Профсоюзы Мьянмы протестуют против решения Арбитражного совета

Федерация, входящая в Глобальный союз IndustriALL, мобилизовала 15000 членов из 80 заводских профсоюзов и организовала массовый марш протеста. Рано утром демонстранты собрались у текстильной фабрики Thong Thai и прошли на футбольное поле Aung Myay Tharyar.

15000 профсоюзных членов участвуют в марше в знак солидарности с 260 рабочими, уволенными Thong Thai

Колонну, скандировавшую лозунги, возглавил президент IWFM Доу Хаин Зар Аун:

“Арбитражный совет должен уважать права человека и права рабочих! Прекратите принимать несправедливые решения, которые нарушают права рабочих!”.

25 октября 2019 года на текстильной фабрике Thong Thai прошла забастовка. После этого в массовом порядке были уволены 260 рабочих. Участники забастовки хотели оказать давление на работодателя, чтобы он выполнил 23 требования, среди которых: повышение заработной платы, выдача справки временным рабочим после окончания трёхмесячного испытательного срока, выдача карточек социального обеспечения, дающих право на пособие по безработице, денежная надбавка за квалификацию, транспорт для доставки рабочих с/на фабрику и отмена чрезмерной сверхурочной работы.

 

После этого между лидерами IWFM и компанией состоялись пять встреч. Компания согласилась удовлетворить 15 из 23 требований и настояла на том, чтобы оставшиеся восемь требований были переданы на рассмотрение в Арбитражный совет, государственный орган, занимающийся разрешением трудовых споров.

Хаин Зар сообщил:

“Хотя компания и согласилась с 15 из 23 требований, она отказалась подписать соглашение и уволила рабочих за участие в стихийной забастовке. Арбитражный орган обязал компанию восстановить всех 260 рабочих и выплатить им компенсацию, но компания обратилась в Арбитражный совет, и это привело к негативным результатам.

“Арбитражный совет постановил, что 100 рабочих должны быть восстановлены без выплаты компенсации, а 99, против которых был подан судебный иск, уволены. Решение о восстановлении остальных 61 рабочего остается на усмотрение работодателя после того, как они напишут объяснительные”.

Хаин Зар пояснил, что в соответствии с трудовым законодательством Мьянмы действие трудового договора во время забастовки временно прекращается, поэтому работодатель не может уволить рабочих из-за участия в забастовке. Рабочих могут привлечь к ответственности за участие в забастовке и уволить только после вынесения обвинительного приговора.

“Пока вина не доказана, действует презумпция невиновности, поэтому решение Арбитражного совета является нарушением трудового законодательства”.

В настоящее время работники Мьянмы не могут реализовать своё право на свободу объединения и право на забастовку, если на рабочем месте нет профсоюза. Инцидент на фабрике Thong Thai показывает, что, если рабочие предпринимают коллективные действия до создания профсоюза, они подвергаются преследованию со стороны работодателя.

Региональный секретарь IndustriALL Энни Адвиенто призвала компанию уважать основные права трудящихся и восстановить всех 260 рабочих.

“Для разрешения трудовых споров на фабрике должен быть немедленно создан профсоюз, и он должен быть признан работодателем”.

В Грузии 56 незаконно уволенных рабочих добились справедливости

Процесс длился три года и прошёл три судебные инстанции, так как компания обжаловала решения, принятые судами нижестоящих инстанций в пользу незаконно уволенных рабочих. На протяжении всего процесса интересы рабочих представлял Профсоюз работников металлургической, горнодобывающей и химической промышленности Грузии (TUMMCIWG), членская организация Глобального союза IndustriALL.

Президент TUMMCIWG Тамаз Долаберидзе сказал:

“Это была психологическая война, так как Верховному суду потребовалось 1,5 года, чтобы рассмотреть вопрос о том, принимать на рассмотрение дело, обжалованное компанией во второй раз, или нет и в конечном итоге оставить решение второй судебной инстанции в силе. Оглядываясь назад, мы видим, что урегулирование трудовых споров должно осуществляться специальным трудовым арбитражем, чтобы работники не ждали годами разрешения своих дел. На протяжении многих лет профсоюзы призывают к созданию таких трудовых арбитражей, но проблема пока остаётся нерешённой”.

Профсоюзный лидер выразил благодарность IndustriALL и его членским организациям за огромную международную поддержку, в том числе за письма солидарности и участие профсоюзных лидеров в акциях протеста, которые укрепили позиции TUMMCIWG в его действиях против незаконного поведения “Рустави Азот” и помогли добиться справедливости в отношении 56 незаконно уволенных рабочих.

