Мировая шинная отрасль продолжает снижать объёмы производства

Лидер отрасли японская компания Bridgestone на своих предприятиях в Европе насчитывает более 8000 работников. Компания остановила производство на шинных заводах в Бетуне, Франция, и Бари, Италия, и сокращает объёмы на предприятиях в Бельгии, Венгрии, Польше и Испании. Планируется уменьшение мощности на заводах Bridgestone в городах Бильбао, Пуэнте-Сан-Мигель и Бургос в Испании; Старгард и Познань в Польше; и Татабанья в Венгрии. Будет сокращено количество операций и на заводе по восстановлению шин в Ланклааре, Бельгия.

Французская транснациональная компания Michelin ввела режим простоя на шинных заводах в США и Канаде. На данный момент производство приостановлено на две недели. Кроме того, Michelin уже объявила об остановке своих европейских заводов.

Goodyear объявила о временной остановке всех производственных площадок. Это решение коснётся почти 30000 рабочих в Америке и Европе.

Сокращает объёмы производства, но не объявляет о временной остановке предприятий как другие лидеры рынка, немецкая компания Continental. Три шинных завода Continental работают в Северной Америке и один в Мексике, в двух странах в общей сложности трудятся около 6500 рабочих.

На этой неделе итальянская компания Pirelli отправила по домам около 7000 рабочих заводов, расположенных в городах Сеттимо-Торинезе и Боллате, Италия; Слатина, Румыния; и Бертон-апон-Трент и Карлайл, Великобритания. Даты возвращения на работу будут зависеть от прогресса в борьбе с коронавирусом. Заводы Pirelli в Германии, России и Южной Америке пока продолжают работать.

В Северной Америке наряду с Continental продолжают работать в прежнем режиме Titan, Nokian и Trelleborg. Компании сообщают о внедрении новых протоколов безопасности для защиты работников от вируса. Hankook Tire объявила, что приостановит производство на две недели на своем заводе в Теннесси, где трудятся 1200 рабочих.

Чтобы защитить работников, останавливает производство на своем заводе в Дейтоне, США, финский производитель шин Nokian.

Индийская компания Apollo Tyres сокращает производство на заводе в Энсхеде в Нидерландах. Компания не будет выпускать автомобильные шины и сосредоточится на производстве сельскохозяйственных шин. с 28 марта Apollo на две недели приостановит все производство на венгерском заводе в Дьёндёшалаше.

Cooper Tire начинает процесс временного закрытия двух производственных предприятий в Европе, расположенных в Мелкшеме, Англия, и Крушеваце, Сербия. Планируется, что 1350 работников будут отправлены по домам на три недели. Аналогичные меры принимаются на шинных заводах Cooper в США и Мексике. В то же время завод компании в Китае возобновил производство и уже нескольких недель работает.

“В разгар этого кризиса позиция IndustriALL ясна: в отношении всех работников шинной промышленности, затронутых последствиями кризиса, в течение всего этого нелёгкого периода должны быть приняты меры, направленные на защиту здоровья, сохранение заработной платы и обеспечение необходимых условий безопасности”,

говорит директор IndustriALL по вопросам резиновой промышленности Том Гринтер.

Африканские профсоюзы призывают компании выполнять протоколы COVID-19

Профсоюзы выступают за принятие ответных мер по борьбе с пандемией, в том числе за использование передовых методов в области охраны труда и техники безопасности, наработанных в ходе предыдущих кампаний по борьбе с силикозом, туберкулезом, ВИЧ и СПИДом. Профсоюзы отменили большинство запланированных мероприятий, чтобы максимально ограничить контакты на близком расстоянии, и разъясняют работникам важность тщательного мытья рук.

