Рабочего Saint-Gobain в Индии уволили из-за профессионального заболевания

Компания уволила Матханги в 2016 году после многих лет работы. Помимо работы он потерял и медицинскую страховку, покрывавшую медицинские расходы родственников, находящихся у него на иждивении, и жены. Матханги 35 лет, и он продолжает бороться за свои права, требуя восстановления на работе и выплаты компенсации за вред, причинённый его здоровью.

Джаярадж был принят на работу в компанию в августе 2008 года. Он начинал стажёром, а через три года, в феврале 2011-го, перешёл в отдел контроля качества на должность технолога.

В обязанности Джаяраджа входила ежедневная проверка около 300-400 кристаллов кадмия. Прозрачные в нормальных условиях кристаллы вольфрамата кадмия излучают свет при воздействии гамма- и рентгеновских лучей и используются для изготовления сцинтилляционных детекторов. Для проверки и калибровки детекторов рабочие использовали радиоактивный элемент цезий-137. Кадмий и цезий чрезвычайно опасны, поэтому обрабатывать их нужно с большой осторожностью.

С 2012 года Джаярадж заметил серьезное ухудшение здоровья. Он страдал от головной боли, боли и онемения в ногах. Работник сообщил руководству о своих проблемах со здоровьем, но никаких действий предпринято не было. Он обратился за медицинской помощью, и анализы показали, что уровень кадмия в его крови в три-четыре раза превышал допустимые нормы. У него было повышенное количество эритроцитов, лимфоцитов, аномальный уровень глюкозы и низкий уровень витамина D и кальция. Врачи также обнаружили, что работник страдал от бронхита, мышечных спазмов и размягчения костей, обусловленного декальцинацией костной ткани.

И хотя трудно доказать, что все эти проблемы связаны с работой, многие из них действительно могут быть вызваны или усугублены токсичностью кадмия и радиацией. Джаярадж по сей день находится на лечении, но ещё в 2016 году из-за длительного отсутствия на работе его уволили.

В 2012 году работники создали на предприятии профсоюз. Организация попыталась решить проблемы в сфере безопасности и охраны труда, профсоюз занимался в том числе и случаем Джаяраджа. Руководство уволило часть членов профсоюза, другим предложили небольшое повышение заработной платы в обмен на письменный отказ от любой профсоюзной деятельности в будущем. В настоящее время представлять интересы работников некому.

Поскольку на предприятии нет органов, представляющих интересы работников, ни профсоюза, ни совместного комитета по охране труда и безопасности, ситуация не меняется. В конечном итоге, после проведённых в 2009 и 2016 годах государственных проверок, суд Бангалора признал ряд менеджеров компании виновными в нарушении норм охраны труда и обязал их выплатить штраф. В отчетах по результатам проверок упоминается дело Джаяраджа и подтверждается, что в крови многих рабочих цеха по обработке кадмия были обнаружены чрезмерные уровни содержания кадмия.

Инспектор Национального нормативно-правового комитета по атомной энергии заметил, что рабочие обращаются с герметичными свинцовыми контейнерами с радиоактивными материалами голыми руками, и порекомендовал использовать щипцы. По словам Джаяраджа, инспектор проверил только условия безопасности, связанные с источниками излучения. Недавно эти условия ужесточили. Произошло это после жалобы Джаяраджа. Однако инспектор не зашёл в отдел контроля качества и не отразил в отчёте существующие там нарушения.

Saint-Gobain разработала свод правил, Общие принципы поведения и ведения бизнеса, в которых она обязуется “проявлять особое внимание при принятия всех мер, необходимых для обеспечения самой надёжной защиты от рисков в сфере охраны труда и безопасности на рабочем месте”. Компании группы Saint-Gobain “должны неукоснительно следить за соблюдением прав работников. Они должны способствовать активному диалогу со своими работниками”. Ни один из этих принципов не соблюдался на заводе по производству кристаллов и детекторов Saint-Gobain в Бангалоре.