Теперь “Рустави Азот” должен восстановить всех 56 рабочих и выплатить им недополученную заработную плату за последние три года на общую сумму 2000000 лари (700000 долларов США).

Рабочих уволили в январе 2017 года. В результате смены собственника компании с 350 рабочими из 2300 не продлили контракты. В то время, как большинство из них согласились получить компенсацию в размере 1200 лари (415 долларов США), 56 рабочих решили добиваться справедливости в судебном порядке.

За массовыми увольнениями в начале 2017 года последовали попытки уничтожить профсоюз в ответ на протесты против этих незаконных увольнений. С оставшимися рабочими компания заключила новые договоры, значительно ухудшившие их условия труда. В феврале 2017 года TUMMCIWG осудил репрессии в отношении членов профсоюза на заводе, и IndustriALL организовал международную акцию солидарности в поддержку рабочих “Рустави Азот”.

Сила единства: Турецкие металлисты добиваются повышения зарплаты

В январе, после того как Турецкая ассоциация работодателей металлообрабатывающей промышленности (MESS) не захотела вести конструктивный диалог с профсоюзами, Türk Metal, Birleşik Metal-İş и Özçelik-İş решили провести забастовку.

Однако рано утром 29 января после интенсивных переговоров стороны достигли договорённости о существенном повышении заработной платы. Профсоюзы Turk Metal и Özçelik-İş подписали соглашение сразу после переговоров, а профсоюз Birleşik Metal-İş – 2 февраля.

Соглашение действует в течение двух лет с 1 сентября 2019 года. Согласно документу заработная плата работников отрасли, получающих менее 12 турецких лир (TL) в час, будет увеличена. В течение первого полугодия заработная плата всех работников вырастет на 17 процентов, в то время как уровень инфляции за этот период составит 6,05 процента.

В течение второго шестимесячного периода заработная плата будет увеличена ещё на шесть процентов, даже если уровень инфляции останется ниже этого показателя. Если инфляция превысит 6 процентов, процент повышения заработной платы будет увеличен. В третьем и четвертом шестимесячных периодах почасовая заработная плата будет проиндексирована на уровень инфляции.

В течение первого года действия соглашения размер пособий вырастет на 20 процентов.

С учётом всех повышений за первые шесть месяцев действия соглашения рабочие получат больше в среднем на 18,49 процента, а за первый год – на 25,50 процентов. Кроме того, неизменными остались условия медицинского страхования, обеспечиваемого за счёт работодателя.

Глобальный союз IndustriALL и Европейский союз IndustriALL поздравляют свои членские организации Türk Metal, Özçelik-İş и Birleşik Metal-İş с успешным подписанием соглашения и приветствуют сотрудничество и единство, проявленное в процессе переговоров.

Генеральный секретарь IndustriAll Европа Люк Трайэнгл сказал:

“Мы поздравляем наши три турецких членских профсоюза с отличным результатом, достигнутым в этом раунде коллективных переговоров. В настоящее время в Европе обсуждают пути усиления роли коллективных переговоров как инструмента для решения проблемы растущего неравенства. Результат подписанного соглашения согласуется с этой целью. Наши профсоюзы боролись за справедливое соглашение, и именно этого они и добились”.

Генеральный секретарь IndustriALL Вальтер Санчес заявил:

“Три наши турецкие членские организации продемонстрировали отличный пример мобилизации на заводском уровне и проведения массовых демонстраций. Они показали, что профсоюзы могут и должны быть едины в вопросах, касающихся всех работников. Единство имеет решающее значение в процессе ведения отраслевых переговоров о подписании коллективных соглашений. Мы поздравляем профсоюзы с этим значительным достижением”.

Unifor продолжает блокаду завода, так как пошёл второй месяц локаута

Нефтеперерабатывающий завод принадлежит Federated Co-operatives Limited (FCL), кооперативной компании с ограниченной ответственностью, которая после объявления рабочим локаута пыталась поддерживать работоспособность предприятия и поставлять топливо местным кооперативам в Западной Канаде, используя труд штрейкбрехеров. Иногда средства производства и персонал доставляли на завод вертолётами. Члены профсоюза заблокировали подъезд к заводу и попытались остановить движение. Чтобы заставить рабочих освободить дорогу, FCL обратилась в суд, но члены профсоюза проигнорировали его решение.