Генеральный секретарь Профсоюза горняков Ганы Абдул-Мумин Гбана сказал:

“Мы глубоко обеспокоены глобальной вспышкой COVID-19 и потенциальными последствиями для здоровья и безопасности наших членов, а также последствиями для деятельности горнодобывающих компаний и отрасли в целом. В такие трудные для всего мира времена как сейчас профсоюз призывает всех работодателей отрасли постоянно использовать свой многолетний опыт, выступая в роли защитников здоровья и безопасности, чтобы остановить распространение COVID-19 и не позволить уничтожить горнодобывающую промышленность Ганы”.

Генеральный секретарь Национального союза горняков (NUM) Дэвид Сипунци сообщил:

“После встречи с представителями Совета по добыче полезных ископаемых ЮАР мы рады тому, что горнодобывающие компании включаются в процесс. Они серьезно относятся к этой пандемии”.

Горнодобывающие компании пообещали помочь, предоставив свои клиники для борьбы с пандемией.

Одним из примеров протоколов безопасности по борьбе с COVID-19 является план Совета по полезным ископаемым ЮАР. План содержит 10 пунктов, среди которых: обеспечение готовности медицинских работников, доступ к расходным материалам, программа заблаговременной вакцинации против гриппа, понимание потенциального воздействия на работников с ослабленным иммунитетом, ведение клинических случаев и выявление контактов, изоляция людей с подтверждённым диагнозом коронавируса, отчетность, мониторинг и рекомендации в отношении поездок.

NUM призывает горнодобывающие компании реализовать план и считает, что “горнодобывающие компании должны разработать неотложные обязательные процедуры, гарантирующие взятие на себя обязательств и принятие ответных мер по борьбе с пандемией, чтобы снизить риск передачи инфекции на рабочем месте. Компании должны улучшить гигиену рабочих мест, обеспечив дезинфицирующие средства, мыло, перчатки и маски. Лицам с легкими симптомами гриппа и кашлем необходимо выдавать маски, чтобы предотвратить распространение коронавируса”.

Профсоюз рекомендует выявлять случаи заболевания и лечить работников, подвергающихся риску, на ранней стадии. NUM заявляет, что работники, заразившиеся этой болезнью на работе, в том числе медицинские работники в клиниках горнодобывающих предприятий, должны получать компенсацию в соответствии с Законом о компенсационных выплатах в связи с профессиональным заболеванием. Работникам необходимо разрешить взять отпуск по болезни в случае появления у них симптомов коронавируса или объявления карантина. Кроме того, важно, чтобы в местах ожидания, местах общего пользования и общих помещениях одновременно находилось небольшое количество людей, необходимо также обеспечить регулярную дезинфекцию этих мест и доступ к информации о COVID-19.

Профсоюз горняков Замбии успешно провел кампанию и добился прекращение проведения проверок на алкоголь с помощью алкотестеров, через которые коронавирус может легко распространяться. Ряд горнодобывающих компаний, в том числе Mopane Copper Mines, Lubambe Copper Mine, Kanshanshi и Barrick Lumwana, выполнили эти требования. Кроме того, небезопасно использовать биометрические системы, потому что при проверке работники должны прикоснуться к сканеру пальцем.

COVID-19 – неотвратимый кризис для швейной отрасли

IndustriALL направил всем своим членским организациям, объединяющим работников швейной промышленности, просьбу о предоставлении информации о количестве закрывающихся предприятий, количестве работников, которых затронет остановка производства, и о всех мерах, принимаемых правительствами и работодателями в целях минимизации негативных последствий.

Складывается неутешительная картина. Меры по ограничению контактов на близком расстоянии, принятые в странах с неблагоприятной сейчас из-за COVID-19 эпидемиологической ситуацией, приводят к массовому закрытию тысяч швейных фабрик, вследствие чего миллионы рабочих увольняют без социальной поддержки. По мере распространения вируса в самих странах-производителях одежды все больше предприятий будут вынуждены закрываться. Это может привести к тому, что миллионы рабочих останутся без работы и средств существования.