Генеральный секретарь IndustriALL Вальтер Санчес направил компании письмо с требованием провести надлежащее расследование выявленных проблем и принять адекватные меры в целях их устранения и улучшения ситуации, включая (но не ограничиваясь):

восстановление Джаяраджа Матханги с выплатой утраченного дохода, включая все причитающиеся премии, задолженности, бонусы и другие льготы, положенные ему за период с июля 2016 года,
выплату Джаяраджу Матханги надлежащей медицинской компенсации,
проведение расследования в целях устранения рисков для здоровья, связанных с воздействием кадмия и радиоактивных материалов,
разрешение работникам свободно создавать и вступать в профсоюзы по своему выбору.

Повышение уровня охраны труда и безопасности на шахтах Мьянмы

Выступая на состоявшемся в начале этого месяца заседании по планированию и оценке реализации проекта по профсоюзному строительству в Мьянме, президент MWFM Таун Ньюнт сказал, что никакого компромисса быть не может, когда речь идет о здоровье и безопасности; власти и работодатели должны ставить жизнь людей выше прибыли.

“Благодаря проектной деятельности IndustriALL мы смогли успешно пролоббировать среди работодателей внедрение правил техники безопасности и назначение инспекторов по технике безопасности. Кроме того, в соответствии с требованиями законодательства были созданы Совместные комитеты по расследованию, в состав которых вошли представители работников и работодателей.
“Горнодобывающие компании должны приветствовать нашу инициативу по объединению рабочих в профсоюзы, поскольку представители профсоюзов будут следить за проведением мероприятий по охране труда и обеспечению безопасности на шахтах. Рекомендуемые нормы будут выполнятся благодаря постоянному социальному диалогу”.

“Я с нетерпением жду документа с изложением позиции MWFM в отношении Конвенции № 176 о безопасности и гигиене труда на шахтах; очень важно проанализировать пробелы, существующие в законодательстве об охране труда вашей страны по сравнению с международными трудовыми стандартами, чтобы определить, какими должны быть наши действия”,

сказала Энни Адвиенто, региональный секретарь представительства IndustriALL в странах Юго-Восточной Азии.

В заседании по планированию, организованном при поддержке Фонда имени Фридриха Эберта, участвовали 20 представителей MWFM и Федерации промышленных рабочих Мьянмы (IWFM). Цель двухдневного заседания по планированию деятельности в рамках проекта состояла в том, чтобы определить проблемы при проведении органайзинга среди рабочих в Мьянме и разработать стратегический план по расширению профсоюзного охвата.

Открывая заседание, президент Конфедерации профсоюзов Мьянмы Маун Маун подчеркнул, что важно дойти до каждого рабочего и убедить его в необходимости стать членом профсоюза.

Членство IWFM увеличилось с 20449 в 2018 году до 24980 в феврале 2020 года. В 2020 году количество членов MWFM выросло д о 7495 человек, что на 57 процентов больше, чем в 2018 году.

Лула призывает к глобальной коалиции в борьбе против неравенства

Почти 200 человек, сторонников, выступавших против его заключения и государственного переворота в Бразилии, встретили выступление бразильского экс-президента с энтузиазмом и радостью. Было много представителей городских СМИ, люди смотрели выступление Лулы в прямом эфире.

Журналисты и участники заседания во время выступления Лулы

Лула путешествует по Европе, встречаясь с мировыми лидерами, стремясь убедить их создать глобальную коалицию в борьбе против неравенства, которую он называет “величайшей борьбой наших дней”.

Лула рассказал о борьбе 20-го века, в которой человечество успешно выстояло благодаря многосторонним действиям, и подчеркнул, что в условиях растущего неравенства и ущемления прав трудящихся главной задачей 21-го века будет обеспечение достойной жизни для всех.

Он повторил это послание на встречах с Папой Римским, мэром Парижа, французским экономистом Томасом Пикетти, генеральным директором Международной организации труда Гаем Райдером, директором ЮНКТАД Ричардом Козул-Райтом и представителями Всемирного совета церквей.

Лула с генеральным директором МОТ Гаем Райдером

Лула встретился в Женеве с отцом Джулиана Ассанжа и призвал к действиям по защите свободы прессы. Он также посетил Берлин, где встретился с немецкими профсоюзами и прогрессивными организациями.