После того, как профсоюз отверг предложение работодателя, существенно ухудшавшее условия пенсионного плана, переговоры были сорваны, и 5 декабря рабочим объявили локаут. Входящий в IndustriALL профсоюз Unifor, объединяющий 315000 членов, считает, что FCL, задекларировшая в 2019 году прибыль в размере 959 миллионов канадских долларов, может позволить себе оставить существующий пенсионный план.

Члены Unifor заблокировали подъезд к заводу

Фото: Unifor 594

Unifor призывает бойкотировать кооперативный бизнес. Профсоюз мобилизовал своих членов на участие в пикетах и блокаде завода. Пикеты были организованы не только у завода в Рэджайне, но и возле кооперативных предприятий по всей Западной Канаде. Суд удовлетворил иск, поданный FCL против профсоюза, обязав Unifor ограничить блокаду десятиминутными периодами. 20 января национальный президент Unifor Джерри Диас и ещё 13 членов профсоюза были арестованы за участие в блокировании завода, которое полиция назвала незаконным.

Позже арестованных профсоюзных активистов отпустили, сейчас они ожидают суда. Генеральный секретарь IndustriALL Вальтер Санчес направил Джерри Диасу письмо, в котором говорится:

“Глобальный союз IndustriALL настоятельно призывает полицию города Рэджайна воздержаться от использования жесткой тактики, включающей аресты членов Unifor, участвующих в мирных демонстрациях. Полиция должна полностью уважать право работников на протест против недостойного поведения руководства кооперативного завода”.

Unifor уже сталкивался с похожей ситуацией, когда после инцидента за неуважение к суду его оштрафовали на 100000 канадских долларов. Профсоюз осудил полицию за необоснованный арест своих членов и правых политиков правящей партии провинции Саскачеван за поддержку работодателя.

Фото: Unifor 594

29 января Unifor получил ещё одно постановление с обвинением в неуважении к суду в связи с продолжением блокады завода. Профсоюз заявил, что снимет блокаду, если FCL вернется за стол переговоров. На этот раз компания согласилась, встреча назначена на 31 января.

Джерри Диас сказал:

“Unifor всегда был полон решимости заключить справедливое коллективное соглашение в интересах рабочих нефтеперерабатывающего завода, но со стороны компании – это первый шаг, отмеченный нами, который можно расценивать как заинтересованность FCL в заключении договора”.

Заместитель генерального секретаря IndustriALL Кемаль Озкан сказал:

“Кооперативные компании должны предложить другую бизнес-модель, основанную на уважении к местным жителям и приверженности сотрудничеству. Но, судя по поведению FCL, компания прибегает к таким же недобросовестным методам, как и любая транснациональная корпорация, уничтожающая профсоюзы.

“FCL может позволить себе выплачивать своим работникам достойную пенсию. Компания должна вернуться за стол переговоров и заключить соглашение с Unifor”.

Фото: Unifor 594

Профсоюзы Индонезии отклоняют сводный законопроект о труде

Выступая 28 января в Джакарте на национальном симпозиуме, посвящённом выработке позиции профсоюзов по поводу сводного законопроекта, председатель Индонезийского совета профсоюзов IndustriALL Айван Кусмаван подверг критике намерение правительства поспешно принять законопроект, который принесет в жертву интересы работников. Он призвал правительство принять во внимание требование миллионов индонезийских рабочих, в противном существует риск продолжения уличных протестов, заверил профсоюзный лидер.

В работе симпозиума приняли участие более ста активистов, представляющих одиннадцать индонезийских членских организаций IndustriALL, а также четыре лидера из других федераций и конфедераций.

Секретность сводного законопроекта о создании рабочих мест вызывает разочарование у профсоюзных лидеров Индонезии. Генеральный секретарь Федерации профсоюзов работников химической, энергетической, горнодобывающей и нефтегазовой промышленности (FSP KEP) Бамбан Суржоно сказал:

“Правительство не предоставило никакой информации о законопроекте. Мы просим парламентский комитет обсудить документ с нами до того, как парламент внесёт его на рассмотрение”.

Президент Lomenik Эдвард Марпаунг добавил, что сводный законопроект противоречив по своей природе; включение трудовых ресурсов в сводный законопроект, основная цель которого – стимулирование инвестиций, безусловно, приведет к гибкости труда и снижению благосостояния работников.

“Наша конституция гарантирует каждому гражданину право работать и зарабатывать на достойную жизнь. Любая политика занятости должна включать защиту рабочих мест и социальное обеспечение; труд – не товар”,

сказал Марпаунг.