В то время как ритейлеры одежды закрывают магазины в пострадавших от коронавируса странах, похоже, что платить за готовую продукцию придётся работникам швейных фабрик, которые её произвели.

Крупные бренды и ритейлеры не только отменяют будущие заказы, но и отказываются брать на себя ответственность за уже произведённую одежду. Они ссылаются на положения контрактов о форс-мажорных обстоятельствах, чтобы остановить поставки и не платить за заказанную ими продукцию. Из-за этого фабрики, на складах которых хранится товар, не могут продать его заказчику, и многие из них не в состоянии выплатить заработную плату рабочим, изготовившим продукцию.

Мы приветствуем меры, принимаемые компаниями для того, чтобы гарантировать выплату заработной платы работникам розничных торговых сетей и другим штатным работникам, но нельзя игнорировать безопасность и благополучие работников цепочек поставок, занимающихся производством продукции, на котором построен бизнес этих компаний.

Есть три критических этапа, на которых необходимо вмешательство. Многие страны уже достигли первого и второго:

1.    Выплата прямо сейчас заработной платы работникам за заказы, которые были выполнены, но не будут оплачены потребителями.

2.    Сохранение выплат работникам в период закрытия фабрик, независимо от того, было ли принято решение из-за отсутствия заказов, или вследствие правительственных мер против COVID-19.

3.    Поддержка мер для возобновления производства.

После того как кризис пройдет и мировые бренды и ритейлеры смогут вернуться к торговле, сколько фабрик будут продолжать работать и сохранят рабочую силу, готовую возобновить производство?

Если в настоящее время не будут приняты меры, направленные на защиту фабрик и рабочих, которые позволят им пережить кризис, краткосрочные решения, принимаемые брендами и ритейлерами для того, чтобы отказаться от выполнения действующих контрактов, приведут к разорению их бизнеса, который сейчас они стремятся защитить.

Бренды, работодатели и правительства должны срочно объединиться с профсоюзами и найти способы, как поддержать работников швейной промышленности в этот тяжелейший период, каких ранее не было, чтобы обеспечить жизнеспособность отрасли в будущем, после того как кризис пройдет.

Казахстанский профсоюзный лидер вышел на свободу

IndustriALL и МКП неоднократно осуждали обвинение и связанные с ним запугивания и преследования, считая их актами возмездия за профсоюзную активность и принципиальную позицию Ерлана Балтабая, поддержавшего других лидеров распущенной властями Конфедерации независимых профсоюзов Казахстана (КНПРК), осужденных на разные сроки ограничения свободы.

В июле 2019 года Балтабай был осужден по сфальсифицированному обвинению в незаконном присвоении профсоюзных средств и приговорен к семи годам лишения свободы с запретом заниматься любыми видами общественной деятельности, включая профсоюзную.

Приговор был вынесен через месяц после того, как МОТ призвала правительство Казахстана без промедления обеспечить профсоюзам «полную автономию и независимость свободной и независимой организации трудящихся».

Несмотря на освобождение Балтабая в августе 2019 года указом президента Казахстана о помиловании, чему предшествовала масштабная международная профсоюзная кампания за освобождение, его права не были восстановлены.

Он по-прежнему находился в статусе осужденного и не мог заниматься профсоюзной деятельностью. Оставшаяся часть его семилетнего тюремного срока была заменена штрафом, который Балтабай отказался оплачивать. Балтабай отказался признать президентское помилование и хотел обжаловать  первоначальный приговор, чтобы доказать свою невиновность и восстановить свои права.

Вместо этого в октябре Балтабай был приговорен к лишению свободы на срок пять месяцев и восемь дней за неоплату штрафа. Он полностью отбыл свой новый срок заключения, но в ближайшие семь лет ему все еще запрещено заниматься любой общественной деятельностью, включая профсоюзную.

