Иранские нефтяники протестуют против невыплаты зарплаты

Во время акции рабочие просили руководство поддержать их и выразить солидарность, они скандировали: “modiriat hemayat, hemayat” (“руководство, поддержите нас, поддержите нас”).

Чрезмерное использование услуг подрядчиков создает проблемы для работников на нескольких уровнях. По словам работников, руководство нефтехимического комплекса в Хомейни заключает контракт с внешним агентством занятости, которое, в свою очередь, нанимает рабочих-субподрядчиков. В зависимости от объема работ несколько разных подрядчиков в конечном итоге поставляют рабочих на определенный ограниченный срок, причём, для нефтехимической отрасли Ирана это обычная практика.

Поскольку у нефтехимического комплекса нет прямых договорных отношений с рабочими, у него нет и финансовых обязательств перед ними. Поэтому, когда срок действия контракта с агентством занятости истекает, рабочих увольняют и сразу же лишают места работы. Часто подрядчик, нанявший работника, исчезает, оставляя работника без заработной платы. Учитывая многочисленные уровни занятости, рабочим сложно требовать причитающуюся им заработную плату, поскольку в действующем национальном законодательстве практически нет никаких механизмов для их защиты.

Кроме того, такой рабочий получает на 10-15 процентов меньше, чем штатный рабочий; а чистыми на руки и того меньше – от начисленной заработной платы остается менее 50 процентов.

В попытке урегулировать и улучшить условия труда работников нефтехимического комплекса в Имам Хомейни Генеральный секретарь Глобального союза IndustriALL Вальтер Санчес направил письмо президенту Ирана, призвав правительство Ирана “безотлагательно принять меры и обеспечить, чтобы руководство нефтехимического комплекса в городе Имам Хомейни в шахрестане Махшехр прекратило работать с субподрядчиками и вместо этого нанимало рабочих напрямую, гарантируя им достойные условия труда на заводе”.

Нефтехимический комплекс в городе Бендер Имам Хомейни – крупнейший в Иране поставщик экспортной нефтехимической продукции. Ежегодно предприятие производит миллионы тонн нефтепродуктов.

“Vale убивает нас всех”

“Я мать, и с каждым днём я медленно умираю. Я увязла в грязи этой дамбы”.

25 января 2019 года в 00.28 Андреса Родригес потеряла своего единственного сына. Это случилось в результате прорыва дамбы, ограждавшей хвостохранилище на руднике Коррего ду Фейжао (Córrego do Feijão) компании Vale в бразильском городе Брумадинью. Женщина уверена, что это было убийство: чтобы подобная трагедия не повторилось вновь, необходимо ужесточить законодательство.

Через несколько месяцев после того, как Андреса нашла тело своего сына, она поделилась своей печалью и своей решимостью приложить все силы, чтобы больше ни одна мать не пережила того, что в прошлом году пришлось пережить ей.

“Мой сын Бруно был необыкновенным, он был моим светом в окошке.

“Я искала свой лучик в течение 105 дней.

“Он погиб 25 января, нашли его 5 мая, и 6 мая мы его похоронили”, – рассказала Андреса.

Бруно Роха Родригес со своей матерью Андресой

В 2018 году Бруно Роха Родригес окончил университет по специальности инженер-технолог. После прохождения стажировки в Vale его взяли на работу техническим специалистом. Бруно жил с матерью в городе Марио Кампос, расположенном недалеко от Брумадинью. В день трагедии Андреса позвонила сыну, но ей никто не ответил. В последний раз она видела Бруно утром 25 января, когда провожала его на работу.

Бруно был очень рад возможности работать в компании, он любил свою работу и защищал ее.

“Я побывала у него на работе в 2018 году и спросила, не боится ли он там работать, он ответил “нет”. Он и не подозревал о какой-то опасности”.