Накануне состоявшейся в пятницу встречи с общественностью Лула обсудил с лидерами глобальных союзов в Женеве, IndustriALL, BWI, IUF, Глобального союза UNI, PSI и МКП, скоординированную кампанию и ответные политические меры, направленные на борьбу с неравенством.

Он подчеркнул важность сильного и единого профсоюзного движения для защиты демократии и борьбы за права рабочего класса против потока ненависти и нетерпимости со стороны Трампа, Больсонаро и других популистских лидеров.

На встрече с общественностью Лулу представил близкий друг, генеральный секретарь IndustriALL Вальтер Санчес, напомнивший собравшимся о пути, пройденном Лулой от цехового активиста до лидера профсоюза и президента страны, а также о достижениях в период его нахождения на посту главы государства.

“За восемь лет у власти Лула вывел из нищеты и бедности 50 миллионов бразильцев”, – сказал он.

Члены исполкома IndustriALL проводят в Женеве демонстрацию в поддержку Лулы

IndustriALL сыграл ключевую роль в осуждении антидемократического переворота и в проведении кампании за освобождение Лулы. Лула признал важность глобальной кампании, заявив:

“На протяжении всех 580 дней в тюрьме я слышал из своей камеры ваши слова, и это было ежедневной инъекцией энергии, позволившей мне стать сильнее, решить доказать свою невиновность и возобновить борьбу”.

Он продолжил:

“Они посадили меня в тюрьму, потому что знали, что я выиграю выборы, а они этого не хотели”.

Лула сделал полное энтузиазма, эмоциональное заявление в защиту демократических коллективных действий. Он сказал:

“Я не революционер, я демократ. Я верю в то, что мы можем осуществить перемены мирным путём с помощью демократических средств.
“Мы должны возглавить борьбу с неравенством, чтобы дать людям надежду на лучшее будущее и показать альтернативу ненависти, которую пропагандируют правые националисты”.

Лула на встрече с общественностью в Берлине

После Женевы Лула отправился в Берлин. Он провел там серию встреч, в том числе в учебном центре IG Metall, где его приветствовал президент IndustriALL Йорг Хофман. Экс-президент Бразилии встретился с политиками из социал-демократической партии, SPD и Левой партии (Die Linke), а также с представителями Немецкой федерации профсоюзов, DGB и фонда имени Фридриха Эберта.

В Международный женский день Лула почтил память Розы Люксембург у мемориала на канале Ландвер, где она была убита фашистами. Он записал послание.

COVID-19: Нужны срочные средства стимулирования роста экономики и меры на рабочих местах

Быстрое и широкое распространение вируса SARS-CoV-2 и вызываемого им заболевания COVID-19 требует принятия срочных ответных мер на глобальном уровне для защиты здоровья людей и стимулирования экономического роста. Правительства и работодатели должны предпринять действия, направленные на защиту работников и борьбу с передачей вируса на рабочих местах.

Международный валютный фонд (МВФ) предупредил, что COVID-19 может вызвать экономический кризис, похожий на рецессию 2008 года. Очевидно, что правительства должны действовать сообща, через международные финансовые организации, чтобы поддержать экономику и рабочие места. Глобальная экономика нуждается в экономических стимулах, оказывающих влияние на реальный сектор, работников и малый бизнес и отдающих приоритетное значение занятости, источникам существования и общинам. Важно обеспечить, чтобы все работники получали доход, в том числе работники, занятые неполный рабочий день, мигранты, нерезиденты, работники, занятые подработкой, и те, кто трудится в условиях нестандартной занятости, а также работники неформального сектора.

Работники находятся на переднем крае экономических и социальных потрясений и трудностей в сфере медицинского обеспечения, вызванных последствиями коронавируса COVID-19. Неспособность защитить их усилит распространение болезни. Необходимо принять специальное положение о немедленном предоставлении оплачиваемого больничного работникам, у которых нет такого права, и об улучшении условий нахождения на больничном для работников, которые имеют такое право, а также об обеспечении условий труда и принятии мер для их защиты.