Заместитель генерального секретаря IndustriALL Кемаль Озкан сказал:

"Освобождение Ерлана – это хорошая новость, хотя оно произошло слишком поздно. Но это не значит, что все проблемы разрешены; наша кампания будет продолжаться до тех пор, пока не прекратятся репрессии против лидеров независимых и демократических профсоюзов в Казахстане, стране, являющейся одним из самых грубых нарушителей трудовых прав в мире".

Правительство Перу ставит экономические интересы выше безопасности шахтеров

15 марта в связи с кризисом в области здравоохранения, вызванным коронавирусом, правительство Перу объявило чрезвычайное положение на 15 дней и ввело ограничения на передвижение граждан внутри страны.

Через два дня Министерство экономики и финансов заявило, что эти меры не распространяются на горнодобывающую промышленность, поскольку она считается стратегически важной отраслью. Поэтому нужно обеспечить “продолжение работы особо важных объектов с использованием основного персонала и принять все необходимые превентивные меры в целях обеспечения безопасности и охраны здоровья”. Компании, о которых идёт речь, могут сами определить, какие именно работники и подрядчики составляют основной персонал.

Однако, как сообщает Национальный профсоюз горняков и рабочих-металлистов (FNTMMSP), членская организация IndustriALL, крупные горнодобывающие компании и другие частные компании требуют, чтобы люди работали, но при этом не принимают необходимых мер безопасности и охраны здоровья, несмотря на риск заражения.

По словам генерального секретаря FNTMMSP Хорхе Хуареса, в шахтах продолжают работать сотни людей, которых должны были эвакуировать:

“Часть шахтёров продолжают работать, потому что работодатели их финансово заинтересовали, обещая премиальные. Крупные горнодобывающие компании не принимают мер безопасности и не хотят эвакуировать рабочих. На горнодобывающих объектах нет никакого контроля – никто не проверяет, выполняют ли эти компании обязательства и соблюдают ли они меры предосторожности”.

Хуарес сообщил, что многие шахтеры уже имеют заболевания, потому что они работают при высоких температурах, на возвышенностях и подвержены воздействию пыли и загрязнений. Это означает, что в случае заражения они находятся в группе высокого риска и не должны продолжать ходить на работу.

В письме, адресованном президенту Перу Мартину Вискарре, генеральный секретарь Глобального союза IndustriALL Вальтер Санчес, выражая обеспокоенность по поводу отсутствия мер защиты здоровья шахтеров во время распространения коронавируса, написал:

“Мы призываем ваше правительство принять необходимые меры, чтобы помочь и защитить шахтеров вашей страны. Они, как и все работники других стратегически важных отраслей в мире, готовы сыграть свою роль и приложить огромные усилия. Но мы хотим, чтобы, как только пандемия будет взята под контроль, шахтеры смогли вернуться домой целыми и невредимыми”.

Из-за Covid-19 закрывают предприятия: Рабочие Tyre отправлены по домам

Японский шинный гигант Bridgestone отправляет домой всех своих работников, занятых на 15 производственных площадках в Северной и Южной Америке. Перерыв объявлен с 21 марта до 12 апреля. Для своевременного выполнения заказов компания планирует использовать существующие запасы готовой продукции.

"Bridgestone тщательно следит за ситуацией с распространением коронавирусной инфекции и продолжает принимать меры по всем вопросам, связанным с деятельностью своих предприятий, чтобы обеспечить здоровье и безопасность работников и учесть потребности клиентов и рынка”,

– говорится в заявлении Bridgestone.

“Они действительно заботятся о своих работниках. Мы надеемся, что другие предприятия и учреждения последуют их примеру и сделают все возможное, чтобы сдержать распространение этого вируса”,

говорит Стив Уонк, президент местного подразделения USW Local 310, представляющего рабочих завода.

В этом году из-за пандемии на заводах Bridgestone отменили ежегодное мероприятие IndustriALL по охране здоровья и безопасности.

