Профсоюзы усиливают своё влияние в Юго-Восточной Европе

Из 600000 зарегистрированных работников текстильной, швейной и обувной промышленности в регионе Юго-Восточной Европы лишь немногие состоят в профсоюзах. В то же время условия их труда оставляют желать лучшего. Поэтому первоочередная задача профсоюзов состоит в усилении профсоюзного влияния, чтобы добиться установления заработной платы не ниже уровня прожиточного минимума и обеспечения более безопасных и здоровых рабочих мест для этих работников.

Для этого необходимо укрепить потенциал профсоюзов в планировании, разработке и проведении организационной кампании. Несмотря на множество проблем, у профсоюзов есть возможности для роста.

Практическое руководство появилось в результате реализации нескольких проектов по органайзингу в Юго-Восточной Европе. В документе представлен обзор текстильной отрасли во всем мире и в странах Юго-Восточной Европы. Особое внимание уделено глобальным рамочным соглашениям (ГРС) и инициативе ACT, которые призваны содействовать решению проблемы прожиточного минимума в отрасли. Несколько крупных брендов, подписавших ГРС, работают в регионе через свои цепочки поставок.

В руководстве изложены различные этапы подготовки и проведения успешной кампании по органайзингу. Предлагаются также дополнительные средства, например, способы изучения деятельности компании, инструкция для определения первоочередных проблем.

Заместитель генерального секретаря Глобального союза IndustriALL Кемаль Озкан говорит:

“Проводить органайзинг – непростая задача, но, как показывают примеры, приведенные в этом руководстве, мы можем усилить влияние профсоюзов на текстильных, швейных и обувных фабриках. Для этого потребуется решимость, находчивость и стратегическое планирование”.

Руководство предназначено в первую очередь для профсоюзов работников текстильной промышленности Юго-Восточной Европы, но может быть использовано и в других отраслях и регионах.

Генеральный секретарь industriAll Европа Люк Трайэнгл отмечает:

“Мы воодушевлены успехом нашего проекта. В результате реализации проекта 6500 новых членов объединились в профсоюзы на предприятиях текстильной промышленности в Юго-Восточной Европе. В Болгарии подписаны 36 коллективных договоров на уровне компаний и одно отраслевое коллективное соглашение. Начаты переговоры о подписании отраслевых соглашений в Албании и Хорватии. Мы надеемся, что новое практическое руководство поможет многим членским профсоюзам проводить успешные кампании по вовлечению работников в свои ряды”.

Практическое руководство подготовлено в рамках проекта “Укрепление потенциала профсоюзов в странах Юго-Восточной Европы в целях повышения заработной платы и улучшения условий труда в швейной и обувной отраслях промышленности”. Проект финансируется ЕС и осуществляется в сотрудничестве с Глобальным союзом IndustriALL и Европейским союзом industriAll. В проекте участвуют профсоюзы из семи стран; Албании, Болгарии, Хорватии, Северной Македонии, Черногории, Румынии и Сербии.

Инвестиционные договоры несут риски для колумбийцев

По данным доклада Транснационального института (TNI), с 2016 по 2019 годы иностранные инвесторы подали в международные арбитражные суды 13 исков против Колумбии. Эти суды решают, что является наиболее важным: частная прибыль или общественные интересы.

Пока что только один из 13 исков был удовлетворён – иск, поданный Glencore в 2016 году. В этом случае суд обязал Колумбию выплатить 19 миллионов долларов США.

Двусторонние инвестиционные договоры (ДИД) обычно связаны с урегулированием споров между инвестором и государством (ISDS), в них прописан механизм, посредством которого компании могут подать в суд на правительство, если они считают, что оно приняло меры, наносящие ущерб их прибыли.

Правительство Колумбии заключило шесть двусторонних инвестиционных договоров. Кроме того, оно начало процесс присоединения к Договору к Энергетической хартии (ДЭХ), который считается самым опасным в мире соглашением о защите инвестиций. ДЭХ предоставляет иностранным инвесторам в энергетическом секторе обширные права на подачу в международные суды прямых исков против государств.