Региональный секретарь IndustriALL по странам Юго-Восточной Азии Энни Адвиенто призывает правительство Индонезии уважать требования трудящихся и немедленно отозвать законопроект.

“Политическая стабильность – главное, что волнует иностранных инвесторов; обратная реакция свидетельствует о том, что спорный законопроект может привести к социальным волнениям”.

Профсоюз обсудит с Glencore сокращения на заводе в ЮАР

В ходе встреч стороны обсудят уведомление, направленное профсоюзу NUMSA руководством металлургического завода в Рюстенбурге, в котором говорится, что “с финансовой точки зрения бизнес больше не эффективен”.

Как пояснили в профсоюзе, NUMSA намерен участвовать в консультациях, чтобы попытаться сохранить 665 рабочих мест, которые будут сокращены, если металлургический завод в Рюстенбурге закроют. В направленном NUMSA уведомлении руководство завода, которым владеют Glencore (79,5 процента) и Merafe (20,5 процента), заявило, что предприятие больше не приносит прибыли и работает с убытками.

Среди причин неэффективности завода называют устаревшие технологии, дорогую электроэнергию, поставляемую энергетической компанией Eskom, затраты на которую составляют 30 процентов себестоимости, а также другие субсидии, которые промышленные потребители выплачивают Eskom. Кроме того, введение налога на выбросы углерода, увеличение транспортных и других расходов, связанных с импортом, привели к потере конкурентоспособности. Компания также ссылается на то, что производство феррохрома в ЮАР обходится дороже, чем в других странах.

Фестус Мотшаби, секретарь местной профсоюзной организации NUMSA в Рюстенбурге, сказал:

“Мы пока ждем от CCMA объявления даты начала консультаций, и сделаем все возможное, чтобы сохранить как можно больше рабочих мест и убедить руководство в необходимости добросовестно подойти к этим переговорам. Они должны предоставить полную информацию, чтобы мы могли вместе работать над поиском решения. Предельно ясно, что рабочий класс подвергается нападкам, потому что во многих отраслях нашей экономики рабочие получают уведомления о сокращении”.

Ситуацию на заводе в Рюстенбурге также прокомментировал директор IndustriALL по вопросам горнодобывающей промышленности Глен Мпуфане:

“Мы надеемся, что будет найдено решение, которое позволит сохранить рабочие места, и что в результате этих переговоров с Glencore будет предложен дружественный план дальнейших действий профсоюза и компании. Горнодобывающие компании не должны спешить и прибегать к массовым сокращениям рабочих в сложных рыночных условиях, сначала нужно изучить возможные варианты сохранения рабочих мест”.

По данным Департамента минеральных ресурсов и энергетики, ЮАР – крупнейший в мире производитель хромита и феррохрома, доля страны в мировых запасах составляет более 72 процентов. Большая часть феррохрома продается в Китай, который развивает свою собственную металлургическую промышленность. Китай покупает хром и в других странах.

Ситуация с безопасностью на шахтах Пакистана остаётся критической

27 января в районе Дуки в провинции Белуджистан вагонетка с углём насмерть сбила шахтёра. В том же районе несколькими днями ранее, 23 января, в результате оползня на шахте погиб рабочий, ещё пятеро оказались заблокированными под землёй.

Эти аварии стали продолжением трагических событий для пакистанских шахтеров, произошедших в начале года.

3 января авария в угольном массиве Маргат унесла жизнь шахтера, ещё двое рабочих получили серьезные травмы. Буквально через неделю, 12 января, два молодых шахтера погибли в результате обвала породы на шахтах в долине Тирах и поселении Дарра-Адам-Хель.

15 января прямо на рабочем месте шахтер был убит электрическим током. 21 января два шахтера погибли от удушья после того, как в результате взрыва в шахту проник ядовитый газ. А 22 января жертвой удара током стал еще один шахтер.

Директор IndustriALL по вопросам горнодобывающей промышленности Глен Мпуфане поделился печальной статистикой:

“По данным, опубликованным в средствах массовой информации, с 2010 года погибли более 430 рабочих угольных шахт, и эти данные могут быть неполными.

“IndustriALL настоятельно призывает правительство Пакистана безотлагательно ратифицировать и выполнять конвенцию МОТ № 176 о безопасности и гигиене труда на шахтах. Правительству Пакистана давно пора принять конкретные меры, чтобы остановить продолжающиеся случаи гибели шахтеров”.