Французский производитель шин Michelin также объявил о планах приостановки производства на своих заводах в Европе на период не менее одной недели. В заявлении от 18 марта компания пояснила, что она пытается “в каждой принимающей стране в тесном сотрудничестве с местными властями защитить здоровье своих работников”.

Среди 25 временно закрывающихся европейских заводов завод в Данди, Шотландия. Предприятие не будет работать с 27 марта до 13 апреля. В ходе переговоров с руководством профсоюза Unite стороны пришли к согласию по вопросу об объявлении перерыва в производстве, во время которого работники будут продолжать получать зарплату.

Было отменено первое заседание недавно созданного всемирного производственного совета.

Как минимум до 3 апреля приостанавливает производство на своих одиннадцати европейских заводах и на всех 17 предприятиях в Северной и Южной Америке американский производитель шин Goodyear. Это решение коснется почти 12000 рабочих в Европе и 17000 рабочих в Северной и Южной Америке.

Как заявила Goodyear, меры были приняты с согласия социальных партнеров. Когда связанный с пандемией кризис останется позади и возобновится спрос, компания планирует успешно перезапустить производство. Goodyear следит за выполнением жестких мер ограничения контактов на близком расстоянии на складах, которые будут оставаться открытыми для обслуживания клиентов.

На этой неделе немецкая компания Continental объявила о решении остановить производство на своих заводах, подробности будут сообщены позже.

Особенно пострадала итальянская компания Pirelli, её сотрудник на заводе в северной Италии заболел Covid-19 ещё на ранней стадии пандемии.

Заместитель генерального секретаря IndustriALL Кемаль Озкан сказал:

“Работникам должны гарантировать доход во время кризиса, вызванного пандемией коронавируса. Все работодатели без исключения несут ответственность за обеспечение охраны здоровья и выполнение планов; чтобы работникам полностью выплачивалась заработная плата в соответствии с условиями коллективных соглашений; и чтобы любому работнику, инфицированному COVID-19, был предоставлен гарантированный отпуск по болезни на такой период, который потребуется для полного выздоровления, чтобы он мог вернуться к своей работе”.

Профсоюз информирует о COVID-19, поскольку в ЮАР зафиксированы новые случаи

За последние две недели профсоюз организовал информационные кампании о COVID-19 в провинции Западный Кейп, в Дурбане, Йоханнесбурге и Мпумаланге. В стране зафиксировали уже 116 положительных результатов тестирования на коронавирус.

15 марта президент ЮАР Сирил Рамафоса объявил пандемию COVID-19 “национальным бедствием”. Он заявил, что власти приняли ряд мер по борьбе с распространением вируса, включая запрет на полеты и ограничение въезда иностранных граждан из стран с неблагополучной эпидемиологической ситуацией по COVID-19, ограничение проведения публичных мероприятий с участием свыше 100 человек, а также объявление карантина в школах, закрытие границ и портов. Среди других превентивных мер – проведение информационных кампаний о необходимости частого мытья рук и другие санитарные мероприятия, направленные против распространения COVID-19.

Национальный совет по экономическому развитию и трудовым вопросам – форум социального диалога работников, правительства, работодателей и общин – рекомендовал принять разработанные с учётом специфики конкретных рабочих мест планы ответных мер, направленных против распространения COVID-19.

Генеральный секретарь SACTWU Андре Криэль сказал:

“Профсоюз издал распоряжение для 2800 председателей профкомов, действующих на 1500 предприятиях, где работают наши члены и потенциальные члены, с указанием немедленно привлекать работодателей к разработке планов ответных мер с учётом специфики каждого рабочего места. Как бы сложно это ни было, план ответных мер должен включать такие вопросы как регулирование сокращённого рабочего дня, сменный график работы, изменение продолжительности рабочего времени и перерывов на обед, чтобы сократить количество рабочих, собирающихся в одном месте. Мы проводим обучение и рассказываем рабочим о мерах профилактики и предупреждения распространения инфекции на ранних стадиях. К ним относится использование дезинфицирующих средств для обработки рук и промышленных дезинфицирующих средств, спецодежда, санитарно-гигиенические пункты и регламент посещения столовой, а также возобновление деятельности комитетов по охране труда и технике безопасности на рабочих местах”.