“В случае Колумбии такие договоры как ДЭХ могут помешать разработке энергетической политики, имеющей решающее значение для перехода к использованию возобновляемых источников энергии. Необходимо срочно обеспечить участие работников в торговых соглашениях и переговорах о заключении договоров, чтобы гарантировать устойчивое развитие промышленности и стабильное будущее, в котором будут достойные условия труда”,

говорит региональный секретарь IndustriALL Марино Вани.

“Наши колумбийские членские организации участвуют в широком диалоге по вопросам горнодобывающей промышленности и энергетики (Mesa Minero Energética), который был начат, чтобы заниматься этой проблемой. Обсуждение этого вопроса имеет стратегическое и жизненно важное значение”.

Колумбия – не единственная страна в регионе, испытывающая подобную проблему. В настоящее время в Латинской Америке и Карибском бассейне зарегистрировано наибольшее количество двусторонних инвестиционных договоров, многие из которых были заключены без достижения консенсуса и проведения переговоров.

Большинство споров между инвестором и государством возникают как раз в странах Латинской Америки и Карибского бассейна. Например, по информации TNI, против правительств стран региона было подано 267 исков, что составляет треть всех исков подобного рода, поданных в мире. Из 152 рассмотренных дел в 70% случаев суд встал на сторону инвестора.

В 2018 году Исполнительный комитет IndustriALL принял глобальный план действий в поддержку справедливой международной торговли и промышленной политики, призванный стимулировать членские организации по всему миру играть роль в переговорах по подписанию многосторонних торговых соглашений и договоров.

Представители профсоюзов IndustriALL в странах Латинской Америки и Карибского бассейна приняли региональный план действий по применению международных руководящих принципов на практике. Они решили выступить против положений ISDS во всех торговых и инвестиционных соглашениях. Они намерены призвать правительства своих стран отказаться от инвестиционных соглашений, содержащих положения ISDS, и переписать инвестиционные правила в целях содействия устойчивому развитию.

Вьетнамские профсоюзы приветствуют новый трудовой кодекс

В декабре 2019 года Национальное собрание Вьетнама приняло новый трудовой кодекс. Он вступит в силу в январе 2021 года.

Новый трудовой кодекс позволяет работникам создавать на рабочих местах независимые профсоюзы. Согласно нормативному акту размер оплаты труда устанавливают работодатели и работники/профсоюзы в ходе переговоров, но работодатели должны соблюдать национальную политику в отношении минимальной заработной платы. Новый трудовой кодекс ограничивает продолжительность сверхурочной работы (40 часов в месяц, 200 часов в год; для текстильной, швейной, обувной и электронной промышленности – 300 часов в год); увеличивает пенсионный возраст с 60 до 62 лет для мужчин и с 50 до 55 лет для женщин; запрещает сексуальные домогательства и дискриминацию на рабочем месте по признаку расы, национальности, принадлежности к этнической группе, пола, семейного положения, беременности, политических взглядов, инвалидности, ВИЧ-статуса.

Тран Куан Хай, президент Вьетнамского национального союза работников промышленности и торговли, говорит:

“Трудовой кодекс является довольно прогрессивным и дает профсоюзам возможность ускорить процесс реформ, продвигая функции и роль профсоюзов в защите прав работников”.

Региональный секретарь IndustriALL Энни Адвиенто высоко оценила смелое решение, которое приводит в соответствие вьетнамское трудовое законодательство с Конвенцией МОТ № 87 о свободе объединения и защите права на организацию.

“Истинный дух свободы объединения заключается в том, чтобы работники имели право свободно объединяться без ненужного вмешательства”.

Солидарность с борьбой в Украине

Во время дня действий #HandsOffUkraineUnions (руки прочь от украинских профсоюзов) профсоюзные активисты в разных странах мира направили в украинские посольства письма протеста, потребовав, чтобы президент отозвал законопроект о труде, подрывающий права трудящихся и свободу объединения.