Работники, занятые в экономике цифровых платформ, должны иметь доступ к социальной защите и компенсации из средств, аккумулированных компаниями, работающими в этом секторе.

Мир находится на пороге быстро развивающегося и потенциально глубокого кризиса. Распространение вируса в беднейших странах со слабой инфраструктурой и плохой санитарией может привести к катастрофическим последствиям для сотен миллионов людей. Кроме того, огромная нагрузка на системы медицинского обслуживания, вызванная COVID-19, может спровоцировать новые проблемы в области здравоохранения.

В то время как в каждой отрасли работники подвергаются риску, основная тяжесть решения задач по минимизации последствий заболевания и лечению ляжет на плечи именно работников здравоохранения. Во многих странах финансирование здравоохранения недостаточно, у людей нет доступа к медицинской помощи, но даже там, где системы здравоохранения одни из лучших, воздействие COVID-19 может быть огромным. Эта проблема должна находиться в центре внимания глобальных ответных мер.

По мере дальнейшего распространения вируса диалог между профсоюзами, работодателями и правительством и ведение коллективных переговоров имеют жизненно важное значение для защиты здоровья работников и их трудовых прав.

Правительства должны принять вызов, чтобы преодолеть сегодняшний кризис и быть готовыми предотвратить возможные кризисы, вызванные заболеваниями в будущем. Работники и их рабочие места имеют принципиально важное значение.

Совет глобальных союзов (CGU), представляющий 200 миллионов рабочих по всему миру, призывает правительства:

Немедленно продлить оплачиваемый отпуск по болезни, сохранить доходы и распространить социальную защиту на всех работников, включая штатных, занятых подработкой, временных и тех, кто трудится в неформальном секторе, независимо от их статуса занятости;
Утвердить пакет мер стимулирования, покрываемых за счёт государства, направленных на сохранение рабочих мест и поддержание экономики, защиту заработной платы, благосостояния работников и малого и среднего бизнеса; и,
Сотрудничать и взаимодействовать с международными финансовыми организациями и увеличить помощь странам, у которых меньше возможностей соразмерно реагировать на угрозы, создаваемые COVID-19, а также обеспечить, чтобы международные финансовые организации оценивали национальные потребности и принимали ответные меры должным образом.

Совет призывает работодателей:

Признать профсоюзы и вступить с ними в переговоры, чтобы определить угрозы здоровью, правам и благосостоянию работников, а также разработать и принять ответные меры на рабочих местах;
Признать и выполнять своё обязательство заботливо относится ко всем работникам в своей компании и в цепочках поставок и продолжать выполнять контракты с поставщиками, отдавая приоритет правам и благосостоянию работников в случае принятия ответных мер на угрозы, создаваемые COVID-19;
Вовлекать представителей работников в процессы выявления, предотвращения, минимизации и учета угроз COVID-19, а также оценки действий работодателей и правительства;
Обеспечить, чтобы меры и планы по охране здоровья были приняты и выполнялись без исключений;
Обеспечить заработную плату и полную оплату труда всех работников с помощью различных средств, согласованных сторонами путем коллективных переговоров;
Гарантировать оплачиваемый отпуск в виде оплаты больничного или отпуска, начиная с первого дня, для всех работников, которые рискуют быть заражены или уже заражены COVID-19;
Учредить компенсационные фонды для всех работников, подвергшихся негативным последствиям COVID-19 и ответных мер по борьбе с ним, включая тех, кто трудится на условиях нестандартной занятости и трудовых договоров; и
Предложить индивидуальные и надёжные рабочие места и отвечающий требованиям режим работы для всех работников.

Всем работникам, где это необходимо, должно быть обеспечено бесплатное медицинское обследование, лечение, обучение, оборудование и база для подготовки, особенно если они оказывают медицинские услуги. Особое внимание следует уделить положению трудовых мигрантов, многие из которых особенно уязвимы. Необходимо также обеспечить неприкосновенность личной информации работников, поскольку они проходят медицинские и другие обследования и проверки в рамках ответных мер на угрозу, создаваемую COVID-19. Работники должны иметь возможность вернуться на свои обычные рабочие места как можно быстрее в случае, когда меры по сдерживанию коронавируса на местном и/или национальном уровне материально или технически препятствуют им в этом.