Генеральный секретарь Глобального союза IndustriALL Вальтер Санчес заявил, что для сдерживания глобальной пандемии COVID-19 понадобятся коллективные усилия:

“Как профсоюзные активисты, мы хотим активно содействовать замедлению распространения вируса, обеспечению защиты наиболее уязвимых групп и созданию условий для нормальной работы медицинских учреждений во всем мире, чтобы медперсонал мог подготовиться, избежать перегрузок на работе и тем самым помочь наиболее нуждающимся”.

SACTWU призывает к тому, чтобы планы ответных мер, разработанные с учётом специфики конкретных рабочих мест, не наносили ущерба работникам и не подрывали национальные и коллективные соглашения.

Согласно трудовому законодательству ЮАР работодатели обязаны защищать работников от заболевания, вызванного коронавирусной инфекцией. Невыполнение этого требования влечёт за собой привлечение работодателей к ответственности за нарушение обязательств в соответствии с Законом об охране труда и технике безопасности. Кроме того, если работодатели не оплачивают больничный работникам, которых они попросили не выходить на работу из-за коронавируса, они тем самым нарушают Закон об основных условиях занятости.

Информационные кампании основаны на опыте, накопленном в рамках реализации профсоюзом программы по охране здоровья работников, разработанной для борьбы с пандемией ВИЧ-СПИДа. Во время проведения кампаний по противодействию COVID-19 используются данные программы по вопросам профилактики, лечения и поддержки работников, их семей и общин. В программе содержится информация о том, как организовать уход на дому, и особое внимание уделяется взаимному обучению.

В Сербии уволили профсоюзного лидера

Далибор Антанасьевич, президент профсоюза работников Magna Seating, входящего в Industrijski Sindikat Srbije, ISS, членскую организацию IndustriALL, был основным участником переговоров по подписанию коллективного соглашения. Работодатель ограничил профсоюзному лидеру доступ на предприятие и отправил его в бессрочный оплачиваемый отпуск.

Непродолжительное время Антанасьевичу позволяли выполнять обязанности профсоюзного лидера на предприятии, но не более 45 часов в месяц и под наблюдением сотрудника службы безопасности, пока в конечном итоге не вручили уведомление об увольнении.

Работодатель, Magna Seating, производитель чехлов для автомобильных сидений, поставщик таких клиентов как Ford, Skoda, Audi и Renault, организовал кампанию запугивания и оказывал давление на заводе, препятствуя процессу коллективных переговоров.

По информации профсоюза, работникам предлагают подписать “заявление о согласии”, в котором говорится, что они просят больше не перечислять членские взносы из их заработной платы.

Сербия ратифицировала основные конвенции МОТ о свободе объединения и ведении коллективных переговоров. Кроме того, в кодексе поведения Magna говорится о том, что компания соблюдает “права работников на свободу объединения и представительство” и обязуется “конструктивно работать с законно признанными представителями для продвижения интересов наших работников”.

В совместном письме, адресованном руководству компании, Глобальный союз IndustriALL и IndustriAll Европа написали:

“Далибор Антанасьевич был уволен за свою профсоюзную деятельность и за выполнение своей работы на посту демократически избранного президента профсоюза. Его увольнение противоречит всем основополагающим принципам, которые, по заверению руководства Magna в официальных документах и ​​заявлениях, компания уважает и продвигает.

“Поэтому мы настоятельно призываем вас прекратить уничтожение профсоюза и вмешательство в профсоюзную деятельность и по-настоящему уважать международные трудовые нормы. Мы также призываем вас отменить решение об увольнении и без промедления восстановить г-на Антанасьевича”.