Мероприятие совпало с высокопоставленной миссией МКП-ЕКП, находившейся в Украине с 25 по 27 февраля. Члены миссии, а также представители Федерации профсоюзов Украины и Конфедерации свободных профсоюзов Украины (КВПУ) встретились с министром экономики Тимофеем Миловановым, председателем парламентского комитета по социальной политике Галиной Третьяковой, председателем парламентского комитета по интеграции Украины в ЕС, главой делегации ЕС в Украине, национальным координатором МОТ, омбудсменом и представителями федерации работодателей.

Представительства ЕС и МОТ в Украине подготовят подробные отчеты с указанием положений законопроекта о труде, противоречащих конвенциям МОТ и европейскому законодательству.

По словам генерального секретаря ЕКП Луки Висентини, Милованов и Третьякова чётко заверили миссию в том, что соглашение с профсоюзами будет достигнуто. Членам миссии также сообщили, что правительство примет во внимание результаты деятельности трехсторонней рабочей группы, чтобы обеспечить соответствие законопроекта конвенциям МОТ и Соглашению об ассоциации Украина-ЕС.

Председатель КВПУ Михайло Волынец заявил:

“Наша задача – не победить наших социальных партнеров, а наладить социальный диалог и сделать так, чтобы наши голоса были услышаны. Наша цель – защитить украинских рабочих и отстоять механизм, обеспечивающий защиту”.

Нынешняя реформа законодательства рассматривается как прямая атака на права профсоюзов в Украине, направленная на уничтожение профсоюзного движения. Поэтому миссия обратилась к МОТ с просьбой проанализировать и оценить и законопроект о профсоюзах.

28 февраля представители IndustriALL, МКП, PSI и IUF встретились с двумя высокопоставленными сотрудниками Постоянного представительства Украины при ООН в Женеве. Группа передала письмо, адресованное президенту, выразив озабоченность и требования относительно законопроекта.

Заместитель генерального секретаря IndustriALL Кемаль Озкан говорит:

“Мы призываем правительство выполнить обещания, данные во время работы миссии глобальных союзов. Мы будем и впредь оказывать солидарную поддержку украинским профсоюзам, чтобы обеспечить соблюдение прав работников и профсоюзов в соответствии с основными стандартами МОТ”.

ACT – потенциальная стратегия обеспечения прожиточного минимума в Эфиопии

Реализуемая Глобальным союзом IndustriALL инициатива ACT (Действие, Сотрудничество, Преобразование) предлагает возможную стратегию, поскольку в рамках инициативы стороны находят решения системных проблем в глобальной цепочке поставок швейной промышленности.

В стране есть законы, а права трудящихся закреплены в Конституции. Кроме того, новая трудовая декларация (2019) признает, что

“Отношения между работниками и работодателями регулируются основными принципами прав и обязанностей, с тем чтобы создать работникам и работодателям возможность обеспечить прочный мир в промышленности”.

Страна подписала конвенции Международной организации труда (МОТ) № 87 (о свободе объединения и защите права на организацию) и № 98 (о праве на организацию и ведение коллективных переговоров).

Как профсоюзы могут использовать эти возможности?

Этот и другие вопросы, в том числе возможность вовлечения неограниченного числа работников в профсоюзы, проведение профсоюзами органайзинга в промышленных зонах, ведение коллективных переговоров и социальный диалог, были основными темами обсуждения на заседании круглого стола МОТ по содействию достойному труду и инклюзивной индустриализации в Эфиопии, которое состоялось 26-27 февраля в Аддис-Абебе.

Правительство Эфиопии представлял министр по трудовым и социальным вопросам Айлех Эшете. Он заявил, что для того, чтобы на практике продвигать концепцию достойного труда, заинтересованные стороны должны укреплять доверие. Среди участников круглого стола были работодатели, мировые бренды и профсоюзы, в том числе Конфедерация эфиопских профсоюзов.