Разлившиеся отходы горной породы после прорыва дамбы в Брумадинью

Vale – частная компания, котируемая на бирже, со штаб-квартирой в Бразилии. Её предприятия работают примерно в 30 странах мира. Это крупнейший в мире производитель железной руды, которую клиенты компании перерабатывают в сталь, и которая является важной частью цепочек поставок металлообрабатывающей промышленности.
Хвостохранилища: последствия неумелого и безответственного управления
Хвосты представляют собой твердые вещества, стоки и водные отходы, остающиеся после извлечения из добытой руды ценных металлов и минералов. Физико-химические характеристики хвостов различаются, но все они очень токсичны и при попадании в окружающую среду могут оказать разрушительное воздействие на водную систему, фауну и флору.
Чаще всего хвосты хранятся в наземных сооружениях, и это может представлять серьезную проблему для горнодобывающих объектов, поскольку в целях обеспечения безопасности необходимо создать условия для контроля и технического обслуживания. Вот почему компании должны гарантировать постоянное управление и строгое соблюдение норм безопасности.

Vale – член Международного совета по горному делу и металлам (ICMM). В совете компанию представляет генеральный директор. ICMM разработал руководящие принципы по предотвращению аварий на хвостохранилищах, которые были опубликованы после прорыва дамбы на руднике Fundão в Марианне в 2015 году.

В руководящих принципах ICMM говорится, что компании играют важную роль в создании более безопасной и устойчивой горнодобывающей и металлообрабатывающей отраслей промышленности. Члены ICMM обязуются объединить усилия и работать вместе с правительствами и местными общинами в целях улучшения качества жизни, помимо обеспечения минералами и металлами, имеющими большое значение в жизнедеятельности человека.

“Членство нужно заслужить. Для вступления в ICMM необходимо пройти строгий процесс приема”, – говорится в заявлении о требованиях к поступлению на веб-сайте ICMM.

Vale нарушила нормы и правила эксплуатации дамбы хвостохранилища, установленные ICMM. Эту трагическую аварию можно было бы предотвратить, если бы компания приняла меры.

По словам Андресы, вполне можно было бы избежать этой трагедии. После того, как дамбу прорвало, только через три-четыре минуты сточные воды добрались до места, где работал ее сын. Но, так как не было сигнала тревоги, который должен был предупредить работников об опасности, они просто не могли предположить, что их ждёт через несколько минут.

Андреса Родригес сидит за столом, на котором разложены фотографии жертв аварии, Женева, Швейцария

“Их похоронили заживо. Там работали молодые люди, физически крепкие, они могли быстро двигаться, но на объекте не была установлена система оповещения об аварийной ситуации. Если бы прозвучал сигнал тревоги, у 272 человек было бы время спастись, но их похоронили заживо”.

На сегодняшний день проблема все еще не решена: 272 человека погибли и тела 11 до сих пор не найдены. 83 рабочих, которым посчастливилось выжить, не получили никакой компенсации. Vale отказывается вести переговоры с профсоюзом, представляющим работников, нанятых аутсорсинговыми компаниями.

Катастрофу на дамбе в Брумадиньо можно было предотвратить. Но в результате –большое число погибших, невосполнимый ущерб, нанесенный общинам и окружающей среде. Vale не провела должным образом расследование причин катастрофы. Если бы Vale действовала ответственно, трагедии можно было бы избежать.

“А еще есть уцелевшие, которые занимаются поиском тел погибших. Находя жертв в грязи отходов, они испытывают тяжелейшие переживания, влияющие на их психологическое состояние. Вот почему это уже свершившееся преступление всё еще продолжается. То, как компания обращается с уцелевшими и семьями, бесчеловечно”,

сказала Андреса.

После прорыва дамбы многие семьи регулярно собираются, работают вместе с местными жителями, оставшимися в живых, пожарными, полицией и представителями местной власти, чтобы найти тела всех жертв и добиться того, чтобы Vale ответила за случившееся.

“Первая наша задача состоит в том, чтобы ни одного тела не осталось под грязными отходами. Это первая цель нашей борьбы. Вторая, чтобы Vale понесла наказание за убийство наших близких. Им нужно попросить прощения. Они убили 272 человека и продолжают убивать нас каждый божий день. Эти семьи с каждым днем медленно умирают.

“Мы хотим поставить памятник с именами наших близких. Мы хотим, чтобы Vale осудили за это преступление. Люди, совершившие это преступление, должны отправиться в тюрьму. Компания обязана выплатить финансовую компенсацию, потому что наши близкие погибли из-за её жадности. У компании на первом месте деньги, а не человеческие жизни. Нам необходимо добиться настоящей справедливости в этом случае, потому что никто не должен умирать из-за добычи полезных ископаемых”,

сказала Андреса.