В Малайзии пикет профсоюза подвигнул на возобновление переговоров

350 рабочих собрались возле офиса компании в знак протеста против нежелания работодателя продолжить переговоры и увеличить заработную плату. По мнению EIEUNR, позиция Infineon Technologies в отношении заработной платы работников несправедлива, поскольку с 2016 по 2018 год чистая прибыль компании составила 479 миллионов малайзийских ринггитов (111 миллионов долларов США).

“Мы предлагаем увеличить заработную плату на 3-10 процентов с учетом стажа работы, закрепить в соглашении неограниченные льготы на медицинское обслуживание, пособия по беременности и родам в размере 1200 малайзийских ринггитов (280 долларов США) и надбавку за сменную работу в размере 200 малайзийских ринггитов (46 долларов США). Это разумные требования, учитывая финансовое положение компании. Профсоюз выступает против сокращения других премий и льгот, положенных работникам”,

рассказал вице-президент EIEUNR Фирдаус Саад.

“Работодатель должен повысить уровень охраны труда и безопасности. Рабочие вынуждены ежедневно ходить по коридорам и лестницам, где располагаются трубы с химикатами и в воздухе накапливается газ. Руководство пообещало решить эту проблему, но пока ничего не сделало”.

Рабочие завершили пикет после того, как Infineon Technologies пригласила профсоюзных лидеров на встречу и согласилась возобновить переговоры 30 марта. Руководство подтвердило свое обязательство заключить новое коллективное соглашение к концу апреля и вернуть всю задолженность за период с 1 января 2020 года.

Региональный секретарь Глобального Союза IndustriALL Энни Адвиенто призывает компанию уважать социальный диалог, возобновить переговоры с профсоюзом и вести их в духе доброй воли.

“Распределение прибыли – основной принцип коллективных переговоров; Infineon Technologies должна серьезно рассмотреть требования EIEUNR, потому что производители электроники в Малайзии в целом находятся в хорошем финансовом положении”,

заключила Энни Адвиенто.

Соглашение о ценообразовании BP приводит к потере рабочих мест

Профсоюз заявил, что в результате нового соглашения цены поднимутся на 100 процентов. Многим компаниям, использующим природный газ, придется закрыть заводы, поскольку они не смогут позволить себе такие высокие цены. Закрытие приведет к массовым увольнениям и нанесет экономический и социальный ущерб тысячам рабочих и их семьям.

“Результатом станет закрытие предприятий. YARA International уже закрыла один из своих заводов, и ей придется закрыть еще два, это будет иметь негативные последствия для сотен рабочих. Всему промышленному комплексу Point Lisas, сердцу нефтехимической промышленности страны, тоже грозит неминуемое закрытие”,

говорит Ансель Роже, президент OWTU и Объединенного профсоюзного движения (JTUM).

“Природный газ – ресурс, принадлежащий народу Тринидада и Тобаго, который, и это очевидно, не получает никакой выгоды из богатства своей страны. Мы можем с уверенностью сказать, что полное закрытие этой ключевой отрасли принесет невыносимую боль и страдания нашему народу”.

IndustriALL рассматривает энергетику как один из основных вопросов политической повестки дня и выступает за модель, которая защищает окружающую среду и в то же время признает энергию как залог успеха современной экономики, как источник достойного труда и важнейший компонент справедливого и равноправного общества.

В письме, адресованном генеральному директору BP Global Group Бернарду Луни, генеральный секретарь IndustriALL Вальтер Санчес призывает пересмотреть соглашение о ценообразовании в Тринидаде и Тобаго:

“Учитывая непреднамеренное социальное и экономическое влияние, которое оказала новая формула ценообразования на работников, отрасли промышленности и экономику страны в целом, Глобальный союз IndustriALL призывает BP пересмотреть новую формулу ценообразования и обсудить её с правительством Тринидада и Тобаго”.