В состав Совета глобальных союзов входят: Международная организация работников строительства и деревообработки, Интернационал образования, Международная федерация журналистов, Международный альянс работников сферы искусства и индустрии развлечений, Глобальный союз IndustriALL, Международная федерация работников транспорта, Международная конфедерация профсоюзов, Международный союз работников пищевой и табачной промышленности, сельского хозяйства, гостиничного и ресторанного обслуживания, общественного питания и смежных отраслей, Интернационал общественного обслуживания, Профсоюзный консультативный комитет при ОЭСР и Глобальный союз UNI.
Фото: Работники городского транспорта в Нью-Йорке дезинфицируют станции и вагоны метро. (Эндрю Кашин / MTA New York City Transit)

В Международный женский день в Чили прошёл исторический марш

Многие участники демонстрации собрались на площади Италии, которая стала в Сантьяго эпицентром социальных волнений, начавшихся 18 октября прошлого года.

Президент Industrial Chile-Constramet Орасио Фуэнтес сообщил:

“Около 2 миллионов человек участвовали в демонстрации, в основном женщины. Они требовали наказать виновных в нарушении прав протестующих и призывали полицию служить народу. Это была успешная демонстрация, показавшая силу феминистского движения”.

Участники демонстрации организовали художественные выступления и скандировали лозунги, осуждающие патриархат и нарушение прав женщин в Чили. Протестующие исполнили культовый феминистский перформанс “Un violador en tu camino” (“Насильник на вашем пути”), созданный чилийской феминистской группой Las Tesis. Песня и хореография завоевали популярность в других странах, и текст песни был переведён на многие языки.

Помимо массовой демонстрации профсоюзы и организации гражданского общества провели 9 марта всеобщую забастовку. Профсоюзы, входящие в профсоюзный центр CUT, обязались бороться за полное признание роли женщин и важности как оплачиваемой, так и неоплачиваемой работы.

Выполняя взятое на себя обязательство, профсоюзы CUT призвали правительство Чили ратифицировать Конвенцию Международной организации труда (МОТ) № 190 об искоренении насилия и домогательств в сфере труда.

2 марта более десяти профсоюзных лидеров направили письмо министру по делам женщин и вопросам гендерного равенства Изабель Пла, в котором осудили молчание и бездействие правительства в отношении сотен случаев нарушения прав человека, произошедших с момента начала социальных протестов в октябре прошлого года. Профсоюзы призвали правительство отреагировать и обеспечить справедливость в отношении женщин и девочек, пострадавших от жестокого обращения со стороны представителей власти во время акций протеста.

Профсоюзные лидеры потребовали, чтобы министр приняла меры для ускорения ратификации Конвенции МОТ № 190. После ратификации Конвенция может быть включена в чилийское законодательство, что сделает насилие и домогательства на рабочем месте уголовно наказуемыми деяниями.

Последствия коронавируса серьёзно сказались на рабочих Камбоджи и Мьянмы

Швейные фабрики зависят от поставок сырья из Китая, а поскольку производство в Китае сократилось, владельцы фабрик в Камбодже и Мьянме начали останавливать операции и сокращать рабочих.

В Камбодже десять фабрик сообщили правительству, что производство будет приостановлено. Ожидается, что 200 фабрик отрасли либо приостановят деятельность, либо снизят производительность. По полученной информации, 5000 камбоджийских рабочих уже потеряли работу.

Фабрики, приостановившие деятельность, обязаны выплачивать рабочим 60 процентов минимальной заработной платы, поэтому правительство Камбоджи предложило пострадавшим работодателям компенсировать 20 процентов этой суммы.

В период приостановки производства рабочие должны пройти обучение, организованное на рабочих местах Министерством труда и профессиональной подготовки.