Профсоюз борется с нарушениями прав рабочих в Petrol Oil Kenya

С 2011 года Petrol Oil Kenya отказывает рабочим в их законном праве на объединение в профсоюз. KPOWU обратился в суд, и 13 декабря 2019 года суд по вопросам занятости и трудовых отношений в Момбасе обязал компанию признать профсоюз в течение 30 дней после вынесения решения.

Однако вместо того, чтобы выполнить судебное предписание, Petrol Oil Kenya решила поменять условия работы людей. Компания перестала разрешать рабочим брать выходные дни и отдала обслуживание автозаправочных станций, где большинство рабочих состояли в профсоюзе, на аутсорсинг.

Согласно трудовому законодательству Кении работодатель “признает профсоюз c целью ведения переговоров и заключения коллективного соглашения, если данный профсоюз представляет простое большинство работников, объединившихся в профсоюз”.

Увольняя членов профсоюза, Petro Oil Kenya отказывает KPOWU в законном праве на ведение коллективных переговоров с работодателем. Более половины рабочих большинства автозаправочных станций состоят в профсоюзе, поэтому он должен быть признан стороной коллективных переговоров.

Генеральный секретарь KPOWU Рафаэль Олала говорит:

“Мы оспариваем сроки и решение об увольнении более 30 наших членов, а также передачу на аутсорсинг обслуживания нескольких станций сразу после того, как рабочие этих станций написали заявления о вступлении в профсоюз. Необходимо положить конец преследованию со стороны Petro Oil Kenya, репрессиям и расторжению контрактов из-за того, что рабочие вступают в профсоюз”.

В письме, адресованном компании, генеральный секретарь IndustriALL Вальтер Санчес подчеркнул, что IndustriALL всецело поддерживает борьбу профсоюза против злостных нарушений прав рабочих:

“Мы потрясены вопиющим фактом отказа компании Petro Oil Kenya соблюдать права работников на свободу объединения, организацию, ведение коллективных переговоров и справедливую практику трудовых отношений, которые защищены Конституцией Кении, трудовым законодательством и конвенциями Международной организации труда. Шокирует то, что компания может игнорировать решение суда, принятое против неё и в пользу профсоюза. Мы в IndustriALL будем продолжать бороться против недобросовестной практики трудовых отношений”.

Монгольские профсоюзы требуют изменить Трудовой кодекс

В начале этого месяца Федерация профсоюзов работников энергетики, геологии и горнодобывающей промышленности Монголии (MEGM), представляющая 22000 шахтёров, членская организация Глобального союза IndustriALL, выдвинула требования на пресс-конференции, проходившей в столице страны Улан-Баторе.

Президент MEGM Буянжаргал Хуяг сообщил, что профсоюз располагает информацией о том, что многие компании устанавливают разные рабочие графики: 40/20, 20/10, 28/14 или 14/7, и это негативно сказывается на безопасности труда рабочих.

“Если Трудовой кодекс унифицирует продолжительность времени отдыха, у рабочих будет достаточно времени, чтобы отдохнуть и благодаря этому избежать несчастных случаев”.

“Долгие рабочие дни, частые изменения графика смен и работа в шахтах, расположенных вдали от дома, лишают рабочих возможности нормально отдохнуть. Горнодобывающие компании должны серьезно отнестись к этим замечаниям и понимать, что увеличение времени отдыха работников – это превентивная мера”, – отметил Буянжаргал.

В период с 2015 по 2019 годы в Монголии было зарегистрировано 328 несчастных случаев, в результате которых 38 человек погибли и 139 получили травмы. В 2018-2019 годах отмечается рост числа несчастных случаев на шахтах.

Вслед за развивающейся горнодобывающей промышленностью страны увеличилось и количество разводов. В 2018 году было зафиксировано в 2,5 раза больше разводов, чем в предыдущие годы.

“Мы направили официальное требование спикеру парламента Гомбожавыну Занданшатару и премьер-министру Ухнаагийну Хурэлсуху. Шахтеры неоднократно просили внести поправки в Трудовой кодекс. Мы призываем правительство серьезно отнестись к этому предложению”, – сказал Буянжаргал.