Со стороны инициативы ACT в заседании принимали участие представители ​​IndustriALL, H&M и PVH. ACT поддерживает обеспечение заработной платы не ниже уровня прожиточного минимума, улучшение условий труда и подлинное представительство работников, национальные коллективные договоры и улучшение практики закупок со стороны мировых брендов.

Например, инициатива ACT выгодна владельцам фабрик, потому что она даёт рабочим мотивацию хорошо трудиться, на предприятии более высокая производительность и прочные долгосрочные деловые отношения, гарантией которых служат юридически обязательные соглашения. А у брендов, в свою очередь, появляются надежные и ответственные поставщики, уважающие права трудящихся и права человека, в том числе женщин, и соблюдающие принцип должной осмотрительности в цепочках поставок.

Членская организация IndustriALL, Промышленная федерация профсоюзов работников текстильной и швейной промышленности (IFTLGWTU), пригласила бренды H&M и PVH обсудить с профсоюзом способы совместной работы в целях обеспечения в Эфиопии заработной платы не ниже уровня прожиточного минимума.

Президент IFTLGWTU Энджсом Йоханнес отметил:

“Бренды – важный мостик между работодателями и работниками, они имеют большое значение и для нашей кампании по органайзингу и вовлечению работников в промышленных зонах. В настоящее время у профсоюзов нет туда доступа, и тысячам рабочих отказывают в праве вступить в профсоюз”.

Заместитель генерального секретаря IndustriALL Дженни Холдкрофт сказала:

“Работодатели должны общаться с профсоюзами, должно быть взаимопонимание, коммуникация и диалог на всех уровнях. Взаимодействие должно быть и на отраслевом уровне, необходимо постепенно избавляться от страхов и изменить мнение, чтобы наладить доверие. Все это может произойти с помощью инициативы ACT, которая решает системные проблемы в цепочке поставок одежды, и эти проблемы не уникальны для Эфиопии”.

По данным МОТ, в Эфиопии работают 200 швейных и текстильных фабрик, на которых трудятся 62000 работников, 95 процентов из них составляют женщины.

Мир труда, свободный от насилия и домогательств

На состоявшейся в ноябре прошлого года Всемирной женской конференции IndustriALL были приняты решения, в соответствии с которыми гендерное равенство и продвижение прав женщин будут и впредь неотъемлемой частью всей нашей работы.

Конференция разработала программу преобразований для наших профсоюзов, определив шаги, направленные на серьёзные изменения в соотношении сил, в структурах и культуре для того, чтобы устранить первопричины, ведущие к неравенству, с которым женщины продолжают сталкиваться в профсоюзах и в сфере труда в целом.

IndustriALL будет уделять особое внимание необходимым мерам для достижения гендерного равенства. Эти меры были определены в ходе женской конференции, и важнейшая среди них – борьба с гендерным насилием.

В наших отраслях и в наших профсоюзах не будет равенства до тех пор, пока мы не искореним гендерное насилие.

IndustriALL проводит кампанию за ратификацию Конвенции МОТ № 190; мы, профсоюзы, должны сыграть важную роль в обеспечении ратификации этой Конвенции и включения её в национальное законодательство. Вместе с другими глобальными союзами мы разработали материалы, которые наши членские организации могут использовать для повышения уровня осведомленности.

Давайте мобилизуемся 8 марта для продвижения прав женщин!

Вы можете присоединиться к нашей Женской группе IndustriALL в Facebook и поделиться планами вашего профсоюза на 8 марта. Вы также можете использовать эту платформу, чтобы сообщить о своих мероприятиях или отправить фотографии по адресу [email protected] и [email protected], и мы используем их для продвижения ваших акций и мероприятий.

Пожалуйста, используйте в социальных сетях хэштеги #ALLWomen #C190 #ITCANCHANGELIVES.

Украинские шахтеры сообщили Президенту о своих проблемах

За последние годы шахтеры предприняли множество мер, чтобы привлечь внимание к своему положению: приезжали в Киев на акции протеста, пикетировали здания местной администрации, перекрывали дороги, объявляли голодовку и даже протестовали под землей.  