Экономика Мьянмы тоже находится в критической ситуации. Конфедерация профсоюзов Мьянмы забила тревогу по поводу нехватки сырья из Китая, что привело к закрытию 16 фабрик и увольнению 7000 рабочих.

Завтра представители профсоюзов встретятся с работодателями и правительством, чтобы обсудить эту проблему. Входящая в IndustriALL Федерация промышленных рабочих Мьянмы (IWFM) намерена обратиться к брендам, продукцию которых производят в Мьянме, и поднять вопрос о негативных последствиях для рабочих.

“Можно принять политические меры”,

уверяет президент IWFM Хаин Зар.

“Правительство может создать специальный фонд для поддержки пострадавших рабочих, рассмотреть возможность снижения налогов на электроэнергию и предоставить льготные кредиты работодателям”.

Региональный секретарь IndustriALL по странам Юго-Восточной Азии Энни Адвиенто приветствует заявление правительства Камбоджи. Вместе с тем, она призывает правительство проявить осторожность при рассмотрении плана снижения минимальной заработной платы.

“Это чрезвычайная мера, которую работодатели могут легко использовать и не выплачивать минимальную заработную плату рабочим. Необходимо обеспечить соблюдение принципа должной осмотрительности, чтобы предотвратить злоупотребления.
“Нужно сохранить как можно больше рабочих мест, и правительство должно вмешаться в случае, если рабочие теряют зарплату. И Камбоджа, и Мьянма участвовали в страновой программе МОТ по достойному труду, основная цель которой – создание рабочих мест и обеспечение социальной защиты работников”.

ЮАР: 378 горняков, заблокированных в шахте, благополучно спасены

Как сообщил Национальный профсоюз горняков (NUM), членская организация IndustriALL, в целях безопасности шахтеров поместили в три разных прохода между породными полосами. В этих проходах одновременно могут находиться 40-50 рабочих, но, когда произошла авария, в каждом из них было по 125 человек и больше.

Спасательные работы затянулись на долгих девять часов, поскольку для эвакуации людей можно было использовать только один путь. Одна работница потеряла сознание. Её доставили в больницу, где она поправилась. В конечном итоге жертв и пострадавших удалось избежать.

Секретарь по вопросам охраны труда и безопасности профсоюза NUM по городу Рюстенбургу Джастис Мабасо говорит:

“Мы обеспокоены тем, что не было плана Б, предусматривавшего пути эвакуации. Этой проблемой должен заняться Департамент минеральных ресурсов и энергетики. Мы также обеспокоены тем, что в шахте не было автоматических огнетушителей, их нужно было активировать вручную”.

Когда под землей начался пожар, водитель машины поспешил укрыться. NUM задаётся вопросом, почему водитель должен был использовать для тушения пожара ручной огнетушитель, рискуя своей собственной безопасностью?

Директор IndustriALL по вопросам горнодобывающей промышленности Глен Мпуфане комментирует случившееся:

“Мы шокированы количеством смертельных случаев и аварий в горнодобывающей промышленности, подвергающих риску жизни шахтеров в ЮАР. И хотя мы безусловно рады, что всех горняков благополучно подняли на поверхность, мы хотим знать, почему собственно UV 72 загорелась и почему спасательные работы длились так долго?”

Другая авария, произошедшая на прошлой неделе в Мпоненге в самой глубокой в мире шахте, принадлежащей AngloGold, показывает, насколько опасны южноафриканские глубокие шахты. В результате обвала породы на глубине 3,5 км под землей трое рабочих погибли, и четверо получили переломы конечностей.

Молодые работники выходят на улицы, чтобы заявить о своих правах

Что нового произошло после завершения программы молодежного обмена?

Сегодня я работаю на складе в филиале фармацевтической компании PT Taisho Pharmaceutical в Индонезии, работники которой состоят в Федерации профсоюзов работников здравоохранения и фармацевтики (FARKES).

В 2018 году FARKES учредила молодежный комитет, в рамках которого мы действуем, вовлекаем в профсоюз и обучаем молодых работников.

Вы – молодой профсоюзный лидер, какова ваша роль в организации?