Директор горнодобывающей промышленности IndustriALL Глен Мпуфане заверил:

“Глобальный союз IndustriALL полностью поддерживает требование своей членской организации MEGM, в котором поднят ключевой вопрос о взаимосвязи между рабочим временем/графиком рабочих смен и здоровьем и безопасностью людей, это касается в том числе и соблюдения баланса между работой и личной жизнью, который имеет решающее значение для обеспечения прочности семейных уз шахтеров и их близких”.

Тупик в переговорах толкает турецких металлистов на забастовку

Срок нынешнего коллективного договора, распространявшегося почти на 200 предприятий, включая производственные объекты крупных транснациональных компаний, истек в августе прошлого года.

Переговоры начались в октябре. Три профсоюза представили свои требования об увеличении заработной платы на 26-34% и улучшении условий труда. Они предлагали подписать коллективное соглашение сроком на два года. Турецкая ассоциация работодателей металлообрабатывающей промышленности (MESS) настаивала на трехлетнем периоде соглашения.

Сначала MESS предлагала увеличить заработную плату на уровень инфляции, то есть на 6,05%. Позже эта цифра выросла до 8%, а потом и до 10%. Но профсоюзы отклонили предложение, поскольку оно было гораздо меньше требований рабочих и не оправдывало их ожиданий.

Президент Birlesik Metal-Is Аднан Сердароглу так прокомментировал ситуацию:

“Мы создаем материальные блага и хотим получать свою долю. Требования рабочих-металлистов должны быть выполнены. В противном случае мы будем использовать наше конституционное право, а именно право на забастовку”.

Поскольку несколько раундов переговоров результатов не принесли, в декабре три профсоюза начали принимать меры на местах, организуя акции протеста против работодателей. Они проводили пикеты, демонстрации, останавливали работу и комментировали ситуацию в СМИ.

19 января сотни тысяч рабочих-металлистов приняли участие в митингах в Бурсе, организованных Türk Metal, и в Гебзе, организованных Birleşik Metal-İş, чтобы показать свою решимость продолжать борьбу за увеличение заработной платы и улучшение условий труда.

“Манифестация нацелена на миллионы людей, раздавленных в этой стране, которые не могут выжить за сегодняшнюю зарплату. Этот митинг демонстрирует сопротивление, мы победим в этой борьбе вместе”,

заверил президент Türk Metal Певрул Кавлак.

По словам турецких рабочих-металлистов, высокий уровень инфляции в сочетании с девальвацией турецкой валюты привел к тому, что сегодня заработная плата в турецкой металлообрабатывающей промышленности едва превышает минимальную зарплату в стране.

“Мы решительно осуждаем непримиримую позицию работодателей в отношении законных требований рабочих-металлистов. Мы призываем работодателей вступить в подлинный диалог с профсоюзами, чтобы прийти к соглашению, которое покончит с нищенской зарплатой”,

сказал генеральный секретарь IndustriALL Вальтер Санчес.

Генеральный секретарь IndustriAll Европа Люк Трайэнгл заявил:

“Мы поддерживаем наши турецкие профсоюзы в их борьбе за справедливое повышение заработной платы. Важно, чтобы рабочим досталась справедливая часть дохода, полученного в результате повышения производительности труда. Мы поддерживаем все действия наших членских организаций, которые они предпримут в ближайшие дни и недели, чтобы добиться удовлетворительных результатов коллективных переговоров”.

Украинские профсоюзы выступают против антирабочей трудовой реформы

Как и другие законопроекты, представленные в декабре прошлого года, законопроект №2708 защищает только интересы работодателей и лишает работников прав и социальных гарантий. В случае принятия он отменит профсоюзные комитеты на уровне предприятий, ослабит возможности профсоюзов защищать работников и в конечном итоге приведёт к ликвидации профсоюзов в Украине.

В день рассмотрения законопроекта “О труде” здание парламентского комитета по социальной политике пикетировали около тысячи членов профсоюзов. Законопроект противоречит национальному законодательству, в том числе Конституции Украины, и основным международным трудовым стандартам, включая конвенции МОТ №87, 131 и 98.