Президентский указ в декабре прошлого года вселил надежду, что ситуация в угольной отрасли Украины может измениться к лучшему, когда будут приняты меры для погашения задолженности по зарплате шахтеров государственных угольных предприятий и ​​предотвращения возникновения такой задолженности в будущем.

"К сожалению, фактическая ситуация не только не изменилась к лучшему, но и ухудшилась. На сегодня задолженность по оплате труда работникам государственных угледобывающих предприятий составляет более 1,1 млрд. гривен (44,7 млн. долларов США)",

заявил председатель Независимого профсоюза горняков Украины Михаил Волынец.

Однако во время совещания президент Украины Владимир Зеленский пообещал погасить всю задолженность по заработной плате в течение двух месяцев.

Более 400 делегатов от угледобывающих предприятий и профсоюзов, представителей местных органов власти угольных регионов, а также министр энергетики приняли участие в обсуждении путей выхода из кризиса, сложившегося в угольной отрасли, способов ликвидации задолженности по заработной плате и будущего угольных регионов Украины.

Украина импортирует уголь за десятки миллиардов гривен, в то время как государственная поддержка внутренней добычи угля уменьшается. Министр энергетики Украины Алексей Оржель заявил, что не видит перспектив для большинства отечественных угледобывающих предприятий.

Виктор Турманов, председатель Профсоюза работников угольной промышленности Украины, сказал, что реформирование угольной отрасли должны осуществлять профессионалы отрасли.

"Необходимо создать Государственный комитет по угольной отрасли при Кабинете Министров Украины". 

Президент подчеркнул, что в первую очередь нужно использовать украинскую электроэнергию и уголь, а импорт следует рассматривать только тогда, когда не хватает внутреннего производства.

"Мы должны создавать социально-экономические возможности для развития наших угольных регионов. Для этого Министерством развития общин и территорий Украины будет разработана национальная программа справедливой трансформации угольных регионов".

Президент также пообещал, что ни одна шахта не будет закрыта без предоставления шахтерам новых рабочих мест, и пообещал лично посетить шахтерские города и составить план их развития.

Инцидент в мраморном карьере: В Пакистане продолжают массово погибать шахтёры

Авария произошла как раз в то самое время, когда входящие в IndustriALL профсоюзы горняков сообщили, что только в этом году в результате несчастных случаев на шахтах погибли не менее 40 человек. По информации пакистанских профсоюзов, в отрасли используют устаревшие способы добычи, плохое оборудование и слабые меры безопасности.

В шахтах и ​​карьерах очень высокий риск несчастных случаев, в том числе со смертельным исходом. Шахтёры гибнут в результате взрывов, обвалов и поломок оборудования, при этом большинство аварий происходит на угольных шахтах. Работодатели не всегда сообщают об инцидентах, нет и достоверных статистических данных. Но исследования, проведенные Глобальным союзом IndustriALL и его членскими организациями, показывают, что ежегодно в стране в среднем погибают 200 шахтеров.

В этом году погибли по меньшей мере 40 рабочих. 25 февраля двое шахтеров оказались заблокированы в угольной шахте в городе Дарра-Адам-Хель. Одному из них удалось самостоятельно спастись, а второй – погиб. 23 февраля погиб шахтёр в городе Дуки, в провинции Белуджистан, за день до этого – десять человек в мраморном карьере, 12 февраля – ещё четверо рабочих в Дуки, 4 февраля – один рабочий в Дуки, ещё двое шахтёров погибли 3 февраля на угольном месторождении Much.

Рабочие используют примитивные способы добычи, особенно в неформальном секторе, как на частных, так и на государственных угольных шахтах малого и среднего размера. Эти шахты практикуют нестандартную занятость, нанимая рабочих через подрядчиков и субподрядчиков, при этом многие мелкие угольные шахты работают незаконно.