IndustriALL проводит кампанию, чтобы покончить с кризисом безопасности на пакистанских шахтах, и призывает правительство в срочном порядке предпринять необходимые шаги для улучшения ситуации с безопасностью на шахтах страны.

В Иране после акции протеста уволили шахтёров

На железном руднике Чадормалу в центральной иранской провинции Йезд работают около 5000 рабочих. В большинстве случаев их нанимают через независимых подрядчиков. 25 января 300 рабочих, нанятых через независимую компанию-подрядчика Bahavand Barad, организовали акцию протеста. Это произошло как раз накануне продления их контрактов.

Рабочие планировали создать профсоюз, чтобы решить проблему низкой зарплаты и несправедливого плана классификации профессий, который дискриминирует временных рабочих. После акции протеста рабочие оказались на улице. Протесты на шахте продолжаются.

Ещё одна группа из 300 рабочих, нанятых через подрядчика Hatami, выступила против некорректной классификации ставок зарплат и дискриминации в отношении временных рабочих, заработная плата которых ниже, чем у рабочих, нанятых компанией напрямую.

Они также протестовали против позиции чиновников департамента труда провинции, вставших на сторону работодателя. Рабочие ждали классификации ставок зарплат больше 19 месяцев. Из-за некорректно утверждённых ставок, их заработная плата уменьшилась.

В плане классификации профессий предусмотрены одинаковые требования для рабочих-подрядчиков и штатных рабочих компании. Однако рабочий, напрямую нанятый компанией, с такой же квалификацией и уровнем подготовки получает за выполнение той же работы на 10-15 процентов больше, чем временный рабочий.

Профсоюз рабочих-металлистов и механиков Ирана (UMMI), членская организация Глобального союза IndustriALL, выступил с заявлением солидарности, в котором говорится:

“Пренебрежение и игнорирование требований рабочих органами власти провинции и сотрудниками департамента труда ставят под угрозу жизнь 300 рабочих и их семей, которые борются с безработицей и голодом.

“В Йезде чиновники органов власти провинции и департамента труда, действуя рука об руку с работодателем, выступающим против рабочих, не приемлют право рабочих создавать свои независимые профсоюзы, поскольку они хотят, чтобы рабочие выполняли их незаконные требования”.

Генеральный секретарь IndustriALL Вальтер Санчес написал письмо поддержки UMMI, в нём говорится:

“… вместо того, чтобы нанимать рабочих напрямую и, являясь основным и ответственным работодателем, брать на себя полную ответственность, они прибегают к сети агентств занятости и фирмам-подрядчикам, которые за спиной рабочих бессовестно получают большие прибыли.

“Поэтому Глобальный союз IndustriALL настоятельно призывает правительство Ирана незамедлительно принять меры и обеспечить, чтобы владелец рудника Чадормалу, компания Chadormalu Mining & Industrial, немедленно восстановила всех рабочих, прекратила использовать рабочих, нанятых через подрядчиков, и вместо этого заключила с ними трудовые договоры и гарантировала достойные условия труда на шахте”.

Это не первый трудовой конфликт на руднике – в 2014 году на Чадормалу были арестованы 20 бастующих шахтёров.

IndustriALL и Michelin договорились о создании Всемирного производственного совета

27 января 2020 года генеральный секретарь Глобального союза IndustriALL Вальтер Санчес и генеральный директор Michelin Group Флоран Менего подписали соглашение о создании Всемирного производственного совета Michelin.

Для Michelin Group подписанное с IndustriALL соглашение – важная веха в начатом несколько лет назад процессе, направленном на содействие открытому, конструктивному и ответственному социальному диалогу на предприятиях компании во всём мире.

Перед Всемирным производственным советом стоят следующие цели:

В связи с этим Совет будет выполнять следующие основные задачи:

Возглавит Всемирный производственный совет Michelin генеральный секретарь Michelin Group Реми де Вардильяк. В феврале будут назначены пятьдесят членов совета, чтобы тщательно подготовиться к первому заседанию совета, которое состоится 1 апреля этого года во французском городе Клермон-Ферран.

Подписав это соглашение, Michelin признает важность основополагающих конвенций МОТ, Руководящих принципов ООН по вопросам предпринимательской деятельности в аспекте прав человека и Руководящих принципов ОЭСР для многонациональных предприятий. Группа обязуется поддерживать и уважать права человека и развивать культуру бдительности в этом вопросе. В частности, Michelin обязуется соблюдать принципы свободы объединения и представительства работников, а также защищать права работников и представителей профсоюзов.