Законопроект состоит из 99 статей, но при этом предназначен для регулирования всего спектра трудовых отношений. Как этот, так и другие законопроекты в сфере трудового права, представленные в парламент в декабре 2019 года, изобилуют антирабочими положениями. Так в числе прочего законопроект позволяет установить 12-часовой рабочий день вместо действующего 8-часового; сократить оплату за сверхурочную работу до 120 процентов вместо установленной в настоящее время двойной оплаты; работодатели получают дополнительные основания для легкого увольнения работников, включая беременных женщин и женщин, находящихся в отпуске по уходу за малолетними детьми, в том числе за "утрату доверия"; отменяет дополнительный отпуск для тех, кто работает во вредных и опасных условиях, а также для многодетных родителей и матерей, воспитывающих ребенка с инвалидностью; и лишает уязвимые категории работников социальных гарантий.

16 января лидеры и представители 60.000 первичных профсоюзных организаций, объединяющих 7.000.000 членов профсоюзов в Украине, собрались в Киеве на Всеукраинское профсоюзное вече (собрание), чтобы защитить конституционные, трудовые и социально-экономические права работников и профсоюзы. Несмотря на приглашение, ни президент, ни премьер-министр не явились на мероприятие.

Вече приняло резолюцию, содержащую требования профсоюзов, в числе которых:

После принятия резолюции участники прошли маршем к зданию администрации президента, парламента и правительства, и передали копию резолюции представителям власти.

Валерий Матов, член исполнительного комитета Глобального союза IndustriALL и председатель Атомпрофсоюза Украины, сказал:

“Участники вече передали государственным органам профсоюзную резолюцию. Мы требуем, чтобы они отозвали законопроект “О труде” и вступили в подлинный социальный диалог по вопросам реформы трудового законодательства. В противном случае 30 января профсоюзы проведут всеукраинскую акцию протеста”.

Заместитель генерального секретаря IndustriALL Кемаль Озкан прокомментировал:

“Вместе с нашими членскими организациями, национальными и глобальными профсоюзами мы решительно выступаем против реформы трудового законодательства без надлежащих консультаций с профсоюзами Украины. Мы настаиваем, чтобы парламент Украины немедленно отказался от рассмотрения законопроекта “О труде” №2708, и призываем правительство Украины начать трехсторонние переговоры с представителями работников и работодателей с целью принятия Трудового кодекса в строгом соответствии с национальным и международным трудовым законодательством и ратифицированными Украиной конвенциями”.

Профсоюзы ThyssenKrupp призывают компанию сохранить лифтовой бизнес

Немецкий транснациональный конгломерат thyssenkrupp испытывает финансовые трудности, некоторые из его подразделений имеют низкие показатели. “Дыра” в балансе thyssenkrupp составляет 4 млрд евро, поэтому компания готовится продать ряд подразделений, чтобы увеличить капитал.

В то же время некоторые направления бизнеса являются чрезвычайно успешными и прибыльными, например, производство лифтов. Компания рассматривает несколько вариантов привлечения необходимых средств. Первый – сохранить контроль над производством лифтов, но разместить это подразделение бизнеса на фондовом рынке в качестве независимой компании и привлечь средства путем первичного размещения акций. Второй – найти партнера и продать часть бизнеса, но сохранить контроль. Третий вариант – полностью продать бизнес, в этом случае не исключено, что новый владелец его разделит.

Профсоюзы, представляющие работников thyssenkrupp, предпочитают первый вариант. Производственный совет Elevator Group обратился к исполнительному и наблюдательному советам компании:

“Любое разделение Elevator приведет к тому, что thyssenkrupp потеряет не только самый прибыльный бизнес, но и около трети своей мировой рабочей силы ….

“Продажа мажоритарной доли или всего подразделения приведет к разовому финансовому эффекту. После этого будет невозможно использовать стабильно хорошие доходы подразделения Elevator для улучшения баланса thyssenkrupp AG”.

Профсоюзы призвали компанию не разделять Elevator, заявив:

“Одна из причин, почему подразделение Elevator так успешно и прибыльно, заключается в том, что в состоянии неделимого монолита оно имеет очень прочное положение. В основе этой устойчивости лежит диверсифицированность и глобальная сеть производства лифтов. Вот почему необходимо сохранить группу Elevator единой и неделимой в будущем”.