Неквалифицированные и не прошедшие специальную подготовку шахтеры, не подписав акт безопасности, спускаются на глубину до 2500 метров. Несчастные случаи – здесь частое явление. Шахтеры умирают от отравления угарным газом из-за плохой вентиляционной системы. В угольных шахтах накапливается легковоспламеняющийся газ метан, в результате происходят взрывы и гибнут люди.

Рабочим не выдают основные средства индивидуальной защиты. В случае аварии спасательные работы затруднены из-за отсутствия хорошо оснащенных аварийных бригад. Никто не расследует причины несчастных случаев, а рабочие или их семьи едва могут рассчитывать на компенсацию. Шахтёры подвержены серьезным профессиональным заболеваниям, таким как астма, бронхит и рак легких, они страдают от заболеваний желудочно-кишечного тракта, гепатитов и психических расстройств.

Механизм проверки тоже оставляет желать лучшего. Горнодобывающая промышленность Пакистана – самая нерегулируемая отрасль в мире, поскольку государство не контролирует работу шахт должным образом. Законы устарели и не соответствуют международной практике. В стране всё еще действует Закон о шахтах 1923 года, но прописанные в нём меры безопасности не соблюдаются.

Заместитель генерального секретаря IndustriALL Кемаль Озкан сказал:

“В течение нескольких лет мы призывали правительство Пакистана срочно решить проблему огромного количества несчастных случаев со смертельным исходом в горнодобывающей промышленности. Мы предлагаем поддержку, чтобы помочь сделать труд шахтёров более безопасным, однако правительству необходимо ратифицировать и выполнять Конвенцию МОТ № 176 о безопасности и гигиене труда на шахтах, организовать подготовку по технике безопасности и использовать надлежащий механизм контроля”.

Пакистан обладает большими запасами угля и использует в основном ручные и полумеханизированные способы добычи. Уголь используется в печах для обжига кирпича, в цементной промышленности и в производстве электроэнергии. Более 400000 рабочих трудятся на 400 угольных шахтах, расположенных в отдаленных, изолированных районах страны.

Могут ли горнодобывающие компании оправдать ожидания общества?

Индекс ответственного ведения добычи (RMI 2020) – это основанная на фактических данных оценка деятельности 38 крупных горнодобывающих компаний, разрабатывающих 780 действующих шахт в разных странах мира, на которые приходится 28 процентов мировой добычи полезных ископаемых по стоимости произведённой продукции. В эту когорту входят крупные мировые горнодобывающие компании.

Глобальный союз IndustriALL участвующий в составлении индекса, обеспокоен результатами исследования, которое охватывает шесть тематических областей: экономическое развитие, корпоративное поведение, управление жизненным циклом, благосостояние общества, условия труда и экологическая ответственность.

Индекс выходит в критический для мировой горнодобывающей промышленности момент. Отрасль подвергается жесткой критике из-за недобросовестного поведения в связи с недавними авариями на хвостохранилищах и другими катастрофами, причинившими огромный вред окружающей среде, из-за нарушений прав человека, трудовых конфликтов и споров, вызванных плохими условиями труда, из-за мер по адаптации и смягчению последствий изменения климата и четвёртой промышленной революции. Всё это угрожает социальной лицензии на деятельность горнодобывающих компаний.

Результаты исследования приобретают ещё большую актуальность, учитывая решающую роль горнодобывающей промышленности в обеспечении незаменимых полезных ископаемых, столь необходимых для перехода к экономике с низким уровнем выбросов углерода. Горнодобывающие компании больше не могут вести свою деятельность как прежде. Отрасль как никогда раньше должна перейти от обязательств к систематическому выполнению, то есть проанализировать, “пересмотреть и принять меры для повышения эффективности своих действий в сфере экономики, экологии, социальной жизни общества и корпоративного управления”, чтобы избежать репутации “зеленого камуфляжа Целей Устойчивого Развития ООН”, псевдо экологической ответственности, о которой говорится в документе.