Генеральный секретарь IndustriALL Вальтер Санчес говорит:

“Всемирные производственные советы – это стратегический способ вовлечения транснациональных компаний в выполнение нашего плана действий. Michelin –лидер в своем секторе, а Всемирный производственный совет станет ещё одним шагом в процессе укрепления производственных отношений внутри Группы”.

Генеральный директор Michelin Group Флоран Менего отмечает, что:

“Всемирный производственный совет Michelin позволит нам пойти дальше в вопросах, касающихся содействия социальному диалогу и поддержки работников по мере развития компании. Он также поможет нам улучшить условия труда и укрепить права наших работников во всем мире”.

Марш за восстановление справедливости в отношении жертв преступления Vale

Фото: Coletivo de Comunicação do MAB

25 января отмечается годовщина аварии на дамбе, ограждавшей хвостохранилище на объекте горнодобывающей компании Vale. В результате прорыва дамбы более 10 миллионов кубометров токсичных отходов устремились вниз на город Брумадинью в штате Минас-Жерайс.

20 января Организация пострадавших в результате аварии на дамбе (MAB) начала акцию – 300-километровый марш протеста – которая продлится до 25 января.

Около 350 участников марша стартовали в Белу-Оризонти. Прибыв в суд штата Минас-Жерайс, они предъявили документы, подтверждающие, что судебные органы не выполнили своих обязательств по обеспечению правосудия в отношении лиц, пострадавших в результате преступлений, связанных с добычей полезных ископаемых в штате.

Глобальный союз IndustriALL присоединится к маршу в день годовщины трагедии и примет участие в других мероприятиях, организованных MAB на руднике Коррего ду Фейжао (Córrego do Feijão) и в центре города Брумадинью, чтобы отдать дань памяти жертвам и потребовать восстановления справедливости.

“IndustriALL солидарен с гражданским обществом, общинами и религиозными организациями, профсоюзными федерациями и национальными профсоюзами горняков по всему миру. Мы будем всеми силами бороться, чтобы добиться справедливости и выплаты компенсации”,

заверил генеральный секретарь IndustriALL Вальтер Санчес.

Катастрофа в Брунадинью – это уже вторая крупномасштабная авария, произошедшая в Бразилии по вине Vale. Первая случилась в 2015 году в городе Марианна, тоже в штате Минас-Жерайс. Тогда прорвало дамбу на руднике, который разрабатывала компания Samarco, принадлежащая Vale и BHP. Авария имела катастрофические последствия. Попавшие в реку токсичные отходы проделали путь в 663 километра и достигли океана, в результате погибли 19 человек.

В начале этого месяца прокурор Бразилии выдвинул обвинение в убийстве против бывшего исполнительного директора Vale, десяти государственных служащих и пяти сотрудников компании TÜV SÜD, ответственной за проверку соблюдения норм безопасности при эксплуатации дамбы.

“Мы благодарны бразильскому прокурору за то, что он прислушался к призывам пострадавших местных жителей, профсоюзов и гражданского общества”, – говорит директор IndustriALL по вопросам горнодобывающей промышленности Глен Мпуфане.

“Это сигнал для горнодобывающей промышленности, напоминающий о том, что прежние методы ведения бизнеса неприемлемы. Но есть ещё одна насущная проблема – это вопрос выплаты компенсации. Справедливость имеет огромное значение, но она не обеспечит хлеб на столе у тех, чьи средства к существованию были уничтожены”.

В 2018 году IndustriALL и Интернационал работников строительства и деревообработки (BWI) подали жалобу на BHP и Vale SA в соответствии с Руководящими принципами ОЭСР для многонациональных предприятий. В жалобе были указаны факторы, которые привели к аварии на дамбе хвостохранилища.

Спустя два года Национальный контактный пункт ОЭСР (NCP) в Бразилии сделал официальное заявление без каких-либо конкретных выводов. В ответ на это IndustriALL и BWI выразили своё разочарование, заявив, что NCP не справился со своей ключевой ролью посредника между профсоюзами и компаниями.

“Отсутствие быстрого и удовлетворительного ответа на нашу жалобу со стороны NCP означало, что Vale не нужно принимать каких-либо серьезных мер для того, чтобы изменить методы своей работы. Эти изменения могли бы предотвратить убийства в Брумадинью”, – сказал Вальтер Санчес, добавив:

“Vale и BHP до сих пор не дали чётких объяснений, почему прорвало дамбу хвостохранилища. К сожалению, ответ NCP не требует у Vale отчёта и не дает никаких гарантий в отношении будущего поведения Vale”.