Они напомнили компании, что в случае продажи в соответствии с действующими соглашениями потенциальный покупатель должен будет заключить договор на самых лучших условиях с IG Metall, немецкой членской организацией Глобального союза IndustriALL. Этот договор будет распространяться на все 53000 работников по всему миру, большинство из которых находятся за пределами Европы.

Директор IndustriALL по вопросам промышленности Матиас Хартвич сказал:

“Без такого договора с покупателем производственные советы и профсоюзы не смогут согласиться на продажу лифтового бизнеса thyssenkrupp. IndustriALL поддержит 53000 работников по всему миру и защитит их права и интересы. Работники не должны расплачиваться за недальновидные решения руководства в прошлом”.

Первой страной, ратифицировавшей Конвенцию МОТ № 190, стал Уругвай

Новые Конвенция и Рекомендация были приняты на Международной конференции труда в июне 2019 года. В Конвенции признается, что насилие и домогательства представляют собой угрозу равным возможностям и являются неприемлемыми и несовместимыми с принципами достойного труда.

В сентябре 2019 года правительство Уругвая представило парламенту законопроект о ратификации, а 17 декабря 2019 года палата представителей единогласно утвердила законопроект, сделав Уругвай первым государством-членом МОТ, ратифицировавшим Конвенцию № 190.

“Поскольку Уругвай ратифицировал Конвенцию МОТ, он должен будет применять всеобъемлющий, комплексный и учитывающий гендерные аспекты подход к предупреждению и искоренению насилия и домогательств в сфере труда. Это касается как частного, так и государственного сектора, формальной и неформальной экономики, как городских, так и сельских районов”,

говорится в официальном заявлении, опубликованном администрацией президента Уругвая.

В документе подчёркивается, что законодательство обязывает работодателей принимать соответствующие меры для предотвращения насилия и домогательств в сфере труда.

Действующее законодательство Уругвая способствовало скорейшему процессу ратификации Конвенции, поскольку в стране уже были законы, направленные на решение некоторых вопросов, охватываемых Конвенцией № 190. Это закон о недопущении сексуальных домогательств на рабочем месте, о взаимоотношениях студентов и преподавателей и об искоренении гендерного насилия в отношении женщин.

В ноябре прошлого года Глобальный союз IndustriALL начал кампанию, цель которой – наладить совместную работу членских организаций, чтобы добиться ратификации Конвенции и включения ее в национальное законодательство.

Координатором выступил офис по гендерным вопросам национального профсоюзного центра Уругвая PIT-CNT. Членские организации IndustriALL в Уругвае активно участвовали в трехсторонних переговорах по вопросам ратификации.

Представитель офиса по гендерным вопросам и член UNTMRA Фернанда Бадер так прокомментировала новость о ратификации:

“Мы продвигали ратификацию Конвенции № 190 в Уругвае через офис PIT-CNT по вопросам гендерного равенства и этнокультурного многообразия. Мы долгое время работали над решением проблемы сексуальных домогательств и над тем, чтобы добиться соблюдения принципа нулевой терпимости к насилию на рабочем месте, и сейчас мы очень хорошо подготовлены в деле повышения уровня осведомленности различных профсоюзов с помощью семинаров по проблеме гендерного насилия.

“Мы, в свою очередь, вместе с компаниями и министерством труда работаем над положениями, которые касаются гендерных вопросов. После ратификации Конвенции № 190 мы провели собрания в UNTMRA и подробно рассказали людям о том, что в ней содержится. Многие работники, члены UNTMRA, сталкивались с сексуальными домогательствами на рабочем месте, поэтому мы считаем, что ратификация играет большую роль в деле борьбы за мир без насилия”.

Региональный секретарь IndustriALL Марино Вани говорит:

“Конвенция № 190 – важный инструмент в борьбе с дискриминацией и неравенством среди рабочих. Мы поздравляем наши членские организации в Уругвае, которые прилагают неустанные усилия в борьбе с гендерным насилием, а также правительство с ратификацией новой конвенции, которая поможет создать мир труда, свободный от насилия и домогательств”.