Глобальный союз IndustriALL глубоко обеспокоен показателями горнодобывающих компаний, представленными в тематическом разделе, посвящённом условиям труда, охране труда и технике безопасности. Поразительно, что существует очень мало свидетельств о том, что компании следят за реализацией стратегий и планов по охране труда и технике безопасности, разработанных в сотрудничестве с представителями работников, не говоря уже о том, что лишь в нескольких компаниях работа с профсоюзами по вопросам определения профессиональных рисков для здоровья и безопасности ведётся на должном уровне.

“Мы хотим, чтобы горнодобывающие компании отказались от красивых, но по сути бессодержательных речей и взяли на себя обязательства по повышению уровня охраны труда и безопасности и улучшению условий труда, пообещали уважать право на организацию, ведение коллективных переговоров и свободу объединения, а также отслеживать и принимать меры по обеспечению заработной платы не ниже уровня прожиточного минимума”,

говорит заместитель генерального секретаря IndustriALL Кемаль Озкан.

“Учитывая неопределенное будущее горняков перед лицом двойного вызова –изменения климата и будущих перемен в сфере труда, крайне важно, чтобы горнодобывающая промышленность не только взяла на себя обязательства проводить консультации и взаимодействовать с рабочими и профсоюзами, но и разработала и реализовывала стратегии минимизации и смягчения последствий массовых сокращений в случае разукрупнения предприятий/приостановки/автоматизации”,

считает директор IndustriALL по вопросам горнодобывающей промышленности Глен Мпуфане.

Шахта Рандфонтейн, Йоханнесбург, ЮАР. Фото Пола Саада, Flickr, Creative Commons

Профсоюз подписывает историческое соглашение с Ternium Guatemala

Рабочие столкнулись с антипрофсоюзными действиями производителя стали с момента создания профсоюза в 2012 году. В ответ при поддержке Глобального союза IndustriALL и других организаций они начали кампанию по защите своих прав.

Подписанное в прошлом месяце соглашение – огромная победа для Sitraternium, входящего в федерацию Festras, гватемальскую членскую организацию Глобального союза IndustriALL.

“Sitraternium был создан восемь лет назад, и только сейчас мы подписали наше первое коллективное соглашение с Ternium. Теперь нам нужно будет обеспечить соблюдение этого соглашения”,

говорит генеральный секретарь Sitraternium Вальтер Родригес.

“От имени Sitraternium я хочу поблагодарить всех, кто нас поддерживает, в том числе IndustriALL, его Всемирный совет работников Tenaris-Ternium, Аргентинский профсоюз UOM, Союз сталелитейщиков Канады, национальные профсоюзы, Festras, наших коллег, друзей и юристов. Наше единство – наша боевая сила”.

После встречи Всемирного совета IndustriALL работников Tenaris – Ternium в 2017 году профсоюз решил бороться через Организацию экономического сотрудничества и развития (ОЭСР). IndustriALL подал жалобу против Ternium в Национальный контактный центр ОЭСР (NCP) за отказ признать профсоюз и вести с ним переговоры на заводах в Гватемале.

В 2018 году представители Ternium в Люксембурге сообщили NCP о том, что они готовы вести переговоры о заключении коллективного соглашения с Sitraternium. Первая встреча представителей Ternium и Sitraternium состоялась в марте того же года, но вскоре после этого компания приостановила переговоры.

Процесс коллективных переговоров возобновился в 2019 году. И наконец 29 января этого года было подписано первое соглашение, а на следующий день документы были представлены в министерство труда для регистрации.

Генеральный секретарь Festras Дэвид Моралес сказал:

“Мы очень рады, что достигли соглашения. В этой отрасли в Гватемале коллективные переговоры – всё еще редкость, так что это соглашение имеет большое значение. Мы знаем, что оно не решит все проблемы, но мы заложили фундамент для дальнейшего успеха в предстоящих переговорах”.

Заместитель генерального секретаря IndustriALL Кемаль Озкан подытожил:

“Мы поздравляем наших коллег из профсоюза Sitraternium, этот исторический результат стал возможен благодаря их решительности и преданности. Глобальная солидарность и международные механизмы работают; вместе мы продолжим нашу борьбу и добьемся победы”.