Последние два года в Индонезии были неспокойными. Профсоюзы борются против попыток правительства ослабить льготы трудящихся путем внесения поправок в трудовое законодательство. Я участвовал в нескольких кампаниях и в коллективных переговорах.

Во время кампании против внесения поправок в трудовое законодательство я возглавил команду молодых работников из моего региона, мы участвовали в акциях. Я ознакомил ребят с маршрутом демонстрации, мы распределили флаги, определили лозунги, обсудили меры безопасности и поделились контактами на случай чрезвычайной ситуации.

Наша самая большая сила в солидарности, и именно поэтому рабочие часто выходят на улицы. Так же и в Индонезии, выходим вместе на улицы и громко заявляем о своих требованиях, чтобы общественность и правительство услышали наш голос. Вот почему так важно действовать, действовать и действовать!

С какими основными проблемами сталкивается профсоюз во время коллективных переговоров?

Трудно добиваться одинаковых условий для членов FARKES, работающих в разных компаниях, так как каждая компания проводит свою собственную политику, разное руководство, условия инвестиционного плана и т. д. Но мы пытаемся найти самое лучшее решение.

Большинство компаний в фармацевтической отрасли Индонезии – транснациональные, обеспечение минимальной заработной платы для них не проблема. Заработная плата в стране происхождения компании, как правило, выше, чем в Индонезии.

Насколько хорошо молодое поколение знает о правах трудящихся и профсоюзов?

Наша задача – организовать молодых работников. Есть еще много молодых людей, которые ничего не знают о профсоюзах. Мы объясняем, что такое молодёжный профсоюз, и рассказываем о важности профсоюзов. Многие очень открыты и полны энтузиазма по поводу вступления в профсоюз.

Молодежь – будущее профсоюзного движения. Это первая часть серии статей, посвященных усилению влияния молодёжи в рамках региональной программы молодежного обмена.

Профсоюз оспаривает несправедливые сокращения в Scaw Metals в ЮАР

NUMSA добивается отмены решения о сокращении и восстановления льгот и пособий рабочих.

Кроме того, профсоюз рекомендует компании обратиться в правительственный департамент торговли и промышленности, чтобы провести санацию, процесс, предназначенный для спасения компании от ликвидации, который включает реструктуризацию долгов и производства. Вместо сокращений NUMSA предлагает использовать схему временного увольнения, перекрестные переводы, повышение квалификации, профессиональную переподготовку и многоуровневое обучение – это нескольких способов, чтобы избежать сокращения рабочих мест. Однако, по информации профсоюза, Scaw проигнорировала предложение и пошла ещё дальше. Компания хочет внедрить новые технологии, передать ряд операций на аутсорсинг и привлечь субподрядчиков для выполнения работ без проведения консультаций и обсуждения этих вопросов с профсоюзом.

Чтобы добиться выполнения своих требований, 27 февраля рабочие провели возле офиса компании пикет и вручили руководству петицию со списком своих требований.

Кабело Рамохатали, региональный секретарь NUMSA района Седибенг, в котором находится офис компании, сказал:

“Руководство Scaw интересует только увеличение прибыли и уменьшение затрат. Для этого в жертву приносят рабочих. Мы выступаем против увольнения рабочих, потому что это происходит в нарушение требований, установленных Законом о трудовых отношениях, и является попыткой ухудшить условия найма”.

NUMSA требует, чтобы компания консультировалась с профсоюзом, особенно когда принимаются решения, ухудшающие положение работников, лишающие их льгот, законно полученных благодаря заключению коллективных договоров на протяжении многих лет.

Региональный секретарь по странам Африки к югу от Сахары Поль Франс Ндессомин сказал:

“Мы призываем Scaw McKinnon не прибегать к сокращениям и несправедливым увольнениям. Компания должна защищать интересы работников и консультироваться с NUMSA перед тем как принимать решение об увольнении. Scaw Mckinnon Chain обязана выполнять договорённости о заработной плате и занятости, закреплённые в коллективных договорах”.