Профсоюзы ЮАР требуют остановить разделение Eskom

Рабочие организовали акцию протеста в ответ на недавно озвученные правительством планы о разделении Eskom на три компании, которые будут специализироваться соответственно на производстве, передаче и распределении электроэнергии. По мнению профсоюзов, под предлогом разделения правительство хочет приватизировать компанию, что приведет к потере тысяч рабочих мест. В настоящее время в Eskom трудятся около 100000 человек, включая работников цепочки создания стоимости.

Профсоюзы требуют отставки министра государственных предприятий Правина Гордана и правления Eskom за то, что они не смогли урегулировать кризис в компании. Кризис Eskom достиг своего пика в прошлом году, когда беспрецедентное количество перебоев в электроснабжении погрузили страну в темноту.

Национальный профсоюз горняков (NUM) и Национальный профсоюз рабочих-металлистов ЮАР (NUMSA), членские организации Глобального союза IndustriALL, хотели передать свои меморандумы с требованиями новому главе группы Андре Де Рюйтеру. Но он отказался выйти и отправил к представителям рабочих членов руководства.

Помимо прочего, профсоюзы требуют, чтобы во главе компании Eskom стояли “авторитетные и знающие менеджеры, а не политики”, и чтобы работники участвовали в процессе принятия решений в энергетической компании. Профсоюзы хотят, чтобы их представители были в составе совета Eskom и среди членов исполнительного комитета.

Профсоюзы заявили, что Eskom покупает дорогостоящую электроэнергию у независимых производителей электроэнергии только для того, чтобы продавать ее потребителям в убыток. Коммунальное предприятие не может получить деньги с муниципалитетов и других должников, огромное влияние на финансовое положение компании оказали мошеннические действия. Долг самой Eskom составляет более 400 миллиардов рандов (27,8 миллиарда долларов США).

Eskom изменила прежние критерии выплаты премий по результатам работы, не проконсультировавшись с работниками, и теперь профсоюзы настаивают на их отмене. Профсоюзы требуют, чтобы услуги, переданные на аутсорсинг, выполняли штатные работники Eskom, поскольку только так будут обеспечены гарантии занятости и покончено с использованием нестандартной занятости.

Директор IndustriALL по вопросам энергетической промышленности Диана Хункера Куриэль говорит:

“Мы призываем правительство ЮАР признать профсоюзы работников энергетической промышленности в качестве ключевых заинтересованных сторон и провести с ними консультации, обсудив последствия данного шага для людей. Мы были свидетелями подобных случаев в других странах. Разделение всегда приводит к сокращению и ставит под угрозу условия труда работников. Но даже в таких случаях профсоюзы должны участвовать в переговорах, чтобы рабочие получили справедливую компенсацию”.

В Бангладеш подписано Соглашение о переходном периоде

В Соглашении переходного периода, подписанном представителями Бангладешского Соглашения и Ассоциацией работодателей швейной промышленности Бангладеш (BGMEA), изложены основные принципы и этапы передачи функций Соглашения Совету по устойчивому развитию швейной промышленности (RSC).

RSC объединит работодателей швейной промышленности, бренды и профсоюзы, чтобы обеспечить устойчивый процесс сохранения и приумножения значительных достижений в области безопасности на швейных фабриках в Бангладеш.

Руководить работой RSC будет Совет директоров, состоящий из равного числа представителей промышленности, брендов и профсоюзов.

“Соглашение переходного периода обеспечивает необходимые гарантии того, что вся работа, ключевые принципы и стратегия реализации Бангладешского соглашения будут переданы RSC. Наши членские профсоюзы в Бангладеш будут играть важную роль в работе RSC, наряду с брендами и BGMEA, участвуя непосредственно в управлении нового органа”,

заверила заместитель генерального секретаря IndustriALL Дженни Холдкрофт.

Чтобы активизировать участие мировых брендов в работе RSC и обеспечить ответственное поведение в их цепочке поставок в отношении вопросов безопасности на рабочих местах, профсоюзы и бренды, подписавшие Соглашение, заключают новый юридически обязательный договор, который заменит действующее Соглашение 2018 года.

“Этот договор позволит нам и впредь привлекать бренды к ответственности за нарушения на их фабриках и обеспечит необходимую поддержку для работы RSC”,

заключила Дженни Холдкрофт.

Решение о передаче функций Соглашения совету RSC было принято в мае прошлого года.

Среди прочего Соглашение переходного периода содержит следующие положения: