеры камбоджийских профсоюзов, принимавшие участие в состоявшемся 4-5 ноября в Пномпене тренинге Глобального союза IndustriALL по вопросам торговли и прав трудящихся, выразили серьезную обеспокоенность по поводу тяжёлых последствий приостановления действия схемы EBA, поскольку иностранные инвесторы заявили, что могут перенести производство одежды в другие страны, подвергнув риску тысячи рабочих мест в ходе этого процесса.

“В швейной и обувной промышленности трудятся 750000 рабочих, и 20% из них состоят в профсоюзах, входящих в IndustriALL. Приостановление действия EBA станет катастрофой для камбоджийских работников швейной промышленности”, – сказал Пав Сина, президент Объединённого союза рабочего движения (CUMW).

Вице-президент Федерации свободных профсоюзов работников Королевства Камбоджа (FTUWKC) Манн Сенгак добавил:

“Камбоджийские профсоюзы должны немедленно отложить в сторону любые разногласия и объединиться, чтобы убедительно дать понять ЕС, что схема торговых преференций имеет первостепенное значение для выживания миллионов камбоджийцев, зависящих от отрасли”.

“Такое важное решение как приостановление преференций в рамках схемы EBA должно учитывать социальные и экономические права работников, поскольку права человека взаимозависимы и неделимы”, – сказала Энни Адвиенто, региональный секретарь офиса IndustriALL в странах Юго-Восточной Азии.

25 камбоджийских профсоюзных активистов прошли обучение по вопросам торговли в ходе двухдневного семинара, ставшего продолжением встречи, посвящённой вопросам торговли и промышленной политики в странах Азиатско-Тихоокеанского региона, состоявшейся в июне 2019 года.