Scaw McKinnon Chain входит в группу компаний Scaw Metals Group, которая занимается производством в сфере электроэнергетики, горнодобывающей промышленности, машиностроения и других отраслей в ЮАР и во всем мире.

ЮАР находится в стадии рецессии, в последнем квартале 2019 года экономика страны сократилась на 1,4 процента, поэтому профсоюзы обеспокоены продолжающимся сокращением рабочих мест.

Фото из архива: члены NUMSA в Йоханнесбурге, 2018 г.

Борьба с гендерным неравенством и насилием на Мадагаскаре

В мероприятиях приняли участие профсоюзные лидеры, женщины и мужчины, сотрудники и представители профсоюзов всех малагасийских членских организаций IndustriALL: SEKRIMA, FISEMA, USAM и SVS.

Цель этих мероприятий состояла в том, чтобы привлечь профсоюзы к борьбе с дискриминацией по признаку пола в сфере труда и в самих организациях. Были определены конкретные шаги для увеличения числа женщин среди лидеров и членов профсоюзов. Профсоюзы решили возобновить деятельность женских структур и установить прочную связь между ними и органами, принимающими решения.

Исследование, недавно проведённое ПРООН на глобальном уровне, показывает, что 90 процентов людей предвзято относятся к женщинам. Мадагаскар – не исключение. Существовавшие веками культурные и социальные нормы отводят малагасийским женщинам второстепенную роль, особенно в сфере общественной жизни. Широко распространено убеждение в том, что только мужчины могут занимать руководящие позиции и выступать публично.

Дискриминационные стереотипы все еще распространены и в профсоюзном движении Мадагаскара. Поэтому воспитательная работа и обучение имеют основополагающее значение для укрепления доверия к женщинам и поддержки их участия и представительства в профсоюзах.

“Нашим профсоюзам необходимо изменить образ мыслей. Мужчины должны быть готовы поделиться своими местами с женщинами и признать, что женщины могут представлять их интересы”,

уверена Армель Сибай, сотрудник IndustriALL по гендерным вопросам.

Профсоюзы на Мадагаскаре предпринимают усилия по расширению участия и представительства женщин. USAM установил для представительства женщин национальную квоту в 40 процентов. В 2018 году на шахтах Sheritt в районе Мораманга профсоюзы Sekrima, SVS and USAM создали совместный комитет по вопросам гендерного равенства, который начал кампанию по органайзингу среди женщин и провёл тренинг для женщин по вопросам лидерства и прав женщин. В результате впервые в истории SVS в региональный исполнительный комитет профсоюза были избраны две женщины. В одной из компаний-субподрядчиков Sheritt был создан профсоюз, в состав которого вошли 90 процентов женщин.

“Очень важна приверженность профсоюзных лидеров, в особенности мужчин-лидеров, если профсоюзы Мадагаскара хотят стать более открытыми для женщин. Профсоюзам необходимо адаптироваться к меняющемуся миру труда. Они должны быть способны реагировать на потребности работающих женщин, которые гораздо чаще, чем их коллеги-мужчины, вынуждены трудиться в условиях нестандартной занятости”,

сказала региональный секретарь IndustriALL Поле Ндесомин.

Малагасийские женщины сталкиваются с дискриминацией при найме на работу, с так называемым “стеклянным потолком”, негласным пределом, выше которого продвижение невозможно, и разрывом в оплате труда. Отсутствие прозрачности в вопросах, касающихся заработной платы, во многих компаниях способствует этому неравенству. Профсоюзы сообщили о случаях нарушения закона о предоставлении декретного отпуска.

Профсоюзы активно борются с гендерным насилием. Профсоюзы работников горнодобывающей и швейной промышленности должны были подать несколько судебных исков из-за случаев сексуальных домогательств. Особенно уязвимы женщины, работающие в текстильной и швейной промышленности в зонах производства товаров на экспорт. Малагасийские профсоюзы начали кампанию за ратификацию правительством Конвенции МОТ № 190. В этом году несколько сотен участников демонстрации, посвященной Международному Женскому дню, прошли по улицам Антананариву, пропагандируя новую конвенцию.